MATRIK RENSTRA SKPD TAHUN 2011 BKD KABUPATEN PURBALINGGA

dokumen-dokumen yang mirip
RENCANA KERJA TAHUNAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS TAHUN 2016

RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH KOTA CIMAHI TAHUN ANGGARAN 2015

PENGUKURAN KINERJA KEGIATAN TAHUN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN WONOGIRI KEGIATAN PROSENTASE NO PROGRAM RENCANA TINGKAT

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016

BAGAN SUSUNAN ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KEPUTUSAN KAEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS NOMOR : 150 TAHUN TENTANG

Lampiran 1 Tabel 2.4 REKAPITULASI EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENJA SKPD & PENCAPAIAN RENSTRA SKPD S/D TAHUN 2012 KOTA SEMARANG

DATA / PROFIL UNIT KERJA

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SKPD TAHUN

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH. PEMERINTAH KOTA PARIAMAN Tahun Anggaran 2016

Rumusan Rencana Program dan Kegiatan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Tahun 2016 dan Prakiraan Maju Tahun 2017

PENGUMUMAN RENCANA UMUM PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH

KEPUTUSAN KABUPATEN BLITAR NOMOR : 050/08/ /2017 TENTANG

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

PEMERINTAH KOTA BUKITTINGGI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Jl. Kusuma Bakti, Bukit Gulai Bancah, Telp/Fax (0752) PROFIL

PENGUKURAN KINERJA KEGIATAN TAHUN 2015

JENIS BELANJA PEGAWAI BARANG & JASA MODAL =

BUPATI BANYUMAS PERATURAN BUPATI BANYUMAS NOMOR 31 AHUN 2010 TENTANG PENJABARAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS

RENCANA KINERJA TAHUN 2012 BIRO ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN. SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERTANIAN JAKARTA, Juli 2011

URAIAN TUGAS JABATAN PADA ORGANISASI LEMBAGA TEKNIS DAERAH KOTA DENPASAR

DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH. PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL Tahun Anggaran 2016

BAB II PROFIL INSTANSI / LEMBAGA A. PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

BAB II GAMBARAN PELAYANAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017

Tabel : Rencana Program, Kegiatan, Indikator Kinerja, Kelompok Sasaran, dan Pendanaan Indikatif BKD Kota Bima

BUPATI TASIKMALAYA PERATURAN BUPATI TASIKMALAYA NOMOR 40 TAHUN 2008 TENTANG

RENCANA KINERJA TAHUNAN TAHUN Program Uraian Indikator Kinerja Capaian (1) (2) (3) (4) (5) (6) Meningkatnya dukungan kinerja perangkat daerah

BAB VI INDIKATOR KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN SASARAN RPJMD

RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN ANGGARAN 2017

B a b I I G a m b a r a n P e l a y a n a n S K P D Tugas Pokok, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD

DAFTAR USULAN KEGIATAN HASIL FORUM SKPD MUSRENBANG KABUPATEN PEMERINTAH KABUPATEN BANYUWANGI TAHUN ANGGARAN 2014

URAIAN JUMLAH ANGGARAN REALISASI BELANJA DAERAH , ,00 89,47 1,539,241, (10.

Rencana Program dan Kegiatan Pada Perubahan Renja SKPD Tahun 2015 Kota Banjarmasin

URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP)

HASIL ANALISIS KEBUTUHAN PROGRAM/KEGIATAN LOKASI INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN KEBUTUHAN DANA (Rp.)

Lampiran I RENCANA PROGRAM, KEGIATAN, KELOMPOK SASARAN, PENDANAAN INDIKATIF DAN INDIKATOR KINERJA

BUPATI PURBALINGGA PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI PURBALINGGA NOMOR 99 TAHUN 2016 TENTANG

BAB II PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015

RENCANA AKSI PER KELOMPOK SASARAN STRATEGIS TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG

1. Nama Instansi : BKD, Diklat Kota Banjarmasin

PEMERINTAH KABUPATEN GRESIK BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN GRESIK FORMULIR PERJANJIAN KINERJA ESELON II TAHUN 2016

