BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. bagian, jenis kelamin, usia, pendidikan dan lama bekerja. responden atas kuesioner yang dibagikan.
|
|
- Shinta Sutedja
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Kartakteristik Responden Untuk memperoleh gambaran tentang karakteristik individu karyawan Hard Rock Café Jakata. Berikut ini akan dikemukakan identitas responden berdasarkan beberapa klasifikasi berdasarkan bagian, jenis kelamin, usia, pendidikan dan lama bekerja Data ini diperoleh dari hasil jawaban dalam lembar data pribadi responden. Total responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Melalui deskripsi identitas responden,diharapkan dapat diperoleh pemahaman lebih mendalam mengenai latar belakang responden penelitian, sehingga dapat dipahami jawaban yang diberikan responden atas kuesioner yang dibagikan. Berikut ini akan dijabarkan beberapa klasifikasi karakteristik responden yang telah diklasifikasikan oleh penulis dalam bentuk tabel yang telah ditabulasi dan dihitung presentase dari total masing masing data terhadap pilihan jawaban. 68
2 a. Berdasarkan Usia Identitas responden berdasarkan usia dicantumkan untuk mengetahui secara mendalam yang menjadi sampel penelitian. berapa rata rata usia responden Distribusi frekuensi responden berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel dibawah ini Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Responden Persentase (%) th th th th % % % % Total % Dari tabel diatas dapat dilihat responden paling banyak rentang usia tahun sebanyak 12 orang (40 %). Hal tersebut dikarenakan rentang usia tahun merupakan usia produktif ( kondisi fisik prima ) dan sangat dibutuhkan di dalam opersional restoran, Pelayanan kepada pelanggan sangat menjadi perhatian utama manajemen Hard Rock Cafe karena merupakan ujung tombak penjualan. Usia dengan kematangan mental dan emosi diharapkan dapat memberikan contoh yang baik bagi rekan kerja yang 69
3 lebih muda dalam mengatasi tekanan dalam pekerjaan (menangani komplain). b. Berdasarkan Jenis Kelamin Deskripsi data responden berdasarkan jenis kelamin dijelaskan dalam analisis frekuensi pada tabel dibawah ini : Tabel 4.2 Distribusi Responden Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase (%) Pria Wanita % % Total % Dari data tabel diatas ( tabel 4.2 ) dapat dilihat jumlah responden 16 orang pria (53 %) dan 14 orang wanita (47 %). c. Berdasarkan Masa Kerja Pada tabel dibawah ini ( tabel 4.3 ) dapat dilihat pilihan lama kerja karyawan mulai dari 1 tahun sampai > 10 tahun. Lama bekerja dipilih untuk mengetahui apakah responden mempunyai masa kerja yang cukup lama atau masih baru. Lamanya bekerja diharapkan karyawan semakin loyal dengan pekerjaannya 70
4 Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Jumlah Responden Persentase (%) 1-5 thn 6-10 thn >10 thn % % % Total % Hasil penelitian menunjukan responden terbanyak pada masa kerja 1-5 tahun sebanyak 20 orang atau %, masa kerja 6-10 tahun sebanyak 6 orang atau 20 % deangkan diatas 10 tahun sebanyak 4 orang atau % d. Berdasarkan Tingkat Pendidikan Mengelompokan karyawan pada latar belakang pendidikannya masing- masing. 71
5 Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah Responden Persentase (%) D3 S1 S % % 0.00 % Total % Latar belakang pendidikan ( tabel 4.4 ) menjadi salah satu faktor penting dari seorang karyawan untuk dapat berkualitas dalam menjalankan pekerjaannya. Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat pendidikan formal responden terbanyak adalah diplome atau D3 sebanyak 26 orang atau % karena pekerjaan operasional lebih kearah skill (kemampuan individu) Kemudian Sarjana atau S1 sebanyak 4 orang atau % sedangkan untuk Pasca Sarjana atau S 2 tidak ada. e. Berdasarkan Status Karyawan Mengelompokan karyawan berdasarkan status karyawan misal : karyawan tetap atau karyawan kontrak. 72
6 Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Status Karyawan Tingkat Pendidikan Jumlah Responden Persentase (%) Karyawan Tetap Kontrak % % Total % Responden yang diambil sesuai sampel ( tabel 4.5 ) mayoritas berstatus pegawai tetap sebanyak 5 orang (16.66 % ) dan pegawai kontrak sebanyak 25 orang (83.33 %). Dari hasil klasifikasi penggolongan karakteristik responden yang dilakukan seperti dalam tabel- tabel diatas. Penelitian dibagi menjadi lima kategori yaitu: Berdasarkan Jenis Kelamin, Usia Responden, Pendidikan Terakhir, Lama Bekerja dan Status Karyawan. Maka karakteristik responden dalam penelitian ini secara keseluruhan ada dalam tabel dibawah ini ( tabel 4.6 ) 73
7 Tabel 4.6 Rekapitulasi Karakteristik Responden Variabel Frekuensi Persentase (%) Usia th th th th % % % % Kelamin Pria Wanita Lama Bekerja 1-5 thn 6-10 thn >10 thn % 46.66% % % % Tingkat Pendidikan D3 S1 S % % 0 % Status Karyawan Permanent Kontrak % % Sumber : data primer diolah 74
