Career Development Center Universitas Muhammadiyah Palembang
|
|
- Verawati Hartanto
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1
2 Career Development Center Universitas Muhammadiyah Palembang JL.Jenderal Ahmad Yani 13 Ulu Plaju, Palembang, Mail : cdcumpalembang@yahoo.co.id / kontak@cdc.umpalembang.ac.id Palembang, Januari 2014 Nomor Perihal : II/45/cdc.umpalembang/003/2014 : Penawaran Kerjasama Recruitment On Campus Kepada Yth. HR Departement Perusahaan/Industri Di tempat Dengan Hormat, Melalui surat ini, izinkan kami memperkenalkan diri dari Career Development Center Universitas Muhammadiyah Palembang (CDC UM Palembang) yang merupakan salah satu unit kerja di bawah naungan Universitas Muhammadiyah Palembang di bawah koordinasi Rektor, dengan konsep Pusat Karir Kampus yang bertujuan untuk menjalin hubungan komprehensif antara perguruan tinggi dan dunia kerja di bidang ketenagakerjaan. Dengan terjalinnya hubungan ini diharapkan dapat mempermudah perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan dan mempermudah alumni dan non alumni (member kami atau job seeker) dalam memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keahliannya. Oleh karena itu kami menawarkan kerjasama dengan Bapak/Ibu HRD perusahaan / industri dibidang pengembangan SDM & Recruitment on Campus dengan beberapa konsep yang kami tawarkan secara terlampir. Demikianlah surat penawaran ini kami sampaikan. Sebagai wasana kata, kami ucapkan terima kasih. Kerjasama Anda merupakan sumbangsih yang tiada ternilai bagi kampus kami.
3 Career Developmnt Center Universitas Muhammadiyah Palembang Visi Menjadikan CDC UM Palembang sebagai Pusat Karir Alumni UM Palembang & mempersiapkan generasi handal serta siap pakai (Youth & Smart) pada skala Nasional dan Internasional Misi Membangun kerjasama antara Fakultas UMP pada khususnya dan perguruan tinggi UMP pada umumnya dengan dunia industri di Bidang Ketenegakerjaan. Memfasilitasi proses rekrutmen yang efektif dan efesien Meningkatkan Kualitas SDM Alumni Universitas Muhammadiyah Palembang Latar Belakang Kemajuan peradaban suatu Negara, salah satunya turut serta dibangun oleh Perguruan tinggi, melalui kualitas & daya saing alumninya yang handal di dunia kerja. Oleh karena itu Universitas Muhammadiyah Palembang (UM- Palembang) di bawah koordinasi Rektor, Alumni, serta lembaga Penelitian membentuk Career Development Center UMPalembang (CDC UMPalembang) yang akan menjalin hubungan yang komprehensif antara perguruan tinggi dan dunia kerja di bidang ketenagakerjaan. Dengan terjalinnya hubungan ini diharapkan dapat mempermudah perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan dan mempermudah pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keahliannya. Struktur Pelindung : Rektor UMPalembang H.M. Idris, SE. M.Si Penanggung Jawab : Wakil Rektor III UMPalembang Abid Dzajuli, SE. M.Si. Pelaksana : Ketua Sekertaris Rekrutmen IT M.Fahmi Bobby Muslimin Safri Dhaini Psi. Chandra Yudha
4 Lebih dari orang mahasiswa lulus tiap tahunnya di Universitas Muhammadiyah Palembang & kami berikan pembekalan karir mulai dari bangku kuliah
5 CDC - UMPalembang Hal 2 Semua Aktifitas dari Awal hingga Akhir Rekrutmen Kami Hadirkan di sini cdc.umpalembang.ac.id Login untuk memantau aplikasi yang masuk secara On-Line CDC UMPalembang melayani proses rekrutmen dan seleksi karyawan meliputi publikasi online rekrutmen di web site dan publikasi offline di kampus sekitar yang terkait tes psikologi, FGD dan tes wawancara. Publikasi CDC UMPalembang mela-yani perusahaan untuk mempublikasikan lowongan pekerjaan. Publikasi di sini meliputi : Website, member dapat lamaran On Line dan perusahaan dapat melihat aplikasi yang masuk secara On Line. & SMS blast ke seluruh member Printed ad di jurusan terkait di UMPalembang dan di luar UMPalembang dan bahkan di Universitas Sumsel (jika menghendaki) CDC UMPalembang melayani perusahaan untuk mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui Website, dan Printed ad Layanan CDC UMPalembang * Publikasi Lowongan Via website, blast & poster * Penerimaan Lamaran Aplikasi ON Line * Perekapan Data Pelamar Rekap dalam PDF * Pemanggilan Tes Via SMS & konfirmasi kehadiran * Pemakaian Ruangan Tes Disesuaikan dengan kebutuhan * Penyediaan Konsumsi 1. Daftar. Akses web. kami di cdc.umpalembang.ac.id, lalu klik registrasi, lalu mendaftar sebagai employer, selanjutnya lengkapi dan isi data formulir pendaftaran perusahaan. Bila sudah melakukan pendaftaran, maka kirimkan konfirmasi posting lowongan via bobby@cdc.umpalembang.ac.id dan kami akan segera mempublikasikan. 2. Rekam jejak aplikasi On line. Dapat melihat jumlah jobseeker yang melamar, dengan tampilan data, foto dan informasi jobseeker, dan data penting lainnya dalam penentuan seleksi administrasi, yang kami tampilkan dalam bentuk CV dalam bentuk print atau dapat juga kami kirimkan via Proses Seleksi. Kami memfasilitasi dan mendukung perusahaan untuk melakukan proses seleksi, termasuk mengadakan tes di Palembang. Kami juga menghadirkan layanan Human Resource Service Melihat jumlah pelamar secara On Line Melihat arsip data pelamat secara On Line
