BAB II. GAMBARAN PELAYANAN DINAS PERTANIAN PERKEBUNAN PETERNAKAN DAN KEHUTANAN KABUPATEN CIREBON

Transkripsi

1 BAB II. GAMBARAN PELAYANAN DINAS PERTANIAN PERKEBUNAN PETERNAKAN DAN KEHUTANAN KABUPATEN CIREBON 2.1. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 41 Tahun 2007, Peraturan Daerah Nomor 5 Tahun 2008 tentang Pembentukan Organisasi Dinas Daerah dan Peraturan Bupati Cirebon Nomor 58 Tahun 2008 tentang Rincian Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan menyatakan bahwa Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan merupakan unsur pelaksana Otonomi Daerah, dipimpin oleh Kepala Dinas, berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah, yang mempunyai tugas : Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan mempunyai Tugas menyelenggarakan Urusan Pemerintahan Daerah di Bidang Pertanian, Perkebunan, Peternakan dan Kehutanan berdasarkan Asas Otonomi dan Tugas Pembantuan Dalam Peraturan Bupati Cirebon Nomor 58 Tahun 2008 tentang Rincian Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan dinyatakan bahwa dalam menyelenggarakan tugas tersebut maka Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan mempunyai fungsi : a. Perumusan kebijakan teknis di bidang pertanian, perkebunan, peternakan dan kehutanan; b. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang pertanian, perkebunan, peternakan dan kehutanan; c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang pengembangan tanaman pangan, tanaman hortikultura, perkebunan, peternakan, kesehatan hewan dan pengembangan kehutanan; d. Pelaksanaan administrasi ketatausahaan Dinas; RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 1

2 e. Penyelenggaraan pembinaan teknis dan administrasi terhadap UPT; dan f. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya. Untuk dapat menjalankan tugas yang telah dibebankan kepada Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan, Kepala Dinas membawahi 1 (satu) Sekretariat dan 4 (enam) Kepala Bidang dengan 3 (tiga) Kepala Subbagian dan 3 (tiga belas) Kepala Seksi dengan struktur organisasi sebagai berikut : 1. Struktur Organisasi B. Kepala Dinas, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut: Tugas pokok : Membantu Bupati dalam melaksanakan tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan daerah di bidang pertanian, perkebunan, peternakan dan kehutanan berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan. Merumuskan kebijakan teknis di bidang pertanian, perkebunan, peternakan dan kehutanan; Menyelenggarakan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang pertanian, perkebunan, peternakan dan kehutanan; Membina dan melaksanakan tugas bidang pengembangan tanaman pangan, tanaman hortikultura, perkebunan, peternakan, kesehatan hewan dan kehutanan; Melaksanakan administrasi ketatausahaan Dinas; Menyelenggarakan pembinaan teknis dan administrasi terhadap UPT; dan Melaksanakan tugas lain yang diberikan Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 2

3 C. Sekretaris, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan kesekretariatan yang meliputi administrasi umum, keuangan dan program dinas. Merumuskan kebijakan teknis di bidang kesekretariatan; Mengelola urusan administrasi umum meliputi surat-menyurat, kearsipan, kepegawaian, pengadaan, perlengkapan, kerumahtanggaan, hubungan masyarakat dan keprotokolan dinas; Mengelola urusan administrasi keuangan dinas; Mengelola penyusunan program dinas; melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas, sesuai dengan tugas dan fungsinya. a. Kepala Subbagian Umum, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Sekretaris dalam melaksanakan kegiatan administrasi umum, kepegawaian, perlengkapan, hubungan masyarakat dan keprotokolan Dinas. Menyusun perencanaan program kerja Subbagian Umum sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Melaksanaakan koordinasi kegiatan administrasi umum, kepegawaian, perlengkapan, hubungan masyarakat dan keprotokolan Dinas; Melaksanakan tugas administrasi umum Dinas; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Sekretaris, sesuai dengan tugas dan fungsinya. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 3

4 b. Kepala Subbagian Keuangan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Sekretaris dalam melaksanakan penatausahaan keuangan Dinas. Menyusun perencanaan dan program kerja Subbagian Keuangan sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Melaksanakan koordinasi kegiatan administrasi keuangan Dinas; Melaksanakan tugas penatausahaan keuangan Dinas; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Sekretaris, sesuai dengan tugas dan fungsinya. c. Kepala Subbagian Program, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Sekretaris dalam melaksanakan tugas urusan perencanaan, evaluasi dan pelaporan kegiatan Dinas. Menyusun perencanaan dan program kerja Subbagian Program dan Dinas sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Melaksanakan koordinasi kegiatan perencanaan, pemantauan, evaluasi dan pelaporan kegiatan Dinas; Melaksanakan tugas penyusunan program Dinas; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Sekretaris, sesuai dengan tugas dan fungsinya. D. Kepala Bidang Tanaman Pangan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang tanaman pangan. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 4

5 Merumuskan kebijakan teknis di bidang tanaman pangan sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang tanaman pangan; Membina dan melaksanakan tugas di bidang tanaman serealia, kacang-kacangan umbi-umbian dan sarana produksi pertanian; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas, sesuai dengan tugas dan fungsinya. a. Seksi Tanaman Serealia mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang Tanaman Pangan dalam melaksanakan kegiatan di bidang tanaman serealia (biji-bijian antara lain padi, jagung, gandum dan sorgum). Merumuskan kebijakan teknis di bidang tanaman serealia, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang tanaman serealia; Membina dan melaksanakan tugas di bidang tanaman serealia; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Tanaman Pangan, sesuai dengan tugas dan fungsinya. b. Seksi Tanaman Kacang-kacangan dan Umbi-umbian mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang Tanaman Pangan dalam melaksanakan kegiatan di bidang tanaman Kacang-kacangan dan umbi-umbian. Merumuskan kebijakan teknis di bidang tanaman Kacang-kacangan dan umbi-umbian, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 5

6 Mengelola urusan pelayanan umum di bidang tanaman Kacang-kacangan dan umbi-umbian; Membina dan melaksanakan tugas di bidang tanaman Kacang-kacangan dan umbi-umbian; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Tanaman Pangan, sesuai dengan tugas dan fungsinya. c. Seksi Sarana Produksi Pertanian, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang Tanaman Pangan dalam melaksanakan kegiatan di bidang sarana produksi. Merumuskan kebijakan teknis di bidang sarana produksi, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang sarana produksi; Membina dan melaksanakan tugas di bidang sarana produksi; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Tanaman Pangan, sesuai dengan tugas dan fungsinya. E. Kepala Bidang Hortikultura mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang hortikultura. Merumuskan kebijakan teknis di bidang hortikultura sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang hortikultura; Membina dan melaksanakan tugas di Tanaman Sayuran dan Tanaman Hias serta Buah-buahan dan Aneka Tanaman; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas, sesuai dengan tugas dan fungsinya. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 6

7 a. Seksi Tanaman Sayuran dan Tanaman Hias, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang Hortikultura dalam melaksanakan kegiatan di bidang Tanaman Sayuran dan Tanaman Hias. Merumuskan kebijakan teknis di bidang Tanaman Sayuran dan Tanaman Hias, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Tanaman Sayuran dan Tanaman Hias; Membina dan melaksanakan tugas di bidang Tanaman Sayuran dan Tanaman Hias; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Hortikultura, sesuai dengan tugas dan fungsinya. b. Seksi Buah-buahan dan Aneka Tanaman, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang Hortikultura dalam melaksanakan kegiatan di bidang Tanaman Sayuran dan Tanaman Hias. Merumuskan kebijakan teknis di bidang Buah-buahan dan Aneka Tanaman, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Buah-buahan dan Aneka Tanaman; Membina dan melaksanakan tugas di bidang Buah-buahan dan Aneka Tanaman; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Hortikultura, sesuai dengan tugas dan fungsinya. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 7

8 F. Kepala Bidang Perkebunan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang perkebunan. Merumuskan kebijakan teknis di bidang perkebunan sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang perkebunan; Membina dan melaksanakan tugas di Tanaman Semusim serta Tanaman Rempah, Penyegar dan Tahunan; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas, sesuai dengan tugas dan fungsinya. a. Seksi Tanaman Semusim, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang perkebunan dalam melaksanakan kegiatan di bidang Tanaman Semusim. Merumuskan kebijakan teknis di bidang Tanaman Semusim, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Tanaman Semusim; Membina dan melaksanakan tugas di bidang Tanaman Semusim; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Perkebunan, sesuai dengan tugas dan fungsinya. b. Seksi Tanaman Rempah, Penyegar dan Tahunan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang perkebunan dalam melaksanakan kegiatan di bidang Tanaman Rempah, Penyegar dan Tahunan. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 8

9 Merumuskan kebijakan teknis di bidang Tanaman Rempah, Penyegar dan Tahunan, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Tanaman Rempah, Penyegar dan Tahunan; Membina dan melaksanakan tugas di bidang Tanaman Rempah, Penyegar dan Tahunan; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Perkebunan, sesuai dengan tugas dan fungsinya. G. Kepala Bidang Peternakan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang Peternakan. Merumuskan kebijakan teknis di bidang Peternakan sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Peternakan; Membina dan melaksanakan tugas di Bidang Ternak Unggas dan Aneka Ternak serta Ternak Ruminansia; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas, sesuai dengan tugas dan fungsinya. a. Seksi Ternak Unggas dan Aneka Ternak, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang Peternakan dalam melaksanakan kegiatan di bidang Ternak Unggas dan Aneka Ternak. Merumuskan kebijakan teknis di bidang Ternak Unggas dan Aneka Ternak, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 9

10 Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Ternak Unggas dan Aneka Ternak; Membina dan melaksanakan tugas di bidang Ternak Unggas dan Aneka Ternak; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Peternakan, sesuai dengan tugas dan fungsinya. b. Seksi Ternak Ruminansia, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang Peternakan dalam melaksanakan kegiatan di bidang Ternak Ruminansia Merumuskan kebijakan teknis di bidang Ternak Ruminansia, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Ternak Ruminansia; Membina dan melaksanakan tugas di bidang Ternak Ruminansia; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Peternakan, sesuai dengan tugas dan fungsinya. H. Kepala Bidang Kesehatan Hewan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang Kesehatan Hewan. Merumuskan kebijakan teknis di bidang Kesehatan Hewan sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Kesehatan Hewan; Membina dan melaksanakan tugas di Bidang Kesehatan Hewan; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas, sesuai dengan tugas dan fungsinya. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 10

11 a. Seksi Kesehatan Masyarakat Veteriner, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang Peternakan dalam melaksanakan kegiatan di bidang Kesehatan Masyarakat Veteriner. Merumuskan kebijakan teknis di bidang Kesehatan Masyarakat Veteriner, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Kesehatan Masyarakat Veteriner; Membina dan melaksanakan tugas di bidang Kesehatan Masyarakat Veteriner; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Kesehatan Hewan, sesuai dengan tugas dan fungsinya. b. Seksi Penanggulangan Penyakit dan Obat Hewan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang Peternakan dalam melaksanakan kegiatan di bidang Penanggulangan Penyakit dan Obat Hewan. Merumuskan kebijakan teknis di bidang Penanggulangan Penyakit dan Obat Hewan, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Penanggulangan Penyakit dan Obat Hewan; Membina dan melaksanakan tugas di bidang Penanggulangan Penyakit dan Obat Hewan; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Kesehatan Hewan, sesuai dengan tugas dan fungsinya. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 11