8 4.2 Tanggapan Responden tentang Pemberian Kompensasi Variabel yang pertama dalam penelitian ini adalah variabel pemberian kompensasi karyawan Hard Rock Cafe Jakarta. Berikut ini adalah tanggapan hasil kuesioner oleh responden menegenai variabel pemberian kompensasi kepada karyawan berdasarkan kelebihan jam kerja (over time) Tabel 4.7 Kompensasi diberikan kepada karyawan berdasarkan kelebihan jam kerja No Value Tabel Jumlah Persentase (%) 1 Sangat Tidak Baik 0 0,0 2 Tidak Baik 2 6,7 3 Cukup Baik 3 10,0 4 Baik 11 36,7 5 Sangat Baik 14 46,7 Jumlah ,0 Dari tabel 4.7 diatas, dapat dilihat mayoritas responden memilih jawaban sangat baik (SB) sebanyak 14 orang atau 46,7 %, jawaban baik (B) 11 orang atau 36,7 %, jawaban cukup baik (CB) 3 orang atau 10,0 %, jawaban tidak baik 2 orang atau 6.7 % jawaban sangat tidak baik tidak ada. 75
9 Tabel 4.8 Kompensasi diberikan kepada karyawan berdasarkan kehadiran (Punctuality) No Value Tabel Jumlah Persentase (%) 1 Sangat Tidak Baik 0 0,0 2 Tidak Baik 3 10,0 3 Cukup Baik 8 26,7 4 Baik 13 43,3 5 Sangat Baik 6 20,0 Jumlah ,0 Analisa dari tabel 4.8 diatas mayoritas responden memilih jawaban jawaban baik (B) sebanyak 13 orang atau 43,3 %, jawaban cukup baik (CB) 8 orang atau 26,7 %, jawaban sangat baik (SB) 6 orang atau 20,0 %, jawaban tidak baik 3 orang atau 10,0 % jawaban sangat tidak baik tidak ada. 76
10 Tabel 4.9 Kompensasi diberikan kepada karyawan berdasarkan prestasi kerja No Value Tabel Jumlah Persentase (%) 1 Sangat Tidak Baik 0 0,0 2 Tidak Baik 2 6,7 3 Cukup Baik 1 3,3 4 Baik 14 46,7 5 Sangat Baik 13 43,3 Jumlah ,0 Dari tabel 4.9 mayoritas responden memilih jawaban baik (B) sebanyak 13 orang atau 43,3 %, jawaban sangat baik (SB) 13 orang atau 43,3 %, jawaban tidak baik (CB) 2 orang atau 6,7 %, jawaban cukup baik 1 orang atau 6.7 % jawaban sangat tidak baik tidak ada. 77
11 Tabel 4.10 Kompensasi diberikan kepada karyawan berdasarkan kerajinan dan kreativitas No Value Tabel Jumlah Persentase (%) 1 Sangat Tidak Baik Tidak Baik Cukup Baik Baik Sangat Baik Jumlah Dari tabel diatas mayoritas responden memilih jawaban baik (B) 15 orang atau 50,0 %, jawaban sangat (SB) sebanyak 11 orang atau 36,7 %, jawaban cukup baik (CB) 2 orang atau 6,7 % jawaban tidak baik (TB) 2 orang atau 6,7 % jawaban sangat tidak baik tidak ada. Tabel 4.11 Kompensasi diberikan kepada karyawan berdasarkan kepatuhan terhadap peraturan No Value Tabel Jumlah Persentase (%) 1 Sangat Tidak Baik 0 0,0 2 Tidak Baik 2 6,7 3 Cukup Baik 5 16,7 4 Baik 12 40,0 5 Sangat Baik 11 36,7 Jumlah % 78
12 Analisa yang diperoleh dari tabel 4.11 mayoritas responden memilih jawaban baik (B) 12 orang atau 40,0 %, jawaban sangat (SB) sebanyak 11 orang atau 36,7 %, jawaban cukup baik (CB) 5 orang atau 16,7 % jawaban tidak baik (TB) 2 orang atau 6,7 % jawaban sangat tidak baik tidak ada. 4.3 Tanggapan Responden tentang Kinerja Kinerja merupakan hal yang penting dalam suatu perusahaan untuk dapat memberikan hasil maksimal dari masukan yang diterima dalam usaha mencapai tujuan (goals ) perusahaan. Dalam mencapai kinerja yang baik seorang karyawan harus mempunyai keahlian ( skill ) serta motivasi yang kuat dalam bekerja agar mendapatkan hasil yang baik. Tercapainya tujuan perusahaan dimungkinkan dengan adanya kinerja karyawan yang tinggi. Kinerja karyawan Hard Rock Cafe Jakarta adalah variabel yang kedua dalam penelitian ini. Berikut ini adalah tanggapan hasil kuisioner oleh responden mengenai variabel kinerja tersebut. Pertanyaan pertama adalah sebagai berikut : 79
13 Tabel 4.12 Pertanyaan tentang kinerja Kualitas, Akurasi, Ketelitian dan Hasil pekerjaan yang saya lakukan No Value Tabel Jumlah Persentase (%) 1 Sangat Tidak Baik 0 0,0 2 Tidak Baik 3 10,0 3 Cukup Baik 5 16,7 4 Baik 12 40,0 5 Sangat Baik 10 33,3 Jumlah ,0 Dari tabel 4.12 diperoleh analisa mayoritas responden memilih jawaban baik (B) 12 orang atau 40,0 %, jawaban sangat (SB) sebanyak 10 orang atau 33,3%, jawaban cukup baik (CB) 5 orang atau 16,7 % jawaban tidak baik (TB) 3 orang atau 10,0 % jawaban sangat tidak baik tidak ada. 80
14 Tabel 4.13 Produktivitas : Kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan dalam periode waktu tertentu No Value Tabel Jumlah Persentase (%) 1 Sangat Tidak Baik 0 0,0 2 Tidak Baik 1 3,3 3 Cukup Baik 3 10,0 4 Baik 14 46,7 5 Sangat Baik 12 40,0 Jumlah ,0 Dari tabel 4.13 mayoritas responden memilih jawaban baik (B) 14 orang atau 46,7 %, jawaban sangat (SB) sebanyak 12 orang atau 40,0%, jawaban cukup baik (CB) 3 orang atau 10,0 % jawaban tidak baik (TB) 1 orang atau 3,3 % jawaban sangat tidak baik tidak ada. Tabel 4.14 Pengetahuan Pekerjaan : Pengetahuan terhadap produk yang di jual No Value Tabel Jumlah Persentase (%) 1 Sangat Tidak Baik 0 0,0 2 Tidak Baik 1 3,3 3 Cukup Baik 6 20,0 4 Baik 12 40,0 5 Sangat Baik 11 36,7 Jumlah ,0 81
