Yessy Pisca

Transkripsi

1 Skripsi Pengaruh Insentif dan Locus of Control Terhadap Kinerja Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Yessy Pisca Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2011 i

2 Skripsi dengan judul: Pengaruh Insentif dan Locus of Control Terhadap Kinerja Oleh: Yessy Pisca Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, 5 Januari 2011 Pembimbing Monika Palupi Murniati, SE., MM. ii

3 Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada: Rabu, 26 Januari 2011 skripsi dengan judul: Pengaruh Insentif dan Locus of Control Terhadap Kinerja Oleh: Yessy Pisca Tim penguji (ST.Vena P., SE. MSi. Akt) (Stephana D.A., SE. MSi) (Monika P.M., SE.MM.) Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Dr. Andreas Lako, SE., MSi. iii

4 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya, yang bertanda tanan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul: Pengaruh Insentif dan Locus of Control Terhadap Kinerja benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil dari karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan saya akan kembalikan pada Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, 26 Januari 2011 Yang menyatakan, Yessy Pisca iv

5 HALAMAN PERSEMBAHAN Skripsi ini penulis persembahkan untuk: Thanks for Jesus, Mother Maria, Holy Spirit yang telah mengabukan doa dan novena ku. Mama, cece, ciknga, ko hari, ko aris, nyo Anton yang selalu mendukung dan memberi semangat Spesial for Huney Stepen Hertani yang selalu support aku n bantu aku. Thanks Hun Untuk dosen pembimbing Ibu Monika P.M., SE.MM. terima kasih banyak ya Bu. Yessy selalu mengingat jasa Bu Monik seumur hidup Yessy. Untuk Ibu Vena dan Ibu Ayu yang menguji dan member revisi hingga yessy bisa lulus.. terima kasih banyak bu.. Sahabatku Mery, Silvia, Coco, Olivia, Wulan, Doni, Karis. Untuk para pembaca skripsi ini selamat berjuang ya.. kalian pasti bisa. MOTTO: Ora et Labora v

6 KATA PENGANTAR Puji Syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, penulis ucapkan karena telah terselesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Insentif dan Locus of Control Terhadap Kinerja. Skripsi ini disusun guna untuk memenuhi syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Semarang. Topik ini penulis pilih karena penulis tertarik untuk menguji apakah kinerja seseorang yang bekerja hanya berdasarkan pengaruh gaji saja atau dipengaruhi oleh faktor lain? Hasil penelitian ini sangat berguna bagi perusahaan karena menjelaskan bahwa faktor locus of control mempengaruhi kinerja seseorang. Dengan melibatkan 50 partisipan, maka skripsi ini berhasil menemukan bukti bahwa pengaruh insentif dan locus of control terhadap kinerja adalah signifikan pada 0,002 dan mean nilai keputusan kelompok internal locus of control lebih besar daripada kelompok eksternal locus of control. Hal tersebut memberi arti bahwa individu dengan insentif dan interna locus of control memiliki kinerja yang lebih tinggi daripada individu dengan insentif dan eksternal locus of control. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdukungnya hipotesis yang diangkat dalam penelitian ini. Selesainya skripsi ini tidak lepas dari bantuan beberapa pihak. Maka peneliti mengucapkan terima kasih kepada: 1. Dekan Fakultas Ekonomi. 2. Ketua Jurusan Akuntansi. vi

7 3. Dosen pembimbing Ibu Monika P.M., SE.MM. yang selalu bersedia meluangkan waktu dan pikiran untuk membimbing, membantu, mengajarkan kepada penulis tentang banyak hal dalam pelaksanaan skripsi ini hingga skripsi ini dapat terselesaikan. 4. Ibu.Vena P., SE. MSi. Akt dan Ibu Stephana D.A., SE. MSi selaku dosen penguji skripsi yang memberikan banyak masukan dan nasihat kepada penulis. 5. Teman-teman akuntansi yang telah bersedia menjadi partisipan dalam penelitian ini. 6. Pak Tomo yang selalu mau membantu penulis. 7. Keluarga dan Pacar tercinta yang selalu mendorong dan mendukung penulis dalam menyelesaikan studi. 8. Teman-temanku tercinta Mery, Silvia, Coco, Olivia, Wulan, Doni, Karis. 9. Dan lain-lain. Semarang, 26 Januari 2011 Peneliti Yessy Pisca vii

