DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
|
|
- Siska Kartawijaya
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 DAFTAR PUSTAKA Anggriawan, D. A Hubungan antara Leader Member Exchange dan kepuasan kerja pada karyawan bagian operasional PT. Krakatau Steel (PERSERO) Tbk. Jurnal Universitas Indonesia. Arikunto, S Prosedur Suatu Penelitian: Pendekatan Praktek. Edisi Revisi Kelima. Jakarta: Rineka Cipta. Azwar, S Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Penyusunan Skala Psikologi, Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Borman, W.C. & Motowidlo, S. J Expanding The Criterion Domain to Include Elements of Extra-role Performance, dalam Schmitt, N. & Borman W.C. (editors). Presonnel Selection in Organizations. San Francisco: Jossey-Bass. Brief, A. P. & Motowidlo, S. J Prosocial organizational behaviours. Academy of Management Review, Vol. 11: Burns, M. B., & Collins, R. W Organizational citizenship behavior in the IS context: A research agenda. Proceedings of the 16th Americas Conference on Information Systems. Cusway The Need for and Meaning of Positive Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior, Vol. 23. Dansereau, F., Graen, G. B., & Haga, W. J A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations: A longitudinal
2 investigation of the role making process organizational Behavior and Human Performance. Dienesch, R. M. & Liden, L. C Leader-Member Exchange Model of Leadership: A Critique and Further Development. Academy of Management Review, Vol. 11. Dyne, L. V., Graham, J. W., & Dienesch, R. M Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, Vol. 37. Farahbod, F., Azadehdel, M., Dizgah, M., Jirdehi, M Organizational Citizenship Behavior: The Role of Organizational Justice and Leader- Member Exchange. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, Vol. 3 (9). George, J.M., Jones, G.R Understanding and Managing Organizational Behavior (4th ed.). New Jersey: Upper Saddle River. Gerstner, C.R. & Day, D.V Meta-analytic review of leader member exchange theory: Correlates and construct issues. Journal of Applied Psychology, Vol. 82(6): Graen, G.B., & Cashman, J A role-making model of leadership in formal organizations: a developmental approach. In J.G. Hunt & L.L. Larson (Eds.), Leadership frontiers (pp ). Kent, OH: Kent State University Press, 16. Hadi, S Methodology Research Jilid I, II, III & IV. Yogyakarta: Andi Offset. Hurlock, E. B Development psychology: A life span approach. Boston: Mc Graw Hill
3 Jewell, Linda N Contemporary Industrial Organizational Psychology. 3rd edition. Brooks/Cole Publishing Company Konovsky, M. A. & Pugh, S. D Citizenship and Social Exchange. Academy of Management Journal, Vol. 37: Konovsky, M. A., Ritchie, J. E., Lied, P., Corrigall, E Sex Differences and Similarities in Job Attribute Preferences: A Meta-Analysis. Psychological Bulletin, Vol Landy, F. J Psychology of Work Behavior. California: Brooks/Cole Publishing Company Liden, R. C., & Maslyn, J. M Multidimensionality of leader-member exchange: An empirical assessment through scale development. Journal of Management, Vol. 24 (l): Miner, J. B Organizational Behavior: Performance and Productivity. New York: Random House, Inc Morrow, P. C., & McElroy, J. C. (1987). Work commitment and job satisfaction over three career stages. Journal of Organizational Bahavior, 30, Novliadi, F Organization Citizenship Behavior karyawan ditinjau terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan persepsi terhadap dukungan organisasional. Nurtjahjanti, H Komitmen Organisasi ditinjau dari Coping terhadap Perubahan Organisasi pada Karyawan PT. Bank BPD Jateng Kantor Pusat. Psikomensia. Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata, Vol. 5 (1)
4 Oemar, Yohanas Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizhenship Behavior (OCB) Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 11: Organ, D. W Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books The Subtle Significance of Job Satisfaction. Clinical Laboratory Management Review, Vol. 4: A Meta Analitic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior. Personnel Psychology, Vol. 48: Organ, D.W., Podsakoff, P.M., dan MacKensie, S.B., 2006., Organizational Citizenship Behavior. Its Nature, Antecedents, and Consequences. Sage Publication: Thousands Oaks. Podsakoff, P. M., Ahearne, M., & McKenzie, S.B Organizational Citizenship Behavior and The Quantity and Quality of Work Group Performance. Journal of Applied Psychology, Vol. 82: Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, a. D Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, Vol. 26(3): Prihatsanti, U., Dewi K. S Hubungan antara Iklim Organisasi dan Organizational Citizhenship Behavior (OCB) pada Guru SD Negeri di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo. Jurnal Psikologi UNDIP. Vol. 7 (1).
