TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Sumber Daya Manusia

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH ENTREPRENEURSHIP EDUCATION PROGRAMME (EEP) PADA NIAT BERWIRAUSAHA (Studi pada Perajin Batik di Surakarta, Sragen, dan Karanganyar)

PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

TESIS. Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama : Manajemen Sumber Daya Manusia

Tesis Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama : Manajemen Sumber Daya Manusia

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

ANTESEDEN KEPUASAN KERJA TENAGA MEDIS DI RUMAH SAKIT (Studi pada Tenaga Medis di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah area DIY) TESIS

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2014

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONVEKSI 1 PT

TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama : Manajemen Sumber Daya Manusia

TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Sumber Daya Manusia

ANALISIS ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DARI VARIABEL ENTREPRENEURSHIP. (Studi pada Usaha Mikro Kecil Menengah Daerah Surakarta) SKRIPSI

TESIS. Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Manajemen Minat Utama Manajemen Sumber Daya Manusia.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN SUKOHARJO)

SERVICE QUALITY DAN KEPUASAN NASABAH (PADA BANK JATENG KOTA SURAKARTA)

TESIS. Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama Manajemen Sumber Daya Manusia

EFEK NILAI KONSUMSI TERHADAP NIAT PEMBELIAN KEMBALI PADA GREEN PRODUCT. (Studi kasus pada konsumen yang menggunakan produk ramah lingkungan

Disusun Oleh : DEANDRA PRAYNA PARAMITHA S PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS NEGERI SEBELAS MARET

ANALISIS PENGARUH NILAI PELANGGAN DAN IDENTIFIKASI MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

ANALISIS PENGARUH NILAI PELANGGAN DAN IDENTIFIKASI MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN TRUCUK KABUPATEN KLATEN TESIS

TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Pemasaran

ABSTRAK. Kata kunci : sistem penilaian kinerja, sistem penghargaan, kinerja karyawan.

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN IKLIM INOVATIF DAN IDENTIFIKASI PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016

EFEK MODERASI IKLIM PELAYANAN PADA SIFAT PROAKTIF, MOTIVASI DAN KINERJA PELAYANAN. (Studi Pada Karyawan Maskapai Penerbangan Garuda Indonesia Di

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016

ANALISIS KETERKAITAN SUMBER PEKERJAAN, TUNTUTAN PEKERJAAN, KETERLIBATAN KERJA DAN KINERJA PEKERJAAN STUDI PADA PT KUSUMAPUTRA SANTOSA KARANGANYAR

TESIS. oleh : INDAH TRI MULYANI NIM:

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

ANALISIS PENGARUH PERSEPSI KUALITAS PELAYANAN

PENGARUH KARAKTERISTIK INOVASI TERHADAP PENERIMAAN TEKNOLOGI PENGOLAHAN LIMBAH PADA PESERTA PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA

TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Pemasaran

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KEPUASAN HIDUP. Studi Pada Karyawan Industri Hotel kelas melati di Kecamatan

PENGARUH NEGARA ASAL, CITRA MEREK, KEWAJARAN HARGA DAN KUALITAS PRODUK PADA SIKAP KONSUMEN.

ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN PADA RESTO KEMUNING DI KEMUNING KECAMATAN NGARGOYOSO KABUPATEN KARANGANYAR

ABSTRAK PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN TOKO BUKU GRAMEDIA ISTANA PLAZA BANDUNG

PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

ABSTRAK. Kata-kata kunci: motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja. Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK. Kata kunci : Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KONTRAK PSIKOLOGIS

KETERKAITAN PENGALAMAN KEWIRAUSAHAAN, SIKAP, NORMA SUBYEKTIF, KONTROL PERILAKU TERHADAP NIAT UNTUK MENJADI WIRAUSAHAWAN

ABSTRAK. Kata kunci: Loyalitas, Disiplin, Kepuasan, Prestasi Kerja. Universitas Kristen Maranatha

TESIS. Oleh : SRI MULYANI

PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI DETERMINASI DIRI

KAJIAN EMPIRIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA AUDITOR. (Studi Empiris BPK RI Perwakilan Provinsi Jawa. Tengah)

ANALISIS PENGARUH PRIVAT LIFE DAN WORK LIFE TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN. (Studi Pada Karyawan RS Permata Bunda Purwodadi, Grobogan)

Diajukan oleh : Henny Puspitasari NIM : S PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

RIZAL FARDANI

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK DEWAN KOMISARIS TERHADAP KINERJA KEUANGAN BANK

OLEH: CHATERINE

ABSTRAK. Kata kunci : Resiliensi kerja, responden. vii. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PENENTUAN GRADE REMUNERASI PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI SURAKARTA TESIS

PREDIKTOR-PREDIKTOR INTENSI PENGGUNAAN INTERNET DALAM MELAKUKAN PEMBELIAN ONLINE. (Studi Pada Mahasiswa Universitas Sebelas Maret Surakarta) TESIS

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS MAKANAN TERHADAP NIAT PERILAKU YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN

ABSTRAK. Kata-kata kunci: gaji, insentif, kinerja karyawan. viii. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CLIMATE

ABSTRAK. Kata kunci : Logo, citra perusahaan, identitas merek, manajemen merek.