15 Dari tabel 4.14 mayoritas responden memilih jawaban baik (B) 12 orang atau 40,0 %, jawaban sangat (SB) sebanyak 11 orang atau 36,7%, jawaban cukup baik (CB) 6 orang atau 20,0 % jawaban tidak baik (TB) 1 orang atau 3,3 % jawaban sangat tidak baik tidak ada. Tabel 4.15 Sejauh mana saya bisa di andalkan dalam menyelesaikan tugas yang di kerjakan No Value Tabel Jumlah Persentase (%) 1 Sangat Tidak Baik Tidak Baik 4 13,3 3 Cukup Baik 3 10,0 4 Baik 14 46,7 5 Sangat Baik 9 30,0 Jumlah ,0 Dari tabel 4.15 mayoritas jawaban responden memilih jawaban baik (B) 14 orang atau 46,7 %, jawaban sangat (SB) sebanyak 9 orang atau 30,0%, jawaban tidak baik (TB) 4 orang atau 13,3 % jawaban cukup baik (CB) 3 orang atau 10,0 % jawaban sangat tidak baik tidak ada. 82
16 Tabel 4.16 Kemandirian : Sejauh mana saya bisa memanfatkan waktu kerja tanpa pengawasan No Value Tabel Jumlah Persentase (%) 1 Sangat Tidak Baik 0 0,0 2 Tidak Baik 4 13,3 3 Cukup Baik 3 10,0 4 Baik 16 53,3 5 Sangat Baik 7 23,3 Jumlah ,0 Dari tabel 4.16 mayoritas jawaban responden memilih jawaban baik (B) 16 orang atau 53,3%, jawaban sangat (SB) sebanyak 7 orang atau 23,3%, jawaban tidak baik (TB) 4 orang atau 13,3 % jawaban cukup baik (CB) 3 orang atau 10,0 jawaban sangat tidak baik tidak ada. Setelah membuat tabulasi atau pengelompokan dari data responden dan rekapitulasi jawaban masing- masing pertanyaan oleh responden terhadap kuesioner yang diberilkan. Maka tahap selanjutnya dari penelitian ini adalah tahap pembuktian dari hipotesis yang dibuat. 83
17 4.4 Hubungan Pemberian Kompensasi Financial dengan Kinerja Karyawan Hard Rock Cafe Jakarta Analisis korelasi antara variabel kompensasi dengan kinerja karyawan Sehubungan dengan adanya dugaan atau hipotesis terdapat hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Analisa berikut ini menggunakan uji korelasi. Uji ini digunakan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kedua variabel 1. Analisa koefisien korelasi Rank Spearman Uji koefisien korelasi dengan menggunakan spearman bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara variabel pemberian kompensasi financial dengan variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil output program SPSS 13 adalah sebagai berikut Tabel 4.17 Hasil Uji Korelasi Rank Spearman Correlations Kompensasi Kinerja Spearman's rho Insentif Correlation Coefficient ** Sig. (2-tailed)..000 N Kinerja Correlation Coefficient.736** Sig. (2-tailed).000. N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Pada hasil analisis korelasi spearman s rho didapat koefisien sebesar Karena koefisien mendekati 1, maka dapat disimpulkan 84
18 hubungan antara pemberian kompensasi financial dengan kinerja karyawan adalah kuat. Angka koefisien positif menunjukan hubungan positif, nilai positif menunjukan arah yang berbanding lurus yang artinya semakin tinggi nilai variabel X (pemberian kompensasi) maka semakin tinggi nilai Y (kinerja) artinya pemberian kompensasi financial meningkat maka prestasi kerja meningkat 2. Analisa Koefisien Determinansi Analisa ini bertujuan untuk melihat seberapa besar hubungan variebel pemberian insentif dengan variabel kinerja yang akan di presentasikan dalam bentuk persentase. Hasil koefisien korelasi dari tabel spearman rank diatas adalah Penjelasan dibawah ini akan menguraikan besarnya nilai koefisien determinasi. KD = r 2 s x 100% = (0,736) 2 x 100% = 0,5417 x 100% = 54,17 % Dari hasil perhitungan tersebut menunjukan bahwa hubungan pemberian kompensasi financial dengan kinerja sebesar 54,17 % (kompensasi bisa menjelaskan kinerja karyawan) dan sisanya 45,83 % 85
19 di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian yang dilakukan 3. Pengujian Hipotesis Untuk menghitung korelasi yang ada, maka perlu dilakukan uji hipotesis terhadap rank spearman antara kompensasi financial dan kinerja karyawan. Langkah yang dilakukan dalam menentukan uji coba tersebut : 1. Menetukan Ho dan H1 Ho : kedua variabel tidak ada hubungan satu dengan yang lain H1 : kedua variabel ada hubungan dengan signifikan satu dengan yamg lain Dasar pengambiilan keputusan : - Jika t hitung < t tabel, maka Ho diterima - Jika t hitung > t tabel, maka Ho ditolak Uji statistik koefisien korelasi ini digunakan karen untuk n ( jumlah sampel ) n 30,menggunakan uji t. Kemudian tahap berikutnya adalah dengn memabandingkan t hitung dengan tabel t tabel sebagai berikut : 86
20 t = r s 1 n 2 2 r s = = 0, , ,736 5,29 0,458 3,895 = 0,677 = 5,753 Mencari t tabel : Dengan tingkat kepercayaan 95 % dan tingkat signifikansi 5 % ( standar SPSS), dengan uji dua sisi akan dicari luas kurva 50 % % = 47.5 % ( karena dua sisi, maka tingkat signifikansi 5 % juga dibagi 2 menghasilkan 2.5 % ) Nilai α dan t tabel : a. α = 5 % = 0.05/2 = b. n -30, db = 30-2 = 28 Dari hasil t hitung dan t tabel yang telah didapat, dapat digambarkan dalam grafik dibawah ini : 87
21 Gambar 4.1 Grafik penerimaan dan penolakan Hipotesis Karena t hitung (5,753) > t tabel (2,048) maka Ho ditolak. Dengan melihat angka probabilitas dengan ketentuan : a. Probabilitas > 0,005 maka Ho diterima b. Probabilitas < 0,005 maka Ho ditolak Jadi t hitung > t tabel kesimpulan Ho ditolak adan H1 diterima. Dengan demikian dapat dsimpulkan bahwa terdapat hubungan positif kuat dan signifikan antara kompensasi financial dengan kinerja pegawai di Hard Rock Cafe Jakarta. 88
BAB IV PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
