BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA. Daan Mogot KM 18 Kav. 10 No.1. Jakarta Barat. PT. Atri Distribusindo adalah

Transkripsi

1 BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 Gambaran umum perusahaan PT. Atri Distribusindo berlokasi di Pergudangan Semanan Megah, Jl. Daan Mogot KM 18 Kav. 10 No.1. Jakarta Barat. PT. Atri Distribusindo adalah distributor yang secara eksklusif mendistribusikan produk dari PT. Frisian Flag Indonesia. Sejarah perusahaan Pesatnya kemajuan ekonomi global telah mengundang produsen baru untuk turut ambil bagian dalam kancah perekonomian, sekaligus menjadi pemicu bagi produsen lama untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas produk perusahaan mereka. Para produsen pun menyadari pentingnya memasarkan serta menjual produk perusahaannya secara lebih luas dan merata di masyarakat. Dimana dalam kondisi ini, produsen membutuhkan kehadiran distributor yang terpercaya, mampu memahami kebutuhan produsen serta yang memiliki IT dan SDM yang handal dan berkemampuan untuk menjangkau seluruh wilayah Indodesia. Ditahun 32

2 1991 Bapak Djoko Susanto menangkap peluang dengan mendirikan PT. ALFA RETAILINDO divisi distribusi dan dengan bermodalkan pengalaman selama lebih kurang 5 (lima) tahun maka pada t ahun 1996 PT. ALFA RETAILINDO divisi distribusi berkomitmen untuk menempatkan diri sebagai salah satu distributor nasional yang terpercaya dan handal dengan merubah nama menjadi PT. ATRI DISTRIBUSINDO. PT. ATRI DISTRIBUSINDO sebagai perusahaan distributor mampu memberikan nilai serta manfaat yang berharga kepada produsen pengguna jasa, dengan terus menerus mengembangkan diri untuk menjadi yang terbaik maka di tahun 2000 PT. ATRI DISTRIBUSINDO mengganti dengan logo yang bersimbolkan "sirip hiu yang melaju" Dalam era globalisasi seperti saat ini, PT. ATRI DISTRIBUSINDO mampu menempatkan diri sebagai perusahan distribusi nasional dengan kualitas standar internasional dengan pengaplikasian teknologi informasi yang terkini. Visi Menjadi perusahaan distribusi dan penyedia jasa logistik yang cerdas dengan kualitas standar internasional. Misi Perusahaan distribusi dan penyedia jasa logistik yang memakai teknologi informasi sebagai kunci sukses bagi mitra bisnisnya. 33

3 Struktur organisasi Berpegang pada pemahaman bahwa organisasi adalah alat untuk mencapai tujuan perusahaan, sehingga ATRI tidak melihat organisasi sebagai tujuan dari perusahaan. Sehingga setiap individu dan kelompok kerja yang ada dapat bekerja sesuai dengan peran, tanggung-jawab, dan kewenangan yang ada. Pada akhirnya, kualitas pekerjaan akan berada jauh di atas kuantitas pekerjaan itu sendiri. (struktur organisasi dapat dilihat dilampiran). Jajaran karyawan Memahami konsep karyawan sebagai aset utama perusahaan dan penentu sukses tidaknya perusahaan dalam menjalankan usahanya, Atri senantiasa melengkapi para karyawannya dengan pembekalan ilmu dan keterampilan yang komprehensif sehingga daya saing ATRI menjadi lebih mantap yang berakhir pada kinerja perusahaan, sehingga principal dan pelanggan menjadi lebih nyaman berhubungan dengan ATRI. Setiap keputusan besar diambil melalui serangkaian business process yang cerdas sedangkan keputusan taktikal dapat diambil oleh masingmasing karyawan dalam ruang lingkup dan kewenangan yang dimiliki, sehingga proses pengambilan keputusan menjadi lebih cepat dan akurat. Proses Bisnis ATRI percaya bahwa keputusan yang cepat dan akurat dapat menghemat biaya dan waktu sehingga kesempatan bisnis yang ada dapat cepat diraih. Kesepahaman melalui bisnis proses yang benar akan membawa keuntungan bagi ATRI dan principal melalui mekanisme kerja yang efisien dan efektif. 34

4 Sumber Daya Manusia PT. ATRI DISTRIBUSINDO memiliki 294 orang karyawan yang terdiri dari 145 karyawan kontrak dan 149 karyawan tetap. Karyawan- karyawan kontrak yang ada di dalam perusahaan dapat menjadi karyawan tetap dalam waktu tiga tahun dengan syarat-syarat tertentu. Para karyawan PT Atri menggunakan seragam yang diberikan oleh perusahaan. 35

5 4.2 Karakteristik Responden Karakteristik responden yang dilihat dalam penelitian ini berdasarkan pada: jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, status pernikahan, jumlah anak, lama bekerja, status karyawan dan besarnya gaji dan tunjangan per bulan. Tabel 4.1 Karakteristik responden karakteristik responden responden n % jenis kelamin laki-laki ,8 perempuan 2 1,2 umur responden < 25 tahun tahun 74 43, tahun 16 9,5 > 45 tahun 1 0,6 tidak diisi 2 1,2 tingkat pendidikkan SD 0 0 SMP 0 0 SMA ,2 DIPLOMA 4 2,4 S1 3 1,8 S2/S3 0 0 tidak diisi 1 0,6 status pernikahan belum menikah 82 48,5 menikah 87 51,5 jumlah anak belum punya 96 56,8 1 orang 40 23,7 2 orang 25 14,8 > 2 orang 8 4,7 lama bekerja < 1 tahun 25 14,8 1-2 tahun 25 14,8 2, 1-3 tahun 23 13,6 3, 1-5 tahun 19 11,2 > 5 tahun 77 45,6 status karyawan tetap 95 56,2 kontrak 74 43,8 pendapatan per bulan < Rp ,5 Rp Rp ,7 Rp Rp ,5 Rp Rp ,7 > Rp tidak diisi 1 0,6 36

6 a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Responden dalam penelitian ini berjumlah 169 orang karyawan yang diambil dari populasi sebanyak 294 orang karyawan. Komposisi responden berdasarkan jenis kelamin terdiri dari dua orang karyawan perempuan dan 167 orang karyawan laki-laki. b. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Berdasarkan umur, responden dibagi menjadi empat kelompok. Kelompok pertama kurang dari 25 tahun (<25 tahun), kelompok ke dua antara 26 sampai 35 tahun (26 35 tahun), kelompok ke tiga antara 36 sampai 45 tahun (36-45 tahun) dan kelompok ke empat lebih dari 45 tahun (>45 tahun). Berdasarkan data yang didapat rata-rata responden berumur kurang dari 25 tahun. c. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Berdasarkan tingkat pendidikan, responden dibagi menjadi enam bagian, yaitu SD, SMP, SMA/SMK, Diploma (D1-D3), Sarjana (S1) dan S2/S3. Rata-rata responden berpendidikan akhir SMA/sederajat yaitu sekitar 95,2 %. d. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan Berdasarkan status pernikahan, responden dibagi menjadi dua, yaitu belum menikah dan menikah. Responden yang sudah menikah berjumlah 87 (51,5%) dan yang belum menikah berjumlah 82 (48,5%). 37

7 e. Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Anak Berdasarkan jumlah anak yang dimiliki, responden dibagi menjadi empat bagian. Pertama responden yang belum memiliki anak, kedua responden yang sudah memiliki satu orang anak, ketiga responden memiliki dua orang anak dan ke empat responden yang memiliki lebih dari dua orang anak. Jumlah anak yang dimiliki oleh karyawan PT Atri berpengaruh terhadap kompensasi yang diterima. PT Atri memberikan perawatan kesehatan bagi anak-anak karyawan sampai anak ketiga dan memberikan beasiswa sampai lulus SMA bagi anak karyawan dengan syarat tertentu. Sebagian besar responden yaitu 96 orang belum memiliki anak, 40 orang memiliki satu orang anak, 25 orang memiliki dua orang anak dan 8 orang lainnya memiliki lebih dari dua orang anak. f. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Berdasarkan lamanya bekerja, responden dikelompokkan ke dalam lima selang waktu lamanya seorang karyawan bekerja di perusahaan atau mengabdi kepada perusahaannya. Rata-rata responden (45,6%) sudah bekerja di PT Atri lebih dari lima tahun (>5 tahun). Hal ini menunjukkan PT Atri memiliki tingkat perputaran karyawan yang relatif kecil. 38

8 g. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Karyawan Berdasarkan status karyawan, PT Atri membagi ke dalam dua kelompok, yaitu: 1. Karyawan tetap adalah seorang karyawan yang bekerja di perusahaan dan telah menyelesaikan masa percobaan selama tiga tahun. 2. Karyawan kontrak adalah seorang karyawan yang bekerja di perusahaan atas dasar kontrak/perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu atau masih dalam masa percobaan. Karyawan kontrak dapat diangkat menjadi karyawan tetap apabila telah melalui masa percobaan selama kurang lebih tiga tahun dan memiliki kinerja atau prestasi yang baik. Perbedaan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak dalam pemberian kompensasi adalah pemberian dana pensiun. h. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan per Bulan Berdasarkan besarnya pendapatan yang diterima per bulan, responden dibagi ke dalam lima kelompok range pendapatan. Rata-rata responden berpendapatan antara Rp ,00 Rp ,00, dengan persentase sebesar 52,7 %. Hasil kuesioner tentang karakteristik responden dan perhitungannya dapat dilihat pada Lampiran. 39