BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI. Membuat Database. IMPLEMENTASI Implement asi aplikasi. Uji coba interface. Evaluasi. aplikasi

BAB IV IMPLEMENTASI DAN EVALUASI 4.1 Implementasi Sistem Tahap ini merupakan implementasi dari analisa dan desain sistem yang telah dibuat. Implementasi yang dibuat berdasarkan kebutuhan RSU Haji Surabaya dan digunakan agar dapat memudahkan pengguna untuk menggunakan Rancang Bangun Sistem Infrmasi Remunerasi. Berikut ini merupakan langkah dalam implementasi. Desain Sistem DESAIN SISTEM Membuat Database IMPLEMENTASI Implement asi aplikasi Uji cba interface Evaluasi aplikasi Membuat prgram/ aplikasi Gambar 4.1 Langkah-Langkah Implementasi Terdapat beberapa kebutuhan-kebutuhan yang harus diperhatikan dan dipersiapkan dari sistem yaitu, kebutuhan sistem baik dari segi perangkat keras maupun perangkat lunak. 51

52 4.2.1 Kebutuhan Sistem Untuk dapat menjalankan sistem ini maka diperlukan perangkat keras (hardware) dan perangkat lunak (sftware), baik dari sisi client maupun sisi server agar aplikasi dapat dijalankan pada kmputer (client) yang berada pada satu jaringan dengan server. Berikut ini merupakan gambar arsitektur aplikasi yang dibuat. Unit (transaksi tindakan) Tim Remunerasi Kepegawaian (data karyawan) server (data karyawan) Gambar 4.2 Arsitektur Sistem Infrmasi Remunerasi Karyawan Manajer RS Aplikasi ini nantinya akan diletakkan pada server yang diakses secara ffline. Adapun perangkat keras yang dimaksud yaitu: a. Kebutuhan perangkat keras untuk server. Tabel 4.1 Kebutuhan Perangkat Keras Server Perangkat Keras Spesifikasi Mtherbard : Gigabyte GA-P31-ES3G (P31,1333/1066/800,DC D2 1066,Pcx) Prcessr : E2220 (2.4 Ghz) 800,C1Mb Bx Memry : Crsair 2Gb DDR 2 Harddisk : Seagate 1Tb SATA-II 16Mb Lan Card : Gigabit Ethernet Card UTP 10/100/1000 32 Bit

53 Tabel 4.1 Lanjutan Mnitr : LG 19 Inch L197WSB Casing : Pwer Lgic GTX 2000 500W Keybard & : Lgitech KB Classic Plus + Ms Optical Black Muse b. Kebutuhan perangkat keras untuk client. Tabel 4.2 Kebutuhan Perangkat Keras Client Perangkat Keras Spesifikasi Mtherbard : Gigabyte GA-G31M-ES2C (G31,1333/1066/800,DC D2 800,PCX,V) Prcessr : E2220 (2.4 Ghz) 800,C1Mb Bx Memry : V-GEN 2Gb PC 5300 Harddisk : Seagate 250 Gb SATA-II 2Mb Lan Card : Ethernet Card UTP 10/100 32 Bit Mnitr : LG 16 Inch 1642S Casing : Pwer Lgic Futura 500 450W Keybard & : Lgitech KB Classic Plus + Ms Optical Black Muse c. Kebutuhan perangkat lunak untuk server dan dalam pembuatan aplikasi ini adalah: Tabel 4.3 Kebutuhan Perangkat Lunak Server Pembuatan Aplikasi 1. Sistem Operasi Windws Xp. 1. Sistem Operasi Windws 7. 2. Xampp fr windws (sudah 2. Web server Apache atau sejenisnya termasuk Apache2, MySQL, yang dapat menjalankan PHP. PHPMyadmin, FileZilla) 3. Basis data untuk penglahan data 3. Micrsft internet Explrer, menggunakan Oracle 10g. Mzilla sebagai web brwser. 4. Untuk perancangan sistem menggunakan PwerDesigner 6 32-bit. 5. Untuk dkumentasi menggunakan Micrsft Office Wrd 2007. Kmpnen yang digunakan adalah Extjs dan Jquery. Setelah implementasi hardware dan sftware terpenuhi, langkah selanjutnya adalah mengimplementasikan prgram atau aplikasi Sistem Infrmasi Remunerasi RSU Haji Surabaya. Implementasi dari prgram ini akan dijelaskan dalam tampilan-tampilan prgram sebagai berikut.

54 1. Tampilan Frm Lgin Pada saat prgram pertama kali dijalankan tampilan menu yang pertama kali muncul adalah menu lgin. Untuk mengakses menu utama dari aplikasi user dalam hal ini admin (tim remunerasi), unit, dan manager diharuskan memasukkan username dan passwrd yang benar sebagai verifikasi user. Tampilan menu lgin dapat dilihat pada Gambar 4.3. 2. Tampilan Menu Master Gambar 4.3 Tampilan Frm Lgin Tampilan menu master akan muncul jika user telah memasukkan username dan passwrd dengan benar sebagai admin. Tampilan menu master juga menjadi tampilan menu utama admin. Pada tampilan menu ini terdiri dari beberapa menu antara lain: master, prses hitung, dan pembuatan lapran. Selain itu terdapat beberapa sub menu pada masing-masing menu. Untuk kegunaan

55 menu-menu dan sub menu tersebut akan dijelaskan pada bagian berikutnya. Untuk tampilan menu master dapat dilihat pada Gambar 4.4. 3. Tampilan Sub Menu Prprsi Gambar 4.4 Tampilan Menu Master Tampilan sub menu prprsi akan muncul pada halaman pertama menu master. Sub menu ini digunakan admin untuk memasukkan prsentase prprsi. Dimulai dengan memilih jenis kelas, jenis pelayanan, jenis karyawan, nama kmpnen, dan mengisikan besar prsentase prprsi. Untuk tampilan sub menu prprsi dapat dilihat pada Gambar 4.5.