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang

Khusus Bagi Provinsi Papua menjadi Undang-Undang (Lembaran Negara Tahun 2008 Nomor 112, Tambahan lembaran negara Nomor 4884); 4. Undang-Undang Nomor

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH

BAB IV GAMBARAN UMUM DAN LOKASI PENELITIAN. 4.1 Sejarah Singkat Kedudukan Tugas Pokok Dan Fungsi Badan. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) merupakan unsur

1. SOP Hasil Wawancara Pemohon Pindah dari KabKota ke dalam lingkungan Pemprov Kalti m Dasar Hukum

BUPATI MANDAILING NATAL ANGAN PERATURAN BUPATI MANDAILING NATAL NOMOR 35 TAHUN 2011

RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN WONOGIRI RKA SKPD 2.2 TAHUN ANGGARAN 2017

RENCANA KERJA ANGGARAN PERUBAHAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH. PEMERINTAH KABUPATEN TEGAL Tahun Anggaran 2015

PERATURAN BUPATI DOMPU NOMOR 06 TAHUN 2006 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI, BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN DOMPU BUPATI DOMPU

1.20 URUSAN WAJIB Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum, Administrasi Keuangan Daerah, Badan Kepegawaian Daerah

TABEL.. REVIEW TERHADAP RANCANGAN AWAL RKPD TAHUN 2013 KABUPATEN BANDUNG. PAGU INDIKATIF (Rp.)

BAB I PENDAHULUAN. Bab I Pendahuluan. L K I P B K D K o t a B a n d u n g T a h u n LATAR BELAKANG

TARGET PEMBANGUNAN TAHUN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN OPD TAHUN 2016 DAN PERKIRAAN MAJU TAHUN 2017 PEMERINTAH KOTA DEPOK

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

DAFTAR USULAN KEGIATAN PEMBANGUNAN MUSRENBANG KABUPATEN PEMERINTAH KABUPATEN BANYUWANGI TAHUN ANGGARAN 2014

Tabel 2.1 Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja SKPD dan Pencapaian Renstra SKPD s/d Tahun 2015

sebelum perubahan 14, PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN

RENCANA KINERJA TAHUNAN TAHUN 2015

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( DPA SKPD ) TAHUN ANGGARAN 2016 PENDAPATAN

DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( DPA SKPD )

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo Jl. Mastrip No. 120 Probolinggo (0335) (0335)

BERITA DAERAH KOTA BOGOR

PERATURAN BUPATI GROBOGAN NOMOR 46 TAHUN 2008

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG

BUPATI MUSI RAWAS PERATURAN BUPATI MUSI RAWAS NOMOR 8 TAHUN 2008 T E N T A N G

WALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR

WALIKOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR

WALIKOTA PAREPARE PERATURAN WALIKOTA PAREPARE NOMOR 19 TAHUN 2011 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH

Kelompok Dokumen / Informasi yang Wajib Tersedia Setiap Saat

2.1 Tugas Pokok, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD

PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT

profesional, bersih dan berwibawa.

EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD SAMPAI DENGAN TRIWULAN II TAHUN 2016

4.3 Strategi dan Kebijakan SKPD 1. Strategi Pembangunan

RENCANA KERJA (RENJA) TAHUN ANGGARAN 2016 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN DHARMASRAYA

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2014 Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah dan Kode. Kebutuhan Dana/ Program/Kegiatan. Kebutuhan Dana/ Pagu Indikatif

BUPATI KULON PROGO DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN BUPATI KULON PROGO NOMOR 74 TAHUN 2016 TENTANG

No NAMA PROGRAM DAN KEGIATAN ANGGARAN (Rp.) KELUARAN KEGIATAN VOLUME KET

EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN 2016

WALIKOTA PASURUAN SALINAN PERATURAN WALIKOTA NOMOR 64 TAHUN 2011 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

BUPATI CILACAP PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI CILACAP NOMOR 118 TAHUN 2017 TENTANG

PEMERINTAH KABUPATEN AGAM RENCANA STRATEGIS SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH ( RENSTRA SKPD ) TAHUN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN AGAM

