TUGAS PELAPORAN DAN AKUNTANSI KEUANGAN

Transkripsi

1 TUGAS PELAPORAN DAN AKUNTANSI KEUANGAN Disusun Oleh Kelompok 11: IVA NOVANIE ( ) WIDIA SARI ( ) PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI UNIVERSITAS ANDALAS PADANG 2013

2 Tujuh pertanyaan dari diskusi kelompok 2 mata kuliah pelaporan keuangan dan akuntansi keuangan 1. Bagaimana perlakuan aktuaris imbalan kerja terhadap pesangon dalam kasus pemutusan kontrak kerja? 2. Bagaimana perlakuan aktuaris terhadap karyawan resign? (perlakuan pencatatan akuntansi terhadap biaya pensiun yang sudah di alokasikan perusahaan jika karyawan keluar sebelum masa pensiunnya) 3. Apa ada aturan baku terhadap aktuarial dan bagaimana jika karyawan hanya lima orang 4. Adakah hubungan penerapan/pembukuan imbalan kerja pada LK dengan pendapat auditor saat LK tersebut diaudit 5. Apakah Lap. Keuangan program manfaat pasti termasuk dalam laporan keuangan perusahaan atau dibentuk laporan secara terpisah 6. Bagaimana penentuan besarnya pesangon? 7. Bagaimana penerapan akuntansi dana pensiun dan kaitannya dengan asersi manajemen dalam menyajikan laporan keuangan secara wajar agar memberikan informasi keuangan yang andal kepada peserta dana pensiun Jawaban 1. Perlakuan aktuari atas pesangn dalam kasus pemutusan kontrak kerja, dalam PSAK no 24 (revisi 2010) mengenai imbalan kerja dimana jika terjadi pemutusan Entitas harus mengakui pesangon PKK sebagai liabilitas dan beban jika, dan hanya jika, entitas berkomitmen untuk: (a) memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal; atau (b) menyediakan pesangon PKK bagi pekerja yang me nerima penawaran mengundurkan diri secara sukarela

3 Entitas berkomitmen melakukan PKK jika, dan hanya jika entitas memiliki rencana formal terinci untuk melakukan PKK, dan secara realistis kecil kemungkinan untuk dibatalkan. Entitas dapat berkewajiban membayar (atau menyediakan imbalan lain) kepada pekerja yang di PKK, sesuai dengan peraturan perundang-undangan, kontrak atau kesepakatan lainnya dengan para pekerja atau perwakilannya atau oleh kewajiban konstruktif berdasarkan praktik usaha, kebiasaan atau keinginan atas perlakuan adil. Pesangon PKK biasanya berupa pembayaran lumpsum, tetapi kadang kala mencakup pula: (a) kenaikan pensiun atau imbalan pascakerja lainnya, secara langsung atau tidak langsung melalui program imbalan kerja; dan (b) gaji sampai akhir periode yang ditentukan walaupun pekerja tidak lagi memberikan jasa yang menghasilkan manfaat ekonomis kepada entitas Sejumlah imbalan kerja adalah terutang tanpa memperhatikan alasan mengapa pekerja tersebut berhenti. Pembayaran imbalan ini sifatnya pasti (bergantung pada vesting atau syarat minimum jasa) tetapi waktu pembayarannya tidak pasti. Imbalan tersebut dikategorikan sebagai imbalan pascakerja, dan bukan sebagai pesangon PKK dan entitas harus memperhitungkannya sebagai imbalan pascakerja. Sejumlah entitas memberikan imbalan yang lebih rendah untuk pengunduran diri secara sukarela (pada hakikatnya, ini adalah imbalan pascakerja) daripada pengunduran diri bukan sukarela. Tambahan imbalan ini adalah pesangon PKK. Pesangon PKK tidak memberikan manfaat ekonomis kepada entitas di masa depan dan langsung diakui sebagai beban. Jika entitas mengakui pesangon PKK, maka entitas harus memperhitungkan dampaknya terhadap kurtailmen imbalan pascakerja atau imbalan kerja lainnya.

