BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA

Transkripsi

1 BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 Gambaran Umum Perusahaan Berangkat dari sebuah bengkel kecil, ADR Group (Automotive Diesel Radiator) tumbuh menjadi salah satu group terkemuka dalam industri suku cadang otomotif khususnya dalam bidang usaha yang berupa filter, radiator, pipa rem, tanki bahan bakar, knalpot, semi trailer, axle, dump hois, kotak kardus, gasket dan sebagai komponen otomotif lainnya. PT. Panata Jaya Mandiri yang berdiri sejak tahun 1984 merupakan salah satu anak perusahaan ADR Group yang memproduksi Oil Filter, Fuel Filter, Wet Filter dan Air Filter. Pertumbuhan industri yang cepat tentunya memerlukan dukungan yang kuat dari berbagai sektor lain, salah satunya adalah tersedianya alat-alat berat yang mamadai. PT. Panata Jaya Mandiri adalah salah satu perusahaan yang memproduksi filter untuk alat-alat berat. Dengan demikian PT. Panata Jaya Mandiri tumbuh menjadi salah satu perusahaan yang memproduksi untuk alat-alat berat yang handal di Indonesia saat ini. 40

2 Dengan dukungan dan teknologi tinggi serta lisensi dari Donaldson Company Inc. Amerika, yang merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam bidang filter dan system filtrasi, PT. Panata Jaya Mandiri memproduksi berbagai tipe dan jenis filter, untuk kebutuhan dalam negeri maupun luar negeri (ekspor ). ISO 9002 yang diperoleh tahun 1994 menjadi jaminan mutu PT. Panata Jaya Mandiri yang mempunyai orientasi penjualan untuk luar negeri (ekspor). Untuk tahun ini PT. Panata Jaya Mandiri menuju stsandard kualitas yang lebih tinggi cakupannya, standard kualitas ini dinamakan TS yang isinya berupa system Manajemen Mutu ISO 9001 dengan berfokus pada custumer satisfaction dan perbaikan yang berkesinambungan. Produk filter yang dihasilkan oleh PT. Panata Jaya Mandiri sebagian adalah untuk kebutuhan donaldson sendiri, sedangkan sisanya adalah untuk kebutuhan pasar bebas. Pada umunya produk filter yang diproduksi terbagi menjadi empat yaitu Spin On, Air Filter, Wet Filter dan Toyota, sedangkan filter yang diproduksi sangat beragam sesuai dengan jenis dan aplikasi pemakaiannya. Secara teknis filterfilter tersebut dipergunakan untuk proses penyaringan bahan bakar, pelumas dan udara. 41

3 STRUKTUR ORGANISASI PT. PANATA JAYA MANDIRI DIREKTUR OPERASIONAL Sani gozali PERSONALIA Supriyatna KA. PABRIK Teddy Suyanto PRODUKSI Jajang S,Purwoto, Fachri Y PPIC Freddy Anshar PROCCES ENG Tommy K ENGINEERING Taryono PRODUCT ENG Hamid Ali MTC Bambang. S WORK SHOP Hamid Ali SALES Teddy Suyanto ADM. SALES Frans Suyanto FG/WH Asep Idham QC Antonius Sujanto QA Nur Aulia Gambar 1 : Struktur Organisasi 42

4 4.2 Karakteristik Responden Di dalam bab ini dijabarkan tentang hasil penelitian yang dilakukan pada perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri. Analisis tersebut meliputi deskripsi responden dan analisis perhitungan secara statistik terhadap responden yang dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap 50 orang karyawan pada perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri diperoleh sebagai berikut : 1. Jenis Kelamin Jumlah Karyawan Perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri Menurut Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Prosentase (%) Laki-laki 21 42% Perempuan 29 58% Jumlah % Sumber : Perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri Tabel 4.1 Dari tabel diatas dapat diketahui dari 50 responden, sebanyak 29 responden (58%) berjenis kelamin perempuan, dan 21 responden (42%) berjenis kelamin pria. 2. Usia Jumlah Karyawan Perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri Menurut Kelompok Usia 43

5 Usia ( Tahun ) Jumlah ( orang ) Prosentase ( % ) < % % % % > % Jumlah % Sumber : Perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri Tabel 4.2 Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa karyawan perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri mayoritas berusia antara tahun, yaitu sebanyak 22 orang (44%). Sedangkan urutan kedua yaitu usia tahun sebanyak 12 orang (24%), usia tahun sebanyak 9 orang (18%), berusia kurang dari 25 tahun sebanyak 4 orang (8%) dan usia lebih dari 45 tah un sebanyak 3 orang (6%). Pada usia tahun merupakan usia yang produktif, sehingga mampu bekerja secara maksimal. Dengan demikian maka sangat mempengaruhi dalam usaha pencapaian prestasi kerja yang tinggi. 3. Pendidikan Pada tingkat atau jenjang pendidikan karyawan perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri (yang menjadi responden), dikategorikan dan dikelompokkan ke dalam berbagai tingkat pendidikan yang ada. Untuk lebih jelasnya dapat di lihat pada tabel 4.3 berikut : 44

6 Jumlah Karyawan Perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri Menurut Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah Prosentase ( % ) SD 3 6% SMP 12 24% SMA / Sederajat 25 50% D3 7 14% S1 3 6% Jumlah % Sumber: Perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa tingkat pendidikan karyawan Panata Jaya Mandiri mayoritas adalah lulusan SMA yaitu sebanyak 25 orang (50%). Urutan kedua adalah lulusan SMP sebanyak 12 orang (24%), lulusan D3 sebanyak 7 orang (14%) dan terakhir tamatan SD dan S1 masing-masing 3 orang (6%). 4. Status Perkawinan Tingkat status perkawinan tenaga kerja sangat menunjang dalam usaha pencapaian prestasi, karena karyawan yang sudah kawin atau belum kawin memiliki pandangan yang berbeda terhadap pencapaian prestasi. Hasil analisis tingkat status perkawinan tenaga kerja dapat dilihat pada tabel berikut : Jumlah Karyawan Perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri Menurut Status Perkawinan 45

7 Status Perkawinan Jumlah Prosentase (%) Kawin 44 88% Belum Kawin 6 12% Jumlah % Sumber : Perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri Tabel 4.4 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa tenaga kerja yang telah kawin atau berumah tangga lebih banyak yaitu 44 orang (88%) dibandingkan tenaga kerja yang belum berumah tangga yaitu 6 orang (12%). H al ini bisa berpengaruh terhadap penilaian prestasi kerja yaitu bagi karyawan yang sudah berumah tangga menginginkan bekerja dan meningkatkan karier di perusahaan tersebut. Karena jika berpikir untuk berpindah-pindah pekerjaan yang belum pasti penghasilannya, akan membuat mereka khawatir dalam mencukupi kebutuhan keluarganya. Tetapi lain halnya dengan karyawan yang belum berumah tangga, mereka mungkin masih berpikiran untuk pindah dan mencari pekerjaan yang lebih cocok dengan keinginan mereka. 5. Pengalaman Kerja Tingkat pengalaman kerja yang dimaksud yaitu sudah berapa lama karyawan bekerja di perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri. Semakin lama karyawan itu bekerja maka akan makin bisa meningkatkan keterampilan 46

8 di bidangnya masing-masing. Hasil analisis tingkat pengalaman kerja atau masa kerja dapat dilihat pada tabel berikut : Jumlah Karyawan Perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri Menurut Pengalaman Kerja Pengalaman Kerja Jumlah Prosentase (%) < 1 tahun 4 8% 1-3 tahun 19 38% 4-6 tahun 24 48% > 7 tahun 3 6% Jumlah % Sumber : Perusahaan Filter PT. Panata Jaya Mandiri. Tabel 4.5 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa mayoritas lama bekerja responden antara 4-6 tahun, yaitu 24 orang (48%). Sedangkan distribusi lama bekerja yang lain yaitu 1-3 tahun sebanyak 19 orang (38%), dan kurang dari 1 tahun sebanyak 4 orang (8%), lebih dari 7 tahun sebanyak 3 orang (6%). 47