KETENAGAKERJAAN DAN PERMASAALAHANNYA URAIAN MATERI

Transkripsi

1 KEGIATAN BELAJAR 4 KETENAGAKERJAAN DAN PERMASAALAHANNYA Capaian Pembelajaran Mata Kegiatan Capaian Pembelajaran Mata Kegiatan: Peserta PPG Kompeten dalam mengkategorikanketenagakerjaan dan permasalahannya. Pokok-pokok Materi : 1. Konsep dasar ketenagakerjaan 2. Konsep dasar pengangguran 3. Jenis-jenis pengangguran URAIAN MATERI A. Konsep Dasar Ketenagakerjaan 1. Pengertian ketenagakerjaan UUD No 13 Tahun 2003 mnyebutkan bahwa Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan sesudah masa kerja. Dalam ketenagakerjaan, penduduk dengan segala potensi yang dimilikinya dikategorikan menjadi dua, yaitu penduduk usia kerja dan penduduk di luar usia kerja. Di Indonesia, yang termasuk penduduk usiakerja adalah penduduk yang berusia 15 hingga 65 tahun. 2. Tenaga kerja Tenaga kerja adalah : penduduk yang sudah memasuki usia 15 tahun atau lebih hal ini sesuai UU No.25 tahun1997. Dengan demikian, mereka yang berusia diluar itu termasuk bukan tenaga kerja. Namun, Undang-undang terbaru tentang Ketenagakerjaan yaitu Undang-undang No.13 tahun 2003 tidak memberikan batasan usia yang jelas dalam definisi tenaga kerja. Undangundang tersebut hanya melarang memperkerjakan anak.anak menurut Undang-undang tersebut adalah setiap orang yang berumur dibawah 18 tahun. Undang-undang tersebut mengungkapkan bahwa anak yang berumur antara 13 sampai 15 tahun dapat dipekerjakan sepanjang tidak mengganggu perkembangan, kesehatan fisik, mental dan sosialnya.menurut Undang-undang Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 1

2 No.13 tahun 2003, disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik. 3. Klasifikasi tenaga kerja 1). Berdasarkan kemampuannaya tenaga kerja dapat dibagi sebagai berikut (a). Tenaga Kerja Terdidik Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang mendapatkan keahlian atau kemahiran pada suatu bidang karena pendidikan formal dan non formal. Tenaga kerja terdidik ini diidentikkan dengan tenaga kerja yang belum berpengalaman. (b). Tenaga Kerja Terlatih Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja yang memiliki keahlian di bidang tertentu yang didapat melalui pengalaman kerja.keahlian terlatih ini tidak memerlukan pendidikan formal, tetapi bisa didapat dari pendidikan non formal. Tenaga kerja terlatih hanya membutuhkan bakat,latihan dan melakukannya berulang-ulang sampai bisa dan menguasai pekerjaan tersebut. Contohnya adalah supir, montir, pelukis dll (c). Tenaga Kerja tidak terdidik dan tidak terlatih Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan fisik. Contoh tenaga kerja ini adalah buruh bangunan, buruh angkut, dan lain-lain. Umumnya tenaga kerja ini mengenyam pendidikan formal yang rendah dan tidak mempunyai keahlian yang memadai karena memang belum adapengalaman kerja, sehingga pekerjaan yang dikerjakannyapun umumnya tidak memerlukan keahlian secara spesifik 2). Menurut sifatnya dibedakan menjadi: Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2, setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat disebut dengan tenaga kerja. Tenaga kerja dibedakan atas dua jenis menurut sifatnya yaitu : tenaga kerja jasmani dan tenaga kerja rohani, 3). Menurut fungsi pokok dalam perusahaan dibedakan menjadi: Dalam hubungan dengan produk, tenaga kerja di bagi menjadi : Tenaga Kerja Langsung dan Tenaga Kerja Tak Langsung. Tenaga Kerja Langsung merupakan karyawan yang secara langsung ikut serta memproduksi produk jadi, yang jasanya dapat ditelusuri secara langsung pada produk, dan yang upahnya merupakan bagian yang besar dalam memproduksi produk. Tenaga kerja tak langsung yaitu tenaga kerja yang tidak secara langsung dapat ditelusuri pada produk. Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 2