12 I. Kepala Bidang Kehutanan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang Kehutanan. Merumuskan kebijakan teknis di bidang Kehutanan sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Kehutanan; Membina dan melaksanakan tugas di Bidang Kehutanan; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas, sesuai dengan tugas dan fungsinya. a. Seksi Usaha Hasil Hutan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut: Membantu Kepala Bidang Kehutanan dalam melaksanakan kegiatan di bidang Usaha Hasil Hutan. Merumuskan kebijakan teknis di bidang Usaha Hasil Hutan, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Usaha Hasil Hutan; Membina dan melaksanakan tugas di bidang Usaha Hasil Hutan; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Kehutanan, sesuai dengan tugas dan fungsinya. b. Seksi Rehabilitasi Hutan dan Lahan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Bidang Kehutanan dalam melaksanakan kegiatan di bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 12

13 Merumuskan kebijakan teknis di bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan, sebagai pedoman pelaksanaan tugas; Mengelola urusan pelayanan umum di bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan; Membina dan melaksanakan tugas di bidang Rehabilitasi Hutan dan Lahan; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Bidang Kehutanan, sesuai dengan tugas dan fungsinya. J. Unit Pelaksana Teknis, yang terdiri atas : a. Kepala UPT Alat dan Mesin Pertanian, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut: Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang Alat dan Mesin Pertanian. Melaksanakan dan mengendalikan urusan ketatausahaan UPT Alat dan Mesin Pertanian; Melaksanakan perencanaan kegiatan yang berkaitan dengan Alat dan Mesin Pertanian di wilayah kerjanya; Melaksanakan teknis operasional dibidang Alat dan Mesin Pertanian di wilayah kerjanya; Melaksanakan pengendalian teknis fungsional di Alat dan Mesin Pertanian di wilayah kerjanya; Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan UPT Alat dan Mesin Pertanian; Menyiapkan bahan penyusunan data Alat dan Mesin Pertanian; Mengkoordinasikan pelaksanaan operasional Alat dan Mesin Pertanian di wilayah kerjanya; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 13

14 b. Kepala UPT Benih Perkebunan, Pertanian dan Kehutanan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut: Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang Benih Perkebunan, Pertanian dan Kehutanan. Melaksanakan dan mengendalikan urusan ketatausahaan UPT Benih Perkebunan, Pertanian dan Kehutanan; Melaksanakan perencanaan kegiatan yang berkaitan dengan Benih Perkebunan, Pertanian dan Kehutanan di wilayah kerjanya; Melaksanakan teknis operasional dibidang Benih Perkebunan, Pertanian dan Kehutanan di wilayah kerjanya; Melaksanakan pengendalian teknis fungsional di bidang Benih Perkebunan, Pertanian dan Kehutanan di wilayah kerjanya; Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan UPT Benih Perkebunan, Pertanian dan Kehutanan; Menyiapkan bahan penyusunan data Benih Perkebunan, Pertanian dan Kehutanan; Mengkoordinasikan pelaksanaan operasional Benih Perkebunan, Pertanian dan Kehutanan di wilayah kerjanya; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya. c. Kepala UPT Pelayanan Tebu Rakyat, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang Pelayanan Tebu Rakyat. Melaksanakan dan mengendalikan urusan ketatausahaan UPT Pelayanan Tebu Rakyat; RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 14

15 Melaksanakan perencanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pelayanan Tebu Rakyat di wilayah kerjanya; Melaksanakan teknis operasional dibidang Pelayanan Tebu Rakyat di wilayah kerjanya; Melaksanakan pengendalian teknis fungsional di bidang Pelayanan Tebu Rakyat di wilayah kerjanya; Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan UPT Pelayanan Tebu Rakyat; Menyiapkan bahan penyusunan data Pelayanan Tebu Rakyat; Mengkoordinasikan pelaksanaan operasional Benih Pelayanan Tebu Rakyat di wilayah kerjanya; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya. UPT Pelayanan Tebu Rakyat sebanyak 3 (tiga), meliputi : 1) UPT Pelayanan Tebu Rakyat Sindanglaut; 2) UPT Pelayanan Tebu Rakyat Karangsuwung; 3) UPT Pelayanan Tebu Rakyat Tersanabaru. d. Kepala UPT Perlindungan Tanaman, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut: Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang Perlindungan Tanaman. Melaksanakan dan mengendalikan urusan ketatausahaan UPT Perlindungan Tanaman; Melaksanakan perencanaan kegiatan yang berkaitan dengan Perlindungan Tanaman di wilayah kerjanya; Melaksanakan teknis operasional dibidang Perlindungan Tanaman di wilayah kerjanya; Melaksanakan pengendalian teknis fungsional di bidang Perlindungan Tanaman di wilayah kerjanya; RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 15

16 Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan UPT Perlindungan Tanaman; Menyiapkan bahan penyusunan data Perlindungan Tanaman; Mengkoordinasikan pelaksanaan operasional Perlindungan Tanaman di wilayah kerjanya; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya. e. Kepala UPT Pengelolaan Lahan dan Air, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut: Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang Pengelolaan Lahan dan Air. Melaksanakan dan mengendalikan urusan ketatausahaan UPT Pengelolaan Lahan dan Air; Melaksanakan perencanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pengelolaan Lahan dan Air di wilayah kerjanya; Melaksanakan teknis operasional dibidang Pengelolaan Lahan dan Air di wilayah kerjanya; Melaksanakan pengendalian teknis fungsional di bidang Pengelolaan Lahan dan Air di wilayah kerjanya; Melaksanakan pelayanan informasi, bimbingan, pembinaan dan Pengelolaan Lahan dan Air; Melaksanakan pelaporan kegiatan dan keuangan di bidang Pengelolaan Lahan dan Air; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 16

