INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA DINAS

Transkripsi

1 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA DINAS Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Membantu Bupati dalam menyelenggarakan sebagian urusan Pemerintahan Daerah Kabupaten Jombang di bidang tenaga kerja Fungsi : 1. Penyusunan kebijakan operasional dalam rangka perencanaan yang mendukung pembangunan 2. Pelaksanaan kegiatan dengan skala prioritas dan strategi dalam rangka pencapaian sasaran 3. Penyelenggaraan dan fasilitasi di bidang penempatan tenaga kerja dan transmigrasi; perluasan kesempatan kerja; pelatihan dan produktivitas kerja; hubungan industrial; dan persyaratan kerja

2 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA DINAS Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Penanggung Jawab Meningkatnya Persentase Pencari Pencari Kerja yang Ditempatkan Perusahaan, Kepala Dinas Kesempatan Angkatan Kerja Kerja yang Ditempatkan Pencari Kerja yang Terdaftar X 100 Kantor Imigrasi, BKK, PPTKIS, LP3TKI Meningkatnya Kualitas Tenaga Kerja yang Terampil dan Produktif Persentase Pencari Kerja yang Memiliki Kompetensi Peserta Pelatihan yang Lulus Sertifikasi Peserta Pelatihan yang Mengikuti Sertifikasi Kompetensi X 100 BLK, LPK, Perusahaan Kepala Dinas Terciptanya Hubungan Industrial yang Harmonis Persentase Kasus Perselisihan Tenaga Kerja di Perusahaan yang Terselesaikan Kasus Perselisihan Hub. Industrial yang Diselesaikan Melalui Perjanjian Bersama Kasus yang dicatatkan X 100 Perusahaan, SPSI, SBSI Kepala Dinas KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir.HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

3

4 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) SEKRETARIS Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan tugas-tugas di bidang pengelolaan pelayanan kesekretariatan yang meliputi pengkoordinasian penyusunan program, pengelolaan umum dan kepegawaian, serta pengelolaan keuangan. Fungsi : 1. Pengelolaan dan pelayanan administrasi umum 2. Pengelolaan administrasi kepegawaian 3. Pengelolaan administrasi keuangan 4. Pengelolaan administrasi perlengkapan 5. Pengelolaan urusan rumah tangga 6. Pelaksanaan koordinasi penyusunan program, anggaran, dan perundang-undangan

5 7. Pelaksanaan koordinasi penyelenggaraan tugas-tugas bidang 8. Pengelolaan kearsipan dinas 9. Pelaksanaan monitoring dan evaluasi organisasi dan tatalaksana 10. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas

6 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU SEKRETARIS Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Meningkatnya Penunjang Kelancaran Administrasi Perkantoran Meningkatnya Sarana dan Prasarana Aparatur yang Menunjang Kinerja Pelayanan Terpenuhinya Kebutuhan Pakaian Olahraga bagi Pegawai Prosentase Penunjang Kelancaran Administrasi Perkantoran Prosentase Sarana dan Prasarana Aparatur yang Menunjang Kinerja Pelayanan Prosentase Kualitas Kinerja Aparatur Jumlah Penunjang Administrasi Perkantoran yang Tersedia/Jumlah Administrasi Penunjang sesuai Kebutuhan Jumlah Sarana dan Prasarana Aparatur yang Menunjang Kinerja Pelayanan/Jumlah Sarpras sesuai Kebutuhan Jumlah Pengadaan Pakaian Olahraga/Jumlah Pegawai X 100 X 100 X 100 Dokumen yang Berkaitan dengan Kebutuhan Umum OPD Dokumen yang Berkaitan dengan Sarana Prasarana OPD Penanggung Jawab Sekretaris Sekretaris - Sekretaris Meningkatnya Akuntabilitas Institusi Nilai Evaluasi AKIP Nila Evaluasi AKIP oleh Inspektorat Renstra, Renja, LAKIP Sekretaris KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

7 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA BIDANG PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di bidang Pembinaan Pelatihan Produktivitas Tenaga Kerja Fungsi : 1. Mengkoordinasikan penyelenggaraan Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) 2. Memverifikasi informasi regulasi bidang pelatihan kerja yang akan disebarluaskan kepada Lembaga Pelatihan Kerja Swasta 3. Memimpin peningkatan kompetensi sumber daya manusia Lembaga Pelatihan Kerja 4. Melaksanakan pemberian ijin kepada Lembaga Pelatihan Kerja Swasta 5. Menyebarluaskan informasi produktivitas kepada perusahaan kecil 6. Mengkoordinasikan pemberian konsultasi produktivitas kepada perusahaan kecil 7. Mengkoordinasikan pemantauan (surveilance) tingkat produktivitas

8 8. Pembinaan, pelatihan, pengukuran, peningkatan produktivitas kerja bagi masyarakat, perusahaan, dan tenaga kerja 9. Pelaksanaan kebijakan di bidang standarisasi kompetensi dan program pelatihan, pembinaan instruktur dan tenaga kepelatihan, lembaga dan sarana pelatihan kerja, pemagangan, serta produktivitas 10. Pelaksanaan standar, norma, pedoman, kriteria, dan prosedur di bidang standarisasi kompetensi dan program pelatihan, pembinaan instruktur dan tenaga kepelatihan, lembaga dan sarana pelatihan kerja, pemagangan, serta produktivitas 11. Pemberian bimbingan teknis dan evaluasi di bidang standarisasi kompetensi dan program pelatihan, pembinaan instruktur dan tenaga kepelatihan, lembaga dan sarana pelatihan kerja, pemagangan, serta produktivitas 12. Pelaksanaan kebijakan Pemerintah Pusat dan Pemerintah Provinsi di bidang pembinaan pelatihan produktivitas tenaga kerja 13. Melaksanakan tugas yang diperintahkan oleh Kepala Dinas

