BAB I PENDAHULUAN. Setiap perusahaan atau organisasi tentu mempunyai sasaran atau target yang

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN G. Latar Belakang Setiap perusahaan atau organisasi tentu mempunyai sasaran atau target yang ingin dicapai. Untuk memenuhi keinginan tersebut maka perusahaan harus menyiapkan para orang- orang yang akan menggerakan perusahaan, sehingga mereka bersedia bekerja secara efektif dan efesien untuk mencapai sasaran atau target perusahaan. Kondisi kerja yang baik dipengaruhi oleh perlakuan perusahaan terhadap keberadaan pegawai yang dipengaruhi oleh integritas dan sikap kerja mereka dalam perusahaan. Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan bagi Sumber Daya Manusia, pendidikan dan pelatihan dapat dipandang sebagai salah satu bentuk investasi. Oleh karena itu setiap organisasi atau instansi yang ingin berkembang, maka pendidikan dan pelatihan bagi karyawannya harus memperoleh parhatian yang besar. Dalam hal ini Perusahaan umum Badan Usaha Logistik Devisi Regional Sumatera Utara yang sering dikenal dengan Bulog merupakan sebuah lembaga pangan di Indonesia yang mengurusi tata niaga beras. Adapaun masalah yang ditemukan di Perum Bulog Divre Sumut adalah rendahnya kemampuan dan kesigapan dalam mengerjakan pekerjaannya sehingga tidak dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan, serta kehadiran yang tidak sesuai dengan standar kehadiran. 1

2 2 Pendidikan dan pelatihan dalam suatu organisasi sebagai upaya untuk pengembangan sumber daya manusia adalah suatu siklus yang harus terjadi secara terus-menerus. (Soekidjo, 2003: 33). Hal ini terjadi karena organisasi itu harus berkembang untuk mengantisipasi perubahan-perubahan diluar otganisasi tersebut. Untuk itu maka kamampuan sumber daya manusia atau karyawan organisasi itu harus terus-menerus ditingkatkan seirama dengan kemajuan dan perkembangan organisasi secara dinamis. Kompetensi kerja memiliki arti yang sangat penting bagi perusahaan untuk mencapai tujuan. Dimana karyawan-karyawan yang memiliki kompetensi kerja yang sangat tinggi meningkatkan pendapatan perusahaan, selain itu kompetensi kerja menjadi sangat penting untuk mengevaluasi sejauh mana karyawan tersebut telah melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik. (Sutrisno, 2009: 155) Faktor yang mempengaruhi kompetensi kerja yaitu kondisi fisik, peralatan,disiplin kerja, material, pendidikan, supervisi, desain organisasi, pelatihan dan keberuntungan. Dari banyaknya faktor yang mempengaruhi kompetensi kerja tersebut peneliti mengankat faktor pendidikan dan pelatihan, hal ini berkaitan dengan masalah-masalah yang ada diperusahaan. (Sutrisno, 2009: 151) Mengingat pentingnya arti pendidikan dan pelatihan bagi pegawai maka sudah seharusnya setiap perusahaaan mengadakan pengembangan pegawai melalui pendidikan dan pelatihan secara sempurna. Hal ini selain dapat mengarahkan pegawai untuk melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik dan benar, juga agar pegawai tersebut dapat mengikuti adanya perkembangan ilmu pengetahuan dan

3 3 teknologi yang akan diterapkan diperusahaan. Dengan demikian dengan meningkatnya pengetahuan, kemampuan dan keterampilan setiap pegawai maka akan tercapai pula peningkatan kualitas kerja yang pada akhirnya akan tercapai kompetensi kerja pegawai yang tinggi. Melakukan pendekatan menejemen kompetensi kerja berarti bahwa upayaupaya pendidikan dan pelatihan yang dilakukan harus sesuai dengan apa yang diinginkan untuk diberikan oleh setiap pegawai agar tujuan instansi dapat dicapai. Dengan demikian jelaslah bahwa pendidikan dan pelatihan ikut membentuk kompetensi kerja seorang pegawai. Dalam suatu organisasi perlu melibatkan sumber daya manusia / pegawai pada aktivtas pelatihan, jika itu merupakan keputusan yang terbaik dari manager. Berdasarkan uraian diatas penulis merasa tertarik untuk memilih dan membahas masalah pendidikan dan pelatihan terhapat kompetensi kerja dengan memilih judul Peranan Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Pegawai Perum BULOG Divre Sumatera Uatara.

4 4 H. Perumusan Masalah Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Bagaimana pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi kerja pegawai pada perum BULOG Divre Sumatera Utara?. I. Tujuan Penelitian Sesuai dengan rumusan masalah, maka penelitian ini bertujuan untuk: 1. Untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi kerja pegawai pada Perum BULOG Divre Sumatera Utara. 2. Untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan pendidikan pada Progtam Diploma III Fakultas Ekonomi dan Bisnis. J. Manfaat Penelitian Adapun manfaat penelitian yang dilakukan penulis adalah sebagai berikut: 1. Bagi peneliti, dapat menambah pengetahuan dan memperluas wawasan dan pengalaman khususnya mengenai adanya pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap dunia kerja. 2. Bagi Perum Bulog Divre Sumatera Utara, tugas akhir ini diharapkan dapat menjadi bahan usulan khususnya mengenai pengaruh pendidikan dan pelatihan serta kompetensi kerja pegawai. 3. Bagi peneliti selanjutnya, terutama dilingkungan perguruan tinggi penulis berharap hasil tugas akhir yang sangat terbatas ini dapat bermanfaat untuk menambah pengetahuan dan dapat dijadikan sumber atau titik tolak sebagai

5 5 bahan perbandingan bagi penelitian selanjutnya serta dapat dijadikan sumbangan pemikiran dan bahan referensi bagi mahasiswa khususnya Program Studi Kesekretariatan. E. Jadwal Kegiatan Penelitian ini dilakukan di Perum Bulog Devisi Regional Sumatera Utara Jl. Gatot Subroto no. 180 Medan. Untuk lebih jelasnya jadwal kegiatan ini dapat dilihat pada Tabel 1.1. Tabel 1.1 Jadwal Kegiatan Penelitian No Kegiatan April April April Mei II III IV I 1 Persiapan 2 Pengumpulan Data 3 Penulisan Laporan Sumber :Penulis (2014) F. Sistematika Penelitian Adapun sistenatis penelitian dari peneliti Laporan Tugas Akhir ini dapat diuraikan sebagai berikut:

6 6 BAB I. PENDAHULUAN Pada bab ini membahas mengenai alasan mengapa peneliti ingin mengambil judul, menjelaskan secara ringkas mengenai Lartar Belakang, Perumusan Masalah, Tujuan Penelitian, Manfaat Penelitian, dan Sistematika Penelitian BAB II. PROFIL PERUSAHAAN Pada bab ini merupakan sejarah singkat perusahaan, struktur organisasi,dan Job Description Perusahaan. BAB III. PEMBAHASAN Membahas mengenai penelitian yang dilakukan peneliti tentang Peranan Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Perum Bulog Divre Sumut. BAB IV. KESIMPULAN DAN SARAN Menjelaskan kesimpulan menyeluruh sesuai dengan topik penelitian kemudian menguraikan saran yang relevan dengan kesimpulan.