6 CDC - UMPalembang Hal 3 FASILITAS Rekrutmen CDC UMPalembang RUANG 1. Ruang kelas : a. Kapasitas 100 orang (R. Aula Fakultas Pertanian/Ekonomi) b. Kapasitas 30 orang (R. Seminar Fakultas Ekonomi) c. Kapasitas 25 orang (R. Kelas Reguler Fak. Ekonomi) Fasilitas : - Ruang ber AC & LCD - Sound system - Kursi Kuliah - Meja dan kursi 3. Ruang Auditorium Rektorat a. Kapasitas 200 orang presentasi / 105 orang untuk tes Fasilitas : - Ruang ber AC, Sound system, LCD & Kursi Bangku Kuliah Prosedur Penggunaan 1. Penggunaan ruangan per hari (jam kerja) 2. Reservasi max. 1 minggu sebelum digunakan + DP 50% 3. Mengisi formulir penyewaan ruangan 4. Konfirmasi terakhir 2 hari menjelang ruang digunakan 5. Apabila terjadi pembatalan, uang muka tidak dapat dikembalikan 6. Pesanan konsumsi *) Harga dapat disesuaikan dengan kebutuhan Kontak Person HR Service : Bobby Muslimin Bobby@cdc.umpalembang.ac.id HP :
7 CDC - UMPalembang Hal 4 Human Resources Service For Human Resources Solution, menjadi motto Human Resources Service CDC UMPalembang melayani perusahaan secara Handal Tepat, & Cepat untuk rekrutmen & pengembangan SDM perusahaan, karena salah satu asset penting bagi perusahaan adalah SDM itu sendiri. HR Service akan mempermudah perusahaan dalam menyeleksi SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu HR Service akan membantu perusahaan dalam melihat lebih lanjut potensi karyawan yang dimiliki untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Pengembangan SDM, seperti pelatihan indoor & outdoor, penilaian karyawan untuk promosi jabatan, pengembangan sistem penilaian kinerja yang efektif & efesien. Wawancara Psikologi Human Resources Service adalah salah satu layanan yang dimiliki oleh CDC dibidang recruitment dan pengembangan SDM Perusahaan akan memiliki waktu lebih untuk mengerjakan hal lain yang lebih strategis karena proses rekrutment dikelola oleh HR Service Perusahaan dapat melakukan efesiensi biaya rekrutmen karena proses rekrutmen dilakukan secara efektif Perusahaan mendapat SDM sesuai dengan waktu relative cepat Jenis Jasa HR Service CDC UMPalembang HR Service menyediakan berbagai macam jasa dalam bentuk paket, yaitu paket S2, paket S1, paket SMA, D1, D3, adapun layanan jasa HR Service : Focus Group Disscussion Analsis psikologi akan memasukkan kriteria: tidak disarankan, disarankan & dipertimbangkan disertai dengan alasan & prospek pengembangan bagi kandidat Hasil rekrutmen akan dikirimkan 1 minggu setelah tes berlangsung Akan dipilih 5 orang kandidat dimana profil psikologinya sesuai dengan karakter yang diinginkan perusahaan HR Service juga menyediakan layanan tes lainnya berupa layanan tes Bahasa yang bekerjasama dengan Lembaga Bahasa (LB) FE UMPalembang dan tes kesehatan. PAKET JENIS JASA Psikotes : IST, KREPLIN/PAULI, PAPIKOSTIK, GRAFIS S2 Wawancara Presentasi/FGD Psikotes : IST, KREPLIN/PAULI, PAPIKOSTIK, GRAFIS S1 Wawancara Presentasi/FGD Psikotes : IST, KREPLIN/PAULI, PAPIKOSTIK, GRAFIS SMA, D1, D3 Wawancara Presentasi/FGD *) Harga dapat disesuaikan dengan kebutuhan
8 CDC - UMPalembang Hal 5 KONSEP ACARA. Universitas Muhammadiyah Palembang rata-rata menerima 2000 mahasiswa baru setiap tahunnya, serta meluluskan sekitar 1500 meluluskan alumninya dalam tiga periode, yaitu bulan Januari, Mei, dan September. Para lulusan tersebut akan langsung berhadapan dengan dunia kerja yang sama sekali berbeda dengan dunia kuliah. Career Insight diadakan oleh CDC UMPalembang untuk memberikan wawasan dan gambaran tentang seluk beluk dunia kerja dan dunia profesional yang tidak dapat diperoleh di bangku kuliah. Dengan acara ini diharapkan juga mahasiswa lebih sering terpapar dengan informasi dunia kerja, sehingga dalam belajar dan kuliah lebih termotivasi, terukur dan terarah. TUJUAN. Kegiatan Career Insight ini bertujuan untuk memberikan wawasan dan gambaran awal tentang dunia kerja kepada mahasiswa/lulusan sehingga pada saatnya memasuki dunia kerja, mereka akan lebih siap dan terarah. RANCANGAN TEMA. Career Insight diadakan setiap satu bulan sekali, dengan rancangan tema Tantangan Karir di Industri/Manufacture. Pertambangan, Perbankan dan Finance, Migas, Power and Energy, Perkebunan dan Pangan, Konstruksi dan Properti dan Enterpreunership. Pembicara berdasarkan kompetensi dan profesinya. Kami Memfasilitasi HRD Perusahaan sebagai pembicara dalam kegiatan Career Insight, agar mahasiswa & alumni dapat mengetahui lebih dalam mengenai tantangan karir di masingmasing perusahaan. Career Insight Pembicara dipersilahkan untuk mementukan tema yang akan disampaikan dalam acara ini sesuai dengan keahlian & profesinya. CDC UMP Bright Your Future Campus Hiring PT.Astra Daihtsu, Tbk. Efesien, Mudah dan Hemat menjadi motto kami dalam mengembangkan website Portal resmi di bawah layanan kampus Universitas Muhammadiyah Palembang, yaitu untuk melayani member kami (employer dan jobseeker), serta membimbing jobseeker mulai dari bangku kuliah, dan siap lulus tiap tahunnya dengan jumlah > 1500 orang Adapun layanan dan program yang akan dijalankan CDC UMPalembang secara singkat adalah sebagai berikut : 1. On-line rekrutmen, publikasi dan penyediaan kandidat 2. Human Resources Service 3. Tes Bahasa dan Kesehatan 4. Career Fair UMP. 5. Career Insight 6. Workshop dan pelatihan 7. Konsultasi karir