PENGARUH PRAKTIK RENCANA PENGEMBANGAN DIRI PADA EFEKTIVITAS: MODERASI ORIENTASI TUJUAN KARYAWAN

PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH PADA KEPUASAN

PENGARUH PENERAPAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH PADA SKPD DI LINGKUNGAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN DIKLAT DAN LITBANG PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SRAGEN

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TIM AUDIT INTERNAL PEMERINTAH

: TUTIK BUDI LESTARI NIM.: Q PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

PENGARUH KUALITAS WEBSITE TERHADAP NIAT PEMESANAN ONLINE YANG DIMEDIASI OLEH KEPERCAYAAN AWAL. (Studi pada Website Hotel Solo Tiara di Surakarta)

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMODERASI

Oleh: LINAWATI NIM : S

TESIS. Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Magister Program studi Teknologi Pendidikan. Oleh. Istanto S

SKRIPSI. Disusun Oleh: Icha Raa ina Nailufar Prasajid F PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

ABSTRAK. Kata-kata kunci: total quality management, kinerja operasional, kinerja keuangan, dan keunggulan bersaing. vii. Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KEPUASA DAN KOMPETENSI DALAM PEKERJAAN PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI RS. ORTOPEDI PROF.DR.R.

ANALISIS PENGARUH SERVICE QUALITY

TESIS. Oleh : DIYAH WINARNI NIM

(Studi pada SKPD Kabupaten Pati)

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KOMITMEN ORGANISASI, JOB RELEVANT INFORMATION

KINERJA GURU SMPN KOTA SURAKARTA

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN TEKANAN ANGGARAN WAKTU TERHADAP KUALITAS AUDIT INTERNAL PEMERINTAH DAERAH

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PEGAWAI POLITEKNIK KESEHATAN BHAKTI MULIA SUKOHARJO

PENGETAHUAN BIDANG KERJA, BUDAYA KERJA, ETOS KERJA, DAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN SUKOHARJO

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI MENUJU REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS SE-EKS KARESIDENAN SURAKARTA TESIS

UPAYA MENINGKATKAN KINERJA MELALUI DISIPLIN, KEPUASAN DAN KEMAMPUAN KERJA PADA PEGAWAI DISKOPUMKM PASAR KABUPATEN JEPARA

Faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja. Karyawan dan Niat untuk Keluar

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN

ABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha

TESIS. Oleh: MAULIN NIKMAH NIM

HUBUNGAN MOTIVASI BELAJAR DAN KEMAMPUAN AWAL DENGAN PRESTASI BELAJAR MAHASISWA AKADEMI KEPERAWATAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KEPUASAN KARIR DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PERSEPSI NILAI DAN KEPUASAN TERHADAP NIAT PERILAKU KONSUMEN

PENGARUH HARGA DISKON TERHADAP NIAT BELI MELALUI STORE IMAGE PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE SURABAYA OLEH: INDRA HANJAYA

ABSTRACT. Key words: VAT, Salex Tax, Consumer purchasing power. viii Universitas Kristen Maranatha

(turnover/ intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, TIME BUDGET PRESSURE, DAN BESARAN FEE AUDIT TERHADAP KUALITAS AUDIT: Studi pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH TERHADAP KETERANDALAN LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH

EKA APRILIANTY, S.P. NIM

ABSTRACT. Keywords: Green Product Quality, Green Corporate Image, Green Customer Satisfaction, Green Customer Loyalty. Universitas Kristen Maranatha

OLEH: KRISSANTINA WAHYU PERMATASARI

ABSTRAK. Kata kunci: Brand Experience, Brand Trust, Brand Satisfaction, Brand Loyalty. Universitas Kristen Maranatha

PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

Transkripsi:

PENGARUH TRAINING PADA KINERJA UMKM DENGAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada UMKMM Batik di Surakarta, Karanganyar, Sragen, dan Lasem) TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Sumber Daya Manusia Oleh: SRI WULANDARI S 411302019 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMENN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2014

