INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) SEKRETARIS

Transkripsi

1 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) SEKRETARIS Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan tugas-tugas di bidang pengelolaan pelayanan kesekretariatan yang meliputi pengkoordinasian penyusunan program, pengelolaan umum dan kepegawaian, serta pengelolaan keuangan. Fungsi : 1. Pengelolaan dan pelayanan administrasi umum 2. Pengelolaan administrasi kepegawaian 3. Pengelolaan administrasi keuangan 4. Pengelolaan administrasi perlengkapan 5. Pengelolaan urusan rumah tangga 6. Pelaksanaan koordinasi penyusunan program, anggaran, dan perundang-undangan

2 7. Pelaksanaan koordinasi penyelenggaraan tugas-tugas bidang 8. Pengelolaan kearsipan dinas 9. Pelaksanaan monitoring dan evaluasi organisasi dan tatalaksana 10. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas

3 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU SEKRETARIS Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Data Meningkatnya Penunjang Kelancaran Administrasi Perkantoran Meningkatnya Sarana dan Prasarana Aparatur yang Menunjang Kinerja Pelayanan Terpenuhinya Kebutuhan Pakaian Olahraga bagi Pegawai Persentase Penunjang Kelancaran Administrasi Perkantoran Persentase Sarana dan Prasarana Aparatur yang Menunjang Kinerja Pelayanan Persentase Kualitas Kinerja Aparatur Jumlah Penunjang Administrasi Perkantoran yang Tersedia/Jumlah Administrasi Penunjang sesuai Kebutuhan Jumlah Sarana dan Prasarana Aparatur yang Menunjang Kinerja Pelayanan/Jumlah Sarpras sesuai Kebutuhan Jumlah Pengadaan Pakaian Olahraga/Jumlah Pegawai X 100 X 100 X 100 Dokumen yang Berkaitan dengan Kebutuhan Umum OPD Dokumen yang Berkaitan dengan Sarana Prasarana OPD Penanggung Jawab Sekretaris Sekretaris - Sekretaris Meningkatnya Akuntabilitas Institusi Nilai Evaluasi AKIP Nila Evaluasi AKIP oleh Inspektorat Renstra, Renja, LAKIP Sekretaris KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir.HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

4 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA BIDANG PENEMPATAN PERLUASAN KERJA DAN TRANSMIGRASI Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Fungsi : 1. Mengkoordinasikan pemberian dan penyebarluasan informasi pasar kerja dalam pelayanan antar kerja kepada pencari kerja dan pemberi kerja serta perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi kepada masyarakat 2. Mengkoordinasikan penyuluhan dan bimbingan jabatan dalam pelayanan antar kerja serta perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi kepada masyarakat 3. Mengkoordinasikan perantaraan kerja dalam pelayanan antar kerja serta perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi kepada masyarakat 4. Memverifikasi penerbitan ijin kepada Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta dan transmigrasi kepada masyarakat

5 5. Mempromosikan penyebarluasan informasi syarat-syarat dan mekanisme bekerja ke luar negeri dan transmigrasi kepada masyrakat 6. Mengkoordinasikan pendaftaran, perekrutan, dan seleksi calon TKI 7. Mengkoordinasikan pelayanan dan verifikasi kelengkapan dokumen ketenagakerjaan Calon TKI ke luar negeri 8. Mengkoordinasikan pelayanan penandatanganan perjanjian kerja 9. Mengkoordinasikan penyelesaian permasalahan TKI pra dan purna penempatan 10. Mengkoordinasikan pelayanan pemulangan dan kepulangan TKI 11. Melakukan pemberdayaan TKI purna 12. Melakukan penerbitan perpanjangan Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) yang lokasi kerja lebih dari 1 (satu) daerah kabupaten 13. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan Kepala Dinas

6 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA BIDANG PENEMPATAN PERLUASAN KERJA DAN TRANSMIGRASI Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Penanggung Data Jawab Meningkatnya Kesempatan Kerja bagi Pencari Kerja Persentase Pencari Kerja yang Ditempatkan Antar Negara Jumlah Pencari Kerja yang Ditempatkan Antar Negara Jumlah Pencari Kerja Terdaftar x 100 Perusahaan, Kantor Imigrasi, BKK, PPTKIS, LP3TKI Kepala Bidang Penempatan Perluasan Kerja dan Transmigrasi KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir.HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