4 Dalam pengukuran pesangon pemutusan kontrak kerja jika pesangon PKK (Pemutusan Kontrak Kerja) jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah periode pelaporan, maka besarnya pesangon PKK harus didiskontokan dengan menggunakan tingkat diskonto. Tingkat diskonto yang digunakan untuk mendiskontokan kewajiban imbalan pascakerja (baik yang didanai maupun tidak) ditentukan dengan mengacu pada bunga obligasi berkualitas tinggi di pasar aktif pada akhir periode pelaporan. Bila tidak ada pasar aktif (deep market) bagi obligasi tersebut, maka digunakan tingkat bunga obligasi pemerintah pada pasar yang aktif. Mata uang dan periode yang dipersyaratkan dalam obligasi tersebut di atas harus sesuai dengan mata uang dan estimasi periode kewajiban imbalan pascakerja.hal ini dikarenakan Salah satu asumsi aktuarial yang memiliki pengaruh material adalah tingkat diskonto. Tingkat diskonto mencerminkan nilai waktu dari uang (time value of money) tetapi tidak mencerminkan risiko aktuarial atau investasi. Lebih jauh lagi, tingkat diskonto tidak mencerminkan risiko kredit entitas yang ditanggung oleh kreditor entitas, ataupun mencerminkan risiko bahwa pengalaman di masa depan mungkin berbeda dengan asumsi aktuarial. Tingkat diskonto mencerminkan estimasi jadwal pembayaran imbalan. Dalam praktiknya, entitas sering kali menerapkan tingkat diskonto rata-rata tertimbang tunggal (single weighted average discount rate) yang mencerminkan perkiraan jadwal dan jumlah pembayaran imbalan dan mata uang yang digunakan dalam membayar imbalan. Dalam hal entitas menawarkan pekerja untuk melakukan pengunduran diri secara sukarela, maka pesangon PKK harus diukur berdasarkan jumlah pekerja yang diperkirakan menerima tawaran tersebut.

5 2. Perlakuan pencatatan akuntansi terhadap biaya pensiun yang sudah di alokasikan perusahaan jika karyawan keluar sebelum masa pensiunnya Ini berkaitan dengan PSAK 57 dalam hal kewajiban yang diestimasi, kewajiban kontigensi dan asset kontigensi. Walaupun karyawan tersebut keluar bukan karena pemutusan hubungan kerja atau pensiun tetapi keluar sebelum masa pensiunnya, namu biaya pensiunnya telah diestimasi sebelumnya. Dalam pengungkapan dalam laporan keuangan untuk setiap jenis kewajiban yang diestimasi, entitas harus mengungkapkan (a) uraian singkat mengenai karakteristik kewajiban dan perkiraan saat arus keluar sumber daya terjadi; (b) indikasi mengenai ketidakpastian saat atau jumlah arus keluar tersebut jika diperlukan dalam rangka menyediakan informasi yang memadai, entitas harus mengungkap kan asumsi utama yang men dasari prakiraan peristiwa masa datang c) jumlah estimasi penggantian yang akan diterima dengan menyebutkan jumlah aset yang telah diakui untuk vestimasi penggantian tersebut. Dalam hal karyawan keluar sebelum pensiunnya, biaya pensiun tetap diungkapkan sebagai kewajiban estimasi yang mana kewajiban estimasinya telah selesai atau dihapuskan karena uang pensiun karyawan tersebut telah dibayarkan saat karyawan keluar, ini dapat dicontohkan karyawan yang pensiun dini/ keluar dengan sendiri sebelum waktu pensiun atau yang meninggal dunia sebelum pensiun. Jumlah pensiun yang telah dihitung atau diestimasikan sebelumnya dan terkumpul tetap dibayarkan perusahaan karena itu merupakan hak karywan karena uang pensiun dibayar dari persentase gaji karyawan walau diestimasi kewajibannya bagi perusahaan dan saat karyawan tersebut keluar maka kewajiban estimasi atas uang pensiun atas