PENGUKURAN KINERJA SEKRETARIS BADAN

WALIKOTA PASURUAN PROVINSI JAWA TIMUR SALINAN PERATURAN WALIKOTA PASURUAN NOMOR 45 TAHUN 2015 TENTANG

LAPORAN REALISASI KEGIATAN dan ANGGARAN TAHUN ANGGARAN 2014

Rekapitulasi Hasil Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD s/d Tahun 2016 Kabupaten Jombang

Bab IV Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran, Strategi dan Kebijakan

BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG

BUPATI BANYUWANGI PERATURAN BUPATI BANYUWANGI NOMOR 58 TAHUN 2011 TENTANG

Rumusan Rencana Program Kegiatan SKPD Tahun 2017 dan Prakiraan Maju Tahun 2018 Kabupaten Jombang

WALIKOTA BATU PERATURAN WALIKOTA BATU NOMOR 32 TAHUN 2013 TENTANG PENJABARAN TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BATU

GUBERNUR RIAU PERATURAN GUBERNUR RIAU NOMOR : 23 TAHUN 2009 TENTANG URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI RIAU GUBERNUR RIAU

TUGAS DAN FUNGSI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

RENCANA KERJA DAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH

INDIKATOR KINERJA UTAMA

BUPATI JEMBER SALINAN PERATURAN BUPATI JEMBER NOMOR 18 TAHUN 2014

Transkripsi:

MATRIK RENSTRA SKPD TAHUN 2011 BKD KABUPATEN PURBALINGGA Tujuan Sasaran Indikator sasaran Kebijakan Program Kegiatan 1. Meningkatkan profesiona 1. Terwujudnya kualitas SDM 1. Diklat Pegawai 1. Peningkatan kualitas SDM 1. Pembinaan dan Pengembangan 1. Diklat Pegawai nalisme Aparatur Pemerintah Aparatur Pemerintah sesuai 2. Diklat Prajab Gol.I,II,III Aparatur Pemerintah sesuai Aparatur 2. Diklat Prajab Gol.I,II,III Daerah tuntutan kebutuhan dan 3. Fasilitasi Masalah Kepegawaian tuntutan kebutuhan dan 3. Fasilitasi Masalah Kepegawaian dinamika perubahan 4. Fasilitasi Ujian Dinas dan dinamika perubahan 4. Fasilitasi Ujian Dinas dan Ujian KP-PI Ujian KP-PI 5. Pemantauan Disiplin PNS 5. Pemantauan Disiplin PNS 6. Pengangkatan CPNS 6. Pengangkatan CPNS menjadi PNS menjadi PNS 7. Pengelolaan Administrasi PTT 7. Pengelolaan Administrasi PTT 8. Penyusunan Formasi PNS 8. Penyusunan Formasi PNS dan Pengadaan CPNS dan Pengadaan CPNS 9. Pembekalan Manajemen 9. Pembekalan Manajemen Kepegawaian CPNS Kepegawaian CPNS 10.Pembekalan PNS Pra Tugas Purna Tugas 1. Meningkatkan pelayanan 1. Terwujudnya tertib 1. Fasilitasi Pengurusan Administrasi 1. Peningkatan tertib administrasi 1. Peningkatan kualitas administrasi 1. Fasilitasi Pengurusan Administrasi administrasi kepegawaian administrasi kepegawaian Mutasi dan kepegawaian. kepegawaian. Mutasi 2. Pembinaan Berkala Pengelola 2. Pembinaan Berkala Pengelola 2. Meningkatkan sarana 2. Tersedianya sarana dan Administrasi Kepegawaian Unit Kerja 2. Peningkatan kuantitas dan kualitas Administrasi Kepegawaian Unit Kerja dan prasarana sesuai prasarana yang memadai 3. Pengelolaan Administrasi Gaji Berkala sarana dan prasarana 3. Pengelolaan Administrasi Gaji Berkala kebutuhan. 4. Pengelolaan Jabatan Fungsional 4. Pengelolaan Jabatan Fungsional 5. Penyelesaian Karpeg, Karis dan 5. Penyelesaian Karpeg, Karis dan Karsu Karsu 6. Penyelesaian KP-PNS 6. Penyelesaian KP-PNS 7. Fasilitasi KP satu atap 7. Fasilitasi KP satu atap 8. Fasilitasi Pengurusan Administrasi 8. Fasilitasi Pengurusan Administrasi Pensiun Pensiun 9. Penataan dan Pemeliharaan Arsip 9. Penataan dan Pemeliharaan Arsip Kepegawaian Kepegawaian Elektronik Elektronik Administrasi Kepegawaian Administrasi Kepegawaian Page 1

