Character Building & Development Program

Transkripsi

1 A Journey to Renew, Strengthen and Make an Impact : Character Building & Development Program Inner Leadeship, Communicating and Paradigm Shifting Approach Training & Coaching Program to advocate, improve employee character and morality as well as build a commitment for a change A Subsidary of PT. IPDC Consulting & Advisory

2 Section 3 Program Methodology

3 Program Approach & Methodology The following diagram reflects our program process in developing a training programs Understanding Context & Scope of Works Training Needs Analysis Pre-Assessment and Training Modules Development & Planning Training Delivery & Postcourse Assessment Coaching for Application Institutionalized Time required may vary depend upon the scope of works 3

4 Program Approach & Methodology To achieve the effectiveness of the program, in-class training format will be broken down into four arrangements: Knowledge Skills Attitudes No. In-Class Training Format 1 Interactive lecture (Theoritical Framework & Conceptual) 2 Group / Individual Practice, Games, Simulation and Discussion Portion (in %) Program Duration Program Character Building & Development Program Number of Day 2 Days 4

5 Section Program Concept and Framework

6 Program Concept & Framework IPDC has design the following concept and framework to develop and build employee character and bahaviours. Inner Leadership Know This framework provides and works on four important components: The framework will provide a basis for the training and resources for to mobilize a character development initiative when the participants return to their jobs. IPDC will help participants to discover what are their value, how do they think and how do they make a commitment to build new characetr and behaviours and how incorporated some of these concepts into their daily works to achieve maximum performanc e Comunicating Inner Leadership Personal Winning Communicating Monitoring & Coaching Commit Plan Character and Behaviour Changes Personal Winning Monitoring & Coaching Value SM MU Think 6

7 Section 6 Program Overview and Agenda

8 Program Overview Kesuksesan sebuah organisasi sangat tergantung individu-individu yaitu guru dan staff yang ada di dalam organisasi tersebut. Sayangnya banyak sekali organisasi kurang / tidak melatih individu-individu yang bergabung di dalamnya menjadi tangguh, kuat, teruji, kreatif dan memiliki mental pantang menyerah. Sehebat apapun potensi pribadi manusia acapkali hanya tetap tinggal dalam potensi saja, tidak pernah diledakan dalam sebuah performa yang real. Tanpa pelatihan dan disiplin yang kuat, individu yang menjadi asset organisasi ini hanya akan menjadi beban yang sangat membebani untuk dirinya, keluarga, organisasi, dan masyarakat. Employee Character Building & Development Program ini dirancang untuk membentuk individu menjadi pribadi yang sehat, kuat dan tangguh. Sesudah itu pribadi ini baru bisa bekerja sama, selalu ingin memberikan kontribusi bagi orang lain, termasuk bagi organisasi ataupun kroporasi. Jika pribadi kuat, keluarga sehat maka individu ini akan mampu membawa organisasi ke puncak, bertahan dan selalu melakukan terobosan baru. 8

9 Program Overview Program Aproach Pendekatan yang akan digunakan untuk menghantarkan pesan dan menginitiasi perubahan adalah gabungan dari sektor hulu ( mindset approach) dan sektor hilir ( behaviorsm), yaitu: Mengajak peserta untuk melihat bagaimana cara berpikir, persepsi dan pola pikir (mindset approach ) yang selama ini dianutnya, apakah merupakan sebuah liablitas (penghambat) atau asset (pemicu) terhadap tantangan dan kemajuan masa depan. Dan setiap orang memiliki opsi untuk menggantinya agar pola pikiran yang baru, yang bertindak sebagai asset, dan pedal pendorong terhadap kemajuan. Mengajak peserta untuk membuka diri terhadap berbagai persepsi dan alternatif pemikiran, sehingga peserta atas kesadarannya sendiri (volutarily buy-in) merasa tertantang untuk mengadakan transformasi cara berpikir, paradigm shifting. Kemudian menganut Nilai dan Cara berpikir atau cara pandang Baru dalam memandang pekerjaan. Membekali peserta dengan pemahaman, apa sebenarnya yang menggerakkan perilaku manusia, apa yang membuat seseorang berproduksi maksimal ( internal motivating behaviorsm approach) Mempraktekan transformasi, dan melihat hambatan pelaksanaan dan way outnya Setelah hal dasar ini dipelajari, beberapa teknik komunikasi juga akan dipaparkan untuk memperlengkapi peserta, dan memastikan peserta sanggup dalam menyampaikan kontent dengan benar, utuh dan mengena. Issue issue 9

10 Program Agenda Time Topic Session Objectives Opening Sessions, Training Ground Rules and Safety Orientation Merontokan False Belief Inspiring Movie Personal Commitment & Challenging DAY ONE: INNER LEADERSHIP Coffee Break Memberi kesadaran kepada peserta apakah kita sekarang sudah puas dengan kondisi kita? Jika kita tidak melakukan sesuatu kita pasti tidak akan berubah. Kesadaran bahwa tanggungjawab diri kita, keluarga, berhenti sampai pada kita. Title : Patricia Saerang Durasi : 5 menit Kisah orang cacat asli Indonesia yang sukses berkarier, dan bagaimana ia mengatasi cacatnya. Menantang setiap individu berkomitmen untuk berubah dan memperbaiki diri atas keputusan sendiri bukan paksaan. Continued to the Next Page 10

