MANUAL PROSEDUR KENAIKAN GAJI BERKALA PNS

Transkripsi

1 MANUAL PROSEDUR KENAIKAN GAJI BERKALA PNS FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG

2 MANUAL PROSEDUR KENAIKAN GAJI BEKALA PNS SUB BAGIAN KEUANGAN DAN KEPEGAWAIAN FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA Kode Dokumen : Revisi : 1 Tanggal : 13 November 2014 Diajukan oleh : Ka Subag Keuangan & Kepegawaian Ttd Suminarti, SE, M.AP Dikendalikan oleh : Pembantu Dekan I Ttd Disetujui oleh : Dekan Dr. dr. Sri Andarini, M. Kes Ttd Dr. dr. Karyono Mintaroem, Sp.PA 1

3 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Tujuan... 3 Ruang Lingkup... 3 Definisi... 3 Rujukan... 4 Garis Besar Prosedur... 5 Bagan Alir

4 Tujuan Sebagai Pedoman Proses Kenaikan Gaji Berkala PNS FKUB Ruang Lingkup Seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan CPNS Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya yang masa kerja golongannya di bawah 32 tahun Definisi PNS ialah Pegawai Negeri Sipil yang berada di bawah naungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Kepada Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dalam suatu pangkat diberikan gaji pokok berdasarkan golongan ruang yang ditetapkan untuk pangkat tersebut. Gaji Calon Pegawai Negeri Sipil sebesar 80% dari gaji pokoknya; Kenaikan Gaji Berkala adalah kenaikan gaji yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk Kenaikan Gaji Berkala yaitu setiap 2 (dua) tahun sekali dan apabila telah memenuhi persyaratan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku; Kenaikan Gaji Berkala untuk pertama kali bagi seorang Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dalam golongan I, II, III diberikan setelah mempunyai masa kerja 2 (dua) tahun sejak diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil dan selanjutnya 2 (dua) tahun sekali, kecuali untuk Pegawai Negeri Sipil yang pertama kali diangkat dalam golongan II/a diberikan Kenaikan Gaji Berkala pertama kali setelah mempunyai masa kerja 1 (satu) tahun dan selanjutnya setiap 2 (dua) tahun sekali; Pegawai Negeri Sipil diberikan Kenaikan Gaji Berkala apabila dipenuhi syarat-syarat : - telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala; - penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya cukup (61-75). 3

5 Pemberian Kenaikan Gaji Berkala dilakukan dengan surat pemberitahuan oleh kepala kantor/satuan organisasi yang bersangkutan atas nama pejabat yang berwenang; Pemberitahuan Kenaikan Gaji Berkala diterbitkan 2 (dua) bulan sebelum Kenaikan Gaji Berkala itu berlaku; Apabila Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan belum memenuhi syarat penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya cukup (61-75), maka kenaikan gaji berkalanya ditunda paling lama untuk waktu 1 (satu) tahun; Apabila sehabis waktu penundaan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan belum juga memenuhi syarat, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda lagi tiap-tiap kali paling lama untuk waktu 1 (satu) tahun; Apabila tidak ada alasan lagi untuk penundaan, maka Kenaikan Gaji Berkala tersebut diberikan mulai bulan berikutnya dari masa penundaan itu; Penundaan Kenaikan Gaji Berkala dilakukan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang; Masa penundaan Kenaikan Gaji Berkala dihitung penuh untuk Kenaikan Gaji Berkala berikutnya. Rujukan 1. OTK universitas brawijaya tahun Peraturan Pemerintah Nomor 7 tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil 3. Peraturan Pemerintah Nomor 34 Tahun 2014 tentang Perubahan Keenam Belas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil 4. Manual mutu fakultas kedokteran ( ) 5. Standar Nasional Indonesia (SNI) Sistem Manajemen Mutu (SMM) persyaratan ISO 9001:2008, Badan Standardisasi Nasional 4

6 Garis Besar Prosedur 1. Menghitung Masa Kerja Golongan, minimal telah mencapai 2 tahun TMT CPNS dan kelipatanya berdasarkan : SK Pangkat Terakhir / SK Inpassing Gaji Pokok / KGB sebelumnya (diambil SK yang paling akhir) 2. Melihat DP3, minimal bernilai cukup (61-75) 3. Mengkonsep KGB mengacu pada peraturan penggajian terakhir, dicetak 1 lembar (2 bulan sebelum TMT KGB) 4. Membuat surat pengantar usulan KGB yang ditandatangani PDII atau KTU 5. Mengirimkan Surat Usulan KGB dan Konsep KGB ke Bagian Kepegawaian Universitas 6. Kepegawaian Universitas mengkoreksi konsep KGB dan memberikan nomor surat pada konsep KGB 7. Admin mengambil konsep KGB yang sudah diberikan nomor dan tanggal surat 8. Admin mencetak ulang konsep KGB yang telah diberi nomor dan tanggal surat sebanyak 4 rangkap 9. Admin mengirimkan konsep KGB ke Bagian Kepegawaian Universitas 10. Pembantu Rektor II menandatangani surat KGB 11. Admin mengambil Surat KGB yang sudah jadi sebanyak 3 rangkap (untuk KPPN Malang, PNS yang bersangkutan, Dekan FKUB) 12. Admin melaporkan kepada Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Keuangan 13. Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Keuangan menerima dan mendisposisi untuk diteruskan proses berikutnya 14. Tembusan KGB untuk Dekan oleh Admin Kepegawaian Fakultas discan, diupload ke simpeg.ub.ac.id dan dimasukkan ke arsip kepegawaian Fakultas 5

7 15. Surat KGB untuk KPPN Malang oleh Admin Kepegawaian Fakultas dicatat dalam buku register KGB, dicopy sebanyak 3 rangkap, dilegalisir KTU, kemudian setiap tanggal 25 (1 bulan sebelum penggajian KGB) diserahkan kepada Bendahara Gaji Fakultas 16. Tembusan KGB untuk PNS yang bersangkutan oleh Admin dikirimkan ke yang bersangkutan 6

8 Bagan Alir MULAI Menerima SK Pangkat Terakhir / SK Inpassing Gaji Pokok / KGB, menghitung masa kerja KGB pertama / berikutnya, masa kerja golongan minimal 2 tahun Jadwal KGB Mengecek Nilai DP3 terakhir, nilai minimal Cukup (61-75) ( 30 menit) Jadwal KGB Membuat draft surat KGB dan draft surat pengantar usulan KGB (30 menit) Draft Surat KGB & Draft Surat pengantar usulan KGB Pembantu Dekan II / KTU / Ka. Sub Bag. Kepegawaian Meneliti draft surat KGB dan member paraf dan tandatangan surat pengantar usulan KGB (2 hari) Draft Surat KGB & Surat pengantar usulan KGB Mengirimkan Draft Surat KGB & Surat pengantar usulan KGB ke Kepegawaian Universitas Draft Surat KGB & Surat pengantar usulan KGB (1 rangkap) Kepegawaian Universitas Meneliti draft surat KGB, memberikan nomor dan tanggal surat KGB (1 minggu) Draft Surat + nomor + tanggal Mengambil draft surat KGB, memberikan nomor dan tanggal surat KGB di Kepegawaian Universitas Draft Surat + nomor + tanggal Pembantu Rektor II Menandatangani surat KGB (1 minggu) Draft Surat KGB & Surat pengantar usulan KGB (1 rangkap) LANJUT KE : A 7

9 LANJUTAN : A mengambil Surat KGB yang sudah jadi Surat KGB 3 rangkap asli melaporkan kepada Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Keuangan (5 menit) Surat KGB 3 rangkap asli Ka. Sub Bag. Menerima, memeriksa dan memberikan Instruksi untuk mendistribusikan Surat KGB, kepada: KPPN, Dekan, Pegawai yang bersangkutan Instruksi untuk mendistribusikan Surat KGB Ka. Sub Bag. Menerima, memeriksa dan memberikan Instruksi untuk mendistribusikan Surat KGB, kepada: KPPN, Dekan, Pegawai yang bersangkutan Instruksi untuk mendistribusikan Surat KGB Mengcopy Surat KGB 1 rangkap diserahkan ke bagian surat masuk (untuk dikendali ke Dekan) (20 menit) Tembusan Surat KGB Asli untuk Dekan discan, diupload ke simpeg.ub.ac.id dan dimasukkan ke arsip kepegawaian Fakultas (2 jam) Fotocopy Surat KGB - Hasil scan Surat KGB (JPEG) - Riwayat Gaji di Simpeg.ub.ac.id terupdate - Arsip File Kepegawaian Mencatat Surat KGB dalam buku register KGB, mencopy 3 rangkap, dilegalisir KTU (3 hari) - Buku Register KGB - Surat KGB untuk KPPN (1 asli 3 legalisir KTU) Menyerahkan Surat KGB kepada Bendahara Gaji (setiap tanggal 25, 1 bulan sebelum penggajian) (10 menit) Tanda terima dalam Buku Register KGB Mengirimkan tembusan Surat KGB asli kepada Pegawai yang bersangkutan Surat KGB 1 asli 3 legalisir KTU SELESAI 8