BAB IV PEMBAHASA HASIL PEELITIA Pada bab ini akan diuraikan hubungan masing-masing variabel pelatihan dan motivasi terhadap penguasaan keterampilan kerja. Untuk menguji hipotesa dan menghitung seberapa
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS HASIL Gambaran umum responden. bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai identitas responden.
BAB 4 ANALISIS HASIL 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Gambaran umum responden Responden dalam penelitian ini adalah anggota dari organisasi nonprofit yang berjumlah 40 orang. Pada bab ini akan dijelaskan tentang
Lebih terperinciKATA PENGANTAR UCAPAN TERIMA KASIH DAFTAR ISI
DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii UCAPAN TERIMA KASIH... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR GAMBAR... viii DAFTAR TABEL... ix DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB I PENDAHULUAN l. l Latar Belakang Penelitian...
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PEELITIA DA PEMBAHASA A. Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas Uji Validitas instrumen digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Pelatihan Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) PT. INTI (Persero) 4.1.1 Bentuk-bentuk Pelatihan Bentuk-bentuk pelatihan kerja yang dilaksanakan di Divisi Sumber
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELTIAN DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pengaruh Kualitas Jasa Terhadap Loyalitas Pelanggan Logistik Pada
84 BAB IV HASIL PENELTIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Pengaruh Kualitas Jasa Terhadap Loyalitas Pelanggan Logistik Pada Kantor Pos Besar Bandung 40000 Dalam penelitian ini penulis menyebarkan 80 lembar kuisioner
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Adapun data yang terkumpul dilakukan dengan cara menyebarkan angket
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pada bab VI ini peneliti akan menganalisa dan membahas hasil penelitian yang telah dilakukan yaitu mengenai " Pemahaman Bahasa Jurnalistik Wartawan Non-Sarjana jurnalistik
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. itu telah disebarkan kuesioner kepada 50 orang responden. Oleh karena itu
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan bauran promosi di perusahaan snack Ribut di Purwokerto, minat beli konsumen snack Ribut, dan pengaruh pelaksanaan
Lebih terperinciBerdasarkan Tabel 4.1 di atas, dapat diketahui bahwa terdapat 18 responden laki-laki dengan persentase 43% dan 24 orang responden
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada ERHA CLINIC Bandung Hasil Penelitian pada bab ini penulis membahas hasil penelitian tentang pengaruh Pelatihan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Responden Penulis telah menyebarluaskan kuesioner guna mendapatkan data mengenai karakteristik responden dalam penelitian ini. Berikut adalah hasil
Lebih terperinciABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan tidak akan pernah terlepas dari sumber daya yang dimilikinya, salah satu yang termasuk didalamnya adalah Sumber Daya Manusia. Karena Sumber Daya Manusia
Lebih terperinciHasil Pengujian Chi-Squere. 1. Hubungan Jenis Kelamin dan Kondisi Kerja
LAMPIRAN 93 Lampiran 1 Hasil Pengujian Chi-Squere 1. Hubungan Jenis Kelamin dan Kondisi Kerja Nominal by Nominal Contingency Coefficient.383.001 H0: tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan kondisi
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. penelitian yang dilakukan tentang Daya Tarik Isi Motto Serve With Heart Oleh
90 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini peneliti akan menguraikan dan menganalisa data hasil penelitian yang dilakukan tentang Daya Tarik Isi Motto Serve With Heart Oleh Humas Hotel Savoy
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL SUPERVISOR
BAB 4 ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL SUPERVISOR DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERAWATAN BANGUNAN DAN FASILITAS PT FAJAR MEKAR INDAH AREA GEDUNG BIDAKARA Pada bab ini dipaparkan hasil
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Kepemimpinan Situasional Pemimpin Redaksi Bidang Pemberitaan LPP RRI
82 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pada Bab ini peneliti menguraikan hasil penelitian mengenai Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Pemimpin Redaksi Bidang Pemberitaan LPP RRI Bandung Terhadap
Lebih terperinciBAB III PENYAJIAN & ANALISIS DATA. uraian mengenai data jawaban dari masing-masing variabel dengan sampel
BAB III PENYAJIAN & ANALISIS DATA A. Penyajian Data Pada bab ini akan dijelaskan hasil dari uji validitas dan reliabilitas serta uraian mengenai data jawaban dari masing-masing variabel dengan sampel siswa
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Bab ini membahas mengenai uraian dan analisis data-data yang diperoleh
80 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Bab ini membahas mengenai uraian dan analisis data-data yang diperoleh dari data primer dan sekunder penelitian. Data primer penelitian ini
