SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL (SLDN)

Transkripsi

1 SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL (SLDN) Disampaikan oleh : PERSATUAN PUSAT LATIHAN KEMAHIRAN SLDN, SABAH & WP LABUAN Jabatan Pembangunan Kemahiran (Kementerian Sumber Manusia)

2 Faedah Persijilan Kemahiran Malaysia Diiktiraf industri di Malaysia Menyediakan laluan kerjaya dan pembangunan diri setanding kelayakan akademik Berupaya melahirkan pekerja mahir terlatih dan berkelayakan bagi mempertingkatkan daya saing industri tempatan di pasaran dunia

3 Kaedah Persijilan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) Pusat Bertauliah (PB)

4

5 Objektif Latihan Mengeluarkan k-pekerja (k-worker) melalui satu kaedah latihan komprehensif dan terkini yang merangkumi: a. Kompetensi Teknikal; b. Kompetensi Pembelajaran dan Metodologi ; dan c. Kemahiran sosial dan kemanusiaan

6 Konsep SLDN TEMPAT KERJA SYARIKAT 70-80% Praktikal PUSAT LATIHAN 20-30%Teori

7 Pelaksanaan SLDN Melatih perantis di industri Coach Syarikat Nisbah Coach : Perantis 1 : 5 Penyelaras Menyelaras dan mengurus perantis dan coach Mengajar perantis secara teori Pusat Latihan Pengajar Nisbah Pengajar : Perantis 1 : 20 Penyelaras Menyelaras dan mengurus perantis dan pengajar

8 Personel Terlibat Dalam Pelaksanaan SLDN INSTITUSI LATIHAN SYARIKAT/INDUSTRI (20%-30%) (70%-80%) PENGAJAR Melatih perantis bidang teknikal seperti penggunaan mesin / peralatan tangan dalam bentuk teori & bukan teknikal seperti subjek keselematan, agama dan lain-lain. Melaksanakan penilaian pengetahuan berdasarkan Modul Latihan yang direkabentuk daripada kandungan NOSS. Berkhidmat di satu PL SLDN sahaja sepenuh masa; Pengalaman mengajar minima 3 tahun dalam bidang kemahiran berkaitan; Telah ditauliahkan oleh JPK sebagai Personel SLDN. PENYELARAS Menyelaras dan mengurus perantis dan pengajar. Memastikan semua latihan di institusi latihan berjalan mengikut perancangan yang telah ditetapkan oleh syarikat. PERANTIS PENYELARAS Menyelaras dan mengurus perantis dan COACH dalam industri. Memastikan semua latihan di industri berjalan mengikut keperluan NOSS/Kurikulum SLDN. Hadir latihan di syarikat dan pusat latihan. Melaksanakan Penilaian Kendiri kompetensi sosial & kemanusiaan. Menulis buku log sepanjang berada di syarikat. Menjalani penilaian pengetahuan dan praktikal(berterusan dan peperiksaan akhir ). JURULATIH Melatih perantis dalam bidang teknikal; kompetensi pembelajaran dan metodologi; dan Kompetensi sosial dan Kemanusiaan di industri. Melaksanakan penilaian praktikal berterusan berdasarkan aktiviti pekerjaan yang terkandung didalam NOSS. Berkhidmat di satu Syarikat SLDN sahaja; Pengalaman kerja sekurangkurangnya 3 tahun dalam bidang kemahiran berkaitan; Telah ditauliahkan oleh JPK sebagai Personel SLDN.

9 Tempoh Latihan NOSS Format Baru TAHAP JUMLAH (JAM) CATATAN T T T DKM Bulan OJT DLKM Bulan OJT TAHAP JUMLAH (JAM) CATATAN T T DKM Bulan OJT DLKM Bulan OJT

10 Pelaksanaan Struktur Program SLDN: Lepasan Harian: Perantis akan menjalani latihan kemahiran selama 4-5 hari di industri dan latihan teori selama 1-2 hari di pusat latihan pada setiap minggu. Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat Sabtu Ahad Tempat Kerja Syarikat Kelas Teori Hujung Minggu ATAU Pagi: Kelas Pusat Latihan 20-30% Petang: Tempat Kerja Syarikat 70-80%

11 Pelaksanaan Struktur Program SLDN Lepasan Blok: Perantis akan menjalani latihan kemahiran selama 4-5 bulan di industri dan latihan teori selama 1-2 bulan di pusat latihan secara berterusan. Bulan 1 Bulan 2 Januari Februari 20-30% Kelas Pusat Latihan Bulan 3 Bulan 4 Bulan 5 Bulan 6 Mac April Mei Jun 70-80% Tempat Kerja Syarikat ATAU Bulan 1 Bulan 2 Januari Kelas Teori Februari Tempat Kerja Syarikat Bulan 3 Bulan 4 Bulan 5 Bulan 6 Mac April Mei Jun Kelas Teori Tempat Kerja Syarikat Praktikal 20-30% 70-80%

12 Kandungan latihan SLDN Berdasarkan National Occupational Skills Standard (NOSS) Standard NOSS akan menentukan apakah bidang pekerjaan / sektor kompetensi yang ditauliahkan kepada syarikat/pusat latihan untuk menawarkan/menjalankan program kemahiran di tempat/premis mereka, tahap kepayahan kompetensi bidang latihan untuk melatih serta menilai pelatih/perantis dan setelah melepasi penilaian/ujian, tahap persijilan yang akan dianugerahkan kepada perantis/ pelatih. 29 sektor Rujuk Direktori NOSS di

13 Penilaian SLDN Merangkumi ; Verifikasi Rekod Penilaian SLDN Semakan buku log Pelaksanaan Peperiksaan Akhir Pembentangan Projek Akhir

14

15 Penganugerahan Sijil SKM 1/2/3/DKM/DLKM akan dianugerahkan kepada perantis yang berjaya menamatkan latihan dengan jayanya mengikut tahap yang didaftarkan Sijil atau Penyata Pencapaian(PC) tidak dikeluarkan kepada perantis yang gagal menamatkan latihan bagi program single tier walaupun yang lulus pada mana-mana tahap atau duti/modul.

16 Kelebihan SLDN Perantis Cadangan elaun bulanan oleh syarikat Peluang pekerjaan oleh syarikat Syarikat Potongan cukai LHDN - Rujukan LHDN.01/35/(S)/42/51/ Tuntutan semula PSMB - Rujukan: PSMB Pekeliling Majikan Bil. 1/2008. Lain-lain Pembangunan kurikulum oleh JPK. Khidmat nasihat oleh Dual System Expert (DSE). Kursus Induksi & TOT untuk Pengajar dan Jurulatih Syarikat

17 TERIMA KASIH PERSATUAN PUSAT LATIHAN KEMAHIRAN SLDN, SABAH & WP LABUAN Jabatan Pembangunan Kemahiran (Kementerian Sumber Manusia)