JURNAL Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Prasmanan AN-Nur Pare Influence of Compensation, Motivation, and Job Satisfaction to Performance Employees Buffet stalls AN-Nur Pare Oleh: DWI LILIS TIANA 13.1.02.02.0499 Dibimbing oleh : 1. Ema Nurzainul Hakimah, S.E.M.M 2. Amat Pintu Batu, SE.MM PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI 2017
SURAT PERNYATAAN ARTIKEL SKRIPSI TAHUN 2017 Yang bertanda tangan dibawah ini: Nama Lengkap : Dwi Lilis Tiana NPM : 13.1.02.02.0499 Telepun/HP : 085649083561 Alamat Surat (Email) : Dwililistiana@gmail.com Judul Artikel : Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Prasmanan AN-Nur Pare Fakultas Program Studi : Ekonomi Manajemen Nama Perguruan Tinggi : Alamat PerguruanTinggi : Jl. K.H. Achmad Dahlan 76 Kediri Dengan ini menyatakan bahwa: a. artikel yang saya tulis merupakan karya saya pribadi(bersama tim penulis) dan bebas plagiarisme. b. artikel telah diteliti dan disetujui untuk diterbitkan oleh Dosen Pembimbing I dan II. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari di temukan ketidaksesuaian data dengan pernyataan ini dan atau ada tuntutan dari pihak lain, saya bersedia bertanggung jawab dan diproses sesuai dengan ketentuan yangberlaku. Mengetahui Kediri, 31 Juli 2017 Pembimbing I Pembimbing II Penulis, EMA NURZAINUL HAKIMAH, SE.MM NIDN. 0727127801 AMAT PINTU BATU S, SE.MM NIDN. 0725075601 DWI LILIS TIANA 13.1.02.02.0499 1
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Prasmanan AN-Nur Pare Dwi Lilis Tiana 13.1.02.02.0499 Dwililistiana@gmail.com Dosen Pembimbing 1 : Ema Nurzainul Hakimah, SE.M.M Dosen Pembimbing 2 : Amat Pintu Batu, SE.M.M UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (2) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan (3) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (4) mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Warung Prasmanan AN-Nur Pare yang berjumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simplerandom sampling. Sampel yang diambil seluruh karyawan sebanyak 50 responden. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti adalah kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Data yang diambil menggunakan metode kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi dengan mempertimbangkan analisis linier berganda. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan uji statistik secara simultan (uji F). Hasil uji secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa kompensasi (X1), motivasi (X2), dan kepuasan kerja (X3) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare (3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare (4) Kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawandi Warung Prasmanan AN-Nur Pare. KATA KUNCI : kompensasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan 2
I. LATAR BELAKANG Persaingan usaha yang semakin ketat pada era globalisasi sekarang ini, menuntut perusahaan untuk selalu meningkatkan pengelolaan sumber daya yang dimiliki, terutama sumber daya manusia (SDM).Pengelolaan SDM diperlukan agar kinerja karyawan dapat semakin meningkat yang mengarah kepada pencapaian tujuan dan mengarah pula kepada pencapaian visi misi perusahaan.menurut yaitu : Mangkunegara (2014:9), kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sedangkan Menurut Sudarmanto (2014:8), kinerja adalah catatan hasil yang diproduksi (dihasilkan) atas fungsi pekerjaan tertentu selama periode waktu tertentu.dua dari sekian banyak faktor yang merupakan bagian dari kinerja yang juga merupakan ukuran baik buruknya kinerja seseorang adalah kuantitas kerja, kualitas kerja, dan pemanfaatan waktu penyelesaian suatu pekerjaan. Masalah yang merendahkan atau menurunkan kinerja karyawan (1) Karyawan bekerja belum sesuai dengan standar jumlah yang ditetapkan, (2) Karyawan bekerja belum sesuai dengan standar kualitas yang ditetapkan, (3) Menyelesaikan pekerjaan tidak tepat waktu. Warung Prasmanan AN-Nur Pare idealnya mempunyai karyawan yang dapat menjalankan tugas dengan baik, produktif, berorientasi pada target, bermotivasi tinggi, sabar dan bekerja keras, fokus pada detil, berfikir dan bertindak positif, dan menjaga hubungan sosial. Sehingga kinerja karyawan Warung Prasmanan AN-Nur Pare akan lebih baik dan maksimal. Berdasarkan uraian tersebut penulis tertarik untuk meneliti judul penelitian Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Prasmanan AN-Nur Pare. Rumusan Masalah 1. Apakah terdapat pengaruh yang signifikankompensasi terhadap kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare? 2. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan Motivasiterhadap kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare? 3. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerjaterhadap 3
kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare? 4. Manakah pengaruh yang paling signifikan antarakompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawandi Warung Prasmanan AN-Nur Pare. II. METODE Teknik dan Pendekatan Penelitian Menurut Wibisono (2005:22), survey merupakan teknik riset dimana informasi dikumpulkan menggunakan penyebaran kuisioner. Dengan demikian penelitian survey umumnya melakukan pengambilan sampel namun dilakukan generalisasi (data sampel berlaku untuk populasi). Menurut Sugiyono (2016:7) mengemukakan kuantitatif pendekatan adalah data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Alasan peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif adalah data yang sifatnya dapat diukur, rasional, dan sistematis. Selanjutnya data yang diperoleh tersebut diproses dengan cara memberi simbol angka untuk selajutnya diolah dengan menggunakan SPSS versi-23. Tempat dan Waktu Penelitian Penelitian ini berlokasi di Warung Prasmanan AN-Nur Pare, yang terletak di Jalan Glagah Tulungrejo Pare Kediri. Penelitian ini dilaksanakan selama 6 bulan, di mulai dari bulan Maret Agustus 2017. Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare sebanyak 50 orang. Sedangkan metode pengambil sampel adalah menggunakan sampel jenuh yang artinya semua anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 50 orang. Menurut Sugiyono (2016:81), sampel adalah bagian dari populasiyang diambil melalui caracara tertentu yang juga memiliki karakteristik tertentu, jelas dan lengkap yang dianggap bisa mewakili populasi. Bila populasi besar, dan peneliti tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya karena keterbatasan dana, tenaga dan waktu, maka peneliti dapat menggunakan sampel yang diambil dari populasi ini. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling. asi Instrumen 4
1. Uji itas Variabel Item R Y 1 2 3 4 5 6 X1 1 2 3 4 5 6 7 8 X2 1 2 3 4 5 6 X3 1 2 3 4 5 6 7 8 hitung 0,696 0,709 0,839 0,680 0,752 0,842 0,724 0,736 0,769 0,666 0,653 0,683 0,746 0,824 0,779 0,811 0,532 0,752 0,721 0,781 0,603 0,564 0,686 0,386 0,679 0,462 0,519 0,679 Suprianto dan Machfudz (2010:249), R tabel Keterang an Menurut Solimun dalam bahwa suatu kuisioner dikatakan valid jika pernyataan mampu untuk mengungkapkan suatu yang akan diukur oleh kuisioner. Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa nilai r hitung dari semua item lebih besar dari pada r tabel. Hal ini menunjukkan bahwa keseluruhan item pernyataan dalam variabel sudah valid. 2. Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) Kompensasi (X1) Motivasi (X2) Kepuasan Kerja (X3) Cronbach s Alpha Alpha Tabel 5 Keterang an 0,845 0,6 Reliabel 0,874 0,6 Reliabel 0,823 0,6 Reliabel 0,758 0,6 Reliabel Menunjukkan bahwa nilai cronbach alpha dari variabel Kompensasi (X1), Motivasi (X2), Kepuasan Kerja (X3), dan variabel Kinerja Karyawan (Y) lebih besar dari 0,6 sehingga dapat dikatakan telah reliabel yang berarti bahwa kuesioner sudah dapat digunakan dalam penelitian.
III. HASIL DAN KESIMPULAN Analisis Data 1. Uji Normalitas Hasil normal probability plotmemperlihatkan bahwa titiktitik pada grafik berhimpit dan mengikuti garis diagonalnya, sehingga dapat disimpulkan model regresi berdistribusi normal. 2. Uji Multikolinearitas multikolinieritas antar variabel bebas/ independen dalam model. 3. Uji Autokorelasi Model Summary b Model Std. Error of the Durbin- Estimate Watson 1 3,273 1,810 a. Predictors: (Constant), X3, X1,X2 b. Dependent Variable : Y Nilai Durbin Watson (DW) yang dihasilkan adalah 1,810. Nilai du(3,50) = 1,67 sehingga 4 - du = 4 1,67 = 2,33. Dengan demikian disimpulkan nilai Durbin Watson (DW) terletak setelah nilai du s/d 4 du sehingga asumsi autokorelasi tidak terpenuhi. 4. Uji Heteroskedastisitas Coefficients a Collinearity Statistics Model 1 (Constant) Tolerance VIF X1,910 1,099 X2,444 2,251 X3,452 2,213 a. Dependent Variable Y Dari tabel di atas terlihat semua variabel bebas, memiliki nilai VIF lebih kecil dari 10. Sehingga dapat disimpulkan tidak terjadi adanya penyimpangan asumsi klasik Hasilpengujian heteroskedastisitas menunjukkan bahwa titik-titik tidak membentuk pola tertentu dan titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y. Hal ini menunjukkan bahwa dalam model regresi tidak terjadi heteroskedastisitas, sehingga layak digunakan. 6
Analisis Regresi Linier Berganda Perhitungan statistik dalam analisis regresi linier berganda selengkapnya ada pada lampiran dan selanjutnya dijelaskan pada tabel berikut: Coefficients a Unstandardized Coefficients Model B Std. Error 1 (Constant) -3,765 3,051 X1,498,115 X2,742,054 X3,191,094 a. Dependent Variable Y 1. Konstanta = -3,765 Jika variabel kompensasi (X1), motivasi (X2), dan kepuasan kerja (X3) = 0, maka kinerja karyawan (Y) akan menjadi -3,765. 2. Koefisien X1= 0,498 Setiap penambahan 1 satuan variabel ada kompensasi (X1), motivasi (X2), dan kepuasan kerja (X3) = 0, maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,498. 3. Koefisien X2 = 0,742 Setiap penambahan 1 satuan variabel kompensasi (X1), motivasi (X2), dan kepuasan kerja (X3) = 0, maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,742. 