8 DAFTAR ISI Halaman Judul..... i Halaman Persetujuan.....ii Halaman Pengesahan....iii Surat Pernyataan Keaslian Skripsi....iv Halaman Persembahan......v Kata Pengatar...vi Daftar Isi.viii Daftar Tabel.xii Abstrak...xiii Bab I PENDAHULUAN I.1. Latar Belakang...1 I.2. Rumusan Masalah.. 5 I.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian....5 I.3.1. Tujuan Penelitian... 5 I.3.2. Manfaat Penelitian viii

9 I.4. Kerangka Pikir I.5. Sistematika Penulisan...7 Bab II LANDASAN TEORI dan PENGEMBANGAN HIPOTESIS II.1. Tinjauan Teoritis....8 II.1.1. Kinerja II.1.2. Teori Keagenan.10 II.1.3. Insentif Individu.. 11 II.1.4. Locus of Control II.2 Pengembangan Hipotesis II.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel...16 II.3.1. Variabel Independen...16 II Insentif II Locus of Control II.3.2 Variabel Dependen.. 19 Bab III METODE PENELITIAN III.1. Obyek dan Lokasi Penelitian ix

10 III.2. Metode Pengumpulan Data III.2.1. Jenis dan Sumber Data...21 III.2.2. Teknik Pengumpulan Data...22 III.2.3. Alat Pengumpulan Data. 22 III.2.4. Pengujian Alat Pengumpulan Data...23 III.3. Desain Analisis Data III.3.1. Desain Eksperimen III.3.2. Uji Hipotesis III Uji Homogeneity of Variance.25 III Uji hipotesis...26 Bab IV HASIL DAN ANALISIS IV.1. Gambaran Umum Partisipan IV.2. Validitas Internal.. 29 IV.3. Statistik Deskriptif...33 IV.4. Hasil Pengujian Hipotesis..34 x

11 IV.4.1 Uji Homogeinity of Variance IV.4.2. Pengujian Hipotesis IV.5. Pembahasan Bab V KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN V.1. Kesimpulan V.2. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Desain Eksperimen Tabel 4.1 Rincian Hasil Penyebaran Kuesioner Locus of Control...28 Tabel 4.2 Jumlah Riil Partisipan pada Masing-masing Kelompok 31 Tabel 4.3 Hasil Uji Manipulasi Tabel 4.5 Hasil Mean Nilai Kinerja Antara Individu dengan Internal Locus of Control dan Individu dengan Eksternal Locus of Control...34 Tabel 4.6 Test of Homogeinity of Variance Tabel 4.7 Hasil Uji ANOVA Satu Arah xii

13 Abstrak Teori keagenan berasumsi bahwa adanya dorongan individu untuk mengesampingkan tindakan untuk memaksimumkan kemampuannya. Maka timbul pikiran untuk memunculkan insentif untuk memaksimumkan utility nya. Penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa, insentif dan kinerja merupakan bagian dari pengelolaan yang kompleks untuk menunjukkan dan mempertahankan hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Namun ada faktor lain yang mempengaruhi kinerja individu selain insentif, yaitu faktor keyakinan individu yang berupa locus of control yang merupakan faktor yang muncul dari dalam individu itu sendiri. Penelitian ini berusaha menguji faktor tersebut dengan mengajukan hipotesis individu dengan insentif dan internal locus of control memiliki kinerja yang lebih tinggi daripada individu dengan insentif dan eksternal locus of control. Dari hasil studi eksperimental dengan menggunakan 50 mahasiswa Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata yang memenuhi syarat, menunjukkan bahwa pengujian hipotesis menggunakan ANOVA satu arah menunjukkan hasil locus of control bahwa signifikan pada 0,001. Hasil dari pengujian menggunakan ANOVA tersebut memberikan arti bahwa individu dengan insentif dan internal locus of control memiliki kinerja lebih tinggi daripada individu dengan insentif dan eksternal locus of control. Dengan demikian, hipotesis dalam penelitian eksperimen ini (Ha1) terdukung. Keywords : Teori Keagenan, Kinerja, insentif dan locus of control xiii