UNDANG-UNDANG 13 TAHUN 2003: KETENAGAKERJAAN DAN PSAK NO. 24: IMBALAN KERJA

Transkripsi

1 UNDANG-UNDANG 13 TAHUN 2003: KETENAGAKERJAAN DAN PSAK NO. 24: IMBALAN KERJA

2 UU NO.13 TAHUN 2003 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PENGUPAHAN HUBUNGAN KERJA UU NO.13 TAHUN 2003

3 UU NO.13 TAHUN 2003 Siapa sajakah yang merupakan subjek UU No.13 Tahun 2003? Berdasarkan UU No.13 Tahun 2003 pasal 1, pengusaha adalah perorangan, persekutuan baik fa maupun CV, badan hukum yang berdiri sendiri seperti, yayasan, koperasi, PT dan organisasi nirlaba, baik LSM maupun organisasi yang dibentuk pemerintah, Badan Usaha Milik Negara.

4 JENIS IMBALAN KERJA VERSI UU. NO. 13 TAHUN 2003 Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP) terdiri dari: gaji Uang lembur, bonus, Cuti tahunan, THR dan tunjangan lainnya Imbalan Pasca Kerja (IPK) terdiri dari: Uang Pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (PMK), Uang Penggantian Hak (UPH).

5 UU NO.13 TAHUN 2003 PROGRAM IMBALAN PASCA KERJA SECARA UMUM DIKELOMPOKKAN MENJADI DUA JENIS, YAITU PROGRAM IMBALAN PASTI DAN IURAN PASTI DENGAN BERLAKUNYA UU NO.13 TAHUN 2003, MAKA IMBALAN PASCA KERJA YANG TERDIRI DARI PESANGON, PENGHARGAAN MASA KERJA, DAN UANG PENGGANTIAN HAK MENJADI BERSIFAT PASTI ATAU DEFINED BENEFIT. HAL INI SEBAGAIMANA DITEGASKAN DALAM PASAL 167

6 UU NO.13 TAHUN 2003 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DAN IMBALAN PASCA KERJA: JENIS MANFAAT BESARAN Pensiun (psl 167) Pekerja meninggal dunia (psl 166) Pekerja mengundurkan diri (psl 162) Diberhentikan karena: Pekerja melakukan kesalahan (psl 158) Pekerja melakukan tindak pidana sehingga ditahan oleh yang berwajib (psl 160) Pekerja melakukan pelanggaran PKB (psl 161) Perubahan status akibat merger & akuisisi (psl 163) Perusahaan tutup karena rugi secara terus menerus (psl 164 ayat 1)** Perusahaan melakukan efisiensi (psl 164 ayat 3) Perusahaan pailit (psl 165) Sakit berkepanjangan (psl 172) *diatur berdasarkan PKB, ** kerugian dibuktikan dengan laporan keuangan 2 tahun terakhir yang diaudit oleh akuntan publik 2 P + 1 PMK + UPH 2 P + 1 PMK+ UPH UPH UP* + UPH 1 PMK + UPH 1 P + 1 PMK + UPH 2 P + 1 PMK + UPH 1 P + 1 PMK + UPH 2 P + 1 PMK + UPH 1 P + 1 PMK + UPH 2 P + 2 PMK + UPH P =Pesangon UPH: Uang Penggantian Hak PMK= Penghargaan masa kerja.

7 UU NO.13 TAHUN 2003 Besarnya perhitungan pesangon sebagaimana diatur dalam pasal 156 ayat 2 adalah sebagai berikut: MASA KERJA (DALAM TAHUN) MK < 1 1 MK < 2 2 MK < 3 3 MK < 4 4 MK < 5 5 MK < 6 6 MK < 7 7 MK < 8 8 MK BESAR PESANGON X UPAH

8 UU NO.13 TAHUN 2003 Besarnya perhitungan uang penghargaan masa kerja sebagaimana diatur dalam pasal 156 ayat 3 adalah sebagai berikut: MASA KERJA (DALAM TAHUN) MK < 3 3 MK < 6 6 MK < 9 9 MK < MK < MK < MK < MK < MK PENGHARGAAN MASA KERJA X UPAH

9 PSAK NO. 24: IMBALAN KERJA Tujuan PSAK: mengatur akuntansi dan pengungkapan imbalan kerja. Pernyataan ini mensyaratkan entitas untuk mengakui: a. liabilitas, jika pekerja telah memberikan jasanya dan berhak memperoleh imbalan kerja yang akan dibayarkan dimasa depan b. Beban, jika entitas menikmati manfaat ekonomik yang dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak

10 AKUNTANSI IKJP Berdasarkan PSAK No.24 (revisi 2010) par. 8, imbalan kerja jangka pendek (IKJP) terdiri dari: Upah, gaji dan iuran jaminan sosial, Cuti berimbalan jangka pendek, Hutang bagi laba atau bagi bonus, Imbalan non-moneter, Tunjangan hari raya (tidak diatur).