6 karyawan tersebut akan diungkapkan sebagai uraian singkat mengenai karakteristik kewajiban dan perkiraan saat arus keluar sumber daya terjadi. Selain itu untuk kasus ini entitas harus mengungkapkan nilai tercatat pada awal dan akhir periode dan jumlah yang digunakan yaitu jumlah yang terjadi dan dibebankan pada kewajiban diestimasi selama peripode bersangkutan. Pada periode karyawan tersebut keluar sebelum saat pensiunnya, uang pensiun yang telah di estimasi perusahaan mesti di ungkapkan berdasarkan jumlah yang dibayarkan dan dibebankan pada kewajiban estimasi iuran pensiun tersebur saat karyawan tersebut keluar, yang mana jumlahnya sesuai kewajiban estimasi atas iuran pensiun atas karyawan tersebut. 3. Apa ada aturan baku terhadap aktuarial dan bagaimana jika karyawan hanya lima orang Berapa pun jumlah karyawan dalam suatu entitas, dalam PSAK 24 telah dinyatakan bahwa asumsi aktuarial imbalan kerja tidak boleh bias dan cocok satu dengan yang lain (mutually compatible) Asumsi aktuarial adalah sesuai satu sama lain (mutually compatible) jika menggambarkan hubungan ekonomi antara berbagai faktor seperti tingkat infl asi, tingkat kenaikan gaji, tingkat hasil pengelolaan aset program dan tingkat diskonto. Sebagai contoh, seluruh asumsi yang berhubungan dengan tingkat infl asi (seperti asumsi mengenai tingkat bunga, gaji, dan peningkatan imbalan) dalam suatu periode di masa depan mengasumsikan tingkat infl asi yang sama pada periode tersebut. Entitas menentukan tingkat diskonto dan asumsi keuangan lainnya dalam jumlah nominal, kecuali estimasi dalam kondisi nyata (infl asi yang disesuaikan) lebih andal, contohnya, dalam perekonomian hiperinfl asi, atau ketika imbalan dihubungkan dengan indeks dan terdapat

7 pasar yang aktif (deep market) untuk obligasi yang dihubungkan dengan indeks pada mata uang dan jangka waktu yang sama. Asumsi keuangan didasarkan pada ekspektasi pasar, pada akhir periode pelaporan, selama periode penyelesaian kewajiban. 4. Adakah hubungan penerapan/pembukuan imbalan kerja pada LK dengan pendapat auditor saat LK tersebut diaudit Ada, dalam PSAK no. 24 (Revisi2010) mengenai imbalan kerja, dimana entitas menentukan nilai kini kewajiban imbalan pasti dan nilai wajar asset program dengan keteraturan yang memadai (sufficient regularity) sehingga jumlah yang diakui dalam laporan keuangan tidak berbeda secara material dari jumlah yang akan ditentukan pada akhir periode pelaporan. Dengan melihat pembukuan imbalan kerja pada laporan keuangan tersebut, auditor dapat memberikan pendapatnya atas imbalan pasti di perusahaan tersebut telah disajikan secara wajar dan tidak berbeda secara material serta telah dicatat sesuai dengan Standar Akuntansi Keuangan yang berlaku. 5. Apakah Lap. Keuangan program manfaat pasti termasuk dalam laporan keuangan perusahaan atau dibentuk laporan secara terpisah Termasuk dalam laporan keuangan perusahaan, dalam PSAK no. 24 mengenai imbalan kerja, yang memuat dalam laporan laba rugi entitas mengakui jumlah neto berikut beban atau penghasilan, jika ada pernyatan lain yang mensyaratkan atau mengizinkan imbalan pasti tersebut termasuk dalam laporan biaya perolehan asset. Pernyataan lain mensyaratkan biaya imbalan kerja dimasukkan dalam biaya perolehan asset, seperti persediaan atau asset tetap. Biaya imbalan pasca kerja yang dimasukkan dalam biaya perolehan asset tersebut antara lain adalah proporsi yang sesuai dari komponen.