9 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA BIDANG PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Penanggung Jawab Meningkatnya Kualitas Tenaga Kerja yang Bersertifikasi Prosentase Peserta Pelatihan yang Bersertifikasi Jumlah Peserta Pelatihan yang Bersertifikasi Jumlah Peserta Pelatihan x 100% Disnaker, BLK, LPK, Perusahaan Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas Kerja Prosentase Pencari Kerja dari Dana DBHCHT yang Ditempatkan sesuai Kualifikasi Jumlah Peserta Pelatihan dari Dana DBHCHT yang Bersertifikasi Jumlah Peserta Pelatihan x 100% KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

10 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA BIDANG PENEMPATAN PERLUASAN KERJA DAN TRANSMIGRASI Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Fungsi : 1. Mengkoordinasikan pemberian dan penyebarluasan informasi pasar kerja dalam pelayanan antar kerja kepada pencari kerja dan pemberi kerja serta perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi kepada masyarakat 2. Mengkoordinasikan penyuluhan dan bimbingan jabatan dalam pelayanan antar kerja serta perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi kepada masyarakat 3. Mengkoordinasikan perantaraan kerja dalam pelayanan antar kerja serta perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi kepada masyarakat 4. Memverifikasi penerbitan ijin kepada Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta dan transmigrasi kepada masyarakat

11 5. Mempromosikan penyebarluasan informasi syarat-syarat dan mekanisme bekerja ke luar negeri dan transmigrasi kepada masyrakat 6. Mengkoordinasikan pendaftaran, perekrutan, dan seleksi calon TKI 7. Mengkoordinasikan pelayanan dan verifikasi kelengkapan dokumen ketenagakerjaan Calon TKI ke luar negeri 8. Mengkoordinasikan pelayanan penandatanganan perjanjian kerja 9. Mengkoordinasikan penyelesaian permasalahan TKI pra dan purna penempatan 10. Mengkoordinasikan pelayanan pemulangan dan kepulangan TKI 11. Melakukan pemberdayaan TKI purna 12. Melakukan penerbitan perpanjangan Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) yang lokasi kerja lebih dari 1 (satu) daerah kabupaten 13. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan Kepala Dinas

12 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA BIDANG PENEMPATAN PERLUASAN KERJA DAN TRANSMIGRASI Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Penanggung Jawab Meningkatnya Kesempatan Kerja bagi Pencari Kerja Prosentase Pencari Kerja yang Ditempatkan sesuai Kualifikasi Prosentase Pencari Kerja dari Dana DBHCHT yang Ditempatkan sesuai Kualifikasi Jumlah Pencari Kerja yang Ditempatkan Jumlah Pencari Kerja Terdaftar Jumlah Pencari Kerja yang Ditempatkan dari Dana DBHCHT Jumlah Pencari Kerja Terdaftar x 100 % x 100 % Disnaker, BPS, BKK, IPK Online, SISKOTKLN, TKA Online Kepala Bidang Penempatan Perluasan Kerja dan Transmigrasi Prosentase Tenaga Kerja Asing dan Perusahaan yang Memiliki IMTA Jumlah Tenaga Kerja Asing dan Perusahaan yang Memiliki IMTA Jumlah Pengajuan yang Masuk x 100 % Jumlah Penempatan PMI Legal Jumlah Penempatan PMI Legal x 100 % Meningkatnya Jumlah Transmigran yang Diberangkatkan sesuai dengan Kualifikasi Jumlah Transmigran yang Diberangkatkan sesuai dengan Kualifikasi Jumlah Transmigran yang Diberangkatkan sesuai dengan Kualifikasi x 100 % Disnaker KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

13 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Fungsi : 1. Memverifikasi dokumen peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama dengan ruang lingkup operasi daerah kabupaten 2. Memberikan pelayanan pendaftaran perjanjian kerja bersama daerah kabupaten 3. Mengkoordinasikan proses pengesahan dokumen peraturan perusahaan dengan ruang lingkup operasi daerah kabupaten 4. Melakukan deteksi dini terhadap potensi perselisihan perusahaan 5. Melakukan fasilitasi pembentukan dan pemberdayaan lembaga kerja sama Bipartit di perusahaan 6. Melakukan mediasi terhadap potensi dan mediasi perselisihan di perusahaan, mogok kerja, dan penutupan perusahaan 7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas

14 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Meningkatnya Fasilitasi Penyelesaian Kasus Perselisihan Tenaga Kerja di Perusahaan dan Penyelesaian Prosedur Pemberian Perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Prosentase Kasus Perselisihan Hubungan Industrial yang Ditindaklanjuti Jumlah Kasus Perselisihan Hubungan Industrial yang Ditindaklanjuti Jumlah Kasus yang Dilaporkan (Dicatatkan) x 100% Disnaker, Perusahaan, Serikat Pekerja Penanggung Jawab Kepala Bidang Hubungan Industrial & Syarat Kerja KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

15 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SUB BAGIAN UMUM, KEUANGAN, DAN ASET Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi, dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan administrasi umum, kerumahtanggaan, dan administrasi kepegawaian. Merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pengelolaan administrasi dan pertanggung jawaban keuangan dinas. Fungsi : 1. Melaksanakan penerimaan, pendistribusian, dan pengiriman surat-surat, penggandaan naskah-naskah dinas, kearsipan dinas 2. Menyelenggarakan urusan rumah tangga dan keprotokolan 3. Melaksanakan tugas di bidang hubungan masyarakat 4. Mempersiapkan seluruh rencana kebutuhan kepegawaian mulai penempatan formasi, pengusulan dalam jabatan, usulan pensiun, peninjauan masa kerja, pemberian penghargaan, kenaikan pangkat, SKP, DUK, sumpah/janji pegawai, gaji berkala, kesejahteraan,

16 mutasi dan pemberhentian pegawai, diklat, ujian dinas, ijin belajar, pembinaan kepegawaian dan disiplin pegawai, menyusun standar kompetensi pegawai, tenaga teknis dan fungsional dan menyelenggarakan tata usaha kepegawaian lainnya 5. Melaksanakan pengelolaan keuangan termasuk pembayaran gaji pegawai 6. Melaksanakan pengadministrasian dan pembukuan keuangan 7. menyusun laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan pengelolaan keuangan 8. Merencanakan kebutuhan barang dan jasa 9. Melaksanakan pengadaan dan distribusi barang dan jasa 10. Melaksanakan perawatan dan perbaikan barang-barang inventaris 11. Melaksanakan pengelolaan dan pengamanan aset 12. Menyusun laporan pertanggungjawaban pengelolaan barang-barang inventaris 13. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris

17 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SUB BAGIAN UMUM, KEUANGAN, DAN ASET Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Penanggung Jawab Meningkatnya Kinerja Aparatur Jumlah Pelayanan Jasa Administrasi Teknis Perkantoran Guna Meningkatkan Kinerja Aparatur Jumlah Pelayanan Jasa Administrasi Teknis Perkantoran X 100 Dokumen yang Berkaitan dengan Kebutuhan Umum OPD Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset Meningkatnya Kinerja Aparatur Jumlah Pelayanan Administrasi Perkantoran Guna Meningkatkan Kinerja Aparatur Jumlah Pelayanan Administrasi Perkantoran X 100 Dokumen yang Berkaitan dengan Kebutuhan Umum OPD Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset Meningkatkan Kenyamanan Bekerja Jumlah Pengadaan Peralatan dan Perlengkapan Gedung Kantor Jumlah Pengadaan Peralatan dan Perlengkapan Gedung Kantor yang disetujui X 100 Dokumen yang berkaitan dengan Pengadaan Sarana Prasarana OPD Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset Jumlah Pemeliharaan Peralatan dan Perlengkapan Gedung Kantor Jumlah Pemeliharaan Peralatan dan Perlengkapan Gedung Kantor X 100 Dokumen yang berkaitan dengan Pemeliharaan Sarana Prasarana OPD Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset Jumlah Pemeliharaan Kendaraan Dinas/Kendaraan Operasional Jumlah Pengadaan Pakaian Olah Raga pada Hari-Hari Tertentu Jumlah Pemeliharaan Kendaraan Dinas/Kendaraan Operasional Jumlah Pengadaan Pakaian Olah Raga pada Hari-Hari Tertentu X 100 Dokumen yang berkaitan dengan Pemeliharaan Kendaraan Dinas/Kendaraan Operasional Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset X Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan, dan Aset KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir.HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

18 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SUB BAGIAN PENYUSUNAN PROGRAM DAN PELAPORAN Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi, dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan dan pengkoordinasian penyusunan program Fungsi : 1. Menghimpun data dan menyiapkan bahan koordinasi penyusunan program 2. Melaksanakan pengolahan data 3. Melaksanakan perencanaan program 4. Menyiapkan bahan penataan kelembagaan, ketatalaksanaan, danperundang-undangan 5. Menghimpun data dan menyiapkan bahan penyusunan program anggaran 6. Melaksanakan monitoring dan evaluasi 7. Melaksanakan penyusunan laporan 8. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris

19 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SUB BAGIAN PENYUSUNAN PROGRAM DAN PELAPORAN Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Penanggung Data Jawab Tersedianya Dokumen Renstra OPD sebagai Dokumen Perencanaan Lima Tahunan Jumlah Dokumen Renstra OPD sebagai Dokumen Perencanaan Lima Tahunan Jumlah Dokumen Renstra OPD X 100 Dokumen Renstra OPD Kepala Sub Bagian Penyusunan Program dan Pelaporan Tersedianya Dokumen Renja OPD Tahunan sebagai Rencana Program/Kegiatan OPD Jumlah Dokumen Renja OPD Tahunan sebagai Rencana Program/Kegiatan OPD Jumlah Dokumen Renja OPD X 100 Dokumen Renja OPD Kepala Sub Bagian Penyusunan Program dan Pelaporan Tersedianya Laporan Capaian Kinerja OPD Jumlah Dokumen Pelaporan Capaian Kinerja dan Laporan Akuntabilitas Kinerja sesuai Aturan Jumlah Dokumen Pelaporan Capaian Kinerja dan Laporan Akuntabilitas Kinerja X 100 Dokumen Pelaporan Capaian Kinerja dan Laporan Akuntabilitas Kinerja Kepala Sub Bagian Penyusunan Program dan Pelaporan Tersedianya Dokumen Pelaporan Kinerja dan Keuangan Disusun Tepat Waktu Jumah Dokumen Pelaporan Kinerja dan Keuangan Disusun Tepat Waktu Jumah Dokumen Pelaporan Kinerja dan Keuangan X 100 Dokumen Pelaporan Kinerja dan Keuangan Kepala Sub Bagian Penyusunan Program dan Pelaporan KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir.HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

20 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI PELATIHAN KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Pelatihan Kerja Fungsi : 1. Menginventarisir data lembaga pelatihan yang mencakup jumlah, lokasi, jenis kejuruan, status lembaga, fasilitas lembaga, kualifikasi instruktur, dan standar kualifikasi lulus 2. Menyelenggarakan pelayanan perijinan/pendaftaran lembaga pelatihan 3. Melaksanakan program pelatihan, pengukuran, dan peningkatan produktivitas tenaga kerja 4. Melakukan monitoring dan evaluasi penyelenggaraan pembinaan lembaga pelatihan 5. Melaksanakan sosialisasi regulasi bidang pelatihan kerja kepada Lembaga Pelatihan Kerja Swasta

21 6. Mengumpulkan bahan verifikasi informasi regulasi bidang pelatihan kerja yang akan disebarluaskan kepada Lembaga Pelatihan Kerja Swasta 7. Menentukan pemberian tanda daftar lembaga pelatihan kerja 8. Menyiapkan pelaksanaan analisis kebutuhan pelatihan dan pemagangan 9. Menyiapkan program pelatihan dan pemagangan 10. Menyiapkan sarana dan prasarana pelatihan dan pemagangan 11. Menyiapkan instruktur dan tenaga pelatihan dan pemagangan 12. Menyiapkan calon peserta pelatihan kerja dan pemagangan 13. Membuat jadwal pemantauan dan evaluasi pelaksanaan pelatihan kerja dan pemagangan 14. Melakukan pembinaan dan penyelenggaraan pelatihan kerja 15. Melakukan pengesahan perjanjian magang dalam negeri 16. Menginventarisir kelembagaan pelatihan pemagangan perusahaan dan kegiatan pemagangan mencakup program, jenis keterampilan, sertifikasi, dan pendanaan pelatihan 17. Mengkoordinir pelaksanaan sosialisasi, promosi, seleksi, dan penempatan peserta pemagangan dalam negeri 18. Melakukan sinkronisasi program pelatihan dan pemagangan dengan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Pusat 19. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan Kepala Dinas & Kepala Bidang

22 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI PELATIHAN KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Meningkatnya Keterampilan Instruktur pada Lembaga Pelatihan Kerja Jumlah Instruktur LPK yang Mengikuti Pelatihan Jumlah Instruktur yang Dilatih yang Meningkat Keterampilannya Jumlah Instruktur yang Dilatih Penanggung Jawab x 100% LPK Kepala Seksi Pelatihan Kerja Meningkatnya Keterampilan bagi Pencari Kerja Jumlah Peserta Pelatihan Keterampilan Pencari Kerja (DBHCHT) Jumlah Peserta Pelatihan yang Mendapatkan Pekerjaan dari Dana DBHCHT Jumlah Peserta Pelatihan x 100% Disnaker, BLK, LPK, Perusahaan KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

23 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI PRODUKTIVITAS KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Produktivitas Kerja Fungsi : 1. Melakukan inventarisir data standar kualifikasi keterampilan/pelatihan kerja, materi uji keterampilan/kompetensi dan sertifikat keterampilan/kompetensi nasional yang telah ditetapkan 2. Mempersiapkan bahan penyusunan standar kualifikasi keterampilan/kompetensi, standar latihan kerja, materi uji keterampilan/kompetensi, dan standar latihan kerja; 3. Melaksanakan uji keterampilan/kompetensi tenaga kerja dan penandatanganan sertifikat dalam rangka penetapan hasil uji keterampilan 4. Melakukan inventarisasi sertifikasi pelatihan tenaga kerja yang meliputi jenis sertifikat dan jumlah lembaga pelatihan menurut akreditasi

24 5. Mempersiapkan bahan pembinaan dan penyuluhan sertifikasi dan akreditasi kelembagaan pelatihan untuk meningkatkan kualitas penyelenggaraan pelatihan 6. Mengkoordinir pelaksanaan pembinaan asosiasi profesi yang berkaitan dengan bidang program dan sertifikasi 7. Melakukan koordinasi dengan lembaga terkait tentang pelaksanaan sertifikasi kompetensi dan akreditasi lembaga profesi serta lembaga pelatihan kerja di daerah 8. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan pembinaan dan penyuluhan sertifikasi dan akreditasi kelembagaan pelatihan 9. Menyiapkan alat, teknik, metode peningkatan, dan pengukuran prodiktivitas 10. Melaksanakan pemantauan (survilance) peningkatan produktifvitas 11. Menyiapkan sumber daya manusia bidang pengukuran produktivitas 12. Menyiapkan data dan metode pengukuran produktivitas 13. Melakukan sinkronisasi program sertifikasi dan kompetensi dengan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Pusat 14. Mempersiapkan bahan pembinaan produktivitas tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan potensi ekonomi daerah 15. Melakukan koordinasi dengan organisasi profesi dan asosiasi perusahaan dalam rangka peningkatan produktivitas tenaga kerja 16. Melakukan monitoring dan evaluasi penyelenggaraan program peningkatan produktivitas tenaga kerja 17. Melakukan sinkronisasi program kelembagaan pelatihan dan produktivitas dengan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Pusat 18. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan Kepala Dinas dan Kepala Bidang

25 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI PRODUKTIVITAS KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Meningkatnya Keterampilan bagi Pencari Kerja Jumlah Peserta Pelatihan Keterampilan Jumlah Peserta Pelatihan yang Mendapatkan Pekerjaan Jumlah Peserta Pelatihan x 100% Disnaker, BLK, Perusahaan Penanggung Jawab Kepala Seksi Produktivitas Kerja Meningkatnya Keterampilan bagi Pencari Kerja Jumlah Peserta Pelatihan Kewirausahaan Jumlah Wirausahawan yang Terampil Jumlah Wirausahawan yang Dilatih x 100% KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

26 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Fungsi : 1. Merencanakan penyiapan sumber daya manusia terkait pemberian informasi pasar kerja kepada pencari kerja dan pemberi kerja 2. Mengelola penyiapan sarana dan prasarana untuk pelaksanaan pemberian informasi pasar kerja kepada pencari kerja dan pemberi kerja 3. Merencanakan pemantauan dan evaluasi hasil pelaksaanaan informasi pasar kerja kepada pencari kerja dan pemberi kerja 4. Merencanakan penyediaan sumber daya manusia untuk jabtan pengantar kerja dan petugas antar kerja 5. Merencanakan penyediaan sarana dan prasarana pemberian informasi pasar kerja, penyuluhan dan bimbingan jabatan, serta perantaraan kerja

27 6. Membuat rencana kerja tentang perantaraan kerja dalam pelayanan kerja 7. Merencanakan sumber daya manusia pemberian ijin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta 8. Menyusun kesiapan sarana dan prasarana perijinan pemberian ijin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta 9. Menyusun rencana pemantauan dan evaluasi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta 10. Menyusun kesiapan sumber daya manusia untuk pelayanan penerbitan perpanjangan IMTA 11. Menyusun kesiapan sumber daya manusia untuk pelayanan penerbitan perpanjangan IMTA 12. Memantau dan mengevaluasi hasil penerbitan perpanjangan IMTA 13. Melakukan penyebarluasan informasi pelaksanaan program transmigrasi kepada penduduk Kabupaten Jombang yang berpotensi menjadi transmigran 14. Melaksanakan pendaftaran dan seleksi calon transmigran serta melaksanakan penetapan status calon transmigran berdasarkan kriteria pemerintah 15. Menyusun rencana pengerahan dan fasilitasi perpindahan transmigrasi, penjajakan, dan melakukan kerjasama dengan daerah penerima berkaitan dengan penempatan lokasi transmigrasi serta melaksanakan pelayanan penampungan logistik, kesehatan, perbekalan, pelayanan pengangkutan dalam proses perpindahan transmigrasi 16. Fasilitasi dokumen-dokumen kependudukan pagi para transmigran dengan berkoordinasi dengan SKPD terkait 17. Monitoring dan evaluasi transmigran asal Kabupaten Jombang pasca penempatan 18. Melakukan sinkronisasi program Penempatan Kerja dan Transmigrasi dengan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Pusat 19. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan Kepala Dinas dan Kepala Bidang

28 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Melaksanakan Penempatan Tenaga Kerja Jumlah Peserta Job Fair, Job Fair Mini dan Bursa Kerja Khusus (BKK) Jumlah Peserta Job Fair (DBHCHT) Jumlah Pencari Kerja yang mengakses Informasi Pasar Kerja Secara Online (DBHCHT) Jumlah Pencari Kerja yang Ditempatkan Jumlah Pencari Kerja Terdaftar Jumlah Pencari Kerja yang Ditempatkan Jumlah Pencari Kerja Terdaftar Jumlah Pencari Kerja yang mengakses Informasi Pasar Kerja Secara Online X 100% X 100% X 100% Disnaker, BPS, BKK, IPK Online, SISKOTKLN, TKA Online Penanggung Jawab Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Melaksanakan Peningkatan Pelayanan Tenaga Kerja Warga Negara Asing Melaksanakan Peningkatan Pelayanan CPMI dan Pembinaan Purna PMI Kabupaten Jombang Jumlah Iijin Memperkerjakan Tenaga Asing (IMTA) yang Terbit Jumlah Rekomendasi Penerbitan Visa dan Paspor bagi CPMI Jumlah Peserta Pembinaan bagi Purna PMI Jumlah Iijin Memperkerjakan Tenaga Asing (IMTA) yang Terbit Jumlah Pengajuan yang Masuk Jumlah Rekomendasi Penerbitan Visa dan Paspor bagi CPMI Jumlah Pengajuan yang Masuk Jumlah Peserta Pembinaan bagi Purna PMI Jumlah Purna PMI Terdaftar X 100% X 100% X 100% Meningkatnya Jumlah Fasilitasi Sarana dan Prasarana Pemenuhan Kebutuhan Transmigran Jumlah Fasilitasi Sarana dan Prasarana Pemenuhan Kebutuhan Transmigran Jumlah Fasilitasi Sarana dan Prasarana Pemenuhan Kebutuhan Transmigran Jumlah Transmigran yang Mendaftar X 100% KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

29 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI PERLUASAN KESEMPATAN KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Perluasan Kesempatan Kerja Fungsi : 1. Menyiapkan penyediaan sumber daya manusia untuk jabatan yang menangani tugas pengembangan dan perluasan kesempatan kerja kepada masyarakat 2. Menyiapkan penyediaan sarana dan prasarana pengembangan dan perluasan kesempatan kerja kepada masyarakat 3. Membuat rencana kerja tentang pengembangan dan perluasan kesempatan kerja 4. Melaksanakan pembinaan, pengendalian, dan pendayagunaan Tenaga Kerja Sarjana (TKS), fasilitasi Tenaga Kerja Mandiri (TKM), penerapan Teknologi Tepat Guna (TTG), dan fasilitasi program padat karya 5. Melakukan fasilitasi penyiapan petugas teknis lapangan/pemandu/pendamping/fasilitator TTG dan perluasan kesempatan kerja mandiri di bidang pertanian, industri, dan jasa

30 6. Memberikan layanan informasi, konsultasi, bantuan teknis kewirausahaan dan TTG di bidang pertanian, industri, dan jasa 7. Melakukan analisis potensi sumber daya ekonomi masyarakat dan membuka serta mengembangkan akses berbagai ekonomi produktif 8. Melakukan pembinaan angkatan kerja melalui upaya perluasan kesempatan kerja mandiri sektor informal 9. Melakukan pembinaan dan perluasan kesempatan kerja mandiri sektor informal bagi purna TKI usia produktif 10. Melakukan pembinaan dan perluasan kesempatan kerja mandiri sektor informal bagi tenaga kerja khusus disabilitas, lansia, muda, dan wanita 11. Melakukan kerjasama dengan instansi terkait dan stakeholder dalam rangka pengembangan usaha mandiri baik oleh kelompok maupun usaha individu binaan 12. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan perluasan kesempatan kerja pada masing-masing kelompok maupun usaha individu binaan 13. Melakukan sinkronisasi di bidang pengembangan dan perluasan kesempatan kerja dengan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Pusat 14. Melaksankan tugas lain yang diperintahkan kepala Dinas dan Kepala Bidang

31 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI PERLUASAN KESEMPATAN KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Meningkatnya Kesempatan Kerja Mandiri Jumlah Peserta Pelatihan Kewirausahaan Jumlah Peserta Pembinaan yang Mampu Menciptakan Kesempatan Kerja Mandiri Jumlah Peserta Pembinaan Penanggung Jawab X 100% Disnaker Kepala Seksi Perluasan Kesempatan Kerja KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

32 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI HUBUNGAN INDUSTRIAL Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Hubungan Industrial Fungsi : 1. Menyiapkan SDM yang memahami pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial 2. Menyediakan sarana dan prasarana bahan dalam rangka penyelesaian perselisihan hubngan industrial 3. Melaksanakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial,unjuk rasa pekerja/buruh, mogok kerja, dan penutupan perusahaan, serta melakukan perantaraan, evaluasi dan pelaporan, penyelesaian perselisihan hubungan industrial, unjuk rasa pekerja/buruh,mogok kerja, dan penutupan perusahaan 4. Melaksanakan tugas lain yang diberikan Kepala Dinas dan Kepala Bidang

33 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI HUBUNGAN INDUSTRIAL Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Meningkatnya Pembinaan dan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Perselisihan Hubungan Industrial Jumlah Perselisihan Hubungan Industrial yang Ditangani Jumlah Kasus Perselisihan Tenaga Kerja di Perusahaan yang Ditangani Jumlah Kasus yang Dilaporkan (Dicatatkan) Penanggung Jawab X 100% Disnaker Kepala Seksi Hubungan Industrial KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

34 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA SEKSI SYARAT KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Seksi Syarat Kerja Fungsi : 1. Persiapan sumber daya manusia yang memahami aturan ketenagakerjaan 2. Menyiapkan sarana dan prasarana bahan pembentukan lembaga kerjasama tripartit, dewan pengupahan 3. Menyiapkan sarana dan prasarana bahan dalam rangka meneliti permohonan PK,PP,PKB dan penyusunan pengusulan rekomendasi Upah Minimum Kabupaten dan Upah Minimum Sektoral 4. Melakukan evaluasi dan pelaporan Seksi Syarat Kerja 5. Melaksanakan tugas lain yang diberikan Kepala Dinas dan Kepala Bidang

35 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA SEKSI SYARAT KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Meningkatnya Perusahaan yang Memahami dan Menerapkan Syarat Kerja sesuai Peraturan Perundangan yang Berlaku Jumlah Peserta Sosialisasi yang Memahami dan Menerapkan Syarat Kerja sesuai Peraturan Perundangan yang Berlaku Jumlah Perusahaan yang Menerapkan Syarat Kerja sesuai Peraturan Perundangan yang Berlaku Jumlah Perusahaan yang Diundang Sosialisasi X 100% Disnaker, Perusahaan, Serikat Pekerja Penanggung Jawab Kepala Seksi Syarat Kerja KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

36 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) STAF SEKSI PELATIHAN KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Nama : YUDI SLAMET RIYADI NO KEGIATAN HASIL VOLUME 1 Mengumpulkan data lembaga pelatihan standar kualifikasi kelulusan 2 Mengolah pendaftar pelayanan perijinan lembaga pelatihan 3 Menyiapkan program pelatihan, pengukuran, dan peningkatan produktivitas tenaga kerja 4 Mengumpulkan bahan verifikasi regulasi bidang pelatihan kerja 5 Menyiapkan pelaksanaan sosialisasi regulasi bidang pelatihan kerja swasta Tersedianya data lembaga pelatihan standar kualifikasi kelulusan Tersedianya data pendaftar pelayanan perijinan lembaga pelatihan Terlaksananya program pelatihan, pengukuran, dan peningkatan produktivitas tenaga kerja Tersedianya bahan verifikasi regulasi bidang pelatihan kerja Terlaksananya kegiatan sosialisasi regulasi bidang pelatihan kerja swasta 3 Dokumen 4 Dokumen 3 Dokumen 3 Dokumen 4 Dokumen

37 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) STAF SEKSI PELATIHAN KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Nama : INDRA MARS PUTRANTO NO KEGIATAN HASIL VOLUME 1 Menyiapkan pelaksanaan analisis kebutuhan pelatihan dan pemagangan 2 Menyiapkan program pelatihan dan pemagangan 3 Menyiapkan sarana dan prasarana pelatihan dan pemagangan 4 Menyiapkan instruktur dan tenaga pelatihan dan pemagangan 5 Menyiapkan calon peserta pelatihan kerja dan pemagangan dengan penerbitan izin operasional Lembaga Pelatihan Kerja Tersedianya data terkait kebutuhan pelatihan dan pemagangan Terlaksananya program pelatihan dan pemagangan Tersedianya sarana dan prasarana pelatihan dan pemagangan Terlaksananya kegiatan pelatihan dan pemagangan dengan instruktur yang berkualitas Terlaksananya kegiatan pelatihan kerja dan pemagangan 3 Dokumen 3 Dokumen 3 Dokumen 6 Dokumen 6 Dokumen 6 Melakukan verifikasi ke lembaga pelatihan kerja terkait 7 Mengetik jadwal pemantauan dan evaluasi pelaksanaan pelatihan kerja dan pemagangan 8 Mengetik pengesahan perjanjian pemagangan dalam negeri Terlaksananya verifikasi ke lembaga pelatihan kerja terkait Tersedianya jadwal pemantauan dan evaluasi pelaksanaan pelatihan kerja dan pemagangan Tesedianya data pengesahan perjanjian 5 Dokumen 6 Dokumen 6 Dokumen

38 pemagangan dalam negeri 9 Mengumpulkan data lembaga pelatihan pemagangan perusahaan dan kegiatan pemagangan mencakup program, jenis ketrampilan, sertifikasi, dan pendanaan pelatihan Tersedianya data lembaga pelatihan pemagangan perusahaan dan kegiatan pemagangan sesuai dengan klasifikasinya 5 Dokumen

39 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) STAF SEKSI PRODUKTIVITAS KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Nama : SASMITO BAGUS RUDI P, ST NO KEGIATAN HASIL VOLUME 1 Melakukan inventarisasi data pelatihan kerja yang telah ditetapkan Tersedianya data pelatihan kerja 3 Dokumen 2 Mempersiapkan uji keterampilan/kompetensi tenaga kerja dalam rangka penetapan hasil uji keterampilan Terlaksananya kegiatan uji keterampilan/kompetensi tenaga kerja 2 Dokumen 3 Melaksanakan pengadministrasian sertifikasi pelatihan kerja meliputi jenis sertifikasi dan jumlah lembaga pelatihan menurut akreditasi Tersedianya data sertifikasi pelatihan kerja 3 Dokumen 4 Menyiapkan data pengukuran produktivitas 5 Melaksanakan surveilance produktivitas 6 Mengetik surat pertanggung jawaban seksi produktivitas kerja (administrasi keuangan) Tersedianya data pengukuran produktivitas Terlaksananya kegiatan surveilance produktivitas Terwujudnya tertib administrasi keuangan 3 Dokumen 4 Dokumen 3 Dokumen 7 Mempersiapkan bahan pembinaan dan penyuluhan sertifikasi serta akreditasi kelembagaan pelatihan untuk meningkatkan kualitas penyelenggaraan pelatihan Tersedianya bahan pembinaan dan penyuluhan sertifikasi serta akreditasi kelembagaan pelatihan 3 Dokumen 8 Mempersiapkan bahan pembinaan produktivitas tenaga kerja sesuai kebutuhan masyarakat dan potensi ekonomi daerah Tersedianya bahan pembinaan produktivitas tenaga kerja sesuai kebutuhan masyarakat dan 3 Dokumen

40 potensi ekonomi daerah 9 Melakukan monitoring penyelenggaraan program peningkatan produktivitas tenaga kerja Terlaksananya monitoring penyelenggaraan program peningkatan produktivitas tenaga kerja 3 Dokumen

41 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) STAF SEKSI PERLUASAN, PENEMPATAN KERJA, DAN TRANSMIGRASI Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Nama : TATIK MARIYATI, SH NO KEGIATAN HASIL VOLUME 1 Menyiapkan pelaksanaan program IPK Online dari Kemenaker 2 Menyusun Laporan Penempatan Tenaga Kerja 3 Menyiapkan pelaksanan Job Fair dan Job Fair Mini 4 Menyiapkan pelaksanaan Penyuluhan Bimbingan Jabatan Terlaksananya program IPK online Tersedianya Laporan Penempatan Tenaga Kerja Terlaksananya kegiatan Fair dan Job Fair Mini Terlaksananya kegiatan Penyuluhan Bimbingan Jabatan 5 Kegiatan 3 Laporan 3 Kegiatan 4 Kegiatan 5 Melaksanakan penyuluhan AKAD Terlaksananya penyuluhan AKAD 5 Berkas 6 Melaksanakan verifikasi pengajuan AK1 Tersedianya dokumen AK 1 terverifikasi 100 Berkas 7 Memproses pembuatan kartu AK1 Tercetaknaya dokumen AK Berkas 8 Memberikan konsultasi ketenagakerjaan bagi pencari kerja 9 Melakukan job canvasing dan pencatatan lowongan pekerjaan 10 Menyiapkan pelaksanaan Bintek BKK 11 Menyiapkan pelaksanaan Rapat Koordinasi BKK Tersedianya informasi ketenagakerjaan bagi pencari kerja Tersedianya data lowongan pekerjaan Terlaksananya kegiatan Bintek BKK Terlaksananya kegiatan Rapat Koordinasi BKK 25 Informasi 50 Berkas 3 Kegiatan 3 Kegiatan

42 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) STAF SEKSI PERLUASAN, PENEMPATAN KERJA, DAN TRANSMIGRASI Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Nama : SITI MARDIANI, ST NO KEGIATAN HASIL VOLUME 1 Mengkoordinasikan persiapan pelaksanaan program dari Kemenakertrans di Kabupaten Jombang dengan instansi terkait Terselenggaranya pelaksanaan program dari Kemenakertrans di Kabupaten Jombang dengan baik 4 Kali 2 Membuat laporan kegiatan Tersedianya laporan kegiatan yang sudah dilaksanakan 70 Dokumen 3 Membayar seluruh biaya dan pajak yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan sesuai dengan DIPA/RKA-KL Terlaksananya kegiatan dengan baik 25 Dokumen 4 Membuat administrasi keuangan kegiatan 5 Membuat dokumentasi kegiatan 6 Membantu pelaksanaan monitoring dan evaluasi kegiatan yang dilaksanakan Teruwujudnya tertib administrasi keuangan Tersedianya dokumentasi kegiatan yang sudah dilaksanakan Terlaksananya monitoring dan evaluasi kegiatan 5 Dokumen 5 Dokumen 5 Laporan 7 Menyiapkan kebutuhan ATK Tersedianya ATK untuk keperluan pelaksanaan kegiatan 8 Membantu entry data AK.1 Terlayaninya kebutuhan pencari kerja 4 Laporan 200 Berkas 9 Membuat dokumen rekomendasi perpanjangan IMTA Tersedianya dokumen rekomendasi perpanjangan ijin bagi Tenaga Kerja Asing (TKA) 22 Berkas

43 10 Mempersiapkan berkas pengajuan rekomendasi IMTA yang bekerja di Kabupaten Jombang Tersedianya dokumen rekomendasi IMTA yang siap diajukan ke pimpinan 22 Berkas

44 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) STAF SEKSI PERLUASAN, PENEMPATAN KERJA, DAN TRANSMIGRASI Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Nama : SUTRISNO NO KEGIATAN HASIL VOLUME 1 Membantu mempersiapkan pelaksanaan program pengendalian, penempatan, penyelenggaraan bursa kerja melalui sistem Antar Kerja Antar Negara (AKAN) 2 Membantu menyiapkan data perluasan tenaga kerja Antar Kerja Antar Negara (AKAN) 3 Mempersiapkan penyuluhan tentang perlindungan dan penempatan TKI 4 Pembinaan dan pemantauan UP3CTKI dan PJTKI bersama Tim Pengawas 5 Mengumpulkan bahan dalam rangka penyelesaian kasus yang berkaitan dengan TKI bersama Tim Pengawas Terlaksananya program pengendalian, penempatan, penyelenggaraan bursa kerja melalui sistem Antar Kerja Antar Negara (AKAN) Tersedianya data perluasan tenaga kerja Antar Kerja Antar Negara (AKAN) Terlaksananya kegiatan penyuluhan tentang perlindungan dan penempatan TKI Terlaksananya kegiatan pembinaan dan pemantauan UP3CTKI dan PJTKI Tersedianya bahan penyelesaian kasus yang berkaitan dengan TKI 4 Dokumen 4 Dokumen 4 Kali 1 Laporan 1 Dokumen 6 Membuat administrasi kegiatan dan membuat laporan paripurna kegiatan 7 Membayar seluruh biaya dan pajak yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan sesuai dengan DPA Terwujudnya tertib administrasi kegiatan dan laporan paripurna Terlaksananya kegiatan dengan baik 4 Dokumen 8 Laporan

45 8 Membuat administrasi keuangan kegiatan 9 Membuat dokumentasi kegiatan dan membantu pelaksanaan monitoring dan evaluasi kegiatan yang dilaksanakan 10 Membantu memproses pengajuan rekomendasi passport CTKI 11 Membantu pelaksanaan kegiatan pemberdayaan tenaga kerja muda, wanita, lansia dan difabel 12 Membantu mencari data lowongan dan penempatan tenaga kerja Terwujudnya tertib administrasi keuangan Tersedianya dokumentasi kegiatan yangs udah dilaksanakan serta terlaksanya monitoring dan evaluasi kegiatan Tersedianya dokumen rekomendasi passport CTKI Terlaksananya kegiatan pemberdayaan tenaga kerja muda, wanita, lansia dan difabel Tersedianya data lowongan dan penempatan tenaga kerja 8 Dokumen 4 Dokumen 200 Dokumen 2 Laporan 4 Laporan

46 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) STAF SEKSI HUBUNGAN INDUSTRIAL Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Nama : ERDIANA WALUTPHININGRUM, S.Sos NO KEGIATAN HASIL VOLUME 1 Mencatat, meregristrasi, pengaduan kasus hubungan industrial 2 Membantu menyiapkan sarana, prasarana, bahan dalam rangka penyelesaian perselisihan hubungan industrial 3 Membuat administrasi kegiatan dan membuat laporan kegiatan 4 Membuat administrasi keuangan dan dokumentasi kegiatan serta membayar seluruh biaya dan pajak yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan sesuai dengan DPA 5 Menyiapkan bahan-bahan untuk rapat Tersedianya data pengaduan kasus hubungan industrial Tersedianya sarana, prasarana, dan bahan dalam rangka penyelesaian perselisihan hubungan industrial Terwujudnya tertib administrasi kegiatan dan laporan paripurna Terwujudnya tertib administrasi keuangan dan tersedianya dokumentasi kegiatan serta terlaksananya kegiatan dengan baik Tersedianya bahan untuk pelaksanaan rapat 23 Kegiatan 25 Kegiatan 50 Kegiatan 50 Kegiatan 40 Kegiatan

47 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) STAF SUBAG UMUM, KEPEGAWAIAN, KEUANGAN, DAN ASET Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Nama : SRI SUMARNI NO KEGIATAN HASIL VOLUM 1 Membuat konsep SPP dan mencairkan SPM GU, SPM TU, LS sesuai nominal serta menghitung dan menyimpan dalam brankas Terwujudnya tertib administrasi keuangan 85 Konsep 2 Mencatat penerimaan dan pengeluaran kas dalam buku simpanan bank dan buku kas Bendahara Pengeluaran Tersedianya buku registrasi penerimaan dan pengeluaran kas 70 Laporan 3 Memungut dan menyetorkan pajak Terwujudnya tertib administrasi keuangan 1000 Kuitansi 4 Menghimpun bukti bukti transaksi pengeluaran dan menandatangani bersama PA/KPA Tersedianya bukti bukti transaksi pengeluara 5000 Kuitansi 5 Menyusun laporan penyerapan keuangan beserta bukti-bukti yang ada sebagai laporan pertanggung jawaban Tersedianya laporan penyerapan keuangan 12 Laporan 6 Mencatat transaksi yang belum di SPJ kan ke dalam buku panjar 7 Mengontrol ketersediaan dana atas seluruh transaksi keuangan 8 Membuat laporan pertanggung jawaban setiap bulan berdasarkan transaksi penerimaan dan pengeluaran untuk mengetahui penyerapan anggaran Terwujudnya tertib administrasi keuangan di dalam buku panjar Terlaksananya kegiatan di lingkup dinas dengan baik sesuai perencanaan keuangan Tersedianya laporan pertanggung jawaban keuangan 75 Laporan 12 Pengontr olan 12 Laporan

48 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) STAF SUBAG UMUM, KEPEGAWAIAN, KEUANGAN, DAN ASET Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Nama : SRI WAHYULI NO KEGIATAN HASIL VOLUME 1 Menghimpun, meneliti dan mengadminstrasikan foto copy naskah dinas kepegawaian perorangan yang mengalami perubahan/penambahan ke dalam file pribadi perorangan Tersedianya naskah dinas kepegawaian perorangan sesuai tertib administrasi 29 Dokumen 2 Menyusun DUK sesuai dengan perubahan data 3 Menyiapkan, menghimpun, dan merekap daftar hadir pegawai di lingkungan dinas 4 Membuat laporan tentang kehadiran pegawai 5 Membagi, menghimpun, dan meneliti blanko dan isian LP2P untuk pegawai golongan III ke atas 6 Memproses dan mengadministrasikan surat ijin cuti pegawai sebagai hak para pegawai Tersedianya DUK sesuai dengan perubahan data perorangan guna mengetahui posisi pegawai yang bersangkutan Tersedianya data/daftar hadir pegawai untuk mengetahui kehadiran tiap pegawai Tersedianya laporan kehadiran pegawai Tersedianya data/blanko LP2P bagi pegawai golongan III ke atas sebagai dasar penyusunan laporan pajak Tersedianya berkas surat ijin cuti pegawai 1 Laporan 12 Dokumen 12 Laporan 1 Laporan 8 Proses 7 Mengetik naskah naskah dinas kepegawaian Tersedianya naskah dinas kepegawaian sesuai 40 Naskah