11 AKUNTANSI IKJP Pengakuan dan pengukuran imbalan kerja jangka pendek: Imbalan kerja jangka pendek diakui dengan jumlah tidak didiskonto (undiscounted basis), Diakui sebagai beban operasi pada tahun berjalan.

12 AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK UNDISCOUNTED PSAK NO.24 (REVISI 2010) EFEKTIF BERLAKU 1 JANUARI 2012 IMBALAN KERJA JANGKA PANJANG DISCOUNTED

13 IMBALAN KERJA JANGKA PANJANG IMBALAN PASCA KERJA SEPERTI PESANGON, PMK, UPH, JHT, JAMSOSTEK, DLL IMBALAN JANGKA PANJANG LAINNYA SEPERTI CUTI BERIMBALAN JANGKA PANJANG

14 KEWAJIBAN IMBALAN PASCA KERJA UU NO.13 TAHUN 2003 PROJECTED UNIT CREDIT METHOD ADALAH SATU-SATUNYA METODE YANG DIPERKENANKAN BERDASARKAN PSAK NO.24 IMBALAN PASCA KERJA IMBALAN PASTI HARUS DIUKUR DENGAN MENGGUNAKAN METODE PROJECTED UNIT CREDIT

15 PROFESI AKTUARIS DAN AKUNTAN PUBLIK MELAKUKAN PERHITUNGAN BERDASARKAN STANDAR KERJA YANG DIKELUARKAN OLEH PERSATUAN AKTUARIS INDONESIA AKTUARIS HARUS MELAKUKAN PERHITUNGAN SECARA OBJEKTIF DAN NETRAL, SEHINGGA DAPAT DITERIMA DALAM LAPORAN KEUANGAN AKTUARIS INDEPENDEN

16 Peranan Aktuaris dan Akuntan Publik Aktuaris adalah profesi atau ahli yang bertugas melakukan penaksiran terhadap tingkat kematian, cacat dini, resiko ansuransi dan hal-hal lain yang terkait dengan manusia. Ahli ini mempelajari ilmu aktuaria yang merupakan cabang ilmu matematika. Aktuaris ditugaskan oleh perusahaan sebagai ahli untuk melakukan estimasi atas berapa besar imbalan pasca kerja yang harus diakui pada laporan keuangan. Aktuaris haruslah bersifat independen dalam melakukan tugasnya tanpa memihak manajemen ataupun pekerja. Output dari pekerjaan aktuaris adalah laporan yang berisi tentang perhitungan kewajiban

17 Peranan Aktuaris dan Akuntan Publik Kewajiban imbalan pasca kerja adalah suatu estimasi akuntansi sehingga perhitungan estimasi atas kewajiban imbalan pasca kerja adalah tanggung jawab manajemen. Peranan aktuaris hanyalah sebagai ahli yang membantu manajemen dalam melakukan estimasi. Manajemen tetap bertanggung jawab atas estimasi yang dihasilkan seperti

18 PSAK NO.24 (REVISI 2010) PAR.51: ASUMSI KEUANGAN PUC DITERAPKAN DENGAN MENGGUNAKAN ASUMSI AKTUARIA ASUMSI AKTUARIA ASUMSI DEMOGRAFI

19 DEMOGRAFI KEUANGAN MORTALITAS TURN OVER CACAT KLAIM KESEHATAN BUNGA DISKONTO KENAIKAN GAJI HASIL AKTIVA PROGRAM LAIN-LAIN L A B A D A N R U G I A K T U A R I A

20 Contoh: Pada tahun pelaporan 31 Desember 2003 Tuan Tata Salta SE Ak. bekerja pada Bank BRI dengan gaji sebesar Rp per bulan sebagai Kepala Analis Kredit. Umur pada tanggal pelaporan adalah 30 tahun dan mulai bekerja pada saat umur 25 tahun dan akan pensiun pada usia 55. Tingkat kenaikan gaji diasumsikan 8% per tahun dengan tingkat suku bunga diskonto 10% per tahun, berapakah imbalan pasca kerja yang akan dibayar oleh Bank BRI dan berapakah kewajiban yang diakui untuk tahun-tahun yang