5 Ristaniar, E Komitmen Organisasi Ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan. Perpustakaan Unika. Riggio, R. E Intruction to Industrial/ Organizational Psychology. Illinois: Scott, Foresman, and Company. Robbins, P.S Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta : PT. Prenhallindo Perilaku organisasi. Edisi ke-10. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Jakarta: PT. INDEKS kelompok GRAMEDIA Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jilid I dan II. Jakarta: Prinhalindo. Robbins, S. & Judge, T Organizational Behavior, 12th edition. New York: Prentice Hall. Robbins, S. P Perilaku Organisasi. Edisi 12, Jakarta : Salemba Empat. Sloat, Kim C Organizational Citizenship: Does Your Firm Inspire Employees To Be Good Citizens?. Profesional Safety. April Sparrowe, R.T., & Liden, R.C Process and structure in leader-member exchange. Academy of Management Review, Vol. 22(2): Truckenbrodt Y. B The Relationship Between Leader-Member Exchange and Commitment and Organizational Citizenship Behavior. Research. Acquisition Review Quarterly.
6 Van Dyne, Linn; Graham, Jill W.; Dienesch, Richard M Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, Vol. 37(4): 765. Walgito, B Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Offset. Wijanto, E. A., Sutanto, E. M Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan Departemen Penjualan pada PT. X. AGORA. Vol. 1 (1). Yukl, G Leadership in Organization, 2nd Edition. New Jersey : Prentice Hall International Inc Leadership in organization 5th Edition. New Jersey: Prentice Hall International Inc.
DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha.
62 DAFTAR PUSTAKA Azwar, S. 2002. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha. Baskoro, D. (2003). Hubungan antara persepsi terhadap pengawasan dan stress kerja dengan produktivitas kerja. Skripsi.
Lebih terperinciElfina P, Debora, Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Citizenship Karyawan, tidak dipublikasikan.
DAFTAR PUSTAKA Aldag, Ray & Reschke, Wayne. 1997. Employee Value Added: Measuring Discretionary Effort and Its Value to The Organization. Center for Organization Effectiveness, Inc., USA. Bateman, T. Sayles
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Indrawijaya,I.A Perilaku Organisasi. Bandung : Sinar Baru Algesindo.
DAFTAR PUSTAKA Ahdiyana, Marita. 2009. Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol. 4.No. 2.Hal. 109-184 Amar, B.R., Rivai, V., & Bachtiar. 2013.
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. Peningkatan kinerja karyawan merupakan tujuan utama dari suatu instansi
BAB V PENUTUP 1.1. Kesimpuan Peningkatan kinerja karyawan merupakan tujuan utama dari suatu instansi lembaga pendidikan yang menginginkan kinerja pegawainya dapat memenuhi standar baik secara kualitas
Lebih terperinciHUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS INTERAKSI ATASAN BAWAHAN DENGAN OCB PEGAWAI BNNP SUMATERA BARAT
HUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS INTERAKSI ATASAN BAWAHAN DENGAN OCB PEGAWAI BNNP SUMATERA BARAT Naila Rahmi Salimah, Suci Rahma Nio Universitas Negeri Padang e-mail: naylarahmi11@yahoo.com Abstrack: Relationship
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka simpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Leader-Member Exchange berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Ahdiyana. (2010). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. Journal of Applied Psychology.
