LAMPIRAN 1. Jadwal Penelitian
|
|
|
- Susanti Budiaman
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN 1 Jadwal Penelitian No Uraian Kegiatan Pengajuan Judul Penelitian Penyusunan Proposal Penelitian Bimbingan Proposal Penelitian Seminar Proposal (Kolokium) Penyempurnaa n dan bimbingan Proposal Penelitian Pengumpulan dan Pengolahan Data Bimbingan Hasil Penelitian Seminar Hasil Penelitian Okt 2015 Nop 2015 Des 2015 Jan 2016 Peb 2016 Mar 2016 April 2016 Mei 2016 Juni 2016 Juli 2016 Ags 2016 I II III I V I I II III I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III I V I II III IV I II III I V I II III I V
2 Penyempurnaan Hasil Penelitian Bimbingan Penyempurnaan Hasil Penelitian Ujian Meja Hijau Penyempurnaan Hasil Ujian Meja Hijau Bimbingan Penyempurnaan Hasil Ujian Meja Hijau Penjilidan dan Pengesahan Tesis
3 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN Medan, Februari 2016 Hal : Bantuan Mengisi Kuesioner Kepada Yth : Lampiran : 8 (delapan) halaman Seluruh APIP Inspektorat Kab. Tap. Utara di- Tempat Dengan hormat, Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas keluangan waktu yang Bapak/Ibu berikan untuk mengisi kuesioner ini. Sebagai salam hormat, perkenankan saya memperkenalkan diri : Nama : Rumondang Yosilina Sihombing Alamat : Jl. Pelita 1 No 3 Pekerjaan : PNS pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara. Telepon : Pada saat ini akan menyelesaikan pendidikan Strata Dua (S-2) pada Magister Akuntansi Program Studi Akuntansi Pemerintahan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara (USU) Medan Program Beasiswa STAR BPKP Tahun Sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan tersebut, maka pada saat ini saya sedang melakukan penelitian di Pemerintah Kabupaten Tapanuli Utara, dengan judul : Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah dengan Reward Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara). Untuk itu, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner terlampir. Demikian saya sampaikan, atas bantuan dan partisipasi Bapak/Ibu sekalian saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Rumondang Yosilina Sihombing
4 I. Tujuan Survei Survei ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi mengenai Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah Dengan Reward sebagai Variabel Moderating (Pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara). Tujuan yang ingin dicapai dalam survei ini adalah untuk memperoleh opini/persepsi dari responden terpilih. Oleh karena itu, kepada Bapak/Ibu diharapkan untuk memberikan jawaban sesuai dengan realita sebenarnya. Data yang dikumpulkan dari hasil survei ini akan diolah dan digunakan untuk tujuan akademik semata sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan studi pada Magister Akuntansi Program Studi Akuntansi Pemerintahan Fakultas Ekonomi dan Bisnis (USU) Medan. II. Petunjuk Pengisian a. Semua jawaban/isian atas pertanyaan/pernyataan dalam kuesioner ini akan dijaga kerahasiaannya, oleh karena itu dimohonkan kepada Bapak/Ibu untuk memberikan jawaban sesuai dengan persepsi Bapak/Ibu. b. ada jawaban yang benar atau salah, dikarenakan kuesioner ini hanya ingin menggali persepsi Bapak/Ibu atas variabel-variabel yang akan diteliti. c. Sebelum menjawab pertanyaan/pernyataan dimohonkan kepada Bapak/Ibu untuk mengisi identitas terlebih dahulu sesuai formulir isian yang disediakan. III. Daftar Pertanyaan Identitas Responden Nama Instansi : Nama Responden : (Jika tidak keberatan)
5 Tanggal Pengisian : 1. Pendidikan Terakhir : SLTA/Sederajat Diploma (D3) Strata 1 (Sarjana) Strata 2 (Master) Strata 3 (Doktor) 2. Pangkat/Golongan : Golongan II Golongan III Golongan IV 3. Masa Bekerja : 1 5 tahun 6 10 tahun tahun tahun 20 tahun 4. Kursus/Diklat/Bimbingan teknis auditor, P2UPD, tentang pemeriksaan yang telah Bapak/Ibu ikuti : 5. Jabatan/tugas pokok dari Bapak/Ibu : Pernah 1-2 Kali (Minim sekali) 3-5 Kali (Pernah) 6 10 Kali (Sering) Kali (Sangat Sering) Inspektur Sekretaris Irban Wil I Irban Wil II Irban Wil III Irban Wil IV Kasubbag ADM & Umum Kasubbag Perencanaan Kasubbag Evaluasi dan Pelaporan Auditor Madya Auditor Muda Auditor Pertama Auditor Pelaksana Lanjutan P2UPD Madya P2UPD Muda P2UPD Pertama Staf
6 Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan jawaban yang sesuai atas pernyataan-pernyataan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan memberi tanda silang (X). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang paling mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut : Skor 1 = Sangat (STS) Skor 2 = (TS) Skor 3 = Netral/ Ragu-Ragu (N) Skor 4 = (S) Skor 5 = Sangat (SS)
7 I. DAFTAR PERNYATAAN VARIABEL 1. KINERJA APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH No PERNYATAAN Sangat Netral Sangat 1. PKPT merupakan dasar dalam melakukan pemeriksaan. 2. Jumlah hari pemeriksaan yang ditetapkan pada surat tugas selalu terpenuhi. 3. APIP membuat Program Kerja Pemeriksaan (PKP). 4. APIP melakukan penilaian tindak lanjut hasil audit dan konsistensi terhadap penyajian laporan hasil audit. 5. APIP wajib membuat kertas kerja pemeriksaan (KKP) dan naskah hasil pemeriksaan (NHP). 6. APIP membuat laporan hasil pemeriksaan (LHP) selalu tepat waktu. 7. APIP akan dikenakan sanksi jika terlambat mempersiapkan laporan hasil pemeriksaan. 2. KOMITMEN ORGANISASI No PERNYATAAN Sangat Netral Sangat 1. Sebagai APIP yang menjalankan proses pemeriksaan merasa bertanggung jawab terhadap Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara. 2. Saya bangga terhadap pekerjaan saya sebagai APIP yang menjalankan proses pemeriksaan pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara. 3. Sebagai APIP yang menjalankan proses pemeriksaan saya merasa senang menghabiskan waktu karier saya di Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara. 4. Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara, sesuai dengan perannya sangat mempunyai arti yang besar bagi saya. 5. Setiap masalah yang dihadapi Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara merupakan masalah saya juga. 6. APIP bersedia untuk bekerja ekstra supaya Inspektorat Kabupaten Tapanuli Utara berhasil dan sukses.
8 3. MOTIVASI No PERNYATAAN Sangat Netral Sangat 1. Saya sungguh-sungguh melakukan pemeriksaan untuk meningkatkan kinerja. 2. Saya suka menikmati tantangan pada setiap melakukan pemeriksaan. 3. Saya disiplin dalam melaksanakan tugas dan menetapkan tujuan secara realistis. 4. Saya dapat meningkatkan prestasi kerja dengan baik. 5. Saya merasa memiliki kepuasaan tersendiri jika dapat menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan yang sulit. 6. Saya bekerja dalam kondisi kerja yang baik serta diterima oleh kelompok atau teman-teman saya. 4. KECERMATAN PROFESIONAL No PERNYATAAN Sangat Netral Sangat 1 APIP menggunakan keahlian profesionalnya dengan cermat dan seksama (due professional care) untuk mengamati standar pekerjaan lapangan dan standar pelaporan. 2. Due professional care dilakukan pada berbagai aspek auditee diantaranya formulasi tujuan audit, penentuan ruang lingkup audit, evaluasi risiko audit, pemilihan jenis dan tingkat sumber daya untuk mencapai tujuan audit. 3 APIP menggunakan keahlian profesionalisme secara hati-hati (prudent) dalam setiap penugasan. 4 APIP menerapkan pertimbangan professional dalam mengembangkan keahlian profesionalnya.
9 5. KEPATUHAN pada KODE ETIK No PERNYATAAN Sangat Netral Sangat 1 Menaati peraturan perundang-undangan dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab. 2 Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode etik terhadap organisasi intern. 3 Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode etik terhadap auditee. 4 Bersikap dan berperilaku sesuai dengan kode etik terhadap masyarakat. 5. Peraturan yang ada harus dijadikan sebagai acuan dalam melakukan pemeriksaan serta membuat laporan hasil pemeriksaan. 6. STRUKTUR AUDIT No PERNYATAAN Sangat Netral Sangat 1 APIP dalam melakukan pemeriksaan harus mempunyai struktur audit. 2 Struktur audit meliputi sifat, keluasan, dan waktu audit. 3 APIP harus mengikuti keputusan yang telah ditetapkan pada saat melaksanakan pemeriksaan. 4 APIP harus menggunakan sekumpulan alat untuk pemeriksaan dan kebijakan audit yang komprehensif dan terintegrasi pada saat melakukan pemeriksaan.
