Implementasi Program BPJS Ketenagakerjaan

Transkripsi

1 Implementasi Program BPJS Ketenagakerjaan Disampaikan pada.,. Juli 2015 Nama. Unit Kerja Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Gedung Jamsostek Jl. Jend. Gatot Subroto No. 79 Jakarta Selatan T (021) F (021) PERUBAHAN REGULASI Program BPJS Ketenagakerjaan Update 3 Juli

2 14/08/2015 PROGRAM JAMINAN HARI TUA (JHT) PROGRAM JHT PP No 14 th 1993 dan turunannya PP No 46 th 2015 Mencapai usia Pensiun 55 tahun Mencapai usia Pensiun 56 tahun Menjadi PNS, TNI / Polri Tenaga kerja yang menjadi PNS, TNI/ Polri tidak bisa mengajukan klaim Kepesertaan 5 tahun dengan masa tunggu 1 bulan. Minimal kepesertaan 10 tahun dapat mengambil JHT sebagian: 1. Pengambilan JHT maksimal 10% untuk persiapan hari tua; atau 2. Pengambilan JHT maksimal 30% untuk membantu biaya perumahan. Peserta PHK dan Resign dengan masa tunggu 1 bulan (dlm proses Revisi PP) PERUBAHAN ATURAN Grand Direction August 15 / MANFAAT PROGRAM 4 2

3 14/08/2015 PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK) JAMINAN KEMATIAN (JKM) PROGRAM JKK PP No 14 th 1993 dan turunannya Biaya obat dan perawatan maksimal Rp. 20 juta Darat : Rp Laut : Rp Udara : Rp Rp PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM Grand Direction August 15 PP No 44 th 2015 Pelayanan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk sesuai dengan kebutuhan medisnya. Darat : Rp Laut : Rp Udara : Rp Rp

4 14/08/2015 PROGRAM JKK PP No 14 th 1993 PP No 44 th 2015 dan turunannya Tidak ada kadaluwarsa klaim Kadaluarsa klaim 2 tahun terhitung sejak tanggal kecelakaan (setelah 30 Juni 2015) dan tanggal lapor JKK tahap I ke BPJS TK Ditanggung biaya pengobatan dan perawatan pada Jasa tabib/sinshe/tradisional, yang telah mendapat izin resmi dari instansi yang berwenang. Pelayanan dukun patah tulang atau pengobatan alternatif tidak ditanggung Tidak ada manfaat beasiswa Kasus JKK yang mengakibatkan Tenaga kerja mengalami Cacat Total Tetap atau Meninggal Dunia mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar Rp 12 juta PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM Grand Direction August 15 7 PROGRAM JKK PP No 14 th 1993 dan turunannya Tidak ada Pelayanan Return to work Tidak ada Promotif dan Preventif PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM Grand Direction August 15 PP No 44 th 2015 Pelayanan Return to work: Pelatihan kerja Pelayanan Promotif dan Preventif 8 4

5 14/08/2015 Jaminan Kecelakaan Kerja RTW (Sesuai PP 44 Tahun 2015) Skema JKK Baru dengan Rate Iuran sama dengan Program UU 3/1992 (PP 14 thn 1993) Pengembangan Skema saat ini (PP 44 thn 2015) Skema JKK lama (PP 14 thn 1993) Treatment Rehabilitation Orthotics & Prosthetics Vocational Training Modification + Job Placement Promotif, Preventif, Kompensasi, Perawatan, Rehabilitasi, Beasiswa untuk Anak Peserta dan return to work 9 Manfaat JKK - RTW GOLDEN HOUR Perusahaan Prothesis dan Orthosis Case Manager Kecelakaan Kerja Perawatan Medis di RSTC Rehabilitasi Fisik & Mental Pelatihan Kerja Kembali Bekerja Kompensasi dan Santunan 10 5

6 14/08/2015 PROGRAM JAMINAN KEMATIAN PROGRAM JKM PP No 14 th 1993 dan turunannya Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif dan perlindungan 6 (enam) bulan Santunan kematian Rp ,Santunan berkala Rp ,Biaya Pemakaman Rp ,- Tidak ada manfaat beasiswa PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM Grand Direction August 15 PP No 44 th 2015 Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif Santunan kematian Rp ,Santunan berkala Rp ,Biaya Pemakaman Rp ,- Meninggal dunia pada kepesertaan aktif dan memenuhi masa iur minimal selama 5 tahun / 60 bulan mendapat manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak TK sebesar Rp 12 Juta 12 6

