PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL"

Transkripsi

1 ,., J PENILAIAN PRESTASI KERJA Jangka Waktu Penilaian Januari sid Desember 2015 Nama Pegawai NIP Pangkat Golongan Ruang Jabatan Unit Kerja ISMAYANTI, DFM, DEA PEMBINA TK.I-IV/b KEPALA BIDANG DATA DAN STATISTIK BIDANG DATA DAN STATISTIK,PUSAT DATA, STATISTIK DAN INFORMASI,SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KELAUT AN DAN PERI KANAN TAHUN 2015

2 FORMULIR SASARAN KERJA Jangka Waktu 01 Januari s d 1 Desember ,. No I. t,p',(~,~aat; AtHjl,:hj No 1.1.PEGAWAI N,EGERISIPIL yang DII'!I1;A1 1. Nama! LILLY APRILYA PREGIWATI, S.Pi, M.Si 1. Naill a ISMAYANTI, DFM, DEA 2. NIP NIP Pangkat/ Pangkat/ PEMBINATK.I. IV/ b. PEMBINA TK.I IV/b 4. Jabatbn 5. Unit ierja No 1 I KEPALA PUSAT DATA STATISTIK DAN INFQRMASI PUSAT DATA STATISTIK DAN INFORMASI,SEKRETARIATJENDERAL III. URAIAN TUGAS JABATAN Pengembangan Sistem Informasi IUU Fishing Dashboard KKP 4. Jabatan KEPALA BIDANG DATA DAN STATISTIK BIDANG DATA DAN STATISTIK,PUSAT DATA, 5. Unit Kerja STATISTIK DAN INFORMASI,SEKRETARIAT JENDERAL TARGET AK *) KUANTITASI KUALITAS/ WAKTU BIAYA OttTP1:t.-- MUIU I ~I Laporan 2 Business Process Re-Engineering Laporan Analisis Data Kelautan dan Perikanan Laporan 4 Penyusunan PDS Satelite 201 dan 2014 Laporan Jakarta, 02 Januari 2015 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai ISMAYANTI, DFM, DEA

3 Nama: ISMAYANTI, DFM, DEA NIP: Jangka Waktu. 01 Januari s.. d 1 Desember 2015 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA TARGET REALlSA51 III. URAIAN A N A NILAI TUGA5 K KUANTITA KUALITA BIAY PERHITUNG K KUANTITA KUALITA BIAY 0 WAKT WAKT CAPAIA JABrAN *) SI SI A 0) A AN N OUTPUT U MUTU (Rp.) U OUTPUT MUTU (Rp.) Melaksanaka n Pengembang an 5istem 1 Informasi Laporan 98 Laporan IUU Fishing Dashboard -KKP Melaksanaka n Business Process Re- Laporan 9.25 Laporan Engineering Melaksanaka n Analisis Data Kelautan Laporan 98 Laporan dan Perikanan Melaksanaka n Penyusunan PDB 5atelite Laporan 98 Laporan 201 dr 2014 II. Tugas TambaHan dan Kreativitas a. Tugas Tambahan b. Kreativitas JUMLAH NILAI CAPAIAN : (4.75 : 4)+Tugas Tambahan+Kreativitas Sangat baik,.

4 I,. BUKU CATATAN PENllAIAN PERllAKU KERJA Nama: ISMAYANTI,DFM, DEA i;~(119~!~;~:~~!0l OO~ ~~~i~~ NamalNlP dan Paraf I, I Pejabat Penilai /1 : 2 4 ; j-a-nuari 20f (Penilcila-n-sKpoi-Jan"ua-r(iO-15 sl «(1--0es'ember2Cf1's = (,--'--:0'---:----0-"':-::--=---,---:-.:::-:--'-!!slq 1 Desember [Sangat baik ) sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah 0 5 [sebagai berikut : I IOrientasi Pelayanan = 9.00 ' Iintegritas = Komitmen = I i Disiplin = I Kerjasama = I IKe~mh~p_:a:.::_~~_ * ~7021 I! IJumlah = ?~"Q(t~ i oo~~, : I vu«rn, ; [Rata-rata =91.50 'J --~-~_:_ ~~-: ~ " ~" T._ ~.. ~ ~ ~. _

5 _.,, KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN 'I 1. y,ajng DINILAI a. Nama ISMAYANTI, DFM, DEA b. NIP c. lpangkau Go1l,Ruang PEMBINA PENILAIAN PRESTASI KERJA TK.I - IV/b d. Jabatan KEPALA BIDANG DATA DAN STATISTIK e. Unit Kerja 2. PEUABAT PENILAI a. Nama Dr BUDI SULISTIYO, M.Sc JANGKA WAKTU PENILAIAN : 01 Januari s.d. 1 Desember 2015 BIDANG DATA DAN STATISTIK,PUSAT DATA, STATISTIK DAN INFORMASI,SEKRETARIAT JENDERAL b. NIP c. ~angkau PEMBINA UTAMA MADYA -IV/d d. Jabatan KEPALA PUSAT DATA, STATISTIK DAN INFORMASI e. Wnit Kerja PUSAT DATA, STATISTIK, DAN INFORMASI,SEKRETARIAT JENDERAL. ATASAN PEJABAT PENILAI a. Nama Ir. R. SJARIEF WIDJAJA, PhD, FRINA b. NIP c. l?angkau Gol.Ruanq PEMBINA UTAMA -IV/e d. Jabatan SEKRET ARIS JENDERAL e. Unit Kerja SEKRETARIAT JENDERAL 4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH a. Sasaran Kerja X 0% PNS (SKP) 1. Orientasi Pelayanan 9.00 Sang at baik 2. Integritas Sang at baik. Komitmen Baik 4.Disiplin Baik b. Rerilaku Kerja 5. Kerjasama Sang at baik.. Kepemimpinan Sangat baik 7. Jumlah Rata-rata 91.5 :1 9. Nilai Perilaku Kerja 91.5 X 40%.0 Nil!i Prestasi Kerja I 91.1 Sangat baik