ABSTRAK PENGARUH TRAINING PADA KINERJA UMKM DENGAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada UMKM Batik di Surakarta, Karanganyar, Sragen dan Lasem) SRI WULANDARI S411302019 Tujuan penelitian ini adalah: untuk menguji pengaruh training terhadap kinerja UMKM dan orientasi kewirausahaan, menguji pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja UMKM, dan menguji pengaruh training terhadap kinerja UMKM yang dimediasi oleh orientasi kewirausahaan. Penelitian ini dilakukan pada UMKM Batik. Populasi penelitian ini adalah UMKM Batik di Jawa Tengah. Sampel penelitian ini terdiri dari 74 UMKM Batik di Surakarta, Karanganyar, Sragen, dan Lasem. Teknik pengambilan sampel adalah multistage sampling, yaitu simple random sampling untuk menentukan kabupaten di Jawa Tengah yang mempunyai UMKM Batik, purposive sampling untuk menentukan sampel pada masing-masing wilayah yang telah terpilih dengan kriteria pernah mengikuti pelatihan kewirausahaan dan convenience sampling untuk mengambil sampel berdasarkan responden yang terpilih pada tahap dua yang bersedia hadir. Pada saat pengambilan sampel peneliti bekerja sama dengan assosiasi perkumpulan pengusaha batik pada masing-masing wilayah yang terpilih. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode statistik yang digunakan adalah Confirmatory Factor Analysis (CFA) untuk menguji validitas, Cronbach Alpha untuk menguji reliabilitas, dan metode Baron & Kenny untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa training berpengaruh positif pada kinerja UMKM dan orientasi kewirausahaan. Orientasi kewirausahaan berpengaruh positif pada kinerja UMKM. Orientasi Kewirausahaan memediasi pengaruh training pada kinerja UMKM. Kata kunci: training, orientasi kewirausahaan, kinerja UMKM

ABSTRACT THE EFFECT OF TRAINING ON THE PERFORMANCE OF SMEs WITH ENTREPRENEURIAL ORIENTATION AS A VARIABLE MEDIATION (Studies on SMEs Batik in Surakarta, Karanganyar, Sragen and Lasem) SRI WULANDARI S411302019 The aim of this study were: to examine the effect of training on the performance of SMEs and entrepreneurial orientation, examine the effect of entrepreneurial orientation on the performance of SMEs, and examine the effect of training on the performance of SMEs are mediated by entrepreneurial orientation. The study was conducted on Batik SMEs. The population was Batik SMEs in Central Java. The sample consisted of 74 SMEs Batik in Surakarta, Karanganyar, Sragen, and Lasem. The sampling technique was multistage sampling, ie simple random sampling to determine the district in Central Java which has SMEs Batik, purposive sampling to determine the sample in each area that has been chosen by the criteria of that respondents had attended training in entrepreneurship, and convenience sampling to take samples based on respondents who elected in two stages that are willing to attend. At the time of sampling, researchers working with associations of batik entrepreneurs associations in each area selected. Collecting data using questionnaires. The statistical method used was Confirmatory Factor Analysis (CFA) to test the validity, Cronbach Alpha to test reliability, and Baron & Kenny method to test the hypothesis. The results showed that training have positive influence on the performance of SMEs and entrepreneurial orientation. Entrepreneurial orientation have a positive influence on the performance of SMEs. Entrepreneurship orientation mediates the effect of training on the performance of SMEs. Keywords: training, entrepreneurial orientation, the performance of SMEs

KATA PENGANTAR Dengan puji syukur kepada Allah SWT, penulis dapat menyelesaikan penyusunan tesis sebagai syarat untuk mencapai derajat Magister Manajemen Program Studi Magister Manajemen Universitas Sebelas Maret Surakarta dengan judul: PENGARUH TRAINING PADA KINERJA UMKM DENGAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada UMKM Batik di Surakarta, Karanganyar, Sragen dan Lasem). Selama pelaksanaan penelitian sampai terselesainya penyusunan tesis ini, banyak pihak yang telah membantu penulis. Oleh sebab itu penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1. Prof. Dr. Hartono, MS selaku ketua program studi Magister Manajemen Universitas Sebelas Maret. 2. Dr. Asri Laksmi Riani, MS selaku pembimbing tesis, yang penuh dengan kesabaran, keramahan, dan keikhlasan telah meluangkan waktu untuk membimbing dan memberikan arahan yang sangat membantu penulis untuk mencapai hasil yang terbaik di tengah jadwal beliau yang sibuk. 3. Dr. Salamah Wahyuni, SU selaku ketua tim penguji, terima kasih atas kritik dan saran yang telah diberikan kepada penulis. 4. Dr. M. Cholil, MM selaku penguji, terima kasih atas kritik dan saran yang telah diberikan kepada penulis.