7 14/08/2015 IURAN PROGRAM TIDAK ADA PERUBAHAN IURAN TERHADAP PROGRAM JKK, JK, JKM, JHT Iuran JHT Peserta Penerima Upah yang bekerja Selain Penyelenggara Negara Iuran JKK dibayar Pemberi Kerja Risiko sangat rendah : 0,24% Risiko Rendah : 0,54% Risiko sedang : 0,89% Risiko tinggi : 1,27% Risiko sangat tinggi : 1,74% Pengelompokan risiko dievaluasi setiap 2 tahun Iuran JKM dibayar Pemberi Kerja 0,3% Iuran JHT bagi peserta penerima upah yang bekerja selain penyelenggara negara Iuran JKK Didasarkan nilai nominal tertentu Iuran JKM Rp 6.800,- setiap bulan Grand Direction August 15 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM Total 5,7% 2 % oleh peserta 3,7 % oleh pemberi kerja Evaluasi berkala paling lama 3 (tiga) tahun Iuran JHT bagi peserta bukan penerima upah Berdasarkan nominal tertentu sesuai tabel 13 PROGRAM JAMINAN PENSIUN 7

8 JHT Tabungan dari bagian pendapatan selama aktif bekerja yang disisihkan untuk bekal memasuki hari tua Sekaligus / lump sum Tujuan Pembayaran manfaat Jaminan Pensiun Mengganti pendapatan bulanan untuk memastikan kehidupan dasar yang layak saat memasuki hari tua Bulanan Akumulasi iuran ditambah hasil pengembangan Besar manfaat Mekanisme penyelenggaraan Tabungan wajib Asuransi sosial Dihitung dengan formula tertentu berdasarkan masa iur, upah selama masa iur, dan faktor manfaat (faktor akrual) Ditanggung sendiri secara individual oleh peserta Tabungan/provident fund Risiko harapan hidup yang semakin panjang Bentuk Program Ditanggung bersama secara kolektif (pooling of risks) oleh peserta Manfaat pasti 15 PROGRAM JAMINAN PENSIUN SKEMA MANFAAT PASTI (PP 45tahun 2015) 1 MANFAAT BERKALA Masa iur program Jaminan Pensiun minimal selama 15 tahun Manfaat minimum Rp 300 ribu (disesuaikan kenaikannya setiap tahun) Manfaat maksimum Rp 3,6 juta (disesuaikan kenaikannya setiap tahun) Formula manfaat= 1% x masaiur(dibagi12 bulan) x rata-rataupahtertimbang PERUBAHAN Grand Direction ATURAN August / MANFAAT 15 PROGRAM 16 8

9 PROGRAM JAMINAN PENSIUN 2 MANFAAT SEKALIGUS Masa iur program Jaminan Pensiun kurang dari 15 tahun Formula manfaat = Akumulasi iuran + Hasil Pengembangan PERUBAHAN Grand Direction ATURAN August / MANFAAT 15 PROGRAM 17 PROGRAM JAMINAN PENSIUN MANFAAT PENSIUN HARI TUA MANFAAT PENSIUN CACAT TOTAL TETAP MANFAAT PENSIUN JANDA / DUDA MANFAAT PENSIUN ANAK MANFAAT PENSIUN ORANG TUA PERUBAHAN Grand Direction ATURAN August / MANFAAT 15 PROGRAM 18 9

10 PROGRAM JAMINAN PENSIUN Manfaat Pensiun Hari Tua(MPHT) Manfaat Pensiun Cacat(MPC) Masa iur paling sedikit 15 tahun Menderita cacattotal tetap; membayar iuran dengandensity rate80% dan kejadian cacat minimal 1 bulan sejak menjadi peserta hak peserta berakhir bila meninggaldunia.. Manfaat dapat diteruskan menjadi manfaat pensiun janda/duda, manfaat pensiun anak, atau manfaat pensiun orang tua. Hak pensiun berakhir bila meninggal atau bekerja kembali. Manfaat dapat diteruskan menjadi manfaat pensiun janda/duda, manfaat pensiun anak, atau manfaat pensiun orang tua. PERUBAHAN Grand Direction ATURAN August / MANFAAT 15 PROGRAM 19 PROGRAM JAMINAN PENSIUN Manfaat Pensiun Janda atau Duda (MPJD) membayar iuran dengan density rate 80% dan minimal 1 tahun kepesertaan Manfaat 50% x Formula hak pensiun berakhir bila janda/duda meninggal atau menikah kembali. manfaat tersebut dapat diturunkan menjadi manfaat pensiun anak. Manfaat Pensiun Anak (MPA) Peserta meninggal sebelum usia pensiun dan tidak mempunyai istri/suami Pesertameninggalsetelah MPHT / MPC / dan tidak punya istri/suami Janda atau duda peserta menikah lagi atau meninggal dunia Manfaat 50% x Formula hak pensiun berakhir saat mencapai usia 23 tahun, bekerja atau menikah atau meninggal dunia. manfaat selanjutnya dapat diturunkan kepada anak berikutnya. PERUBAHAN Grand Direction ATURAN August / MANFAAT 15 PROGRAM 20 10

