BAB III METODOLOGI PENELITIAN
|
|
- Widya Hardja
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 31 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Obyek Penelitian Lokasi dan Jadwal Penelitian Penelitian mengenai Analisis Hubungan Lingkungan Kerja dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Family dilakukan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Family, Jl. Pluit Mas I Blok. A No. 2 5 Jakarta Utara. Aktivitas penelitian ini secara keseluruhan dilaksanakan selama 5 bulan, sejak Bulan Oktober 2010 sampai dengan Bulan Januari Tabel Jadwal Penelitian No. Tahapan Kegiatan 1. Persiapan 2. Observasi 3. Kuesioner 4. Dokumentasi 5. Konsultasi Waktu Pelaksanaan Okt-10 Nov-10 Des-10 Jan Gambaran Umum Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Family a. Sejarah Perkembangan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Family Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Family didirikan pada tahun 2003 dan disahkan sebagai badan hukum berdasarkan Akta Pendirian Perseroan Terbatas PT. Pluit Mas Bahagia Sejahtera Nomor: 152 tanggal 26 Maret 1997, dibuat di hadapan Notaris Hasiholan Siagian, S.H., di Jakarta dan 31
2 32 terakhir diubah dengan Akta Pernyataan Keputusan Rapat PT. Pluit Mas Bahagia Sejahtera Nomor: 47 tanggal 19 Februari 2009, dibuat di hadapan Notaris di Jakarta, dimana Akta tersebut telah mendapat pengesahan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor C-114 HT Tahun 2003 tanggal 2 Februari Dalam menjalankan kegiatan usaha pelayanan kesehatan, Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Family berkedudukan di Jl. Pluit Mas I Blok. A No. 2 5, Jakarta Utara dengan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor : YM tentang Izin Penyelenggaraan Rumah Sakit Ibu dan Anak Family tertanggal 25 Agustus 2003 dengan luas tanah sebesar m 2. RSIA Family mulai beroperasional sejak tanggal 25 Maret 2003 dengan bangunan 2 lantai, 19 tempat tidur, 2 dokter Spesialis Kebidanan dan kandungan dan 1 dokter Spesialis Anak, 2 dokter Spesialis Anestesi, Instalasi Farmasi, Laboratorium dan Fisioterapi. Setelah berjalan 2 tahun, fasilitas yang disediakan tidak mencukupi, maka dilakukan peningkatan fisik bangunan dan pelayanan; menjadi 4 lantai, dengan 51 tempat tidur, lebih dari 10 dokter Spesialis Kebidanan dan kandungan, lebih dari 5 dokter Spesialis Anak, dokter Spesialis Gizi, dokter Spesialis Penyakit Dalam, dokter umum, pelayanan penunjang USG 3D/4D, Klinik Fertilitas dan Bayi Tabung, Senam Hamil dan Radiologi.
3 33 b. Visi, Misi dan Tujuan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Family 1) Visi Rumah Sakit Ibu dan Anak Family One stop service for women and children with perfect healthcare. 2) Misi Rumah Sakit Ibu dan Anak Family a) Tercapainya kepuasan pelanggan dengan memberikan pelayanan paripurna. b) Meningkatkan mutu sumber daya rumah sakit secara berkesinambungan. c) Melakukan manajemen rumah sakit secara profesional demi tercapainya efisiensi dan efektivitas. 3) Tujuan Rumah Sakit Ibu dan Anak Family a) Terlaksananya pelayanan kesehatan ibu dan anak secara profesional dengan penuh kasih. b) Memberikan kesempatan kepada karyawan dalam mengembangkan profesionalismenya dengan mengikuti pendidikan berkelanjutan, baik formal maupun informal. c) Terlaksananya penelitian dan pengembangan IPTEK khususnya bidang kesehatan ibu dan anak. d) Terwujudnya kesejahteraan bagi karyawan. 4) Moto Rumah Sakit Ibu dan Anak Family Change for the better. c. Struktur Organisasi Organisasi dibentuk oleh manusia untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu. Seseorang bergabung dalam suatu organisasi dengan maksud utama
4 34 untuk mencapai tujuan-tujuan yang tidak dapat dicapai dengan kemampuan yang dimiliki sendiri. Struktur organisasi mencerminkan pembagian wewenang di dalam suatu organisasi dalam mencapai tujuan. Dengan pembagian wewenang yang jelas, organisasi akan dapat mengalokasikan berbagai sumber daya dalam pencapaian tujuan organisasi. Dalam struktur organisasi Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Family, akan dijabarkan tugas dan tanggung jawab dari masing-masing jabatan. Adapun uraian tugas dan tanggung jawab masing-masing jabatan adalah sebagai berikut : 1) Direktur RSIA Family Menghasilkan organisasi Rumah Sakit melalui perencanaan, pengendalian dan dalam pelayanan medis, asuhan keperawatan, penunjang medis dan semua fungsi terkait dalam rangka pencapaian efektivitas, efisiensi dan kualitas optimal pelayanan rumah sakit dengan pasien ataupun masyarakat serta menampung permasalahanpermasalahan di rumah sakit dan membantu dalam penyelesaiannya. 2) Komite Medik Suatu komite yang mempunyai tugas sebagai berikut : a. Menyelesaikan masalah medis yang terjadi di kalangan pelaksanaan medis. b. Memberikan bantuan, saran dan pendapat, khususnya yang menyangkut bidang medis.
5 35 3) Satuan Pengawas Internal Satuan Pengawas Internal sebagai pengawas kegiatan Rumah Sakit, selain itu membantu direksi dalam penanganan operasional seperti internal audit. 4)..Komite Keselamatan Pasien Rumah Sakit (KPRS) Komite Keselamatan Pasien Rumah Sakit (KPRS) membantu direksi dalam penanganan kasus-kasus yang tidak diharapkan yang menyangkut masalah keselamatan pasien rumah sakit (patient safety). 5) Bidang Medik dan Penunjang Medik Menghasilkan persiapan, pemantauan dan penilaian pelayanan medik (penerimaan dan pemulangan pasien) maupun penunjang medik (perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian sumber daya) dalam rangka pencapaian efektivitas, efisiensi dan kualitas optimal. Bidang medik dan penunjang medik bertanggung jawab kepada direktur. Bidang medik membawahi UGD, laboratorium, klinik gizi dan klinik bayi tabung, sedangkan bidang penunjang medik membawahi pelayanan rawat jalan, farmasi, radiologi, rekam medis. 6) Bidang Keperawatan Menghasilkan dinamisasi pada bidang keperawatan melalui perencanaan, penggerak, pengarahan, pelaksanaan dan pengendalian sumber daya dalam rangka mencapai efektivitas dan efisiensi bidang keperawatan. Bidang keperawatan bertanggung jawab kepada direktur
6 36 dan membawahi unit perawatan anak, perawatan ibu, kamar operasi, kamar bayi, kamar bersalin serta pendidikan dan pelatihan (diklat). 7) Bagian SDM Menghasilkan dinamisasi pada pelayanan administrasi masalah pengadaan, pengembangan, pemeliharaan dan pemberhentian sumber daya manusia serta pemberian kompensasi. Bagian SDM bertanggung jawab kepada direktur. 8) Bidang Administrasi Menghasilkan dinamisasi pada pelayanan administrasi dengan memperhatikan faktor sumber daya, tata cara, sistem prosedur dan peralatan yang tersedia agar dapat dipergunakan secara efektif dan efisien. Bidang administrasi bertanggung jawab kepada direktur dan membawahi administrasi rawat jalan, administrasi rawat inap dan informasi/resepsionis. 9) Bidang Umum Menghasilkan dinamisasi pada pelayanan administrasi dengan memperhatikan faktor sumber daya, tata cara, sistem prosedur dan peralatan yang tersedia agar dapat dipergunakan secara efektif dan efisien. Bidang umum bertanggung jawab kepada direktur dan membawahi pelayanan kebersihan (cleaning service), transportasi, keamanan dan linen (laundry).