3 4.Angkatan kerja Ppenduduk yang sudah memasuki usia kerja, baik yang sudah bekerja maupun belum bekerja atau sedang mencari pekerjaan merupakan angkatan kerja. Menurut ketentuan pemerintah indonesia, penduduk yang sudah memasuki usia kerja adalah berusia minimal 15 tahun sampai 65 tahun. Akan tetapi tidak semua penduduk yang memasuki usia kerja termasuk angkatan kerja. Sebab penduduk yang tidak akif dalam kegiatan ekonomi tidak termasuk dalam kelompok angkatan kerja. Ibu rumah tangga, pelajar, mahasiswa dsb tidak termasuk angkatan kerja. Angkatan kerja adalah penduduk yang sudah memasuki usia kerja, baik yang sudah bekerja, belum bekerja, atau sedang mencari pekerjaan. Tetapi tidak semua penduduk yang memasuki usia kerja disebut angkatan kerja, sebab penduduk yang tidak aktif dalam kegiatan ekonomi tidak termasuk dalam kelompok angkatan kerja. Tenaga kerja terdiri atas angkatan kerja dan bukan angkatan kerja. Penduduk dapat disebut sebagai angkatan kerja jika penduduk yang selama seminggu sebelum pencacahan atau sensus telah mempunyai suatu pekerjaan, baik bekerja maupun sementara tidak bekerja karena suatu sebab misalnya sebagai berikut: a. Pekerja yang tidak masuk bekerja karena cuti, sakit,mogok, atau dihentikan sementara. b. Petani yang menunggu panen atau musim hujan tiba. Sedangkan, Kelompok bukan angkatan kerja adalah sebagai berikut. a. Anak yang masih sekolah. b. Orang yang mengurus rumah tangga. c. Orang-orang cacat, jompo, dan orang yang sudah pensiun. 5. Kesempatan kerja Kesempatan Kerja (demand for labor) adalah suatu keadaan yang menggambarkan ketersediaan pekerjaan (lapangan kerja) untuk diisi oleh para pencari kerja. Atau dengan kata lain, kesempatan kerja adalah jumlah lapangan kerja yang tersedia bagi masyarakat baik yang telah diisi maupun jumlah lapangan kerja yang masih kosong. Di Indonesia masalah, kesempatan kerja ini dijamin di dalam UUD 1945 Pasal 27 ayat 2 yang berbunyi, Tiap tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak.. Dengan begitu jelas, pemerintah bertanggungjawab atas penciptaan kesempatan kerja serta perlindungan terhadap tenaga kerja.hal ini dimaksudkan agar melalui pekerjaannya setiap warga Negara dapat hidup layak. Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 3

4 6. Masalah ketenagakerjaan Masalah ketenagakerjaan di Indonesia diantaranya adalah: 1). Rendahnya kualitas tenaga kerja Rendahnya tingkat pendidikan angkatan kerja Indonesia merupakan salah satu faktor dari beberapa faktor yang berpengaruh terhadap rendahnya mutu tenaga kerja Indonesia. Rendahnya tingkat pendidikan menyebabkan penguasaan akan Ilmu pengetahuan dan teknologi rendah, minimnya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabkan rendahnya produktivitas tenaga kerja, sehingga hal ini akan berpengaruh terhadap kualitas hasil produksi barang dan jasa. 2). Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja Pertumbuhan angkatan kerja di Indonesia tidak di imbangi dengan pertumbuhan lowongan kerja, hal ini menyebabkan terjadinya pengangguran. Padahal banyaknya angakatan kerja merupakan salah satu kekuatan dalam pembangunan apabila diikuti dengan pertumbuhan lowongan kerja. 3). Persebaran tenaga kerja yang tidak merata Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa. Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja, terutama untuk sektor pertanian, perkebunan, dan kehutanan. Dengan demikian di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran, sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal. 4).Pengangguran Terjadinya krisis ekonomi di Indonesia banyak mengakibatkan industri di Indonesia mengalami gulung tikar yang mengakibatkan banyaknya tenaga kerja yang berhenti bekerja. Selain itu, banyaknya perusahaan yang gulung tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yang ada. Di sisi lain jumlah angkatan kerja terus meningkat. Dengan demikian pengangguran akan semakin banyak. (Kusumawardani: 2009) Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 4