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA
75 BAB IV ANALISIS DATA A. Analisis Kuantitatif Berikut ini akan dijelaskan mengenai analisis kuantitatif terkait dengan tema dalam penelitian ini yaitu pengaruh kualitas layanan ATM Banking terhadap kepuasan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. penelitian mengenai Pengaruh Sistem Informasi Operasional Processing
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.. Hasil Penelitian Pada bab ini kan diuraikan hasil penelitian dan pembahasan data yang telah diperoleh melalui penelitian yang telah dilakukan, yaitu data responden
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN. telah disebarkan di lingkungan SMK Telkom Sandy Putra Jakarta dan telah
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 4.1. Deskripsi Hasil Penelitian Pada bagian ini, penulis akan menguraikan mengenai hasil analisis data dari angket yang berbentuk pertanyaan yang diberikan kepada
Lebih terperinciABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Dalam pasar yang semakin kompetitif, organisasi yang tidak melaksanakan perbaikan akan kehilangan daya saingnya. Oleh karena itu suatu perusahaan harus memiliki keunggulan dibanding para pesaingnya
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN Data yang penulis berhasil dikumpulkan kemudian akan diolah dengan metode regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen yaitu persepsi kualitas
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab 4 ini peneliti akan membahas tentang sampel penelitian, hasil pengolahan data, dan analisa data hasil penelitian. 4.1. Profil Responden Sampel penelitian berjumlah 100
Lebih terperinciABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Kegiatan penggajian merupakan kegiatan kompensasi perusahaan kepada karyawan dan merupakan aktivitas yang penting dalam perusahaan. Hal ini dikarenakan aktivitas penggajian yang berkaitan dengan
Lebih terperinci36 Kompensasi. Variabel kompensasi ini terdiri dari Gaji, Reward dan Insentif. 1. Gaji Menurut Hasibuan (2007) gaji adalah balas jasa yang dibayar sec
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Waktu dan Tempat Penelitian Penelitian ini akan dilakukan pada bulan September-Desember 2014. Penelitian ian ini dilaksanakan pada CV.Sumber Buah Serang, Jl. Cinanggung
Lebih terperinciIII. METODOLOGI PENELITIAN
16 III. METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Kerangka Pemikiran PT. Coca Cola Botling, Co adalah salah satu perusahaaan yang telah menerapkan program keselamatan dan kesehatan kerja, hal ini menunujukkan bahwa PT.
Lebih terperinciUniversitas Kristen Maranatha
Abstrak i ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor yang paling penting dalam suatu badan usaha. Terdapat berbagai cara untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berpotensial dan berkualitas,
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN, ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN, ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Subjek Penelitian Pada bagian ini akan dijelaskan mengenai data-data deskriptif yang diperoleh dari responden. Data deskriptif yang menggambarkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. diketahui pernyataan responden terhadap implementasi kebijakan tentang sistem
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden, maka dapat diketahui pernyataan responden terhadap implementasi kebijakan tentang sistem KKP terhadap kualitas
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Karakteristik Responden 4.1.1 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Seluruh responden penelitian di Kantor Konsultan Pajak HB&P adalah laki-laki dan perempuan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
48 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Pada PT. TELKOM DIVRE III JABAR dan BANTEN Menentukan suatu program kesejahteraan dalam suatu perusahaan bukanlah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
48 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dan diperoleh melalui menyebar kuesioner secara langsung kepada
Lebih terperinciBAB V HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN 5. 1 Karakteristik Responden Bagian Produksi Shift 1 Beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan antara lain: umur, tingkat pendidikan, masa kerja dan jumlah
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Penelitian yang berjudul Dampak Kualitas Software Absensi Fingerprint
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Penelitian yang berjudul Dampak Kualitas Software Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Lembaga Penerbangan dan Antariksa
Lebih terperinciDAFTAR ISI. ABSTRAK... i KATA PENGANTAR. iii DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii
DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR. iii DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian... 1 1.2 Identifikasi Masalah...
