Program Jembatan menuju HR Professional
|
|
- Vera Budiaman
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 HRD Forum Event ke-100,101,102 Program Jembatan menuju HR Professional didesain khusus sebagai langkah menuju HRD Profesional Dear Praktisi HRD Seluruh Indonesia, Menindak lanjuti banyaknya permintaan member HRD Forum tentang pelatihan pelatihan yang berkualitas dan berbiaya murah, maka HRD Forum akan mengadakan program Jembatan menuju HR Professional yang akan dilaksanakan pada setiap hari Sabtu, mulai tanggal 7 September 2013, 14 September 2013, 21 September Pelatihan akan dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta. Setiap topik akan dilaksanakan di hari Sabtu, pukul s/d WIB. Program pelatihan HRD murah dan berkualitas ini kami dedikasikan untuk seluruh praktisi HRD di Seluruh Indonesia. Adapun topik-topik yang akan diangkat adalah : HRD Forum Event ke 100 Topik : HR AUDIT Tanggal : Sabtu, 7 September 2013 Jam : s/d WIB Lokasi : dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta Fasilitator : Mr.Heru Wiryanto HRD Forum Event ke 101 Topik : Training Needs Analysis (TNA) & Training Impact Evaluation (TIE) dalam kaitannya dengan Business Impact & ROI Tanggal : Sabtu, 14 September 2013 Jam : s/d WIB Lokasi : dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta Fasilitator : Mr.Jack Alenzo HRD Forum Event ke 102 Topik : Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Tanggal : Sabtu, 21 September 2013 Jam : s/d WIB Lokasi : dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta Fasilitator : Mr. Denny H Makarim Berapa Investasinya untuk masing masing Event? Member hanya Rp , (Member Milis Diskusi HRD@yahoogroups.com & Forum.com) Untuk Setiap Event di atas, Kami hanya menyiapkan masing masing 100 kursi, Pastikan Team HRD perusahaan Anda IKUT dalam Semua Event ini. Karena itu daftar detik ini juga sebelum kehabisan kursi. Sisa kursi kosong akan kami informasikan secara berkala. Pembayaran ditujukan ke : Bank Mandiri KCP Bintaro Sektor 3 No.Rek a/n HRD Forum Forum.com HRD Forum Diskusi HRD Training HRD Jasa Konsultan HRD Hal 1
2 Bank Mega KCP Rawasari No.Rek : a/n HRD Forum Form Pendaftaran HRD Forum Event : ke 100 / ke 101 / ke 102 Judul Event : Nama : Perusahaan : No. Telp : No.HP : PIN BB : Transfer tgl : isi secara lengkap lalu kirimkan ke Event@HRD Forum.com Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga! jangan sampai kehabisan tempat! Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera. Terima Kasih & Salam HR, Angelina / Veronica / Rani Event@HRD Forum.com Website : Forum.com Jadwal Workshop / Training Lainnya : 1. Basic HR Management 2. Certified Salary Structure Specialist (CSSS) 3. Vehicles Database Management System (VDMS) 4. Payroll Administration System 5. Competency Matrix Management System (CMMS) 6. Training Needs Analysis (TNA) 7. Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) 8. Performance Appraisal with KPI 9. Key Performance Appraisal (KPI) 10. Workload Analysis & Manpower Planning Silakan KLIK pada judul trainingnya untuk melihat outline lengkapnya. Lihat jadwal lainnya Hanya di Forum.com Forum.com HRD Forum Diskusi HRD Training HRD Jasa Konsultan HRD Hal 2
3 HRD Forum Event ke Forum.com HR AUDIT 7 September 2013 dilaksanakan disalah satu Hotel di Jakarta Member hanya Rp , Salah satu keakhlian yang harus dimiliki oleh praktisi HRD adalah bagaimana melakukan HR Audit dengan baik, benar, terarah dan sistematis, yang akan menghasilkan sebuah system HR yang akan menjadi lebih baik dan produktif. Banyak manfaat dari HR Audit diantaranya, dapat lebih meng optimalkan fungsi fungsi di dalam organisasi atau perusahaan, seperti reward benefit, training development, human resources planning, recuitment & selection process, Performance Management process, industrial relation dsb. Manfaat lainnya adalah agar HR dapat lebih berperan di dalam organisasinya sebagai strategic partner. Dalam HRD Forum Event ke 100 ini, HRD Forum akan mengangkat satu topik strategic yaitu HR Audit, diharapkan seluruh praktisi HRD memanfaatkan moment ini untuk hadir dalam sesi ini karena sesi ini sangat langka. Topik pelatihan HR Audit, biasanya dijual dengan sangat mahal, atas permintaan banyak pihak, maka HRD Forum mengangkat topik HOT "HR Audit" agar semua praktisi HRD dapat mempelajari dan menguasainya dengan baik. Apa saja yang akan dipelajari? Definisi HR Audit Tujuan dan Manfaat HR Audit Jenis jenis alat bantu atau Tools HR Audit Proses dan Implementasi HR Audit Hasil Akhir HR Audit Tanggal Pelaksanaan : Sabtu, 7 September 2013 Jam Pelaksanaan : s/d WIB Lokasi Pelaksanaan : Salah satu Hotel di Jakarta Fasilitator : Mr. Heru Wiryanto Member hanya Rp , Forum.com HRD Forum Diskusi HRD Training HRD Jasa Konsultan HRD Hal 3