Tujuan Sasaran Indikator sasaran Kebijakan Program Kegiatan 1. Mewujudkan informasi 1. Tersedianya informasi 1. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana 1. Penyediaan informasi 1. Penguatan Kelembagaan 1. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana kepegawaian yang kepegawaian sebagai bahan Kantor kepegawaian yang tepat Perangkat Daerah. Kantor tepat dan akurat pengambilan keputusan 2. Penyediaan Bahan dan Jasa dan akurat 2. Penyediaan Bahan dan Jasa perencanaan dan evaluasi Perkantoran Perkantoran 3. Penyusunan Buku Laporan Akhir 3. Penyusunan Buku Laporan Akhir Tahun Manajemen Kepegawaian Tahun Manajemen Kepegawaian 4. Rapat-rapat Koordinasi dan 4. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Konsultasi 5. Operasional SAPK 5. Operasional SAPK 6. Pemutakhiran Program dan Data 6. Pemutakhiran Program dan Data SIMPEG SIMPEG 7. Pengadaan Sarana dan Prasarana 7. Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor Kantor 8. Penyusunan Buku Profil PNS 8. Penyusunan Buku Profil PNS 9. Penyusunan Lakip,Renja, LKD, 9. Penyusunan Lakip,Renja, LKD, LKPJ dan Renstra LKPJ dan Renstra Pejabat Struktural. Pejabat Struktural. Purbalingga, Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purbalingga WAHYU KONTARDI, SH Pembina utama Muda NIP. 19611709 198702 1 003 Page 2

MATRIK RENSTRA SKPD TAHUN 2012 BKD KABUPATEN PURBALINGGA Tujuan Sasaran Indikator sasaran Kebijakan Program Kegiatan 1. Meningkatkan profesiona 1. Terwujudnya kualitas SDM 1. Diklat Pegawai 1. Peningkatan kualitas SDM 1. Pembinaan dan Pengembanga1. Diklat Pegawai nalisme Aparatur Pemerintah Aparatur Pemerintah sesuai 2. Diklat Prajab Gol.I,II,III Aparatur Pemerintah sesuai Aparatur 2. Diklat Prajab Gol.I,II,III Daerah tuntutan kebutuhan dan 3. Fasilitasi Masalah Kepegawaian tuntutan kebutuhan dan 3. Fasilitasi Masalah Kepegawaian dinamika perubahan 4. Fasilitasi Ujian Dinas dan dinamika perubahan 4. Fasilitasi Ujian Dinas dan Ujian KP-PI Ujian KP-PI 5. Pemantauan Disiplin PNS 5. Pemantauan Disiplin PNS 6. Pengangkatan CPNS 6. Pengangkatan CPNS menjadi PNS menjadi PNS 7. Pengelolaan Administrasi PTT 7. Pengelolaan Administrasi PTT 8. Penyusunan Formasi PNS 8. Penyusunan Formasi PNS dan Pengadaan CPNS dan Pengadaan CPNS 9. Pembekalan Manajemen 9. Pembekalan Manajemen Kepegawaian CPNS Kepegawaian CPNS Tugas Tugas 1. Meningkatkan pelayanan 1. Terwujudnya tertib 1. Fasilitasi Pengurusan Administrasi 1. Peningkatan tertib administrasi 1. Peningkatan kualitas administrasi 1. Fasilitasi Pengurusan Administrasi administrasi kepegawaian administrasi kepegawaian Mutasi dan kepegawaian. kepegawaian. Mutasi 2. Pembinaan Berkala Pengelola 2. Pembinaan Berkala Pengelola 2. Meningkatkan sarana 2. Tersedianya sarana dan Administrasi Kepegawaian Unit Kerja 2. Peningkatan kuantitas dan kualitas Administrasi Kepegawaian Unit Kerja dan prasarana sesuai prasarana yang memadai 3. Pengelolaan Administrasi Gaji Berkala sarana dan prasarana 3. Pengelolaan Administrasi Gaji Berkala kebutuhan. 4. Pengelolaan Jabatan Fungsional 4. Pengelolaan Jabatan Fungsional 5. Penyelesaian Karpeg, Karis dan 5. Penyelesaian Karpeg, Karis dan Karsu Karsu 6. Penyelesaian KP-PNS 6. Penyelesaian KP-PNS 7. Fasilitasi KP satu atap 7. Fasilitasi KP satu atap 8. Fasilitasi Pengurusan Administrasi 8. Fasilitasi Pengurusan Administrasi Pensiun Pensiun 9. Penataan dan Pemeliharaan Arsip 9. Penataan dan Pemeliharaan Arsip Kepegawaian Kepegawaian Elektronik Elektronik Administrasi Kepegawaian Administrasi Kepegawaian

