Sistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya
|
|
|
- Erlin Susanti Setiabudi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 YTKI, 10 Juli Sistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya Diskusi Interaktif: Strategi Mengendalikan Risiko Keuangan DAYAMANDIRI DHARMAKONSILINDO Providing Professional Actuarial Consulting Services
2 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta 2
3 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib 3
4 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela 4
5 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela UU No. 3/92 5
6 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela UU No. 3/92 UU SJSN No. 40/04 6
7 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela UU No. 3/92 UU SJSN No. 40/04 UUK No. 13/03 7
8 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela UU No. 3/92 JK JKK JPK UU SJSN No. 40/04 UUK No. 13/03 =Jaminan Hari Tua; JK=Jaminan Kematian; JKK=Jaminan Kecelakaan Kerja; JPK=Jaminan Pemeliharaan Kesehatan UP=Uang Pesangon; UPMK=Uang Penghargaan Masa Kerja; UPH=Uang Penggantian Hak 8
9 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela UU No. 3/92 JK JKK JPK UU SJSN No. 40/04 UUK No. 13/03 =Jaminan Hari Tua; JK=Jaminan Kematian; JKK=Jaminan Kecelakaan Kerja; JPK=Jaminan Pemeliharaan Kesehatan UP=Uang Pesangon; UPMK=Uang Penghargaan Masa Kerja; UPH=Uang Penggantian Hak 9
10 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela UU No. 3/92 UU SJSN No. 40/04 UUK No. 13/03 JK JKK JPK Jaminan Pensiun =Jaminan Hari Tua; JK=Jaminan Kematian; JKK=Jaminan Kecelakaan Kerja; JPK=Jaminan Pemeliharaan Kesehatan UP=Uang Pesangon; UPMK=Uang Penghargaan Masa Kerja; UPH=Uang Penggantian Hak 10
11 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela UU No. 3/92 UU SJSN No. 40/04 UUK No. 13/03 JK JKK JPK Jaminan Pensiun UP+UPMK+UPH =Jaminan Hari Tua; JK=Jaminan Kematian; JKK=Jaminan Kecelakaan Kerja; JPK=Jaminan Pemeliharaan Kesehatan UP=Uang Pesangon; UPMK=Uang Penghargaan Masa Kerja; UPH=Uang Penggantian Hak 11
12 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela UU SJSN UUK Dana Pensiun UU No. 3/92 No. 40/04 No. 13/03 UU No. 11/92 JK JKK JPK Jaminan Pensiun UP+UPMK+UPH =Jaminan Hari Tua; JK=Jaminan Kematian; JKK=Jaminan Kecelakaan Kerja; JPK=Jaminan Pemeliharaan Kesehatan UP=Uang Pesangon; UPMK=Uang Penghargaan Masa Kerja; UPH=Uang Penggantian Hak 12
13 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela UU SJSN UUK Dana Pensiun UU No. 3/92 No. 40/04 No. 13/03 UU No. 11/92 JK JKK JPK Jaminan Pensiun UP+UPMK+UPH Program Pensiun =Jaminan Hari Tua; JK=Jaminan Kematian; JKK=Jaminan Kecelakaan Kerja; JPK=Jaminan Pemeliharaan Kesehatan UP=Uang Pesangon; UPMK=Uang Penghargaan Masa Kerja; UPH=Uang Penggantian Hak 13
14 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela UU SJSN UUK Dana Pensiun Asuransi UU No. 3/92 No. 40/04 No. 13/03 UU No. 11/92 UU No. 2/92 JK JKK JPK Jaminan Pensiun UP+UPMK+UPH Program Pensiun =Jaminan Hari Tua; JK=Jaminan Kematian; JKK=Jaminan Kecelakaan Kerja; JPK=Jaminan Pemeliharaan Kesehatan UP=Uang Pesangon; UPMK=Uang Penghargaan Masa Kerja; UPH=Uang Penggantian Hak 14
15 Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan undangan Sektor Swasta Wajib Sukarela UU SJSN UUK Dana Pensiun Asuransi UU No. 3/92 No. 40/04 No. 13/03 UU No. 11/92 UU No. 2/92 JK JKK JPK Jaminan Pensiun UP+UPMK+UPH Program Pensiun Program Asuransi =Jaminan Hari Tua; JK=Jaminan Kematian; JKK=Jaminan Kecelakaan Kerja; JPK=Jaminan Pemeliharaan Kesehatan UP=Uang Pesangon; UPMK=Uang Penghargaan Masa Kerja; UPH=Uang Penggantian Hak 15
16 Beban Kesejahteraan Program wajib 16
17 Beban Kesejahteraan Program wajib 17
18 Beban Kesejahteraan Program wajib 18
19 Beban Kesejahteraan Program wajib 19
20 Beban Kesejahteraan Program wajib 20
21 Beban Kesejahteraan UUK-13: Ilustrasi perhitungan (1) Masa kerja lalu (MKL) = 25 MKAD = Usia masuk Total masa kerja = 30 Now Asumsi: - Tingkat diskonto sebesar 12% per tahun - Tingkat Kenaikan upah sebesar 10% per tahun - Karyawan tetap bekerja sampai usia 55 tahun 21
22 Beban Kesejahteraan UUK-13: Ilustrasi perhitungan (2) Masa kerja lalu (MKL) = 25 MKAD = Usia masuk Total masa kerja = 30 Now Upah 50 = Rp1,000,000 Upah 55 = Rp1,000,000 x (1 + 10%) 5 = Rp1,610,510 Manfaat 55 UUK-13 = 32.2 x Rp1,610,510 = Rp51,858,422 Nilai Sekarang 50 dari Manfaat 55 = Rp51,858,422 x (1 + 12%) -5 = Rp29,425,861 Kewajiban Masa Kerja Lalu 50 = (25/30) x Rp29,425,861 = Rp24,521,551 Kewajiban Aktuaria 50 = Rp24,521,551 x Faktor Aktuaria (Peluang) 22
23 Beban Kesejahteraan UUK-13: Ilustrasi perhitungan (3) Masa kerja lalu (MKL) = 25 MKAD = Usia masuk Total masa kerja = 30 Now Total masa kerja = 30 tahun Manfaat 55 UUK-13 = unit manfaat = 32.2 / 30 = Iuran = / 12 bulan x 100% = % x Upah Iuran (secara aktuaria) pasti lebih kecil dari % x Upah 23
24 Perubahan Demografi Harapan hidup sejak saat lahir: Indonesia Male Female
25 Perubahan Demografi Age pyramid: Indonesia 1950, 2000, Male Female Male Female Male Female
26 Beban dan Manfaat Ukuran kesejahteraan hari tua! Kesejahteraan hidup di hari tua dapat diukur dengan suatu besaran yang disebut replacement rate " Rasio penghasilan setelah pensiun pada usia tertentu terhadap penghasilan terakhir sesaat sebelum pensiun! Replacement rate yang dianggap memadai 70% 80% dari penghasilan bulan terakhir dan ini pun diperoleh setelah bekerja lebih kurang tahun dengan usia pensiun tahun " Dengan masa kerja yang lebih singkat, tentu sasaran replacement rate akan lebih rendah 26