56 4. Tampilan Sub Menu Distribusi Gambar 4.5 Tampilan Sub Menu Prprsi Jika admin menekan sub menu distribusi pada menu master maka admin dapat memasukkan prsentase distribusi. Dimulai dengan memilih jenis kelas dan jenis pelayanan yang kemudian prsentase prprsi akan terisi sesuai pilihan dari prprsi yang sudah tersimpan. Dilanjutkan memilih nama distribusi, jenis insentif, kelmpk remunerasi, dan memasukkan prsentase distribusi. Lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 4.6 berikut ini.

57 5. Tampilan Sub Menu Indexing Gambar 4.6 Tampilan Sub Menu Distribusi Jika sub menu indexing pada menu master dipilih maka admin dapat memasukkan data index. Diawali dengan memasukkan nama bjek dan rating index. Data tersebut memiliki kde index yang secara tmatis muncul. Berikut ini Gambar 4.7 yaitu tampilan sub menu indexing.

58 6. Tampilan Menu Prses Hitung Gambar 4.7 Tampilan Sub Menu Indexing Ketika admin memilih menu prses hitung, maka akan tampak beberapa sub menu yang terdapat pada menu ini. Menu ini merupakan menu kedua yang dimiliki leh admin. Berikut ini Gambar 4.8 yaitu tampilan menu prses hitung. Gambar 4.8 Tampilan Menu Prses Hitung

59 7. Tampilan Sub Menu Perhitungan Insentif Tampilan sub menu perhitungan insentif akan muncul ketika admin memilih menu prses hitung. Sub menu ini digunakan untuk menghitung insentif. Admin pertama kali akan menampilkan ttal tarif pada transaksi tindakan jasa pelayanan dengan memilih peride berdasarkan bulan dan tahun serta jenis kelas. Setelah transaksi yang dipilih muncul maka dapat dilakukan prses perhitungan insentif. Tampilan sub menu perhitungan insentif dapat dilihat pada Gambar 4.9 serta hasil prses perhitungan dapat dilihat pada Gambar 4.10 berikut ini. Gambar 4.9 Tampilan Sub Menu Perhitungan Insentif

60 Gambar 4.10 Hasil Prses Perhitungan Insentif 8. Tampilan Sub Menu Indexing Karyawan Tampilan sub menu indexing karyawan merupakan sub menu kedua pada menu prses hitung. Pada sub menu ini akan menampilkan rincian index yang dimiliki karyawan. Setelah itu menekan tmbl prses untuk menghitung scre index karyawan. Gambar 4.11 merupakan tampilan sub menu indexing karyawan dan Gambar 4.12 merupakan hasil scre index karyawan. Gambar 4.11 Tampilan Sub Menu Indexing Karyawan

61 Gambar 4.12 Hasil Scre Index Karyawan 9. Tampilan Sub Menu Perhitungan Insentif Karyawan Tampilan sub menu perhitungan insentif karyawan merupakan sub menu terakhir menu prses hitung. Admin memasukkan peride yang diinginkan kemudian menekan tmbl tampil. Pada sub menu ini akan menampilkan insentif tak langsung karyawan. Gambar 4.13 merupakan tampilan sub menu perhitungan insentif karyawan. Gambar 4.13 Tampilan Sub Menu Perhitungan Insentif Karyawan

62 10. Tampilan Menu Lapran Insentif Menu Lapran Insentif merupakan menu untuk manager dan unit. Untuk user manager menu ini memiliki 3 (tiga) sub menu antara lain, sub menu spj insentif langsung, sub menu insentif tak langsung, dan sub menu insentif karyawan. Sedangkan untuk user unit memiliki 1 (satu) sub menu yaitu sub menu spj insentif langsung. Tampilan menu lapran insentif manager dapat dilihat pada Gambar 4.14 dan tampilan menu lapran insentif unit dapat dilihat pada Gambar 4.15. Gambar 4.14 Tampilan Menu Lapran Insentif Manager Gambar 4.15 Tampilan Menu Lapran Insentif Unit

63 11. Tampilan Sub Menu SPJ Insentif Langsung Tampilan sub menu spj insentif langsung untuk manager dan unit berbeda, seperti pada Gambar 4.14 manager akan memasukkan peride yang diinginkan beserta jenis kelas kemudian menekan tmbl tampil. Maka akan muncul insentif langsung yang akan diterima leh karyawan yang melakukan tindakan secara langsung, seperti pada Gambar 4.16. Gambar 4.16 Tampilan Sub Menu SPJ Insentif Langsung Manager Pada Gambar 4.16 user menekan tmbl print maka spj insentif langsung dapat langsung dicetak dan menghasilkan lapran lebih detailnya untuk masingmasing karyawan. Tampilan print spj insentif langsung dapat dilihat pada gambar 4.17.