7 37 10) Bidang Akuntansi dan Keuangan Menghasilkan persiapan, pemantauan dan penilaian kegiatan penyusunan anggaran, inventarisasi dan verifikasi dengan menyediakan rancangan standar, tata cara kerja, penilaian akuntansi keuangan, manajemen dan mobilisasi dana dalam rangka menunjang kualitas pelayanan administrasi umum dan pelayanan rumah sakit. Bidang akuntansi dan keuangan bertanggung jawab kepada direktur. 11) Bidang Logistik Menghasilkan dinamisasi organisasi pada pelayanan logistik dan administratif dengan memperhatikan faktor sumber daya, tata cara, sistem prosedur dan peralatan yang tersedia agar dapat dipergunakan dengan efektif dan efisien. Bidang logistik bertanggung jawab kepada direktur, membawahi gudang obat dan gudang umum/alkes. 12) Bagian Mediko-Legal Unit khusus untuk menangani masalah Mediko-Legal dan Etik di Rumah Sakit Ibu dan Anak Family, yang berfungsi dan bertugas untuk membahas dan membuat rekomendasi dalam menangani masalah Mediko-Legal dan Etik yang timbul. 13) EDP Suatu bagian yang menangani masalah program dan sistem IT di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Family.
8 38 d. Bidang Usaha Perusahaan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Family merupakan suatu perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pelayanan kesehatan dimana di antaranya adalah: 1) Unit Gawat Darurat 2) Klinik Kandungan dan Kebidanan 3) Klinik Kesehatan Anak 4) Klinik Anti-aging 5) Klinik Fertillity (Klinik Bayi Tabung) 6) Senam Hamil (Program Antenatal) 7) Klinik Gizi & Estetika Adapun Kegiatan Usaha Penunjang Medik adalah sebagai berikut : 1) Laboratorium (Patologi Klinik, Mikrobiologi, Patologi Anatomi, Bank Darah) 2) Laboratorium Sitogenetika 3) Radiologi 4) Fisioterapi 5) Instalasi Farmasi 6) Kamar Operasi 7) Kamar Bersalin 8) Kamar Bayi 9) Kamar Perawatan Anak 10) Kamar Perawatan Ibu 11) NICU
9 Desain Penelitian Penelitian ini menggunakan penelitian korelasional, dimana penelitian ini dilakukan untuk mengetahui keeratan hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan; hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan dan hubungan lingkungan kerja dan kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui gambaran hubungan antar variabel dapat ditunjukkan dengan membuat diagram jalur dimana analisis jalur ini bertujuan untuk menerangkan akibat langsung dan tidak langsung seperangkat variabel, sebagai variabel penyebab dengan seperangkat variabel lainnya yang merupakan variabel akibat. Lingkungan Kerja H1 H3 Kepuasan Kerja Kompensasi H2 Gambar 3.2 Hubungan Struktural antara Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja 3.3 Hipotesis Penelitian Hipotesis penelitian yang akan diuji dirumuskan sebagai berikut : Hipotesis I : Hο : ρ x1y = 0 H1 : ρ x1y > 0 Hipotesis II : Hο : ρ x2y = 0 H1 : ρ x2y > 0
10 40 Hipotesis III : Hο : ρ x1x2.y = 0 Keterangan : H1 : ρ x1x2.y > 0 Hο H1 ρ x1y = Hipotesis nol. = Hipotesis alternatif. = Koefisien korelasi antara lingkungan kerja (X 1 ) dengan kepuasan kerja (Y). ρ x2y = Koefisien korelasi antara kompensasi (X 2 ) dengan kepuasan kerja (Y). ρ x1x2.y = Koefisien korelasi antara lingkungan kerja (X 1 ) dan kompensasi (X 2 ) dengan kepuasan kerja (Y). 3.4 Variabel dan Skala Pengukuran Dalam penulisan skripsi ini, yang berjudul Analisis Hubungan Lingkungan Kerja dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan, terdiri atas 3 variabel, yaitu : a. Variabel Lingkungan Kerja (X 1 ) Definisi lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan (Alex Nitisemito, 2002 : 184). Dalam melakukan penelitian ini, variabel lingkungan kerja (X 1 ) diukur dengan menggunakan skala pengukuran ordinal, dimana data yang diperoleh berasal dari hasil kuesioner yang menunjuk pada
11 41 tingkatan tertentu, sementara interval dan nilai sebenarnya tidak diketahui. Secara lebih terperinci berikut ini tabel yang berisi tentang indikator variabel lingkungan kerja (X 1 ). Tabel a Indikator Variabel Lingkungan Kerja (X 1 ) VARIABEL INDIKATOR Lingkungan Kerja (X 1 ) a. Lingkungan kerja fisik, meliputi : 1) Keadaan pewarnaan dan penerangan di tempat kerja; 2) Keadaan udara di dalam ruangan; 3) Keadaan suara di tempat kerja; 4) Keadaan keamanan di tempat kerja. b. Lingkungan kerja non-fisik, meliputi : 1) Hubungan pegawai dengan pimpinan; 2) Hubungan pegawai dengan pegawai lain. Sumber : Alex. S. Nitisemito, 2002 hal 183 b. Variabel Kompensasi (X 2 ) Definisi kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan (Veithzal Rivai, 2009, 741). Dalam melakukan penelitian ini, variabel kompensasi (X 2 ) diukur dengan menggunakan skala pengukuran ordinal, dimana data yang diperoleh berasal dari hasil kuesioner yang menunjuk pada tingkatan tertentu, sementara interval dan nilai sebenarnya tidak diketahui.