17 f. Kepala UPT Hasil Hutan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut: Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang Hasil Hutan. Melaksanakan dan mengendalikan urusan ketatausahaan UPT Hasil Hutan; Melaksanakan perencanaan kegiatan yang berkaitan dengan Hasil Hutan di wilayah kerjanya; Melaksanakan teknis operasional dibidang Hasil Hutan di wilayah kerjanya ; Melaksanakan pengendalian teknis fungsional di bidang Hasil Hutan di wilayah kerjanya; Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan UPT Hasil Hutan; Menyiapkan bahan penyusunan data Hasil Hutan; Mengkoordinasikan pelaksanaan operasional Hasil Hutan di wilayah kerjanya; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya. UPT Hasil Hutan, sebanyak 2 (dua), meliputi : 1) UPT Hasil Hutan Wilayah Plumbon; 2) UPT Hasil Hutan Wilayah Lemahabang. g. Kepala UPT Balai Pengembangan Bibit Peternakan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang Pengembangan Bibit Peternakan. Melaksanakan dan mengendalikan urusan ketatausahaan UPT Balai Pengembangan Bibit Peternakan; RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 17

18 Melaksanakan perencanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pengembangan Bibit Peternakan di wilayah kerjanya; Melaksanakan teknis operasional dibidang Pengembangan Bibit Peternakan di wilayah kerjanya; Melaksanakan pengendalian teknis fungsional di bidang Pengembangan Bibit Peternakan di wilayah kerjanya; Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan UPT Pengembangan Bibit Peternakan; Menyiapkan bahan penyusunan data Pengembangan Bibit Peternakan; Mengkoordinasikan pelaksanaan operasional Pengembangan Bibit Peternakan di wilayah kerjanya; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya. h. UPT Pusat Kesehatan Hewan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut: Membantu Kepala Dinas dalam mengelola urusan pembangunan di bidang Kesehatan Hewan. Melaksanakan dan mengendalikan urusan ketatausahaan UPT Pusat Kesehatan Hewan; Melaksanakan perencanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pusat Kesehatan Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan teknis operasional dibidang Kesehatan Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan pengendalian teknis fungsional di bidang Kesehatan Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan UPT Pusat Kesehatan Hewan; Menyiapkan bahan penyusunan data Kesehatan Hewan; RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 18

19 Mengkoordinasikan pelaksanaan operasional Kesehatan Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya. UPT Pusat Kesehatan Hewan sebanyak 3 (tiga), meliputi : 1) UPT Pusat Kesehatan Hewan Ciledug; 2) UPT Pusat Kesehatan Hewan Battembat; 3) UPT Pusat Kesehatan Hewan Kaliwedi. i. UPT Rumah Potong Hewan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam hal melaksanakan sebagian tugas dinas di bidang Rumah Potong Hewan. Melaksanakan dan mengendalikan urusan ketatausahaan UPT Rumah Potong Hewan; Melaksanakan perencanaan kegiatan yang berkaitan dengan Rumah Potong Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan teknis operasional dibidang Rumah Potong Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan pengendalian teknis fungsional di bidang Rumah Potong Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan UPT Rumah Potong Hewan; Menyiapkan bahan penyusunan data Rumah Potong Hewan; Mengkoordinasikan pelaksanaan pembangunan Rumah Potong Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 19

20 j. Kepala UPT Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan (Tanbunakhut), mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam hal melaksanakan sebagian tugas dinas di bidang pertanian, perkebunan, peternakan dan kehutanan. Melaksanakan dan mengendalikan urusan ketatausahaan UPT Tanbunakhut; Melaksanakan perencanaan kegiatan yang berkaitan dengan pertanian, perkebunan, peternakan dan kehutanan di wilayah kerjanya; Melaksanakan teknis operasional dibidang pertanian, perkebunan, peternakan dan kehutanan di wilayah kerjanya; Melaksanakan pengendalian teknis fungsional di bidang pertanian, perkebunan, peternakan dan kehutanan di wilayah kerjanya; Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan UPT Tanbunankhut; Menyiapkan bahan penyusunan data statistik pertanian, perkebunan, peternakan dan kehutanan; Mengkoordinasikan pelaksanaan pembangunan pertanian, perkebunan, peternakan dan kehutanan di wilayah kerjanya; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya. UPT Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan (Tanbunakhut) sebanyak 16 (enam belas), meliputi : 1) UPT Tanbunakhut Palimanan, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Ciwaringin, Gempol dan Palimanan. 2) UPT Tanbunakhut Klangenan, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Klangenan dan Jamblang. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 20

21 3) UPT Tanbunakhut Gegesik, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Gegesik dan Kaliwedi. 4) UPT Tanbunakhut Arjawinangun, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Arjawinangun dan Susukan. 5) UPT Tanbunakhut Panguragan, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Panguragan dan Kapetakan. 6) UPT Tanbunakhut Suranenggala, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Suranenggala dan Gunung Jati. 7) UPT Tanbunakhut Plered, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Weru, Plered, Kedawung dan Tengah tani. 8) UPT Tanbunakhut Dukupuntang, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Sumber, Depok, Dukupuntang dan Plumbon. 9) UPT Tanbunakhut Astanajapura, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Astanajapura dan Greged. 10) UPT Tanbunakhut Mundu, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Mundu dan Pangenan. 11) UPT Tanbunakhut Lemahabang, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Lemahabang dan Susukan Lebak. 12) UPT Tanbunakhut Beber, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Beber, Talun dan Sedong. 13) UPT Tanbunakhut Karangwareng, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Karangsembung dan Karangwareng. 14) UPT Tanbunakhut Waled, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Pabuaran, Waled dan Pasaleman. 15) UPT Tanbunakhut Babakan, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Babakan dan Gebang. 16) UPT Tanbunakhut Pabedilan, dengan wilayah kerja meliputi Kecamatan : Losari, Ciledug dan Pabedilan. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 21

22 k. UPT Pasar Hewan, mempunyai uraian tugas pokok dan fungsi sebagai berikut : Membantu Kepala Dinas dalam hal melaksanakan sebagian tugas dinas di bidang Pasar Hewan. Melaksanakan dan mengendalikan urusan ketatausahaan UPT Pasar Hewan; Melaksanakan perencanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pasar Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan teknis operasional dibidang Pasar Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan pengendalian teknis fungsional di bidang Pasar Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan UPT Pasar Hewan; Menyiapkan bahan penyusunan data Pasar Hewan; Mengkoordinasikan pelaksanaan pembangunan Pasar Hewan di wilayah kerjanya; Melaksanakan tugas lain, yang diberikan oleh Kepala Dinas sesuai dengan tugas dan fungsinya. l. Kelompok Jabatan Fungsional. Bagan Struktur Organisasi Dinas Pertanian Pekebunan Peternakan dan Kehutanan dapat dilihat pada Bagan 1. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 22

