PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA STAFF PERUSAHAAN KONSTRUKSI DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELLING(SEM)

Transkripsi

1 PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA STAFF PERUSAHAAN KONSTRUKSI DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELLING(SEM) PRESENTED BY : ANDRI ADRIADI

2 LATAR BELAKANG... PerkembanganbidangmanajemenkonstruksiIndonesia-> diimbangi SDM (kualitas& kuantitas) SDM : elemen paling strategis dalam organisasi yang harus dimiliki (Siagian, 2002) Staff perusahaan SDM -> Karakteristik Individu &Kemampuan Individu, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja & Kepuasan Kerja Model kinerja pekerja dengan obyek penelitiannya adalah tukangpadapekerjaankonstruksi -> (Yusroniya, 2008) Hasil penelitian yang diperolah: bahwa kinerja pekerja konstruksi dipengaruhi oleh karakteristik individu, kemampuan individu, tekanan dalam pekerjaan dan motivasi kerja. Pekerja(tukang)

3 PERUMUSAN MASALAH & TUJUAN PENELITIAN Perumusan Masalah. Apakah terdapat pengaruh karakteristik individuterhadapmotivasikerja, kemampuan individu dan prestasi kerja staff perusahaan konstruksi? 2. Apakah terdapat pengaruh kemampuan individuterhadapprestasikerjastaff perusahaan konstruksi? 3. Apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja dan kepuasan kerja staff perusahaan konstruksi? 4. Apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadapprestasikerjastaff perusahaan konstruksi? 5. Bagaimana pemodelan prestasi kerja berdasarkan variabel karakteristik individu, kemampuan individu, motivasi kerja dan kepuasan kerja staff perusahaan konstruksi? Tujuan Penelitian. Menganalisis pengaruh karakteristik individuterhadapmotivasikerja, kemampuan individu dan prestasi kerja staff perusahaan konstruksi. 2. Menganalisis pengaruh kemampuan individuterhadapprestasikerjastaff perusahaan konstruksi. 3. Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja staff perusahaan konstruksi. 4. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadapprestasikerjastaff perusahaan konstruksi. 5. Mendapatkan pemodelan prestasi kerja berdasarkan variabel karakteristik individu, kemampuan individu, motivasi kerja dan kepuasan kerja staff perusahaan konstruksi.

4 Manfaat Teoritis Penelitian Secara empirik menguji teori-teori yang membahas tentang:. Motivasi kerja 2. Prestasi kerjayang mendukung kinerja perusahaan. 3. Kepuasan kerja MANFAAT & BATASAN PENELITIAN Manfaat Praktis Penelitian. Melihat pentingnya karakteristik dan kemampuan seseorang dalam perekrutan staff pada perusahaan konstruksi. 2. Melihat perlunya motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja yang pada akhirnya menimbulkan kepuasan kerja staff perusahaan konstruksi. 3. Sebagai dasar pengembangan SDM untuk meningkatkan prestasi kerja staff yang dapat mendukung peningkatan kinerja perusahaan konstruksi. 4. Masukan bagi perusahaan konstruksi dan pihak terkait dalam membuat regulasi dan kebijakan dalam pengembangan dibidang manajemen SDM Batasan Penelitian. Obyek penelitian adalah perusahaan konstruksi, baik kontraktor ataupun konsultan di kota Surabaya. 2. Responden adalah staff perusahaan konstruksi yang bekerja di kantor perusahaan. 3. Penelitian ini tidak dibatasi oleh level perusahaan.

5 MAPPING PENELITIAN-PENELITIAN TERDAHULU Tabel Hubungan Antar Variabel Penelitian Terdahulu Hubungan Uraian Sumber Karakteristik individu dengan motivasi kerja Karakteristik individu dengan kemampuan individu Karakteristik individu dengan prestasi kerja Motivasi kerja dengan prestasi kerja Kemampuan individu dengan prestasi kerja Motivasi kerja dengan kepuasan kerja Karakteristik individu adalah salah satu fasilitas utama yang mempengaruhi motivasi Karakteristik individu berpengaruh positif terhadap kemampuan kerja seorang tukang pada proyek konstruksi Model pengaruhprestasikerjayang mengintergrasikan berbagai elemen, salah satunya adalah input karakteristik individu. Faktor motivasi dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja seorang karyawan. Perubahan skala motivasi dan kemampuan individu sangatberpengaruhpadaperformansi(prestasi) karyawan. Seorangkaryawanyang merasakeinginan, kebutuhandanhasratnyaterpenuhi(kepuasan), maka karyawan tersebut baru akan memiliki motivasi untuk bekerja Stoner (996) Waliulu(2008) Terence Mitchell dalam Rois Arifin(2003) Robbins (996) Williams (975), Shervani dalam Soedarto(2004) Arintha (2006) Kepuasan kerja dengan prestasi kerja Kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestsi kerja Koesmono (2004)

6 KERANGKA PEMIKIRAN KEMAMPUAN INDIVIDU SURVEY KARAKTERISTIK INDIVIDU PRESTASI KERJA KUESIO NER MOTIVASI KERJA KEPUASAN KERJA LIKERT (JENJAN G 5) HIPOTESIS PENELITIAN. Karakteristik individu berpengaruh terhadap motivasi kerja, kemampuan individu dan prestasi kerja. 2. Kemampuan individu berpengaruh terhadap prestasi kerja. 3. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja. 4. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja.