27 Beban dan Manfaat Replacement rate dan usia pensiun: Negara lain 27
28 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 28
29 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% +/- 16% 29
30 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% UUK-13 +/- 22% +/- 16% 30
31 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% dan +/- 16% UUK-13 +/- 22% UUK-13 +/- 38% 31
32 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 3.70% +/- 16% dan UUK-13 UUK-13 +/- 22% +/- 38% 32
33 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 3.70% +/- 16% 7.92% dan UUK-13 UUK-13 +/- 22% +/- 38% 33
34 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 3.70% +/- 16% 7.92% 11.62% dan UUK-13 UUK-13 +/- 22% +/- 38% 34
35 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 3.70% Beban pemberi kerja +/- 16% 7.92% UUK-13 +/- 22% 11.62% dan UUK-13 +/- 38% 35
36 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 3.70% Beban pemberi kerja +/- 16% 7.92% UUK-13 +/- 22% Tabungan Sendiri 11.62% Program Pensiun Perusahaan SJSN +/- 32% dan UUK-13 +/- 38% 36
37 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 3.70% Beban pemberi kerja +/- 16% 7.92% UUK-13 +/- 22% 9.79% Tabungan Sendiri 11.62% Program Pensiun Perusahaan SJSN +/- 32% dan UUK-13 +/- 38% 37
38 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 3.70% Beban pemberi kerja +/- 16% Beban siapa? 7.92% UUK-13 +/- 22% 9.79% Tabungan Sendiri 11.62% Program Pensiun Perusahaan SJSN +/- 32% dan UUK-13 +/- 38% 38
39 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 3.70% Beban pemberi kerja +/- 16% Beban siapa? 7.92% UUK-13 +/- 22% 9.79% Tabungan Sendiri 11.62% Program Pensiun Perusahaan SJSN +/- 32% dan UUK-13 +/- 38% P E N S I U N = 70% 39
40 Beban dan Manfaat Replacement rate = % of last month salary Usia pensiun 55 dan masa kerja 30 tahun Replacement rate: program wajib dan sukarela 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 3.70% Beban pemberi kerja +/- 16% Beban siapa? 7.92% UUK-13 +/- 22% 9.79% 21.41% Tabungan Sendiri 11.62% Program Pensiun Perusahaan SJSN +/- 32% dan UUK-13 +/- 38% P E N S I U N = 70% 40
41 Sekaligus atau Bulanan Kesinambungan penghasilan! Mengapa pembayaran bulanan kurang diminati? " Lebih terfokus pada kebutuhan sebelum pensiun " Mungkin tarip anuitas terlalu mahal dan tidak banyak yang menawarkan indeks terhadap inflasi, sehingga tidak kompetitif # Pemerintah sedang mengevaluasi masalah ini " Kurangnya pemahaman akan adanya jaminan tingkat suku bunga jangka panjang dan harapan hidup! Tidak mudah mengubah budaya penerimaan secara sekaligus perlu terus mendidik masyarakat pentingnya kesinambungan penghasilan di hari tua 41
42 Sekaligus atau Bulanan Kesinambungan penghasilan! Manfaat dari program wajib dan UUK 13 dibayarkan secara sekaligus! Pilihan cara pembayaran bulanan atau sekaligus sangat tergantung pandangan masing-masing individu " Baik bagi sebagian orang dan kurang baik bagi lainnya! Pembayaran secara sekaligus jelas tidak mendukung jaminan kesinambungan penghasilan di hari tua yang merupakan prinsip utama kesejahteraan pekerja! Kesinambungan penghasilan juga berarti bahwa penghasilan bulanan sebagai manfaat pensiun minimal sama atau meningkat 42
43 Pengakuan Beban Ketentuan akuntansi! Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 24 Revisi 2004 (PSAK-24R) mewajibkan perusahaan mengakui, mencatat dan mengungkapkan dalam laporan keuangan perusahaan, beban dan kewajiban atas semua imbalan kerja yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh karyawan, baik yang tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama atau peraturan perusahaan, atau yang dipraktikkan tanpa dokumen tertulis yang dapat menimbulkan kewajiban konstruktif, atau yang diwajibkan oleh ketentuan perundang-undangan yang berlaku 43
44 Pengakuan Beban Jenis imbalan kerja! Imbalan kerja ini meliputi " Imbalan kerja jangka pendek " Imbalan pasca kerja " Imbalan kerja jangka panjang lainnya " Pesangon pemutusan kontrak kerja " Imbalan berbasis ekuitas! Untuk imbalan jangka pendek biasanya tidak diperlukan perhitungan secara aktuaria karena sifatnya yang jangka pendek 44
45 Pengakuan Beban Identifikasi imbalan kerja yang berlaku di perusahaan 45
46 Penerapan UUK-13 Kaitan dengan program sukarela! Sebagaimana diatur dalam ketentuan UUK-13 dimaksud, bahwa pada saat mencapai usia pensiun, karyawan yang sudah diikutsertakan dalam program pensiun, hak karyawan atas UUK-13 (pesangon, penghargaan masa kerja dan penggantian hak) setelah dikurangi iuran karyawan dalam program pensiun (bila ada), dapat diperhitungkan atas manfaat pensiun yang diperoleh dari program pensiun! Selain program pensiun manfaat pasti, mungkin perusahaan juga memberikan santunan hari tua kepada karyawan 46
47 Penerapan UUK-13 Kaitan dengan program sukarela! Pada saat karyawan pensiun pada usia pensiun normal (55 tahun), apakah manfaat UUK-13 diperhitungkan dari program pensiun manfaat pasti atau dari santunan hari tua atau kedua-duanya?! Pada saat karyawan pensiun pada usia pensiun dipercepat (usia 45 ke atas tetapi kurang dari usia 55 tahun) " Apakah manfaat UUK-13 diperhitungkan dari program pensiun manfaat pasti atau dari santunan hari tua atau kedua-duanya, atau sama sekali tidak diperhitungkan? " Dalam hal diperhitungkan, besaran manfaat UUK-13 mana yang dijadikan sebagai acuan perbandingan, apakah sama dengan besaran manfaat UUK-13 kalau mencapai usia pensiun normal atau berdasarkan manfaat UUK-13 kalau karyawan berhenti bekerja secara sukarela? 47
48 Penerapan UUK-13 Kaitan dengan program sukarela! Pada saat karyawan berhenti bekerja secara sukarela sebelum mencapai usia pensiun dipercepat atau usia pensiun normal " Apakah karyawan memperoleh manfaat berdasarkan UUK-13? " Kalau ya, berapa besaran dan rumusannya? " Kalau ya, apakah manfaat UUK-13 ini diperhitungkan dengan manfaat yang diperoleh dari program pensiun manfaat pasti atau santunan hari tua atau kedua-duanya?! Pada saat karyawan meninggal dunia atau mengalami cacat atau sakit berkepanjangan, apakah manfaat UUK-13 diperhitungkan dari program pensiun manfaat pasti atau dari santunan hari tua atau kedua-duanya, atau sama sekali tidak diperhitungkan? 48
49 Penerapan UUK-13 Kaitan dengan program! merupakan tambahan dari UUK-13! Perusahaan harus memperhatikan apakah iuran yang dibayarkan ke telah dilakukan sejak karyawan mulai bekerja? " Banyak perusahaan masih belum sepenuhnya ikut " Bagi yang sudah ikut, mungkin iuran-iuran yang dibayarkan dihitung sejak mulai pertama kali ikut bukan sejak karyawan bekerja berarti ada gap antara karyawan masuk bekerja dengan mulai saat membayar iuran " Gap ini berpotensi menjadi risiko keuangan perusahaan apabila ada tuntutan dari karyawan 49
50 Pendanaan Pertimbangan penyelenggaraan! Pendanaan merupakan suatu proses perencanaan keuangan masa depan dengan menyisihkan sebagian dari penghasilan saat ini, secara teratur dan sistematis, agar terhimpun cukup dana untuk memenuhi penghasilan yang diperlukan setelah tidak bekerja lagi (pensiun)! Pertimbangan utama perusahaan menyelenggarakan program pensiun, antara lain " Sebagai perhargaan atas jasa yang telah diberikan oleh karyawan " Menciptakan iklim bekerja yang tenang sehingga meningkatkan produktifitas " Memberikan jaminan kesinambungan penghasilan seumur hidup kepada karyawan dan keluarganya setelah pensiun " Terpaksa karena mungkin diharuskan oleh ketentuan perundangundangan 50
51 Pendanaan Integrasi! Perlu dilakukan offsetting antara dana yang telah disisihkan terutama apabila pendanaannya dilakukan melalui lembaga Dana Pensiun dengan ketentuan dalam UUK 13 untuk SEMUA kasus pemutusan hubungan kerja, bukan di usia pensiun saja seperti sekarang ini termasuk dengan SJSN nantinya! Hal ini penting untuk menghindari adanya pembiayaan yang saling tumpang tindih dan untuk mengembalikan motivasi perusahaan untuk kembali lebih memikirkan kesejahteraan hari tua pekerjanya, sekaligus merencanakan pendanaannya 51
52 Pendanaan Lembaga yang tersedia Lembaga Program Pensiun Asuransi Lain2 PPMP PPIP DPPK DPLK 52
53 Lampiran 1 UUK-13 Skala manfaat Masa Kerja (MK) Uang Pesangon (UP) 1) Masa Kerja (MK) Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) 1) MK < 1 1 MK < =< MK < =< MK < =< MK < =< MK < =< MK < =< MK < =< MK < =< MK < =< MK < =< MK < =< MK < =< MK < =< MK < =< MK < 24 8 MK >= 9 9 MK >= ) Perkalian upah bulanan: gaji pokok + tunjangan tetap 53
54 Lampiran 2 Dana Pensiun 5 asas pokok! Pemisahan kekayaan dengan membentuk badan hukum terpisah, lembaga Dana Pensiun! Mengharuskan adanya pendanaan secara berkala dan sistematis! Pengawasan dan pembinaan dari Pemerintah! Penundaan pembayaran manfaat pensiun pensiun ditunda! Sifatnya sukarela bebas membentuk dan tidak membentuk 54
55 Lampiran 2 (lanjutan) Dana Pensiun Karakteristik! Menganut prinsip pembayaran bulanan untuk seumur hidup ada kesinambungan penghasilan! Setinggi-tingginya 20% dari hak dapat dibayarkan secara sekaligus dan sisanya harus dibayarkan secara bulanan dengan membeli anuitas dari perusahaan asuransi jiwa! Total hak kurang dari ketentuan Menteri yang diatur dari waktu ke waktu, seluruhnya dapat dibayarkan secara sekaligus (saat ini Rp125juta untuk rumus sekaligus dan Rp0,9juta sebulan untuk rumus bulanan) 55
56 Lampiran 2 (lanjutan) Dana Pensiun Jenis program! PPMP: Jenis program yang besar manfaat pensiunnya ditetapkan terlebih dahulu, yang dikaitkan dengan masa kerja dan penghasilan saat pensiun " Rumus Sekaligus: 2.5 (maksimum) x Masa Kerja x Penghasilan " Rumus Bulanan: 2.5% (maksimum) x Masa Kerja x Penghasilan! PPIP: Jenis program yang besar iuran pensiun ditetapkan terlebih dahulu sebagai persentase dari penghasilan (dari pemberi kerja dan atau peserta) untuk disisihkan kepada setiap peserta secara teratur " Sejenis tabungan atau 56
57 Lampiran 2 (lanjutan) Dana Pensiun Lembaga penyelenggara! DPPK: Didirikan oleh perorangan atau perusahaan sebagai pendiri untuk karyawannya " Dapat menyelenggarakan PPMP atau PPIP " Dapat juga dalam bentuk Dana Pensiun Berdasarkan Keuntungan hanya dapat menyelenggarakan PPIP iurannya ditentukan berdasarkan keuntungan pemberi kerja dengan ketentuan minimal sebesar 1% dari jumlah upah setahun! DPLK: Didirikan dan dikelola oleh perusahaan asuransi jiwa atau bank untuk pekerja mandiri, juga untuk karyawan perusahaan yang tidak ingin mendirikan DPPK " DPLK hanya dapat menyelenggarakan PPIP 57
58 Lampiran 2 (lanjutan) Dana Pensiun Statistik akhir 2007 Dana Pensiun Perusahaan Peserta Kekayaan 6) (Rp) DPPK 262 1) / ) +/- 81T DPLK 26 2) +/ ) +/ ) +/- 9T 1) 36 di antaranya adalah PPIP, baik berdiri sejak awal maupun yang berubah program. Sejak 1997, sudah 73 DPPK (21 PPIP dan 52 PPMP) yang disetujui pembubarannya. 2) 4 di antaranya didirikan oleh bank 3) Sedikitnya 25 DPPK yang berubah program menjadi PPIP dan menggunakan DPLK 4) Termasuk pensiunan dan jumlah ini hanya 8.1% of pekerja yang ikut 5) 30.0% adalah peserta mandiri 6) Jumlah ini jauh melebihi dana kelolaan 58
Jaminan Pensiun SJSN: Usulan Besar Manfaat dan Iuran
Royal Kuningan Hotel, Jakarta, 13 November 2013 Steven Tanner Jaminan Pensiun SJSN: Usulan Besar Manfaat dan Iuran Forum Diskusi Interaktif Sistem Kesejahteraan Ketentuan perundang-undangan Sektor Swasta
Sistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya
Hotel Harris Resort, Kuta, 10 Agustus 2007 Steven Tanner Sistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya Dana Pensiun Sebagai Lembaga Penyelenggara Program Pensiun Untuk Kesejahteraan Hari Tua
Sistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya
Hotel Borobudir, Jakarrta, 10 Desember 2007 Steven Tanner Sistem dan Beban Kesejahteraan Karyawan serta Pendanaannya Dana Pensiun Sebagai Lembaga Penyelenggara Program Pensiun Untuk Kesejahteraan Hari
UU No. 13/2003 Ketenagakerjaan Perkiraan Beban Pendanaan
Juli 2007 UU No. 13/2003 Ketenagakerjaan Perkiraan Beban Pendanaan Atas Manfaat Pasal 162 (1), 166, 167 dan 172 DAYAMANDIRI DHARMAKONSILINDO Providing Professional Actuarial Consulting Services Daftar
INDONESIA. Half-day Seminar: Sistem dan Beban Kesejahteraan Pekerja serta Pendanaannya DAYAMANDIRI DHARMAKONSILINDO. Hotel Manhattan, 30 November 2006
Hotel Manhattan, 30 November 2006 Half-day Seminar: Sistem dan Beban Kesejahteraan Pekerja serta Pendanaannya INDONESIA DAYAMANDIRI DHARMAKONSILINDO Providing Professional Actuarial Consulting Services
PPMP vs PPIP a a new perspective
Hotel Borobudur, 27 Juni 2007 Steven Tanner PPMP vs PPIP a a new perspective Meningkatkan Kinerja BUMN Melalui Perbaikan Program Pensiun Karyawannya DAYAMANDIRI DHARMAKONSILINDO Providing Professional
Kesejahteraan Hari Tua Tingkat Penghasilan Pensiun dan Pendanaan Pesangon
Kesejahteraan Hari Tua Tingkat Penghasilan Pensiun dan Pendanaan Pesangon Joko (bukan nama sebenarnya) baru saja merayakan hari ulang tahunnya yang ke 55 dan pensiun dari perusahaan tempat dia mengabdikan
Jakarta, 22 Maret 2017 Direktorat Pengaturan, Penelitian, dan Pengembangan IKNB
SOSIALISASI PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 5/POJK.05/2017 TENTANG IURAN, MANFAAT PENSIUN, DAN MANFAAT LAIN YANG DISELENGGARAKAN OLEH DANA PENSIUN Jakarta, 22 Maret 2017 Direktorat Pengaturan, Penelitian,
PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR.../POJK.05/2016 TENTANG IURAN, MANFAAT PENSIUN, DAN MANFAAT LAIN YANG DISELENGGARAKAN OLEH DANA PENSIUN
PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR.../POJK.05/2016 TENTANG IURAN, MANFAAT PENSIUN, DAN MANFAAT LAIN YANG DISELENGGARAKAN OLEH DANA PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS
- 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
- 1 - OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 5 /POJK.05/2017 TENTANG IURAN, MANFAAT PENSIUN, DAN MANFAAT LAIN YANG DISELENGGARAKAN OLEH DANA PENSIUN DENGAN
Kuningan City, Jakarta, 22 Oktober Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan Hari Tua
Kuningan City, Jakarta, 22 Oktober 2015 Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan Hari Tua Daftar isi Ketentuan program jaminan pensiun Harmonisasi program wajib dan sukarela Penyesuaian 2
Dana Pensiun (Pension Fund)
Dana Pensiun (Pension Fund) Dana pensuin adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun (UU No.11 tahun 1992). Dana pensiun adalah dana yang secara khusus dihimpun
DAYAMANDIRI. Sistem dan Beban Kesejahteraan Pekerja di Indonesia serta Pendanaannya. No. 4/11/2006, November 2006 NEWSLETTER
DAYAMANDIRI No. 4/11/2006, November 2006 NEWSLETTER Sistem dan Beban Kesejahteraan Pekerja di Indonesia serta Pendanaannya Tidak terasa Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ( UUK-13/2003
PROGRAM PENSIUN/PROGRAM PENDANAAN & UUTK 13/2003: PENGUKURAN DAN PENGUNGKAPAN SESUAI PSAK-24 REVISI 2004
PROGRAM PENSIUN/PROGRAM PENDANAAN & UUTK 13/2003: PENGUKURAN DAN PENGUNGKAPAN SESUAI PSAK-24 REVISI 2004 PENDAHULUAN Sampai dengan akhir tahun 2007, terdapat sekitar 3.500 s/d 3.700 Perusahaan yang telah
OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN TENTANG PENDANAAN DANA PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR /POJK.05/2017 TENTANG PENDANAAN DANA PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEWAN KOMISIONER OTORITAS JASA KEUANGAN,
Sekilas tentang Dana Pensiun
Jakarta, 20 Agustus 2009 Yang terhormat, Para Peserta Dana Pensiun Seluruh Karyawan ABFI Institute Perbanas Di Jakarta Dalam rangka melaksanakan amanat dari Pemberi Kerja/Yayasan Pendidikan Perbanas untuk
BAB I PENDAHULUAN. pesat sehingga menciptakan lingkungan persaingan yang semakin ketat hal ini. kesejahteraan masa tua karyawan dengan mengikuti
BAB I PENDAHULUAN 1. 1 Latar Belakang Penelitian Pembangunan ekonomi di Indonesia mengalami perkembangan dengan pesat sehingga menciptakan lingkungan persaingan yang semakin ketat hal ini menuntut perusahaan
KAITAN PROGRAM DANA PENSIUN DENGAN PENERAPAN PSAK NO. 24 (REVISI 2004) PADA LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN
KAITAN PROGRAM DANA PENSIUN DENGAN PENERAPAN PSAK NO. 24 (REVISI 2004) PADA LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN Oleh : PT. BINAPUTERA JAGA HIKMAH Jakarta, 24 November 2006 1 MATERI PRESENTASI I. PENDAHULUAN II.
