PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN BOJONEGORO TESIS Program Studi Magister Manajemen Diajukan untuk memenuhi sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Magister Manajemen Diajukan oleh: Yuni Arba atun NIM 09660025 PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
TESIS Dipersiapkan dan disusun oleh : Yuni Arba atun NIM : 09660025 Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada Tanggal, 1 Pebruari 2012 SUSUNAN DEWAN PENGUJI Ketua : Dr. R.D Jatmiko, MM.. Sekretaris : Dra.Titik Ambarwati, MM.. Penguji I : Prof.Dr Bambang Widagdo, MM.. Penguji II : Dr. Nazaruddin Malik, MSi.. iii
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN BOJONEGORO Yang diajukan oleh : Yuni Arba atun NIM : 09660025 Telah disetujui Tanggal, 27 Januari 2012 Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping Dr. R.D Jatmiko, MM Dra. Titik Ambarwati, MM Direktur Program Pascasarjana Ketua Program Studi Magister Manajemen Dr. Latipun, M.Kes Dr. Widayat, MM iv
PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan dalam tesis ini tidak terdapat karya yang pernah di ajukan untuk memperoleh gelar ke sarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang sepengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah tertulis atau di terbitkan oleh orang lain kecuali secara tertulis di acu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka. Malang, 17 Maret 2012 ( Yuni Arba atun ) v
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan karunia-nya, maka tesis yang berjudul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN BOJONEGORO. Sebagai proses akhir untuk meraih gelar Magister Manajemen pada program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang dapat diselesaikan sebagaimana mestinya. Terselesaikannya tesis ini tidak terlepas dari bantuan semua pihak yang telah membantu penelitian, untuk itu peneliti mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada : 1. Bapak Dr. Latipun, M.Kes selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh studi di Program Pascasarjana. 2. Dr. R.D. Jatmiko, MM selaku pembimbing utama dan Dra. Titik Ambarwati, MM, selaku pembimbing pendamping yang telah membina dan menuntun sampai selesainya penulisan tesis ini. 3. Bapak dan Ibu dosen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang yang telah membantu selama penulis belajar. 4. Ibu tercinta, Saudara saudara dan seluruh keluarga besar tersayang yang selalu mendo akan dan mendukung hingga terselesaikannya tesis ini. 5. Suami dan Anakku terkasih yang dengan penuh kesabaran, pengorbanan dan pengertian baik moril maupun materil selama kuliah sampai terselesaikannya tesis ini. 6. Sahabat dan rekan - rekan penulis yang telah membangunkan kembali motivasi penulis dan semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini. vi
Kesempurnaan hanyalah milik Allah SWT, maka dengan kerendahan hati penulis menyadari bahwa apa yang tertuang dalam karya ini masih terdapat kekurangan, karenanya saran yang bijak diharapkan dapat melengkapi tesis ini. Akhir kata, semoga karya ini bermanfaat. AMIN Malang, Maret 2012 Yuni Arba atun vii
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL HALAMAN PERSETUJUAN TESIS KATA PENGANTAR -------------------------------------------------------------- DAFTAR ISI ------------------------------------------------------------------------- DAFTAR TABEL ------------------------------------------------------------------ DAFTAR GAMBAR --------------------------------------------------------------- ABSTRAKSI ------------------------------------------------------------------------ i iii vi viii ix BAB I BAB II BAB III PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ----------------------------------------------------- 1 1.2 Rumusan Masalah ------------------------------------------------- 9 1.3 Batasan Masalah --------------------------------------------------- 10 1.4 Tujuan Penelitian -------------------------------------------------- 10 1.5 Manfaat Penelitian ------------------------------------------------ 11 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu ---------------------------------------------- 12 2.2 Landasan Teori ---------------------------------------------------- 15 2.2.1 Kepemimpinan -------------------------------------------- 16 2.2.1.1 