5. Semua dosen pengajar program studi Magister Manajemen Universitas Sebelas Maret yang telah memberikan ilmunya kepada penulis selama penulis mengikuti pendidikan pada Magister Manajemen UNS. 6. Pengusaha/ perajin batik di wilayah Surakarta, Karanganyar, Sragen, dan Lasem yang telah membantu penulis dalam melaksanakan penelitian. 7. Edi Cahyono yang telah membantu penulis pada saat melaksanakan penelitian. 8. Suamiku Didin Ferdinan yang telah membantu dan motivasi selama mengikuti pendidikan pada Magister Manajemen UNS sampai terlesainya penyusunan tesis. 9. Teman-teman di program studi Magister Manajemen angakatan 40. 10. Staf program studi Magister Manajemen yang telah membantu demi kelancaran administrasi. Semoga semua bantuan yang telah diberikan kepada penulis mendapatkan imbalan dari Allah SWT. Penulis menerima kritik dan saran untuk kebaikan jika terdapat kekurangan pada penyusunan tesis ini. Penulis berharap semoga hasil penelitian dalam tesis ini memberikan manfaat kepada banyak pihak terutama pada pengusaha UKM pada umumnya dan pengusaha/ perajin batik di wilayah Surakarta, Karanganyar, Sragen dan Lasem pada khususnya. Surakarta, 15 Desember 2014 Sri Wulandari

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL ABSTRAK ABSTRACT LEMBAR PERSETUJUAN LEMBAR PENGESAHAN LEMBAR PERNYATAAN KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN i ii iii iv v vi vii ix xii xiv xv BAB I PENDAHULUAN 1 A. Latar Belakang Masalah 1 B. Perumusan Masalah 10 C. Tujuan Penelitian 11 D. Manfaat Penelitian 11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 13 A. Kajian Pustaka 13 a. Usaha Kecil dan Menengah (UKM) 13 b. Kewirausahaan 16 c. Training 20

d. Orientasi Kewirausahaan 23 e. Kinerja Perusahaan 31 B. Penelitian Terdahulu 32 C. Kerangka Teoritis 34 D. Hipotesis Penelitian 35 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 42 A. Metode Penelitian 42 B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel 42 C. Instrumen Penelitian 44 D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian 44 E. Teknik Analisis Data 47 a. Uji Validitas dan Reliabilitas 48 b. Uji Asumsi Klasik 49 c. Uji Hipotesis 51 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 55 A. Gambaran Umum Obyek Penelitian 55 a. Kampung Batik Laweyan (Surakarta) 55 b. Kampung Batik Girilayu (Karanganyar) 57 c. Industri Batik Kliwonan dan Pilang (Sragen) 57 d. Batik Lasem 60 B. Analisis Deskriptif 63 a. Karakteristik Responden 63 b. Tanggapan Responden 64

c. Deskripsi Data Penelitian 70 C. Uji Instrumen Penelitian 72 a. Uji Validitas 72 b. Uji Reliabilitas 77 D. Uji Hipotesis 77 a. Uji Asumsi Model 77 b. Metode Baron & Kenny 79 E. Pembahasan Hasil Penelitian 84 BAB V KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN 90 A. Kesimpulan 90 B. Keterbatasan 91 C. Saran 92 DAFTAR PUSTAKA 95 LAMPIRAN 98

DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Kriteria UMKM 14 Tabel 2.2 Ringkasan Penelitian Terdahulu 32 Tabel 3.1 Distribusi Data Berdasarkan Lokasi Penelitian 44 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 63 Tabel 4.2 Karakteristik Besponden Berdasarkan Pendidikan 64 Tabel 4.3 Karakteristik Besponden Berdasarkan Usia 64 Tabel 4.4 Tanggapan Responden terhadap Pertanyaan tentang Training 65 Tabel 4.5 Tanggapan Responden terhadap Pertanyaan tentang Orientasi Kewirausahaan 66 Tabel 4.6 Tanggapan Responden terhadap Pertanyaan tentang Kinerja UKM 69 Tabel 4.7 Ringkasan Deskripsi Data Penelitian 71 Tabel 4.8 Ringkasan Analisis Faktor Variabel Training 73 Tabel 4.9 Ringkasan Analisis Faktor Variabel Orientasi Kewirausahaan Tahap Awal 74 Tabel 4.10 Ringkasan Analisis Faktor Variabel Orientasi Kewirausahaan Tahap 2 75 Tabel 4.11 Ringkasan Analisis Faktor Variabel Kinerja UKM Tahap Awal 76 Tabel 4.12 Ringkasan Analisis Faktor Variabel Kinerja UKM Tahap 2 76 Tabel 4.13 Ringkasan Uji Reliabilitas 77

Tabel 4.14 Ringkasan Uji Normalitas 78 Tabel 4.15 Ringkasan Uji Heteroskedastisitas 78 Tabel 4.16 Ringkasan Uji Multikolinieritas 79 Tabel 4.17 Ringkasan Metode Baron & Kenny 80

DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Teoritis 34

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian 98 Lampiran 2 Data Penelitian 102 Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas Training 112 Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas Orientasi Kewirausahaan 117 Lampiran 5 Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja UKM 136 Lampiran 6 Hasil Analisis Data 149