Mengenal. Dana Pensiun
Mengenal Dana Pensiun Definisi dan Istilah Pensiun Program Pensiun: Program yang menjanjikan pembayaran sejumlah uang secara berkala setelah peserta berhenti bekerja karena mencapai usia pensiun Dana Pensiun:
BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK. yang salah satunya berkaitan dengan proses penyusunan voucher. Pelaksanaan
BAB III PELAKSANAAN KERJA PRAKTEK 3.1 Bidang Pelaksanaan Kerja Praktek Selama melaksanakan kerja praktek penulis ditempatkan pada unit kasir, yang salah satunya berkaitan dengan proses penyusunan voucher.
BAB II KAJIAN PUSTAKA. yang bertujuan untuk mendapatkan dana pensiun. Menurut Undang-undang
BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Tabungan dan Asuransi Pensiun Tabungan dan asuransi pensiun merupakan tabungan jangka panjang yang bertujuan untuk mendapatkan dana pensiun. Menurut Undang-undang Nomor 11 Tahun
Jaminan Hari Tua (JHT) & Jaminan Pensiun (JP) Pekerja. Timoer Sutanto, DPN Apindo, Ketua Bidang Jaminan Sosial Jakarta, 24 April 2015
Jaminan Hari Tua (JHT) & Jaminan Pensiun (JP) Pekerja Timoer Sutanto, DPN Apindo, Ketua Bidang Jaminan Sosial Jakarta, 24 April 2015 Jaminan Sosial Minimum Jaminan Sosial adalah perlindungan yang diberikan
MENGUKUR POTENSI KEKURANGAN PROGRAM PENSIUN/PROGRAM PENDANAAN TERHADAP UUTK 13/2003
MENGUKUR POTENSI KEKURANGAN PROGRAM PENSIUN/PROGRAM PENDANAAN TERHADAP UUTK 13/2003 Pendahuluan Sampai dengan akhir tahun 2007, terdapat sekitar 3.500 s/d 3.700 Perusahaan yang telah menyelenggarakan Program
Harmonisasi Peraturan Per-UUan Jaminan Pensiun Menyongsong Pelaksanaan Jaminan Pensiun SJSN
Harmonisasi Peraturan Per-UUan Jaminan Pensiun Menyongsong Pelaksanaan Jaminan Pensiun SJSN A. A. Oka Mahendra, SH. Jakarta, 13 November 2013 OUTLINE 1.Pendahuluan 2.Peraturan Terkait Jaminan Pensiun 3.Harmonisasi
IX.6. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA
IX.6. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA A. Definisi 01. Imbalan Kerja adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan Bank atas jasa yang diberikan oleh pekerja. 02. Kewajiban Imbalan Kerja adalah kewajiban yang timbul
BAB II TINJAUAN PUSTAKA. pensiun diibaratkan sebagai individu-individu yang melayani raja dan negara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Pensiun Pensiun sejauh ini dianggap sebagai ungkapan rasa terima kasih. Para pensiun diibaratkan sebagai individu-individu yang melayani raja dan negara mereka sepanjang
PT DAYAMANDIRI DHARMAKONSILINDO Rincian Pekerjaan Perhitungan Kewajiban Imbalan Kerja PSAK 24 Revisi 2004
Rincian Pekerjaan Perhitungan Kewajiban Imbalan Kerja PSAK 24 Revisi 2004 Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No 24 Revisi 2004 ( PSAK-24 ) yang mengatur tentang akuntansi dan pengungkapan imbalan kerja,
AKUNTANSI DANA PENSIUN DI INDONESIA
ISSN 0000-0000 AKUNTANSI DANA PENSIUN DI INDONESIA Sutjipto Ngumar *) ABSTRAK Program pensiun di Indonesia, tidak hanya dinikmati pegawai negeri atau ABRI saja, tetapi karyawan swasta dan pekerja mandiripun
BAB 1 PENDAHULUAN. Universitas Indonesia. Penerapan strategi..., Iswardi, FE UI, 2008
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Pada penjelasan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun disebutkan bahwa dalam rangka upaya memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua, perlu
KEPESERTAAN KUNCI UTAMA PENGELOLAAN DANA PENSIUN
KEPESERTAAN KUNCI UTAMA PENGELOLAAN DANA PENSIUN Disampaikan Dalam SEMINAR NASIONAL PERKUMPULAN ADPI Jakarta, 28 Nopember 2016 Sularno Sekretaris Perkumpulan ADPI Dirut DAPENMA PAMSI Untuk Masa Depan Pegawai
Kenaikan Manfaat Pensiun dan Pemisahan Pendanaan
Bulletin Agustus 2008: Kenaikan Manfaat Pensiun dan Pemisahan Pendanaan Sebagian besar Dana Pensiun Pemberi Kerja ( DPPK ) yang saat ini mengelola Program Pensiun Manfaat Pasti ( PPMP ), mungkin didirikan
KEPUTUSAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 343/KMK.017/1998 TENTANG IURAN DAN MANFAAT PENSIUN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
KEPUTUSAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 343/KMK.017/1998 TENTANG IURAN DAN MANFAAT PENSIUN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa dalam rangka menumbuhkembangkan penyelenggaraan
- 2 - meningkatkan pertumbuhan industri Dana Pensiun menjadi lebih baik.
PENJELASAN ATAS PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 5 /POJK.05/2017 TENTANG IURAN, MANFAAT PENSIUN, DAN MANFAAT LAIN YANG DISELENGGARAKAN OLEH DANA PENSIUN I. UMUM Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2011
IMBALAN KERJA. Dwi Martani. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 1
IMBALAN KERJA Dwi Martani 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 1 PSAK Terkait PSAK 24 Imbalan Kerja PSAK 53 Kompensasi berbasis Saham 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja
UU 3/1992 Jamsostek UU 40/2004 SJSN. Kesehatan. UU 13/2003 Ketenagakerjaan PHK: Kerja
UU 3/1992 Jamsostek 1. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan 2. Jaminan Kecelakaan Kerja 3. Jaminan Kematian 4. Jaminan Hari Tua UU 13/2003 Ketenagakerjaan tentang Imbalan PHK: 1. Uang Pesangon 2. Uang Penghargaan
Yang Terlupakan Dari Pembahasan Kepmennaker(trans) (?):
Yang Terlupakan Dari Pembahasan Kepmennaker(trans) (?): Masalah Pendanaan dan Double Dipping Oleh: Steven Tanner, Aktuaris, anggota Persatuan Aktuaris Indonesia Dimuat di Sinar Harapan, Edisi Kamis, 23
BAB I PENDAHULUAN. Manfaat Pasti (PPMP) dan Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP).
