IMBALAN KERJA. Dwi Martani. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 1

Transkripsi

1 IMBALAN KERJA Dwi Martani 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 1

2 PSAK Terkait PSAK 24 Imbalan Kerja PSAK 53 Kompensasi berbasis Saham 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 2

3 UU 13 Ketenagakerjaan UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan Hubungan kerja didasarkan pada suatu perikatan atau kontrak yang dibuat tertulis maupun lisan. Pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan kalau meninggal dunia, mengundurkan diri, pekerja melakukan kesalahan, pidana, pelanggaran perjanjian kerja, perubahan status hukum, perusahaan tutup, perusahaan melakukan efisiensi, perusahaan pailit dan karyawan mengalami sakit berkepanjangan 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 3

4 Pengupahan Upah Upah lembur Upah tidak masuk kerja karena berhalangan Upah tidak masuk kerja kaerna melakukan kegiatan di luar pekerjaan Upah untuk pembayaran pesangon Upah untuk perhitungan pajak penghasilan 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 4

5 Pengupahan Imbalan kerja Jangka Pendek Pengupahan yang terutang dalam waktu satu tahun Imbalan Pasca Kerja Upah jika terjadi pemutusan hubungan kerja pesangon, uang penghargaan mana kerja dan uang penggantian. Dasar perhitungan adalah gaji pokok. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 5

6 PSAK 24 Berapa besarnya kewajiban imbalan pasca kerja yang harus dicadangkan? Imbalan kerja jangka pendek diakui sebesar jumlah yang tidak didiskontokan. Beban pada periode berjalan dan kewajiban sejumlah Imbalan Pasca Kerja dibayarkan setelah karyawan berhenti bekerja 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 6

7 PSAK 24 Program iuran pasti Kewajiban hukum terbatas pada jumlah yagn disepakati sebagai iuran yang terpisah. Kewajiban sebesar jumlah yang harus dibayarkan pada periode tersebut Program manfaat pasti Perusahaan wajib menyediakan imbalan yang dijanjikan kepada pekerja maupun mantan pekerja. Resiko investasi dan aktuaria menjadi tanggungan perusahaan= 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 7

8 Imbalan Kerja Jangka Pendek Upah atau Gaji Cuti berimbalan jangka pendek Program bagi laba dan bonus Tunjangan hari raya 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 8

9 Imbalan Pasca Kerja Pensiun Pesangon Penghargaan masa kerja Uang penggantian hak 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 9

10 PSAK 24 (REVISI 2004) : IMBALAN KERJA Program PPL IKATAN AKUNTAN INDONESIA Jogjakarta, 13 Desember 2004 presentasi oleh Dudi M. Kurniawan 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 10

11 Lingkup PSAK 24 (1994): Biaya Manfaat Pensiun PSAK 24 (Rev. 2004): Imbalan kerja jangka pendek Imbalan pasca-kerja, Imbalan kerja jangka panjang lainnya Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (PKK) Imbalan berbasis ekuitas 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 11

12 Imbalan Kerja Jangka Pendek 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 12

13 1 Imbalan Kerja Jangka Pendek jatuh tempo dalam waktu 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasa. Contoh 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 13

14 1 Imbalan Kerja Jangka Pendek Pengakuan: sebagai beban dan kewajiban saat pekerja telah memberikan jasanya kepada perusahaan Pengukuran: jumlah tak-terdiskonto (undiscounted amount) 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 14

15 1 Imbalan Kerja Jangka Pendek Cuti Berimbalan Jangka Pendek boleh diakumulasi: diakui pada saat pekerja memberikan jasa cuti berimbalan yang tidak boleh diakumulasi: diakui pada saat cuti tersebut terjadi. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 15

16 1 Imbalan Kerja Jangka Pendek Program Bagi Laba dan Bonus diakui jika, dan hanya jika: ada kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif atas pembayaran beban tersebut sebagai akibat dari peristiwa masa lalu; dan kewajiban tersebut dapat diestimasi secara andal. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 16

17 1 Imbalan Pasca Kerja Jenis: 1. Iuran Pasti 2. Imbalan Pasti 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 17

18 2 Imbalan Pasca Kerja Program Multi-Pemberi Kerja program iuran pasti; atau program imbalan pasti 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 18