5 B. Konsep dasar Pengangguran 1. Pengertian pengangguran Yang dimaksud dengan pengangguran adalah mereka yang tidak mempunyai pekerjaan dan sedang aktif mencari pekerjaan. Kategori orang yang menganggur biasanya adalah mereka yang tidak memiliki pekerjaan pada usia kerja dan masanya kerja (Putong: 2008). Lebih lanjut (Sukirno: 2004) menjelaskan pengangguran adalah seseorang yang tergolong dalam angkatan kerja ingin mendapat pekerjaan tetapi belum dapat memperolehnya. Seseorang yang tidak bekerja tetapi tidak secara aktif mencari pekerjaan tidak tergolong sebagai penganggur. Sebagai contoh ibu rumah tangga yang tidak ingin bekerja karena ingin mengurus keluarganya tidak tergolong sebagai penganggur. Seorang anak keluarga kaya yang tidak mau bekerja karena gajinya lebih rendah dari yang diinginkannya juga tidak tergolong sebagai penganggur. Ibu rumah tangga dan anak orang kaya tersebut dinamakan penganggur sukarela (Sukirno:2004) Pengangguran akan menimbulkan masalah ekonomi dan sosial bagi individu yang mengalaminya. Pengangguran juga akan berdampak negatif terhadap keadaan ekonomi, politik, dan sosial bagi negara yang mempunyai tingkat pengangguran tinggi. Pengangguran sangat berpengaruh terhadap pencapaian kesejahteraan masyarakat dan prospek pembangunan di negara yang bersangkutan. Tidak hanya pada masalah ekonomi, tetapi juga menjadi pemicu kerawanan sosial. Pengangguran juga menjadi masalah besar tidak hanya di negara berkembang tetapi juga negara-negara maju, namun demikian tingkat pengangguran di negara-negara berkembang pada umumnya lebih tinggi. Menurut Sakernas (Survey Keadaan Angkatan Kerja Nasional), pengangguran didefinisikan sebagai berikut: 1. Mereka yang sedang mencari pekerjaan dan saat itu tidak bekerja; 2. Mereka yang mempersiapkan usaha yaitu suatu kegiatan yang dilakukan seseorang dalam rangka mempersiapkan suatu usaha/pekerjaan yang baru; 3. Mereka yang tidak mencari pekerjaan, karena merasa tidak mungkin mendapatkan pekerjaan, disebut dengan penganggur putus asa; dan 4. Mereka yang sudah mempunyai pekerjaan, tetapi belum mulai bekerja. Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 5

6 2. Jenis Penggangguran Penggangguran dapat digolongkan berdasarkan: 1) Penyebabnya a). Penganguran Normal atau Friksional Pengangguran friksional terjadi bukan karena tidak dapat memperoleh kerja, tetapi karena sedang mencari kerja lain yang lebih baik. Dalam perekonomian yang berkembang pesat, pengganguran rendah sedangkan pekerjaan mudah diperoleh. Sebaliknya pengusaha susah memperoleh pekerja, maka pengusaha menawarkan gaji yang lebih tinggi. Ini akan mendorong para pekerja untuk meninggalkan pekerjaannya yang lama dan mencari pekerjaan baru yang lebih tinggi gajinya atau lebih sesuai keahliannya. Dalam proses mencari kerja baru ini untuk sementara para pekerja tersebut tergolong sebagai penganggur. Mereka inilah yang digolongkan sebagai penggangguran normal b). Pengangguran Siklikal Perekonomian tidak selalu berkembang dengan teguh, adakalanya permintaan agregat lebih tinggi, dan ini mendorong pengusaha menaikkan produksi serta lebih banyak pekerja baru dan pengangguran berkurang. Akan tetapi pada masa lainnya permintaan agregat menurun dengan banyaknya menimbulkan efek kepada perusahaan-perusahaan karena kemerosotan dalam permintaan terhadap produksinya. Akibat kemerosotan permintaan pada akhirnya perusahaan akan mengurangi pekerja atau menutup perusahaannya, maka pengangguran akan bertambah. Pengangguran yang wujud tersebut dinamakan pengangguran siklikal. (Sukirno:2004) c). Pengangguran Sturktural Tidak semua industri dan perusahaan dalam perekonomian akan terus berkembang maju, sebagiannya akan mengalami kemunduran. Kemerosotan ini ditimbulkan oleh salah satu atau beberapa faktor berikut : wujudnya barang baru yang lebih baik, kemajuan teknologi mengurangi permintaan ke atas barang tersebut, biaya pengeluaran sudah sangat tinggi dan tidak mampu bersaing dan ekspor produksi industri itu sangat menurun oleh karena persaingan yang lebih serius dari negara-negara lain. Kemerosotan itu akan menyebabkan kegiatan produksi dalam industri tersebut menurun, dan sebagaian pekerja terpaksa diberhentikan dan menjadi pengangur. Pengangguran seperti Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 6