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Dalam penelitian efektivitas komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Astra TSO - Auto 2000 Ciledug Jakarta Selatan Tahun
Lebih terperinciBAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN. Dalam melaksanakan penelitian terlebih dahulu ditentukan objek
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Dalam melaksanakan penelitian terlebih dahulu ditentukan objek penelitian. Objek penelitian merupakan suatu permasalahan yang dijadikan sumber topik
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN dan PEMBAHASAN
85 BAB IV HASIL PENELITIAN dan PEMBAHASAN Dalam bab ini menguraikan hasil penelitian berupa analisis dan pembahasan data yang diperoleh dari penyebaran angket sebagai data primer. Adapun data lain yang
Lebih terperinciABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Karyawan merupakan bagian terpenting dari suatu perusahaan, karena karyawan yang menggerakkan maju mundurnya suatu perusahaan. Motivasi kerja karyawan dapat membawa kemajuan dan kemunduran suatu
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Pada bab ini akan dijelaskan lebih lanjut mengenai gambaran umum
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan dijelaskan lebih lanjut mengenai gambaran umum responden (usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, tempat bekerja, dan dan lama bekerja), data, dan hasil
Lebih terperinciBAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN PENELITIAN. Tabel 4.1. Gambaran Umum Subjek Penelitian. Identitas Subjek Frekuensi Presentase.
42 BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Subjek Penelitian Pada sub-bab ini dibahas mengenai gambaran subjek penelitian meliputi jumlah dan presentase berdasarkan jenis kelamin, usia,
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
40 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Responden Dalam penelitian ini, responden yang digunakan adalah mahasiswa atau mahasiswi di Universitas X Jakarta yang memenuhi kriteria sebagai sampel. Kriteria
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Pengumpulan Data Data diperoleh dengan menyebarkan secara acak kuesioner kepada pengguna jasa transpotasi udara Garuda Indonesia sebagai responden. Cara pengambilan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Dalam bab ini akan dijelaskan hasil penelitian dan pembahasan data yang
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Dalam bab ini akan dijelaskan hasil penelitian dan pembahasan data yang diperoleh dari penelitian yang telah dilakukan, yaitu dari data responden
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.
56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden 1. Tempat dan Waktu Penelitian Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh citra merek dan kepercayaan merek
Lebih terperinciBAB IV HASIL ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Analisa dan Pembahasan Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah semua karyawan staff PT Bakrie Metal Industries yang berada di Unit Bekasi yang berjumlah
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Pada bab ini kan diuraikan hasil penelitian dan pembahasan data yang
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Pada bab ini kan diuraikan hasil penelitian dan pembahasan data yang telah diperoleh melalui penelitian yang telah dilakukan, yaitu data responden
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS HASIL
BAB 4 ANALISIS HASIL 4.1 Gambaran Umum Subjek Pada bagian ini peneliti akan memaparkan gambaran umum dari subjek penelitian yang dilakukan di kantor pusat PT. Bank X. Dari 200 kuesioner yang telah disebar,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Gender Responden CODING GENDER FREQ % 1 PRIA %
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Deskriptif 4.1.1 Psikografi Responden a. Gender Responden Tabel 4.1 Gender Responden CODING GENDER FREQ % 1 PRIA 44 88.00% 2 WANITA 6 12.00% TOTAL 50 100.00%
Lebih terperinciII. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI
LAMPIRA Lampiran Kuesioner penelitian p Bapak/Ibu yang terhormat, kuesioner ini merupakan instrumen dalam penelitian berjudul Analisis Analisis Hubungan Faktor-Faktor Terhadap Tingkat Kerja Pegawai pada
Lebih terperinciPembahasan. 4.1 Uji Validitas
BAB IV HASIL PENELITIAN Dalam bab ini peneliti akan menguraikan dan menganalisis data dari hasil penelitian yang dilakukan tentang Efektivitas Kegiatan Sarasehan di Radio Sky 90,50 FM Bandung terhadap
Lebih terperinciABSTRAK UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam terwujudnya keberhasilan suatu perusahaan. Sumber daya manusia berfungsi untuk mengelola seluruh sumber daya lainnya yang dimiliki perusahaan.
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Jawa Barat Melalui Ruangan Internet Publik Terhadap Minat Publik Akan
74 BAB IV HASIL PENELITIAN Pada bab ini peneliti akan menganalisis dan membahas hasil penelitian yang telah dilakukan yaitu mengenai Peranan Dinas Komunikasi dan Informatika Jawa Barat Melalui Ruangan
Lebih terperinciBAB VII HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK RESPONDEN DENGAN TINGKAT PENGETAHUAN DAN TINGKAT KESUKAAN PADA IKLAN MARJAN
BAB VII HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK RESPONDEN DENGAN TINGKAT PENGETAHUAN DAN TINGKAT KESUKAAN PADA IKLAN MARJAN 7.1 Hubungan antara Jenis Kelamin dengan Tingkat Pengetahuan dan Tingkat Kesukaan pada
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS HASIL
BAB 4 ANALISIS HASIL Bab ini akan menjelaskan hasil pengolahan data dan analisa data yang terdiri atas tiga bagian yaitu profil responden, hasil penelitian dan analisa tambahan. 4.1 Profil Responden 4.1.1
Lebih terperinciDAFTAR ISI Latar Belakang Penelitian Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Maksud Penelitian...
DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... vi DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GRAFIK... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang Penelitian...
Lebih terperinciKORELASI DAN ASOSIASI
KORELASI DAN ASOSIASI Kata korelasi diambil dari bahasa Inggris, yaitu correlation artinya saling hubungan atau hubungan timbal balik. Dalam ilmu statistika istilah korelasi diberi pengertian sebagai hubungan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. jasa konveksi dikota Bandung. konveksi ini di didirikan oleh bapak H. Rian
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan 4.1.1 Sejarah Perusahaan Konveksi NEWBIE adalah salah satu konveksi yang bergerak dibidang jasa konveksi dikota Bandung. konveksi ini
Lebih terperinciBAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN. mendapatkan jawaban ataupun solusi dari permasalahan yang terjadi.