19 2 Imbalan Pasca Kerja Program Multi-Pemberi Kerja Gunakan akuntansi imbalan pasti sepanjang informasi yang memadai tersedia. Bila informasi demikian tidak tersedia perlakuan seolah-olah sbg. program iuran pasti 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 19

20 2 Imbalan Pasca Kerja Program Jaminan Sosial cara yang sama seperti program multipemberi kerja pada umumnya merupakan program iuran pasti 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 20

21 2 Imbalan Pasca Kerja Imbalan yang Dijamin (misal: melalui asuransi) sebagai program iuran pasti. kecuali ada kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif untuk: membayar imbalan kerja secara langsung pada saat jatuh tempo; atau membayar iuran lebih lanjut jika pihak asuransi tidak membayar semua imbalan kerja masa datang yang timbul dari jasa pekerja periode berjalan dan periode sebelumnya. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 21

22 Program Iuran Pasti 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 22

23 2 Program Iuran Pasti Pengakuan dan Pengukuran Diakui sebagai beban dan kewajiban saat pekerja telah memberikan jasa Jika iuran tidak jatuh tempo seluruhnya dalam 12 bulan -> didiskonto Pengungkapan jumlah yang diakui sebagai beban untuk program iuran pasti. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 23

24 Program Imbalan Pasti 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 24

25 Kewajiban konstruktif Kewajiban konstruktif, disamping kewajiban legal, harus diperhitungkan Definisi kewajiban konstruktif Contoh 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 25

26 Kewajiban Manfaat Pasti di Neraca Kewajiban Manfaat Pasti (di Neraca) +/+ Nilai kini kewajiban manfaat pasti +/- Keuntungan (kerugian) aktuarial yang tidak diakui -/- Biaya jasa lalu yang belum diakui -/- Nilai wajar aktiva program 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 26

27 Kewajiban Manfaat Pasti di Neraca Apabila jumlahnya negatif (= AKTIVA), maka tentukan yang lebih rendah: Jumlah pada slide sebelumnya, dan Jumlah bersih dari Akumulasi kerugian aktuarial bersih + biaya jasa lalu yang belum diakui; dan Nilai tunai manfaat ekonomi dalam bentuk pengembalian dana atau pengurangan iuran 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 27

28 Frekuensi penilaian Harus ditentukan secara teratur (sufficient regularity) Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti; dan Nilai Wajar Aktiva Program 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 28

29 Pada Laporan Laba Rugi Diakui sebagai beban atau penghasilan : biaya jasa kini ; biaya bunga ; hasil yang diharapkan dari aktiva program dan hak penggantian; keuntungan dan kerugian aktuarial yg diakui; biaya jasa lalu; dan dampak kurtailmen atau penyelesaian program 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 29

30 Metode Penilaian Aktuarial PROJECTED UNIT CREDIT untuk nilai kini kewajiban imbalan pasti biaya jasa kini biaya jasa lalu 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 30

31 Ilustrasi PUC TAHUN Imbalan dialokasikan pada: -tahun-tahun lalu tahun berjalan tahun berjalan dan tahun-tahun lalu Kewajiban awal Tingkat bunga 10% Biaya jasa kini Kewajiban akhir /26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 31

32 Jika jasa pekerja meningkat Jika jasa pekerja meningkat secara material di tahun-tahun belakangan: Alokasikan imbalan secara garis lurus sejak jasa pekerja pertama kali menghasilkan imbalan sampai dengan tidak lagi menghasilkan tambahan imbalan yang material 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 32

33 Asumsi Aktuarial Tidak boleh bias, harus kompatibel Terdiri dari asumsi demografis, dan asumsi keuangan 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 33

34 Asumsi Aktuarial Tingkat diskonto bunga pasar obligasi berkualitas tinggi, atau tingkat bunga obligasi pemerintah 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 34

35 Asumsi Aktuarial Kewajiban imbalan pasca-kerja memperhitungkan: Estimasi kenaikan gaji; Imbalan dalam program; dan Perubahan tingkat imbalan yang ditentukan pemerintah 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 35

36 Keuntungan atau Kerugian Aktuarial Akui sebagai beban atau penghasilan apabila akumulasi keuntungan atau kerugian aktuarial bersih yang belum diakui pada akhir periode sebelumnya melebihi jumlah yang lebih besar di antara kedua jumlah berikut ini: 10% nilai kini imbalan pasti (sebelum di-/- aktiva program), dan 10% dari nilai wajar aktiva program pada tgl. tsb (batas dihitung untuk masing2 program Imbalan Pasti) 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 36

37 Keuntungan atau Kerugian Aktuarial Keuntungan atau kerugian aktuarial yang diakui: Jumlah berdasarkan slide sebelumnya, dibagi dengan prakiraan rata-rata sisa masa kerja pekerja dalam program tsb. Dengan syarat tertentu, boleh metode sistematis lain yang menghasilkan pengakuan keuntungan atau kerugian yang lebih cepat 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 37

38 Biaya Jasa Lalu Definisi Diakui sebagai beban dengan metode garis lurus selama periode rata-rata sampai imbalan tersebut menjadi hak atau vested. Apabila imbalan tersebut vested segera setelah program imbalan pasti diperkenalkan atau program tersebut diubah, perusahaan harus mengakui biaya jasa lalu pada saat itu juga. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 38

39 Aktiva Program Pengukuran -> Nilai Wajar: Nilai pasar, atau Estimasi, misal berdasar arus kas Tidak termasuk aktiva program: Iuran yang masih harus dibayar oleh pemberi kerja kepada dana terpisah Instrumen keuangan pemberi kerja yang tidak dapat dialihkan dan dikuasai oleh dana terpisah 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 39

40 Penggantian Jika pihak lain akan mengganti pengeluaran bagi kewajiban manfaat pasti: Perusahaan mengakui bagiannya dalam penggantian tsb sebagai aktiva terpisah: Berdasar nilai wajar; perlakuan seperti aktiva program Dalam Laporan Laba Rugi: Beban imbalan pasti disajikan secara neto setelah dikurangkan dengan penggantian 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 40

41 Kurtailmen dan Penyelesaian Program (Settlements) Pengakuan keuntungan atau kerugian : saat terjadinya kurtailmen atau penyelesaian Unsur keuntungan atau kerugian kurtailmen dan penyelesaian: - perubahan nilai kini kewajiban imbalan pasti; - perubahan nilai wajar aktiva program; - keuntungan dan kerugian aktuarial dan biaya jasa lalu yang belum diakui sebelumnya 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 41

42 Kurtailmen dan Penyelesaian Program (Settlements) Prasyarat dalam menghitung keuntungan atau kerugian: mengukur kembali kewajiban (dan aktiva program terkait), gunakan asumsi aktuarial kini 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 42

43 Saling Hapus Saling hapus antara aktiva terkait suatu program dengan kewajiban terkait program lainnya -> DIHARUSKAN, apabila pemberi kerja: Memiliki hak secara hukum Mempunyai maksud untuk menyelesaikan kewajiban secara neto, atau merealisasi surplus pada satu program sekaligus menyelesaikan kewajiban program yang lain 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 43

44 Pengungkapan kebijakan akuntansi perusahaan dalam mengakui keuntungan dan kerugian aktuarial; gambaran umum jenis program; rekonsiliasi aktiva dan kewajiban yang diakui di neraca jumlah yang termasuk dalam nilai wajar aktiva program 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 44

45 Pengungkapan rekonsiliasi yang menunjukkan mutasi nilai bersih kewajiban (aktiva) selama suatu periode di neraca; total beban yang diakui di laporan laba rugi untuk beberapa hal dan jumlah yang dilaporkan dalam laporan laba rugi; hasil aktual dari aktiva program, sama baiknya dengan hasil aktual atas hak penggantian yang diakui sebagai aktiva; asumsi aktuarial utama 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 45

46 Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 46

47 Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya Contoh: cuti-berimbalan jangka panjang; imbalan cacat permanen; hutang bagi laba dan bonus yang dibayarkan selama 12 bulan atau lebih setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasanya; dan kompensasi ditangguhkan yang dibayar dalam 12 bulan atau lebih sesudah akhir periode pelaporan saat jasa diberikan 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 47