4 HRD Forum Event Ke 101 Training Need Analysis (TNA) & Training Impact Evaluation (TIE) TNA & TIE Dalam Kaitannya dengan Business Impact and ROI Sabtu, 14 September 2013 Diadakan di salah satu Hotel di Jakarta Member hanya Rp , Hanya tersedia 100 kursi! Pastikan Team Anda IKUT dalam Event ini! Daftar detik ini juga sebelum Kehabisan Kursi! HRD Forum kembali mengundang Rekan rekan praktisi HRD seluruh Indonesia untuk Hadir dalam acara HRD Forum Event ke 101, Mengangkat Topik tentang : Training Need Analysis (TNA) & Training Impact Evaluation (TIE) TNA & TIE Dalam Kaitannya dengan Business Impact and ROI I. LATAR BELAKANG. Dalam era globalisasi, tuntutan akan daya saing perusahaan menjadi lebih tinggi dan semakin tinggi dibanding era sebelumnya. Kecepatan organisasi dalam belajar dan kemudian menterjemahkan hasil pembelajaran tersebut ke dalam tindakan menjadi sangat Important dan urgent. Pertama siapa, kemudian apa, demikian Jim Collins menandaskan betapa pentingnya factor manusia yang akan menjadi penentu keunggulan keunggulan sebuah organisasi atau perusahaan. Untuk itu pengembangan Development Need Analysis / Training Needs Analysis (TNA) serta pengembangan modul pembelajaran secara intergratif menjadi kunci sukses organisasi yang sangat penting. Menurut penelitian di Amerika (2005) hanya 10 persen sampai 20 persen saja pelatihan yang kemudian terbukti efektif menghasilkan perubahan dan peningkatan prestasi kerja, selebihnya adalah upaya sia sia dan mahal. Mengapa hal itu bisa terjadi? Salah satu hal penting yang seringkali terabaikan dan sangat sering diabaikan adalah analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis). Ya, sesungguhnya, kuncinya ada di Training Need Analysis (TNA) & Training Impact Evaluation (TIE). Adanya Training Need Analysis (TNA) & Training Impact Evaluation (TIE) yang cermat bisa secara drastis mendongkrak efektivitas program pelatihan, dan benar benar menjadi jalan menuju sukses organisasi. Oleh karena itu proses analisis pengembangan, Training Needs Analysis (TNA) serta bagaimana menghitung dampak langsung secara bisnis (business impact) harus dikuasai dengan baik terutama bagi praktisi HRD. II. MATERI BAHASAN. Berdasarkan keinginan untuk kelak dapat mengimplementasikan Training Needs Analysis (TNA) dan Training Impact Evaluation (TIE), maka Event HRD Forum ke 101 ini menekankan kepada praktek, sehingga rekan rekan mengerti dan memahami bagaimana (how to)nya, dengan lingkup bahasan sebagai berikut : 1. Peserta memahami pentingnya Training Needs Analysis (TNA) dan Training Impact Evaluation (TIE) 2. Peserta mendapatkan refferensi tentang pengelolaan people development dikaitkan dengan kebutuhan bisnis 3. Identifikasi Kebutuhan Pengembangan / Training Needs Analysis (TNA) berbasis Organisasi, Tim Kerja dan individu. 4. Identifikasi Pengembangan / Training Needs Analysis (TNA) berdasarkan Standar Kompetensi 5. Identifikasi Pengembangan Tim Kerja dan Individu berdasarkan kematangan dan kemandirian bawahan / individu Forum.com HRD Forum Diskusi HRD Training HRD Jasa Konsultan HRD Hal 4
5 6. Development continuum 7. Kebutuhan Pelatihan Vs Kebutuhan Belajar 8. Penyusunan modul intervensi pengembangan / Training Needs Analysis (TNA) : Kebutuhan Perilaku Organisasional, Kebutuhan Perilaku Unit Kerja dan Kebutuhan Perilaku Individu 9. Perancangan pendekatan integratif terhadap program intervensi pengembangan : Sosialisasi, Training / Workshop, Task Force & Penugasan, Coaching / Mentoring / Counceling, dan Knowledge Sharing 10. Peserta memahami proses Training Impact Evaluation (TIE) berfokus pada Business Impact & ROI Tanggal Pelaksanaan : Sabtu, 14 September 2013 Jam Pelaksanaan : s/d WIB Lokasi Pelaksanaan : Salah satu Hotel di Jakarta Fasilitator : Mr. Jack Alenzo Member hanya Rp , (member milis dan website Forum.com) HRD Forum Event ke Forum.com TEKNIK PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Sabtu 21 September 2013 dilaksakan disalah satu hotel di Jakarta Member hanya Rp , Sebuah perubahan besar dan mendasar telah terjadi dalam hukum ketenagakerjaan di Indonesia sejak tahun 2003 dan Pemerintah mengeluarkan UU 13/2003 tentang ketenagakerjaan, yang mengganti dan mengakomodir hampir seluruh ketentuan perundangan mengenai ketenagakerjaan di Indonesia yang selama ini tersebar. Sebagai induk baru / payung hukum baru mengenai ketenagakerjaan di Indonesia, maka seluruh ketentuan perundangan lainnya akan merujuk pada UU 13/2003 ini. Selanjutnya pada tahun 2004, Pemerintah juga mengeluarkan UU 2/2004 tentang PPHI (Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial), yang mengganti segala bentuk proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang ada selama ini. Sebuah babak baru dalam bidang perselisihan hubungan industrial di Indonesia, yang secara umum dapat disebutkan sebagai masuknya nuansa hukum formal dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Indonesia. Di sisi lain dunia HR (Human Resources) bukanlah monopoli para sarjana hukum. Begitu banyak praktisi HR yang tidak berasal dari latar pendidikan hukum. Fakta ini menjadikan sebuah tantangan baru bagi para praktisi HR (baik yang berlatar pendidikan hukum maupun tidak) untuk memahami dengan sebenarnya mengenai perubahan yang terjadi termasuk pada langkah persiapan untuk dapat terus berkembang. Dalam sharing session ini, akan dibahas mengenai perubahan yang dibawa oleh UU 2/2004 tersebut dengan bahasa dan materi yang dibuat sedemikian rupa sehingga para praktisi HR yang tidak berlatar pendidikan hukum pun diharapkan dapat memahaminya dengan mudah. Pemahaman mengenai perubahan ini akan sangat bermanfaat terhadap Forum.com HRD Forum Diskusi HRD Training HRD Jasa Konsultan HRD Hal 5