Tujuan Sasaran Indikator sasaran Kebijakan Program Kegiatan 1. Mewujudkan informasi 1. Tersedianya informasi 1. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana 1. Penyediaan informasi 1. Penguatan Kelembagaan 1. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana kepegawaian yang kepegawaian sebagai bahan Kantor kepegawaian yang tepat Perangkat Daerah. Kantor tepat dan akurat pengambilan keputusan 2. Penyediaan Bahan dan Jasa dan akurat 2. Penyediaan Bahan dan Jasa perencanaan dan evaluasi Perkantoran Perkantoran 3. Penyusunan Buku Laporan Akhir 3. Penyusunan Buku Laporan Akhir Tahun Manajemen Kepegawaian Tahun Manajemen Kepegawaian 4. Rapat-rapat Koordinasi dan 4. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Konsultasi 5. Operasional SAPK 5. Operasional SAPK 6. Pemutakhiran Program dan Data 6. Pemutakhiran Program dan Data SIMPEG SIMPEG 7. Pengadaan Sarana dan Prasarana 7. Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor Kantor 8. Penyusunan Buku Profil PNS 8. Penyusunan Buku Profil PNS 9. Penyusunan Lakip,Renja, LKD, 9. Penyusunan Lakip,Renja, LKD, Pejabat Struktural Pejabat Struktural Purbalingga, Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purbalingga WAHYU KONTARDI, SH Pembina utama Muda NIP. 19611709 198702 1 003

MATRIK RENSTRA SKPD TAHUN 2013 BKD KABUPATEN PURBALINGGA Tujuan Sasaran Indikator sasaran Kebijakan Program Kegiatan 1. Meningkatkan profesiona 1. Terwujudnya kualitas SDM 1. Diklat Pegawai 1. Peningkatan kualitas SDM 1. Pembinaan dan Pengembangan 1. Diklat Pegawai nalisme Aparatur Pemerintah Aparatur Pemerintah sesuai 2. Diklat Prajab Gol.I,II,III Aparatur Pemerintah sesuai Aparatur 2. Diklat Prajab Gol.I,II,III Daerah tuntutan kebutuhan dan 3. Fasilitasi Masalah Kepegawaian tuntutan kebutuhan dan 3. Fasilitasi Masalah Kepegawaian dinamika perubahan 4. Fasilitasi Ujian Dinas dan dinamika perubahan 4. Fasilitasi Ujian Dinas dan Ujian KP-PI Ujian KP-PI 5. Pemantauan Disiplin PNS 5. Pemantauan Disiplin PNS 6. Pengangkatan CPNS 6. Pengangkatan CPNS menjadi PNS menjadi PNS 7. Pengelolaan Administrasi PTT 7. Pengelolaan Administrasi PTT 8. Penyusunan Formasi PNS 8. Penyusunan Formasi PNS dan Pengadaan CPNS dan Pengadaan CPNS 9. Pembekalan Manajemen 9. Pembekalan Manajemen Kepegawaian CPNS Kepegawaian CPNS Tugas Tugas 1. Meningkatkan pelayanan 1. Terwujudnya tertib 1. Fasilitasi Pengurusan Administrasi 1. Peningkatan tertib administrasi 1. Peningkatan kualitas administrasi 1. Fasilitasi Pengurusan Administrasi administrasi kepegawaian administrasi kepegawaian Mutasi dan kepegawaian. kepegawaian. Mutasi 2. Pembinaan Berkala Pengelola 2. Pembinaan Berkala Pengelola 2. Meningkatkan sarana 2. Tersedianya sarana dan Administrasi Kepegawaian Unit Kerja 2. Peningkatan kuantitas dan kualitas Administrasi Kepegawaian Unit Kerja dan prasarana sesuai prasarana yang memadai 3. Pengelolaan Administrasi Gaji Berkala sarana dan prasarana 3. Pengelolaan Administrasi Gaji Berkala kebutuhan. 4. Pengelolaan Jabatan Fungsional 4. Pengelolaan Jabatan Fungsional 5. Penyelesaian Karpeg, Karis dan 5. Penyelesaian Karpeg, Karis dan Karsu Karsu 6. Penyelesaian KP-PNS 6. Penyelesaian KP-PNS 7. Fasilitasi KP satu atap 7. Fasilitasi KP satu atap 8. Fasilitasi Pengurusan Administrasi 8. Fasilitasi Pengurusan Administrasi Pensiun Pensiun 9. Penataan dan Pemeliharaan Arsip 9. Penataan dan Pemeliharaan Arsip Kepegawaian Kepegawaian Elektronik Elektronik Administrasi Kepegawaian Administrasi Kepegawaian