64 Gambar 4.17 Tampilan Print SPJ Insentif Langsung Sedangkan tampilan sub menu spj insentif langsung untuk unit seperti pada Gambar 4.15, unit akan memasukkan peride, jenis kelas, serta memilih jenis karyawan (jenis karyawan yang dimaksud adalah perawat). Setelah itu akan tampil nama karyawan berdasarkan peride, jenis kelas, serta insentif langsung yang akan diterima. Tampilan sub menu spj insentif langsung unit dapat dilihat pada Gambar 4.18. Gambar 4.18 Tampilan Sub Menu SPJ Insentif Langsung Unit

65 12. Tampilan Sub Menu SPJ Insentif Tak Langsung Tampilan sub menu spj insentif tak langsung merupakan sub menu kedua untuk manager. Pada sub menu ini manager dapat mengetahui insentif tak langsung yang akan diterima leh kesra, direksi, dan nn direksi berdasarkan peride serta jenis kelas yang dipilih. Berikut ini Gambar 4.19 merupakan tampilan sub menu spj insentif tak langsung. Gambar 4.19 Tampilan Sub Menu SPJ Insentif Tak Langsung 13. Tampilan Sub Menu SPJ Insentif Karyawan Tampilan sub menu spj insentif karyawan merupakan sub menu ketiga dari menu lapran insentif untuk manager. Pada sub menu ini user akan memilih berdasarkan peride yang kemudian akan tampil infrmasi insentif langsung, insentif tak langsung dan ttal insentif yang diterima leh karyawan. Jika manager menekan tmbl print maka akan muncul infrmasi spj insentif ttal insentif yang diperleh dari masing-masing ruangan. Gambar 4.20 berikut ini merupakan

66 tampilan sub menu spj insentif karyawan dan untuk tampilan infrmasi spj insentif ttal insentif masing-masing ruangan dapat dilihat pada Gambar 4.21. Gambar 4.20 Tampilan Sub Menu SPJ Insentif Karyawan Gambar 4.21 Tampilan Infrmasi Ttal SPJ Insentif Ruangan

67 Untuk implementasi aplikasi ini user dapat memanfaatkan sistem jaringan lcalhst dengan memanfaatkan sistem intranet atau jaringan LAN dimana setiap client dapat mengakses sistem sesuai dengan hak akses masingmasing selama user masih berada dalam area jaringan LAN. Selain itu untuk menggunakan prgram ini, terlebih dahulu dalam suatu kmputer harus melakukan instalasi xampp agar aplikasi dapat berjalan tanpa perlu melakukan instalasi PHP dan apache. Kemudian adalah melukan start prses pada xampp yaitu start PHP dan apche agar aplikasi dapat berjalan di brwser. Langkahlangkah implementasi hingga menjalankan aplikasi pada web server yaitu: 1. Membuat flder pada xampp-htdcs untuk tempat menyimpan aplikasi. 2. Memasukkan aplikasi/mengcpy hasil aplikasi dalam flder yang dibuat. 3. Membuka halaman di brwser dengan mengetikkan lcalhst/[nama flder yang dibuat]. 4. Tampilan awal yang dibuka pada adalah tampilan lgin seperti pada Gambar 4.3. 4.2.2 Pengujian Interface Pengujian ini dilakukan leh Tim Remunerasi, Unit serta Manager RSU Haji Surabaya. Pengujian ini untuk melihat apakah prgram dan fungsi-fungsi yang terdapat di dalam sistem sudah sesuai dengan yang diharapkan. Yang dilakukan dalam tahap pengujian fungsi aplikasi adalah dengan menguji apakah semua input dari setiap kejadian pada aplikasi menghasilkan utput/infrmasi sesuai dengan yang diharapkan. Berikut ini merupakan pengujian interface aplikasi.

68 1. Pengujian Frm Lgin Hasil pengujian yang dilakukan pada frm lgin dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut ini. Tabel 4.4 Hasil Test Case Frm Lgin Test Tujuan Input Output Diharapkan Status Case ID 1 Deskripsi Mengisi User masuk ke Sukses username dan passwrd yang valid. username dan passwrd yang benar lalu tekan tmbl Masuk. dalam halaman utamanya masingmasing. 2 Deskripsi username dan passwrd yang tidak valid. Mengisi username dan passwrd yang salah lalu tekan tmbl Masuk. 1. User tidak dapat masuk ke sistem, tetap pada halaman lgin. 2. Muncul pesan lgin gagal. Sukses 2. Pengujian Sub Menu Prprsi Admin Hasil pengujian yang dilakukan pada sub menu prprsi admin dapat dilihat pada Tabel 4.5 berikut ini. Tabel 4.5 Hasil Test Case Sub Menu Prprsi Admin Test Case ID Tujuan Input Output Diharapkan 1 Menyimpan Mengisi Data masuk ke data prprsi. prsentase tabel prprsi dan prprsi, memilih muncul pada tabel jenis kelas, jenis dibawahnya. pelayanan, nama pelayanan, jenis karyawan, dan nama kmpnen lalu tekan tmbl Simpan. 2 Menyimpan data prprsi. Tidak memilih jenis kelas, jenis pelayanan, jenis karyawan, nama kmpnen, dan Data tidak tersimpan dan muncul infrmasi data gagal. Status Sukses Sukses