DAFTAR PUSTAKA Ahdiyana. (2010). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. Journal of Applied Psychology. Aini, F.A., Hardjajani, T., Priyatama, A.N. (2012). Hubungan
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) 1. Definisi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku yang ada didalam
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PUSRI IV PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PUSRI IV PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG Dwi Hurriyati Dosen Universitas Bina Darma Jalan A. Yani
Lebih terperinciPENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PO SUMBER ALAM
1 PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PO SUMBER ALAM Gigih Budi Pramuktiarto Email: gigihpramuktiarto@yahoo.co.id Esti Margiyanti Utami, S.E.,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. tujuan organisasi dan terdapat orang-orang yang dapat berkomunikasi satu sama
BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Pada zaman globalisasi saat ini, menuntut berbagai pihak untuk selalu berkembang dan berkontribusi banyak dalam perubahan. Organisasi adalah salah satu dari agen perubahan
Lebih terperinciBAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya
148 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Achmad, S. Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka
DAFTAR PUSTAKA Achmad, S. Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Achmad, Sobirin. (2007). Budaya Organisasi. Edisi Pertama, UPP Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN,
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US:
DAFTAR PUSTAKA Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US: Wadsworth Cengage Learning. Arishanti, K. I. (2007). Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA KUALITAS INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB)
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) Naskah Publikasi Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai Derajat Sarjana S-1 Disusun Oleh:
Lebih terperinciKEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN
KEPRIBADIAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN Nuraida Syahril 1 MM. Nilam Widyarini 2 1,2 Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma Jl. Margonda Raya No. 100 Depok 16424,
Lebih terperinciPERBEDAAN KEPUASAN TERHADAP SUPERVISI DITINJAU DARI GAYA PENGELOLAAN SUPERVISOR
PERBEDAAN KEPUASAN TERHADAP SUPERVISI DITINJAU DARI GAYA PENGELOLAAN SUPERVISOR DISUSUN OLEH : SITI ZAHRENI, S.Psi NIP. 132 315 377 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2008 1 PERBEDAAN
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Universitas Kristen Maranatha 105
DAFTAR PUSTAKA Ahdiyana, M. (2009). Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam kinerja organisasi, Universitas Negeri, Yogyakarta. Allen N. J & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Arikunto Manajemen Penelitian. Jakarta:Rineka Cipta. As ad Psikologi Industri.Yogyakarta:Liberty.
81 DAFTAR PUSTAKA Arikunto. 1998. Manajemen Penelitian. Jakarta:Rineka Cipta. Arishanti.2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan kerja Karyawan.Proceeding PESAT(Psikologi,Ekonomi,
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh langsung dan signifikan karakteristik
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1) Hipotesis 1 yang menyatakan bahwa kualitas layanan memiliki pengaruh yang
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan uji Anti-image Matrices
48 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan hasil uji analisis faktor diperoleh sebuah kesimpulan bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan
Lebih terperinciCropanzano, R, David E.B, dan Stephen W.G. (2007). The Management of Organizational Justice, Academy of Management Perspectives, Vol. 21. No. 4, pp.
DAFTAR PUSTAKA Abu, H. M. E. (2010), Work Locus of Control and Interactional Justice as Mediators of the Relationship between Openness to Experience and Organizational Citizenship Behavior, Cross Cultural
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2002). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Cetakan V. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
DAFTAR PUSTAKA Azwar, S. (2002). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Cetakan V. Yogyakarta : Pustaka Pelajar (2009). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Barrie, D.S., & Paulson,
Lebih terperincidigilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.
85 DAFTAR PUSTAKA Ahmadizadeh, Zahra., et al. 2012. Investigation the Relation between Organizational Climate and Organizational Citizenship Behavior. Iran: International Journal of Sport Studies. Vol
Lebih terperinciBAB 6. Kesimpulan dan Saran
BAB 6 Kesimpulan dan Saran 6.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data dan pengamatan yang telah dilakukan sebelumnya tentang hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan, maka penulis mengambil
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Arum Darmawati, Lina Nur Hidayati, & Dyna Herlina S. Universitas Negeri Yogyakarta arum@gmail.com Abstrak: Pengaruh
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Ancok, D Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan UGM.