12 42 Secara lebih terperinci berikut ini tabel yang berisi tentang indikator variabel kompensasi (X 2 ). Tabel b Indikator Variabel Kompensasi (X 2 ) VARIABEL INDIKATOR Kompensasi (X 2 ) a. Gaji / upah; b. Insentif; c. Fasilitas lain : asuransi, tunjangan, uang pensiun, dll. Sumber : Veithzal Rivai, 2009, hal. 741 c. Variabel Kepuasan Kerja (Y) Definisi kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini yang seharusnya mereka terima (Robbin, 2003:78). Dalam melakukan penelitian ini, variabel kepuasan kerja (Y) diukur dengan menggunakan skala pengukuran ordinal, dimana data yang diperoleh berasal dari hasil kuesioner yang menunjuk pada tingkatan tertentu, sementara interval dan nilai sebenarnya tidak diketahui. Secara lebih terperinci berikut ini tabel yang berisi tentang indikator variabel kepuasan kerja (Y).
13 43 Tabel c Indikator Variabel Kepuasan Kerja (Y) VARIABEL INDIKATOR Kepuasan Kerja (Y) a. Isi pekerjaan, penampilan tugas pekerjaan yang aktual dan sebagai kontrol terhadap pekerjaan; b. Supervisi; c. Organsasi dan manajemen; d. Kesempatan untuk maju; e. Gaji dan keuntungan dalam bidang finansial lainnya; f. Rekan kerja; g. Kondisi pekerjaan. Sumber : Robbin, 2007 hal Metode Pengumpulan Data Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan cara menyebarkan kuesioner yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang diberikan kepada responden yang menjadi obyek penelitian. Dalam penelitian ini, kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data tentang lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja dengan menggunakan skala likert, dimana dari masing-masing lembar kuesioner tersebut terdapat lima alternatif jawaban, yaitu : 5= sangat setuju 4 = setuju 3 = netral 2 = tidak setuju 1 = sangat tidak setuju
14 Jenis Data Dalam melakukan penelitian dan penulisan skripsi ini, penulis menggunakan data primer, yaitu data yang diperoleh atau dikumpulkan langsung berupa tanggapan responden terhadap hal-hal yang merupakan indikator dari variabel yang diteliti. 3.7 Populasi dan Sampel Populasi Populasi adalah kumpulan objek dengan kualitas dan ciri-ciri yang telah ditetapkan untuk meneliti keseluruhan populasi. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Family Jakarta Sampel Sampel merupakan bagian dari populasi. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling klasifikasi (cluster sampling), dimana populasi dibagi-bagi menjadi sub-sub populasi yang antar sub populasi homogen. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah karyawan back office lantai 5 di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Family, yang berjumlah 24 orang.
15 Metode Analisis Data Uji Validitas Validitas adalah tingkat ketepatan penggunaan alat terhadap suatu gejala. Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat mengukur apa yang ingin diukur. Uji validitas ini berguna untuk penelitian yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengukur, sehingga pernyataanpernyataan di dalamnya harus benar-benar mengukur variabel yang akan diukur. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan uji validitas internal, yang dilakukan dengan menghitung korelasi antara masing-masing pernyataan dengan skor total melalui teknik correlation product moment. Prosesnya adalah dengan mengkorelasikan total skor jawaban seluruh responden dari masing-masing item pernyataan dengan total skor seluruh responden dari seluruh item pernyataan. Adapun rumusnya sebagai berikut : Keterangan : r xy x y n = koefisien korelasi product moment = skor butir pertanyaan = skor faktor = banyaknya sampel Dengan α = 0,05; maka jika :
16 46 r xy > r tabel berarti item tersebut valid; r xy < r tabel berarti item tersebut tidak valid Analisis Korelasi Penelitian ini menggunakan analisis korelasi sederhana dan analisis korelasi berganda. Analisis korelasi sederhana menunjukkan adanya hubungan antara lingkungan kerja (X 1 ) dengan kepuasan kerja (Y) dan hubungan antara kompensasi (X 2 ) dengan kepuasan kerja (Y). Selanjutnya, analisis korelasi berganda menunjukkan adanya hubungan antara lingkungan kerja (X 1 ) dan kompensasi (X 2 ) dengan kepuasan kerja (Y). Dalam melakukan analisis korelasi ini, penulis menggunakan teknik korelasi rank spearman (rs) untuk mengukur erat-tidaknya kaitan antara variabel ordinal; dimana rs merupakan ukuran atas kadar / derajat hubungan antara data yang telah disusun menurut peringkat (ranked data). Adapun rumusnya sebagai berikut : r s 2 6 d i i= 1 = r = 1 n( n 1) n Dimana : d i = R x - R y Koefisien Korelasi mempunyai nilai: - 1 r 1 Dimana, dengan α = 0,05, maka jika : r ~ 1 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif. r ~ -1 artinya terdapat hubungan yang kuat dan negatif. r ~ 0 artinya tidak terdapat hubungan.
17 Uji T Uji T digunakan untuk mengukur hubungan antara lingkungan kerja (X 1 ) dengan kepuasan kerja (Y) dan mengukur hubungan antara kompensasi (X 2 ) dengan kepuasan kerja (Y). Untuk itu, maka dikemukakan dua hipotesis yang akan diuji dengan menggunakan distribusi T, yaitu : 1. Hipotesis I : Hο : ρ x1y = 0 H1 : ρ x1y > 0 Ho (hipotesis awal) yang menyatakan bahwa tidak adanya hubungan positif antara lingkungan kerja (X 1 ) dengan kepuasan kerja (Y). H 1 (hipotesis alternatif) yang menyatakan bahwa adanya hubungan positif antara lingkungan kerja (X 1 ) dengan kepuasan kerja (Y). 2. Hipotesis II : Hο : ρ x2y = 0 H1 : ρ x2y > 0 Ho (hipotesis awal) yang menyatakan bahwa tidak adanya hubungan positif antara kompensasi (X 2 ) dengan kepuasan kerja (Y). H 1 (hipotesis alternatif) yang menyatakan bahwa adanya hubungan positif antara kompensasi (X 2 ) dengan kepuasan kerja (Y).
