Kreitner, Robert dan Angelo, Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

dokumen-dokumen yang mirip
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V. Simpulan dan Saran. sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : Hasil analisis Kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia.

DAFTAR PUSTAKA. Universitas Kristen Maranatha 105

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US:

DAFTAR PUSTAKA. Ancok, D Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan UGM.

DAFTAR PUSTAKA. Indrawijaya,I.A Perilaku Organisasi. Bandung : Sinar Baru Algesindo.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai

DAFTAR KEPUSTAKAAN. Dessler, Gary Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9, Jilid 1. Jakarta: Kelompok Gramedia.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN 5.2. Saran.

BAB 5 SIMPULAN dan SARAN. signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawaan PT Semesta Raya

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PUSRI IV PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG

BAB V PENUTUP. diambil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Aspek hukum CSR berpengaruh signifikan terhadap brand s image

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. Peningkatan kinerja karyawan merupakan tujuan utama dari suatu instansi

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.

BAB 6. Kesimpulan dan Saran

BAB 7 SIMPULAN DAN SARAN. 1. Person Organizational Fit berpengaruh Signifikan terhadap Kepuasan

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN TRUST IN LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR I Komang Hady Perdana 1 Ida Bagus Ketut Surya 2

DAFTAR PUSTAKA. Evidence from Pakistan. International Journal of Research. Vol 1. No. 5.

BAB 5 SIMPULAN dan SARAN 5.1 Simpulan 5.2 Saran 1. Saran bagi Manajemen PT Semesta Raya Abadi Jaya Gresik

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

Oleh: Egrita Buntara Widyaiswara Muda Balai Diklat Kepemimpinan

Komitmen Manajemen Puncak Dan Manajemen Proyek Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi

HUBUNGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris Pada Karyawan Non Medis Rumah Sakit

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Pada indikasi

BAB 5 SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Metode audit berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, ini menunjukkan bahwa metode audit

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

Daftar Pustaka. Baron, Robert A. dan Greenberg, Jerald., 2003, Behaviour in Organization, Eighth Edition, Prentice Hll, New Jersey.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

Budiawan Binus University, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia. Abstrak. Kondominium Kintamani dengan memiliki 4 Tower yaitu Tower A, Tower B, Tower C,

BAB V PENUTUP. bagian operasional pada bank BRI (persero). Dari 45 kuisioner yang dibagikan

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. B. Miner Jhon. (2005). HRM The Strategic Perspective. Harper Collins College Publisher.

BAB 5 SIMPULAN 5.1. Simpulan 5.2. Saran Saran Akademik

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Semarang mengenai pentingnya human resource practices yang sebaiknya

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

DAFTAR PUSTAKA. Abdul dan Terra Pengenalan Teknologi Informasi. Yogyakarta: Andi.

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

Agus Supriyanto. STIE Atma Bhakti Surakarta Triyanto STIE Atma Bhakti Surakarta

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil pembahasan, kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut:

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2009). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 2 LANDASAN TEORI

BAB I PENDAHULUAN. dalam perkembangan organisasi. Kualitas kinerja yang baik tidak dapat diperoleh

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP Kesimpulan. Dari hasil analisis data yang diperoleh dari penelitian ini, dapat diambil. beberapa kesimpulan sebagai berikut:

TESIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT SUKA PANDAWA I MADE WIJAYA KESAWA

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

Pengaruh Kepemimpinan Transforrmasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Abbey, Augustus R & D Work Climate and Innovation In Semiconductors. Academy of Management Journal, Vol. 26, No.

HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN UNIT CABIN MAINTENANCE SERVICES PT.

DAFTAR PUSTAKA. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Andy Irawan Fakultas Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya 2012

DAFTAR PUSTAKA. Augusty Ferdinand, 2006, Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

DAFTAR PUSTAKA. Achmad, S. Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

RPKPS PSIKOLOGI INDUSTRI

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

Peran Budaya Organisasi Dalam Memoderasi Keterlibatan Kerja Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Karyawan Non-Dosen

Bambang Supriyanto * Keywords: Organizational commitment, organizational culture, organizational justice, and job satisfaction

Indah Dwi Purnama. Universitas Bina Nusantara, Jl. Kebon Jeruk Raya No. 27, Kebon Jeruk, Jakarta Barat

Riska Amelia, Masruroh

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. penelitian yang telah dilakukan, serta beberapa saran yang dapat digunakan

1. Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap. 2. Keterlibatan l(erja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT

DAFTAR PUSTAKA. Alhusin, Syahri. (2003). Aplikasi Statistik dengan SPSS 10. for Windows. Yogyakarta: Graha Ilmu.