8 (a) biaya jasa kini (b) biaya bunga (c) hasil yang diharapkan dari aset program dan dari hak penggantian (d) keuntungan dan kerugian aktuarial, seperti disyaratkan sesuai dengan kebijakan akuntansi (e) biaya jasa lalu (f) dampak kurtailmen atau penyelesaian program dan (g) dampak batasan, kecuali diakui diluar laporan laba rugi Jika ada keuntungan dan kerugian aktuarial dalam mengukur imbalan pasti, maka keutungan dan kerugian aktuarial tersebut diakui dalam pendapatan komprehensif lain. 6. Penentuan Besarnya pesangon Dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (UUK 13/2003) sebagai payung hukum segala ketentuan di bidang ketenagakerjaan, untuk pesangon besarnya telah diatur dalam Pasal 156 Undang-undang tersebut, Perhitungan besarnya uang pesangon didasarkan atas pencapaian masa kerja serta besarnya gaji/upah, misalnya ketentuan nilai terendah untuk masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun adalah 1 (satu) bulan upah sedangkan nilai terendah untuk masa kerja lebih dari 8 (delapan) tahun adalah 9 (sembilan) bulan upah. Pembayaran uang pesangon dilakukan pada saat karyawan berhenti bekerja secara sekaligus karena filosofis pemberian uang pesangon adalah bantuan dana pada saat karyawan harus mencari pekerjaan setelah terjadi pemutusan hubungan kerja. Dalam ayat 2 pasal 156, meyebutkan, perhitungan pesangon paling sedikit sebagai berikut M A S A K E R J A ( M K ) U A N G P E S A N G O N ( B U L A N

9 T A H U N U P A H ) MK < 1 thn 1 kali 1 thn <= MK < 2 thn 2 kali 2 thn <= MK < 3 thn 3 kali 3 thn <= MK < 4 thn 4 kali 4 thn <= MK < 5 thn 5 kali 5 thn <= MK < 6 thn 6 kali 6 thn <= MK < 7 thn 7 kali 7 thn <= MK < 8 thn 8 kali MK => 8 thn 9 kali Namun bagaiman perhitungan jumlah besar pesangon berdasarkan persen persentase, diatur berdasarkan ketentuan masing-masing perusahaan karena peraturan perundang-rundangan tersebut hanya mengatur dasar perhitungan uang pesangon yaitu berdasarkan pencapaian masa kerja serta besarnya gaji/upah 7. Bagaimana penerapan akuntansi dana pensiun dan kaitannya dengan asersi manajemen dalam menyajikan laporan keuangan secara wajar agar memberikan informasi keuangan yang andal kepada peserta dana pensiun Pengelolaan dana dalam program dana pensiun dapat dipandang dari segi ekonomi dan sosial. Ditinjau dari segi ekonomi dana dalam program pensiun bertujuan dalam mengatur tentang akuntansi dan pelaporan oleh dana pensiun oleh pihak yang berkepentingan, hal ini terkait dengan asersi manajemen dalam menyajikan laporan keuangan yang secara wajar yang mana asersi manajemen ini dikaitkan dalam 5 kriteria yaitu existence atau occurance,

10 completeness, rights and obligations, valuation atau allocation serta presentation and disclosure untuk menunjang para pengguna laporan yang terkait dengan laporan keuangan. Informasi laporan keuangan ini diinformasikan tidak hanya kepada manajemen pengelola dana pensiun perusahaan terkait tetapi juga kepada para peserta dana pensiun, dimana hal ini dilakuka untuk mengetahui kegiatan operasional dana pensiun apakah telah dilakukan secara efisien dan wajar. Pelaporan keuangan dana pensiun juga ditentukan oleh faktor kebijakan manajemen perusahaan mengatur program pensiun. Kebijakan manajemen ini yang nantinya akan mempengaruhi keputusan manajemen perusahaan mengenai kewajaran laporan keuangan. Apakah laporan keuangan yang telah disusun sudah sesuai dengan peraturan program pensiun yang telah ditetapkan dan sesuai standar pelaporan. Laporan keuangan ini harus bisa menginformasikan bahwa dana yang ada memang benar-benar tersedia untuk mebayar manfaat pensiun dan menunjukkan kekayaan atas program pensiun tersebut. Selain itu, laporan dana pensiun harus sesuai dengan Standar Akuntansi Keuangan yang berlaku karena agar dapat dimengerti oleh pihak-pihak yang berkepentingan agar tidak memberikan keputusan yang salah.