7 TAHAPAN PENELITIAN LATAR BELAKANG SURVEY PENDAHULUAN PERUMUSAN MASALAH & TUJUAN PENELITIAN RANCANGAN KUESIONER STUDI LITERATUR TABULASI DATA KERANGKA PEMIKIRAN ANALISA DATA DENGAN PROGRAM SEM HIPOTESIS PENULISAN HASIL ANALISIS PENENTUAN POPULASI & SAMPEL PENELITIAN PEMBAHASAN IDENTIFIKASI VARIABEL KESIMPULAN & SARAN Gambar Bagan Alir Penelitian

8 VARIABEL & INDIKATOR PENELITIAN KARAKTERISTIK INDIVIDU KEMAMPUAN INDIVIDU Pendidikan Masa kerja Usia Status kawin Pendapatan Kemampuan fisik menurut atasan Kesesuaian skill terhadap pekerjaan Pemikiran/ide baru tentang konstruksi(inisiatif) Menyesuaikan diri dengan pekerjaan Keterlibatan dalam pemecahan masalah Perhatian terhadap pekerjaan Komunikasi(hubungan dengan orang lain)

9 VARIABEL & INDIKATOR PENELITIAN MOTIVASI KERJA KEPUASAN KERJA PRESTASI KERJA Bekerja sesuai perintah atasan/bekerja sesuai standar Diperhatikan oleh atasan, merasa berharga Giat bekerja/ bekerja keras dalam melakukan pekerjaan Minat/keinginan bekerja Menyukai pekerjaan Beban kerja (kesesuaian dengan tanggungjawab) Aturan dalam bekerja Lingkungan dan iklim kerja/suasana kerja Kesempatan untuk mengembangkan diri Tambahan pendapatan /tunjangan Kondisi kerja yang mendukung Kerja yang secara mental menantang/variasi dalam bekerja Rekan kerja yang mendukung Kepuasan finansial (imbalan jasa atau gaji) Pengawasan supervisor Peluang promosi bagi karyawan Efektifitas, kualitas Efisiensi waktu Produktifitas Manajemen kerja Penggunaan fasilitas dan teknologi yang memadai

10 Structural Equation Modelling Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Staff Perusahaan Konstruksi Model Specification mampu e7 e e2 karak2 e3 e4 e5 e7 e8 e9 e0 karak karak3 karak4 karak5 mtvs mtvs2 mtvs3 mtvs4 Karakteristik Individu epk eki Kemampuan Individu Prestasi Kerja mampu2 mampu3 mampu4 mampu5 mampu6 mampu7 prsja prsja2 prsja3 prsja4 prsja5 e8 e9 e20 e2 e22 e23 e24 e25 e26 e27 e28 e e2 mtvs5 mtvs6 Motivasi Kerja emk puas puas2 e29 e30 e3 mtvs7 puas3 e3 e4 mtvs8 Kepuasan Kerja puas4 e32 e5 e6 mtvs9 mtvs0 ekk puas5 puas6 e33 e34 Diagram Jalur Hubungan Antara Karakteristik Individu, Kemampuan Individu, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Staff Perusahaan Konstruksi

11 LANGKAH-LANGKAH SURVEY PENDAHULUAN INDIKATOR PENELITIAN YANG SESUAI KUESIONER DISEBAR KEPADA RESPONDEN (27) DIPEROLEH DATA YANG VALID DAN REAL UJI VALIDITAS & REALIBILITAS DIPEROLEH DATA KUESIONER INPUT SEM (PEMODELAN) CFA (Confirmatory Factor Analysis)

12 DESKRIPTIF KEPUASAN KERJA Rekan Kerja Yang Mendukung Kondisi Kerja Responden sangat tidak puas tidak puas cukup puas puas sangat puas 0 sangat tidak puas tidak puas cukup puas puas sangat puas Pengawasan Supervisor sangat tidak puas tidak puas cukup puas puas sangat puas

13 DESKRIPTIF PRESTASI KERJA Produktivitas Responden Efisiensi Waktu Responden Efektifitas Responden sering terlambat 0 cukup lambat 30 biasa saja (sesuai standar) 8 sering tepat waktu 7 selalu tepat waktu tidak baik kurang baik cukup baik baik sangat baik