23 BAGAN 1. STRUKTUR ORGANISASI DISTANBUNAKHUT KABUPATEN CIREBON TAHUN 2014 KEPALA DISTANBUNAKHUT SEKRETARIAT SUB BAGIAN SUB BAGIAN SUB BAGIAN UMUM KEUANGAN PROGRAM KELOMPOK BIDANG BIDANG BIDANG BIDANG BIDANG BIDANG JABATAN FUNGSIONAL TANAMAN PANGAN HORTIKULTURA PERKEBUNAN PETERNAKAN KESEHATAN KEHUTANAN HEWAN SEKSI SEKSI SEKSI SEKSI SEKSI SEKSI TANAMAN SEREALIA TANAMAN SAYURAN TANAMAN SEMUSIM TERNAK UNGGAS KESEHATAN USAHA HASIL DAN TANAMAN HIAS DAN ANEKA TERNAK SUMBERDAYA HUTAN MASYARAKAT VETERINER SEKSI SEKSI TANAMAN SEKSI SEKSI SEKSI SEKSI TANAMAN BUAH-BUAHAN DAN TANAMAN REMPAH, TERNAK PENANGGULANGAN REHABILITASI KACANG-KACANGAN ANEKA TANAMAN PENYEGAR DAN RUMINANSIA PENYAKIT DAN HUTAN DAN DAN UMBI-UMBIAN TAHUNAN OBAT HEWAN LAHAN SEKSI SARANA PRODUKSI PERTANIAN U P T - Alat dan Mesin Pertanian - Benih Pertanian, Perkebunan dan Kehutanan - Pelayanan Tebu Rakyat - Perlindungan Tanaman - Pengelolaan Lahan dan Air - Hasil Hutan - Balai Pengembangan Bibit Peternakan - Pusat Kesehatan Hewan - Rumah Potong Hewan - Pasar Hewan - Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 23

24 2.2. Sumberdaya Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan Sumberdaya Manusia Dalam rangka menyelenggarakan tugas dan fungsinya, Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan sampai akhir tahun 2013 didukung oleh Sumber Daya Manusia sebanyak 119 (seratus sembilan belas) orang Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan 50 orang pegawai kontrak (data per 31 Desember 2013). Latar belakang pendidikan PNS bervariasi mulai Sekolah Dasar (SD) hingga Strata Tiga (S3) dan Sekolah Dasar (SD) hingga Strata Satu (S1) latar belakang pendidikan pegawai kontrak kerja. Rekapitulasi pegawai (PNS) berdasarkan golongan pada Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan disajikan pada Tabel 1. Tabel 2. Rekapitulasi PNS Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan Tahun 2013 Berdasarkan Golongan No. Golongan Jumlah 1 I/a 1 2 I/b 3 3 I/c 1 4 I/d 1 Jumlah PNS Gol. I : 6 1 II/a 3 2 II/b 10 3 II/c 2 4 II/d 6 Jumlah PNS Gol. II : 21 1 III/a 10 2 III/b 22 3 III/c 25 4 III/d 26 Jumlah PNS Gol. III : 83 1 IV/a 5 2 IV/b 3 3 IV/c 1 4 IV/d 0 Jumlah PNS Gol. IV : 9 Jumlah Total : 119 RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 24

25 Berdasarkan Tabel 2., jumlah PNS sampai tahun 2013 mengalami penurunan dikarenakan adanya pegawai yang pensiun, meninggal dunia dan mutasi pegawai/promosi pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Cirebon. Jumlah PNS berdasarkan Eselon yang dimiliki Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan Kabupaten berdasarkan struktur organisasi saat ini adalah 1 orang Kepala Dinas, 1 orang Sekretaris Dinas, 6 orang Kepala Bidang, 3 orang Kepala Subbagian, 13 orang Kepala Kepala Seksi, 31 orang Kepala UPT Tanbunakhut/Teknis Dinas, 32 orang Pelaksana Dinas dan 44 orang staf/pelaksana UPT Dinas Asset / Modal Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan Dalam upaya mendukung tugas dan fungsi Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan perlu ada asset/modal yang dimiliki, diantaranya asset tanah, peralatan, mesin, gedung bangunan, jalan, instalansi, jaringan dan lain-lainnya. Adapun data asset/modal Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan dapat dilihat pada Tabel 3. Tabel 3. Data Asset Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan No. Uraian Tahun Tanah Peralatan dan Mesin Gedung dan Bangunan Jalan Irigasi dan Jaringan Aset Tetap Lainnya Konstruksi Dalam Pengerjaan Aset Rusak Berat BMD Non-Kapitalisasi Jumlah Total RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 25

26 2.3. Kinerja Pelayanan Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan Meningkatnya produksi dan produktivitas komoditas padi dari tahun ke tahun menunjukan hasil yang cukup menggembirakan, hal ini terlihat pada Tabel 4. Bahkan dapat melampaui target yang sudah ditetapkan. Keberhasilan ini tidak terlepas dari upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan produksi yaitu : peningkatan produktivitas melalui kegiatan Sekolah Lapangan Pengelolaan Tanaman Terpadu (SL-PTT) yang sudah dilaksanakan Tahun 2009 sampai dengan Melalui Lapangan Pengelolaan Tanaman Terpadu (SL-PTT) petani dapat belajar langsung dilapangan dalam berbagai teknologi usahatani melalui input produksi yang efesien menurut spesifik lokasi sehingga mampu menghasilkan produktivitas padi tinggi untuk menunjang peningkatan produktivitas dan pendapatan petani secara berkelanjutan. Selanjutnya melalui Lapangan Pengelolaan Tanaman Terpadu (SL-PTT) petani akan mampu mengelola sumberdaya yang tersedia (benih, tanah, air dan sarana produksi lainnya) secara terpadu dalam melakukan budidaya di tanah usahataninya berdasarkan kondisi spesifik lokasi sehingga petani menjadi lebih terampil serta mampu mengembangkan usahataninya dalam rangka pencapaian sasaran produksi yang diterapkan. Disamping itu peningkatan produksi maupun produktivitas juga didukung oleh pengembangan dan peningkatan kuantitas dan kualitas alat mesin pertanian pra-panen, panen dan pasca panen. Tetapi pada Tahun 2012, terjadi penurunan produksi sehingga target produksi tidak tercapai, hal ini disebabkan : Mundurnya waktu tanam selama 2 (dua) bulan pada tahun 2011 (seharusnya Bulan Oktober menjadi Desember), majunya musim kemarau, karena samapai awal bulan November 2012, tingkat curah hujan belum memenuhi syarat kumulatif 3 (tiga) dasarian sebesar 150 mm sebagai awal MH. Komoditas jagung mempunyai capain produksi tertinggi pada tahun 2013 sebesar 687 % dibandingkan komoditas palawija lainnya namun tetap mampu mencapai target yang ditetapkan. Begitupula komoditas sayuran capaiannya kurang dari %, sedangkan kacang hijau dan kacang kedelai pada tahun 2012 produksinya turun hal ini karena : 1. Penurunan luas panen RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 26

27 2. Realisasi komoditas palawija dan sayuran tersebut sangat fluktuatif setiap tahunnya, sangat dipengaruhi oleh kondisi iklim dan kesempatan lahan sawah (persaingan dengan padi) 3. Kondisi iklim yang tidak menentu, disertai dengan sifat pengelolaan usaha tani yang tergantung pada komoditi palawija dan sayuran dengan pola tanam yang tidak seragam, sangat mendorong terjadinya serangan organisme pengganggu tanaman (OPT) 4. Belum berkembangnya kelembagaan petani yang mampu mengembangankan usahanya, baik dalam pelayanan agro input (saprodi/modal usaha tani) maupun dalam pelayanan pengolahan hasil dan pemasaran, yang telah mengakibatkan terjadinya fluktuasi harga yang sangat tajam pada saat panen raya, karena tuntutan cepat menjual hasil setelah panen oleh para petani akan sangat mendorong tidak adanya keadilan nilai tambah antara on-farm dan off-farm. Pencapaian produksi gula Tahun 2009 sd 2013 di yaitu ,05 sd ,49 ton terjadi kenaikan dan penurunan produksi gula hal ini dikarenan Rendemen yang dihasilkan dibawah rendemen yang ditetapkan yaitu 7-7,9 % sehingga menyebabkan penurunan kualitas tebu, adanya anomali iklim yang tidak menentu, terjadinya kebakaran pada perkebunan tebu. Selanjutnya perlu upaya pencapaian swasembada gula nasional tahun 2014 melalui program akselerasi peningkatan produksi gula. Untuk Jawa Barat sendiri dengan jumlah penduduk sekitar 42 juta jiwa memerlukan gula sekitar 500 ribu ton yang dicapai baru 95,4 ribu ton untuk itu perlu adanya peningkatan produktivitas baik melalui intensifikasi maupun dengan perluasan areal pada lahan-lahan yang memungkinkan. Upaya pencapaian swasembada gula dilakukan melalui beberapa langkah antara lain : Pelaksanaan bongkar ratoon dan rawat ratoon yang merupakan salah satu upaya peningkatan produktivitas tanaman tebu. Pembangunan kebun bibit tebu Penataan varietas RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 27

28 Perluasan areal pertanaman tebu utamanya dilakukan di luar jawa khususnya lahan kering Penyediaan air melalui penyiapan embung-embung, dam parit, pompanisasi air permukaan, pompanisasi air tanah dangkal, dan menciptakan daerah - daerah tampungan air di bagian hulu Penerapan pupuk berimbang dan pupuk organik Peningkatan atau pemanfaatan idle capacity, pabrik gula untuk mengolah raw sugar, Pengaturan tata niaga gula Menyediakan tenaga pendamping di lokasi budidaya tebu Dukungan pembiayaan melalui : penguatan modal usaha kelompok ( pmuk ), dan optimalisasi pemanfaatan kredit ketahanan pangan dan energi (kkp-e ). Pencapaian produksi daging yang cukup tinggi adalah ayam ras pedaging sebanyak ton dengan populasi sebanyak ekor pada tahun 2013, sedangkan produksi daging secara keseluruhan capain tertinggi pada tahun 2012 yaitu 128%. Hal ini diakibatkan oleh meningkatnya populasi baik unggas, sapi potong maupun domba seiring dengan kebijakan pemerintah untuk swasembada daging pada tahun 2015 yang di follow up dengan pengurangan jumlah import sapi dari Australia dan Negara pengimport sapi potong lainnya. Sedangkan pada produksi telur pencapaian pada Tahun 2009 sd 2011 adalah 95 sd 97 % dikarenakan masih adanya ancaman penyakit penyakit unggas yaitu AI, ND, serta belum stabilnya pemenuhan input produksi terutama pakan yang cukup mahal karena krisis di Eropa dan Amerika sebagai pensuplai bahan pakan utama sehingga membuat lesu usaha perunggasan terutama ayam boiler dan ayam layer (petelur). Pengendalian ancaman penyakit hewan menular seperti antrhrax, rabies, brucellois dan flu burung yang dapat mempengaruhi produksi dan produktivitas ternak melalui 17 langkah pengendalian penyakit hewann menular. Kegiatan vaksinasi AI sebanyak , rabies sebanyak 2.019, merupakan upaya menurunkan resiko penularan penyakit dengan memutus rantai hidup penyebaran di. Sedangkan nol kasus untuk pengendalian antrhrax dan brucellosis artinya bahwa untuk saat ini bebas dari penyakit antrhrax dan brucellosis. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 28

29 Masih terdapat sekitar 923,09 hektar lahan kritis dari luas hutan hektar di. Pemerintah melalui Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan merencanakan lahan kritis itu menjadi hijau. Upaya mengatasi lahan kritis budaya menanam pohon harus digalakan di lokasi pemukiman selain di kawasan hutan. Selama ini pembangunan infrastruktur di perkotaan kerap tak memperhatikan ruang terbuka hijau (RTH). Dalam rangka mengurangi lahan kritis Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan Kabupaten Cirebon telah melakukan kegiatan peningkatan luas hutan rakyat mencapai ha pada tahun 2013 dengan cara memberikan bantuan tanaman hutan yaitu jati, mahoni, albazia, dan tanaman hutan lainnya, PLBTH seluas 47 ha. Tingkat capaian Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan berdasarkan sasaran target Renstra periode sebelumnya dapat dilihat pada Tabel 4 dan 5. Upaya pembangunan bidang ekonomi khususnya sektor pertanian melalui kementerian pertanian telah menetapkan 4 ( empat ) target sukses, yaitu : Pencapaian swasembada kedelai, gula, daging sapi dan melanjutkan swasembada beras dan jagung. Meningkatkan diversifikasi pangan Meningkatkan nilai tambah, daya saing dan ekspor Peningkatan kesejahteraan petani RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 29

30 Tabel 4. Pecapaian Kinerja Pelayanan Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan kehutanan N O Indikator Kinerja sesuai Tugas dan Fungsi SKPD Target SPM Target IKK Target Indikator Lainnya Target Renstra SKPD Tahun ke- Realisasi Capaian Tahun ke- Rasio Capaian pada Tahun ke Peningkatan produksi pertanian, perkebunan peternakan dan kehutanan: Menuru nkan tingkat kemiski nan - Padi (ton) 5%/thn , , , , , , Jagung (ton) 5%/thn 2.990, , , , , , Kacang Hijau 1%/thn 1.923, , , , , Kacang Kedelai 1%/thn 245,00 561,00 982,00 517,00 690,00 743,00 666, ,00 371,00 740, Bawang merah 1%/thn -Cabe Besar (KU) 1%/thn Mangga (KU) 2%/thn , Jamur Merang (KU) -Gula (Ton) 1%/thn , , , , , Kelapa (Ton) 2,1%/thn , , , , , Rempah dan Penyegar (ton) - Cengkeh (ton) - Daging (ton) Ruminansia besar : (ton) -Sapi -Kerbau 2%/thn 1%t hn 5%/thn ,1 7,2 7,3 7, RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 30

31 Ruminansia kecil : (ton) -Domba dan kambing 5% /thn Unggas : (ton) -Ayam Ras -Unggas lokal (itik, ayam buras) 5%/ thn 5% /thn Kelinci Telur (ton): -Ayam ras -Unggas lokal (itik, ayam buras) 5% /thn 5%/ thn 5% /thn 3, , , , , , , , , , Susu Sapi (liter) : 5% /thn Lebah madu (stup) 1 unit 10,00 11,00 12,00 13,00 14,00 15,00 25,00 20,00 32,00 16,00 150,00 227,27 166,67 246,15 114,29 - Jamur kayu (log) 2 unit 50,00 52,00 54,00 56,00 58, , ,79 - PLBTH (ha) 0,25 ha 4,25 5,00 5,25 6,00 6, ,00 14,00 47,00 0,00 0,00 38,10 233,33 723,08 - Jati phn/thn ,68 133,77 129,07 81,04 79,69 - Mahoni 50 phn/thn ,18 261,90 95,21,21 98,17 35,74 34,92 11,90 11,79 10,91 - Albazia 200 phn/thn , , , ,00 800,00 73,33 67,65 52,63 50,00 38,10 - Tanaman 50 hutan lain-lain phn/thn ,00 22,01 35,56 43,56 70,12 177,75 4,89 7,11 7,92 11,69 2. Peningkatan produktivitas : - Padi (ku/ha) GKG 5%/thn 51,82 54,41 57,13 59,98 62,98 60,55 59,15 60,91 65,10 81, RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 31

32 -Jagung (ku/ha) 5%/thn 59,41 62,38 65,50 68,77 72,21 43,78 47,73 52,07 62,68 78, Kacang Hijau (ku) 1%/thn 9,51 9,61 9,70 10,19 10,70 13,08 10,75 13,14 13,07 16, Bawang merah (ku/ha) 1%/thn 103,03 104,06 105,10 106,15 107,21,03 95,64 99,41 87,93 99, Cabe Besar (ku/ha) 1%/thn 48,34 48,82 49,31 49,80 50,30 75,20 98,70 67,05 89,26 79, Mentimun (ku/ha) 1%/thn 67,5 68,18 68,86 69,55 70,24 173,78 113,90 86,48 86,48 96, Terong (ku/ha) 1%/thn 62,98 63,61 64,25 64,89 65,54 101,86 99,91 90,78 110,47 97, Semangka (ku/ha) 1%/thn 134,84 136,19 137,55 138,93 140,32 199,59 149,53 292,67 190,00 135, Mangga (kg/pohon) 2%/thn 52,89 53,95 55,03 56,13 57,25 41,17 31,44 57,30 56,35 44, Gula (ton) 1%/thn 6,01 6,13 6,26 6,40 6,53 51,10 54,60 42,23 51,33 47, Kelapa (ton) 5%/thn 1,00 1,05 1,10 1,15 1,20 35,32 17,82 27,49 27,24 26, Rempah dan Penyegar 20,00 21,00 22,00 23,00 24,00 (ton/ha) 2%thn - Cengkeh 1%thn 0,4 0,5 0,6 0,7 0, Penanganan kasus penyakit hewan : - Pengendalian rabies dg vaksinasi - Pengendalian anthrax - Pengendalian brucellosis - Pengendalian flu burung dg cara vaksinasi AI Peningkatan pengawasan peredaran bahan asal hewan dan 2%/thn , , , , ,00 90,01 85,72 82,21 116,63 149,51 nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus 2%/thn ,90 77,17 75,11 52,50 50,22 2%/tahn nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus nol kasus RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 32