21 Jawab: Gaji pada saat pensiun = Rp x (1+0,08) (55-30) = Rp x (6,84848) = Rp (a) 2 x pesangon = 2 x Rp x 9 = Rp (b) Penghargaan masa kerja = 10 x Rp = Rp (c) Uang pengantian hak = 15 % x ((a) + (b)) = Rp (d) IPK pada masa yang akan datang = (a) + (b) + (c) = Rp

22 Berdasarkan metode projected unit credit, maka terlebih dahulu kita hitung satuan unit manfaat dan biaya jasa kini, sebagai berikut: (e) Satuan unit manfaat (SUM) adalah, (d)/total masa kerja = Rp /(55thn-25thn) = Rp (f) Biaya jasa kini = SUM x PV x P = Rp x x * = Rp (g) Saldo awal kewajiban = (f) x (29 25) = Rp (h) Biaya bunga = 10% x ((f)+(g)) = Rp *angka peluang karyawan tetap bekerja pada perusahaan, diperoleh dari tabel aktuaria atau pengalaman tahun-tahun sebelumnya Keterangan: SUM : Satuan Unit Manfaat PV : Present Value P : Peluang Tata Salta

23 Dari perhitungan diatas diperoleh data sebagai berikut: Nilai kini kewajiban imbalan pasca kerja per 1 Januari 2003 Rp Biaya jasa kini Beban bunga Nilai kini kewajiban imbalan pasca kerja per 31 Desember 2003 Rp

24 Sehingga jurnal pencatatan yang dibutuhkan adalah: (Jurnal Pencatatan-1) (Dr)Laba ditahan (Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja Mencatat beban imbalan kerja yang harus diakui untuk tahun-tahun sebelumnya (g) (Jurnal Pencatatan-2) (Dr)Beban imbalan pasca kerja (Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja Mencatat beban imbalan kerja yang harus diakui pada tahun berjalan ((f) + (h))

25 BAGAIMANA SEANDAI NYA ASUMSI? AKTUARIA BERUBAH PADA TAHUN BERIKUTNYA PSAK No.24 (revisi 2004) paragraf 94: Perusahaan harus mengakui sebagian keuntungan dan kerugian aktuaria sebagai penghasilan atau beban apabila akumulasi keuntungan dan kerugian aktuaria bersih yang belum diakui pada akhir periode pelaporan sebelumnya melebihi jumlah yang lebih besar 10% dari nilai kini imbalan pasti pada tanggal tersebut. PSAK No.24 (revisi 2004) paragraf 95: Bagian yang diakui sebagai keuntungan atau kerugian aktuaria adalah selisih antara koridor pada paragraf 94 dengan perbedaan angka sebagai akibat perubahan asumsi aktuaria dibagi dengan sisa masa kerja karyawan yang bersangkutan.

26 Pada contoh diatas apabila pada pelaporan 31 Desember 2004 ada asumsi aktuaria yang berubah, dimana tingkat bunga diskonto menurun menjadi 5% pada tahun berikutnya, maka hitungan untuk tahun 2004 akan menjadi: (e) Satuan unit manfaat adalah, (d.)/total masa kerja = Rp /(55thn-25thn) = Rp (f) Biaya jasa kini = SUM x PV x P = Rp x x * = Rp (g) Saldo awal kewajiban = (f) x (30 25) = Rp (h) Biaya bunga = 5% x ((f)+(g)) = Rp *angka peluang karyawan tetap bekerja pada perusahaan, diperoleh dari tabel aktuaria atau pengalaman tahun-tahun sebelumnya Keterangan: SUM : Satuan Unit Manfaat PV : Present Value P : Peluang Tata Salta

27 Dari perhitungan diatas diperoleh data sebagai berikut: Nilai kini kewajiban imbalan pasca kerja per 1 Januari 2004 Rp Biaya jasa kini Beban bunga Rugi aktuaria (selisih) Nilai kini kewajiban imbalan pasca kerja per 31 Desember 2004 Rp Rugi aktuaria yang diakui adalah rugi aktuaria setelah dikurangi nilai koridor 10% dari nilai kini kewajiban imbalan pasca kerja sebesar Rp (10% x Rp ). Rugi aktuaria yang diakui adalah sebesar Rp (Rp Rp )/25. Rugi aktuaria yang tidak diakui adalah sebesar Rp (Rp Rp ). Tata Salta

28 Sehingga jurnal pencatatan yang dibutuhkan pada tahun 2004 adalah: (Jurnal pencatatan-3) (Dr)Rugi aktuaria (Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja Mencatat kerugian akibat perubahan asumsi aktuaria Pembebanan imbalan pasca kerja pada tahun berjalan adalah sebagai berikut: (Jurnal pencatatan-4) (Dr)Beban imbalan pasca kerja (Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja Mencatat Penambahan beban imbalan pasca kerja untuk tahun yang berjalan ((f.)+(h.)). Tata Salta

29 APA YANG PERLU DIUNGKAPKAN? PADA LAPORAN KEUANGAN PSAK NO.24 (REVISI 2004) PAR Kebijakan akuntansi dalam mengakui keuntungan atau kerugian aktuaria, 2. Keuntungan atau kerugian aktuaria yang tidak diakui, 3. Nilai kini jumlah kewajiban imbalan pasca kerja, 4. Jumlah kewajiban yang diakui pada neraca, 5. Mutasi kewajiban selama tahun berjalan, 6. Jumlah biaya yang diakui pada laporan keuangan dengan urutan sebagai berikut: - Biaya jasa kini, - Biaya bunga, - Keuntungan atau kerugian aktuaria, - Biaya jasa lalu, - Pengaruh PHK atas keuangan perusahaan. 7. Asumsi-asumsi aktuaria yang dipakai, seperti tingkat bunga diskonto, kenaikan gaji dan asumsi-asumsi yang lain. Tata Salta

30 Catatan atas Laporan Keuangan No. X: Kewajiban Imbalan Pasca Kerja Pada tahun 2003, Perusahaan mencatat kewajiban imbalan pasca kerja berdasarkan Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan yang berlaku efektif sejak 25 Maret Kewajiban ditentukan berdasarkan penilaian atas kewajiban imbalan pasca kerja per 31 Desember 2003 dengan menggunakan metode projected unit credit. Imbalan pasca kerja untuk tahun yang berjalan dicerminkan pada laporan laba rugi dan neraca. Rincian kewajiban imbalan pasca kerja dan beban imbalan pasca kerja untuk tahun yang berakhir 31 Desember 2004 dan 2003 adalah sebagai berikut: Nilai kini kewajiban imbalan pasca kerja per 1 JanuariRp Rp Biaya jasa kini Biaya bunga Rugi aktuaria yang tidak diakui ( ) - Nilai kini kewajiban imbalan pasca kerja per 31 Desember Rp Rp

31 Catatan atas Laporan Keuangan No. X: Lanjutan Mutasi saldo kewajiban imbalan pasca kerja adalah sebagai berikut: Saldo kewajiban per 1 Januari Rp Rp Biaya jasa kini Biaya bunga Rugi aktuaria Saldo kewajiban per 31 Desember Rp Rp

32 Catatan atas Laporan Keuangan No. X: Lanjutan Jumlah beban yang diakui pada laporan laba rugi sebagai berikut: Biaya jasa kini Rp Rp Biaya bunga Rugi aktuaria yang diakui Beban imbalan pasca kerja Rp Rp Asumsi-asumsi aktuaria yang digunakan: Diskonto 5% 10% Kenaikan gaji 8% 8% Probabilita yang berasal dari tingkat turnover pegawai 0,8402 0,8402

33 Bagaimana seandainya jika Tuan Deni mengalami sakit berkepanjangan pada awal Januari tahun 2005 Tuan Dian akan memperoleh sebesar: Manfaat karyawan = 2P + 2 PMK + UPH = (2(Rp *) x 7)+(2(Rp *) x 3) + 15% x = Rp *Gaji awal pada tahun 20x5?

34 Sehingga jurnal pencatatan yang dibutuhkan adalah: (Jurnal pencatatan-5) (Dr)Kewajiban imbalan kerja (Dr)Rugi akibat PHK (Cr)Kas Mencatat pembayaran imbalan pasca kerja kepada Tuan Dian dan kerugian akibat pemutusan hubungan kerja Kerugian akibat PHK kerja akan dicatat pada laporan laba rugi sebagai bagian dari beban dan pendapatan lain-lain.

35 Jurnal pencatatan yang dibutuhkan bila kita menghitung PPh pasal 21 atas uang pesangon adalah : (Jurnal pencatatan-5) (Dr)Kewajiban imbalan kerja (Dr)Rugi akibat PHK (Cr)Kas (Cr) Hutang PPh pasal 21 (final) Mencatat pembayaran IPK kepada Tuan Dian dan kerugian akibat pemutusan hubungan kerja Kerugian akibat PHK kerja akan dicatat pada laporan laba rugi sebagai bagian dari beban dan pendapatan lain-lain.

36 Terima kasih Diambil dari berbagai sumber Disampaikan oleh: Tri Purwano KAP Tri Purwanto