14 VALIDITAS & REALIBILITAS Uji itas dan Reliabilitas Variabel Kemampuan Individu Indikator Koefisien Korelasi kemampuan,25 kemampuan2,584 kemampuan3,582 kemampuan4,664 kemampuan5,740 kemampuan6,5 kemampuan7,693 Reliabilitas, Nilai α Chronbach = 0,692 Signifikansi,63 Keterangan Tidak valid Uji itas dan Reliabilitas Variabel Motivasi Kerja Indikator Koefisien Korelasi Signifikansi Keterangan motivasi motivasi2 motivasi3 motivasi4 motivasi5 motivasi6 motivasi7 motivasi8 motivasi9 motivasi0,492,648,398,65,688,607,566,658,609,459 Reliabilitas, Nilai α Chronbach = 0,756

15 VALIDITAS & REALIBILITAS Uji itas dan Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja Indikator Koefisien Korelasi kepuasan,772 kepuasan2,575 kepuasan3,79 kepuasan4,754 kepuasan5,764 kepuasan6,732 Reliabilitas, Nilai α Chronbach = 0,826 Signifikansi Keterangan Uji itas dan Reliabilitas Variabel Prestasi Kerja Indikator Koefisien Korelasi prestkerja,64 prestkerja2,70 prestkerja3,793 prestkerja4,799 prestkerja5,785 Reliabilitas, Nilai α Chronbach = 0,772 Signifikansi Keterangan

16 C F A (Confirmatory Factor Analysis) Bertujuan untuk mengkonfirmasi setiap indikator yang sudah dibuat berdasarkan penelitian terdahulu maupun teoriyang sudahadadapatdigunakanuntukmenjelaskankonstrukkarakteristikindividu, kemampuanindividu, motivasi kerja, kepuasan kerja dan prestasi kerja. CFA Variabel Karakteristik individu CFA Variabel Kemampuan Individu

17 C F A (Confirmatory Factor Analysis) CFA Variabel Motivasi Kerja CFA Variabel Kepuasan Kerja

18 C F A (Confirmatory Factor Analysis) CFA Variabel Prestasi Kerja

19 Persamaan Model Struktural

20 Goodness of Fit Index Model Struktural Goodness of Fit Index Cut-off value Hasil Model Keterangan Chi Square Diharapkan kecil 304,906 Fit Prob 0,05 0,060 Fit GFI 0,90 0,92 Fit AGFI 0,90 0,99 Fit TLI 0,95 0,954 Fit CFI 0,95 0,968 Fit RMSEA 0,08 0,046 Fit Pengujian Hipotesis Model Persamaan Struktural Variabel Estimate P Keterangan Karakteristik Individu Motivasi Kerja 0,32 0,03 Signifikan Karakteristik Individu Kemampuan Individu 0,208 0,059 Signifikan Motivasi Kerja Kepuasan Kerja 0,844 0 Signifikan Karakteristik Individu Prestasi Kerja 0,297 0,393 Tidak Signifikan Motivasi Kerja Prestasi Kerja 0,550 0,049 Signifikan Kepuasan Kerja Prestasi Kerja 0,307 0,008 Signifikan Kemampuan Individu Prestasi Kerja 0,269 0,026 Signifikan

21 PEMBAHASAN HIPOTESIS. Karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja 2. Karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kemampuan individu 3. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 4. Karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja 5. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja 6. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja 7. Kemampuan individu berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Tabel Katagori Pengaruh Antar Variabel No Interval Koefisien Path > < 0.05 Sumber : Soewarno dalam Soenardi (989) Katagori Pengaruh kuat sedang lemah sangat lemah = Pengaruh kuat = Pengaruh sedang

22 KESIMPULAN & SARAN KESIMPULAN:. Karakteristik individu berpengaruh kuat terhadap motivasi kerja dan berpengaruh sedang terhadap kemampuan individu, tetapi tidak berpengaruh secara langsung terhadap prestasi kerja staff perusahaan konstruksi. 2. Kemampuan individu berpengaruh sedang terhadap prestasi kerja staff perusahaan konstruksi. 3. Motivasi kerja berpengaruh kuat terhadap prestasi kerja dan kepuasan kerja staff perusahaan konstruksi. 4. Kepuasan kerja berpengaruh kuat terhadap prestasi kerja staff perusahaan konstruksi. 5. Model prestasi kerja staff perusahaan konstruksi dibentuk dari karakteristik individu yang secara tidak langsung melalui kemampuan individu, motivasi kerja dan kepuasan kerja. SARAN:. Pemberian motivasi terhadap staff/karyawan perusahaan konstruksi sangat penting dilakukan, karena dengan motivasi tersebut akan memberikan dorongan kepada mereka untuk meningkatkan prestasinya. Tetapi adanya motivasi yang baik tanpa didukung oleh kemampuan individu yang cukup juga tidak akan menghasilkan kerja yang optimal. 2. Dengan segala keterbatasan dalam pemilihan variabel penelitian ini diperlukan suatu variabel atau indikator lain yang sesuai dengan keadaan staff perusahaan konstruksi untuk melengkapi model tersebut.

23 Terima KasiH