69 4 Menyimpan data prprsi. 5 Mengubah data prprsi. 3. Pengujian Sub Menu Distribusi Admin Tabel 4.5 Lanjutan Memasukkan prsentase Data tidak prprsi, tetapi tersimpan dan tidak memilih jenis muncul infrmasi kelas, tidak data gagal. memilih jenis pelayanan, tidak memilih jenis karyawan, dan tidak memilih nama kmpnen lalu menekan tmbl Simpan. Menekan icn Tampilan frm pensil pada klm ubah prprsi. ubah. Prsentase prprsi saja yang dapat diubah, kemudian memasukkan kembali prsentase prprsi lalu menekan tmbl Ubah. Sukses Sukses Hasil pengujian yang dilakukan pada sub menu prprsi admin dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut ini. Tabel 4.6 Hasil Test Case Sub Menu Distribusi Admin Test Tujuan Input Output Diharapkan Status Case ID 6 Menyimpan Memilih jenis Sukses Data masuk ke data detail kelas, jenis tabel detail distribusi pelayanan lalu distribusi dan prsentase muncul pada tabel prprsi akan dibawahnya. muncul tmatis. Dilanjutkan memilih nama distribusi, jenis insentif,

70 7 Mengubah data distribusi 4. Pengujian Sub Menu Indexing Admin Tabel 4.6 Lanjutan kelmpk remunerasi, dan memasukkan prsentase distribusi lalu menekan tmbl Simpan. Menekan icn Tampilan frm pensil pada ubah distribusi. klm ubah. Prsentase distribusi saja yang dapat diubah, kemudian memasukkan kembali prsentase distribusi lalu menekan tmbl Ubah. Sukses Hasil pengujian yang dilakukan pada sub menu indexing admin dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut ini. Tabel 4.7 Hasil Test Case Sub Menu Indexing Admin Test Tujuan Input Output Diharapkan Status Case ID 8 Menyimpan Kde index akan Data masuk ke Sukses data index terisi tmatis. Memasukkan nama bjek dan rating index lalu menekan tmbl simpan. tabel indexing dan ditampilkan pada tabel tampilan dibawahnya. 9 Mengubah data index Menekan icn pensil pada klm ubah. Tampilan frm ubah index. Nama bjek dan rating dapat diubah lalu menekan tmbl Ubah. Sukses

71 5. Pengujian Sub Menu Perhitungan Insentif Admin Hasil pengujian yang dilakukan pada sub menu perhitungan insentif admin dapat dilihat pada Tabel 4.8 berikut ini. Tabel 4.8 Hasil Test Case Sub Menu Perhitungan Insentif Admin Test Tujuan Input Output Diharapkan Status Case ID 10 Menampilkan transaksi tindakan. Memilih peride dan jenis kelas yang diinginkan lalu menekan tmbl Tampil. Infrmasi transaksi yang dipilih berdasarkan perde dan jenis kelas muncul. Sukses 11 Menghitung perlehan insentif. Menekan tmbl Prses. 6. Pengujian Sub Menu Indexing Karyawan Admin Infrmasi hasil perhitungan untuk insentif langsung dan insentif tak langsung muncul. Sukses Hasil pengujian yang dilakukan sub menu indexing karyawan admin dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut ini. Tabel 4.9 Hasil Test Case Sub Menu Indexing Karyawan Admin Test Tujuan Input Output Diharapkan Status Case ID 12 Menghitung indexing karyawan. Memilih peride yang diinginkan lalu menekan tmbl Prses. Infrmasi hasil perhitungan index karyawan muncul. Sukses 7. Pengujian Sub Menu Perhitungan Insentif Karyawan Admin Hasil pengujian yang dilakukan pada sub menu perhitungan insentif karyawan admin dapat dilihat pada Tabel 4.10 berikut ini.

72 Tabel 4.10 Hasil Test Case Sub Menu Perhitungan Insentif Karyawan Admin Test Tujuan Input Output Diharapkan Status Case ID 13 Menghitung insentif tak langsung karyawan. Memilih peride yang diinginkan lalu menekan tmbl Tampil. Infrmasi hasil perhitungan insentif tak langsung karyawan. Sukses 8. Pengujian Sub Menu SPJ Insentif Langsung Unit Hasil pengujian yang dilakukan pada sub menu spj insentif langsung unit dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut ini. Tabel 4.11 Hasil Test Case Sub Menu Indexing Test Tujuan Input Output Diharapkan Status Case ID 14 Menampilkan lapran insentif langsung unit. Memilih peride, jenis kelas, dan jenis karyawan yang diinginkan lalu menekan tmbl Tampil. Infrmasi insentif langsung yang diterima karyawan muncul. Sukses 9. Pengujian Sub Menu SPJ Insentif Langsung Manager Hasil pengujian yang dilakukan pada sub menu spj insentif langsung manager dapat dilihat pada Tabel 4.12 berikut ini. Tabel 4.12 Hasil Test Case Sub Menu SPJ Insentif Langsung Manager Test Tujuan Input Output Diharapkan Status Case ID 15 Menampilkan Memilih peride Infrmasi insentif Sukses lapran insentif langsung manager. dan jenis kelas yang diinginkan lalu menekan tmbl Tampil. langsung yang diterima muncul. 16 Mencetak lapran insentif langsung manager. Menekan tmbl Print. Lapran spj insentif langsung yang ditampilkan lebih detail. Sukses

73 10. Pengujian Sub Menu SPJ Insentif Tak Langsung Hasil pengujian yang dilakukan pada sub menu spj insentif tak langsung manager dapat dilihat pada Tabel 4.13 berikut ini. Tabel 4.13 Hasil Test Case Sub Menu SPJ Insentif Tak Langsung Manager Test Tujuan Input Output Diharapkan Status Case ID 17 Menampilkan lapran insentif tak langsung manager. Memilih peride dan jenis kelas yang diinginkan lalu menekan tmbl Tampil. Infrmasi insentif tak langsung yang diterima muncul. Sukses 11. Pengujian Sub Menu SPJ Insentif Karyawan Hasil pengujian yang dilakukan pada sub menu spj insentif karyawan manager dapat dilihat pada Tabel 4.14 berikut ini. Tabel 4.14 Hasil Test Case Sub Menu SPJ Insentif Karyawan Test Tujuan Input Output Diharapkan Status Case ID 18 Menampilkan Memilih peride Infrmasi ttal Sukses lapran ttal insentif karyawan. yang diinginkan lalu menekan tmbl Tampil. insentif langsung, insentif tak langsung, dan ttal insentif yang diterima karyawan berdasarkan peride dan ruangan masingmasing karyawan. 19 Menampilkan Menekan tmbl Infrmasi ttal Sukses lapran ttal insentif karyawan. Print. insentif yang diperleh dari masing-masing ruangan. 20 Menampilkan lapran ttal insentif karyawan. Tidak memilih peride yang dimaksud lalu menekan tmbl Tampil. Tidak terdapat infrmasi yang dimaksud. Sukses

74 4.2 Evaluasi Sistem Sistem infrmasi remunerasi pada RSU Haji Surabaya menggunakan data dari beberapa tabel untuk dilakukan prses perhitungan insentif. Berikut ini gambaran tabel yang digunakan hingga prses. Evaluasi muncul setelah dilakukannya implementasi dan pengujian pada aplikasi. Evaluasi sistem bertujuan untuk melihat adanya kekurangan dan kelemahan pada aplikasi yang telah dibuat. Menghitung Insentif Menghitung prprsi Transaksi detail tindakan pelayanan (tgl pelayanan dan ttal kmpnen) Hasil prprsi Menghitung distribusi Hasil distribusi Menghitung insentif tak langsung Tabel mjeniskelaspelayanan (nama jenis kelas) Tabel mjenispelayanan (nama jenis pelayanan) Tabel mkaryawan (nama karyawan) Tabel mjeniskelaspelayanan (nama jenis kelas) Tabel mdistribusi (nama distribusi) Tabel mjenisinsentif (nama insentif) Tabel mjenispelayanan (nama jenis pelayanan) Tabel mkaryawan (nama karyawan) Tabel mjeniskelaspelayanan (nama jenis kelas) Tabel mdistribusi (nama distribusi) Tabel mprprsi (prsentase prprsi) Tabel mdatapelayanan (nama pelayanan) Tabel tpasien daftar (nregistrasi) Tabel mdetaildistribusi (prsentase distribusi) Tabel mdatapelayanan (nama pelayanan) Tabel mkelmpkremunerasi (nama kelmpk remunerasi) Tabel tpasien daftar (nregistrasi) Tabel mdetaildistribusi (prsentase distribusi) Tabel mdatapelayanan (nama pelayanan) Tabel mkaryawan (nama karyawan, index basic salary, index pendidikan, index resik kerja, index jabatan, index emergency, index kinerja ) Tabel mjenispelayanan (nama jenis pelayanan) Tabel tpasien daftar (nregistrasi) Tabel mkelmpkremunerasi (nama kelmpk remunerasi) Tabel mjenisinsentif (nama insentif) Tabel mindex (rating index) Gambar 4.22 Gambaran Tabel yang Digunakan

75 4.2.1 Evaluasi Hasil 1. Evaluasi Hasil Perhitungan Prprsi a. Cnth ke-1 Diketahui dalam transaksi tindakan pelayanan adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan Nama pelayanan Nama karyawan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik : DARAH LENGKAP : dr. Rssen,SpTHT Ttal tarif : Rp 16.000,- Diketahui dalam master prprsi adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan Nama pelayanan : Pavilyun Prsentase prprsi : 50% Perhitungan untuk prprsi adalah: Ttal tarif Prsentase prprsi 16000 50% = 8000 : Lab. Patlgy Klinik : DARAH LENGKAP Jadi hasil perhitungan prprsi atas nama dr. Rssen,SpTHT untuk jenis kelas pavilyun dan jenis pelayanan lab. Pathlgy klinik sebesar Rp 8.000,- b. Cnth ke-2 Diketahui dalam transaksi tindakan pelayanan adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik

76 Nama pelayanan Nama karyawan : LAJU ENDAP DARAH : dr. Rssen,SpTHT Ttal tarif : Rp 2.400,- Diketahui dalam master prprsi adalah: Jenis kelas c. Cnth ke-3 Jenis pelayanan Nama pelayanan : Pavilyun Prsentase prprsi : 50% Perhitungan untuk prprsi adalah: Ttal tarif Prsentase prprsi 2400 50% = 1200 : Lab. Patlgy Klinik : LAJU ENDAP DARAH Jadi hasil perhitungan prprsi atas nama dr. Rssen,SpTHT untuk jenis kelas pavilyun dan jenis pelayanan lab. Pathlgy klinik sebesar Rp 1.200,- Diketahui dalam transaksi tindakan pelayanan adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan Nama pelayanan Nama karyawan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik : SPUIT 3 CC : dr. Rssen,SpTHT Ttal tarif : Rp 1.170,- Diketahui dalam master prprsi adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik

77 Nama pelayanan : SPUIT 3 CC Prsentase prprsi : 50% Perhitungan untuk prprsi adalah: Ttal tarif Prsentase prprsi 1170 50% = 17250 d. Cnth ke-4 Jadi hasil perhitungan prprsi atas nama dr. Rssen,SpTHT untuk jenis kelas pavilyun dan jenis pelayanan lab. Pathlgy klinik sebesar Rp 585,- Diketahui dalam transaksi tindakan pelayanan adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan Nama pelayanan Nama karyawan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik : BUN Ttal tarif :Rp 8.000,- : dr. Erwin Isparnadi, SpBO Diketahui dalam master prprsi adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan Nama pelayanan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik : BUN Prsentase prprsi : 50% Perhitungan untuk prprsi adalah: Ttal tarif Prsentase prprsi 8000 50% = 4000

78 Jadi hasil perhitungan prprsi atas nama dr. Erwin Isparnadi, SpBO untuk jenis kelas pavilyun dan jenis pelayanan lab. Pathlgy klinik sebesar Rp 4.000,- e. Cnth ke-5 Diketahui dalam transaksi tindakan pelayanan adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan Nama pelayanan Nama karyawan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik Ttal tarif : Rp 7.000,- : CREATININ SERUM : dr. Erwin Isparnadi, SpBO Diketahui dalam master prprsi adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan Nama pelayanan : Pavilyun Prsentase prprsi : 50% Perhitungan untuk prprsi adalah: Ttal tarif Prsentase prprsi 7000 50% = 3500 : Lab. Patlgy Klinik : CREATININ SERUM Jadi hasil perhitungan prprsi atas nama dr. Erwin Isparnadi, SpBO untuk jenis kelas pavilyun dan jenis pelayanan lab. Pathlgy klinik sebesar Rp 3.500,- Cnth di atas hanya sebagian saja untuk menunjukkan kebenaran perhitungan prprsi pada bulan september. Selanjutnya untuk lebih lengkap dapat dilihat pada lampiran 3.

79 Tabel 4.15 Evaluasi Prprsi 2. Evaluasi Hasil Perhitungan Distribusi f. Cnth ke-1 Diketahui dalam transaksi tindakan pelayanan adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan Nama pelayanan Nama karyawan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik : DARAH LENGKAP : dr. Rssen,SpTHT Prprsi : Rp 8.000,- Diketahui dalam master detail distribusi adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik Prsentase distribusi (insentif langsung) : 10% Prsentase distribusi (kesra) : 2% Prsentase distribusi (ps remunerasi) : 10% Prsentase distribusi (direksi) : 1.5% Prsentase distribusi (nn direksi) : 1.5% Perhitungan untuk distribusi adalah: Prprsi Prsentase distribusi = Insentif langsung

80 g. Cnth ke-2 8000 10% = 800 Prprsi Prsentase distribusi = kesra 8000 2% = 160 Prprsi Prsentase distribusi = ps remunerasi 8000 10% = 800 Prprsi Prsentase distribusi = direksi 8000 1.5% = 120 Prprsi Prsentase distribusi = nn direksi 8000 1.5% = 120 Jadi hasil perhitungan distribusi insentif langsung atas nama dr. Rssen,SpTHT untuk jenis kelas pavilyun dan jenis pelayanan lab. Pathlgy klinik sebesar Rp 800,- sedangkan untuk distribusi insentif tak langsung (kesra) Rp 160,-, (ps remunerasi) Rp 800,-, (direksi) Rp 120,-, (nn direksi) Rp 120,- Diketahui dalam transaksi tindakan pelayanan adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan Nama pelayanan Nama karyawan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik : LAJU ENDAP DARAH : dr. Rssen,SpTHT Prprsi : Rp 1.200,- Diketahui dalam master detail distribusi adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik

81 Prsentase distribusi (insentif langsung) : 10% Prsentase distribusi (kesra) : 2% Prsentase distribusi (ps remunerasi) : 10% Prsentase distribusi (direksi) : 1.5% Prsentase distribusi (nn direksi) : 1.5% Perhitungan untuk distribusi adalah: Prprsi Prsentase distribusi = Insentif langsung 1200 10% = 120 Prprsi Prsentase distribusi = kesra 1200 2% = 24 Prprsi Prsentase distribusi = ps remunerasi 1200 10% = 120 Prprsi Prsentase distribusi = direksi 1200 1.5% = 18 Prprsi Prsentase distribusi = nn direksi 1200 1.5% = 18 Jadi hasil perhitungan prprsi atas nama dr. Rssen,SpTHT untuk jenis kelas pavilyun dan jenis pelayanan lab. Pathlgy klinik sebesar Rp 120,- sedangkan untuk distribusi insentif tak langsung (kesra) Rp 24,-, (ps remunerasi) Rp 120,-, (direksi) Rp 18,-, (nn h. Cnth ke-3 direksi) Rp 18,- Diketahui dalam transaksi tindakan pelayanan adalah: Jenis kelas : Pavilyun