7 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA BIDANG PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di bidang Pembinaan Pelatihan Produktivitas Tenaga Kerja Fungsi : 1. Mengkoordinasikan penyelenggaraan Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) 2. Memverifikasi informasi regulasi bidang pelatihan kerja yang akan disebarluaskan kepada Lembaga Pelatihan Kerja Swasta 3. Memimpin peningkatan kompetensi sumber daya manusia Lembaga Pelatihan Kerja 4. Melaksanakan pemberian ijin kepada Lembaga Pelatihan Kerja Swasta 5. Menyebarluaskan informasi produktivitas kepada perusahaan kecil 6. Mengkoordinasikan pemberian konsultasi produktivitas kepada perusahaan kecil 7. Mengkoordinasikan pemantauan (surveilance) tingkat produktivitas

8 8. Pembinaan, pelatihan, pengukuran, peningkatan produktivitas kerja bagi masyarakat, perusahaan, dan tenaga kerja 9. Pelaksanaan kebijakan di bidang standarisasi kompetensi dan program pelatihan, pembinaan instruktur dan tenaga kepelatihan, lembaga dan sarana pelatihan kerja, pemagangan, serta produktivitas 10. Pelaksanaan standar, norma, pedoman, kriteria, dan prosedur di bidang standarisasi kompetensi dan program pelatihan, pembinaan instruktur dan tenaga kepelatihan, lembaga dan sarana pelatihan kerja, pemagangan, serta produktivitas 11. Pemberian bimbingan teknis dan evaluasi di bidang standarisasi kompetensi dan program pelatihan, pembinaan instruktur dan tenaga kepelatihan, lembaga dan sarana pelatihan kerja, pemagangan, serta produktivitas 12. Pelaksanaan kebijakan Pemerintah Pusat dan Pemerintah Provinsi di bidang pembinaan pelatihan produktivitas tenaga kerja 13. Melaksanakan tugas yang diperintahkan oleh Kepala Dinas

9 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA BIDANG PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Penanggung Data Jawab Meningkatnya Kualitas/Keterampilan Pencari Kerja Persentase Peserta Pelatihan yang Mendapatkan Pekerjaan Jumlah Peserta Pelatihan yang Mendapatkan Pekerjaan Jumlah Peserta Pelatihan x 100 BLK, LPK, Perusahaan Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas Kerja KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP

10 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) KEPALA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA Instansi : DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Tujuan : 1. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan tenaga kerja serta penguatan informasi pasar kerja dan pelayanan penempatan transmigrasi 2. Meningkatkan kompetensi keterampilan dan produktifitas tenaga kerja dan masyarakat 3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan perlindungan tenaga kerja serta pengawasan ketenagakerjaan 4. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan dan fungsi sarana/prasarana pendukung Dinas Tenaga Kerja Tugas : Melaksanakan tugas Dinas Tenaga Kerja di Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Fungsi : 1. Memverifikasi dokumen peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama dengan ruang lingkup operasi daerah kabupaten 2. Memberikan pelayanan pendaftaran perjanjian kerja bersama daerah kabupaten 3. Mengkoordinasikan proses pengesahan dokumen peraturan perusahaan dengan ruang lingkup operasi daerah kabupaten 4. Melakukan deteksi dini terhadap potensi perselisihan perusahaan 5. Melakukan fasilitasi pembentukan dan pemberdayaan lembaga kerja sama Bipartit di perusahaan 6. Melakukan mediasi terhadap potensi dan mediasi perselisihan di perusahaan, mogok kerja, dan penutupan perusahaan 7. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas

11 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KEPALA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA Sasaran Strategis Indikator Kinerja Penjelasan / Formulasi Penghitungan Sumber Penanggung Data Jawab Meningkatnya Fasilitasi Penyelesaian Kasus Perselisihan Tenaga Kerja di Perusahaan Persentase Kasus Perselisihan Tenaga Kerja di Perusahaan yang Ditindaklanjuti Jumlah Kasus Perselisihan Tenaga Kerja di Perusahaan yang Ditindaklanjuti Jumlah Kasus Perselisihan Tenaga Kerja di Perusahaan x 100 Perusahaan, SPSI, SBSI Kepala Bidang Hubungan Industrial & Syarat Kerja KEPALA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN JOMBANG Ir. HERU WIDJAJANTO Pembina Utama Muda NIP