11 Program Agenda DAY ONE: INNER LEADERSHIP Time Topic Session Objectives Our truly Identity Inspiring Movie Personal Commitment & Challenging Lunch Break Menyadari keunikan individu dan pribadinya, mengatasi minder, berpikir positif, dan mampu menghargai orang lain dan diri sendiri. Menyadari dan menemukan potensi pribadinya yang luar biasa. Menyadari bahwa potensi yang masih terbenam harus digali sehingga tidak menyesal saat semua berlalu Title : Every one is number one Durasi : 5 menit Film pendek inspiratif mengisahkan bahwa setiap manusia punya keunikan masing masing dan bisa berhasil, tidak perlu menjadi orang lain Kesempatan untuk merefleksi diri dan mengambil tindakan dengan bertanggungjawab bukan karena emosi Continued to the Next Page 11

12 Program Agenda Time Topic Session Objectives Our truly Identity Inspiring Movie Perenungan Pribadi DAY ONE : INNER LEADERSHIP Coffee Break Mendisiplinkan diri dengan pribadi baru, dan mampu mengembangkan karier sesuai dengan potensi yang dimiliki. Menemukan potensi diri, mengali dan mengembangkan potensi diri tersebut. Title : Facing the Giant Durasi : 5 menit Film yang mengisahkan betapa dasyatnya potensi sesorang jika ia berani mencoba melampaui batasan selama ini. Apa yang harus dilakukan saat menghadapi masalah sesungguhnya Continued to the Next Page 12

13 Program Agenda Time Topic Session Objectives Games Membangun Menara Group Commitment DAY ONE : INNER LEADERSHIP Menyatukan kekuatan yang ada dalam team Bagaimana secara korporasi kita bertanggung jawab terhadap organisasi The End of Day One 13

14 Program Agenda DAY TWO SESSION: PERSONAL WINNING Time Topic Session Objectives Opening Sessions, Training Ground Rules and Safety Orientation Winner Mentality Between Personal & Professional Inspiring Movie Coffee Break Rahasia memiliki mental pemenang dan menguasai diri. Menjadi pribadi yang tidak menyalahkan keadaan, orang lain, situasi sebagai gantinya selalu berpikir sebuah solusi Mampu memisahkan antara urusan pribadi dan urusan profesi, sehingga tekanan pekerjaan dan profesi bukan tekanan terhadap pribadi. Mampu menghadapi tekanan kerja yang berat tetapi tetap menjadi sahabat yang baik Mampu bersikap yang proporsional dan bisa mengendalikan emosi dalam tekanan kerja yang berat Title : Facing the Giant Durasi : 5 menit Kisah keuletan seseorang yang berhasil mendobrak keterbatasan diri 14

15 Program Agenda DAY TWO SESSION: PERSONAL WINNING Time Topic Session Objectives What s make you separate from the crowd Personal Commitment Lunch Break Menjadi pribadi yang memiliki tujuan yang jelas, berani membayar harga untuk mencapai tujuan, dan tetap maju meski menghadapi kesulitan. Bagaimana mengembangkan diri ditengah persaingan yang sangat ketat, keluar dari rata rata dan melesat tinggi menjadi pribadi yang tangg Berjanji pada diri sendiri tidak menyia nyiakan kehidupan yang sementara ini. Continued to the Next Page 15

16 Program Agenda DAY TWO SESSION: COMMUNICATING Time Topic Session Objectives Power of Listening Tantangan & Refleksi diri Coffee Break Komunikasi bukanlah apa yang kita sampaikan tetapi apa yang ditangkap oleh orang lain. Menyadari akibat kesalahan komunikasi organisasi harus membayar harga yang sangat mahal. Kenapa kita sulit mendengar, padahal mendengar adalah salah satu kunci sukses dalam berbisnis maupun mengembangkan Karier Continued to the Next Page 16

17 Program Agenda DAY TWO SESSION: COMMUNICATING Time Topic Session Objectives Journey to Strengthen My Character Tekad and Action Berani menyampaikan keinginan dan tekadnya Mendeklarasikan manusia Baru (Penandatangan tekad di atas kanvas dan diabadikan) Pembahasan Tugas untuk Coaching Closing & Evaluation Memahami langkah-langkah untuk terus memperbaiki diri sehingga menjadi manusia yang unggul dan bersyukur Membuat Momentum untuk memulai dengan cara baru untuk mendapatkan hasil yang berbeda Diskusi dan pembahasan untuk persiapan Coaching pada bulan berikutnya Belajar untuk menghargai apa yang telah di dapat meski hal hal kecil Tahu berterimakasih dan bisa menghargai orang lain The End of Day Two 17

18 Section Coaching & Timeline

19 Timeline Training Coaching at RAPP Premises The Week 1st Month 2nd Month 3rd Month 2 Days 1 Day 1 Day 1 Day A Total of 5 Days Participants are requested to develop and submit Individual commitment Action Plan to make things happened The trainer (coach) will discuss and assign to a group on-the choosen job related projects (based on commitment and consent with participants) Review past assignment Group (individual bases may be considered whenever time permitted) Presentation Goal-setting Outlining multiple action plans for next month 19

20 Contact Information A Subsidary of PT. IPDC Consulting & Advisory Training & Consulting Division Rasuna Office Park 2/QO-08. Jl. HR. Rasuna Said Jakarta Indonesia Ph (+6221) ; ; Fax (+6221) [email protected]; [email protected] Indonesia Professional Development Center 20