Tujuan Sasaran Indikator sasaran Kebijakan Program Kegiatan 1. Mewujudkan informasi 1. Tersedianya informasi 1. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana 1. Penyediaan informasi 1. Penguatan Kelembagaan 1. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana kepegawaian yang kepegawaian sebagai bahan Kantor kepegawaian yang tepat Perangkat Daerah. Kantor tepat dan akurat pengambilan keputusan 2. Penyediaan Bahan dan Jasa dan akurat 2. Penyediaan Bahan dan Jasa perencanaan dan evaluasi Perkantoran Perkantoran 3. Penyusunan Buku Laporan Akhir 3. Penyusunan Buku Laporan Akhir Tahun Manajemen Kepegawaian Tahun Manajemen Kepegawaian 4. Rapat-rapat Koordinasi dan 4. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Konsultasi 5. Operasional SAPK 5. Operasional SAPK 6. Pemutakhiran Program dan Data 6. Pemutakhiran Program dan Data SIMPEG SIMPEG 7. Pengadaan Sarana dan Prasarana 7. Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor Kantor 8. Penyusunan Buku Profil PNS 8. Penyusunan Buku Profil PNS 9. Penyusunan Lakip,Renja, LKD, 9. Penyusunan Lakip,Renja, LKD, Pejabat Struktural Pejabat Struktural Purbalingga, Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purbalingga WAHYU KONTARDI, SH Pembina utama Muda NIP. 19611709 198702 1 003