82 Jenis pelayanan Nama pelayanan : Lab. Patlgy Klinik : SPUIT 3 CC Nama karyawan : dr. Rssen,SpTHT Prprsi : Rp 585,- Diketahui dalam master detail distribusi adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik Prsentase distribusi (insentif langsung) : 10% Prsentase distribusi (kesra) : 2% Prsentase distribusi (ps remunerasi) : 10% Prsentase distribusi (direksi) : 1.5% Prsentase distribusi (nn direksi) : 1.5% Perhitungan untuk distribusi adalah: Prprsi Prsentase distribusi = Insentif langsung 585 10% = 58.5 Prprsi Prsentase distribusi = kesra 585 2% = 11.7 Prprsi Prsentase distribusi = ps remunerasi 585 10% = 58.5 Prprsi Prsentase distribusi = direksi 585 1.5% = 8.77 Prprsi Prsentase distribusi = nn direksi 585 1.5% = 8.77

83 Jadi hasil perhitungan prprsi atas nama dr. Rssen,SpTHT untuk jenis kelas pavilyun dan jenis pelayanan lab. Pathlgy klinik sebesar Rp 58.5,- sedangkan untuk distribusi insentif tak langsung (kesra) Rp 11.7,-, (ps remunerasi) Rp 58.5,-, (direksi) Rp 8.77,-, (nn direksi) Rp 8.77,- i. Cnth ke-4 Diketahui dalam transaksi tindakan pelayanan adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan Nama pelayanan Nama karyawan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik : BUN Prprsi : Rp 4.000,- : dr. Erwin Isparnadi, SpBO Diketahui dalam master detail distribusi adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik Prsentase distribusi (insentif langsung) : 10% Prsentase distribusi (kesra) : 2% Prsentase distribusi (ps remunerasi) : 10% Prsentase distribusi (direksi) : 1.5% Prsentase distribusi (nn direksi) : 1.5% Perhitungan untuk distribusi adalah: Prprsi Prsentase distribusi = Insentif langsung 4000 10% = 400 Prprsi Prsentase distribusi = kesra

84 j. Cnth ke-5 4000 2% = 80 Prprsi Prsentase distribusi = ps remunerasi 4000 10% = 400 Prprsi Prsentase distribusi = direksi 4000 1.5% = 60 Prprsi Prsentase distribusi = nn direksi 4000 1.5% = 60 Jadi hasil perhitungan prprsi atas nama dr. Erwin Isparnadi, SpBO untuk jenis kelas pavilyun dan jenis pelayanan lab. Pathlgy klinik sebesar Rp 400,- sedangkan untuk distribusi insentif tak langsung (kesra) Rp 80,-, (ps remunerasi) Rp 400,-, (direksi) Rp 60,-, (nn direksi) Rp 60,- Diketahui dalam transaksi tindakan pelayanan adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan Nama pelayanan Nama karyawan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik Prprsi : Rp 3.500,- : CREATININ SERUM : dr. Erwin Isparnadi, SpBO Diketahui dalam master detail distribusi adalah: Jenis kelas Jenis pelayanan : Pavilyun : Lab. Patlgy Klinik Prsentase distribusi (insentif langsung) : 10% Prsentase distribusi (kesra) : 2%

85 Prsentase distribusi (ps remunerasi) : 10% Prsentase distribusi (direksi) : 1.5% Prsentase distribusi (nn direksi) : 1.5% Perhitungan untuk distribusi adalah: Prprsi Prsentase distribusi = Insentif langsung 3500 10% = 350 Prprsi Prsentase distribusi = kesra 3500 2% = 70 Prprsi Prsentase distribusi = ps remunerasi 3500 10% = 350 Prprsi Prsentase distribusi = direksi 3500 1.5% = 52.5 Prprsi Prsentase distribusi = nn direksi 3500 1.5% = 52.5 Jadi hasil perhitungan prprsi atas nama dr. Erwin Isparnadi, SpBO untuk jenis kelas pavilyun dan jenis pelayanan lab. Pathlgy klinik sebesar Rp 350,- sedangkan untuk distribusi insentif tak langsung (kesra) Rp 70,-, (ps remunerasi) Rp 350,-, (direksi) Rp 52.5,-, (nn direksi) Rp 52.5,- Cnth di atas hanya sebagian saja untuk menunjukkan kebenaran perhitungan prprsi pada bulan september. Selanjutnya untuk lebih lengkap dapat dilihat pada lampiran 3. Tabel 4.16 Evaluasi Distribusi

86 3. Evaluasi Hasil Perhitungan Indexing Karyawan k. Cnth ke-1 Diketahui index yang dimiliki karyawan adalah: Nama karyawan Index Basic Salary : 17.5 Index Pendidikan : 9 Index Resik Kerja : 6 Index Jabatan : 1 Index Emergency : 6 Index Kinerja : 35 : dr. Heru Agus S., SpTHT-KL Diketahui rating dalam master index adalah: Basic Index : 1 Capacity Index : 3 Risk Index : 3 Emergency Index : 3 Psitin Index : 3 Perfrmance Index : 3

87 Perhitungan untuk indexing karyawan adalah: l. Cnth ke-2 Index karyawan rating index = scre index Basic Index : 17.5 1 =17.5 Capacity Index : 9 3 = 27 Risk Index : 6 3 = 18 Emergency Index : 1 3 = 3 Psitin Index : 6 3 = 18 Perfrmance Index : 35 3 = 105 Jadi hasil perhitungan indexing atas nama dr. Heru Agus S., SpTHT- KL untuk Basic Index 17.5, Capacity Index 27, Risk Index 18, Emergency Index 3, Psitin Index 18, Perfrmance Index 105 Diketahui index yang dimiliki karyawan adalah: Nama karyawan Index Basic Salary : 41.65 Index Pendidikan : 9 Index Resik Kerja : 6 Index Jabatan : 5 Index Emergency : 6 : dr. Rssen,SpTHT Index Kinerja : 83.3 Diketahui rating dalam master index adalah: Basic Index : 1 Capacity Index : 3 Risk Index : 3

88 Emergency Index : 3 Psitin Index : 3 Perfrmance Index : 3 Perhitungan untuk indexing karyawan adalah: Index karyawan rating index = scre index Basic Index : 41.65 1 = 41.65 m. Cnth ke-3 Capacity Index : 9 3 = 27 Risk Index : 6 3 = 18 Emergency Index : 5 3 = 15 Psitin Index : 6 3 = 18 Perfrmance Index : 83.3 3 = 249.9 Jadi hasil perhitungan indexing atas nama dr. Rssen,SpTHT untuk Basic Index 41.65, Capacity Index 27, Risk Index 18, Emergency Index 15, Psitin Index 18, Perfrmance Index 249.9 Diketahui index yang dimiliki karyawan adalah: Nama karyawan Index Basic Salary : 34.08 Index Pendidikan : 9 Index Resik Kerja : 6 Index Jabatan : 1 Index Emergency : 6 Index Kinerja : 68.16 : dr. Lilik Andriani, SpTHT Diketahui rating dalam master index adalah:

89 n. Cnth ke-4 Basic Index : 1 Capacity Index : 3 Risk Index : 3 Emergency Index : 3 Psitin Index : 3 Perfrmance Index : 3 Perhitungan untuk indexing karyawan adalah: Index karyawan rating index = scre index Basic Index : 34.08 1 = 34.08 Capacity Index : 9 3 = 27 Risk Index : 6 3 = 18 Emergency Index : 1 3 = 3 Psitin Index : 6 3 = 18 Perfrmance Index : 68.16 3 = 204.48 Jadi hasil perhitungan indexing atas nama dr. Lilik Andriani, SpTHT untuk Basic Index 34.08, Capacity Index 27, Risk Index 18, Emergency Index 3, Psitin Index 18, Perfrmance Index 204.48 Diketahui index yang dimiliki karyawan adalah: Nama karyawan Index Basic Salary : 30.46 Index Pendidikan : 9.3 Index Resik Kerja : 6 Index Jabatan : 1 : dr. Ali Mahmud, Sp OG

90 Index Emergency : 6 Index Kinerja : 60.92 Diketahui rating dalam master index adalah: Basic Index : 1 Capacity Index : 3 Risk Index : 3. Cnth ke-5 Emergency Index : 3 Psitin Index : 3 Perfrmance Index : 3 Perhitungan untuk indexing karyawan adalah: Index karyawan rating index = scre index Basic Index : 30.46 1 = 30.46 Capacity Index : 9.3 3 = 27.9 Risk Index : 6 3 = 18 Emergency Index : 1 3 = 3 Psitin Index : 6 3 = 18 Perfrmance Index : 60.92 3 = 182.76 Jadi hasil perhitungan indexing atas nama dr. Ali Mahmud, Sp OG untuk Basic Index 30.46, Capacity Index 27.9, Risk Index 18, Emergency Index 3, Psitin Index 18, Perfrmance Index 182.76 Diketahui index yang dimiliki karyawan adalah: Nama karyawan : Dr. Amine, SpM

91 Index Basic Salary : 26.5 Index Pendidikan : 9.6 Index Resik Kerja : 6 Index Jabatan : 1 Index Emergency : 6 Index Kinerja : 53 Diketahui rating dalam master index adalah: Basic Index : 1 Capacity Index : 3 Risk Index : 3 Emergency Index : 3 Psitin Index : 3 Perfrmance Index : 3 Perhitungan untuk indexing karyawan adalah: Index karyawan rating index = scre index Basic Index : 26.5 1 = 26.5 Capacity Index : 9.6 3 = 28.8 Risk Index : 6 3 = 18 Emergency Index : 1 3 = 3 Psitin Index : 6 3 = 18 Perfrmance Index : 53 3 = 159 Jadi hasil perhitungan indexing atas nama Dr. Amine, SpM untuk Basic Index 26.5, Capacity Index 28.8, Risk Index 18, Emergency Index 3, Psitin Index 18, Perfrmance Index 159

92 Cnth di atas hanya sebagian saja untuk menunjukkan kebenaran perhitungan prprsi pada bulan september. Selanjutnya untuk lebih lengkap dapat dilihat pada lampiran 3. Tabel 4.17 Indexing Karyawan