4. Koefisien X3 = 0,191 Setiap penambahan 1 satuan variabel kompensasi (X1), motivasi (X2), dan kepuasan kerja (X3) = 0, maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,191. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda terlihat bahwa variabel yang paling dominan diantara variabel bebas adalah motivasi (X2) dengan nilai koefisien tertinggi yaitu 0,742. Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square 1,919 a,845,840 a. Predictors: (Constant), X3, X1,X2 b. Dependent Variable : Y Nilai R Square sebesar 0,840 dan mendekati angka 1, dengan demikian kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja mampu menjelaskan hampir semua variasi dari variabel kinerja karyawan sehingga model regresi yang digunakan baik. Uji t (Parsial) 7
Model Regression Residual Total Model Coefficients a a. Dependent Variable Y Berdasarkan hasil perhitungan pada SPSS for windows versi 23 dalam tabel uji t diperoleh nilai signifikan variabel kepuasan kerja adalah 0,044. Hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikan uji t variabel kepuasan kerja < 0,05 yang berarti H0 ditolak dan H3 diterima. Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengujian Hipotesis Uji F (Simultan) Sum of Squares 5599,82 8 1028,28 2 6628,11 0 Standardized Coefficients Beta ANOVA a Df 3 96 99 Mean Square 1866,60 pada SPSS for Windows versi 23 9 10,711 a. Dependent Variable Y f 174, 266 b. Predictors: (Constant), X3, X1,X2 Sig.,000 b Berdasarkan hasil perhitungan t Sig. 1 (Constant) -1,234,220 X1,183 4,333,000 X2,832 13,803,000 X3,122 2,038,044 dalam tabel 4.13 diperoleh Fhitung> Ftabel dengan nilai 174,266> 2,87 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak. Jadi, kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan 1. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dari hasil analisis regresi diperoleh nilai Sig. 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sehingga membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dari hasil analisis regresi diperoleh nilai Sig. 0,04 lebih kecil dari 0,05. Sehingga membuktikan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dari hasil analisis regresi diperoleh nilai Sig. 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sehingga membuktikan bahwa kepuasan 8
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 4. Kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. IV. Daftar Pustaka Badeni. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Bandung : Alfabeta. Organisasi, Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Penerbit Erlangga. Bustomi. 2011. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Makan Cilenyi, Bandung, Bandung : Universitas Bandung. Pasundan Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program IBM SPSS, Edisi Kelima. Semarang : Universitas Diponegoro. Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Universitas Diponegoro. Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program SPSS 23. Semarang : BP Universitas Diponegoro. Hasibuan, M.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara. Mangkunegara, A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosda Karya. Mangkunegara, A.P. 2014, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung : PT.Refika Aditama. Mardahleni.2013, Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Biro Distribusi dan Transportasi, E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, Vol 1, No 1, Januari 2015. Mathis, R.L. 2002. Human ResourceManagement, Edisi Kesepuluh, Jakarta : Salemba Empat. Sami an. 2012. Penilaian Kinerja, E- Jurnal, Vol 8, No 2, Maret 2014. Sanusi, A. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Penerbit : Salemba Empat. Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Simamora, H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Yogyakarta : STIE YKPN. Solimun, Suprianto, Mahfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UIN Maliki Press. Sudarmanto. 2014, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi), Yogyakarta : Pustaka Pelajar. 9
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kancana. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. Suwatno, Priansa, D.J. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta. Wibisono, D. 2005. Metode Penelitian & Analisis Data. Jakarta : Salemba Medika. Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Jakarta : Rajawali Pers. Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja, Jakarta : Rajagrafindo Persada. Jurnal : Kaihatu. 2012. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Pakuwon Food Festival Surabaya. Di akses 19 April 2017. Umar, A. 2011, Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Industri Manufaktur, E-Jurnal, Vol 10, No 2, Juni 2012. Di akses 17 April 2017. Utami. 2011. Pengaruh motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada Panjang Jiwo Resort Bogor. Diakses 15 April 2017. 10