MATRIK RENSTRA SKPD TAHUN 2014 BKD KABUPATEN PURBALINGGA Tujuan Sasaran Indikator sasaran Kebijakan Program Kegiatan 1. Meningkatkan profesiona 1. Terwujudnya kualitas SDM 1. Diklat Pegawai 1. Peningkatan kualitas SDM 1. Pembinaan dan Pengembangan 1. Diklat Pegawai nalisme Aparatur Pemerintah Aparatur Pemerintah sesuai 2. Diklat Prajab Gol.I,II,III Aparatur Pemerintah sesuai Aparatur 2. Diklat Prajab Gol.I,II,III Daerah tuntutan kebutuhan dan 3. Fasilitasi Masalah Kepegawaian tuntutan kebutuhan dan 3. Fasilitasi Masalah Kepegawaian dinamika perubahan 4. Fasilitasi Ujian Dinas dan dinamika perubahan 4. Fasilitasi Ujian Dinas dan Ujian KP-PI Ujian KP-PI 5. Pemantauan Disiplin PNS 5. Pemantauan Disiplin PNS 6. Pengangkatan CPNS 6. Pengangkatan CPNS menjadi PNS menjadi PNS 7. Pengelolaan Administrasi PTT 7. Pengelolaan Administrasi PTT 8. Penyusunan Formasi PNS 8. Penyusunan Formasi PNS dan Pengadaan CPNS dan Pengadaan CPNS 9. Pembekalan Manajemen 9. Pembekalan Manajemen Kepegawaian CPNS Kepegawaian CPNS Tugas Tugas 1. Meningkatkan pelayanan 1. Terwujudnya tertib 1. Fasilitasi Pengurusan Administrasi 1. Peningkatan tertib administrasi 1. Peningkatan kualitas administrasi 1. Fasilitasi Pengurusan Administrasi administrasi kepegawaian administrasi kepegawaian Mutasi dan kepegawaian. kepegawaian. Mutasi 2. Pembinaan Berkala Pengelola 2. Pembinaan Berkala Pengelola 2. Meningkatkan sarana 2. Tersedianya sarana dan Administrasi Kepegawaian Unit Kerja 2. Peningkatan kuantitas dan kualitas Administrasi Kepegawaian Unit Kerja dan prasarana sesuai prasarana yang memadai 3. Pengelolaan Administrasi Gaji Berkala sarana dan prasarana 3. Pengelolaan Administrasi Gaji Berkala kebutuhan. 4. Pengelolaan Jabatan Fungsional 4. Pengelolaan Jabatan Fungsional 5. Penyelesaian Karpeg, Karis dan 5. Penyelesaian Karpeg, Karis dan Karsu Karsu 6. Penyelesaian KP-PNS 6. Penyelesaian KP-PNS 7. Fasilitasi KP satu atap 7. Fasilitasi KP satu atap 8. Fasilitasi Pengurusan Administrasi 8. Fasilitasi Pengurusan Administrasi Pensiun Pensiun 9. Penataan dan Pemeliharaan Arsip 9. Penataan dan Pemeliharaan Arsip Kepegawaian Kepegawaian Elektronik Elektronik Administrasi Kepegawaian Administrasi Kepegawaian

Tujuan Sasaran Indikator sasaran Kebijakan Program Kegiatan 1. Mewujudkan informasi 1. Tersedianya informasi 1. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana 1. Penyediaan informasi 1. Penguatan Kelembagaan 1. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana kepegawaian yang kepegawaian sebagai bahan Kantor kepegawaian yang tepat Perangkat Daerah. Kantor tepat dan akurat pengambilan keputusan 2. Penyediaan Bahan dan Jasa dan akurat 2. Penyediaan Bahan dan Jasa perencanaan dan evaluasi Perkantoran Perkantoran 3. Penyusunan Buku Laporan Akhir 3. Penyusunan Buku Laporan Akhir Tahun Manajemen Kepegawaian Tahun Manajemen Kepegawaian 4. Rapat-rapat Koordinasi dan 4. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Konsultasi 5. Operasional SAPK 5. Operasional SAPK 6. Pemutakhiran Program dan Data 6. Pemutakhiran Program dan Data SIMPEG SIMPEG 7. Pengadaan Sarana dan Prasarana 7. Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor Kantor 8. Penyusunan Buku Profil PNS 8. Penyusunan Buku Profil PNS 9. Penyusunan Lakip,Renja, LKD, 9. Penyusunan Lakip,Renja, LKD, Pejabat Struktural Pejabat Struktural Purbalingga, Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purbalingga WAHYU KONTARDI, SH Pembina utama Muda NIP. 19611709 198702 1 003