9 CDC - UMPalembang Hal 6 CAREER FAIR CDC UMP Career Fair UMPalembang 2012 Manfaat Career Fair adalah sebuah program rutin yang diadakan oleh CDC UMPalembang dan didukung oleh Keluarga Alumni UMP untuk mempertemukan secara langsung pihak perusahaan dan para pencari kerja di wilayah Sumatera Selatan. Selain itu event ini bertujuan untuk mensinergikan peran Academic, Business User and Government Selain itu event ini bertujuan untuk mensinergikan peran Academic, Business User and Government di bidang Ketenagakerjaan, riset, pendidikan, kesejahteraan dan pembangunan. EMPLOYER Dalam Career Fair, perusahaan mendapat berbagai manfaat, antara lain : KANDIDAT : Sasaran dari acara ini adalah para lulusan berkualitas dari Universitas Muhammadiyah Palembang dan dari perguruan tinggi lainnya baik di Sumsel. KOMUNIKASI : perusahaan dapat bertemu dengan calon karyawan yang berpotensi sehingga dapat terjalin komunikasi yang baik dan pada akhirnya dapat menyakinkan calon terbaik untuk bergabuing dengan perusahaan. EKHIBISI : Perusahaan dapat memperkenalkan perusahaan kepada masyarakat umum JEJARING : Perusahaan dapat melakukan menjalin komunikasi dengan perusahaan lain dan juga dengan pihak Civitas Akademika Universitas sehingga terjalin jaringan yang kuat untuk bersama membangun bangsa Indonesia. EFEKTIF DAN EFESIEN : Perusahaan dapat melakukan proses rekrutmen secara mudah dan singkat JOBSEEKER Dalam Job Fair, Job Seeker mendapat berbagai keuntungan, yaitu : Sebelum mengikuti acara dapat melihat informasi lowongan dan perusahaan dengan lengkap sehingga dapat mempersiapkan diri terlebih dahulu. Dapat bertemu langsung dengan perusahaan untuk mendapat informasi yang jelas tentang profil perusahaan, tahap proses rekrutmen dan jenjang karir, sehingga dapat menentukan perusahaan yang sesuai.
10 Gedung Rektorat Universitas Muhammadiyah Palembang Universitas Muhammadiyah Palembang, JL. Jend. A.Yani 13 Ulu, Plaju Palembang Telp Bobby Muslimin cdcumpalembang@yahoo.co.id / bobby@cdc.umpalembang.ac.id YM : CS_CDC HP :
Career Development Center (CDC)
Career Development Center (CDC) Di era globalisasi saat ini, ketersediaan Sumber Daya Manusia atau SDM yang berkualitas merupakan satu persoalan penting dan mendesak. Kualitas SDM merupakan salah satu
Lebih terperinciP R O P O S A L CARRER EXHIBITON 2017
P R O P O S A L CARRER EXHIBITON 2017 S P O N S O R S H I P KATA PENGANTAR Puji Syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-nya, kami dapat menyelesaikan Proposal Acara Career
Lebih terperinciThe 11 th BINUS JOB EXPO
The 11 th BINUS JOB EXPO 26 27 Februari 2008 -Pendidikan yang baik tidak hanya mempersiapkan penerima untuk suatu profesi tertentu, tetapi juga untuk menyelesaikan masalah-masalah yang dihadapinya dalam
Lebih terperinciPROPOSAL JOB FAIR FARMASI
PROPOSAL JOB FAIR FARMASI 4 5 AGUSTUS 2017 UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 1 PROPOSAL LATAR BELAKANG Pusat Karir (Biro Pengembangan Karir dan Kerjasama Alumni) Universitas Sanata Dharma secara rutin
Lebih terperinciCampus Hiring Sampoerna School of Education Maret 2013
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent Campus Hiring Sampoerna School of Education 13 15 Maret 2013 MALAYSIA SINGAPORE PHILIPPINES INDONESIA INDIA THAILAND JAPAN VIETNAM
Lebih terperinciUniversitas Diponegoro Mei 2013
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent Universitas Diponegoro 03-04 Mei 2013 MALAYSIA SINGAPORE PHILIPPINES INDONESIA INDIA THAILAND JAPAN VIETNAM Tujuan Undip Career
Lebih terperinci17-18 Oktober Dermaga Sukajadi
presents Recommend by : Dinas Tenaga Kerja 17-18 Oktober 2017 @ Dermaga Sukajadi Organized by: Digital Recruitment Expo adalah event bursa kerja yang diselenggarakan khusus ditujukan untuk para pencari
Lebih terperinciBAB III PROSEDUR PELAKSANAAN
BAB III PROSEDUR PELAKSANAAN 3.1 Proses Pelaksanaan Umum Gambar 9. Service of Logincom Sumber: Arsip Perusahaan 16 3.1.1 Penawaran Projek Penawaran Projek Pada umumnya dari pihak luar atau klien akan diterima
Lebih terperinciLATAR BELAKANG ICCN CAREER EXPO 2016
LATAR BELAKANG Salah satu penjamin kualitas sumber daya manusia adalah bidang akademik, yang dalam hal ini adalah perguruan tinggi. Pusat karir yang ada di berbagai universitas dan institusi di Indonesia
Lebih terperinciLAPORAN KEPUASAN INDUSTRI PENGGUNA LULUSAN TAHUN 2016 PROGRAM STUDI S2 MANAJEMEN
LAPORAN KEPUASAN INDUSTRI PENGGUNA LULUSAN TAHUN 2016 PROGRAM STUDI S2 MANAJEMEN 1 KATA PENGANTAR Perguruan tinggi memiliki peranan penting dalam melahirkan generasi cerdas dalam membangun bangsa.fungsi
Lebih terperinci: Gedung Grha Widya Wisuda, Kampus IPB Dramaga
IPB JOBFAIR 2016 Gedung Grha Widya Wisuda, Kampus IPB Dramaga Sabtu & Minggu, 22 23 Oktober 2016 Rangkaian kegiatan : 1. Career Expo 2. Entrepreneurship Expo 3. Presentasi Perusahaan LATAR BELAKANG KEGIATAN
Lebih terperinciXT Square Job Fair 2017
XT Square Job Fair 2017 Bersama Menggenggam Masa Depan 24-26 November 2017 Meet Employers Bertemu langsung dengan berbagai perusahaan ternama Gather Information Dapatkan informasi lebih detail tentang