6 perkembangan diri sendiri maupun tim HR di perusahaan. Masih tetap berpegang pada kepentingan pemahaman secara riil, tidak lupa selalu diminta kepada seluruh peserta untuk membawa pertanyaan atau kasus kasus nyata sehari hari untuk dibahas bersama. Dengan membahas langsung kasus sehari hari, akan terlihat dengan jelas bagaimana penerapan teori yang ada pada praktek di lapangan. Fasilitator: DHM managing partner DHM PARTNERS Seorang praktisi ketenagakerjaan dengan kekuatan pada bidang Hubungan Industrial. Kemampuan dan pengalamannya dalam dunia HR GA Legal selama lebih 20 tahun serta analisa hukum nya yang tajam tanpa melupakan sentuhan kemanusiaan, dan kesiapannya untuk selalu membantu dalam setiap permasalahan; membuat beliau memiliki ciri dan karakter tersendiri sebagai fasilitator maupun dalam aktifitasnya sebagai konsultan dibidangnya. DHM telah menjadi fasilitator tetap HRD FORUM sejak 2004, dan tetap fokus pada bidang Hubungan Industrial. Amanah besar yang dipegang DHM saat ini sebagai Director of HR Legal & Head of Business Operations pada sebuah perusahaan multinasional US, tidak membuat beliau melupakan kewajiban moralnya untuk tetap membagikan ilmu dan pengalamannya. Dalam setiap sesi yang dibawakannya, DHM selalu meminta peserta membawa pertanyaan/kasus agar dapat dibahas dan dicarikan jalan keluarnya. Ingin Hadir dalam acara tersebut? berikut tanggal pelaksanaan dan investasinya : Tanggal : Sabtu, 21 September 2013 Jam : s/d WIB Lokasi : dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta Berapa Investasinya untuk Event ini? Member hanya Rp , (Member Milis Diskusi HRD@yahoogroups.com & Forum.com) Seluruh Pembayaran ditujukan ke : Bank Mandiri KCP Bintaro Sektor 3 No.Rek a/n HRD Forum Bank Mega KCP Rawasari No.Rek : a/n HRD Forum Form Pendaftaran HRD Forum Event ke 99,100,101, 102 Nama : Perusahaan : No. Telp : No.HP : PIN BB : Transfer tgl : isi secara lengkap lalu kirimkan ke Event@HRD Forum.com Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga! jangan sampai kehabisan tempat! Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera. Forum.com HRD Forum Diskusi HRD Training HRD Jasa Konsultan HRD Hal 6
7 Terima Kasih & Salam HR, Angelina VG / Veronica / Rani Event@HRD Forum.com Website : Forum.com Jadwal Workshop / Training Lainnya : 1. Basic HR Management : forum.com/basic human resource management/ 2. Certified Salary Structure Specialist (CSSS) : forum.com/certified salary structure specialist csss/ 3. Vehicles Database Management System (VDMS) : forum.com/training hrd 2/vehicle database management system/ 4. Payroll Administration System : forum.com/payroll administration system/ 5. Competency Matrix Management System (CMMS) : forum.com/training hrd 2/competency matrix management system cmms/ 6. Training Needs Analysis (TNA) : forum.com/training hrd 2/training needs analysis tna workshop/ 7. Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) : forum.com/certified recruitment selection professional crsp/ 8. Performance Appraisal with KPI : forum.com/training hrd 2/performance appraisal with key performance indicators kpi/ 9. Key Performance Appraisal (KPI) : forum.com/training hrd 2/key performance indicators kpi/ 10. Workload Analysis & Manpower Planning : forum.com/training hrd 2/manpower planning workload analysis perencanaan sdm dananalisa beban kerja/ Silakan KLIK pada judul trainingnya untuk melihat outline lengkapnya. Lihat jadwal lainnya Hanya di Forum.com Our partner Network : Institute.com Training.net Indonesia.NET HOT NEWS : Kunjungi website HRD Forum di Forum.com Daftarkan diri anda dan team sebagai Member Mailing List Diskusi HRD@yahoogroups.com Berdiri sejak 21 Maret 2004 gabung detik ini juga! Training HRD Jasa Konsultan HRD Diskusi HRD Indonesia Forum.com HRD Forum Diskusi HRD Training HRD Jasa Konsultan HRD Hal 7
8 Terima Kasih sudah memilih HRD Forum Forum.com HRD Forum Diskusi HRD Training HRD Jasa Konsultan HRD Hal 8
HRD Forum Event ke-99,100,101,102 Program Jembatan menuju HR Professional didesain khusus sebagai langkah menuju HRD Profesional
HRD Forum Event ke-99,100,101,102 Program Jembatan menuju HR Professional didesain khusus sebagai langkah menuju HRD Profesional Dear Praktisi HRD Seluruh Indonesia, Menindak lanjuti banyaknya permintaan
Lebih terperinciForm Pendaftaran Kota : Balikpapan Judul Training : Tanggal : Nama : Perusahaan : No. Telp : No.HP : PIN BB : Transfer tgl :
Salam HR! Kabar gembira! HRD Forum dari tanggal 23 s/d 26 November 2011 akan membuka kelas pelatihan HR di Balikpapan, Kalimantan Timur, hal ini ditujukan untuk menjawab beberapa permintaan dari rekanrekan