11 PROGRAM JAMINAN PENSIUN Manfaat Pensiun Orang Tua (MPOT) Penerima orangtua dalam hal peserta meninggal dan tidak mempunyai istri/suami dan anak Manfaat 20% x Formula Manfaat pensiun orangtua berakhir pada saat ayah atau ibu penerima manfaat meninggal dunia. PERUBAHAN Grand Direction ATURAN August / MANFAAT 15 PROGRAM 21 PROGRAM JAMINAN PENSIUN Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun. Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan ketentuan memenuhi atau tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun. Pesertamengalamicacattotal tetapataumeninggaldunia, bilamana: Kejadianyang menyebabkancacattotal tetapterjadisetelahpesertaterdaftardalamprogram Jaminan Pensiun kurang dari 1 (satu) bulan. Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 (satu) tahun. Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan density rate kurang dari 80%. PERUBAHAN Grand Direction ATURAN August / MANFAAT 15 PROGRAM 22 11

12 14/08/2015 1,00% 2,00% 3,00% 23 CONTOH 1 SIMULASI JAMINAN PENSIUN 12

13 Contoh Simulasi Jaminan Pensiun Grand Direction August Contoh Simulasi Jaminan Pensiun Grand Direction August

14 14/08/2015 Contoh Simulasi Jaminan Pensiun 27 Grand Direction August 15 CONTOH 2 SIMULASI JAMINAN PENSIUN 14

15 Kasus 1 SIMULASI JP Tn S menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Juli 2015 pada usia 33 tahun, 3 bulan pada bulan Oktober 2015, Tn S mengalami kecelakaan dan mendapat perawatan intensif pada bulan desember Tn S dinyatakan lumpuh/cacat total dan tidak dapat kembali bekerja. BLN IUR UPAH IURAN JULI 3,000,000 90,000 AGUST 3,000,000 90,000 SEPT 3,000,000 90,000 OKT 3,000,000 90,000 NOV 3,000,000 90,000 DES 3,000,000 90,000 TK mendapatkan manfaat Jaminan Pensiun Cacat mendapat manfaat bulanan sebesar: 1% x 15 th x Rp = Rp ,-. (kejadian cacat > 1bln kepesertaan dan density rate 100%) maka Pada bulan April 2016, TK meninggal dunia, maka istri mendapat manfaat pensiun lanjutan sebesar = 50% x Rp = Rp (dikarenakan nilai manfaat < dari nilai manfaat minimum maka Istri mendapat manfaat sebesar manfaat minimum yaitu Rp ,-) Kasus 2 SIMULASI JP Tn S menjadi peserta Jaminan Pensiun periode Juli 2014 Januari 2015, pada Februari 2015 berhenti bekerja lalu meninggal dunia pada bulan September 2015 dikarenakan sakit. NO BLN IUR UPAH IURAN HP 1 JULI 3,000,000 90,000 4, AGUST 3,000,000 90,000 3, SEPT 3,000,000 90,000 2, OKT 3,000,000 90,000 2, NOV 3,000,000 90,000 1, DES 3,000,000 90, JAN 3,000,000 90,000 7, FEBR MAR APRIL MEI JUNI JULI AGUST - - SUBTOTAL 630,000 23,178 TOTAL LUMPSUM 653,178 Istri TK mendapat manfaat pensiun lumpsum sebesar Rp ,- TK memenuhi masa kepesertaan minimal 1 tahun namun density rate hanya 50% karena perusahan sudah tidak membayar iuran sejak peserta berhenti bekerja. 15

16 Kasus 3 A adalah pekerja yang terdaftar menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak 1 Agustus Pada saat terdaftar, usia A adalah 45 tahun. A akan memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan iuran yang selalu dibayarkan penuh setiap bulan dan histori upah sebagai berikut: UPAH Usia Tahun Inflasi Indeks Inflasi Batas Atas Upah Dilaporkan Diperhitungkan Tertimbang ,00% 223,15% ,75% 208,56% ,50% 195,37% ,25% 183,44% ,00% 172,65% ,75% 162,88% ,50% 154,02% ,25% 145,99% ,00% 138,71% ,75% 132,11% ,75% 126,12% ,75% 120,40% ,75% 114,94% ,75% 109,73% ,75% 104,75% indeks kenaikan inflasi sampai dengan tahun 2030 SIMULASI JP Upah Tertimbang = Indeks Inflasi x Upah Diperhitungkan diperhitungkan terhadap batas atas upah 31 Kasus 3 Lanjutan A memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan masa iur 15 tahun. Untuk menghitung manfaat bulanan A, perlu dihitung terlebih dulu upah tertimbang masing-masing upah yang diperhitungkan di tahun Upah Tertimbang(T) = Upah Diperhitungkan(T) x Indeks Inflasi(T) Indeks Inflasi(T) = (1+Inflasi tahun ke T) x (1 + Inflasi tahun ke T+1) x... x (1 + Inflasi tahun 2028) x (1 + Inflasi tahun 2029) Sebagai contoh, Indeks Inflasi(2027) adalah: Indeks Inflasi(2027) =(1 + Inflasi tahun 2027) x (1 + Inflasi tahun 2028) x (1 + Inflasi tahun 2029) = (1 + 4,75%) x (1 + 4,75%) x (1 + 4,75%) = 114,94% Dengan demikian, maka Upah Tertimbang(2027) peserta A adalah: Upah Tertimbang(2027)= Upah Diperhitungkan(2027) x Indeks Inflasi(2027) = x 114,94% = SIMULASI JP 32 16