48 Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya Pengakuan dan Pengukuran KEWAJIBAN -> total nilai bersih dari jumlah berikut ini: nilai kini kewajiban imbalan pasti per tanggal neraca (menggunakan PUC) dikurangi dengan nilai wajar aktiva program per tanggal neraca selain kewajiban yang harus dilunasi secara langsung Dalam banyak hal: sama dengan perhitungan imbalan pasca kerja 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 48

49 Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya Pengakuan dan Pengukuran BEBAN atau PENDAPATAN -> total dari: biaya jasa kini; biaya bunga; hasil yang diharapkan dari setiap aktiva program dan setiap hak penggantian yang diakui sebagai aktiva; keuntungan atau kerugian aktuarial, yang seluruhnya harus langsung diakui; biaya jasa lalu, yang seluruhnya harus langsung diakui; dan dampak dari kurtailmen atau penyelesaian 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 49

50 Pesangon PKK 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 50

51 Pesangon PKK Pengakuan Perusahaan harus mengakui pesangon PKK sebagai kewajiban dan beban jika, dan hanya jika, perusahaan berkomitmen untuk: memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal; atau menyediakan pesangon bagi pekerja yang menerima penawaran mengundurkan diri secara sukarela. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 51

52 Pesangon PKK Pengakuan Perusahaan berkomitmen melakukan PKK jika, dan hanya jika perusahaan memiliki rencana formal terinci untuk melakukan PKK, dan secara realistis kecil kemungkinan untuk dibatalkan. Rencana formal terinci tersebut minimum meliputi: lokasi, fungsi dan prakiraan jumlah pekerja yang akan di-pkk; pesangon PKK untuk setiap kelompok kerja atau fungsi; dan waktu pelaksanaan rencana formal tersebut. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 52

53 Pesangon PKK Pengukuran Jika pesangon PKK jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah tanggal neraca -> didiskonto Apabila perusahaan menawarkan pekerja untuk melakukan pengunduran diri secara sukarela, maka pesangon PKK harus diukur berdasarkan jumlah pekerja yang diperkirakan menerima tawaran tersebut. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 53

54 Pesangon PKK vs. Imbalan Pasca Kerja para 142: Sejumlah imbalan kerja adalah terhutang tanpa memperhatikan alasan mengapa pekerja tersebut berhenti. Pembayaran imbalan ini sifatnya pasti (tergantung pada vesting atau syarat minimum jasa) tetapi waktu pembayarannya tidak pasti. Imbalan tersebut mereka dikategorikan sebagai imbalan pasca-kerja, dan bukan sebagai pesangon PKK dan perusahaan harus memperhitungkannya sebagai imbalan pasca-kerja. Sejumlah perusahaan memberikan imbalan yang lebih rendah untuk pengunduran diri secara sukarela (pada hakekatnya, ini adalah sebuah imbalan pasca-kerja) daripada pengunduran diri bukan sukarela. Tambahan imbalan ini adalah sebuah pesangon PKK (emphasis added) 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 54

55 Imbalan Berbasis Ekuitas 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 55

56 Imbalan Berbasis Ekuitas Imbalan berbasis ekuitas meliputi: saham, opsi saham dan instrumen ekuitas lainnya, yang diterbitkan untuk pekerja dengan harga yang lebih rendah dari nilai wajarnya jika instrumeninstrumen tersebut diterbitkan untuk pihak ketiga; dan pembayaran tunai, yang jumlahnya bergantung pada nilai pasar saham perusahaan di masa datang. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 56

57 Imbalan Berbasis Ekuitas Pengakuan dan Pengukuran Sesuai PSAK 53: Akuntansi Kompensasi Berbasis Saham 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 57

58 Imbalan Berbasis Ekuitas Pengungkapan: hakikat dan ketentuan program imbalan berbasis ekuitas. kebijakan akuntansi program imbalan berbasis ekuitas; jumlah yang diakui dalam laporan keuangan untuk program imbalan berbasis ekuitas; jumlah dan ketentuan dari instrumen keuangan ekuitas yang diterbitkan perusahaan dan yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas pada awal dan akhir periode. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 58