Lebih terperinciBerikut informasi lengkap workshop Certified KPI Designer & Execution
Dear Member HRD Forum, Berikut informasi lengkap workshop Certified KPI Designer & Execution 1. DESIGNING Key Performance Indicators (KPI) & Goal Setting Investasi Rp 1.375.000,- 2. EXECUTION KPI & Goal
Lebih terperinciTopik : The Power of Business Process Management in Human Capital Management Fasilitator : Pungki Purnadi, ST, MM
Salam Sukses!! Rekan HR di seluruh Indonesia, Berikut kami sampaikan 5 topik utama yang akan diberikan dalam "HR Brotherhood -Super BootCamp angkatan IX" di Ciawi, Bogor - Jawa Barat, 11-12 Maret 2017
Lebih terperinciKatalog InHouse Training 2016
Katalog InHouse Training 2016 We are HR specialist 2004-2016 1 2 Basic HR Management Training HRD di level dasar ini sangat dibutuhkan oleh praktisi HR pemula dan siapapun yang ingin mempelajari HR management
Lebih terperinciTraining Needs Analysis. Jakarta,2 Maret 2017 Hotel Ashley Wahid Hasyim Pkl wib
Training Needs Analysis Jakarta,2 Maret 2017 Hotel Ashley Wahid Hasyim Pkl 13.00-17.00 wib 1 Latar Belakang Training Need Analysis (TNA) atau Analisis Kebutuhan Pelatihan adalah proses mengidentifikasi
Lebih terperinciPAKET SUPER HEMAT 2016
PAKET SUPER HEMAT 2016 PAKET PLATINUM 1 PAKET PLATINUM 2 PAKET GOLD RP. 100 JUTA 4 Inhouse Training 8 Public Training RP. 55 JUTA 2 Inhouse Training 4 Public Training RP. 36 JUTA Inhouse Training 2 hari
Lebih terperinciPemahaman ISO 9001: Sistem Manajemen Mutu. Hotel / Business Center Pkl wib
Pemahaman ISO 9001: Sistem Manajemen Mutu 16-17 Februari 2017, Jakarta Jakarta 19 Desember 2016 Hotel / Business Center Pkl 09.00-17.00 wib 1 Materi Pelatihan ( 2 hari) Prinsip-prinsip Sistem Manajemen
Lebih terperinciForum.com 2012
Pelatihan Dua hari HRIS Integrated Berbasis Excel VBA PAYROLL Administration System Ambhara Hotel, Jakarta Selatan Software Excel adalah software utama yang paling diandalkan oleh Microsoft Office di bidang
Lebih terperinciIntegrated Management System QMS ISO 9001, EMS & OHSMS 4501 Jakarta 19 Desember 2016
Integrated Management System QMS ISO 9001, EMS 14001 & OHSMS 4501 Jakarta 19 Desember 2016 16, Hotel 17, / 18 Business Februari Center 2017 Pkl - Jakarta 09.00-17.00 wib 1 Latar Belakang Training Integrated
Lebih terperinciDAFTAR ISI. 1. Siapa kami Visi & Misi Organisasi 3. Core Value 4. Unit Layanan 5. Lokasi 6. Kontak kami
DAFTAR ISI 1. Siapa kami... 2. Visi & Misi Organisasi 3. Core Value 4. Unit Layanan 5. Lokasi 6. Kontak kami Dimulai dari kumpulan praktisi praktisi Human Resources yang berdomisili di kawasan EJIP, Kabupaten
Lebih terperinciKatalog In House Training HRD Forum
2011 Katalog In House Training HRD Forum Website : www.hrd Forum.com Email : Event@HRD Forum.com Dear Rekan rekan Praktisi HRD di Seluruh Indonesia Berikut Kami sampaikan katalog In House Training HRD
Lebih terperinciKatalog In House Training HRD Forum
2014 Katalog In House Training HRD Forum HRD Forum adalah Training Provider dan Konsultan HR yang berdiri sejak tahun 2004 Mengkhususkan diri memberikan pelayanan di bidang HR. sampai saat ini telah memberikan
Lebih terperinciPractical Leadership & Management Skills for New Supervisor
Supervisor Development Program Practical Leadership & Management Skills for New Supervisor Jakarta 1-2 Februari 2017 Pkl 09.00-17.00 wib Jakarta 19 Desember 2016 Hotel / Business Center Pkl 09.00-17.00
Lebih terperinciLeadership & Management Skills for New Manager
Leadership & Management Skills for New Manager Jakarta 1-2 Februari 2017 Pkl 09.00-17.00 wib Jakarta 19 Desember 2016 Hotel / Business Center Pkl 09.00-17.00 wib 1 Latar Belakang Karyawan level staf yang
Lebih terperinciHRD Forum Road Show. Surabaya, July 2010
Informasi & Pendaftaran : Rani / Citra 08788-1000-100 08788-1888-899 0815-1049-0007 021-70692748 Email : Event@HRD-Forum.com 26-27 July 2010 Topik : GREAT Supervisor High Impact Solution Investasi : Rp
Lebih terperinciFUNDAMENTALS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Pembicara FUNDAMENTALS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Sabtu-Minggu 21-22 Januari 2016 Hotel Diradja, Tendean. Jakarta Pkl. 09.00-17.00 wib Jakarta 19 Desember 2016 Hotel / Business Center Pkl 09.00-17.0
Lebih terperinciMudah, Cepat dan Menyenangkan ( Cukup 2 Hari Menguasai PLC )
Training PLC Programmable Logic Control ( Level I ) Mudah, Cepat dan Menyenangkan ( Cukup 2 Hari Menguasai PLC ) Cocok Buat : Manager, Spv, Staff, Praktisi, Mahasiswa, Maintenace, Engineer, Kaizen Group,
Lebih terperinci& Proses PHK Tanpa Gejolak
Aspek Hukum Perjanjian Kerja (PKWT, PKWTT, Outsourcing, Magang ) & Proses PHK Tanpa Gejolak 16 Nopember 2016 Pkl 09.00-17.00 wib Ashley Hotel Wahid Hasyim Jakarta Latar Belakang Perjanjian Kerja merupakan
Lebih terperinciKepada Yth, DIREKTUR RUMAH SAKIT DAERAH, SWASTA, POLRI, TNI, BUMN Di SELURUH INDONESIA
Kepada Yth, DIREKTUR RUMAH SAKIT DAERAH, SWASTA, POLRI, TNI, BUMN Di SELURUH INDONESIA Dengan hormat, Salam hangat dari Jaya Institute, The Best Leading Training & Conference Specialist Hormat Kami, dr.
Lebih terperinciHari : Jumat-Sabtu, 5-6 Juni 2015 Tempat : Fave Hotel Melawai Jakarta Waktu : wib
Hari : Jumat-Sabtu, 5-6 Juni 2015 Tempat : Fave Hotel Melawai Jakarta Waktu : 09.00-17.00 wib Topik Kunci Paradigma Supervisor Efektif PDCA Mengelola Kinerja & Tehnik Coaching DISC Profile Menghadirkan
Lebih terperinciMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENJAWAB MASALAH APA? Tuntutan organisasi masa kini adalah berfungsinya sistem manajemen SDM yang dapat memberikan pelayanan/jasa yang betul-betul bisa memberikan nilai tambah
Lebih terperinciTRAINING PUBLIK PRESENTASI MEMUKAU. Sabtu, 06 Juni 2015 Hotel Millennium Jakarta PROPOSAL
TRAINING PUBLIK PRESENTASI MEMUKAU Sabtu, 06 Juni 2015 Hotel Millennium Jakarta PROPOSAL Latar Belakang Membuat presentasi yang efektif sekaligus menarik menjadi tantangan buat banyak orang. Sebagai seorang
Lebih terperinciForm Coaching Clinic. Human Capital ARTchitect (HCA)
Form Coaching Clinic Human Capital ARTchitect (HCA) Introduction Hello Human Capital Practitioners! Sinergia consultant mengembangkan satu konsep Merupakan sebuah konsep dan proses pengembangan yang penuh
Lebih terperinciTraining Need Analysis in Action (1)
Manajemen Human Resources Training Need Analysis in Action (1) oleh : Karya Bakti Kaban Dalam satu diskusi di milis (mailing list), salah seorang peserta (member) menanyakan bagaimana proses dalam melakukan
Lebih terperinciCOMPETENCY BASED RECRUITMENT & SELECTION
COMPETENCY BASED RECRUITMENT & SELECTION Menjawab Masalah Apa Salah satu kunci sukses untuk memenangkan persaingan adalah kebutuhan akan SDM yang berkualitas. Untuk itu, perusahaan dituntut untuk dapat
Lebih terperinciBUILDING A CULTURE THAT EMBRACES THE CUSTOMER S POINT OF VIEW
WHITEPAPER JANUARY 2017 BUILDING A CULTURE THAT EMBRACES THE CUSTOMER S POINT OF VIEW Membangun Budaya Kepemimpinan yang lebih mengutamakan sudut pandang pelanggan sebagai dasar pengambilan keputusan di
Lebih terperinciCUSTOMIZED Program PUBLIC Program
CUSTOMIZED Program PUBLIC Program Merupakan program yang secara kontekstual dan sistematis dirancang untuk memecahkan masalah dan memenuhi berbagai kebutuhan pengembangan perusahaan melalui berbagai pertimbangan
Lebih terperinciMKI Corporate University. Center of Excellence in Business, Leadership & Management. Program CHRMP
01 MKI Corporate University Center of Excellence in Business, Leadership & Management P r o g r a m Certified Human Resources Management Professional 5 Days Intensive Course, In Class Assignments, and
Lebih terperinciLATAR BELAKANG TUJUAN IN-HOUSE TRAINING
LATAR BELAKANG Bagaimana Strategi Rumah Sakit dalam menyusun target Peningkatan kompetensi staf..?? Menyusun Program diklat RS berdasarkan Training Need Assesment (TNA), hingga melakukan Evaluasi program
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. daya manusia tetap menjadi salah satu faktor terpenting dalam penentuan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dalam persaingan bisnis banyak organisasi dari berbagai macam sektor industri berlomba-lomba untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dari pada pasar. Berbagai cara
Lebih terperinciKepada Yth, DIREKTUR RUMAH SAKIT DAERAH, SWASTA, POLRI, TNI, BUMN Di SELURUH INDONESIA
Kepada Yth, DIREKTUR RUMAH SAKIT DAERAH, SWASTA, POLRI, TNI, BUMN Di SELURUH INDONESIA Dengan hormat, Salam hangat dari Jaya Institute, The Best Leading Training & Conference Specialist Hormat Kami, dr.
Lebih terperinciTERM OF REFERENCE BIMBINGAN TEKNIS PERHITUNGAN UNIT COST RUMAH SAKIT
TERM OF REFERENCE BIMBINGAN TEKNIS PERHITUNGAN UNIT COST RUMAH SAKIT Diselenggarakan oleh : Institut Management Rumah Sakit Perhimpunan Rumah Sakit Seluruh Indonesia (IMRS-PERSI) bekerja sama dengan SMARTPlus
Lebih terperinciRENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER
RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER Mata Kuliah Strategic HRM Semester Empat (4) Kode SM412213 Prodi Manajemen Dosen Tim Teaching HRM SKS 3 Capaian Pembelajaran Analisis strategis tentang HRM (1) (2) (3) (4)
Lebih terperinciPENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MENGGUNAKAN KONSEP HUMAN RESOURCE SCORECARD DI PT JB
PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MENGGUNAKAN KONSEP HUMAN RESOURCE SCORECARD DI PT JB Moses L. Singgih 1, Sri Gunani Partiwi 2 dan Arum S. Dani 3 Jurusan Teknik Industri Institut Teknologi
Lebih terperinci2015 Indonesia Human Capital Study 1
2015 Indonesia Human Capital Study 1 EXECUTIVE SUMMARY INDONESIA HUMAN CAPITAL STUDY (IHCS) diselenggarakan pertama kalinya pada tahun 2009 oleh Dunamis Human Capital. IHCS merupakan satu-satunya studi
Lebih terperinciPerubahan yang begitu dinamis pada dunia industri dan organisasi termasuk. di dalamnya inovasi dalarn bidang teknologi dan ketenagakerjaan, menuntut
BABI PENDAHULUAN BABI PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Perubahan yang begitu dinamis pada dunia industri dan organisasi termasuk di dalamnya inovasi dalarn bidang teknologi dan ketenagakerjaan,
Lebih terperinciKUISIONER. Ya Tidak Keterangan
L1 KUISIONER Berikan tanda () pada jawaban yang dipilih Umum 1. Apakah selama ini dalam pengalaman Bapak/Ibu pernah terjadi pekerjaan yang sudah ditangani Bapak/Ibu ditangani juga oleh orang lain? 2. Apakah
Lebih terperinciHuman Resource Diagnostic
Human Resource Diagnostic Latar Belakang Perkembangan bisnis kini tidak hanya bergantung pada strategi bisnis yang baik. Banyak perusahaan dari sektor bisnis yang berbeda-beda terus menerus mengembangkan
Lebih terperinciBAB IV. Bab ini akan menjelaskan hasil dan pembahasan field project yang telah
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Bab ini akan menjelaskan hasil dan pembahasan field project yang telah dilaksanakan. Agar lebih sistematis, bab ini akan dibagi ke dalam dua sub-bab. Sub-bab pertama adalah
Lebih terperinciTERM OF REFERENCE (TOR) PELATIHAN MANAJEMEN DIKLAT BAGI RUMAH SAKIT
Kantor : Jl. Taman Sri Rejeki Timur III N0. 39 Semarang, Jawa Tengah 50149 Telp. / Fax : (024) 7614115 Email : infobrainmanagement@gmail.com Web : www.brainmanagement.org TDP : 11.01.3.46.20772 TERM OF
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Teknologi informasi yang terus berkembang mempermudah setiap orang untuk saling berkomunikasi dan bertukar informasi tanpa harus adanya batasanbatasan seperti waktu,
Lebih terperinciSilabus Program Online Training With Expert Personal Coach
Silabus Program Online Training With Expert Personal Coach 2018 Managing Others Meningkatkan efektivitas fungsi supervisor Effective leadership Meningkatkan Efektivitas Fungsi Supervisor Menjawab masalah
Lebih terperinciStrategi Memberdayakan Coaching & Counseling Untuk Menjawab % Permasalahan Hubungan Industrial
Kajian Strategi Memberdayakan Coaching & Counseling Untuk Menjawab 70-90 % Permasalahan Hubungan Industrial Oleh : Munawir Haris dan Tim Hotel Sahid Lippo Cikarang, 13 Juni 2014 Hubungan Industrial Pengertian
Lebih terperinciPERANCANGAN PENGUKURAN KINERJA DIVISI SDM DI PT XYZ DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN HUMAN RESOURCE SCORECARD
PERANCANGAN PENGUKURAN KINERJA DIVISI SDM DI PT XYZ DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN HUMAN RESOURCE SCORECARD DESIGN OF PERFORMANCE MEASURMENT DIVISION OF HUMAN RESOURCE SCORECARD AT XYZ COMPANY BY USING
Lebih terperinciHUMAN CAPITAL MANAGEMENT CERTIFICATION (HCMC)
HUMAN CAPITAL MANAGEMENT CERTIFICATION (HCMC) Menjawab Masalah Apa Program HCMC (Human Capital Management Certification) adalah pelatihan terpadu mengenai Human Capital (HC) yang menggunakan konsep kompetensi
Lebih terperinci7 SUMBER DAYA MANUSIA
7 SUMBER DAYA MANUSIA Dalam implementasi manajemen sumber daya manusia, kami menerapkan budaya sharing session sebagai bentuk aktivitas mempertajam nilai organisasi Perseroan. Pencapaian positif dalam
Lebih terperinciBuilding Effective Communication to Improving Corporate Performance and Creating Public Trust. This CONFERENCE is designed for : WHEN and WHERE?
This CONFERENCE is designed for : 4 Corporate Communications Di era yang semakin kompetitif seperti sekarang ini, komunikasi perusahaan yang efektif menjadi sangat penting dan urgent sebagai tolak ukur
Lebih terperinciIntroduction to. Chapter12. Hiring, Training, and Evaluating Employees. MultiMedia by Stephen M. Peters South-Western College Publishing
Introduction to Chapter12 Hiring, Training, and Evaluating Employees Learning Objectives Jelaskan perencanaan sumber daya manusia oleh perusahaan. Bedakan di antara jenis konpensasi yang perusahaan tawarkan
Lebih terperinciTERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS COST CONTAINMENT RUMAH SAKIT
Kantor : Jl. Taman Sri Rejeki Timur III N0. 39 Semarang, Jawa Tengah 5049 Telp. / Fax : (04) 7645 Email : info@brainmanagement.org Web : www.brainmanagement.org NPWP : 08.799.467.9-503.000 TERM OF REFERENCE
Lebih terperinciSekilas Tentang Sistim Karir
Manajemen Human Resources Sekilas Tentang Sistim Karir By: Karya Bakti Kaban Working without career is similar to life without goal and company without vision Beberapa waktu yang lalu saya ada membaca
Lebih terperinciTraining Effectiveness Program Towards Training Effectiveness Improvement
Training Effectiveness Program Towards Training Effectiveness Improvement The illiterate of the future will not be the person who cannot read. It will be the person who does not know how to learn Alvin
Lebih terperinciTERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS MENYUSUN SISTEM REMUNERASI UNTUK RUMAH SAKIT
Kantor : Jl. Taman Sri Rejeki Timur III N0. 39 Semarang, Jawa Tengah 5049 Telp. / Fax : (04) 7645 Email : infobrainmanagement@gmail.com Web : www.brainmanagement.org TDP :.0.3.46.077 TERM OF REFERENCE
Lebih terperinciEdutech Solution. Kawasan Niaga Metro Trade Center Blok I 15, Jl. Soekarno Hatta No.590 Bandung Jawa Barat 40286
Kualitas konsultasi dan training yang Profesional, ditangani tim tim ahli dari kalangan akademisi dan praktisi, menjadi keunggulan kami dalam memberikan layanan Edutech Solution Kawasan Niaga Metro Trade
Lebih terperinciProgram Online Training With Expert Personal Coach
Program Online Training With Expert Personal Coach 2016 No JUDUL FORMAT HARGA DISKON 50% MANAGING OTHERS 1 Meningkatkan efektivitas fungsi supervisor 1,500,000 TARGET PESERTA Staf Spv Mgr Modul 1: Peran
Lebih terperinciTERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS PEMBENTUKAN DAN PENGEMBANGAN SATUAN PENGAWASAN INTERN (SPI) RUMAH SAKIT
Kantor : Jl. Taman Sri Rejeki Timur III N0. 39 Semarang, Jawa Tengah 5049 Telp. / Fax : (04) 7645 Email : info@brainmanagement.org Web : www.brainmanagement.org TDP :.0.3.46.077 TERM OF REFERENCE (TOR)
Lebih terperinciSTRATEGIC HUMAN CAPITAL DEALING IN THE UNCERTAIN TIME
STRATEGIC HUMAN CAPITAL DEALING IN THE UNCERTAIN TIME Perubahan Besar telah terjadi dan melanda dunia dalam dua dekade ini. 5 perubahan besar terjadi di sektor : Sosial Budaya Lingkungan dan energi Politik
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN I.1
BAB I PENDAHULUAN I.1 Latar Belakang Suatu perusahaan yang baik adalah perusahaan yang mampu menerapkan strategi yang tepat agar keinginan pelanggan terpenuhi, salah satu faktor untuk menerapkan strategi
Lebih terperinciLeadership Coaching for Students of Universitas Indonesia
Preliminary Guide Leadership Coaching for Students of Universitas Indonesia Program coaching selama 6 bulan yang diberikan kepada 25 orang perwakilan eksekutif Unit Kegiatan Mahasiswa di Universitas Indonesia.
Lebih terperinciTERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS AUDIT OPERASIONAL RUMAH SAKIT Bersama Drs. Heru Kusumanto, SKM.,MBA.,MM.,QIA.,CBA.