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 31 Objek Penelitian Objek penelitian merupakan sesuatu yang menjadi perhatian dalam suatu penelitian, objek penelitian ini menjadi sasaran dalam penelitian untuk mendapatkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Bab ini membahas mengenai uraian dan analisis data-data yang diperoleh
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Bab ini membahas mengenai uraian dan analisis data-data yang diperoleh dari data primer dan sekunder penelitian. Data primer penelitian ini adalah hasil kuesioner
Lebih terperinciSemoga kuesioner ini bermanfaat bagi anda yang telah mengisinya. Atas perhatian dan partisipasinya, saya ucapkan terima kasih.
Bandung, Desember 2013 Kepada : Yth. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Konsumen Suzuki Karimun Di Bandung Dengan Hormat, Berkaitan dengan pelaksanaan penelitian skripsi yang merupakan syarat utama sidang Sarjana
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. bertujuan memberikan gambaran tentang detail-detail sebuah situasi, lingkungan
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian yang Digunakan Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif yang bertujuan memberikan gambaran tentang detail-detail sebuah situasi, lingkungan
Lebih terperinciBAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Dari hasil penelitian yang dilakukan di maka penulis menarik beberapa kesimpulan mengenai pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas konsumen pengguna ponsel
Lebih terperinciBAB V DESKRIPSI DATA, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. analisis kuantitaif data penelitian. Identitas responden meliputi jenis kelamin,
51 BAB V DESKRIPSI DATA, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Pada bab ini akan disajikan deskripsi tentang deskripsi responden dan analisis kuantitaif data penelitian. Identitas responden meliputi jenis kelamin,
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. tujuan penelitian. Dan hasil penelitian yang terdapat di kantor KPU Kota Cimahi
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Hasil penelitian merupakan hasil dari pernyataan yang terdapat di dalam tujuan penelitian. Dan hasil penelitian yang terdapat di kantor KPU
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN DAN ANALISIS DATA
49 BAB IV PEMBAHASAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Gambaran Umum Responden Gambaran umum responden dalam penelitiaan ini akan diuraikan secara rinci dibawah ini berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan, dan
Lebih terperinciI. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
I. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Profil Responden 1. Distribusi responden berdasarkan Jenis Kelamin Dilihat dari jenis kelamin pasien diketahui tidak ada perbedaan jumlah yang besar antara
Lebih terperinciBAB III PENYAJIAN DATA. 2 Klaten. Try Out ini dimaksud untuk mengetahui adanya item-item yang. tidak memenuhi validitas dan realibilitas.
BAB III PENYAJIAN DATA A. Hasil Uji Coba Angket Sebelum angket digunakan sebagai instrumen penelitian, terlebih dahulu dilakukan try out ( uji coba ) kepada 30 responden di SMP Negeri 2 Klaten. Try Out
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. No.23 Grobogan, telpon : (0292) Subyek penelitian adalah siswa kelas X
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Subyek Penelitian SMA Negeri 1 Grobogan berdiri sejak tahun 1976 di Jl. Pangeran Puger No.23 Grobogan, telpon : (0292) 421321. Subyek penelitian adalah
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Tabel 5.1. Deskriptif Struktur Organisasi
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Analisis Deskriptif Pada bagian ini akan digambarkan atau dideskripsikan dari data masing-masing informasi mengenai identitas diri mulai jenis kelamin, usia, dan pendidikan dalam
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Instrumen dan Responden Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner secara acak kepada responden. Bentuk kuesioner seperti pada Lampiran A halaman A1 sampai
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. menjadi sampel dalam penelitian mengenai pengaruh harga, kualitas produk, citra merek
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Deskripsi Objek Penelitian Deskripsi responden disini akan menganalisa identitas para konsumen yang menjadi sampel dalam penelitian mengenai
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. kompetensi sumber daya manusia dan penerapan standar akuntansi pemerintahan
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Responden Pada sub bab ini penulis akan menguraikan hasil survey yang telah diperoleh. Data yang diperoleh harus diolah terlebih
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN. Penelitian ini dilakukan dengan membandingkan dua kelompok data
BAB III METODOLOGI PENELITIAN III.1. Desain Penelitian Penelitian ini dilakukan dengan membandingkan dua kelompok data mengenai pengaruh personal selling terhadap proses keputusan pembelian konsumen. Dengan
Lebih terperinciDAFTAR ISI ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN Latar Belakang... 1
DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Identifikasi Masalah... 4 1.3
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN
BAB III METODOLOGI PENELITIAN. Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilaksanakan di dua Desa dengan pola hutan rakyat yang berbeda dimana, desa tersebut terletak di kecamatan yang berbeda juga, yaitu:
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Pada bagian ini akan dijabarkan mengenai gambaran umum subjek, hasil
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pada bagian ini akan dijabarkan mengenai gambaran umum subjek, hasil pengolahan data, dan pembahasan hasil penelitian. 4.1 Gambaran Umum Subjek Pengambilan data lapangan berlangsung
Lebih terperinciABSTRAK. i Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Kondisi globalisasi ekonomi yang terjadi saat ini menyebabkan semakin tajamnya persaingan bisnis antar perusahaan dan menyebabkan kegiatan bisnis bertambah kompleks. Kompleksitas kegiatan bisnis
Lebih terperinciLAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
LAMPIRAN Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kepada Yth :... Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari agar sudi
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada konsumen Warteg yang berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
31 BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profile Subyek Penelitian 4.1.1 Profil Subyek Berdasarkan Jurusan Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner motivasi sebanyak mahasiswa dengan gambaran jurusan
Lebih terperinciAPLIKASI KOMPUTER LANJUT ANALISIS KORELASI KENDALL DAN SPEARMAN
APLIKASI KOMPUTER LANJUT ANALISIS KORELASI KENDALL DAN SPEARMAN Korelasi spearman merupakan korelasi tata jenjang yang paling terkenal. Uji korelasi rank spearman digunakan untuk mencari hubungan data
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Pada bab ini dipaparkan hasil penelitian yang telah dilakukan
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Unit Analisis Pada bab ini dipaparkan hasil penelitian yang telah dilakukan melalui dengan perhitungan statistik dan pengujian hipotesis untuk menguji
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN HASIL PENELITIAN
BAB IV ANALISA DAN HASIL PENELITIAN 4.1 Instrumen dan Responden Hasil penelitian didapatkan dari kuesioner-kuesioner yang disebarkan secara acak langsung kepada para responden melalui hardcopy dan softcopy
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah konsumen di rumah makan Mie Ayam Oplosan Kedai Shoimah. Responden yang menjadi objek penelitian
Lebih terperinciUCAPAN TERIMA KASIH DAFTAR ISI DAFTAR TABEL
DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii UCAPAN TERIMA KASIH... iii DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang penelitian...
