KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SINEMBAH TANJUNG MUDA HILIR KABUPATEN DELI SERDANG Mohon bantuan Bapak/ Ibu untuk mengisi kuesioner untuk membantu dalam penyelesaian tugas akhir program strata 1 (S1) di (USU) Medan Petunjuk pengisian : - Tidak ada pendapat yang benar atau salah dalam menjawab pertanyaan. - Sebagaimana biasanya Etika Penelitian, maka pendapat Bapak/ Ibu adalah bersifat rahasia. - Berilah tanda silang (X) untuk pertanyaan dengan jawaban pilihan dan isilah titik-titik yang telah tersedia. - Jawaban mohon diberikan sesuai dengan keadaan sebenarnya. - Atas bantuan dan kerjasamanya saya ucapkan terima kasih. I. Identitas Responden 1. No Responden :.(diisi oleh Peneliti) 2. Nama :. 3. Jenis Kelamin : a. laki Laki b. Perempuan 4. Usia : tahun kategori : a. 17 34 b. 35 40 c. > 41 5. Pendidikan Terakhir : a. SD b. SMP/ SLTP c. SMA/ SMU/ SLTA d. Program Diploma I e. Program Diploma III f. Sarjana (S1) g. Pasca Sarjana (S2) 6. Golongan : a. I c. II b. III d. IV 7. Lama Bekerja : tahun kategori : a. 1 5 b. 6 10 c. 11 15 d. 16 20 e. 21 25 f. > 26
II. Pertanyaan Variabel Penelitian ( Petunjuk pengisian : Berilah tanda silang (X) pada salah satu jawaban dari pertanyaan dibawah ini ) Kepemimpinan Sebagai Variabel Bebas (X) 1. Menurut Bapak/ Ibu, apakah Camat memberikan pengarahan yang jelas dalam pekerjaan yang diberikan kepada para pegawai? 2. Apakah Camat sering memberikan uraian dalam menyelesaikan pekerjaan secara lengkap kepada Bapak/ Ibu? 3. Apakah Camat sering memberikan masukan atau saran pada Bapak/ Ibu dalam menyelesaikan pekerjaan? 4. Menurut Bapak/ Ibu, apakah Camat berkomunikasi dengan ramah kepada para pegawai? 5. Apakah Bapak/ Ibu merasa nyaman saat berkomunikasi dengan Camat a. nyaman c. tidak nyaman 6. Menurut Bapak/ Ibu, apakah Camat mampu menciptakan komunikasi yang baik antara pimpinan dengan bawahan?
7. Apakah Camat sering melibatkan Bapak/ Ibu dalam membuat keputusan dalam menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan pekerjaan Anda? 8. Menurut Bapak/ Ibu, apakah Camat sering meminta pendapat dari pegawai dalam mengambil keputusan? 9. Menurut Bapak/ Ibu, apakah Camat sering memberikan tanggung jawab kepada bawahannya untuk mengambil keputusan? a. Sering 10. Menurut Bapak/ Ibu, apakah Camat sering melakukan pengawasan langsung kepada para pegawainya dalam menyelesaikan pekerjaan Anda? 11. Apakah Bapak/ Ibu sering menerima pujian dan hadiah dari Camat atas hasil pekerjaan yang Anda lakukan? 12. Menurut Bapak/ Ibu, apakah Camat sering memberikan hukuman kepada pegawai yang melakukan kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaannya?
Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Terikat (Y) 1. Menurut Bapak/ Ibu, apakah pekerjaan yang diberikan oleh Camat sudah sesuai dengan kemampuan Anda? a. sesuai c. tidak sesuai 2. Apakah Bapak/ Ibu mampu menyelesaikan pekerjaan yang Anda lakukan tanpa ada kesalahan? 3. Apakah Bapak/ Ibu dalam melaksanakan pekerjaaan yang diberikan sering dikoreksi dan diperbaiki? 4. Apakah Bapak/ Ibu sering mendengar adanya keluhan dari masyarakat tentang pelayanan di Kantor Camat ini? 5. Apakah Bapak/ Ibu selama ini mengetahui dengan baik tanggung jawab dalam pekerjaaan Anda? a. Sangat mengetahui c. tidak mengetahui 6. Apakah Bapak/ Ibu selama ini sering berada/ hadir di tempat kerja pada saat jam kerja?
7. Apakah Bapak/ Ibu mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan? 8. Menurut Bapak/ Ibu, apakah pelayanan yang diberikan kepada masyarakat sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku? a. sesuai c. tidak sesuai 9. Apakah Bapak/ Ibu sering mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga meminta bantuan dari pegawai yang lain? 10. Apakah Bapak/ Ibu sering berdiskusi atau bertukarfikiran tentang pekerjaan dengan pimpinan dan teman kerja? 11. Apakah Bapak/ Ibu sudah memiliki kerjasama yang baik dengan pimpinan dan para pegawai yang lain? a. sudah 12. Apakah sering diadakan acara kebersamaan dalam membina kerjasama yang baik? a. Sering b. Kadang-kadang