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Fungsi utama lembaga Dana Pensiun bagi karyawan atau pegawai adalah memberikan jaminan kesinambungan penghasilan bagi dirinya sendiri, bagi istri/suami dan anaknya
Seminar Kajian Peraturan Pendanaan Dana Pensiun
Hotel Sheraton Media, Jakarta, 4 September 27 Steven Tanner Seminar Kajian Peraturan Pendanaan Dana Pensiun Biro Dana Pensiun DAYAMANDIRI DHARMAKONSILINDO Providing Professional Actuarial Consulting Services
Penjelasan atas UU Nomor 11 Tahun 1992 P E N J E L A S A N A T A S UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN
P E N J E L A S A N A T A S UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN U M U M Dalam rangka pelaksanaan pembangunan nasional yang pada hakekatnya merupakan pembangunan manusia
BAB I PENDAHULUAN. Pegawai atau karyawan adalah orang yang bekerja dengan menerima
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pegawai atau karyawan adalah orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Setiap pegawai memiliki batasan waktu usia untuk bekerja sesuai
SISTEM INFORMASI SDM. WAHYU PRATAMA, S.Kom., MMSI.
SISTEM INFORMASI SDM WAHYU PRATAMA, S.Kom., MMSI. PERTEMUAN 8 SI SDM Subsistem Benefit Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution). Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit). Manfaat Fleksibel
BAB I PENDAHULUAN. Karyawan atau yang juga sering disebut dengan buruh merupakan elemen penting
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Karyawan atau yang juga sering disebut dengan buruh merupakan elemen penting dalam bangsa dan Negara Indonesia. Ditinjau dari segi tugas dan tanggung jawab yang diembannya,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka
BAB II LANDASAN TEORI
BAB II LANDASAN TEORI A. Definisi Dana Pensiun Sesuai UU No. 11 tahun 1992, dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun Dalam PP No. 77 Tahun
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pensiun atau Tunjangan Hari Tua merupakan dambaan setiap karyawan. Hal ini merupakan konsekuensi logis dari siklus hidup manusia, yaitu siklus yang ditandai
BAB II KAJIAN PUSTAKA
BAB II KAJIAN PUSTAKA Dana Pensiun Undang Undang dana pensiun yang dikeluarkan tahun 1992 yaitu Undang Undang No 11 Tahun 1992 tentang dana pensiun. Tujuan di keluarkannya Undang Undang tersebut untuk
PROGRAM PENSIUN MANFAAT PASTI DANA PENSIUN BNI
PROGRAM PENSIUN MANFAAT PASTI DANA PENSIUN BNI I. MANFAAT DANA PENSIUN : 1. Bagi Karyawan Menjamin kesinambungan penghasilan pada saat sudah purna tugas bagi dirinya sendiri, bagi istri/suami dan anaknya.
Program Jaminan Pensiun Di Masa Datang dan Implikasinya bagi Pasar Kerja di Indonesia
Program Jaminan Pensiun Di Masa Datang dan Implikasinya bagi Pasar Kerja di Indonesia Disampaikan Oleh : Drs. Wahyu Widodo, MM Direktur Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja DASAR IMPLEMENTASI JAMINAN
BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pertumbuhan ekonomi adalah salah satu indikator penting dalam pembangunan nasional. Dalam pertumbuhan ekonomi, tenaga kerja memiliki peranan yang penting. Tenaga kerja
Retirement Planning. Irni Rahmayani Johan, SP, MM. Departemen Ilmu Keluarga dan Konsumen Fakultas Ekologi Manusia IPB
Retirement Planning Irni Rahmayani Johan, SP, MM Departemen Ilmu Keluarga dan Konsumen Fakultas Ekologi Manusia IPB 1 Perencanaan Pensiun dalam perencanaan keuangan pribadi Dana Tujuan Keuangan Mempunyai
KEPUTUSAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR: 343/KMK.017/1998 TENTANG MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
KEPUTUSAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR: 343/KMK.017/1998 TENTANG IURAN DAN MANFAAT PENSIUN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa dalam rangka menumbuhkembangkan penyelenggaraan
Sedangkan pengertian Pensiun menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (2003; 850) adalah :
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Pengaruh Pengertian pengaruh menurut kamus Besar Bahasa Indonesia (2002;849) yaitu Pengaruh adalah daya yang ada atau timbul dari sesuatu (orang,benda) yang ikut
PENSION & EXIT SYSTEM. Prodi Administrasi Bisnis
PENSION & EXIT SYSTEM Prodi Administrasi Bisnis Pemberhentian Pemberhentian Undang Undang Keinginan Perusahaan Keinginan Karyawan Kontrak kerja berakhir Kesehatan karyawan Meninggal dunia Perusahaan dilikuidasi/bangkrut
BPJS Ketenagakerjaan ( SJSN ) Tanggal 1 Juli Apindo training center
1 BPJS Ketenagakerjaan ( SJSN ) Tanggal 1 Juli 2015 Apindo training center Challenges atas JHT : a. Pengambilan JHT dari 5 th ke 10 th b. Pengambilan setelah 10 tahun max 10% dari JHT terhitung untuk kebutuhan
PERHITUNGAN AKTUARIA KEWAJIBAN IMBALAN PASCA KERJA
PERHITUNGAN AKTUARIA KEWAJIBAN IMBALAN PASCA KERJA Oleh : Tubagus Syafrial, FSAI, FLMI, MBA PT. Binaputera Jaga Hikmah Hotel Bumikarsa Bidakara, Jakarta 31 Agustus 2005 1 PSAK NO. 24 (REVISI 2004) TENTANG
PENGGUNAAN METODE INDIVIDUAL LEVEL PREMIUM DALAM PEMBIAYAAN PENSIUN PENDETA DI SINODE GEREJA KRISTEN JAWA SKRIPSI. Disusun Oleh :
PENGGUNAAN METODE INDIVIDUAL LEVEL PREMIUM DALAM PEMBIAYAAN PENSIUN PENDETA DI SINODE GEREJA KRISTEN JAWA SKRIPSI Disusun Oleh : Nama : ADITYAWAN WIDI NUGROHO NIM : J2E 008 001 JURUSAN STATISTIKA FAKULTAS
Lampiran III PENJELASAN SETIAP PERKIRAAN DALAM LAPORAN KEUANGAN DANA PENSIUN
Lampiran III PENJELASAN SETIAP PERKIRAAN DALAM LAPORAN KEUANGAN DANA PENSIUN I. NERACA Neraca adalah laporan yang menggambarkan keadaan keuangan pada saat tertentu dan terdiri dari kekayaan (aktiva) yang
BAB I PENDAHULUAN. Tidak mengherankan jika masih banyak pendapat yang beranggapan bahwa status
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Masyarakat Indonesia lebih banyak mengenal bahwa program pensiun hanya dapat dimiliki oleh seseorang yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Tidak mengherankan
KEPUTUSAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 230/KMK.017/1993 TENTANG MAKSIMUM IURAN DAN MANFAAT PENSIUN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
KEPUTUSAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 230/KMK.017/1993 TENTANG MAKSIMUM IURAN DAN MANFAAT PENSIUN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa iuran kepada Dana Pensiun merupakan
BAB II LANDASAN TEORI. Menurut Undang-Undang RI Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan,
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Bank Menurut Undang-Undang RI Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan, yang dimaksud dengan bank adalah badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk
Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 24 AKUNTANSI BIAYA MANFAAT PENSIUN
Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 24 AKUNTANSI BIAYA MANFAAT PENSIUN Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 24 tentang Akuntansi Biaya Manfaat Pensiun disetujui dalam Rapat Komite
KEBIJAKAN PENGELOLAAN DANA PENSIUN SEKTOR KORPORASI
LAPORAN PENELITIAN KELOMPOK TIM EKONOMI DAN KEBIJAKAN PUBLIK KEBIJAKAN PENGELOLAAN DANA PENSIUN SEKTOR KORPORASI disusun oleh: Asep Ahmad Saefuloh Ahmad Sani Alhusain Sahat Aditua F. Silalahi T. Ade Surya
Dana yang terkumpul menjadi milik bersama (ummat) >> tidak boleh diambil lagi kecuali sbg santunan.