Lebih terperinciKATA PENGANTAR. Purwokerto, Juli Panitia. 1 P a g e
KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT, karena hanya dengan ridha dan kemurahan-nya panitia dapat menyelesaikan proposal Bursa Gaweyan UNSOED 2017. Universitas Jenderal Soedirman
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar belakang
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang Kemajuan teknologi kian hari berkembang pesat, sehingga perusahaan membutuhkan tenaga kerja terampil yang dapat membawa perusahaan berkembang dan bersaing dengan
Lebih terperinciPANDUAN BURSA KERJA PPKK
PANDUAN BURSA KERJA PPKK Powered by K-Soft P P K K U N I V E R S I T A S A I R L A N G G A Airlangga Convention Center, Jalan Dr. Ir. Soekarno, Surabaya Jawa Timur Indonesia ppkk.unair.ac.id DAFTAR ISI
Lebih terperinciConnecting businesses with talent
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent Yayasan Pendidikan Telkom Job Fair 19 20 April 2013 MALAYSIA SINGAPORE PHILIPPINES INDONESIA INDIA THAILAND JAPAN VIETNAM Educareer
Lebih terperinciGambar 1 Tampilan Homepage
Prosedur penggunaan aplikasi a. Homepage Employer dan Jobseeker Gambar 1 Tampilan Homepage Employer dan jobseeker berbagi tampilan utama yang sama, pada tampilan awal tersebut employer dan jobseeker dapat
Lebih terperinciBAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Temuan risiko dalam sistem perekrutan PT.Metrodata Electronics,Tbk, yaitu: 1. Prosedur Mengidentifikasi Kebutuhan Rekrut a. Keterlambatan pembuatan MPP dan O-Chart
Lebih terperinciALUR SISTEM OPERASIONAL JASA REKRUTMEN
ALUR SISTEM OPERASIONAL JASA REKRUTMEN Formulir Pemesanan Pengiriman Draft MOU Penandatangan MOU Pengiriman CV Kandidat Screening CV Pencarian Kandidat Seleksi Karyawan & Interview User Oleh Perusahaan
Lebih terperinciProfil BSI Career Center Wednesday, 10 February :28. BSI Career Center (BCC) Pusat Persiapan dan Pengembangan Karir BSI. Dasar Pemikiran 1 / 10
BSI Career Center (BCC) Pusat Persiapan dan Pengembangan Karir BSI Dasar Pemikiran 1 / 10 Seiring dengan Visi, misi dan tujuan pendiriannya, BSI semakin menyadari akan pentingnya tanggungjawab dan pengabdian
Lebih terperinciMAKNA LOGO UNPAR CAREER EXPO & SEMINAR
MAKNA LOGO UNPAR CAREER EXPO & SEMINAR TANGAN YANG MENGEPAL Melambangkan semangat dan kesiapan untuk memasuki dunia kerja dengan Power TANGAN BESERTA JARI-JARI DENGAN WARNA-WARNA FAKULTAS Melambangkan
Lebih terperinciDAFTAR ISI. 1. Siapa kami Visi & Misi Organisasi 3. Core Value 4. Unit Layanan 5. Lokasi 6. Kontak kami
DAFTAR ISI 1. Siapa kami... 2. Visi & Misi Organisasi 3. Core Value 4. Unit Layanan 5. Lokasi 6. Kontak kami Dimulai dari kumpulan praktisi praktisi Human Resources yang berdomisili di kawasan EJIP, Kabupaten
Lebih terperinciPasar Kerja, Disnakertransos, 2013). Hingga akhir Desember 2014, jumlah
PROPOSAL KEGIATAN KEBUMEN JOB FAIR 2016 LATAR BELAKANG Kondisi ketenagakerjaan di Kabupaten Kebumen saat ini masih mensiratkan terjadi ketimpangan antara banyaknya pencari kerja yang terdaftar dengan tenaga
Lebih terperinciConnecting businesses with talent
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent Universitas Negeri Yogyakarta 15 16 Mei 2013 MALAYSIA SINGAPORE PHILIPPINES INDONESIA INDIA THAILAND JAPAN VIETNAM Globalisasi
Lebih terperinciFAQ (Frequently Asked Questions)
FAQ (Frequently Asked Questions) TENTANG PENDAFTARAN TANYA : Bagaimana cara mendaftar dan mengikuti proses rekrutmen di PT Angkasa Pura II saat ini? JAWAB : Saat Anda membuka halaman rekrutmen, silahkan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan usaha penyewaan alat pesta dan jasa dekorasi tenda yang menawarkan berbagai macam produk-produk koleksinya seperti sound sistem, kursi, meja, alat-alat
Lebih terperinciPendaftaran secara ONLINE di website : pada menu JOB MARKET FAIR
Pendaftaran secara ONLINE di website : http://tracer.polnes.ac.id pada menu JOB MARKET FAIR Pendaftaran dibuka sampai dengan tanggal 22 September 2017 Informasi Brosur lengkap : http://polnes.ac.id atau
Lebih terperinciUPAYA MENINGKATKAN LAYANAN ALUMNI STMIK JAKARTA STI&K DENGAN FASILITAS CAREER CENTER ( e-career )
Seminar Nasional Aplikasi eknologi Informasi 2010 (SNAI 2010) ISSN: 1907-5022 ogyakarta, 19 Juni 2010 UPAA MENINGKAKAN LAANAN ALUMNI SMIK JAKARA SI&K DENGAN FASILIAS CAREER CENER ( e-career ) Maria Sri
Lebih terperinciPROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA
PROSES PELAKSANAAN MANAGEMENT TRAINEE (MT) PADA PT. TRAKINDO UTAMA JAKARTA Oleh : 1 Darmawan 2 Rizka Mauliddia Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Jakarta Gedung Sentra Kramat Jl. Kramat Raya No. 7-9
Lebih terperinciGudanglowongan.com COMPANY PROFILE
Gudanglowongan.com COMPANY PROFILE PT KINANTI KREASI INDONESIA JL. Tekno Widya Ruko Buolevard Blok D No.01 Kelurahan Setu Kecematan Setu Kota Tangerang Selatan Tlp. 021-29313480 Hp. 0852-1984-6669 PT KINANTI
Lebih terperinciPERBANAS INSTITUTE 2012
PERBANAS INSTITUTE 2012 Your door to a GREAT CAREER 28 Maret 2012 Pendahuluan Pertumbuhan industri yang pesat dalam era globalisasi saat ini membutuhkan dukungan sumber daya manusia (SDM) yang handal.