18 48 Rumus yang digunakan sebagai berikut : t = r s n-2 1- r s Kriteria Ujii T : Daerah penolakan Ho Daerah penerimaan H 1 Daerah penolakan Ho Keterangan : Gambar : Kriteria Uji T Jika t hitung > t tabel, berarti Ho ditolak = signifikan (hubungan X 1 dengan Y kuat/positif dan hubungan X 2 dengan Y kuat/positif ). Jika t hitung < t tabel, berarti Ho diterima = tidak signifikan (hubungan X 1 dengan Y lemah/negatif dan hubungan X 2 dengan Y lemah/negatif) Uji F Uji F digunakan untuk mengukur hubungan antara lingkungan kerja (X 1 ) dan kompensasi (X 2 ) dengan kepuasan kerja (Y). Untuk itu, maka dikemukakan hipotesis yang akan diuji dengan menggunakan distribusi F, yaitu : Hipotesis : Hο : ρ x1x2.y = 0 H1 : ρ x1x2.y > 0
19 49 Ho (hipotesis awal) yang menyatakan bahwa tidak adanya hubungan positif antara lingkungan kerja (X 1 ) dan kompensasi (X 2 ) dengan kepuasan kerja (Y). H 1 (hipotesis alternatif) yang menyatakan bahwa adanya hubungan positif antara lingkungan kerja (X 1 ) dan kompensasi (X 2 ) dengan kepuasan kerja (Y). Rumus yang digunakan sebagai berikut : S² x = 1 ( 1 -)² k 1 F 0 = ns² x ² Keterangan : Jika f hitung > f tabel, berarti Ho ditolak = signifikan (hubungan X 1 dan X 2 dengan Y kuat/positif ). Jika f hitung < f tabel, berarti Ho diterima = tidak signifikan (hubungan X 1 dan X 2 dengan Y lemah/negatif). Kriteria Uji F : Daerah penolakan Ho Daerah penerimaan H 1 Daerah penolakan Ho Gambar : Kriteria Uji F
DAFTAR PUSTAKA. Dessler, Gary. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesembilan Jilid
93 DAFTAR PUSTAKA Dessler, Gary. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesembilan Jilid 2. Jakarta : Indeks. Handoko, T. Hani. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE. Nawari. (2010).
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan kesehatan mengalami pertumbuhan yang sangat pesat dalam satu dasawarsa terakhir. Hal ini menimbulkan persaingan
Lebih terperinciPEDOMAN PENGORGANISASIAN UNIT RAWAT JALAN RUMAH SAKIT ELIZABETH
PEDOMAN PENGORGANISASIAN UNIT RAWAT JALAN RUMAH SAKIT ELIZABETH PT NUSANTARA SEBELAS MEDIKA RUMAH SAKIT ELIZABETH SITUBONDO 2015 DAFTAR ISI BAB 1 PENDAHULUAN Tujuan Umum... 2 Tujuan Khusus... 2 BAB II
Lebih terperinciBAB II PROFIL PERUSAHAAN. A.Sejarah Singkat Perkembangan Rumah Sakit Dr. H. Kumpulan Pane Kota
BAB II PROFIL PERUSAHAAN A.Sejarah Singkat Perkembangan Rumah Sakit Dr. H. Kumpulan Pane Kota Tebing Tinggi Rumah Sakit Dr. H. Kumpulan Pane Kota Tebing Tinggi mulai dibangun oleh anggota Dewan Perwakilan
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1 Sejarah Rumah Sakit Bina Kasih Rumah Sakit Bina Kasih diresmikan pada tanggal 17 September 2005, yang sudah 8 tahun berdiri dan diresmikan oleh Dr. Hj. Linda Wardani.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. sakit swasta di Surabaya yang menangani pelayanan dibidang obstetri dan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumah Sakit Ibu dan Anak Putri (RSIA Putri) Surabaya merupakan rumah sakit swasta di Surabaya yang menangani pelayanan dibidang obstetri dan ginekologi. Pelayanan obstetri
Lebih terperinciBAB III DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN
BAB III DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN 3.1 Gambaran Umum RSAB Harapan Kita 3.1.1 Sejarah RSAB Harapan Kita Rumah Sakit Anak dan Bunda (RSAB) Harapan Kita pada awal berdirinya memiliki nama Rumah Sakit Anak
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1. Rumah Sakit Umum Artha Medica Binjai 2.1.1. Sejarah Singkat Rumah Sakit Pengalaman masa lalu menunjukkan bahwa kebutuhan terhadap pelayanan kesehatan belum semuanya
Lebih terperinciORGANISASI PELAYANAN KESEHATAN PERTEMUAN II LILY WIDJAYA, SKM.,MM, PRODI D-III REKAM MEDIS DAN INFORMASI KESEHATAN, FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN
ORGANISASI PELAYANAN KESEHATAN PERTEMUAN II LILY WIDJAYA, SKM.,MM, PRODI D-III REKAM MEDIS DAN INFORMASI KESEHATAN, FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN KEMAMPUAN AKHIR YANG DIHARAPKAN Memahami Organisasi Pelayanan
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 2.1 Sejarah PT. Efarina Etaham Group PT. Efarina Etaham Group pada awalnya merupakan sebuah Balai Asuhan Keperawatan yang didirikan oleh DR. Jupinus Ramli Saragih, SH, MM
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR KALIMANTAN SELATAN,
PERATURAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN NOMOR 3 TAHUN 2013 TENTANG PEMBENTUKAN, ORGANISASI, DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT PROVINSI KALIMANTAN SELATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
Lebih terperinciHospital Public Training Schedule
Hospital Public Training Schedule 2017 www.trainingrumahsakit.com No Public Training Investasi Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Okt Nov Des A Persyaratan Standar Akreditasi 1 Implementasi Pencegahan
Lebih terperinciGUBERNUR KALIMANTAN TENGAH
1 SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TENGAH NOMOR 10 TAHUN 2014 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT JIWA KALAWA ATEI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR
Lebih terperinciBUPATI TANAH BUMBU PERATURAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU NOMOR 10 TAHUN 2013 TENTANG
BUPATI TANAH BUMBU PERATURAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU NOMOR 10 TAHUN 2013 TENTANG PEMBENTUKAN ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. H. ANDI ABDURRAHMAN NOOR KABUPATEN TANAH BUMBU DENGAN
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Salah satu upaya dalam mewujudkan bangsa Indonesia yang sehat, kualitas pelayanan kesehatan dan jumlah pasien yang datang untuk
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Salah satu upaya dalam mewujudkan bangsa Indonesia yang sehat, adalah meningkatkan kualitas pelayanan oleh pelaksana pelayanan kesehatan, seperti Puskesmas dan
Lebih terperinciIV. HASIL DAN PEMBAHASAN
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Instansi 4.1.1 Sejarah Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi (RSUD) Kabupaten Bogor pada awalnya merupakan Puskesmas dengan tempat perawatan
Lebih terperinciBUPATI BANYUMAS PERATURAN BUPATI BANYUMAS NOMOR 61 TAHUN 2008 TENTANG PENJABARAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANYUMAS
BUPATI BANYUMAS PERATURAN BUPATI BANYUMAS NOMOR 61 TAHUN 2008 TENTANG PENJABARAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANYUMAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BANYUMAS, Menimbang
Lebih terperinciBAB II GAMBARAN UMUM, VISI, MISI, TUJUAN, MOTTO, NILAI DAN FALSAFAH RUMAH SAKIT
BAB I PENDAHULUAN Pelayanan kesehatan di Rumah Sakit merupakan bagian integral yang tidak dapat dipisahkan dari pelayanan kesehatan secara keseluruhan. Pada saat ini perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