7 ini digolongkan sebagai pengangguran struktural dinamakan demikian karena disebabkan oleh perubahan struktur kegiatan ekonomi d). Pengangguran Teknologi Pengangguran dapat pula ditimbulkan oleh adanya penggantian tenaga manusia oleh mesin-mesin dan bahan kimia. Misalnya, mesin produksi telah mengurangi kebutuhan tenaga kerja. di pabrik pabrik, ada kalanya robot telah menggantikan kerja-kerja manusia. Pengangguran yang ditimbulkan oleh penggunaan mesin dan kemajuan teknologi lainnya dinamakan pengangguran teknologi. (Sukirno:2004) 2) Berdasarkan cirinya Berdasarkan kepada ciri pengangguran yang berlaku, pengangguran dapat pula digolongkan sebagai berikut: a). Pengangguran terbuka Pengangguran ini tercipta sebagai akibat pertambahan lowongan pekerjaan yang lebih rendah dari pertambahan tenaga kerja. Sebagai akibatnya dalam perekonomian semakin banyak jumlah tenaga kerja yang tidak dapat memperoleh pekerjaan. Efek dari keadaan ini di dalam suatu jangka masa yang cukup panjang mereka tidak melakukan sesuatu pekerjaan. Jadi mereka menganggur secara nyata dan sepenuh waktu dan oleh karenanya dinamakan pengangguran terbuka. Pengangguran terbuka dapat pula wujud sebagai akibat dari kegiatan ekonomi yang menurun dari kemajuan teknologi yang mengurangi penggunaan tenaga kerja, atau sebagai akibat dari kemunduran perkembangan suatu industri. b). Pengangguran tersembunyi Pengangguran ini terutama terjadi di sektor pertanian atau jasa. setiap kegiatan ekonomi memerlukan tenaga kerja, dan jumlah tenaga kerja yang digunakan tergantung kepada banyak faktor. Antara lain: faktor yang perlu dipertimbangkan adalah: besar atau kecilnya perusahaan, jenis kegiatan perusahaan, mesin yang digunakan (apakah padat karya atau padat modal) dan tingakt produksi yang dicapai. Di banyak negara berkembang seringkali didapati bahwa jumlah pekerja dalam suatu kegiatan ekonomi lebih banyak dari yang sebenarnya diperlukan supaya ia dapat menjalankan kegiatannya dengan efisien. Kelebihan tenaga kerja yang digunakan digolongkan dalam pengangguran tersembunyi. Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 7

8 c). Setengah menganggur Di negara-negara berkembang migrasi dari desa ke kota adalah sangat pesat Sebagai akibatnya tidak semua orang yang pindah ke kota dapat memperoleh pekerjaan dengan mudah. Sebagian, terpaksa menjadi penganggur sepenuh waktu dan jam kerja mereka jauh lebih rendah dari yang normal. Mungkin mereka hanya bekerja satu hingga dua hari seminggu,atau satu hingga empat jam sehari. Pekerja pekerja yang mempunyai masa kerja seperti yang dijelaskan ini digolongkan sebagai setengah menganggur. Dalam bahasa inggris jenis penganggurannya dinamakan underemployment. ( Sukirno: 2004) 3. Penyebab Pengangguran Faktor-faktor yang menimbulkan terjadinya pengangguran adalah: 1. Menganggur karena ingin mencari kerja yang lebih baik 2. Pengusaha menggunakan peralatan produksi modern yang mengurangi penggunaan tenaga kerja 3. Ketidaksesuaian di anatara keterampilan pekerja yang sebenarnya dengan keterampilan yan diperlukan industri-industri. (Ssukirno: 2004) 4. Dampak Pengangguran Pengangguran sangat berdampak pada kehidupan ekonomi dan sosial masyarakat. Pertumbuhan ekonomi yang menurun, dan bahkan tingkat kesejahteraan masyarakat yang menurun adalah salah satu dampak pengangguran. Berikut ini dampak pengangguran terhadap perekonomian dan kehidupan sosial: a. Menurunkan aktivitas perekonomian Pengangguran menyebabkan turunnya daya beli masyarakat. Daya beli masyarakat yang menurun menyebabkan turunnya permintaan akan barang dan jasa. Hal ini mengakibatkan para pengusaha dan investor tidak bergairah melakukan perluasan dan pendirian industri baru sehingga aktivitas perekonomian menjadi menurun. Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 8