17 Kasus 3 Lanjutan SIMULASI JP A memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan masa iur 15tahun (180bulan). Untuk menghitung manfaat bulanan A, perlu dihitung terlebih dulu upah tertimbang masingmasing upah yang diperhitungkan di tahun Manfaat Bulanan (MB) tahun 1 = selama masa iur = 1% x (180/ 12) x = 15% x % x (masa iur /12) x rata-rata upah tertimbang = Rp MB tahun 2 dan seterusnya = MB tahun sebelumnya x (1 + Inflasi tahun sebelumnya) Jika inflasi pada tahun 2030 adalah 5%, maka manfaat bulanan tahun kedua yang diterima peserta A pada tahun 2031 adalah sebesar: MB tahun kedua = MB tahun sebelumnya x (1 + Inflasi tahun sebelumnya) = x (1 + 5%) = x 1,05 = Rp Kasus 4 SIMULASI JP Tn X menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Januari 2015 pada usia 45 tahun, dan akan mencapai usia pensiun (56 tahun) pada Januari Jika pada tahun 2015 Fulan memiliki upah sebesar Rp , dan rata-rata kenaikan upah sebesar 10% per tahun. Usia Masa Iur Tahun UPAH DASAR UPAH KENAIKAN UPAH IURAN (8%)/Tahun % HASIL HASIL PENGEMBANGAN PENGEMBANGAN ,000, ,000, % 2,880,000 10% 288, ,300, ,000, % 2,880,000 9% 259, ,630, ,000, % 3,840,000 8% 307, ,993, ,000, % 3,840,000 10% 384, ,392, ,000, % 3,840,000 8% 307, ,831, ,000, % 4,800,000 8% 384, ,314, ,000, % 4,800,000 9% 432, ,846, ,000, % 5,760,000 10% 576, ,430, ,000, % 5,760,000 9% 518, ,073, ,000, % 6,720,000 8% 537, ,781, ,000, % 7,680,000 7% 537, ,800,000 4,531, ,331,200 Karena masa iur Tn X pada saat mencapai usia pensiun hanya mencapai 11 tahun, maka Tn X tidak berhak atas manfaat pensiun bulanan ketika mencapai usia pensiun. MPLS dihitung pada saat klaim berdasarkan data iuran Fulan dan data hasil pengembangan (yang pernah ditetapkan) pada tahun iuran Tn X. Besar yang diterima Fulan sebesar Rp MPLS 17

18 Kasus 5 SIMULASI JP Tn S menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Januari 2015 pada usia 33 tahun, dan masa iur-nya akan mencapai 15 tahun pada Desember Pada tahun 2030, Tn S terkena PHK dari perusahaannya pada usia 48 tahun. Jika pada tahun 2015 Tn S memiliki upah sebesar Rp , dan rata-rata kenaikan upah sebesar 10% per tahun, maka menjelang tahun 2029 Tn S memiliki upah : Usia Masa Iur Tahun UPAH KENAIKAN DASAR UPAH ,000, % 3,000, ,300, % 3,000, ,630, % 4,000, ,993, % 4,000, ,392, % 4,000, ,831, % 5,000, ,314, % 5,000, ,846, % 6,000, ,430, % 6,000, ,073, % 7,000, ,781, % 8,000, ,559, % 9,000, ,415, % 9,000, ,356, % 10,000, ,392, % 11,000, Walaupun memiliki masa iur lebih dari 15 tahun, Fulan yang terkena PHK pada tahun 2030 tersebut belum berhak atas manfaat pensiun (baik manfaat pensiun bulanan maupun manfaat pensiun lump sum). Hal ini dikarenakan Tn S belum mencapai usia pensiun 56 tahun. Terima Kasih Gedung BPJS Ketenagakerjaan Jl. Jend. Gatot Subroto No. 79 Jakarta Selatan T (021) F (021)