DAFTAR PUSTAKA. Ahdiyana. (2010). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. Journal of Applied Psychology.

LAPORAN AKHIR PENELITIAN UNGGULAN PERGURUAN TINGGI

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN

Transkripsi:

Daftar Pustaka Abdurrahman, Maman. (2011). Dasar-dasar Metode Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV. Pustaka Setia. Akira dan Jatmika, Devi. (2015). Organizational Citizensip Behavior (OCB) pada Perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak X di Bandung. PSIBERNETIKA. Vol. 8, No. 1. Asif, Shahzad., Riffat, Abbas Rizvi,. Aamer, Waheed,. Imran, Khan,. Sardar, M. Usman, Nabila, Nazir., Ghazala, Amin., and Talat, Mahmood Kiyani. (2013). Linking Servant Leadership with Organizational Citizenship Behavior through Trust: An Embryonic Structural Modelling Approach. European Journal of Social Sciences. Barnard, C. (1938). The Functions of the executive. Cambridge, MA: Harvard University Press. (It. trans., Le funzioni del dirigente, UTET, Torino, 1970). Barbuto, J.E dan Wheeler, D.W. (2006). Scale Development and Construct Clarification of Servant Leadership Group and Organization Management. 31, 300-326. Berutu, Arief Nugraha. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Karyawan dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan pada Dekanat Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. Skripsi. Cahyanto, Bobby Dwiki dan Utama I Wayan. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Cakra Transport Utama Jimbaran, Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5. Catherine, Cheung., Tom Baum., and Alan Wong. (2012). Relocating Empowerment as a Management Concept for Asia. Journal of Business Research, 6(5): 36-41. Darmawati, Hidayati, dan Herlina. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Economia Vol 9 No 1 Drury, S.L. (2004). Servant Leadership and Organizational Commitment: Empirical Findings and Workplace Implications. Servant Leadership Reserch Roundtable. Fery Handi Putra. (2013). Analisis Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perpustakaan IAIN Iman Bonjol Padang. Artikel Tesis Manajemen Universitas Bung Hatta. 1

Fitria, Rilma Maulida, dkk. (2015). Peranan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat. Jurnal Ecopsy. Vol. 2, No. 1 Golparvar, M., Vaseghi, Z., dan Javadian, Z. (2013). The Moderating Role of Work Skills in Relationship Between Job stress, Feeling Energy and Emotional Exhaustion with Deviant and Organizational Citizenship Behaviors and Creativity. Iran Occupational Health Journal. Greenleaf, R. K. (1977). Servant Leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness. New York: Paulist Press. Hair, J. R.,et al. (2010). Multivariate Data Analysis with Reading. Fifth Ed. Prentice Hall International, Inc. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2013). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks: Sage. Hikmah, Faikhotul et al. (2014). Pengaruh Servant Leadership dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT PLN (Persero) Area Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa. Husein, Umar. (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada. Jones, Gareth R. dan George, Jennifer M. (2008). Contemporary management (fifth edition). USA: McGRAWhill-International. Kreitner, Robert dan Angelo, Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat. Khan, Sofiah dan Rashid, Mohd. (2015). The Mediating Effect of Organization Commitment in the Organization Culture, Leadership and Organization Justice Relationship wit Organization Citizenship Behavior: A Study of Academics in Private Higher Learning Institutions in Malaysia. IJRAOB. Vol. 1, Issue 2. ISSN: 2311-3197. Khiabani, Mohsen dan Abdizadeh, Mandana. (2014). Identifying the Key Factors of Organizational Citizenship Behavior in the Healtcare Industry: Iran Perspective. International Journal of Research in Management. Issue 4, Vol. 4. Kumanjaya, I Gede., Supartha, Wayan., dan Dewi, IG. 2017. Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di RSUD Wangaya Kota Denpasar). E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. ISSN : 2337-3067. 2