MATRIK RENSTRA SKPD TAHUN 2015 BKD KABUPATEN PURBALINGGA Tujuan Sasaran Indikator sasaran Kebijakan Program Kegiatan 1. Meningkatkan profesiona 1. Terwujudnya kualitas SDM 1. Diklat Pegawai 1. Peningkatan kualitas SDM 1. Pembinaan dan Pengemban1. Diklat Pegawai nalisme Aparatur Pemerintah Aparatur Pemerintah sesuai 2. Diklat Prajab Gol.I,II,III Aparatur Pemerintah sesuai Aparatur 2. Diklat Prajab Gol.I,II,III Daerah tuntutan kebutuhan dan 3. Fasilitasi Masalah Kepegawaian tuntutan kebutuhan dan 3. Fasilitasi Masalah Kepegawaian dinamika perubahan 4. Fasilitasi Ujian Dinas dan dinamika perubahan 4. Fasilitasi Ujian Dinas dan Ujian KP-PI Ujian KP-PI 5. Pemantauan Disiplin PNS 5. Pemantauan Disiplin PNS 6. Pengangkatan CPNS 6. Pengangkatan CPNS menjadi PNS menjadi PNS 7. Pengelolaan Administrasi PTT 7. Pengelolaan Administrasi PTT 8. Penyusunan Formasi PNS 8. Penyusunan Formasi PNS dan Pengadaan CPNS dan Pengadaan CPNS 9. Pembekalan Manajemen 9. Pembekalan Manajemen Kepegawaian CPNS Kepegawaian CPNS Tugas Tugas 1. Meningkatkan pelayanan 1. Terwujudnya tertib 1. Fasilitasi Pengurusan Administrasi 1. Peningkatan tertib administrasi 1. Peningkatan kualitas administrasi 1. Fasilitasi Pengurusan Administrasi administrasi kepegawaian administrasi kepegawaian Mutasi dan kepegawaian. kepegawaian. Mutasi 2. Pembinaan Berkala Pengelola 2. Pembinaan Berkala Pengelola 2. Meningkatkan sarana 2. Tersedianya sarana dan Administrasi Kepegawaian Unit Kerja 2. Peningkatan kuantitas dan kualitas Administrasi Kepegawaian Unit Kerja dan prasarana sesuai prasarana yang memadai 3. Pengelolaan Administrasi Gaji Berkala sarana dan prasarana 3. Pengelolaan Administrasi Gaji Berkala kebutuhan. 4. Pengelolaan Jabatan Fungsional 4. Pengelolaan Jabatan Fungsional 5. Penyelesaian Karpeg, Karis dan 5. Penyelesaian Karpeg, Karis dan Karsu Karsu 6. Penyelesaian KP-PNS 6. Penyelesaian KP-PNS 7. Fasilitasi KP satu atap 7. Fasilitasi KP satu atap 8. Fasilitasi Pengurusan Administrasi 8. Fasilitasi Pengurusan Administrasi Pensiun Pensiun 9. Penataan dan Pemeliharaan Arsip 9. Penataan dan Pemeliharaan Arsip Kepegawaian Kepegawaian Elektronik Elektronik Administrasi Kepegawaian Administrasi Kepegawaian

Tujuan Sasaran Indikator sasaran Kebijakan Program Kegiatan 1. Mewujudkan informasi 1. Tersedianya informasi 1. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana 1. Penyediaan informasi 1. Penguatan Kelembagaan 1. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana kepegawaian yang kepegawaian sebagai bahan Kantor kepegawaian yang tepat Perangkat Daerah. Kantor tepat dan akurat pengambilan keputusan 2. Penyediaan Bahan dan Jasa dan akurat 2. Penyediaan Bahan dan Jasa perencanaan dan evaluasi Perkantoran Perkantoran 3. Penyusunan Buku Laporan Akhir 3. Penyusunan Buku Laporan Akhir Tahun Manajemen Kepegawaian Tahun Manajemen Kepegawaian 4. Rapat-rapat Koordinasi dan 4. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Konsultasi 5. Operasional SAPK 5. Operasional SAPK 6. Pemutakhiran Program dan Data 6. Pemutakhiran Program dan Data SIMPEG SIMPEG 7. Pengadaan Sarana dan Prasarana 7. Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor Kantor 8. Penyusunan Buku Profil PNS 8. Penyusunan Buku Profil PNS 9. Penyusunan Lakip,Renja, LKD, 9. Penyusunan Lakip,Renja, LKD, Pejabat Struktural Pejabat Struktural Purbalingga, Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purbalingga WAHYU KONTARDI, SH Pembina utama Muda NIP. 19611709 198702 1 003

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan