KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Djaja Tedja
8 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO Faktor Keterangan 1 Pembinaan dan pengembangan bentuk-bentuk pengamanan swakarsa dalam rangka peningkatan kesadaran dan ketaatan masyarakat terhadap hukum dan peraturan perundangundangan. 2 Pembinaan dibidang ketertiban masyarakat terhadap komponen masyarat antara lain remaja, pemuda, wanita dan anak-anak 3 Pembinaan teknis, pengkoordinasian dan pengawasan Polsus serta satuan pengamanan 4 Pemberdayaan kegiatan Polmas yang meliputi pengembangan kemitraan dan kerjasama antara Polsek Suela dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat. 5 Mengajukan pertimbangan dan saran kepada Kapolsek khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya. Terbentuknya pengamanan swakarsa yang memiliki kesadaran hukum yang tinggi dan taat terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan Para remaja, pemuda, wanita dan anak-anak memiliki wawasan yang luas dan dapat berinteraksi dengan masyarakat Terjalinnya koordinasi yang baik dengan instansi terkait dalam rangka pengawasan Polsus serta satuan pengamanan Terjalinnya hubungan kemitraan yang baik antara Polsek Suela dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat Kapolsek dapat menentukan langkah-langkah dalam mengambil kebijakan. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesipik yang harus saya laksanakan Pejabat Penilai Selong, Juli 2016 Pegawai yang dinilai ABD. AZIS BRIPKA NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 56 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 19,6 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai PS.PANIT I BINMAS POLSEK PRINGGABAYA, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 56 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 19,6 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai PS.PANIT I BINMAS POLSEK PRINGGABAYA, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas REKAN KERJA PS.PANIT I SABHARA POLSEK PRINGGABAYA HAERI RAHMAN BRIPKA NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 Pembinaan dan pengembangan bentukbentuk pengamanan swakarsa dalam rangka peningkatan kesadaran dan ketaatan masyarakat terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan. 2 Pembinaan dibidang ketertiban masyarakat terhadap komponen masyarat antara lain remaja, pemuda, wanita dan anak-anak 3 Pembinaan teknis, pengkoordinasian dan pengawasan Polsus serta satuan pengamanan 4 Pemberdayaan kegiatan Polmas yang meliputi pengembangan kemitraan dan kerjasama antara Polsek Suela dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat. 5 Mengajukan pertimbangan dan saran kepada Kapolsek khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya. Terbentuknya pengamanan swakarsa yang memiliki kesadaran hukum yang tinggi dan taat terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan Para remaja, pemuda, wanita dan anak-anak memiliki wawasan yang luas dan dapat berinteraksi dengan masyarakat Terjalinnya koordinasi yang baik dengan instansi terkait dalam rangka pengawasan Polsus serta satuan pengamanan Terjalinnya hubungan kemitraan yang baik antara Polsek Suela dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat Kapolsek dapat menentukan langkah-langkah dalam mengambil kebijakan. Dibawah Pencapaian Sesuai Perlu Perbaikan Diatas Nilai Spesifik 31 Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 20,15 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai PS.PANIT I BINMAS POLSEK PRINGGABAYA, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA nilai akhir Generik 19,6 nilai spesifik 20,15 Jumlah 39,75 Sebutan BAIK Catatan Akhir : Pegawai yang Dinilai PEJABAT PENILAI ABD. AZIS BRIPKA NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai ABD. AZIS BRIPKA NRP Catatan : Tanggal, Desember 2016 ATASAN PEJABAT PENILAI a.n. KAPOLSEK PRINGGABAYA WAKA I NYOMAN DAWEG IPTU NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya