Skripsi. Diajukan untuk memenuhi persyaratan guna mencapai gelar. Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Katolik Soegijapranata

Transkripsi

1 Skripsi EFEK KEPERCAYAAN DIRI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL YANG MEMODERASI PENGARUH TIPE KONTROL MONITORING DAN NON MONITORING TERHADAP KEPERCAYAAN REKAN KERJA DAN USAHA KARYAWAN Diajukan untuk memenuhi persyaratan guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Calida Irmadella S Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2017

2 Skripsi EFEK KEPERCAYAAN DIRI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL YANG MEMODERASI PENGARUH TIPE KONTROL MONITORING DAN NON MONITORING TERHADAP KEPERCAYAAN REKAN KERJA DAN USAHA KARYAWAN Diajukan untuk memenuhi persyaratan guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Calida Irmadella S Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2017 i

3 HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi dengan judul : Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel Yang Memoderasi Pengaruh Tipe Kontrol Monitoring Dan Non Monitoring Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja Dan Usaha Karyawan Oleh : Calida Irmadella S Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 7 Agustus 2017 Pembimbing Dr. Monika Palupi Murniati, SE.,MM. ii

4 HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada: Rabu, 16 Agustus 2017, skripsi dengan judul: Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel Yang Memoderasi Pengaruh Tipe Kontrol Monitoring Dan Non Monitoring Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja Dan Usaha Karyawan Oleh: Calida Irmadella S Tim Penguji Stephana Dyah Ayu R.,SE.M.Si Ranto Sihombing,SE.,M.Si Dr.Monika P.M,SE.,MM. Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Drs. Sentot Suciarto A.,MP, Ph.D iii

5 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertandatangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel Yang Memoderasi Pengaruh Tipe Kontrol Monitoring Dan Non Monitoring Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja Dan Usaha Karyawan Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, 16 Agustus 2017 Yang menyatakan, Calida Irmadella S. iv

6 MOTO DAN PERSEMBAHAN Karena Tuhanlah yang memberikan Hikmat, dari mulut-nya datang pengetahuan dan kependaian (Amsal 2:6) Mintalah, maka akan diberikan kepadamu; Carilah, maka kamu akan mendapatkan; Ketuklah, maka pintu akan dibukakan bagimu (Matius 7:7) Karena dimana hartamu berada, disitu juga hatimu berada (Matius 6:21) Marilah Kepada-Ku semua yang letih lesu dan berbenban berat, Aku akan memberikan kelegaan Kepadamu (Matius 11:28) Karya ini kupersembahkan untuk : Tuhan Yesus Kristus Orang tua saya FX. Budi Cahyono dan CP. Ratna Dewi T Adik saya Caroline Luvian D.S dan Alexandros Evan S. Dosen Pembimbing yaitu Dr. Monika Palupi Murniati, SE.,MM. Sahabat v

7 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas karunian-nya penyusunan skripsi dengan judul Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel yang Memoderasi Pengaruh Tipe Kontrol Monitoring Dan Non Monitoring Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja dan Usaha Karyawan dapat selesai dengan tepat waktu. Penulisan skripsi ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana pada program studi akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Dalam penyusunan dan penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan serta dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan kali ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada : 1. Bapak Drs. Sentot Suciarto A., MP, Ph.D selaku kepala Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang 2. Ibu Dr. Monika Palupi Murniati, SE., MM selaku ketua program studi akuntansi dan dosen pembimbing atas dorongan dan dukungannya serta kesediaan waktu yang telah diberikan kepada penulis sehingga penulis bisa tepat waktu dalam menyelesaikan studi. 3. Ibu Stephana Dyah Ayu R.,SE.MSi dan Bapak Ranto Sihombing,SE.,MSi selaku dosen penguji yang telah meberikan perbaikan atas riset penulis serta vi

8 kesediaan waktu yang diberikan untuk membimbing penulis hingga menyelesaikan studi. 4. Ibu Dr. E.Lucky Maretha S selaku dosen wali yang telah memberikan bimbingan kepada penulis selama masa perkuliahan. 5. Seluruh Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata yang telah membekali dan mendidik penulis dengan berbagai ilmu pengetahuan. 6. Keluarga saya FX. Budi Cahyono dan CP. Ratna Dewi T selaku orangtua penulis yang selalu meberikan doa, motivasi kepada penulis untuk menyelesaikan studi tepat waktu dengan hasil yang memuaskan serta pengorbananya dan kerja keras untuk membiayai perkuliahan penulis hingga selesai. 7. Adik saya Caroline Luvian D.S dan Alexandros Evan Sahasika yang selalu menghibur, mendoakan dan mendukung hingga penulis tepat waktu dalam menyelesaikan studi. 8. Terimakasih untuk Andika David Christyanirman atas ketulusan doa, semangat, motivasi, dan kesediaan waktu untuk selalu mengingatkan penulis agar segera menyelesaikan studi tepat waktu. 9. Teman-teman organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa FEB periode 2014/2015 dan periode 2015/2016 yang telah memberikan banyak pelajaran dalam berorganisasi serta dukungannya yang tak pernah berhenti bagi penulis untuk menyelesaikan studi. vii

9 10. Sahabat penulis dalam masa perkuliahan Agnes Dwi Ambarwati, Benita Ruth Ayu, Stefani Erina, Marghareta Kartiningtyas, Benedicta Raissa H, dan Theodora Erin yang selalu mendukung dan setia dalam membantu penulis dalam menyelesaikan studi. Penulis mohon maaf apabila dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan dan masih jauh dari kata sempurna. Penulis berharap sekiranya penulisan skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca khususnya dalam bidang akuntansi manajemen. Semarang, 16 Agustus 2017 Calida Irmadella S. viii

10 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iv HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv ABSTRAK... xvi BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Penelitian Rumusan Masalah Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan... 6 BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS Kontrol... 8 ix

11 2.2 Kepercayaan, Kepercayaan Diri Karyawan dan Kepercayaan Rekan Kerja Kepercayaan Diri Karyawan Kepercayaan Kepercayaan Rekan Kerja Usaha Karyawan Teori Erdem dan Ozen Teori Arousal Teori Harapan Kerangka Pikir Pengembangan Hipotesis Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Variabel Dependen Variabel Independen Variabel Moderasi BAB III METODE PENELITIAN Objek dan Lokasi Penelitian Objek Penelitian Lokasi Penelitian Partisipan dan Tugas Eksperimen Metode Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data x

12 3.3.3 Alat Pengumpulan Data Desain Eksperimen Prosedur Eksperimen Pengujian Alat Pengumpulan Data Uji Validitas Internal Uji Validitas Kuesioner Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji MRA dengan Anova Uji t Desain Analisis Data atau Uji Hipotesis Menyatakan Hipotesi Memilih Pengujian Statistik Menghitung Nilai Statistik Mendapatkan Nilai Uji Kritis Menentukan Tingkat Keyakinan Intepretasi Hasil Penerimaan Hipotesis Pertama Penerimaan Hipotesis Kedua BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Partisipan xi

13 4.2 Hasil Uji Validitas Kuesioner Hasil Uji Reliabilitas Statistik Deskriptif Hasil Uji Validitas Internal Hasil Uji Normaitas Hasil Pengujian Hipotesis Hasil Pengujian Hipotesis Hasil Pengujian Hipotesis Pembahasan Pembahasan Hipotesis Pembahasan Hipotesis BAB V PENUTUP Kesimpulan Saran Keterbatasan Penelitian DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii

14 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 : Desain Eksperimen Tabel 4.1 : Partisipan yang Lolos Uji Manipulasi Tabel 4.2 : Partisipan yang Tidak Loloa Uji Manipulasi Tabel 4.3 : Hasil Uji Validitas Kuesioner Tabel 4.4 : Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner KDK Tabel 4.5 : Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner KRK Tabel 4.6 : Statistik Deskriptif Tabel 4.7 : Hasil Uji Normalitas Data Kepercayaan Rekan Kerja Tabel 4.8 : Hasil Uji Normalitas Data Usaha Karyawan Tabel 4.9 : Interaksi Antara Kontrol Monitoring dan Non Monitoring, Kepercayaan Diri Karyawan Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja Tabel 4.10 : Rata-rata Kepercayaan Rekan kerja Berdsarkan Kontrol Monitoring dan Non Monitoring Dengan Tingkat Kepercayaan Diri Karyawan Tabel 4.11 : Interaksi Antara Kontrol Monitoring dan Non Monitoring, Kepercayaan Diri Karyawan Terhadap Usaha Karyawan Tabel 4.12 : Rata-rata Usaha Karyawan Berdsarkan Kontrol Monitoring dan Non Monitoring Dengan Tingkat Kepercayaan Diri Karyawan xiii

15 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 : Kerangka Pikir xiv

16 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Soal Eksperimen Lampiran 2 : Tabulasi Data Lampiran 3 : Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Kepercayaan Diri Karyawan Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Kepercayaan Rekan Kerja Lampiran 5 : Uji Beda Jenis Kelamin Pada Kondisi Monitoring Dan Kepercayaan Diri Karyawan Tinggi Lampiran 6 : Uji Beda Jenis Kelamin Pada Kondisi Non Monitoring Dan Kepercayaan Diri Karyawan Tinggi Lampiran 7 : Uji Beda Jenis Kelamin Pada Kondisi Monitoring Dan Kepercayaan Diri Karyawan Rendah Lampiran 8 : Uji Beda Jenis Kelamin Pada Kondisi Non Monitoring Dan Kepercayaan Diri Karyawan Rendah Lampiran 9 : Hasil Normalitas Data Kepercayaan Rekan Kerja Lampiran 10 : Hasil Normalitas Data Usaha Karyawan Lampiran 11 : Interaksi Antara Kontrol dan Kepercayaan Diri Karyawan Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja Lampiran 12 : Interaksi Antara Kontrol dan Kepercayaan Diri Karyawan Terhadap Usaha Karyawan xv

17 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan tipe kontrol monitoring dan non monitoring terhadap kepercayaan rekan kerja dan usaha karyawan. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe kontrol monitoring dan non monitoring,variabel dependen ini tidak diukur melainkan dengan pemberian adanya treatmen pada desain eksperimen. Sedangkan variabel idependen dalam penelitian ini adalah kepercayaan rekan kerja dan usaha karyawan. Terdapat variabel moderasi dalam penelitian ini yaitu kepercayaan diri karyawan. Dalam desain eksperimen kepercayaan diri karyawan dikelompokan menjadi 2 kategori yaitu tinggi dan rendah. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Jace Garret (2015) dengan mempertimbangan tipe kontrol kedalam penelitian ini. Sampel penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang dipilih tanpa adanya kriteria khusus dalam mengikuti eksperimen. Data dianalisis menggunakan uji MRA dengan anova. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara adanya tipe kontrol dan kepercayaan diri karyawan terhadap kepercayaan rekan kerja dan usaha karyawan. Karyawan yang tidak dikontrol monitoring (non monitoring) memiliki kepercayaan rekan kerja lebih tinggi bagi kepercayaan diri karyawan tinggi dibandingkan ketika diberikan kontrol monitoring. Karyawan yang dikontrol monitoring memiliki usaha karyawan lebih tinggi bagi kepercayaan diri karyawan rendah dibandingkan dengan non monitoring. Kata kunci: tipe kontrol, kepercayaan diri karyawan, kepercayaan rekan kerja, usaha karyawan xvi