Kurniawan, Albert. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen, Vol. 15, No. 1. Lantu, D., Pesiwarissa, E. dan Rumahorbo, A. (2007). Servant Leadership: The Ultimate Calling to Fulfill Your Life s Greatness. Yogyakarta: Gradien Mediatama. Locke, E.A. dan Latham, G.P. (1990), Work motivation and satisfaction: light at the end of tunnel. Psychological Science, Vol. 1 No. 4. Lora Reed, (2015). Servant Leadership, Followership, and Organizational Citizenship Behaviors in 9-1-1 Emergency Communications Centers: Implications of a National Study. International Journal of Servant Leadership: Theory and Practice. 2(1): Hal: 71-94. Luthans, Fred. (2011). Organizational Behaviour: an Evidence-based Approach. Edisi 12. New York: McGraw-Hill. Mahembe, B; Englebrecht, S. A. (2013). The Relationship Between Servant Leadership, Organisational Citizenship Behavior and Team Effectiveness. Journal of Industrial Psychology, SA. Department of Industrial Psychology, StellenboschUniversity, South Africa. Meyer, John P., dan Natalie J. Allen. (1991). A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1): 61-89. Meyer, Jhon P dan Natalie, Allen. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18. Mira, Wike Santa dan Margaretha, Meily. (2012). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen. Vol. 11, No. 2. Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Salemba Empat. Jakarta. Nurhayati, Diah & Minarsih, Maria Magdalena. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal of management, Vol. 2. Organ, D.W, (1988). Organization Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, Lexington, MA: Lexington Book. 3

Organ, D.W., Podsakoff, P.M & MacKenzie, S.B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Concequences. USA: Sage Publication, Inc. Persada, Rachman Adi Giri. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Kepemudaan dan Keolahragaan Provinsi Jawa Timur. Skripsi. Universitas Airlangga. Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., dan Moorman, R.H. (1990). Transformational Leader Behaviours and Thier on Followers, Trust in Leader, Satisfaction and OCB. Leadership Quaterly, 22 (2), 259-298. Podsakoff, Philip M., MacKenzie, Scoot B., Moormaan, Robert H., dan Fetter, Richard. (1990). Transformational Leader Behavior and Their Effects on Followers Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors. Leadership Quarterly, 1(2), 102-142. Prabowo, Vania Claresta, dan Setiawan, Roy. (2013). Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasional Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Blue Bird Group Surabaya. AGORA, Vol. 1, No. 3. Putri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi Kasus: Karyawan Pos Keadilan Peduli Umat. Skripsi. Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi, Buku 1 Edisi 12, Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat. Taleghani dan Mehr. (2013). The Relationship Between servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior and Team Effectiveness. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3(1). Islamic Azad University, Rasht, Guilan,Iran. Triwibowo, Wahyu dan Arsanti, Tuktuk. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Urbach, Nils dan Ahlemann, Frederik (2010). Structural Equation Modeling in Information Systems Research Using Partial Least Squares. Journal of Information Technology Theory and Application (JITTA): Vol. 11 : Issue 2. Sari, Sayfitri Winda. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Perawat. Skripsi. 4

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama. Sedarmayanti. (2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: PT Refika Aditama. Sedarmayanti. (2015). Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Administrasi. Vol. 12, No. 3. Sedarmayanti & Kuswanto, Lindawati (2015). Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Rumah sakit Immanuel Bandung. Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Peneletian Untuk Bisnis edisi ke - 4. Jakarta : Salemba Empat. Sekaran, Uma. (2009). Research Methods For Business (Metodologi Penelitian untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat. Setiawan, Roy. (2012). Analisis Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Thesis. Universitas Airlangga. Sugiyono. (2008). Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta. Syahfarnas, Adi Putrantoro. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Anggota Rotaract Club Semarang. Skripsi Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Hal:1-61. Tjiarjadi, Semuil. (2007). To Be A Great Leader. Yogyakarta: ANDI. Trompenaars, F. & Voerman, E. (2010). Harnessing the strength of the world s mostpowerful management philosophy: Servant-Leadership across cultures. New York, NY: McGraw-Hill. Vondey Michelle. (2010). The Relationships among Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Person-Organization Fit, and Organizational Identification. International Journal of Leadership Studies. 6(1):1-25. Washington, R., Clayton, H.R., Sauser, W.I., Sutton, C.D., dan Flowers, G.T. (2007). Emprical Relatonship among Servant, Transformaional, and Transactional Leadership: Similarities, Differences,and Correlations with 5

Job Satisfaction and Organizational Commitment. Disertation of Doctor of Philosophy. Yasa, Putu dan Suandra, Yasa. (2017). The Influence of Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior troughh the Mediation of Organizational Commitment (A Case Study in the Westin Resort Nusa Dua, Bali). Journal of Law, Policy and Globalization. Vol. 57. ISSN 2224-3240. 6