UU 3/1992 Jamsostek UU 40/2004 SJSN. Kesehatan. UU 13/2003 Ketenagakerjaan PHK: Kerja

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "UU 3/1992 Jamsostek UU 40/2004 SJSN. Kesehatan. UU 13/2003 Ketenagakerjaan PHK: Kerja"

Yohanes Tan
7 tahun lalu
Tontonan:

3 UU 3/1992 Jamsostek 1. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan 2. Jaminan Kecelakaan Kerja 3. Jaminan Kematian 4. Jaminan Hari Tua UU 13/2003 Ketenagakerjaan tentang Imbalan PHK: 1. Uang Pesangon 2. Uang Penghargaan Masa Kerja 3. Uang Penggantian Hak?? UU 40/2004 SJSN 1. Jaminan Kesehatan Dilaksanakan oleh BPJS-K. 2. Jaminan Kecelakaan Kerja 3. Jaminan Kematian 4. Jaminan Hari Tua 2,3, & 4 dilaksanakan oleh BPJS-TK. 5. Jaminan Pensiun Dilaksanakan oleh BPJS-TK

4 1. Tumpang Tindih dengan UU 11/1992 Dana Pensiun dan UU 13/2003 Ketenagakerjaan pasal 167 tentang Imbalan PHK. 2. JP-SJSN tidak mengenal Past Service Liabilities. 3. Usulan Kemenaker besaran Iuran 8%, 5% ditanggung Pengusaha dan 3% ditanggung Pekerja. 4. Jaminan Pensiun SJSN Manfaat Pasti. Ada batas minimum dan batas maximum.

5 1. Pasal 167 UU 13/2003 TK tentang Imbalan PHK terdiri: Uang Pesangon (UP). Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK). Uang Penggantian Hak (UPH). 2. Jelas-jelas tumpang tindih dengan Jaminan Pensiun Sukarela dalam UU 11/1992 Dana Pensiun. Istilah UPMK dan UPH secara substansi sama dengan Jaminan Pensiun. Imbalan PHK dalam pasal 167 UU 13/2003 TK termasuk imbalan PHK pada saat usia pensiun. Imbalan PHK pasal 167 UU 13/2003 TK dapat dikompensasikan pada Jaminan Pensiun DPLK/DPPK pada UU 11/1992 DP. Karena dapat dikompensasikan maka JP-DPLK/DPPK secara tidak langsung menjadi wajib. 3. Bagaimana dengan JP-SJSN yang sifatnya juga wajib?? Semuanya wajib?? Seharusnya yang wajib hanya manfaat dasar. Perlu harmonisasi dan sinkronisasi termasuk masa transisinya dalam peraturan perundangan. RPP JP-SJSN sama sekali tidak membahas hal tersebut.

6 1. Kemampuan Perusahaan dan Pekerja sangat berbeda dengan deviasi sangat besar: Ukuran Perusahaan mulai dari Mikro, Kecil, Menengah sampai Perusahaan Besar. Perusahaan mulai dari yang Padat Karya sampai Padat Modal. Mulai Pekerja Tetap, Pekerja Kontrak, Pekerja Outsourcing, Pekerja Musiman dll. Iuran besar dipastikan partisipasi kepesertaan rendah. Pentahapan untuk perusahaan besar dan menengah tidak tepat, karena yang dilindungi justru peserta dari perusahaan kecil dan mikro. 2. Dari pengalaman Jamsostek, jumlah peserta JHT (asumsi perusahaan besar dan sebagian perusahan menengah yang mengikuti) hanya mencapai sekitar 14 juta dari total Pekerja Formal sekitar 40 juta. 3. Apabila JP-SJSN diimplementasikan maka dari 17 juta peserta ex Jamsostek belum tentu Perusahaan dan Pekerjanya mampu mengiur 8%. Dalam hubungan ini umumnya perusahaan padat karya yang diharapkan jadi peserta paling besar pada JP-SJSN perusahaannya justru bermargin tipis. Perlu kajian yang lebih komphrehensif dengan berbagai asumsi menyesuaikan dengan kemampuan usaha.

7 1. Public Pension Fund (JP- SJSN) sangat berbeda dengan Privat Pension Fund. Privat Pension Fund (DPLK & DPPK) pendekatannya adalah Solvabilitas. Apabila DPLK dan DPPK dibubarkan hari ini apakah sanggup untuk memenuhi kewajibannya. Kewajiban dihitung dari present value manfaat dikurangi present value iuran yad. Dapat dikompensasi porsi pengusaha (mana yang lebih besar) pada Imbalan PHK UU13/2003TK. Public Pension Fund (diselenggarakan oleh BPJS-TK pendekatannya adalah kontinuitas dan sustainabilitas. Program tetap berjalan kecuali Negara bubar. Pengumpulan Dana di BPJS secukupnya. Yang penting dapat membayar Pensiun pada Pensiunannya pada saat jatuh tempo. Faktor penting adalah demografi dan pertumbuhan ekonomi. Secara regular dievaluasi dan bila perlu penyesuaian agar tidak terjadi masalah unfunded. Pengumpulan dana pada satu lembaga berpotensi diintervensi berbagai kepentingan. Iuran yang rendah namun cukup untuk membayar manfaat saat jatuh tempo, berarti dana tersimpan disektor riil untuk dikembangkan lebih produktif. Dengan demikian kemampuan Pekerja produktif yad mampu membiayai para pensiunannya Tidak mengenal PSL, harmonisasi dengan imbalan PHK UU13/2003 diperlukan. 2. Manfaat Pasti JP-SJSN sekitar 30-40% dari gaji rata-rata tertimbang selama masa iur. Masa iur sd 15% berbentuk lumpsum sebesar akumulasi iuran plus hasil pengembangan. Untuk PP, usulan Kemenaker 8% (5% & 3%), Usulan Kemenkeu 3% (2% & 1%), Usulan Apindo 1.5% (1% &0.5%)