Kantor : Jl. Taman Sri Rejeki Timur III N0. 39 Semarang, Jawa Tengah 5049 Telp. / Fax : (04) 7645 Email : infobrainmanagement@gmail.com Web : www.brainmanagement.org TDP :.0.3.46.077 L A T A R B E L A
Lebih terperinciTERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS MENYUSUN STRATEGIC BUSINESS PLAN RUMAH SAKIT
Kantor : Jl. Taman Sri Rejeki Timur III N0. 39 Semarang, Jawa Tengah 5049 Telp. / Fax : (04) 7645 Email : info@brainmanagement.org Web : www.brainmanagement.org TDP :.0.3.46.077 TERM OF REFERENCE (TOR)
Lebih terperinciLATAR BELAKANG TUJUAN IN-HOUSE TRAINING
LATAR BELAKANG Key Performance Indicator (KPI) sebagai unsur yang sangat terpenting dalam sistem manajemen kinerja, yang merupakan jantung dalam siklus performance management, berupa Performance Planning,
Lebih terperinciStrategy-Based Performance Management
Strategy-Based Performance Management The Strategizing Session http://l2lgroup.com The Execution renaissanceronin.wordpress.com How to Make It Works thomasgroup.com 5 Rangkaian Visi menuju Result 1 2 3
Lebih terperinciManajemen SDM. 1 st Week
Manajemen SDM 1 st Week DEFINISI Manajemen sumber daya manusia adalah proses memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan,memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan dan keamanan,
Lebih terperinciCOMPREHENSIVE JOB ANALYSIS
COMPREHENSIVE JOB ANALYSIS Menjawab Masalah Apa Analisis pekerjaan adalah proses untuk memperoleh informasi tentang pekerjaan dengan menentukan tanggung jawab, tugas, atau aktivitas dari pekerjaan tersebut.
Lebih terperinciHuman Resource Management System
Human Resource Management System Latar Belakang Perkembangan bisnis kini tidak hanya bergantung pada strategi bisnis yang baik. Banyak perusahaan dari sektor bisnis yang berbeda-beda terus menerus mengembangkan
Lebih terperinciTERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS COST CONTAINMENT RUMAH SAKIT
Kantor : Jl. Taman Sri Rejeki Timur III N0. 9 Semarang, Jawa Tengah 5049 Telp. / Fax : (04) 7645 Email : infobrainmanagement@gmail.com Web : www.brainmanagement.org TDP :.0..46.077 TERM OF REFERENCE (TOR)
Lebih terperinciQuantum Management : 1035/QM/V/2015. : Pemberitahuan Bimbingan Teknis Menyusun Sistem Remunerasi Rumah Sakit di Era JKN
Nomor Lampiran Perihal : 1035/QM/V/2015 : 1 (satu) berkas : Pemberitahuan Bimbingan Teknis Menyusun Sistem Remunerasi Rumah Sakit di Era JKN Kepada Yth : Bapak/Ibu Direktur Rumah Sakit Seluruh Indonesia
Lebih terperinciL A T A R B E L A K A N G
Kantor : Jl. Taman Sri Rejeki Timur III N0. 39 Semarang, Jawa Tengah 5049 Telp. / Fax : (04) 7645 Email : infobrainmanagement@gmail.com Web : www.brainmanagement.org TDP :.0.3.46.077 TERM OF REFERENCE
Lebih terperinciTERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS MENYUSUN SISTEM REMUNERASI UNTUK RUMAH SAKIT
Kantor : Jl. Taman Sri Rejeki Timur III N0. 39 Semarang, Jawa Tengah 5049 Telp. / Fax : (04) 7645 Email : info@brainmanagement.org Web : www.brainmanagement.org TDP :.0.3.46.077 TERM OF REFERENCE (TOR)
Lebih terperinciMANFAAT PROGRAM PROSES PEMBELAJARAN
Electronic Learning (e-learning) adalah pembelajaran jarak jauh yang memanfaatkan teknologi komputer dan jaringan Internet. e-learning memungkinkan peserta untuk belajar melalui komputer di tempat mereka
Lebih terperinciHR FOR NON HR MANAGER
HR FOR NON HR MANAGER NEW Menjawab Masalah Apa HR for Non HR Manager adalah manajemen pengelolaan sumber daya manusia untuk para Manajer yang bukan berlatar belakang di bidang SDM (line manager atau Manajer
Lebih terperinciBAB IV AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SDM PADA PT TOYOTA ASTRA FINANCIAL SERVICES
BAB IV AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SDM PADA PT TOYOTA ASTRA FINANCIAL SERVICES Ruang lingkup audit operasional atas fungsi SDM pada PT TAFS mencakup penyelenggaraan seluruh fungsi manajemen SDM dan ketaatan
Lebih terperinciTERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS SISTEM REKRUITMEN KARYAWAN RUMAH SAKIT Bersama dr. Hanna Permana Subanegara, MARS.
Kantor : Jl. Taman Sri Rejeki Timur III N0. 39 Semarang, Jawa Tengah 5049 Telp. / Fax : (04) 7645 Email : info@brainmanagement.org Web : www.brainmanagement.org TDP :.0.3.46.077 TERM OF REFERENCE (TOR)
Lebih terperinciMengapa memilih CHRP Unika Atma Jaya?
Mengapa memilih CHRP Unika Atma Jaya? Program pelatihan Human Resources paling lengkap Materi pelatihan terdiri atas 3 blok yaitu Human Resources Development, Industrial Relations, dan Compensation & Benefits.
Lebih terperinciNomor : 111/PQ/IV/ April 2015 Lampiran : 1 (satu) berkas Perihal : Bimtek Menyusun Bussiness Plan Rumah Sakit
ProQua Hospital Management Training & Consulting Akte No. 89/HK/CV/VII/2014/PN.Kray Alamat : Perum Dosen UNS Jl. Literari No. 81 Jati Jaten Karanganyar Surakarta Telp. (0271) 2150052 / Fax. (0271) 6497292
Lebih terperinciMengapa memilih CHRP Unika Atma Jaya?