ASURANSI JAMINAN SOSIAL Pihak-pihak yang sepakat utk mengumpulkan uang - money (menbentuk dana - fund) yang akan digunakan untuk member santunan atas suatu kejadian yang membawa dampak buruk. Bersama-sama,
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA P E N J E L A S A N A T A S PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 77 TAHUN 1992
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA P E N J E L A S A N A T A S PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 77 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN U M U M Undang-undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang
Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 18 AKUNTANSI DANA PENSIUN
Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 18 AKUNTANSI DANA PENSIUN DIREKTUR JENDERAL LEMBAGA KEUANGAN DEPARTEMEN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SAMBUTAN Dana Pensiun berperan sangat penting dalam
BAB I PENDAHULUAN. Terdapat dua jenis Dana Pensiun menurut Undang-Undang Nomor 11. tahun 1992 tentang Dana Pensiun. Kedua jenis Dana Pensiun itu
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dana Pensiun merupakan badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan pembayaran manfaat pensiun. Terdapat dua jenis Dana Pensiun menurut Undang-Undang
PEDOMAN PENYELENGGARAAN DAN PENGELOLAAN
PEDOMAN PENYELENGGARAAN DAN PENGELOLAAN DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN (DPLK) PROGRAM PENSIUN UNTUK KOMPENSASI PESANGON (PPUKP) Asosiasi Dana Pensiun Lembaga Keuangan Indonesia 2013 Daftar Isi Halaman Daftar
PENINGKATAN KEPESERTAAN JAMINAN KESEHATAN KEPADA PEKERJA
PENINGKATAN KEPESERTAAN JAMINAN KESEHATAN KEPADA PEKERJA OLEH: DIREKTUR PENGUPAHAN DAN JAMINAN SOSIAL KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN Jakarta, 4 Desember 2014 DASAR IMPLEMENTASI JAMINAN SOSIAL UUD 1945 Psl
Implementasi Jaminan Pensiun untuk Seluruh Pekerja
Implementasi Jaminan Pensiun untuk Seluruh Pekerja Mandat Undang Undang + Undang-Undang 24/2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) 2 Program dan Kepesertaan Sistem Jaminan Sosial Nasional
ANALISIS SISTEM PEMBERIAN TUNJANGAN PENSIUN TERHADAP MANFAAT PENSIUN PADA PTPN V (PERSERO) SEI ROKAN
ANALISIS SISTEM PEMBERIAN TUNJANGAN PENSIUN TERHADAP MANFAAT PENSIUN Sri Yunawati Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian Email : djuna@gmail.com ABSTRAK Tujuan tulisan ini adalah untuk mengetahui
BAB 1 PENDAHULUAN. makin menjamurnya perusahaan-perusahaan asuransi baik yang dikelola oleh
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Saat ini asuransi telah berkembang dengan sangat pesat. Hal ini ditandai dengan makin menjamurnya perusahaan-perusahaan asuransi baik yang dikelola oleh pemerintah,
PERHITUNGAN BIAYA NORMAL PROGRAM PENSIUN USIA NORMAL DENGAN METODE ENTRY AGE NORMAL (PERCENT DOLLAR)
PERHITUNGAN BIAYA NORMAL PROGRAM PENSIUN USIA NORMAL DENGAN METODE ENTRY AGE NORMAL (PERCENT DOLLAR) 1 1 Tenaga Pengajar Program Studi Administrasi Asuransi dan Aktuaria Program Vokasi UI Abstrak - Setiap
BAB III PROGRAM JAMINAN HARI TUA
BAB III PROGRAM JAMINAN HARI TUA A. Pengertian Jaminan Hari Tua Jaminan (dhaman) adalah pemindahan harta pihak penjamin kepada pihak yang dijamin dalam menunaikan suatu hak. Dalam pemindahan seseorang
Bab I Pendahuluan BAB I PENDAHULUAN
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Setiap orang mendambakan hidup tenang, tenteram, bahagia dan sejahtera. Berbagai cara dilakukan untuk dapat memperolehnya. Hal yang biasa dilakukan adalah
SKRIPSI PELAKSANAAN DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN (DPLK) BUMIPUTERA CABANG PADANG
SKRIPSI PELAKSANAAN DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN (DPLK) BUMIPUTERA CABANG PADANG Diajukan Sebagai Salah Satu Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Hukum Oleh: HARRAHMAWATI FITRIA 07140029 PROGRAM
SURVEI LEMBAGA KEUANGAN PERUSAHAAN DANA PENSIUN
RAHASIA REPUBLIK INDONESIA SURVEI LEMBAGA KEUANGAN PERUSAHAAN DANA PENSIUN 2011-2012 PERHATIAN 1. Daftar isian ini digunakan untuk mencatat Keterangan dan Laporan Keuangan Perusahaan Dana Pensiun Tahun
BAB II LANDASAN TEORITIS
BAB II LANDASAN TEORITIS A. Landasan Teori Dana Pensiun 1. Pengertian Dana Pensiun Menurut Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun disebutkan bahwa Dana Pensiun adalah badan hukum yang mengelola
BAB I PENDAHULUAN. Dalam siklus kehidupan seseorang ada tiga tahapan kehidupan yang harus
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dalam siklus kehidupan seseorang ada tiga tahapan kehidupan yang harus dilalui. Tahap pertama adalah ketika ia berusia kanak-kanak, dimana segala kebutuhan hidupnya,
BAB I PENDAHULUAN. menjadi karyawan suatu perusahaan. Sedangkan siklus kehidupan manusia di
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dalam rangka mencukupi kebutuhan hidup seseorang haruslah bekerja, baik bekerja secara mandiri atau berwirausaha maupun bekerja menjadi karyawan suatu perusahaan. Sedangkan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pertumbuhan ekonomi di Indonesia kini tidak stabil dengan naik turunnya nilai dolar Amerika, harga bahan pangan, bahan bakar, angkutan, dsb. Tentu perusahaan harus
BAB II TINJAUAN PUSTAKA. pendekatan-pendekatan yang menjelaskan pengertian tingkat kecukupan dana