10 7. KEAHLIAN No PERNYATAAN Sangat Netral Sangat 1. APIP harus mempunyai tingkat pendidikan formal minimal Strata Satu (S-1) atau yang setara. 2. APIP harus memiliki keahlian dan mengikuti pelatihan yang memadai dibidang auditing, akuntansi sektor publik, dan keuangan, bidang administrasi pemerintahan dan hukum. 3. APIP harus mempunyai sertifikasi jabatan fungsional auditor (JFA) dan P2UPD serta mengikuti pendidikan dan pelatihan profesional berkelanjutan. 4. APIP harus memiliki keterampilan dalam berhubungan dengan orang lain dan mampu berkomunikasi secara efektif dengan auditee. 5. APIP dapat menggunakan tenaga ahli tertentu jika mempunyai keahlian yang diharapkan untuk melaksanakan penugasan. 8. INDEPENDENSI No PERNYATAAN Sangat Netral Sangat 1. Penyusunan program audit bebas dari intervensi dan mendapat dukungan dari pimpinan tentang prosedur yang dipilih APIP. 2. Penyusunan program audit bebas dari campur tangan pimpinan untuk menentukan, mengeliminsasi, atau memodifikasi bagianbagian tertentu yang diperiksa. 3. Pemeriksaan bebas dari usaha-usaha objek pemeriksaan untuk menentukan atau menunjuk kegiatan yang diperiksa. 4. Pelaksanaan pemeriksaan harus bekerja sama dengan auditee selama proses pemeriksaan. 5. Pelaporan bebas dari usaha pihak tertentu untuk mempengaruhi pertimbangan pemeriksa terhadap isi laporan pemeriksaan.
11 9. GAYA KEPEMIMPINAN No PERNYATAAN Sangat Netral Sangat 1. Adanya saling percaya antara atasan, bawahan, dan rekan kerja seprofesi. 2. Pimpinan di tempat saya bekerja sangat menghargai gagasan bawahan. 3. Komunikasi antara atasan, bawahan, dan rekan seprofesi sangat terbuka dan menyenangkan 4. Pimpinan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi dengan bawahan secara jelas dan efektif. 5. Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu memberikan arahan dalam mengerjakan tugas yang benar. 6. Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu menekankan pekerjaan dengan memfokuskan pada tujuan dan hasil. 7. Hubungan antar anggota organisasi di tempat saya bekerja selalu baik dan harmonis. 10. REWARD No PERNYATAAN Sangat Netral Sangat 1 Reward/Imbalan/Insentif yang diberikan bagi APIP dalam menjalankan pemeriksaan telah sesuai dengan beban kerja. 2 Reward/Imbalan/Insentif yang diberikan bagi APIP dalam menjalankan proses audit telah sesuai dengan tanggung jawab kerja. 3 Saya merasa senang dengan Reward/Imbalan/Insentif yang diterima. 4 Reward/Imbalan/Insentif yang diberikan pemerintahan sebagai pengabdian PNS yang bersangkutan. 5 Pemberian Reward/Imbalan/Insentif kepada APIP dapat meningkatkan kinerja.
12 LAMPIRAN 3 KARAKTERISTIK RESPONDEN Statistics Jenis Kelamin Pendidikan Akhir Jabatan Golongan Lama Bekerja Diklat N Valid Missing Mean 1,4000 2,1400 5,8000 1,8600 2,6400 3,0200 Median 1,0000 2,0000 7,0000 2,0000 3,0000 3,0000 Mode 1,00 2,00 7,00 2,00 1,00 3,00 Sum 70,00 107,00 290,00 93,00 132,00 151,00 Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Laki-Laki 30 60,0 60,0 60,0 Perempuan 20 40,0 40,0 100,0 Total ,0 100,0 Pendidikan Akhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid S2 2 4,0 4,0 4,0 S ,0 86,0 90,0 D3 1 2,0 2,0 92,0 SMA 4 8,0 8,0 100,0 Total ,0 100,0
13 Jabatan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Inspektur 1 2,0 2,0 2,0 Sekretaris 1 2,0 2,0 4,0 Irban 4 8,0 8,0 12,0 Kasubbag 3 6,0 6,0 18,0 P2UPD 11 22,0 22,0 40,0 Auditor 2 4,0 4,0 44,0 Staf 28 56,0 56,0 100,0 Total ,0 100,0 Golongan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid IV 10 20,0 20,0 20,0 III 37 74,0 74,0 94,0 II 3 6,0 6,0 100,0 Total ,0 100,0 Lama Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Diatas ,0 34,0 34, ,0 12,0 46, ,0 22,0 68, ,0 20,0 88, ,0 12,0 100,0 Total ,0 100,0
14 Diklat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ,0 10,0 10, ,0 12,0 22, ,0 52,0 74, ,0 18,0 92,0 Pernah 4 8,0 8,0 100,0 Total ,0 100,0 Keterangan : = Sangat Sering 6-10 = Sering 3-5 = Pernah 1-2 = Minim Sekali 0 = Pernah
15 Variabel LAMPIRAN 4 STATISTIK DESKRIPTIF N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Komitmen Organisasi 50 3,33 4,83 4,0766,31133 Motivasi 50 3,67 4,83 4,1700,33104 Kecermatan Profesional 50 3,50 5,00 4,3350,42140 Kepatuhan pada Kode Etik 50 3,60 5,00 4,3800,36867 Struktur Audit 50 2,00 4,75 3,9150,50409 Keahlian 50 3,00 4,60 4,0320,34133 Independensi 50 3,60 5,00 4,4800,39795 Gaya Kepemimpinan 50 3,43 5,00 4,1658,38422 Reward 50 3,40 4,60 4,0960,27177 Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah 50 4,14 5,00 4,5860,33066 Valid N (listwise) 50
16 LAMPIRAN 5 UJI KUALITAS DATA UJI VALIDITAS (r tabel = 0,278) Variabel Komitmen Organisasi Keterangan Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 19,9600 2,202,681,679 Butir Pernyataan 2 20,4200 2,861,335,769 Butir Pernyataan 3 20,4800 2,336,557,717 Butir Pernyataan 4 20,6000 2,490,475,740 Butir Pernyataan 5 20,5400 2,907,392,757 Butir Pernyataan 6 20,3000 2,378,611,702 Variabel Motivasi Keterangan Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 20,8000 2,612,653,680 Butir Pernyataan 2 20,8800 3,128,554,721 Butir Pernyataan 3 20,7600 2,880,497,725 Butir Pernyataan 4 20,8400 2,913,422,746 Butir Pernyataan 5 20,8400 2,668,584,700 Butir Pernyataan 6 20,9800 3,000,355,765
17 Variabel Kecermatan Profesional Item-Total Statistics Keterangan Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 12,9400 1,609,625,644 Butir Pernyataan 2 13,1000 1,765,588,670 Butir Pernyataan 3 13,1600 1,729,484,728 Butir Pernyataan 4 12,8200 1,824,491,720 Variabel Kepatuhan pada Kode Etik Item-Total Statistics Keterangan Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 17,5200 2,581,366,722 Butir Pernyataan 2 17,4800 2,663,299,745 Butir Pernyataan 3 17,6400 2,317,500,674 Butir Pernyataan 4 17,4400 2,170,584,639 Butir Pernyataan 5 17,5200 1,887,693,584 Variabel Struktur Audit Keterangan Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 11,8800 3,087,467,880 Butir Pernyataan 2 11,8200 2,518,717,790 Butir Pernyataan 3 11,6000 2,082,829,731 Butir Pernyataan 4 11,6800 1,936,765,771
18 Variabel Keahlian Keterangan Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 16,2800 2,287,521,762 Butir Pernyataan 2 16,1800 1,824,676,702 Butir Pernyataan 3 16,2400 2,349,581,758 Butir Pernyataan 4 15,9800 2,061,386,806 Butir Pernyataan 5 15,9600 1,304,822,638 Variabel Independensi Keterangan Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 17,9000 2,582,692,688 Butir Pernyataan 2 18,0400 2,651,488,757 Butir Pernyataan 3 18,0000 2,612,614,711 Butir Pernyataan 4 17,9200 2,483,623,706 Butir Pernyataan 5 17,7400 3,053,350,794 Variabel Gaya Kepemimpinan Item-Total Statistics Keterangan Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 25,0000 6,122,340,767 Butir Pernyataan 2 25,1400 5,919,476,745 Butir Pernyataan 3 25,0200 5,244,637,710 Butir Pernyataan 4 25,0400 4,896,575,722 Butir Pernyataan 5 24,9800 5,326,523,733 Butir Pernyataan 6 25,0000 5,633,417,756 Butir Pernyataan 7 24,7800 5,522,478,743
19 Variabel Reward Keterangan Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 16,5400 1,478,354,717 Butir Pernyataan 2 16,5400 1,274,515,660 Butir Pernyataan 3 16,5600 1,435,512,677 Butir Pernyataan 4 16,0200 1,000,590,628 Butir Pernyataan 5 16,2600 1,135,500,668 Variabel Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) Item-Total Statistics Keterangan Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Butir Pernyataan 1 27,6800 3,773,690,738 Butir Pernyataan 2 27,6200 3,832,643,747 Butir Pernyataan 3 27,4800 4,459,318,807 Butir Pernyataan 4 27,5400 4,049,523,770 Butir Pernyataan 5 27,3800 4,077,587,760 Butir Pernyataan 6 27,5000 4,010,496,777 Butir Pernyataan 7 27,4000 4,286,447,784
20 UJI RELIABILITAS Cronbach Batas Keterangan Variabel Alpha Reliabilitas Komitmen Organisasi 0,765 0,70 Reliabel Motivasi 0,759 0,70 Reliabel Kecermatan Profesional 0,749 0,70 Reliabel Kepatuhan pada Kode Etik 0,726 0,70 Reliabel Struktur Audit 0,844 0,70 Reliabel Keahlian 0,783 0,70 Reliabel Independensi 0,775 0,70 Reliabel Gaya Kepemimpinan 0,769 0,70 Reliabel Reward 0,721 0,70 Reliabel Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah 0,796 0,70 Reliabel
21 LAMPIRAN 6 UJI ASUMSI KLASIK UJI NORMALITAS One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 50 Normal Parameters a,b Mean, Std. Deviation, Most Extreme Differences Absolute,077 Positive,073 Negative -,077 Test Statistic,077 Asymp. Sig. (2-tailed),200 c,d a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction. d. This is a lower bound of the true significance.
22 UJI MULTIKOLONIERITAS Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Std. Model B Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant),078,543,144,886 Komitmen Organisasi,020,087,019,230,819,695 1,438 Motivasi,002,097,002,022,983,498 2,006 Kecermatan Profesional,196,096,250 2,046,047,312 3,200 Kepatuhan pada Kode Etik,026,096,029,272,787,405 2,470 StrukturAudit,050,061,076,822,416,545 1,834 Keahlian,176,087,182 2,019,050,576 1,736 Independensi,471,088,567 5,359,000,417 2,397 GayaKepemimpinan,105,067,122 1,570,124,776 1,288 a. Dependent Variable: Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP)
23 Coefficient Correlations a Gaya Model Kepe mimp inan Keahlian Komitmen Organisasi Independe nsi Struktur Audit Motiv asi Kepatuhan pada KodeEtik Kecermatan Profesional 1 Correlations Gaya Kepemimpinan 1,000,111,110,071,182 -,312,171 -,238 Keahlian,111 1,000,133,108 -,410 -,156,125 -,365 KomitmenOrga nisasi,110,133 1,000 -,008 -,114 -,368 -,167,281 Independensi,071,108 -,008 1,000 -,260,179 -,374 -,423 StrukturAudit,182 -,410 -,114 -,260 1,000 -,339 -,004,226 Motivasi -,312 -,156 -,368,179 -,339 1,000 -,179 -,200 Kepatuhanpada KodeEtik,171,125 -,167 -,374 -,004 -,179 1,000 -,395 KecermatanProf esional -,238 -,365,281 -,423,226 -,200 -,395 1,000 Covariances GayaKepemimp inan,004,001,001,000,001 -,002,001 -,002 Keahlian,001,008,001,001 -,002 -,001,001 -,003 Komitmen Organisasi,001,001,008-5,813E-5 -,001 -,003 -,001,002 Independensi,000,001-5,813E-5,008 -,001,002 -,003 -,004 Struktur Audit,001 -,002 -,001 -,001,004 -,002-2,122E-5,001 Motivasi -,002 -,001 -,003,002 -,002,009 -,002 -,002 Kepatuhan pada KodeEtik,001,001 -,001 -,003-2,122E- 5 -,002,009 -,004 Kecermatan Profesional -,002 -,003,002 -,004,001 -,002 -,004,009 a. Dependent Variable: Kinerja APIP
24 UJI HETEROSKEDASTISITAS Uji Glejser Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant),272,307,887,380 KomitmenOrganisasi -,016,049 -,057 -,327,745 Motivasi -,054,055 -,206 -,996,325 KecermatanProfesional -,029,054 -,140 -,536,595 KepatuhanpadaKodeEtik -,017,054 -,070 -,306,761 StrukturAudit -,005,034 -,028 -,144,886 Keahlian,006,049,023,118,907 Independensi,021,050,094,418,678 GayaKepemimpinan,057,038,249 1,505,140 a. Dependent Variable: AbsUt1
25 LAMPIRAN 7 PENGUJIAN HIPOTESIS PERTAMA KOEFISIEN DETERMINASI Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,899 a,809,771,15817 a. Predictors: (Constant), Gaya Kepemimpinan, Keahlian, Komitmen Organisasi, Independensi, Struktur Audit, Motivasi, Kepatuhan pada Kode Etik, Kecermatan Profesional b. Dependent Variable: Kinerja APIP UJI STATISTIK F Model ANOVA a Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 4,332 8,541 21,644,000 b Residual 1,026 41,025 Total 5, a. Dependent Variable: KinerjaAPIP b. Predictors: (Constant), Gaya Kepemimpinan, Keahlian, Komitmen Organisasi, Independensi, Struktur Audit, Motivasi, Kepatuhan pada Kode Etik, Kecermatan Profesional
26 UJI STATISTIK t Coefficients Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant),078,543,144,886 Komitmen Organisasi,020,087,019,230,819 Motivasi,002,097,002,022,983 Kecermatan Profesional,196,096,250 2,046,047 Kepatuhan pada Kode Etik,026,096,029,272,787 StrukturAudit,050,061,076,822,416 Keahlian,176,087,182 2,019,050 Independensi,471,088,567 5,359,000 GayaKepemimpinan,105,067,122 1,570,124 Dependent Variable: Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP)
27 Model LAMPIRAN 8 PENGUJIAN HIPOTESIS KEDUA Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant),997,664 1,501,141 Komitmen Organisasi,025,106,028,232,817 Motivasi,191,118,233 1,615,114 Kecermatan Profesional -,061,117 -,095 -,523,604 Kepatuhan pada Kode Etik -,003,118 -,004 -,025,980 Struktur Audit,012,074,022,163,872 Keahlian,447,107,561 4,189,000 Independensi,174,107,254 1,616,114 Gaya Kepemimpinan -,035,082 -,049 -,424,674 a. Dependent Variable: Reward t Sig. UJI RESIDUAL Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant),733,245 2,997,004 KinerjaAPIP -,134,053 -,341-2,516,015 a. Dependent Variable: AbsMod
LAMPIRAN 1. Rencana Waktu Penelitian
LAMPIRAN 1 Rencana Waktu Penelitian No 1 2 3 4 5 6 7 Uraian Kegiatan Pengajuan Judul Penelitian Penyusunan Proposal Penelitian Bimbingan Proposal Penelitian Seminar Proposal (Kolokium) Penyempurnaa n dan
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya
53 LAMPIRAN Lampiran I - KUISIONER Identitas Responden Nama Perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria Wanita Tingkat Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1-3th 3-6th >6th Jabatan : Auditor Internal
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
disediakan dengan singkat dan jelas, dan pada tipe pilihan berilah tanda silang (X)
LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN DEMOGRAFI RESPONDEN I. DATA PRIBADI : Daftar pertanyaan berikut terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, mohon kesediaan Bapak/Ibu mengisi jawaban pada
Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
1 2 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEAHLIAN, INDEPENDENSI, KECERMATAN PROFESIONAL DAN KEPATUHAN PADA KODE ETIK TERHADAP KUALITAS AUDITOR PADA INSPECÇÃO GERAL DO ESTADO, REPÚBLICA DEMOCRÁTICA
LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER Hal. Bantuan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu. Di tempat Dengan Hormat, Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas waktu luang yang Bapak/Ibu berikan, sebagai
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN A. Demografi Responden Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian : Latar Belakang Pendidikan : Ekonomi / Akuntansi Hukum Teknik Sosial
Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Sumatera Utara Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Sekolah Pascasarjana Magister Ilmu
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
NIM : Fak/Jur/Smstr : Ekonomi dan Bisnis/Akuntansi/VIII
Lampiran 1. Kuesioner PROGRAM STUDI S-1 AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Dengan Hormat, Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat untuk
KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR CABANG I KOTA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL
KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL DAN MENENGAH) TOKO BANGUNAN DI DAERAH CENGKARENG, JAKARTA BARAT Responden
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang Pengaruh
LAMPIRAN 1 kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINDAKAN SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP KINERJA
memperlemah kompetensi, pengalaman kerja dan latarbelakang pendidikan disediakan. Sudilah kiranya Bapak/Ibu/Saudara/i mengisi angket tersebut sesuai
66 LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS HASIL AUDIT APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING No. Responden:... Pengantar:
KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :
KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa
KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN 1. Identititas Responden b. Nama : c. Umur : d. Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Wanita e. Pendidikan Terakhir : 1. SD 2. SMP
I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN NAMA : JENIS KELAMIN : Laki-Laki Perempuan USIA : Tahun PENDIDIKAN
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN AUDIT MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL(Studi Kasus Pada PT. Pegadaian (persero)
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
DAFTAR KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 2 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN Yth. Bapak/Ibu Responden Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Pengalaman Kerja,
LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN
Lampiran I. Kuesioner LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN A. TUJUAN Kuisioner ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi berupa opini dan persepsi dari responden tentang pengaruh komitmen organisasi, keadilan
LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics
LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
: Kesediaan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1 Lampiran Perihal : 1 berkas : Kesediaan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth Bapak/Ibu selaku responden Di tempat, Dengan hormat, Sehubungan dengan survei dalam rangka penulisan skripsi yang
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu/Saudara yang terhormat, Penelitian ini mengangkat topik perpajakan, khususnya kemauan membayar pajak. Saya berharap Bapak/Ibu/Saudara
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE
1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas
PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu
Lampiran 1. Angket (Kuesioner) Kepada, Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister
Kuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Strata 1 (S1)
Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Yth. Bapak/Ibu Auditor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara di Tempat
LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Yth. Bapak/Ibu Auditor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara di Tempat Medan, Desember 2016 Dengan Hormat, Dalam rangka penyusunan
KUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Pengaruh Keandalan Laporan Keuangan, Sumber Daya Manusia, dan Pengendalian Internal terhadap terhadap Audit Expectation Gap di Pemerintah Kota Binjai. Identitas Responden Nama Instansi
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN
Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN Terima kasih atas partisipasi Anda dalam mengisi kuesioner ini.
LAMPIRAN 1 KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN No. Responden : Umur : Pendidikan : Pekerjaan : Lama Menggunakan : a. < 1 tahun b. 1 3 tahun c.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KECAP MANIS MEREK BANGO (STUDI KASUS PARA IBU RUMAH TANGGA DI KOMPLEK VILLA MUTIARA JOHOR II DAN TAMAN
LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita. Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
70 LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN I. Identitas Responden Nama Perusahaan : Umur Responden : Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 Bidang kerja yang ditangani : Lama
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN DAFTAR PERTANYAAN & PERNYATAAN I. IDENTITAS
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Hal Kepada Yth. Bapak/Ibu di tempat SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA : Permohonan Menjadi Responden Dengan hormat, Saya mahasiswi Pascasarjana Unversitas
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
LAMPIRAN 1 : KUESIONER
LAMPIRAN 1 : KUESIONER KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, AKUNTABILITAS PUBLIK, DAN PENGENDALIAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI INSPEKTORAT PEMERINTAH
Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.
Lampiran I Kuesioner Penelitian Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 No Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SOPHIE MARTIN PADA BUSINESS
Pengaruh Proses Penyusunan Anggaran dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kualitas Pelaksanaan Anggaran. (Studi Kasus: Kabupaten Serdang Bedagai)
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Proses Penyusunan Anggaran dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kualitas Pelaksanaan Anggaran (Studi Kasus: Kabupaten Serdang Bedagai) NOVIA LARASATI NIM
LAMPIRAN 1 SURAT IJIN PENELITIAN
LAMPIRAN 69 LAMPIRAN 1 SURAT IJIN PENELITIAN 70 71 72 73 74 LAMPIRAN 2 SURAT KETERANGAN VALIDASI EXPERT JUDGEMENT 75 76 77 78 79 LAMPIRAN 3 INSTRUMEN PENELITIAN 80 ANGKET PENELITIAN PETUNJUK PENGISIAN
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya
KUESIONER PENELITIAN Analisis Keputusan Pembelian Kartu Seluler GSM Axis dan Three Pada Konsumen di Pajak USU Untuk mengetahui, apakah produk, harga, promosi dan persepsi pada GSM Axis dan Three mempengaruhi
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1. INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2)
Cara Pengisian Kuesioner
LAMPIRAN 1 IDENTITAS RESPONDEN 1 Nama 2 Jenis Kelamin Pria/Wanita 3 Usia 4 Lama Bekerja Isilah jawaban berikut sesuai dengan pendapat bapak/ibu, dengan cara memberikan tanda ( ) pada kolom yang tersedia.
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN FAKTOR FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DENGAN PREFERENSI RISIKO SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus Pada Wajib Pajak Badan Hotel di
INSTRUMEN PENELITIAN
INSTRUMEN PENELITIAN Bapak / Ibu yang terhormat, Bersama ini kami memohon kesedian bapak/ibu untuk mengisi keusioner ini untuk tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh gaya
KUISIONER PENELITIAN
KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 BAGIAN I Di bawah ini terdapat 5 pertanyaan terkait dengan pengalaman audit dan kompetensi. Bapak/Ibu/Saudara/i dimohon untuk memilih satu jawaban dengan memberikan tanda
PENGARUH ATRIBUT PERUSAHAAN DAN FAKTOR AUDIT TERHADAP AUDIT KETERLAMBATAN (AUDIT DELAY) PADA INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
PENGARUH ATRIBUT PERUSAHAAN DAN FAKTOR AUDIT TERHADAP AUDIT KETERLAMBATAN (AUDIT DELAY) PADA INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nama : Netty Joanna Vedora NPM : 25212292 Jurusan :
1. SURAT PERMOHONAN RESPONDEN. Medan, 13 April Kepada Yth. Bapak, Ibu & Saudara/i Di Tempat. Hal : Permohonan untuk menjadi Responden
103 1. SURAT PERMOHONAN RESPONDEN Medan, 13 April 2015 Kepada Yth. Bapak, Ibu & Saudara/i Di Tempat Hal : Permohonan untuk menjadi Responden Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan Tesis peneliti pada
LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)
LAMPIRAN A Kuesioner 1. kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire) Jawablah semua pertanyaan dibawah ini dengan memilih salah satu jawaban skala yang menurut Anda tepat sesuai yang Anda rasakan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
2. KUISONER PENELITIAN
LAMPIRAN LAMPIRAN 1. SURAT RISET 2. KUISONER PENELITIAN 3. JAWABAN PERNYATAN TIAP VARIABEL 4. HASIL OLAH DATA SPSS 5. R TABEL, F TABEL DAN T TABEL 96 LAMPIRAN 1 SURAT RISET 97 98 LAMPIRAN 2 Kuesioner Penelitian
Tahun Masuk : a b Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan. Umur : a Tahun b Tahun
LAMPIRAN I Kuesioner Penelitian FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MAHASISWA AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA DALAM PEMILIHAN KARIR MENJADI AUDITOR PADA INSTANSI SWASTA DAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEMAMPUAN MELIHAT PELUANG (OPPORTUNITY RECOGNITION) DAN JARINGAN (NETWORKING) TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN
3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan
I. KUESIONER KONFLIK No Pernyataan STS TS KS S SS 2 3 4 5 Saya merasakan terjadinya percecokan atau perdebatan (kontrovesi) antara saya dan rekan kerja 2 Saya merasakan terjadinya ketegangan karena masalah
KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN
KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN Dengan hormat, Bapak / Ibu / Saudara sekalian. Bersama ini saya mahasiswi : Nama : Ruben Septian
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA No. Responden : I. Identitas Responden Jenis Kelamin
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kuisioner Penelitian PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Responden yang terhormat, Saya memohon
KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA No. Responden :... I. Identifikasi Responden Nama : Usia :
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.
Kuesioner Kepada Responden Yang Terhormat Dengan ini, saya mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan sebuah penelitian mengenai kinerja auditor. Untuk
DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan
Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN PENGANTAR Terimakasih atas partisipasi Bapk/Ibu dalam pengisian daftar pertanyaan penelitian ini. Opini Bapak/Ibu dalam mengisi daftar pertanyaan ini akan memberikan kontribusi
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 Responden, Bapak/Ibu yang kami hormati, KUESIONER PENELITIAN Pertama-tama kami mengucapkan terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan
Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN No: Bapak/Ibu/Saudara yang Saya hormati, Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner penelitian saya yang berjudul Pengaruh Pemasaran