DAFTAR PUSTAKA Agustian, R. 2011. Intensi Turnover pada Karyawan Kontrak Ditinjau Dari Job Insecurity dan Status Perkawinan. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata. Ali,
Lebih terperinciORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KECERDASAN EMOSIONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA KARYAWAN PT. X
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KECERDASAN EMOSIONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA KARYAWAN PT. X Theresia Steffany Dwi Kusuma & Ferdinand Hindiarto Fakultas Psikologi Universitas
Lebih terperinciPengaruh Leader Member Exchange dan Work Family Conflict terhadap Organizational Citizenship Behavior
Pengaruh Leader Member Exchange dan Work Family Conflict terhadap Organizational Citizenship Behavior Meilani Sandjaja Dr. Seger Handoyo Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya Abstract. This
Lebih terperinciDaftar Pustaka. Baron, Robert A. dan Greenberg, Jerald., 2003, Behaviour in Organization, Eighth Edition, Prentice Hll, New Jersey.
Daftar Pustaka Azwar Sanusi. Tesis: Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Komitmen Keorganisasian Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia. 2012 Barbuto, J.E. 2005. Motivation
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat ditarik simpulan sebagai berikut : 1. Hipotesis 1 yang menyatakan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap
Lebih terperinciHUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SKRIPSI
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Pada Anggota TNI AU Abdulrachaman Saleh Malang) SKRIPSI Disusun Oleh : Friska Mayasari 08810146 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. bagian operasional pada bank BRI (persero). Dari 45 kuisioner yang dibagikan
80 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, sistem penghargaan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian operasional
Lebih terperinciBAB 7 SIMPULAN DAN SARAN. 1. Person Organizational Fit berpengaruh Signifikan terhadap Kepuasan
299 BAB 7 SIMPULAN DAN SARAN 7.1. Simpulan 1. Person Organizational Fit berpengaruh Signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kesesuaian antara nilai nilai individu dosen tetap dengan organisasi (person-organization
Lebih terperinciBAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis yang telah diuraikan sebelumnya mengenai pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) anggota Tim Bola Basket
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Bedasarkan hasil penelitian pada bab sebelumnya maka kesimpulan yang diperoleh adalah sebagai berikut: 1. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara dukungan
Lebih terperinciKEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN
KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TO THE EMPLOYEES Oleh: Hayu Vertikallini *) Ugung Dwi A.W **) ABSTRAK
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. B. Miner Jhon. (2005). HRM The Strategic Perspective. Harper Collins College Publisher.
DAFTAR PUSTAKA Achmad Sanusi. (2009). Kepemimpinan Sekarang dan Masa Depan dalam Membentuk Budaya Organisasi yang Efektif. Bandung: Prospect. B. Miner Jhon. (2005). HRM The Strategic Perspective. Harper
Lebih terperinciAhdiyana, Marita. Tanpa tahun. Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja
DAFTAR PUSTAKA Ahdiyana, Marita. Tanpa tahun. Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja Organisasi. Universitas Negeri Yogyakarta Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan
Lebih terperinciFerry Novliadi P. S. Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN DAN PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASIONAL Ferry Novliadi P. S. Psikologi Fakultas Kedokteran
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa: 1. Intensitas Moral Akuntan Internal berpengaruh terhadap
Lebih terperinciBAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis dan pembahasan, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan oleh peneliti, peneliti dapat menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara psychological well being
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Alwisol Psikologi Kepribadian edisi revisi. Malang : UMM Press.
141 DAFTAR PUSTAKA Alwisol. 2009. Psikologi Kepribadian edisi revisi. Malang : UMM Press. Anindya, R. (2011). Pengaruh Komitmen Keorganisasian dan Kecerdasan Emosional Karyawan Terhadap Organizational
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN MOJOLABAN SUKOHARJO
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN MOJOLABAN SUKOHARJO Unika Prihatsanti ; Kartika Sari Dewi Fakultas Psikologi Universitas
Lebih terperinciWACANA JURNAL PSIKOLOGI VOL.6 NO.11 JANUARI 2014
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN DAN QUALITY OF WORK LIFE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT. AIR MANCUR PALUR KARANGANYAR Fithatue Amalia Fatla Aini, Tuti Hardjajani,
Lebih terperinciBAB 5 KESIMPULAN 5.2 Saran
BAB 5 KESIMPULAN 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis penelitian dan hasil pembahasan di atas, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu sebagai berikut: a. Pengaruh PKO terhadap Keinginan Keluar
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. A. Dale Timple:2002, The Art And Scicien of Business Management Leadership, Jakarta, PT. Elex media kompotindo, Gramedia
DAFTAR PUSTAKA A. Dale Timple:2002, The Art And Scicien of Business Management Leadership, Jakarta, PT. Elex media kompotindo, Gramedia Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pengantar Praktek.
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.
DAFTAR PUSTAKA Buku Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta. Bernardine, Russel (2002). Human Resource : An Experimental Approach. New York.
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Setelah peneliti melakukan penelitian dan pengamatan terhadap variabel komitmen organisasional apakah memoderasi hubungan kepuasan kerja dan perilaku kewarganegaraan
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Evidence from Pakistan. International Journal of Research. Vol 1. No. 5.
DAFTAR PUSTAKA Ahmad, Sajjad., Marwa, A., Ahmad, U., dan Ali, Q. (2014). Impact of Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior: Emperical Evidence from Pakistan. International
Lebih terperinciBAB V. Simpulan dan Saran. sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : Hasil analisis Kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia.
BAB V Simpulan dan Saran 5.1 Simpulan Berdasarkan uraian dan analisa yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : 5.1.1. Hasil analisis Kepuasan kerja pada
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh orientasi pemasaran hubungan yang meliputi kepercayaan, komitmen, ikatan hubungan dan komunikasi
Lebih terperinciFakultas Ekonomi Univ. Mahasaraswati Mataram
MODEL PENGUKURAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DAN PRODUKTIVITAS DOSEN PNS DIPERBANTUKAN (DPK) PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KOTA MATARAN ABSTRAK NENET NATASUDIAN JAYA dan I GUSTI MADE SUBRATA
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Arikunto Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineke Cipta.
DAFTAR PUSTAKA Aldag, R., dan Reschke, W. 2001. Organizational behavior and management: An Intergrated Skills Approach. United States of America: South - Western. Aldag, R., dan Reschke, W. 2007. Employee
Lebih terperinciABSTRACT. Keywords: Perceived of Leader-Member Interaction Quality, OCB. *penulis penanggungjawab
THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED OF LEADER-MEMBER INTERACTION QUALITY AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ON CONTRACT EMPLOYEES OF BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) REGIONAL OFFICE SEMARANG Sarah Florenzia
Lebih terperinciPENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA DOSEN. Oleh : ANI PINAYANI, DRS., MM. NIP.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA DOSEN Oleh : ANI PINAYANI, DRS., MM. NIP. 131 760 777 JURUSAN PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN
Lebih terperinciNASKAH PUBLIKASI. Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Prasyarat Mencapai Derajat S-1 Program Studi Psikologi. Disusun oleh : MALIYYASSILMI AINURRAKHMA
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN DEPARTEMEN HARMEKAL 1 DAN 2 PT. PUPUK KALTIM BONTANG NASKAH PUBLIKASI Disusun Untuk Memenuhi Sebagian
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN UNIT CABIN MAINTENANCE SERVICES PT.
HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN UNIT CABIN MAINTENANCE SERVICES PT. GMF AEROASIA Margareta Nina Aprilia, Anggun Resdasari Prasetyo Fakultas
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA (UMS) NASKAH PUBLIKASI
HUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA (UMS) NASKAH PUBLIKASI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai Gelar
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari keseluruhan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan pada bab 4 sebelum ini, maka peneliti dapat menarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1. Pelatihan
Lebih terperinciKEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN PADA STAF PENGAJAR
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN PADA STAF PENGAJAR Winny Puspasari Thamrin Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma Jl. Margonda Raya No. 100, Depok 16424,
Lebih terperinciVolume 4 No 1 September 2014 P-ISSN : Guidena Journal of Guidance and Counseling E-ISSN :
1 Komitmen Organisasi Volume 4 No 1 September 2014 P-ISSN : 2088-9623 Guidena Journal of Guidance and Counseling E-ISSN : 2442-7802 ROLE PERCEPTION OF CAREER DEVELOPMENT AND SUPPORT ORGANIZATION TO ORGANIZATION
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN SKRIPSI Oleh : Happy Dayantia Wulan Nisa 07810093 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012 HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Kepuasan karyawan merupakan faktor terpenting yang mempengaruhi kemajuan dari suatu organisasi dan hal tersebut dibuktikan dengan banyaknya penelitian yang ada. Bedasarkan
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA NASKAH PUBLIKASI
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA NASKAH PUBLIKASI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai Gelar sarjana
Lebih terperinciFrancisca Aully Adestyani Harlina Nurtjahjanti * Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Francisca Aully Adestyani Harlina
Lebih terperinciWork Enjoyment dan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Petrokimia Kayaku
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan 2015, Vol. 6, No. 1, 9-17, ISSN: 2087-1708 Work Enjoyment dan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Petrokimia Kayaku Septiyan Nugroho 1 dan Ni Wayan
Lebih terperinciREWARD POWER KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN EXTRA ROLE BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI
REWARD POWER KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN EXTRA ROLE BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI M Bahrul Ulum Program Studi Ilmu Administrasi Negara, FISIP, Universitas Tribhuwana Tunggadewi Email: muhamadbahululum@gmail.com
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Politik penilaian kinerja memiliki pengaruh positif secara signifikan
Lebih terperinciANALISIS KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA CILACAP. M u t i a s a r i (ST IE Satri a P u rwokert o )
ANALISIS KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA K A N T O R D I S T RIK NAVIGASI KELAS III CILACAP M u t i a s a r i (ST IE Satri a P u rwokert o ) E-mail: sarimutia09@yahoo.co.id Abstraksi Tujuan penelitian
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA NASKAH PUBLIKASI Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk memenuhi Persyaratan Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
Lebih terperinciAINI et.al /HUBUNGAN ANTARA KUALITAS INTERAKSI ATASAN
Hubungan antara Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan Quality of Work Life dengan Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT. Air Mancur Palur Karanganyar The Relationship between Superior-Subordinate
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2004). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
DAFTAR PUSTAKA Azwar, S. (2004). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Azwar, S. (2000). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya (edisi ke2). Yogyakarta: Pustaka Belajar. Barrick, M.
Lebih terperinciPENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Wahyu Triwibowo, Tutuk Ari Arsanti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomika
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Dari hasil analisis data pada bab IV di atas dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Tata Tertib Kerja di kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII sudah
Lebih terperinciNASKAH PUBLIKASI HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU TAMAN KANAK-
1 NASKAH PUBLIKASI HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU TAMAN KANAK- KANAK DI KECAMATAN KASIHAN KABUPATEN BANTUL YOGYAKARTA TAHUN 2006 Oleh : MUHAMMAD
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Rancangan penerapan balanced scorecard dalam upaya peningkatan kinerja di SBU Niaga hanya dalam 3 perspektif, yaitu: perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan dari hasil analisis dan pembahasan maka simpulan yang dapat dirumuskan adalah sebagai berikut: 1. Hipotesis 1 yang menyatakan brand familiarity berpengaruh
Lebih terperinciMardiasmo Akuntansi Sektor Publik, Yogyakarta: ANDI. Mathieu, J. E., & Zajac, D.M. (1990) A review and meta analysis of the antecedents,
DAFTAR PUSTAKA Achmad Ali. 1996. Menjelajah Kajian Empiris Terhadap Hukum. Jakarta: Yasif Watampone. Andarias Bangun. 2009. Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran dan
Lebih terperinciMAKALAH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
MAKALAH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL Oleh: Dr. Nahiyah Jaidi Faraz, M.Pd FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2013 Kepemimpinan Transformasional Nahiyah Jaidi Faraz nahiyah@uny.ac.id A. Pendekatan
Lebih terperinciRPKPS PSIKOLOGI INDUSTRI
RPKPS PSIKOLOGI INDUSTRI Kode Mata Kuliah : TIN 4207 Mata Kuliah : Psikologi Industri Semester : 4 (empat) Beban studi : 2 sks Dosen : Ishardita Pambudi Tama, ST, MT, PhD. Nasir Widha Setyanto, ST, MT.
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Dukungan organisasional terdukung memiliki pengaruh positif terhadap
Lebih terperinciBAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan karyawan atas kompensasi finansial langsung terhadap intention to leave karyawan di Borma Toserba
Lebih terperinciPengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Study pada Karyawan Pemerintah Kabupaten Malang)
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Study pada Karyawan
Lebih terperinciKesimpulan dan Saran. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan dijelaskan pada babbab
Bab 6 Kesimpulan dan Saran 6.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan dijelaskan pada babbab sebelumnya, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Berdasarkan penilaian pemimpin
Lebih terperinciPeran Budaya Organisasi Dalam Memoderasi Keterlibatan Kerja Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Karyawan Non-Dosen
Jurnal Mediapsi 2016, Vol. 2, No. 1, 29-35 Peran Budaya Organisasi Dalam Memoderasi Keterlibatan Kerja Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Karyawan Non-Dosen Firman Alamsyah, Ario Buntaran firman0110@gmail.com
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perilaku extra role merupakan perilaku individu dalam bekerja yang tidak terdapat dalam deskripsi kerja formal karyawan tetapi sangat dihargai jika ditampilkan karyawan
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dari hasil penelitian dan pembahasan yang digunakan sesuai dengan tujuan hipotesis yang dilakukan, dengan analisis structural equation modeling, maka dapat ditarik
Lebih terperinciBudiawan Binus University, Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia. Abstrak. Kondominium Kintamani dengan memiliki 4 Tower yaitu Tower A, Tower B, Tower C,
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ORGANISASI PT. INTILAND Tbk (STUDI KASUS: KONDOMINIUM
Lebih terperinciPokok Bahasan Sub Pokok Bahasan dan Sasaran Belajar Cara Pengajaran. Minggu ke. Media Tugas Referensi. Tatap muka OHP Munandar, Miner
TIU : Agar mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan prinsip-prinsip psikologi dalam, sebagai dasar penanganan masalah-masalah melalui pendekatan psikologi 1 Penerapan psikologi da lam giatan industri dan
Lebih terperinciHUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN RESILIENSI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT.
JURNAL PSIKOLOGI, Volume 1, Nomor 1, Tahun 2012, Halaman 179-192 Online di: http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/empati HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN RESILIENSI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Anonim. (2012). Profil BPR Bank Salatiga. Diakses tanggal 25 Mei 2012
DAFTAR PUSTAKA Anonim. (2012). Profil BPR Bank Salatiga. http://banksalatiga.com. Diakses tanggal 25 Mei 2012 Ahmadalwani. (2007). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Avolio, B.J. and Bass B.M Multifactor Leadership Questionnaire Feedback Report [12 April 2011].
113 DAFTAR PUSTAKA Abdullah, A. 2008. Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan Kabupaten Siak [tesis]. Bogor: Program Pascasarjana, Institut Pertanian Bogor.
Lebih terperinciMembangun Perilaku Inovatif Dosen Perguruan Tinggi
31 Membangun Perilaku Inovatif Dosen Perguruan Tinggi Praptini Yulianti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Email: praptiniyulianti@yahoo.com ABSTRAK Tantangan ke depan perguruan tinggi di
Lebih terperinciKEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN
KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN Nicholas Simarmata Dewi Puri Astiti I Gusti Ayu Putu Wulan Budisetyani Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana
Lebih terperincipada organisasi, dan dukungan organisasional. DAFTAR PUSTAKA
91 dari variabel ekonomi meliputi tingkat pengangguran, laju lowongan pekerjaan, serta penawaran dan permintaan pasar tenaga kerja ; variabel keorganisasian meliputi tipe industri, kategori-kategori jabatan,
Lebih terperinciPENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN PADA KARYAWAN
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU KEWARGAORGANISASIAN PADA KARYAWAN Annisa Julianti 1 Kristiana Dewayani 2 1,2 Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma Jl. Margonda
Lebih terperincitidak mempengaruhi loyalitas pelanggan jasa transportasi udara.
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Berdasarkan dari hasil analisis dan pembahasan maka simpulan dapat dirumuskan sebagai berikut: 1. Kualitas layanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan Air Asia
Lebih terperinci