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Konsep, Konstruk, Variabel Penelitian 2.1.1 Landasan Teori Bagian ini akan membahas lebih mendalam mengenai teori-teori dan pendekatan-pendekatan yang menjelaskan pengertian
BAB 1 PENDAHULUAN. merupakan suatu badan hukum yang mengelola dan. menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun (Pasal 1 Undangundang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Dana Pensiun merupakan suatu badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun (Pasal 1 Undangundang no 11 tahun 1992). Menurut
Lampiran 1 Tabel Mortalita
LAMPIRAN 74 Lampiran 1 Tabel Mortalita Usia (x) Sisa Male Female Male Sx Usia Lx Lx Female Sx 0 111 100000 1 100000 1 1 110 99198 0,99198 99630 0,9963 2 109 99120 0,9911963 99574 0,995742072 3 108 99057
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang penelitian
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang penelitian Dalam rangka pelaksanaan pembangunan nasional yang pada hakikatnya merupakan pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan pembangunan seluruh masyarakat Indonesia
VISI Menjadi Dana Pensiun Lembaga Keuangan paling progresif dan terpercaya
MANDIRI DPLK Dana Pensiun Lembaga Keuangan Mandiri DPLK dibentuk oleh PT Bank Mandiri (Persero) Tbk dan telah mendapat pengesahan Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. KEP-103/KM.10/2011 tentang
JAMSOSTEK. (Jaminan Sosial Tenaga Kerja)
JAMSOSTEK (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) Latar Belakang Peranan tenaga kerja dalam perkembangan pembangunan dan semakin meningkatnya penggunaan teknologi di berbagai sektor kegiatan usaha risiko tinggi
PENGGUNAAN METODE PROJECTED UNIT CREDIT DAN ENTRY AGE NORMAL DALAM PEMBIAYAAN PENSIUN
JURNAL GAUSSIAN, Volume 1, Nomor 1, Tahun 2012, Halaman 47-54 Online di: http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/gaussian PENGGUNAAN METODE PROJECTED UNIT CREDIT DAN ENTRY AGE NORMAL DALAM PEMBIAYAAN
NOMOR 11 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Menimbang: PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka
PENGUKURAN KEWAJIBAN/BEBAN UUTK-13/2003 TERKAIT DENGAN PROGRAM PENDANAAN
PENGUKURAN KEWAJIBAN/BEBAN UUTK-13/2003 TERKAIT DENGAN PROGRAM PENDANAAN Pendahuluan Didalam sistem hukum ketenagakerjaan Indonesia, kita ketahui bahwa Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang
PEDOMAN PENYAJIAN DAN PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN DANA PENSIUN
PEDOMAN PENYAJIAN DAN PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN DANA PENSIUN Lampiran II I. PEDOMAN UMUM A TANGGUNG JAWAB ATAS LAPORAN KEUANGAN 1 Pengurus Dana Pensiun bertanggung jawab atas laporan keuangan Dana
BAB II TINJAUAN PUSTAKA. dari dan menyalurkan ke dalam masyarakat.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. BANK 1. Pengertian Bank Pengertian Lembaga keuangan menurut Undang-Undang Nomor. 14 Tahun 1967 menurut Martono, 2002:2 menyatakan bahwa Semua badan melalui kegiatan-kegiatannya
BAB I PENDAHULUAN. berhenti bekerja (baik dalam bentuk iuran bulanan atau lumpsum) ketika
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Program manfaat purnakarya adalah perjanjian untuk setiap entitas yang menyediakan manfaat purnakarya untuk karyawan pada saat atau setelah berhenti bekerja
BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Dana Pensiun merupakan suatu badan hukum yang mengelola dan
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Dana Pensiun merupakan suatu badan hukum yang mengelola dan menjalankan manfaat pensiun, yang didirikan secara terpisah oleh perusahaan, dengan mencadangkan
TUGAS PELAPORAN DAN AKUNTANSI KEUANGAN
TUGAS PELAPORAN DAN AKUNTANSI KEUANGAN Disusun Oleh Kelompok 11: IVA NOVANIE (12 158 005) WIDIA SARI (12 158 027) PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI UNIVERSITAS ANDALAS PADANG 2013 Tujuh pertanyaan dari diskusi
(Program Pensiun Iuran Pasti)
(Program Pensiun Iuran Pasti) 1. Sejarah Dana Pensiun Bank Bukopin Dapen Bukopin merupakan kelanjutan dari Yayasan Dana Pensiun Karyawan Bank Umum Koperasi Indonesia yang dibentuk berdasarkan akta Nomor
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Prosedur Prosedur penting dimiliki bagi suatu organisasi agar sesuatu yang dilakukakan dapat terlaksana dengan baik. Prosedur adalah rangkaian kegiatan yang telah
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No. 150, 2004 (Penjelasan Dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4456).
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No. 150, 2004 (Penjelasan Dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4456). UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2004 TENTANG SISTEM JAMINAN SOSIAL
KEPUTUSAN DIREKSI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK NOMOR : KP/085/DIR/R
KEPUTUSAN DIREKSI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK NOMOR : KP/085/DIR/R PERATURAN DANA PENSIUN DARI DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK DIREKSI PT. BANK NEGARA
Transformasi BPJS 2. September 2011
Transformasi BPJS 2 September 2011 1 Transformasi BPJS 2 (1) RUU BPJS disahkan menjadi UU Nov 2011 Ijin prakarsa pembuatan dan revisi PP terkait JHT dan JP Proses konsultasi publik terkait harmonisasi
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Teks tidak dalam format asli. Kembali: tekan backspace LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No. 37, 1992 (ADMINISTRASI. Kesejahteraan. PENSIUN. Tenaga Kerja. Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik