Pengertian. Kelompok merupakan kumpulan individu yang saling berinteraksi dan mempunyai tujuan bersama. (Aziz.A, 2007)

Transkripsi

1 DINAMIKA KELOMPOK

2 Pengertian Kelompok merupakan kumpulan individu yang saling berinteraksi dan mempunyai tujuan bersama. (Aziz.A, 2007) Kelompok merupakan setiap kumpulan individu yang saling terkait yang bekerja bersamasama untuk tujuan tertentu (Huber, 2000)

3 Dinamika kelompok merupakan suatu klp yang terdiri dari dua atau lebih individu yang memiliki hubungan psikologis secara jelas antara anggota yang satu dengan yang lain yg dapat berlangsung dalam situasi yang dialami secara bersamaan. (Aziz A, 2007)

4 Fungsi Kelompok 1. Sosialisasi 2. Dukungan => dukungan sosial & sumber bantuan saat dibutuhkan 3. Penyelesaian tugas => tiap org mempunyai kemampuan khusus => kerjasama 4. Persahabatan => Menunjukan perasaan persahabatan dan saling membantu 5. Informasi => menetapkan tujuan penampilan, menetapkan prioritas & membagi pengetahuan khusus

5 6. Fungsi Normatif => menyusun definisi dan standar 7. Pemberdayaan => Pemberdayaan orang2 akan mendorong perubahan, klp memiliki kekuatan lbh besar dari individu 8. Pengontrolan => Klp bertindak sbg sumber pengontrolan dlm organisasi

6 Fungsi Dinamika Kelompok 1. Terjadi kerjasama antara individu yang satu dg yang lain 2. Memudahkan segala pekerjaan 3. Dapat mengurangi beban pekerjaan 4. Meningkatkan demokratis di masyarakat

7 Jenis Kelompok Sosial 1. Kelompok Primer Merupakan klp sosial dimana anggotanya saling mengenal dekat, bersifat personal 2. Kelompok Skunder Apabila interaksi dilakukan secara tidak langsung, berjauhan dan sifatnya kurang kekeluargaan Hubunganya biasanya lebih objektif 3. Kelompok Formal dan Informal Pada klp formal ditandai dg adanya peraturan atau AD/ART, sedangkan klp informal tidak

8 Ciri / Sifat Kelompok Sosial Terdapat dorongan atau motif yang sama antar individu Terdapat akibat2 interaksi yang berlainan berdasarkan peran dan kecakapan individu yang terlibat didalamnya Adanya penugasan dan pembentukan struktur klp yg jelas yang terdiri dari kedudukan peranan masing2 Adanya peneguhan norma pedoman tingkah laku anggota klp mencapai tujuan

9 PEMBENTUKAN KELOMPOK Perasa an Motiva si Tujuan Perubahan Perpecahan Intera ksi Pembentuka n klp Penyesuaian

10 Proses Setelah Terbentuknya Kelompok 1. Persepsi 2. Motivasi 3. Tujuan 4. Organisasi 5. Independensi 6. Interaksi

11 Penjelasan.. 1. Persepsi Pembagian klp berdasarkan atas tingkat kemampuan intelegensi setiap klp memiliki kemampuan yang berbeda dan saling melengkapi 2. Motivasi motivasi anggota klp untuk bersaing secara sehat 3. Tujuan Setiap anggota memiliki tujuan yang sama dg tujuan klp melaui metode diskusi, dll

12 4. Organisasi Mempermudah kordinasi => proses penyelesaian masalah klp lebih efektif & efisien 5. Independensi kebebasan anggota klp dalam menyampaikan ide, pendapat, tetapi kebebasan sesuai aturan yang disepakati. 6. Interaksi Merupakan syarat utama melalui interaksi akan terjadi transfer ilmu dan ide-ide di dalam klp.

13 PERTUMBUHAN & PERKEMBANGAN KELOMPOK Indikator yang dijadikan pedoman untuk mengukur perkembangan klp antara lain: 1. Adaptasi Setiap individu terbuka untuk memberi dan menerima informasi yang baru 2. Pencapaian Tujuan tujuan bersama, mengesampingkan ego pribadi

14 TAHAP PERKEMBANGAN KELOMPOK 1. Tahap Pra Afiliasi Merupakan tahap permulaan, dimulai dari perkenalan, kemudian berkembang mjd klp yang akrab dg saling mengenl sifat dan nilai masing-masing 2. Tahap Fungsional Tahap tumbuh, perasaan senang satu dg yg lain, tercipta homogenitas, kecocokan dan kekompakan dalam kelompok, terjadi pembagian tugas & tanggung jawab 3. Tahap Disolusi terjadi apabila keanggotaan klp merasa tidak membutuhkan lagi keberadaan dalam klp, tidak kompak, shg terjadi pembubaran klp

15 Hal yang Menguatkan dan Melemahkan Klp 1. Menguatkan Adanya sifat keterbukaan dalam kelompok Mengutamakan kepentingan kelompok Adanya kemampuan mengungkapkan pengalaman pengetahuan tanpa meninggalkan norma yang telah disepakati klp 2. Melemahkan Dapat disebabkan waktu penugasan Tempat dan jarak anggota klp yang berjauhan yg dapat mempengaruhi kwalitas dan kwantitas pertemuan

16 TINGKAT FORMALITAS KELOMPOK Kelompok Formal Biasanya ada untuk menjalankan tugas untuk mencapai tujuan, bkn memenuhi keb anggota klp Ex. Organisasi kerja

17 Karakteristik klp formal Otoritas ditentukan dari atas Pemilihan pimpinan ditetapkan dari atas Manajer merupakan simbol kekuatan/ otoritas Tujuan klp formal ditentukan pihak lbh tinggi Tujuan fiskal memiliki makna bagi anggota klp Manajemen terpisah dari anggota klp kerja Kekakuan tujuan sering kali merupakan suatu keharusan dlm pencapaian tujuan Interaksi dlm klp terbatas

18 Kelompok Semiformal Ex. klub sosial, persatuan buruh Karakteristiknya: 1. Struktur bersifat formal 2. Keanggotaan bersifat sukarela 3. Prestise dan status seringkali bertambah dari anggota 4. Aktivitas yang terstruktur 5. Sasaran dan tujuan bersifat kaku 6. Pemimpin memiliki kontrol langsung untuk memilih pengganti

19 Kelompok Informal Klp ini banyak memberikan pelajaran thd seseorang dan membangun nilai budaya Ex. 1. Klp persahabatan 2. Klp Hobi 3. Klp Kerja 4. Klp Perlindungan diri

20 Karakteristik klp informal Klp tidak terkait peraturan tertulis Bersifat murni fungsional Umum terjadi rotasi kepemimpinan Penilaian pemimpin klp dibuat secara cepat & pasti Norma2 perilaku dikembangkan oleh usaha klp / pemimpin & diadopsi oleh klp Penyimpangan norma perilaku klp o/ satu anggota lebih mengancam

21 Dikaitkan dengan bagaimana klp melakukan Fungsi, berkomunikasi, menetapkan tujuan dan mencapai Proses Dinamika Klp sasaran. Aspek2 Dinamika Kelompok 1. Komitmen 2. Gaya Kepemimpinan 3. Metode Pengambilan Keputusan 4. Perilaku Anggota 5. Pola Interaksi 6. Kekohesifan 7. Kekuasaan

22 Komitmen Klp yg efektif memiliki komitmen (kesepakatan, ikrar,kewajiban), thd tujuan dan keluaran klp Konflik dapat dihindari apabila anggota komit thd klp dan menghindari kepentingan pribadi dan mengutamakan kepentingan klp.

23 Gaya Kepemimpinan Mengacu pada cara2 yang berbeda mempengaruhi orang lain u/ mencapai tujuan

24 Metode Pengambilan Keputusan Keputusan yang efektif jika: 1. Klp menentukan metode keputusan apa yg diadopsi 2. Klp mendengarkan semua ide anggota 3. Anggota merasa puas dg partisipasi mereka 4. Keahlian anggota digunakan dg baik 5. Kemampuan klp dlm pemecahan mslh difasilitasi 6. Suasana Klp positif

25 Perilaku Anggota Klp individu dpt melakukan peran yang berbeda selama interaksi dlm klp yg sama atau dpt memiliki peran yang bervariasi dlm klp yg berbeda

26 Pola Interaksi Interaksi yang positif dalam klp terjadi komunikasi 2 arah dlm interaksi smua anggota klp Kelemahan dan kekuatan interaksi klp dapat menggunakan sosiogram

27 Kekohesifan Sikap & perilaku anggota Saling menyukai, percaya & mau berinteraksi Menerima dukungan dr klp Memiliki sikap dan keyakinan yg sama Membela klp Mudah menerima peran & tugas yg diberikan Merasa puas dan aman Tetap berada di klp & menghargai tujuan klp

28 Kekuasaan kekuasaan dpt dipandang sbg kekuatan yang vital dan positif menggerakan orang ke arah pencapaian tujuan klp Tujuan Kekuasaan Mendorong kerjasama dan kolaborasi dlm menyelesaikan tugas

29 MASALAH KELOMPOK 1. Monopoli 2. Konflik 3. Mengambinghitamkan 4. Diam dan apatis

30 PENTINGNYA DINAMIKA KLP DALAM KEPERAWATAN Profesi perawat terbentuk dari adanya suatu klp2 perawat yang mempunyai tradisi, norma, prosedur dan terjadi aktivitas yang sama dalam menjalankan tugas. Setiap anggota saling tergantung krn saling memerlukan bantuan

31 Setiap anggota memiliki ciri-ciri yang berbeda antara anggota yaitu 1. Klp anggota psikologis 2. Klp anggota marginal 3. Klp Pemberontak KONDISI DEMIKIAN AKAN TERJADI DALAM SETIAP KELOMPOK DAN TAK TERKECUALI KLP PROFESI PERAWAT

32 SELESAI.