Gaya Kepemimpinan ---------------------------- 17 2.2.1.2 Kepemimpinan Transformasional ------------- 19 2.2.1.3 Kepemimpinan Transaksional ------------------ 22 2.2.2 Budaya Organisasi ---------------------------------------- 24 2.2.2.1 Fungsi Budaya Organisasi ---------------------- 26 2.2.3 Motivasi Kerja -------------------------------------------- 27 2.2.3.1 Perbandingan Teori Motivasi ------------------- 32 2.2.4 Konsep Kinerja Karyawan ------------------------------- 33 2.2.4.1 Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ------------------------------- 37 2.2.4.2 Penilaian Kinerja --------------------------------- 38 2.2.5 Hubungan antara Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan ----------------- 39 2.3 Kerangka Konseptual Penelitian --------------------------------- 40 2.4 Hipotesis ------------------------------------------------------------ 41 METODE PENELITIAN 3.1 Jenis dan Desain Penelitian ------------------------------------- 43 3.2 Populasi dan Sampel -------------------------------------------- 45 3.3 Alat dan Metode Pengumpulan Data -------------------------- 46 3.4 Instrumen Penelitian --------------------------------------------- 48 3.5 Definisi Operasional Variabel ---------------------------------- 48 3.6 Model Persamaan Struktural ----------------------------------- 51 3.7 Model Persamaan Jalur ------------------------------------------ 52 viii
3.8 Teknik Analisa Data --------------------------------------------- 53 3.8.1 Uji Validitas ------------------------------------------------ 54 3.8.2 Uji Reliabilitas --------------------------------------------- 55 3.9 Pengujian Hipotesis ---------------------------------------------- 55 3.10 Analisis Structural Equation Model (SEM) ------------------ 57 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian ---------------------------------------------------- 67 4.1.1 Gambaran Umum Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro ------------------------------------------------ 67 4.1.2 Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro ------------------------------------------------ 69 4.2 Karakteristik Responden ------------------------------------------ 70 4.2.1 Jenis Kelamin --------------------------------------------- 70 4.2.2 Tingkat Usia Responden --------------------------------- 71 4.3 Deskripsi Hasil Kuesioner ---------------------------------------- 72 4.3.1 Variabel Gaya Kepemimpinan Indikator Transaksional --------------------------------------------- 73 4.3.2 Variabel Gaya Kepemimpinan Indikator Transformasional ----------------------------------------- 74 4.3.3 Variabel Gaya Kepemimpinan Indikator Profesionalisme ------------------------------------------- 75 4.3.4 Variabel Budaya Organisasi Indikator Integritas ----- 76 4.3.5 Variabel Budaya Organisasi Indikator Kebersamaan/ dinamika kelompok -------------------------------------- 76 4.3.6 Variabel Budaya Organisasi Indikator loyalitas ------- 77 4.3.7 Variabel Motivasi Kerja Indikator Tanggungjawab yang tinggi ------------------------------------------------- 78 4.3.8 Variabel Motivasi Kerja Indikator Program kerja berdasarkan rencana dan tujuan ------------------------- 79 4.3.9 Variabel Motivasi Kerja Indikator Mengambil keputusan dan menanggung resiko --------------------- 80 4.4 Pengujian Instrumen Penelitian ---------------------------------- 81 4.4.1 Uji Validitas --------------------------------------------- 81 4.4.2 Uji Reliabilitas ------------------------------------------ 83 4.5 Uji Hipotesis ------------------------------------------------------- 84 4.5.1 Pengujian Normalitas Multivariate ------------------- 84 4.5.2 Pengujian Linieritas Hubungan antar Variabel ------ 85 4.5.3 Pengujian Keberadaan Outlier ------------------------- 89 4.5.4 Pembahasan Pengaruh Indikator terhadap Variabel Latennya ------------------------------------------------- 92 4.5.5 Evaluasi Model ------------------------------------------ 95 4.6 Interpretasi Hasil Penelitian -------------------------------------- 101 ix
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan --------------------------------------------------------- 107 5.2 Saran-saran ---------------------------------------------------------- 108 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x