Lebih terperinciPROPOSAL JOB FAIR UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA September 2014 Meraih Masa Depan Dengan Ceria
PROPOSAL JOB FAIR UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA 19 20 September 2014 Meraih Masa Depan Dengan Ceria A.Pendahuluan 1. Pertumbuhan industri yang pesat membutuhkan dukungan sumber daya manusia (SDM) yang
Lebih terperinciThe 2 nd Collective Campus Job Fair Yogyakarta & Career Congress 2013
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent The 2 nd Collective Campus Job Fair Yogyakarta & Career Congress 2013 Jogja Expo Center Jl. Raya Janti, Yogyakarta 19-21 Maret
Lebih terperinciMDP Career Development Center (MDP CDC)
Software User Manual STMIK GI MDP, AMIK MDP Dan STIE MDP MDP Career Development Center (MDP CDC) Panduan bagi Employer DAFTAR ISI Daftar Isi... 2 1. Pendahuluan 1.1 Tentang MDP Career Development Center
Lebih terperinciGrha Sanusi Hardjadinata Unpad, Pebruari 2017 P R O P O S A L
Grha Sanusi Hardjadinata Unpad, 15-16 Pebruari 2017 P R O P O S A L DIREKTORAT PENDIDIKAN DAN KEMAHASISWAAN UNIVERSITAS PADJADJARAN 2016 LATAR BELAKANG Konsekuensi dari era globalisasi menyebabkan persaingan
Lebih terperinciPROPOSAL GEBYAR EXPO PENDIDIKAN 2014 GENERASI SANJOSE. (Pengenalan Perguruan Tinggi/Lembaga Pendidikan)
PROPOSAL GEBYAR EXPO PENDIDIKAN 2014 GENERASI SANJOSE (Pengenalan Perguruan Tinggi/Lembaga Pendidikan) SMA KATOLIK SANTO YOSEPH DENPASAR BALI Tahun 2014 I. SEKILAS SMA KATOLIK SANTO YOSEPH DENPASAR SMA
Lebih terperinciDINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI BALI
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI BALI JL. Raya Puputan, Niti Mandala Renon, Denpasar Telp. (0316) 225596, 223964 Fax. (0361)226049 Website : www.bursakerja.baliprov.go.id Email : disnaker_bali@yahoo.com
Lebih terperinciTentang Piont Event Organizer
Tentang Piont Event Organizer Pion event Organizer adalah penyedia jasa bursa tenaga kerja tingkat Nasional yang berada dibawah naungan PT. Jovanca Mitra Sejahtera. Pion Event Organizer dibentuk oleh beberapa
Lebih terperinciPERBANAS INSTITUTE 2011
PERBANAS INSTITUTE 2011 Your door to a GREAT CAREER 19-20 April 2011 1 Pendahuluan Pertumbuhan industri yang pesat dalam era globalisasi saat ini membutuhkan dukungan sumber daya manusia (SDM) yang handal.
Lebih terperincidibanding TPT Februari 2013 sebesar 5,92 persen dan dibandingkan TPT Agustus
0 Proposal BURSA KERJA IPB JOBFAIR 2014 LATAR BELAKANG Kepala BPS Suryamin menjelaskan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Indonesia pada Agustus 2013 mencapai 6,25 persen. Angka tersebut mengalami peningkatan
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS dan PERANCANGAN e-portfolio
BAB 4 ANALISIS dan PERANCANGAN e-portfolio 4.1 Cara Memasarkan BiNusian 4.1.1 Cara Memasarkan BiNusian Bagi BiNusian Sebagai Pencari Kerja BiNusian bergabung dengan www.binuscareer.com (sebagai pencari
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia adalah suatu aset atau modal bagi suatu perusahaan dalam usaha untuk mencapai tujuannya yang biasanya disebut dengan pekerja,tenaga kerja,atau personil
Lebih terperinciUniversitas Trisakti Mei 2013
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent Universitas Trisakti 14 15 Mei 2013 MALAYSIA SINGAPORE PHILIPPINES INDONESIA INDIA THAILAND JAPAN VIETNAM Universitas Trisakti
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Pelaksanaan Proyek Akhir dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan di Bagian HRD di Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP) Chalimatus dan Rekan Kantor Pusat Surabaya yang pelaksanaannya
Lebih terperinciAirlangga Career Fair XXIX 0
Airlangga Career Fair XXIX 0 DAFTAR ISI DAFTAR ISI... 1 PENDAHULUAN... 2 I. Latar Belakang... 2 II. Pelaksanaan Kegiatan... 2 UNIVERSITAS AIRLANGGA... 3 I. Program Vokasi (D3 dan D4)... 3 II. Program Sarjana
Lebih terperinciTUJUAN PENYELENGGARAAN
LATAR BELAKANG Melemahnya daya serap tenaga kerja di beberapa sektor industri, membuat angka pengangguran bertambah. Badan Pusat Statistik (BPS) melaporkan jumlah pengangguran di Indonesia pada Agustus
Lebih terperinciProgram Pusat Karir dan Pusat Karir Lanjutan
Program Pusat Karir dan Pusat Karir Lanjutan Subdirektorat Penyelarasan Direktorat Kemahasiswaan Ditjen Pembelajaran dan Kemahasiswaan Kemristekdikti Pengantar Visi, misi, tujuan strategis, dan sasaran
Lebih terperinciSuccessful Recruitment (Jurus Jitu mendapatkan Karyawan Berkualitas) Agustus 2009 Apartemen Batavia, Jakarta Pkl wib -17.
Service Leadership Workshop Successful Recruitment (Jurus Jitu mendapatkan Karyawan Berkualitas) 11-12 Agustus 2009 Apartemen Batavia, Jakarta Pkl. 09.00 wib -17.00 wib Kesuksesan dari sebuah perusahaan
Lebih terperinciBEF Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent BEF Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma 13 14 Mei 2013 MALAYSIA SINGAPORE PHILIPPINES INDONESIA INDIA THAILAND JAPAN VIETNAM
Lebih terperinciPERAN PUSAT KARIR DALAM MENYIAPKAN KARIR MAHASISWA. Oleh: Prof. Dr. Ir. Nuni Gofar, M.S. (Kepala UPT Pusat Pengembangan Karakter dan Karir Unsri)
PERAN PUSAT KARIR DALAM MENYIAPKAN KARIR MAHASISWA Oleh: Prof. Dr. Ir. Nuni Gofar, M.S. (Kepala UPT Pusat Pengembangan Karakter dan Karir Unsri) Disampaikan pada kegiatan Seminar Karir Politeknik Akamigas
Lebih terperinciDevelopment and Education Consultant Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy
1 Profile MARUTA Development and Education Consultant adalah konsultan psikologi yang menawarkan jasa profesional di bidang terapan ilmu psikologi kepada masyarakat umum dan organisasi. Kami hadir untuk
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Teknologi kini dapat dikuasai oleh semua kalangan, penduduk desa pun sudah tidak asing dengan internet. Masyarakat banyak mencari informasi menggunakan internet dalam
Lebih terperinci1 BAB I PENDAHULUAN. SDM dengan baik agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan optimal.
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber Daya Manusia ( SDM ) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi ( perusahaan ). Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan visi
Lebih terperinci2. TUJUAN Memenuhi kebutuhan pekerja berdasarkan Job Order yang masuk ke HR Process melalui Aplikasi Job Order Online ISH.
ISH ACADEMY &. RUJUKAN A. Klausul 4.2.3 ISO 900:2008 Pengendalian B. Klausul 4.2.4 ISO 900:2008 Pengendalian Rekaman C. Klausul 6. ISO 900:2008 Penyediaan Sumber Daya D. Klausul 6.2 ISO 900:2008 Sumber
Lebih terperinciRENCANA STRATEGIS PROGRAM STUDI PENDIDIKAN MATEMATIKA FKIP UNIVERSITAS SRIWIJAYA
RENCANA STRATEGIS PROGRAM STUDI PENDIDIKAN MATEMATIKA FKIP UNIVERSITAS SRIWIJAYA FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SRIWIJAYA 2014-2018 Kata Pengantar RENCANA STRATEGIS PROGRAM STUDI PENDIDIKAN
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul Bank BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) Kantor Cabang Palembang adalah perusahaan yang bergerak dibidang Perbankan yang berdiri sejak 1958 hingga
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Kerja Praktik
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Kerja Praktik Seiring dengan perkembangan zaman keberadaan ekonomi kreatif, semakin terlihat adanya. Untuk mendapatkan nama yang terbaik semua perusahaan berlomba-lomba
Lebih terperinciUNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
Proposal 6 & 7 J u l i 2 0 1 2, B a l a i r u n g U K S W S a l a t i g a UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA No: 010/SWCA/IV/2012 Salatiga, 12 April 2012 Hal: Undangan Keikutsertaan Satya Wacana Job Fair
Lebih terperinciThe 1 st Premium Jobfair for Experienced Level 4-5 Juni 2013
Quality JobSeekers, Quality Employers } Connecting { businesses with talent The 1 st Premium Jobfair for Experienced Level 4-5 Juni 2013 MALAYSIA SINGAPORE PHILIPPINES INDONESIA INDIA THAILAND JAPAN VIETNAM
Lebih terperinciKATA PENGANTAR. Semarang, 21 Desember UPT. Layanan Karir dan Alumni (UDINUS Career Center) Andik Setyono, M.Kom, Ph.D NPP:
1 P a g e KATA PENGANTAR Tracer study merupakan sebuah survei yang dilaksanakan perguruan tinggi dengan tujuan menggali informasi yang berkaitan dengan perjalanan lulusan, mulai dari saat mereka menyelesaikan
Lebih terperinci1. TUJUAN 3. DEFINISI
1. TUJUAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR - DKSI Kode : POB-DATA-203 1.1. ATC merupakan salah satu income generating acitivies yang dikelola secara mandiri oleh DKSI IPB 1.2. Panduan ini dibuat untuk memberikan
Lebih terperinciSYARAT & KETENTUAN KEAGENAN (TC) - Jan 2017
SYARAT & KETENTUAN KEAGENAN (TC) - Jan 2017 1. Definisi 2. Produk a. Pusatkarir (www.pusatkarir.net) adalah sebuah lembaga penjurusan studi dan karir yang menyediakan aneka informasi dan fasilitas yang
Lebih terperinciPENGABDIAN MASYARAKAT
LAPORAN KEGIATAN PENGABDIAN MASYARAKAT CAREER DAY (Azhar El Hami, S.Psi, Psi & Dr. Diana Harding, S.Psi, M.Si) 1. LATAR BELAKANG Di era globalisasi dan juga persaingan bebas yang terjadi saat ini, mengharuskan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Bursa Kerja Khusus (BKK) SMK Telkom Bandung adalah kepengurusan yang berada di bawah tanggung jawab kepala sekolah dan Waka HUBIN SMK Telkom Bandung, yang bertujuan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. I.1 Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN I.1 Latar Belakang Kerja Praktik adalah mata kuliah wajib bagi mahasiswa Universitas Telkom yang diadakan untuk menciptakan sebuah pengalaman kerja bagi mahasiswanya. Dengan melaksanakan
Lebih terperinciTHE AMBASSADOR OF BUSINESS EDUPRENEUR UPI 2017
THE AMBASSADOR OF BUSINESS EDUPRENEUR UPI 2017 DESKRIPSI ACARA The Ambassador of Business Edupreneur UPI adalah acara tahunan yang dibuat oleh Program Studi Pendidikan Manajemen Bisnis FPEB untuk meberikan
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI. mengembangkan kematangan karir siswa SMA disajikan sebagai berikut.