Mengapa memilih CHRP Unika Atma Jaya? Program pelatihan Human Resources paling lengkap Diselenggarakan oleh Institusi Universitas: Unika Atma Jaya Materi pelatihan terdiri atas 3 blok yaitu Human Resources
Lebih terperinciDeveloping Effective Leadership Skills
Developing Effective Leadership Skills Slide presentasi berikut merupakan sampel materi training : Leadership Skills. Materi lengkap dapat diperoleh melalui kegiatan in house training kami. Profil Fasilitator
Lebih terperinci(Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Ruang lingkup dan Fungsi MSDM) Fauzie Rahman
(Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Ruang lingkup dan Fungsi MSDM) Fauzie Rahman Latar Belakang Produktivitas karyawan ternyata mempengaruhi daya saing perusahaan : pengelolaan karyawan yang baik
Lebih terperinciHOSPITAL MANAGEMENT PROGRAM 2016
Center for Health Administration and Policy Studies (CHAMPS) Faculty of Public Health Universitas Indonesia Pusat Kajian Administrasi dan Kebijakan Kesehatan (PKAKK) Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Lebih terperinciPT. DUTA SELARAS SOLUSINDO
PEMBINAAN AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA UMUM SERTIFIKASI KEMNAKER RI 2017 Jl. Tanah Pasir, Ruko Pasir Mas Blok B 8 Penjaringan, Jakarta Utara 14440 Telp. (021) 6620 190 www.dutaselarassolusindo.com
Lebih terperinciSimulation based Workshop of KEY RISK INDICATORS. Diselenggarakan oleh : Risk Management Service Provider of the Year
Simulation based Workshop of KEY RISK INDICATORS Diselenggarakan oleh : Risk Management Service Provider of the Year SINOPSIS Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman tentang konsep Key Risk
Lebih terperinciBAB 1. Pendahuluan. 1.1 Latar Belakang
BAB 1 Pendahuluan 1.1 Latar Belakang Kinerja bursa saham secara tidak langsung mempengaruhi kemajuan perekonomian nasional. Pasar modal kini memiliki peranan penting dalam perekonomian suatu negara, baik
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. dipergunakan dengan tepat oleh pegawainya untuk menyelesaikan pekerjaannya, akan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Semakin berkualitasnya knowledge yang dimiliki oleh perusahaan, dikelola serta dipergunakan dengan tepat oleh pegawainya untuk menyelesaikan pekerjaannya, akan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Pasal 1 ayat 9 UU No. 13 Tahun 2003 Ketenagakerjaan,
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Dewasa ini perubahan di segala bidang terus berkembang pesat, dan kita harus mampu beradaptasi dengan perubahan-perubahan itu, terutama dalam meningkatkan
Lebih terperinciEffective Leadership Skills
Developing Effective Leadership Skills Slide presentasi berikut merupakan sampel materi training : Leadership Skills. Materi lengkap dapat diperoleh melalui kegiatan in house training kami. Elemen-elemen
Lebih terperinciTERM OF REFERENCE (TOR) BIMBINGAN TEKNIS FRAUD AUDIT DAN DETEKSI DINI DI RUMAH SAKIT Bersama Drs. Heru Kusumanto, SKM.,MBA.,MM.,QIA.,CBA.
Kantor : Jl. Taman Sri Rejeki Timur III N0. 39 Semarang, Jawa Tengah 5049 Telp. / Fax : (04) 7645 Email : infobrainmanagement@gmail.com Web : www.brainmanagement.org TDP :.0.3.46.077 TERM OF REFERENCE
Lebih terperinciSelling Project Preparation. Week 6
Selling Project Preparation Week 6 Entrepreneurship 1 THE GROUND BREAKER, Universitas Ciputra, 2013 2014 Run down 08.20-09.50 penyampaian materi 09.50-10.50 business partner masuk ke kelas Salesman = Sell
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dalam era globalisasi ini, perkembangan dunia teknologi sudah sangat berkembang pesat. Hampir semua perusahaan dari nasional sampai multinasional telah memanfaatkan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian Sejarah dan Perkembangan Sentra Pendidikan BRI
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian 1.1.1 Sejarah dan Perkembangan Sentra Pendidikan BRI Sentra Pendidikan BRI mengawali perjalanannya pada tahun 1972 merupakan suatu bagian dari Biro
Lebih terperinciSilabus Program Online Training With Expert Personal Coach
Silabus Program Online Training With Expert Personal Coach 2018 Human Resource Management Manajemen SDM (New Version) Menyusun Uraian Pekerjaan Menyusun Struktur dan Skala Gaji Manajemen Sumber Daya Manusia
Lebih terperinciMANFAAT PROGRAM PROSES PEMBELAJARAN
Electronic Learning (e-learning) adalah pembelajaran jarak jauh yang memanfaatkan teknologi komputer dan jaringan Internet. e-learning memungkinkan peserta untuk belajar melalui komputer di tempat mereka
Lebih terperinciDunamis Human Capital Overview Program. 11 Februari 2016
Dunamis Human Capital Overview Program 11 Februari 2016 MENGENAI DUNAMIS HUMAN CAPITAL Investment $ Our Value Preposition Human Capital Solution Provider Dunamis Human Capital offers a technology based
Lebih terperinci: 146/PAMSI-BTN/2013 : 1 (satu) berkas : Undangan Seminar Implementasi Teknologi Informasi bagi Perusahaan Air Minum. Nomor Lampiran Perihal
Nomor Lampiran Perihal : 146/PAMSI-BTN/2013 : 1 (satu) berkas : Undangan Seminar Implementasi Teknologi Informasi bagi Perusahaan Air Minum Tangerang, 10 September 2013 Kepada Yth. Direktur Utama PDAM
Lebih terperinciPELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
Modul ke: 14 Fakultas PSIKOLOGI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN BAB XIV Trends Pelatihan dan Best Practice Program Studi PSIKOLOGI Dr. Antonius Dieben Robinson Manurung, MSi Peran Trainer Kecenderungan terjadinya
Lebih terperinciQuantum Management : 1100/QM/I/2017. : Pemberitahuan Bimbingan Teknis Menyusun Sistem Remunerasi Rumah Sakit di Era JKN
Nomor Lampiran Perihal : 1100/QM/I/2017 : 1 (satu) berkas : Pemberitahuan Bimbingan Teknis Menyusun Sistem Remunerasi Rumah Sakit di Era JKN Kepada Yth : Bapak/Ibu Direktur Rumah Sakit di tempat Remunerasi
Lebih terperinciPT. DUTA SELARAS SOLUSINDO
Pembinaan dan Sertifikasi Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja Umum - Sertifikasi KEMNAKER RI PEMBINAAN AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA UMUM SERTIFIKASI KEMNAKER RI 2017 Jl. Tanah Pasir, Ruko Pasir
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. bidang industri manufaktur yaitu pembuatan kaleng dengan system make to order.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang PT Arthawenasakti Gemilang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri manufaktur yaitu pembuatan kaleng dengan system make to order. Perusahaan ini berdiri
Lebih terperinciBAB II LANDASAN TEORI
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Definisi Kompetensi Mark Lancaster mendefinisikan kompetensi sebagai suatu atau sekelompok sikap/perilaku yang menghasilkan performa yang sangat baik dalam melakukan konteks pekerjaan
Lebih terperinciShopfloor Leadership
Company LOGO PROPOSAL In- House Training Shopfloor Leadership Prepared By : PT INDO HUMAN RESOURCE www.corphr.com Profil Perusahaan PT. Indo Human Resource berdiri pada tanggal 16 Agustus 2005 di Jakarta
Lebih terperinci