Lebih terperinciDAFTAR ISI. ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... ix DAFTAR LAMPIRAN... x
DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... ii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... vii DAFTAR GAMBAR... ix DAFTAR LAMPIRAN... x BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang Penelitian... 1 1.2 Identifikasi Masalah...
Lebih terperinciTuti Damayati
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PT. BANK NEGARA INDONESIA TERHADAP KEPUASAN NASABAH (Studi Kasus KCP PT. BNI Jagakarsa, Jakarta Selatan) Tuti Damayati 15209471 Latar Belakang PENDAHULUAN Kualitas pelayanan
Lebih terperinciBAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Data Pendapatan Bunga Tabel 4.1 PT Bank Mandiri (Persero), Tbk Perkembangan Pendapatan Bunga Tahun 2007 2011 (dalam jutaan) Tahun Pendapatan Bunga
Lebih terperinciABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran apakah terdapat hubungan antara dukungan orang tua dan self-esteem. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah siswa/i SMP X Bandung
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Grobogan dengan jumlah populasi 185 siswa. Sebagai responden penelitian
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Subyek Penelitian Subyek penelitian ini adalah siswa SMP Negeri 2 Geyer Kabupaten Grobogan dengan jumlah populasi 185 siswa. Sebagai responden penelitian diambil
Lebih terperinciABSTRAK PENGARUH MINAT MAHASISWA JURUSAN AKUNTANSI TINGKAT AKHIR TERHADAP PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK
i ABSTRAK PENGARUH MINAT MAHASISWA JURUSAN AKUNTANSI TINGKAT AKHIR TERHADAP PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK Banyak faktor yang menjadi latar belakang pemilihan karir bagi mahasiswa akuntansi untuk
Lebih terperinci4. HASIL DAN ANALISA
4. HASIL DAN ANALISA 4.1. Gambaran Umum Partisipan Jumlah partisipan yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 orang dengan pembagian jenis kelamin berimbang yaitu 16 orang perempuan dan 16 orang
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian bab sebelumnya, yaitu dari. pengumpulan data, penelitian data sampai dengan pembahasan, maka
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian bab sebelumnya, yaitu dari pengumpulan data, penelitian data sampai dengan pembahasan, maka penulis menarik beberapa kesimpulan mengenai
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. penelitian ini, terlebih dahulu dideskripsikan karakteristik responden secara
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Karakteristik Responden Sebelum disajikan data hasil penelitian setiap variabel yang dikaji dalam penelitian ini, terlebih dahulu dideskripsikan karakteristik responden secara
Lebih terperinciBab 4 Analisis Hasil. Bab ini akan menjabarkan hasil penelitian dengan olahan data menggunakan SPSS for windows versi 17
Bab 4 Analisis Hasil Bab ini akan menjabarkan hasil penelitian dengan olahan data menggunakan SPSS for windows versi 17 4.1 Gambaran Umum Responden Pada bagian ini peneliti akan memaparkan gambaran umum
Lebih terperinciIV. HASIL DAN PEMBAHASAN
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan Sony Ericsson (nama lengkap: Sony Ericsson Mobile Communications AB) adalah perusahaan pembuat telepon genggam yang merupakan merupakan perusahaan
Lebih terperincipenggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.
Pada standar IFRS terdapat penggunaan metode nilai wajar. Salah satu penggunaan nilai wajar yang di adopsi oleh IAI yaitu mengenai properti investasi yang diatur dalam PSAK 13 dan IAS 40 pada standar IFRS.
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. penelitian berdasarkan jenis kelamin, usia dan IPK dapat dilihat pada tabel 4.1, 4.2, 4.3. Tabel 4.1
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Deskripsi Subjek Penelitian Mahasiswa Fakultas Bahasa dan Sastra yang menjadi anggota lembaga kemahasiswaan periode 2012/2013 berjumlah 49 orang mahasiswa. Deskripsi subjek
Lebih terperinci