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI A. Kesimpulan Kesimpulan tentang program bimbingan dan konseling untuk mengembangkan kematangan karir siswa SMA disajikan sebagai berikut. 1. Kematangan karir siswa kelas
Lebih terperinciKementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan
S 0 Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan MEMPERSEMBAHKAN Further Information : WA : 0813 880 24 600 PIN BB : 7EACEF4E Organized By : Member of : PT. Ferliro Mitra Perkasa S 1 DAFTAR ISI Latar Belakang.....
Lebih terperinciPETUNJUK TEKNIS SELEKSI BERSAMA MASUK SEKOLAH TINGGI, AKADEMI DAN POLITEKNIK PARIWISATA (SBMSTAPP) TAHUN AKADEMIK 2016/2017
KEMENTERIAN PARIWISATA REPUBLIK INDONESIA PETUNJUK TEKNIS SELEKSI BERSAMA MASUK SEKOLAH TINGGI, AKADEMI DAN POLITEKNIK PARIWISATA (SBMSTAPP) TAHUN AKADEMIK 2016/2017 DAFTAR ISI DAFTAR ISI... 2 A. Umum...
Lebih terperinciRKA DPKHA (CDA) 2017
RKA DPKHA (CDA) 2017 No. Program Kerja 1 Program Mahasiswa Wirausaha (PMW) Aktivitas Output Unit yang terlibat Mekanisme Pelaksanaan Dana (Rp x 1000) 1) Sosialisasi Program 2) Persiapan tim pelaksana dan
Lebih terperinciKewirausahaan. Firdaus,S.Kom,M.Kom. Minggu, 19 Maret
Kewirausahaan Firdaus,S.Kom,M.Kom Minggu, 19 Maret 2017 1 Manusia (karyawan) yang menjadi motor penggerak kegiatan usaha perlu dikelola secara profesional. Pengelolaan SDM ini kita kenal dengan Manajemen
Lebih terperinciPoliteknik Negeri Sriwijaya BAB I PENDAHULUAN
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Pengembangan sumber daya manusia atau yang lebih khusus dirangkum dalam pengertian pendidikan dan pelatihan merupakan hal yang penting bagi masyarakat Indonesia memasuki
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. bagi daya saing perusahaan. Hal tersebut, menegaskan bahwa perusahaan. yang kompeten dan profesional untuk menunjang performance
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dewasa ini, tekanan kepada perusahaan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat pun turut meningkat. Kebanyakan perusahaan tidak akan memberikan toleransi
Lebih terperinciKepada Yang Terhormat, Bapak/Ibu Manager HRD Perusahaan/Lembaga Pendidikan Di Tempat. Dengan hormat,
No: 010/SWCA/V/2012 Salatiga, Mei 2012 Hal: Undangan Keikutsertaan Satya Wacana Job Fair XIX Kepada Yang Terhormat, Bapak/Ibu Manager HRD Perusahaan/Lembaga Pendidikan Di Tempat Dengan hormat, Berkenaan
Lebih terperinciPANDUAN PMB PASCASARJANA ISBI BANDUNG DESKRIPSI DOKUMEN PANDUAN PMB PASCASARJANA ISBI BANDUNG TAHUN 2017
DESKRIPSI DOKUMEN PANDUAN PMB PASCASARJANA ISBI BANDUNG TAHUN 2017 PANDUAN PMB Sekretariat Pelaksana Penerimaan Mahasiswa Baru (P3MB) Pascasarjana ISBI Bandung PASCASARJANA ISBI BANDUNG PMB PASCASARJANA
Lebih terperinciGUNAKAN TEKNOLOGI INFORMASI DIGITAL UKM GO ONLINE
GUNAKAN TEKNOLOGI INFORMASI DIGITAL UKM GO ONLINE APA ITU BERNIAGA BAGUS.com Pusat Informasi Direktori Bisnis UKM Seluruh Indonesia berbasis website & Aplikasi ( UKM GO Online ) MENGAPA BerniagaBagus.com
Lebih terperinciHalaman Utama Web Karir PT. Astra Honda Motor Daftar Akun Nama Lengkap Nomor Handphone Masukan Kode Captcha
1. Bagaimana cara menjadi member baru di Web Career PT. Astra Honda Motor? Jika baru pertama kali masuk situs ini, klik tombol dari halaman Halaman Utama Web Karir PT. Astra Maka muncul halaman Daftar
Lebih terperinciBAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN
BAB 3 ANALIS IS S IS TEM YANG BERJALAN 3.1 Analisa Sistem Berjalan 3.1.1 Riwayat Perusahaan PT. Xsis Mitra Utama didirikan di Jakarta pada awal tahun 2005, sebagai sebuah tambahan / cabang usaha dari PT.
Lebih terperinciBAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Pembuatan model kompetensi ini merupakan salah satu usaha untuk membantu manajemen Camar Resources Canada Inc. dalam mengelola SDM dengan professional yang diharapkan
Lebih terperinciLembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy
1 Profile MARUTA Development and Education Consultant adalah konsultan psikologi yang menawarkan jasa profesional di bidang terapan ilmu psikologi kepada masyarakat umum dan organisasi. Kami hadir untuk
Lebih terperinciDAFTAR ISI BAB. I PENDAHULUAN
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... 1 KATA PENGANTAR... 2 DAFTAR ISI... 3 BAB.I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 4 1.2 Rumusan Masalah... 5 1.3 Tujuan Makalah... 6 BAB.II. PEMBAHASAN 2.1 Pengertian Sistem Informasi
Lebih terperinciSISTEM PENERIMAAN MAHASISWA BARU POLITEKNIK JAMBI TA 2017/2018
1. PROGRAM STUDI SISTEM PENERIMAAN MAHASISWA BARU POLITEKNIK JAMBI TA 2017/2018 1.1. Program Studi dan konsentrasi yang dibuka, yaitu : 1. Teknik Elektronika Elektronika Instrumentasi Komputer dan Jaringan
Lebih terperinciUnit BCC (dengan Manajer unit BCC : Laily Alfa Citra) 1. Apakah ada kebutuhan dari unit yang ibu pimpin ini yang bertujuan
L1 Unit BCC (dengan Manajer unit BCC : Laily Alfa Citra) 1. Apakah ada kebutuhan dari unit yang ibu pimpin ini yang bertujuan meningkatkan kegiatan operasional? Ada, salah satunya adalah perlunya sistem
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri 15 Palembang yang saat ini dipimpin oleh bapak Drs. Mursal, M.Si merupakan salah satu sekolah lanjutan tingkat pertama yang berada
Lebih terperinciPanduan User 2 - MAHASISWA Page 1 of 10
Selamat bergabung menjadi anggota laman http://risetpjokindonesia.com/ Laman ini sengaja dibuat sebagai wahana publikasi, pengukuran, dan koordinasi riset terkait mata pelajaran pendidikan jasmani di Indonesia.