33 hasil bahan asal hewan 4. - Mempertahank an pangan asal hewan (daging, telur dan susu) tetap bebas pencemaran mikroba dan residu obat Peningkatan kualitas sumberdaya lahan - Peningkatan pendapatan pertahun masyarakat sekitar hutan dari hasil hutan kayu (ton/ha) - Jumlah pengusaha kayu yg berijin - Berkurangnya luas lahan kritis berkelanjutan - Peningkatan luas hutan rakyat Rp / tahun 15 pengusa ha 817,27 ha/thn ,11 64,66 53,48 48,45 45,59 15,00 30,00 45,00 55,00 70,00 9,00 2,00 3,00 3,00 4,00 60,00 6,67 6,67 5,45 5, , , , ,55 817,28 300,00 887,77 950, ,00 923,09 36,71 108,63 116,30 125,42 112, , , , , , , , , , ,00,00 96,74 85,62 79,24 76,95 RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 33

34 Tabel 5. Anggaran dan Realisasi Pendanaan Pelayanan Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan Uraian Anggaran pada Tahun ke- (Rp.) Realisasi Anggaran pada Tahun ke- (Rp.) Rasio antara Realisasi dan Anggaran Tahun ke Rata-rata pertumb uhan (%) Angg Realsasi rn (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) Pendapatan Daerah Pendapatan Asli Daerah - Retribusi Daerah ,18,05,01 103,77,00 5,64 5,17 Belanja Daerah Belanja Operasi ,90 99,00 95,46 95,56 95,46 45,84 19,14 - Belanja Pegawai ,58 99,75 99,10 98,70 99,10 112,04 133,26 - Belanja Barang ,85 98,85 94,13 94,30 94,13 63,41 68,35 Belanja Modal ,36 22,26 95,22 92,83 94,76 50,12 60,59 RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 34

35 2.4. Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan Dinas Pertanian Perkebunan Peternakan dan Kehutanan Analisis Kondisi Internal dan Eksternal Kondisi Internal A. Kekuatan Bidang Pertanian : a. Ketersediaan lahan sawah yang sebagaian besar merupakan sawah irigasi teknis dan setengah teknis. b. Sumberdaya manusia tersedia dalam jumlah yang cukup dan pada waktu dibutuhkan. c. Tersedia industri pengolahan hasil dan pedagang besar yang mampu menampung hasil panen. d. Petani mampu dan bebas mengakses pemasaran hasil secara langsung. Bidang Perkebunan : a. Daya dukung kondisi agroklimat untuk komoditas perkebunan. b. Tersedia industri pengolahan hasil dan pedagang besar yang mampu menampung hasil panen. Bidang Peternakan : a. Daya dukung kondisi agroklimat untuk pengembangan ternak. b. Ketersediaan sumber pakan melimpah. c. Strain hewan local lebih tahan penyakit. d. Vaksin dan obat-obatan hewan tersedia. e. Sarana dan prasarana keswan dan kesmavet tersedia (rumah pemotongan hewan, rumah pemotongan unggas, alat-alat, dll.). f. Minat masyarakat untuk mengembangkan ternak cukup tinggi. Bidang Kehutanan : a. Daya dukung kondisi agroklimat untuk pengembangan tanaman kehutanan. b. Tersedia industri pengolahan hasil kehutanan. c. Ketersediaan daya dukung lahan yang masih luas. d. Harga hasil hutan kayu cukup menarik. Bidang Kesehatan Hewan : a. Peraturan perundang-undangan tentang kesehatan hewan dan kesehatan masyarakat veteriner tersedia. b. Strain hewan lokal lebih tahan penyakit. c. Vaksin dan obat-obatan hewan tersedia. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 35

36 d. Sistem informasi kesehatan hewan dan kesehatan masyarakat veteriner tersedia. e. Sarana dan prasarana kesehatan hewan dan kesehatan masyarakat veteriner tersedia (Rumah Pemotongan Hewan, Rumah Pemotongan Unggas, Alat-alat Kesehatan Hewan, Pakan, Dll) B. Kelemahan Bidang Pertanian : a. Jaringan irigasi mengalami gangguan : saluran mengalami pendangkalan, kerusakan bangunan irigasi dan jaringan irigasi terputus akibat pembangunan jalan tol. b. Kekeringan pada musim kemarau dan banjir menggenangi areal pertanian pada musim hujan. c. Keterbatasan dan penurunan kapasitas sumberdaya lahan. d. Sistem alih teknologi masih lemah dan kurang tepat sasaran. e. Keterbatasan akses terhadap layanan usaha terutama permodalan. f. Kualitas, mentalitas, dan keterampilan sumberdaya petani rendah. g. Kelembagaan petani dan posisi tawar petani rendah. Bidang Perkebunan : a. Keterbatasan alokasi lahan. b. Sistem alih teknologi masih lemah. c. Kelembagaan petani dan posisi tawar petani rendah. d. Pengetahuan dan keterampilan petani tentang teknologi produksi maupun pasca panen masih rendah. e. Keterbatasan akses terhadap layanan usaha terutama permodalan. Bidang Peternakan : a. Kemampuan permodalan rendah dan keterbatasan akses terhadap layanan permodalan. b. Pengetahuan, sikap dan keterampilan peternak rendah dalam memahami pentingnya kesehatan hewan dan kesehatan masyarakat veteriner. c. Pemilik hewan belum menerapkan perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS). d. System pemeliharaan ternak ekstensif. Bidang Kehutanan : a. Rendahnya partisipasi petani terhadap hutan rakyat. Hutan rakyat hanya diminati petani usia lanjut (umur 50 tahun lebih). b. Hutan rakyat umumnya tidak dalam satu hamparan tetapi terpencar. RENSTRA Pertanian, Perkebunan, Peternakan & Kehutanan II - 36