59 Imbalan Berbasis Ekuitas Pengungkapan: jumlah dan ketentuan dari instrumen keuangan ekuitas yang dikeluarkan perusahaan untuk program imbalan berbasis ekuitas atau untuk pekerja (atau instrumen keuangan ekuitas yang diterbitkan perusahaan yang didistribusikan kepada pekerja melalui program imbalan berbasis ekuitas) selama periode berjalan dan nilai wajar instrumen keuangan ekuitas tersebut. jumlah, tanggal pelaksanaan hak dan harga pelaksanaan hak dari opsi saham melalui program imbalan berbasis ekuitas selama periode berjalan; perubahan jumlah opsi saham yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas, atau dimiliki oleh pekerja melalui program tersebut 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 59

60 Imbalan Berbasis Ekuitas Pengungkapan: jumlah, dan syarat utama pokok pinjaman atau garansi yang diberikan oleh perusahaan kepada, atau atas nama, program imbalan berbasis ekuitas. nilai wajar, pada awal dan akhir periode, instrumen keuangan ekuitas yang dimiliki perusahaan (selain opsi saham) yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas; dan nilai wajar, pada tanggal penerbitan, instrumen keuangan ekuitas perusahaan (selain opsi saham) yang diterbitkan oleh perusahaan untuk program imbalan berbasis ekuitas atau untuk pekerja atau oleh program imbalan berbasis ekuitas untuk pekerja selama periode berjalan. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 60

61 Ketentuan Penerapan Pertama Kali Sebagai perubahan kebijakan akuntansi (sesuai PSAK 25) -> RETROSPEKTIF Selisih antara: kewajiban yang dihitung dg cara baru, dan kewajiban yang dihitung dg cara sebelumnya -> penyesuaian saldo awal saldo laba periode paling dini yang disajikan Informasi komparatif disajikan kembali 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 61

62 Ketentuan Penerapan Pertama Kali Menghitung kewajiban awal saat penerapan pertama kali PSAK ini Kewajiban awal saat penerapan = Nilai Kini Kewajiban -/- Nilai Wajar Aktiva Program -/- Biaya Jasa Lalu yang harus diakui pada periode berikutnya 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 62

63 Tanggal Efektif L/K yang mencakup periode yang dimulai pada atau setelah 1 Juli Penerapan lebih dini dianjurkan 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 63

64 Kompensasi Berbasis Saham Instrumen ekuitas yang diberikan kepada karyawan atas jasa masa lalu maupun masa yang akan datang Dapat diselesaikan melalui pembayaran kaas dengan harga saham sebagai patokan atau melalui penyerahan opsi pembelian saham dengan harga yagn telah ditentukan 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 64

65 Dasar Pengukuran Diukur dan diakui sebesar nilai wajar instrumen yang bersangkutan. Nilai wajar harga pasar pada suatu pasar modal yang aktif jika tidak tersedia menggunakan estimasi harga instrumen sejenis jika tidak ada dengan menggunakan penilaian saham. Metode penilaian saham : discounted cash flow, option pricing model 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 65

66 Jenis Kompensasi Melalui penerbitan instrumen ekuitas Saham tanpa hak saham yang tidakdapat dijual kepada pihak lain karena karyawan belum memperoleh hak Restricted Stock saham yagn penjualannya dibatasi selama periode tertentu. Opsi saham perjanjian yang memberikan kepada pemiliknya hak untuk membeli atau menjual akvita dengan harga yang telah ditentukan. Kompensasi melalui pembayaran kas karyawan perusahaan membayar kompensasi dengan kas atau aktiva sebagai pengganti instrumen ekuitas. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 66

67 Dana Pensiun Dana Pensiun merupakan suatu badan hukum yang berdiri sendiri dan terpisah dari Pemberi Kerja, yang berfungsi untuk mengelola dan menjalankan program pensiun sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Pernyataan ini mengatur tentang akuntansi dan pelaporan oleh Dana Pensiun kepada pihak yang berkepentingan. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 67

68 Laporan keuangan Dana Pensiun terdiri dari laporan aktiva bersih, laporan perubahan aktiva bersih, neraca, perhitungan hasil usaha, laporan arus kas, dan catatan atas laporan keuangan. 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 68

69 Laporan aktiva bersih nilai aktiva pada akhir periode dengan klasifikasi yang tepat, dasar penilaian aktiva, investasi sesuai dengan rincian jumlah investasi menurut jenis, kewajiban selain daripada kewajiban aktuaria; 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 69

70 1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 70