Lebih terperinciBINUS ONLINE JOB EXPO
BINUS ONLINE JOB EXPO 28 29 Sept. 2010 Anggrek Campus, BINUS University BINUS CAREER adalah Career Development Center BINUS UNIVERSITY, merupakan unit yang menghubungkan para BINUSIAN, baik mahasiswa aktif
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rekrutmen adalah serangkaian proses mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan dalam penerimaan anggota
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Suatu perusahaan dapat berkembang serta berjalan dengan baik jika memiliki sumber daya manusia (SDM) yang tepat. SDM yang tepat mampu menunjang kinerja suatu perusahaan
Lebih terperinciPETUNJUK PENGGUNAAN E-RECRUITMENT IPC
PETUNJUK PENGGUNAAN E-RECRUITMENT IPC DAFTAR ISI 1. Pendahuluan 1.1 System Overview... 2 1.2 Purpose... 2 2. Memulai Aplikasi... 3 3. Registrasi... 5 4. Login... 7 5. Edit Resume... 9 6. Submit Lamaran...
Lebih terperinciWeb Karir Panduan Bagi Perusahaan
Software User Manual Web Karir Panduan Bagi Perusahaan Universitas IBA Palembang DAFTAR ISI DAFTAR ISI... 2 1. Pendahuluan... 3 1.1 Identifikasi... 3 1.2 Gambaran Sistem... 3 1.3 Tentang Dokumen... 3 2.
Lebih terperinciPetunjuk Pendaftaran Mahasiswa Baru (PMB) Universitas Prof Dr Moestopo (Beragama) 10/30/15 Tutorial
Petunjuk Pendaftaran Mahasiswa Baru (PMB) http://pmb.moestopo.ac.id Universitas Prof Dr Moestopo (Beragama) 10/30/15 Tutorial Daftar Isi Laman Pendaftaran Mahasiswa Baru (PMB) Online... 1 Alamat URL...
Lebih terperinciPENAWARAN KERJASAMA AGENCY SPG
PENAWARAN KERJASAMA AGENCY SPG Dengan hormat, Dengan datangnya surat ini kami dari Ratu SPG ingin menawarkan jasa kerjasama dengan perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin dalam bentuk penyediaan tenaga Sales
Lebih terperinciBAB I. HRD (Human Resource Development) atau dalam bahasa Indonesia. disebut sebagai bidang sumber daya manusia, yaitu bagian atau divisi dalam suatu
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang HRD (Human Resource Development) atau dalam bahasa Indonesia disebut sebagai bidang sumber daya manusia, yaitu bagian atau divisi dalam suatu manajemen perusahaan yang
Lebih terperinciBAB III OBJEK LAPORAN KKL. Balai besar pengembangan latihan kerja dalam negeri (BBPLKDN)
BAB III OBJEK LAPORAN KKL 3.1 Gambaran Umum BBPLKDN Bandung 3.1.1 Sejarah BBPLKDN Bandung Balai besar pengembangan latihan kerja dalam negeri (BBPLKDN) bandung adalah lembaga pelatihan pemerintah yang
Lebih terperinciPANDUAN MELAMAR PROGRAM SARJANA SMART PLANTERS Jalur Reguler TAHUN 2017/2018 Kerjasama PT SMART Tbk INSTIPER
I. UMUM PANDUAN MELAMAR PROGRAM SARJANA SMART PLANTERS Jalur Reguler TAHUN 2017/2018 Kerjasama PT SMART Tbk INSTIPER Formulir ini khusus digunakan untuk pendaftaran mahasiswa baru Program SMART Planters
Lebih terperinciABSTRAK. Keyword : recruitment, karyawan, outsourcing. Judul
Judul Pembimbing I Pembimbing II Penyusun : Sistem Penerimaan Awal Karyawan Outsorcing Berbasis Web dan SMS Gateway pada PT. Mitra Jua Abadi : Hj. Asti Dwi Irfianti, S.Kom, M.Kom : Doddy Ridwandono, S.Kom
Lebih terperinciCOMPETENCY BASED RECRUITMENT & SELECTION
COMPETENCY BASED RECRUITMENT & SELECTION Menjawab Masalah Apa Salah satu kunci sukses untuk memenangkan persaingan adalah kebutuhan akan SDM yang berkualitas. Untuk itu, perusahaan dituntut untuk dapat
Lebih terperinciCAMPUS JOB FAIR. Media Partner
CAMPUS JOB FAIR Media Partner CAMPUS JOB FAIR UNY CAREER EXPO - YOGYAKARTA Tanggal : 25 26 April 2014 Waktu : 09.00 16.00 wib Tempat : Auditorium UNY Kampus UNY Jl Colombo - Yogyakarta Kontribusi : Area
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Prayitno dan Erman Amti Dasar-dasar Bimbingan Konseling. 2
BAB I PENDAHULUAN I. Latar Belakang Career Development Centre (CDC) Telkom University merupakan bagian layanan pengembangan karir mahasiswa yang berada di bawah naungan Direktorat IV (Bidang Penelitian
Lebih terperinciPT. LONTAR PAPYRUS PULP AND PAPER INDUSTRY (LPPPI) JAMBI
(LPPPI) Oleh : Aan Harianto NPM 0614 4041 0765 Jogi Abednego Samosir NPM 0614 4041 0775 Muhammad Rafli NPM 0614 4041 0778 Rifki Ajie Permata NPM 0614 4041 0781 PROGRAM STUDI SARJANA TERAPAN (DIV) TEKNIK
Lebih terperinci