9 b. Menurunkan pertumbuhan ekonomi dan pendapatan per kapita Orang yang tidak bekerja (menganggur) tidak akan menghasilkan barang dan jasa. Itu berarti semakin banyak orang yang menganggur maka PDB (Produk Domestik Bruto) yang dihasilkan akan menurun. PDB yang menurun akan menyebabkan turunnya pertumbuhan ekonomi sekaligus turunnya pendapat per kapita. c. Meningkatkan baiaya sosial Pengangguran ternyata mengakibatkan meningkatkan biaya sosial. Pengangguran mengharuskan masyarakat memikul biaya-biaya, seperti biaya perawatan pasien yang stress (depresi) karena menganggur, biaya keamanan dan baiaya pengobatan akibat meningkatnya tindak kriminalitas yang dilakukan oleh penganggur, serta baiaya pemulihan dan renovasi beberapa tempat akibat demonstrasi dan kerusuhan yang dipicu oleh ketidakpuasan dan kecemburuan sosial para penganggur. d. Menurunkan tingkat keterampilan Akibat pengangguran, tingkat keterampilan seseorang akan menurun. Semakin lama menganggur, semakin menurun pula tingkat keterampilan orang tersebut. e. Menurunkan penerimaan negara Orang yang menganggur tidak memiliki penghasilan (pendapatan). Itu berarti semakin banyak orang yang menganggur akan semakin turun pula penerimaan negara yang diperoleh dari pajak penghasilan. (Mulyani: 2014) 5. Cara mengatasi pengangguran 1). Cara mengatasi pengangguran struktural Pengangguran struktural adalah pengangguran yang diakibatkan perubahan struktur ekonomi, misalnya dari ekonomi agraris berubah menjadi ekonomi industri. Untuk mengatasi pengangguran jenis ini, cara yang digunakan adalah: a. Peningkatan mobilitas modal dan tenaga kerja b. Segera memindahkan kelebihan tenaga kerja dari tempat dan sektor yang kelebihan ke tempat dan sektor ekonomi yang kekurangan c. Mengadakan pelatihan tenaga kerja untuk mengisi formasi kesempatan (lowongan) kerja yang kosong, dan d. Segera mendirikan industri padat karya di wilayah yang mengalami pengangguran. Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 9

10 2). Cara mengatasi pengangguran siklus/konjungtur Penyebab awal terjadinya pengangguran siklus adalah kurangnya permintaan masyarakat (aggregat demand), sehingga untuk mengatasi jenis pengangguran ini, antara lain dengan cara: a. Mengarahkan permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa b. Meningkatkan daya beli masyarakat. 3). Cara mengatasi pengangguran Friksional Pengangguran Friksional terjadi karena adanya pekerja yang ingin pindah mencari pekerjaan yang lebih baik dan cocok di perusahaan lain. Untuk mengatasi pengangguran ini bisa dilakukan dengan cara menyediakan sarana informasi lowongan kerja yang cepat, mudah, dan murah kepada pencari kerja. Misalnya, dengan menempelkan iklan-iklan lowongan kerja di tempat-tempat umum secara rutin. (Mulyani: 2014) 4). Cara mengatasi pengangguran teknologi Pengangguran teknologi adalah pengangguran yang diakibatkan oleh adanya kemajuan teknologi karena adanya mekanisasi (penggantian tenaga manusia dengan mesin), robotisasi, dan komputerisasi. Untuk mencegah dan mengatasi jenis pengangguran ini, kita harus selektif memilih teknologi dan meningkatkan pengetahuan serta keterampilan akan teknologi. Alangkah lebih baiknya, jika kita terus mengembangkan industri-industri yang padat karya (labour intensive). (Kardoyo & Nurkhin:2017) 5). Cara mengatasi pengangguran Musiman Jenis pengangguran ini bisa diatasi, antara lain dengan cara: a. Pemberian informasi yang cepat jika ada lowongan kerja di sektor lain b. Melakukan pelatihan di bidang keterampilan lain untuk memanfaatkan waktu ketika menunggu musim tertentu. Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 10

11 RANGKUMAN 1. Menurut UUD No 13 Tahun 2003 Pasal 1 Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan sesudah masa kerja 2. Tenaga kerja berdasarkan kemampuannya dapat diklasifikasikan: a. Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang mendapatkan suatu keahlian atau kemahiran pada suatu bidang karena pendidikan formal dan non formal. b. Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja yang memiliki keahlian di bidang tertentu yang didapat melalui pengalaman kerja c. Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan fisik 3. Angkatan kerja adalah penduduk yang sudah memasuki usia kerja. Baik yang sudah bekerja maupun belum bekerja atau sedang mencari pekerjaan 4. Kesempatan Kerja (demand for labor) adalah suatu keadaan yang menggambarkan ketersediaan pekerjaan (lapangan kerja) untuk diisi oleh para pencari kerja. 5. Masalah ketenagakerjaan yang terjadi di Indonesia diantaranya: Rendahnya kualitas tenaga kerja, Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja, Persebaran tenaga kerja yang tidak merata, Pengangguran 6. Pengangguran adalah mereka yang tidak mempunyai pekerjaan dan sedang aktif mencari pekerjaan 7. Jenis pengangguran berdasarkan penyebabnya: penganguran normal atau friksional, Pengangguran siklikal, Pengangguran Sturktural dan teknologi. 8. Faktor penyebab timbulnya pengangguran diantaranya: 9. Menganggur karena ingin mencari kerja yang lebih baik 10. Pengusaha menggunakan peralatan produksi modern yang mengurangi penggunaan tenaga kerja 11. Ketidaksesuaian di anatara keterampilan pekerja yang sebenarnya dengan keterampilan yan diperlukan industri-industri. Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 11

12 Daftar Pustaka Budiono. (1994). Ekonomi Makro. Yogyakarta: BPFE Djojohadikusumo, Sumitro. (1994). Perkembangan Pemikiran Ekonomi, Dasar Teori Ekonomi Pertumbuhan dan Ekonomi Pembangunan. Jakarta: LP3ES Kardoyo dan Nurkhin (2017) Sumber Belajar Penunjang PLPG Ekonomi; Jakarta: Kemendikbud Kementrian Keuangan RI (2014) Dasar-Dasar Praktek Penyusunan APBN di Indonesia Kusumawardani,Dewi Ekonomi untuk SMA kelas XI. Jakarta:Pusat perbukuan departemen pendidikan nasional Mardiasmo. (2015). Perpajakan. Yogyakarta: Penerbit Andi Mulyani, Endang Buku Ekonomi SMA Kelas XI.Solo: Platinum Murni, Asfia. (2006). Ekonomika Makro. Bandung: PT Refika Aditama Putong, Iskandar., ND, Andjaswati.(2008). Pengantar Ekonomi Mikro. Jakarta: Mitra Wacana Media S, Alam Buku ekonomi SMA kelas XI. Jakarta: Esis Sanusi, Bachrawi. (2000). Sistem Ekonomi: Suatu Pengantar. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Sukirno, Sadono Makroekonomi Teori Pengantar. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada Sukirno, Sadono. (2004). Ekonomi Pembangunan, Proses, Masalah dan Dasar Kebijaksanaan. Jakarta: Lembaga Penerbitan FE Putong, Iskandar.2013.Economics pengantar mikro dan makro. Jakarta :Mitra wacana media (2014). Ekonomi Pembangunan: Proses, Masalah, Dan Dasar Kebijakan. Jakarta: Kencana Sari, Diana. (2013). Konsep Dasar Perpajakan. Bandung: PT Refika Aditama Suparmoko, M. (2000). Keuangan Negara Dalam Teori Dan Praktek. Yogytakarta: BPFE Todaro, Michael P. (2004). Pembangunan Ekonomi di Dunia Ketiga. Jakarta: Erlangga Tim Widya Gamma (2016) Eksplor UN Ekonomi SMA, Yrama Widya Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 12

13 Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 13

14 Daftar Pustaka Kusumawardani, Dewi. (2009). Ekonomi untuk SMA kelas XI. Jakarta:Pusat perbukuan departemen pendidikan nasional Mulyani, Endang Buku Ekonomi SMA Kelas XI.Solo: Platinum Putong, Iskandar; Andjaswati, ND. (2008). Pengantar Ekonomi Makro. Jakarta: Mitra Wacana Media Sukirno, Sadono. (2004). Ekonomi Pembangunan, Proses, Masalah dan Dasar Kebijaksanaan. Jakarta: Lembaga Penerbitan FE Modul Ekonomi Makro PPG dalam Jabatan Page 14