DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Transkripsi

1 DAFTAR PUSTAKA Buku Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta. Bernardine, Russel (2002). Human Resource : An Experimental Approach. New York. International Ed, McGraw Hill. Gomes, Faustino. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CV Andi Offset. Hasibuan, Malayu S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Hellriegel, Don & Jhon W. Slocum. (2004). Organization Behaviour 10th Edition. Ohio : Thomson Learning Ivancevic, Jhon M. (2007). Human Resource Management Tenth Edition. Singapore : McGraw Hill International. Luthans, Fred.S. (2006). Organization Behaviour. New York : McGraw-Hill Mangkunegara A.A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya M a n g k u p r a w i r a, S j a f r i. ( ). Manajemen Sumber Daya Manusia. J a k a r t a : G h a l i a I n d o n e s i a. M a r i h o t, T u a E f e n d i. ( ). Manajemen Sumber Daya Manusia. J a k a r t a : G r a m e d i a W i d i a s a r a n a I n d o n e s i a. M i l k o v i c h, G e o r g e T., N e w m a n. ( ). Compensation 8 Edition. N e w Y o r k : I n t e r n a t i o n a l E d, M c G r a w H i l l. P u r h a n t a r a, W a h y u. ( ). Metode Penelitian Kualitatif untuk Bisnis. Y o g y a k a r t a : G r a h a I l m u. R i d u w a n, ( ). Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. B a n d u n g : A l f a b e t a

2 R i v a i, V e i t h z a l. ( ). Manajemen Sumber Daya Manusia. J a k a r t a : R a j a G r a f i n d o Sastrohadiwiryo, Bedjo S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara Saydam, Gouzaly. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djambatan. Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Bandung: Bagian Penerbitan STIE YKPN. Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Penerbit Andi Sugiyono, (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta Trihendradi, C. Step by Step SPSS 18 Analisis Data Statistik. Yogyakarta : Penerbit Andi Wahyudi, Bambang. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Sulita Jurnal Stum, D. (1998). Five Ingredients for an Employee Retention Formula. Journal of Human Resources Focus. Vol. 75. Lieke. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Organisasi Pendidikan Islam X. Meyer J.P. et al. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior. Vol 62. Skripsi dan Tesis Dewi, F Wibowo. (2006). Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang). Tesis Magister Manajemen pada Program Magister Manajemen Universitas Dipenogoro Lesatari, S. (2010). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Di Unit Pelaksanaan Operasi Terminal Multipurpose Merak Mas PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk). Skripsi Sarjana Ekonomi pada FPEB Universitas Pendidikan Indonesia.

3 Paramita, R Santi (2007). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen pada Organisasi Karyawan Bagian Frontliners PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Kediri. Skripsi Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga Syafrizka, A. (2011).Hubungan Kepuasan Kompensasi Dengan Komitmen Organisasi. Skripsi Sarjana Psikologi pada Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara Laporan Direktorat Perbankan Syariah. (2010). Outlook Perbankan Syariah Tahun 2011, Jakarta : Bank Indonesia Divisi Riset PPM Manajemen. (2008). Outsourching, Jakarta : PPM Manajemen Internet Najitama, E. (2011). sekilas tentang sistem kerja kontrak dan outsourching di indonesia. [Online]. Tersedia : [24 Januari] Ridho, Ilham, A.(2012). Turnover Karyawan Kajian Literatur. [Online]. Tersedia : Kajian-Literatur. [26 Maret 2012] Wulandari, P. (2008). Turnover Tidak Akan Menjadi Masalah Kembali Bagi Perusahaan.[Online].Tersedia: category/ human_ resources/131/90. [13 januari 2012]

4

5