Lebih terperinciBAB II RUMAH SAKIT UMUM SITI HAJAR MEDAN
BAB II RUMAH SAKIT UMUM SITI HAJAR MEDAN A. Profil Perusahaan 1. Sejarah Singkat Perusahaan Menyadari bahwa kesehatan adalah sesuatu yang paling berharga bagi manusia, sehingga mendorong untuk segera menyediakan
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH KABUPATEN JEPARA NOMOR 18 TAHUN 2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA LEMBAGA TEKNIS DAERAH KABUPATEN JEPARA
PERATURAN DAERAH KABUPATEN JEPARA NOMOR 18 TAHUN 2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA LEMBAGA TEKNIS DAERAH KABUPATEN JEPARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI JEPARA, Menimbang : a. Bahwa dalam
Lebih terperinciBupati Pandeglang PERATURAN BUPATI PANDEGLANG NOMOR 19 TAHUN 2008 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS POKOK DAN FUNGSI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BERKAH
Bupati Pandeglang PERATURAN BUPATI PANDEGLANG NOMOR 19 TAHUN 2008 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS POKOK DAN FUNGSI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BERKAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI PANDEGLANG,
Lebih terperinciLEMBARAN DAERAH KABUPATEN SUMEDANG NOMOR 86 TAHUN 2001 SERI D.83 PERATURAN DAERAH KABUPATEN SUMEDANG NOMOR 11 TAHUN 2001 TENTANG
LEMBARAN DAERAH KABUPATEN SUMEDANG NOMOR 86 TAHUN 2001 SERI D.83 PERATURAN DAERAH KABUPATEN SUMEDANG NOMOR 11 TAHUN 2001 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA LEMBAGA TEKNIS DAERAH RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lebih terperinciBAB II RUMAH SAKIT MARTHA FRISKA BRAYAN. dengan Type Madya.Kapasitas Rawat Inap 270 Bed. Sakit Martha Friska Brayan adalah sebagai berikut :
BAB II RUMAH SAKIT MARTHA FRISKA BRAYAN A. Sejarah Ringkas Rumah Sakit Martha Friska berdiri sejak tanggal 2 Maret 1981 beralamat di jalan Komodor Laut Yos Sudarso No. 91 Medan, Sumatera Utara.Dengan status
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH KABUPATEN JEPARA NOMOR 18 TAHUN 2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA LEMBAGA TEKNIS DAERAH KABUPATEN JEPARA
PERATURAN DAERAH KABUPATEN JEPARA NOMOR 18 TAHUN 2010 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA LEMBAGA TEKNIS DAERAH KABUPATEN JEPARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI JEPARA, Menimbang : a. Bahwa dalam
Lebih terperinciWALIKOTA PROBOLINGGO
WALIKOTA PROBOLINGGO SALINAN PERATURAN WALIKOTA PROBOLINGGO NOMOR 27 TAHUN 2009 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. MOHAMAD SALEH KOTA PROBOLINGGO WALIKOTA PROBOLINGGO, Menimbang
Lebih terperinciLEMBARAN DAERAH KABUPATEN LOMBOK UTARA NOMOR 9 TAHUN 2013 SERI D NOMOR 9 TAHUN 2013 PERATURAN DAERAH KABUPATEN LOMBOK UTARA NOMOR 9 TAHUN 2013 TENTANG
LEMBARAN DAERAH KABUPATEN LOMBOK UTARA NOMOR 9 TAHUN 2013 SERI D NOMOR 9 TAHUN 2013 PERATURAN DAERAH KABUPATEN LOMBOK UTARA NOMOR 9 TAHUN 2013 TENTANG PEMBENTUKAN ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Kesehatan merupakan hak asasi manusia dan salah satu unsur
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Kesehatan merupakan hak asasi manusia dan salah satu unsur kesejahteraan yang harus diwujudkan sesuai dengan cita-cita bangsa Indonesia. Pembangunan kesehatan pada dasarnya
Lebih terperinciPEDOMAN PENGORGANISASIAN KOMITE KEPERAWATAN
PEDOMAN PENGORGANISASIAN KOMITE KEPERAWATAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SEMARANG SURAT KEPUTUSAN No.../.../.../.../2015 TENTANG PEDOMAN PENGORGANISASIAN DAN PELAYANAN KOMITE KEPERAWATAN DIREKTUR RUMAH
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Kesehatan adalah keadaan sehat, baik secara fisik, mental, spiritual maupun sosial yang memungkinkan setiap orang untuk hidup produktif secara sosial dan ekonomis. Setiap
Lebih terperinciBAB II PROFIL RUMAH SAKIT UMUM DR. PIRNGADI MEDAN. A. Sejarah Ringkas RSU Dr. Pirngadi Medan
BAB II PROFIL RUMAH SAKIT UMUM DR. PIRNGADI MEDAN A. Sejarah Ringkas RSU Dr. Pirngadi Medan Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan atau sering disingkat RSUPM beralamat di Jl. Prof. HM Yamin SH No. 47 Medan
Lebih terperinciBERITA DAERAH KOTA SEMARANG PERATURAN WALIKOTA SEMARANG
BERITA DAERAH KOTA SEMARANG TAHUN 2007 NOMOR 16 SERI D PERATURAN WALIKOTA SEMARANG NOMOR 16 TAHUN 2007 T E N T A N G PENJABARAN TUGAS DAN FUNGSI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SEMARANG DENGAN RAHMAT TUHAN
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR NOMOR 8 TAHUN 2012 TENTANG
PERATURAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR NOMOR 8 TAHUN 2012 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR NOMOR 10 TAHUN 2008 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT DAERAH
Lebih terperinciPEDOMAN PENGORGANISASIAN KOMITE TENAGA KESEHATAN LAIN RS. BUDI KEMULIAAN BATAM
PEDOMAN PENGORGANISASIAN KOMITE TENAGA KESEHATAN LAIN RS. BUDI KEMULIAAN BATAM JL. BUDI KEMULIAAN NO. 1 SERAYA - BATAM BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Rumah Sakit sebagai satu sarana kesehatan yang
Lebih terperinciPEDOMAN ORGANISASI UNIT REKAM MEDIS DISUSUN OLEH : UNIT REKAM MEDIS RSUD KOTA DEPOK
PEDOMAN ORGANISASI UNIT REKAM MEDIS DISUSUN OLEH : UNIT REKAM MEDIS RSUD KOTA DEPOK RSUD KOTA DEPOK 1 BAB I PENDAHULUAN Meningkatkan derajat kesehatan bagi semua lapisan masyarakat Kota Depok melalui pelayanan
Lebih terperinci- 1 - DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI MOJOKERTO,
- 1 - PERATURAN BUPATI MOJOKERTO NOMOR 32 TAHUN 2014 TENTANG PENJABARAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RA. BASOENI KABUPATEN MOJOKERTO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
Lebih terperinciPERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 77 TAHUN 2015 TENTANG PEDOMAN ORGANISASI RUMAH SAKIT DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 77 TAHUN 2015 TENTANG PEDOMAN ORGANISASI RUMAH SAKIT DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan
Lebih terperinciPERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 77 TAHUN 2015 TENTANG PEDOMAN ORGANISASI RUMAH SAKIT DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 77 TAHUN 2015 TENTANG PEDOMAN ORGANISASI RUMAH SAKIT DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa untuk melaksanakan ketentuan
Lebih terperinciBUPATI MOJOKERTO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI MOJOKERTO,
BUPATI MOJOKERTO PERATURAN BUPATI MOJOKERTO NOMOR 21 TAHUN 2011 TENTANG PENJABARAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PROF. DR. SOEKANDAR KABUPATEN MOJOKERTO DENGAN
Lebih terperinciBUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 38 TAHUN 2011 TENTANG
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 38 TAHUN 2011 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BESUKI TIPE D KABUPATEN SITUBONDO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SITUBONDO,
Lebih terperinciBUPATI BOYOLALI PERATURAN DAERAH KABUPATEN BOYOLALI NOMOR 14 TAHUN 2011 TENTANG
BUPATI BOYOLALI PERATURAN DAERAH KABUPATEN BOYOLALI NOMOR 14 TAHUN 2011 TENTANG TARIF PELAYANAN KESEHATAN KELAS III PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PANDAN ARANG KABUPATEN BOYOLALI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. A. Sejarah Berdirinya Rumah Sakit
1.1. Latar belakang BAB I PENDAHULUAN A. Sejarah Berdirinya Rumah Sakit Rumah Sakit Ibu dan Anak Nur Ummi Numbi (RSIA NUN) didirikan oleh keluarga dr. H. Danu Maryoto Teguh, Sp.OG. Rumah Sakit ini berlokasi
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA MALANG,
SALINAN NOMOR 58/2016 PERATURAN WALIKOTA MALANG NOMOR 58 TAHUN 2016 TENTANG PEMBENTUKAN, KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PADA DINAS KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA NOMO 3 TAHUN 2011 TENTANG RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
SALINAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA NOMO 3 TAHUN 2011 TENTANG RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI TASIKMALAYA, Menimbang : a. bahwa dalam rangka
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. diolah sebagai bahan pembuat laporan pelayanan rumah sakit. Rumah sakit
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Rumah sakit merupakan institusi pelayanan kesehatan yang berfungsi memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien. Pelayanan untuk pasien di rumah sakit umumnya meliputi
Lebih terperinciLEMBARAN DAERAH KABUPATEN SERANG
LEMBARAN DAERAH KABUPATEN SERANG NOMOR : 718 TAHUN : 2005 SERI : D PERATURAN DAERAH KABUPATEN SERANG NOMOR : 12 TAHUN 2005 TENTANG PEMBENTUKAN ORGANISASI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SERANG DENGAN
Lebih terperinci3. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 116, Tambahan Lembaran Negara
SALINAN BUPATI TASIKMALAYA PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA NOMOR 4 TAHUN 2014 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA NOMOR 3 TAHUN 2011 TENTANG RUMAH SAKIT
Lebih terperinciPEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERATURAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN NOMOR 23 TAHUN 2009 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT JIWA SAMBANG LIHUM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
Lebih terperinciIII. METODE PENELITIAN
III. METODE PENELITIAN 3.1. Kerangka Pemikiran Penelitian Upaya perusahaan untuk meningkatkan kemajuannya lebih banyak diorientasikan kepada manusia sebagai salah satu sumber daya yang penting bagi perusahaan.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang fungsi utamanya memberikan pelayanan, perawatan, dan pengobatan kepada seluruh pasien, baik rawat inap, rawat jalan,
Lebih terperinciWALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 72 TAHUN 2015
WALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 72 TAHUN 2015 TENTANG PEMBENTUKAN, SUSUNAN, KEDUDUKAN, FUNGSI DAN RINCIAN TUGAS UNIT PELAKSANA TEKNIS RUMAH SAKIT PRATAMA
Lebih terperinciBAB 3 ANALISA KECENDERUNGAN INTERNAL
BAB 3 ANALISA KECENDERUNGAN INTERNAL Analisa kondisi internal RSUD Kabupaten Belitung Timur akan ditentukan terlebih dahulu Variabel internal, yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai kecenderungan
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN UMUM LOKASI PENELITIAN. A. Sejarah Berdirinya Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru
BAB II TINJAUAN UMUM LOKASI PENELITIAN A. Sejarah Berdirinya Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru telah berdiri pada tahun 1980 dan beroperasi pada tanggal 5 Juli 1984 melalui
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN Kondisi Umum Identifikasi Masalah
BAB I PENDAHULUAN A. Kondisi Umum RSUD Pasaman Barat merupakan Rumah sakit Kelas C yang berdiri berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2005 pada tanggal 1 April 2005 dalam bentuk Lembaga Teknis Daerah
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Dalam era globalisasi ini, kehidupan dalam bermasyarakat, berbangsa, dan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dalam era globalisasi ini, kehidupan dalam bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara ditandai dengan ketatnya persaingan disegala bidang organisasi baik swasta maupun
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN. PT. Prometama Multi Karya didirikan oleh Ir. Untung Giarto, selaku direktur
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Obyek Penelitian 3.1.1Gambaran umum lokasi penelitian PT. Prometama Multi Karya didirikan oleh Ir. Untung Giarto, selaku direktur utama pada tanggal 5 Februari 2001 berdasarkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. A. Gambaran Umum Rumah Sakit Sarila Husada Sragen
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Rumah Sakit Sarila Husada Sragen Rumah Sakit Umum Sarila Husada adalah salah satu Rumah Sakit Swasta di Kabupaten Sragen yang merupakan badan usaha
Lebih terperinciBUPATI PATI PROVINSI JAWA TENGAH
SALINAN BUPATI PATI PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI PATI NOMOR 70 TAHUN 2015 TENTANG SISTEM REMUNERASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KAYEN KABUPATEN PATI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI PATI,
Lebih terperinciWALIKOTA BATAM PERATURAN DAERAH KOTA BATAM NOMOR 01 TAHUN 2006 TENTANG
WALIKOTA BATAM PERATURAN DAERAH KOTA BATAM NOMOR 01 TAHUN 2006 TENTANG PEMBENTUKAN SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA BATAM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA BATAM,
Lebih terperinciLEMBARAN DAERAH KABUPATEN BINTAN TAHUN 2012 NOMOR 7 SERI D NOMOR 3 PERATURAN DAERAH KABUPATEN BINTAN NOMOR : 7 TAHUN 2012 TENTANG
1 LEMBARAN DAERAH KABUPATEN BINTAN TAHUN 2012 NOMOR 7 SERI D NOMOR 3 PERATURAN DAERAH KABUPATEN BINTAN NOMOR : 7 TAHUN 2012 TENTANG PEMBENTUKAN ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN
Lebih terperinciBUPATI SUKOHARJO PERATURAN BUPATI SUKOHARJO NOMOR 70 TAHUN 2011 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO
1 BUPATI SUKOHARJO PERATURAN BUPATI SUKOHARJO NOMOR 70 TAHUN 2011 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN REMUNERASI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SUKOHARJO,
Lebih terperinci2. STRUKTUR ORGANISASI RSUD INDRASARI RENGAT, KAB.INDRAGIRI HULU
2. STRUKTUR ORGANISASI RSUD INDRASARI RENGAT, KAB.INDRAGIRI HULU A. DESAIN STRUKTUR ORGANISIASI Struktur organisasi RSUD Indrasari Rengat adalah Organisasi Staf B. URAIAN TUGAS DAN FUNGSI 1) Direktur Sebagai
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. merupakan pusat latihan tenaga kesehatan, serta untuk penelitian biososial.
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Menurut WHO, rumah sakit adalah suatu bagian menyeluruh dari organisasi sosial dan medis berfungsi memberikan pelayanan kesehatan yang lengkap kepada masyarakat, baik
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum dan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Latar belakang Pemerintah Republik Indonesia mengeluarkan peraturan tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Daerah) yaitu Peraturan Pemerintah Nomor
Lebih terperincig.pemantauan dan pengendalian pelaksanaan kegiatan pelayanan medik, keperawatan dan keteknisan medik
Contoh Organisasi Rumah Sakit Umum Pusat Cipto Mangunkusumo Struktur Organisasi ( lampiran 1) Rumah sakit umum pusat nasional Dr. Cipto Mangunkusumo (RSUP Nasional Cipto Mangunkusumo/RSCM) merupakan Unit
Lebih terperinciPROFIL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TARAKAN JAKARTA
PROFIL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TARAKAN JAKARTA 1. SEJARAH RSUD TARAKAN JAKARTA Pada mulanya tahun 1953, rsud tarakan hanya berbentuk balai pengobatan. Kemudian pada tahun 1956, beralih menjadi puskesmas
Lebih terperinciBERITA DAERAH KOTA BOGOR TAHUN 2009 NOMOR 19 SERI E PERATURAN WALIKOTA BOGOR NOMOR 30 TAHUN 2009 TENTANG PENYELENGGARAAN RUMAH SAKIT WALIKOTA BOGOR,
BERITA DAERAH KOTA BOGOR TAHUN 2009 NOMOR 19 SERI E PERATURAN WALIKOTA BOGOR NOMOR 30 TAHUN 2009 TENTANG PENYELENGGARAAN RUMAH SAKIT WALIKOTA BOGOR, Menimbang : Mengingat a. bahwa rumah sakit merupakan
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Pengamatan dilakukan terhadap karyawan PT. Inhutani I Kantor Direksi Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Dengan penelitian asosiatif
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. Dalam lingkungan yang semakin kompetitif, suatu industri jasa khususnya di
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dalam lingkungan yang semakin kompetitif, suatu industri jasa khususnya di bidang kesehatan harus membuat perencanaan yang strategis di setiap bagian manajemen rumah
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Bentuk Usaha, Bidang Usaha, dan Perkembangan Usaha. Klinik Bhakti Mulya Tangerang merupakan salah satu perusahaan bidang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Bentuk Usaha, Bidang Usaha, dan Perkembangan Usaha 1.1.1 Bentuk Usaha Klinik Bhakti Mulya Tangerang merupakan salah satu perusahaan bidang jasa yang bergerak dalam bidang pelayanan
Lebih terperinciLEMBARAN DAERAH KABUPATEN GARUT
LEMBARAN DAERAH KABUPATEN GARUT NOMOR 54 2001 SERI D PERATURAN DAERAH KABUPATEN GARUT NOMOR 20 TAHUN 2001 TENTANG PEMBENTUKAN, ORGANISASI DAN TATA KERJA BADAN PENGELOLA RUMAH SAKIT UMUM dr. SLAMET KABUPATEN
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. perusahaan atau instansi kepada konsumen. dibidang kesehatan banyak bermunculan di kota-kota di Indonesia, baik dari
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang Dalam masa pertumbumbuhan dan kondisi masyarakat sekarang ini, faktor yang akan berperan penting bagi perusahaan atau instansi dapat dinilai baik oleh konsumen adalah
Lebih terperinciBUPATI PURBALINGGA PERATURAN BUPATI PURBALINGGA NOMOR 23 TAHUN 2010 TENTANG
BUPATI PURBALINGGA PERATURAN BUPATI PURBALINGGA NOMOR 23 TAHUN 2010 TENTANG PENJABARAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. kesehatan. Salah satu tujuan primer rekam kesehatan/rekam medis. berbagai fasilitas pelayanan kesehatan.
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Rekam medis adalah berkas yang berisikan catatan dan dokumen tentang identitas pasien, pemeriksaan, pengobatan, tindakan dan pelayanan lain kepada pasien pada sarana
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA YOGYAKARTA
LEMBARAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA (Berita Resmi Kota Yogyakarta) Nomor : 30 Tahun 2001 Seri D ---------------------------------------------------------------- PERATURAN DAERAH KOTA YOGYAKARTA (PERDA KOTA
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.886, 2011 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN KESEHATAN. Organisasi. Tata Kerja. Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita. Perubahan. PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA
Lebih terperinciBAB II PROFIL RUMAH SAKIT ISLAM MALAHAYATI MEDAN. A. Sejarah Ringkas Rumah Sakit Islam Malahayati Medan
BAB II PROFIL RUMAH SAKIT ISLAM MALAHAYATI MEDAN A. Sejarah Ringkas Rumah Sakit Islam Malahayati Medan Rumah Sakit Islam Malahayati adalah Rumah Sakit Umum Swasta yang bergerak dalam bidang pelayanan medis
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Organisasi merupakan koordinasi yang rasional dari aktivitas. sejumlah individu untuk mencapai beberapa tujuan yang jelas melalui
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Organisasi merupakan koordinasi yang rasional dari aktivitas sejumlah individu untuk mencapai beberapa tujuan yang jelas melalui pembagian kerja dan fungsi, serta melalui
Lebih terperinciLEMBARAN DAERAH KABUPATEN BANDUNG NOMOR 6 TAHUN 2011 PERATURAN DAERAH KABUPATEN BANDUNG NOMOR 6 TAHUN 2011 TENTANG
LEMBARAN DAERAH KABUPATEN BANDUNG NOMOR 6 TAHUN 2011 PERATURAN DAERAH KABUPATEN BANDUNG NOMOR 6 TAHUN 2011 TENTANG PENATAAN ORGANISASI DAN KELEMBAGAAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KELAS B MAJALAYA KABUPATEN
Lebih terperinciBAB III METODOLOGI PENELITIAN
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Dalam skripsi ini penulis menggunakan divisi marketing research pada PT. Herlina Indah yang beralamat di Jl. Rawa Sumur II blok DD no. 16 Kawasan Industri
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Sejarah Organisasi Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Mutiara Bunda adalah rumah sakit bersalin yang mengacu pada spesialisasi pelayanan kesehatan ibu dan anak. Pada tanggal
Lebih terperinciBAB III AKUNTABILITAS KINERJA
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA Secara umum telah dapat melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai pelaksana pembangunan di Kabupaten Lamongan dan secara proporsional telah berjalan dengan baik, hal
Lebih terperinciBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.266, 2013 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN KESEHATAN. Badan Layanan Umum. Rumah Sakit. Pola Tarif. PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2013 TENTANG POLA TARIF BADAN
Lebih terperinciBERITA DAERAH KOTA SEMARANG PERATURAN WALIKOTA SEMARANG TAHUN 2008 NOMOR 52 NOMOR 52 TAHUN 2008
BERITA DAERAH KOTA SEMARANG TAHUN 2008 NOMOR 52 PERATURAN WALIKOTA SEMARANG NOMOR 52 TAHUN 2008 TENTANG PENJABARAN TUGAS DAN FUNGSI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SEMARANG Menimbang : a. DENGAN RAHMAT TUHAN
Lebih terperinciGUBERNUR KALIMANTAN TENGAH
SALINAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TENGAH NOMOR 17 TAHUN 2015 T E N T A N G TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS RUMAH SAKIT JIWA KALAWA ATEI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
Lebih terperinciBAB II RSUP H. ADAM MALIK MEDAN
BAB II RSUP H. ADAM MALIK MEDAN A. Sejarah Singkat Rumah sakit Umum Pusat H. Adam Malik RSUP H. Adam Malik merupakan rumah sakit kelas A sesuai dengan SK. Menkes no.335/ Menkes / Sk / VII dan sebagai rumah
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI JEMBRANA,
PERATURAN DAERAH KABUPATEN JEMBRANA NOMOR 4 A TAHUN 2001 TENTANG PEMBENTUKAN SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA BADAN PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI
Lebih terperinciPEDOMAN KOMITE PENUNJANG MEDIS RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BINA SEHAT MANDIRI
1. PENDAHULUAN PEDOMAN KOMITE PENUNJANG MEDIS RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BINA SEHAT MANDIRI Latar Belakang Rumah Sakit sebagai satu sarana kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat
Lebih terperinciBUPATI PURWOREJO PERATURAN BUPATI PURWOREJO
BUPATI PURWOREJO PERATURAN BUPATI PURWOREJO NOMOR : 30. p TAHUN 2008 TENTANG PENJABARAN TUGAS POKOK, FUNGSI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN PURWOREJO BUPATI PURWOREJO, Menimbang : bahwa
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH KABUPATEN MOJOKERTO NOMOR 24 TAHUN 2000 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
PERATURAN DAERAH KABUPATEN MOJOKERTO NOMOR 24 TAHUN 2000 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI MOJOKERTO Menimbang : Mengingat : 1.
Lebih terperinci1V. GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN
65 1V. GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN A. Sejarah RSUD Dr. H. Abdul Moeloek Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Abdul Moeloek pada mulanya merupakan Rumah Sakit Onderneming Pemerintahan hindia belanda yang
Lebih terperinciMISI MENJADI RUMAH SAKIT BERSTANDAR KELAS DUNIA PILIHAN MASYARAKAT KEPUASAN DAN KESELAMATAN PASIEN ADALAH TUJUAN KAMI
MISI MENJADI RUMAH SAKIT BERSTANDAR KELAS DUNIA PILIHAN MASYARAKAT 1. Mewujudkan kualitas pelayanan paripurna yang prima dengan mengutamakan keselamatan pasien dan berfokus pada kepuasan pelanggan. 2.
Lebih terperinciBUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 65 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SITUBONDO
BUPATI SITUBONDO PERATURAN BUPATI SITUBONDO NOMOR 65 TAHUN 2008 TENTANG URAIAN TUGAS DAN FUNGSI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SITUBONDO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SITUBONDO, Menimbang
Lebih terperinciW A L I K O T A Y O G Y A K A R T A PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 64 TAHUN 2008 TENTANG
W A L I K O T A Y O G Y A K A R T A PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 64 TAHUN 2008 TENTANG FUNGSI, RINCIAN TUGAS DAN TATA KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA YOGYAKARTA WALIKOTA YOGYAKARTA, Menimbang
Lebih terperinciG U B E R N U R J A M B I
G U B E R N U R J A M B I PERATURAN GUBERNUR JAMBI NOMOR 2 TAHUN 2010 TENTANG STANDAR PELAYANAN MINIMAL RUMAH SAKIT JIWA DAERAH PROVINSI JAMBI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAMBI, Menimbang
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dewasa ini terdapat perubahan dalam paradigma pelayanan jasa yang diberikan oleh suatu rumah sakit dari pandangan masyarakat dan pengelola rumah sakit. Perubahan cara
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perencanaan pembangunan daerah merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari sistem perencanaan pembangunan nasional yang diatur dalam Undangundang Nomor 25
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KLATEN,
BUPATI KLATEN PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI KLATEN NOMOR TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN SUSUNAN ORGANISASI TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA RUMAH SAKIT DAERAH KABUPATEN KLATEN DENGAN RAHMAT TUHAN
Lebih terperinciS A L I N A N DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI PROBOLINGGO,
06 JANUARI 2015 BERITA DAERAH KABUPATEN PROBOLINGGO NOMOR 11 S A L I N A N PERATURAN BUPATI PROBOLINGGO NOMOR : 11 TAHUN 2015 TENTANG PELAYANAN KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WALUYO JATI KRAKSAAN
Lebih terperinciBAB IV DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN. bagian selatan Kecamatan Mamajang Kota Makassar tepatnya di Jalan Dr.
BAB IV DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN IV.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Labuang Baji terletak di bagian selatan Kecamatan Mamajang Kota Makassar tepatnya di Jalan Dr. Ratulangi
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
3 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Lokasi dan Obyek Penelitian Lokasi penelitian ini adalah Butik Kharisma Indonesia yang berlokasi di Jalan Gajahmada No. 134, Semarang. Obyek penelitian ini adalah karyawan
Lebih terperinci