8 Tujuan utamanya: 1. Memberikan kepastian kepada Para Peserta/Pekerja untuk mendapatkan jaminan sosial akibat hilang atau berkurangnya penghasilan dari akibat berbagai kemungkinan seperti sakit, melahirkan, kecelakaan kerja, cacat, kematian pencari nafkah, pengangguran, dan usia lanjut (konvensi ILO No. 102/1952 tentang jaminan sosial standar minimum). 2. Mensinkronkan program, manfaat, dan kontribusi dari program - program jaminan sosial yang sudah berjalan saat ini. 3. Mengeliminasi program yang tumpang tindih, saat ini masih ada substansi program sama namun dengan nama program yang berbeda. 4. Program harus dapat berjalan secara sustainable baik secara jangka pendek maupun jangka panjang, oleh karenanya penyesuaian iuran, batas usia pensiun dan mungkin manfaat dilaksanakan secara bertahap. 5. Karena bersifat wajib menurut UU, maka hanya diperuntukan jaminan manfaat dasar. Harus diberikan ruang yang cukup untuk jaminan yang diselenggarakan sektor privat. Pagu upah menyesuaikan dengan rata-rata upah menyangkut lebih kurang 90% pekerja.

9 Apa kesan dunia tentang Indonesia saat ini? Complicated, not flexible, hard to deal, bureaucratic, and fighting each others. Saatnya untuk berubah dan keluar dari kebiasaan kebiasaan buruk dan kembali berpikir. Michael E. Porter Harvard Business School diambil dari buku Re- Code Your Change DNA, Rhenald Kasali.

10 Kalau anda membeli mangkuk teh baru, bagian pantat mangkuk itu masih kasar dan tajam, sehingga bisa menggurat permukaan meja. Karena itu ibu ibu rumah tangga Jepang lalu mengambil dua mangkuk teh baru dan menggosok gosokan kedua pantat mangkuk itu. Terjadilah proses saling mengauskan. Proses itu disebut suri-awase. Tetapi suri-awase kini tidak menjadi bahasa kaum ibu. Dalam kultur manajemen Jepang pun istilah ini mulai dipakai. Dua orang atau lebih, yang mendapat tugas untuk menyelesaikan suatu sasaran, perlu sama-sama beradaptasi agar ketika bekerjasama tidak ada bagian-bagian runcing yang bisa melukai rekannya. Proses kompromi dan saling menyesuaikan diri ini dinamakan suri-awase. Dan ini merupakan sikap konsisten orang Jepang untuk mempertahankan wa (harmoni) di mana pun mereka berada. Dengan suri-awase setiap pekerjaan dapat terlaksana dengan baik dan dalam irama kerja yang harmonis. Bondan Winarno Dalam buku: Seratus Kiat, Jurus Sukses Kaum Bisnis.

11 Wajib krn UU, =tdk didanakan UU 13/2003 psl 167 Bukan Dasar Dasar PRIVAT INVESTMENT DPLK/DPPK JP-SJSN Tidak Wajib Tidak Wajib menjadi Wajib krn dpt dikompensasi UU13, =didanakan Wajib sesuai UU40/2004, =didanakan Harmonisasi dengan UU 13/2003 TK psl 167 Imbalan PHK: Imbalan PHK pada Usia Pensiun dikeluarkan yaitu UPMK & UPH yang perhitungan beban iurannya dikonversi (karena lebih cocok) menjadi iuran JP- SJSN porsi Pengusaha dengan pagu. Imbalan PHK sebelum Usia Pensiun berupa UP tetap ada, namun jumlahnya terbatas. UP adalah jaminan masa tunggu untuk mendapatkan pekerjaan kembali. Sebagai transisi PSL tetap mengacu pada UU 13/2003. Harmonisasi dengan UU 11/1992 Dana Pensiun: Imbalan PHK pada Usia Pensiun diatas Pagu disinkronkan dengan DPLK/DPPK. Sebagai transisi JP-SJSN hanya untuk karyawan baru. UP=Uang Pesangon UPMK=Uang Penghargaan Masa Kerja UPH=Uang Penggantian Hak

dokumen-dokumen yang mirip

Jaminan Hari Tua (JHT) & Jaminan Pensiun (JP) Pekerja. Timoer Sutanto, DPN Apindo, Ketua Bidang Jaminan Sosial Jakarta, 24 April 2015

Jaminan Hari Tua (JHT) & Jaminan Pensiun (JP) Pekerja Timoer Sutanto, DPN Apindo, Ketua Bidang Jaminan Sosial Jakarta, 24 April 2015 Jaminan Sosial Minimum Jaminan Sosial adalah perlindungan yang diberikan