6 I, 5, KEBERATAN DAR 1PEGAWAI NEGERI slpil YANG DINILAI (APABILAADA) Tanggal:, TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAs KEBERATAN Tanggal: 7, KEPUTUsAN ATAsAN PEJABAT PENILAI ATAs KEBERATAN Tanggal: 8. REKOMENDAsl 9.DIBUAT TANGGAL 1 Desem r AT PENILAI 10. DITERIMA TANGGAL 04 JGtnvo.rl 201' PEGAWAI NEGERI slpil YANG DINILAI ISMAYANTI, DFM, DEA DITERIMA TANGGAL 05 JMvarl 20lG AT AS AN PEJABAT YANG MENILAI

7 PENILAIAN PRESTASI KERJA Jangka Waktu Penilaian Januari sid Desember 201 Nama Pegawai NIP Pangkat Golongan Ruang Jabatan Unit Kerja ISMAYANTI, DFM, DEA PEMBINATK.I - IV/b KEPALA BIDANG DATA DAN STATISTIK BIDANG DATA DAN STATISTIK,PUSAT DATA, STATISTIK, DAN INFORMASI,SEKRETARIATJENDERAL KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN TAHUN 201

8 ".t,... ~ FORMULIR SASARAN KERJA Jangka Waktu 01 Januari s d 1 Desember 201 No ",,;f I. PE:JAB4tPE~11.:A1 No II., PEGAWAI NEGE~ISIPILYANGDINILAI,,,' :' '~,'\ 1. Namal Dr BUDISULISTIYO,M.Sc 1. Nama ISMAYANTI,DFM, DEA 2. NIP NIP Pangkatl Pangkatl PEMBINAUTAMAMADYA IV/d. PEMBINATK.I IV/b 4. Jabatan KEPALAPUSATDATA, STATISTIKDAN INFORMASI 4. Jabatan KEPALABIDANGDATA DAN STATISTIK BIDANGDATA DAN STATISTIK,PUSATDATA, PUSATDATA, STATISTIK,DAN 5. Unit Kerja 5. Unit Kerja STATISTIK,DANINFORMASI,SEKRETARIAT INFORMASI,SEKRET ARIAT JENDERAL JENDERAL ~,:.".". '""it;;, TARGET, '..",'5;;: N,O, AK ~ JABATAN *) KUANTITASI KUAU1AS); 1 Pengolahan Data Statistik KP 2 Penyusunan PDBSATELITE ,,:\;', ';C ",,_ "j:~g~:,""",', ",.' i.'.....:,~~ OUTPU:J".iMUTU;. ; )-'t't,~:~; :~1!:~ Penyajian Data Statistik Lingkup KKP 4 Forum Ilmiah Statistik (FIS) Pembinaan Petugas Statistik di Daerah 4 4 Koordinasi Data dan Informasi Strategis (Nasional dan Internasional) 7 Penyusunan Standarisasi Kuesioner Satu Data KKP Pilot Project Timbangan Online implementasi Pendataan 8 Ikan di Pelabuhan Perikanan Nizam Zachman dengan menggunakan Timbangan Online. Jakarta, ol\ Januari 201 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai ISMAYANTI, DFM, DEA

9 Nama: ISMAYANTI,DFM, DEA NIP: Jangka Waktu : 01 Januari s.d. 1 Desember Pengolahan Data Statistik KP Penyusunan PDB SATELITE PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA, " ~EA[lSA~1<! - '...,.... ; '.:;','{7 ;.;;-;!S':~ltif. _ :~~.~HIJ.;... p... :... _. ~_.G :f... -~.\ :.-... ~... A.. ~AI._. '", 'AK WAKTU BIAVk (Rp.) *) i<ljantitasiikualit~si ,.. 1 BIA.Y.~. OUTPUT 1 MUTU _ WAKTUI (Rp~rI.: f _/ '\,_;.-- ;.,-"' 14 4 Forum Ilmiah Statistik (FIS) Pembinaan 5 Petugas Statistik di Daerah 7 8 Koordinasi Data dan Informasi Strategis (Nasional dan Internasional) Penyusunan Standarisasi Kuesioner Satu Data KKP Pilot Proj ect Timbangan Online implementasi Pendataan Ikan di Pelabuhan Perikanan Nizam Zachman dengan menggunakan Timbangan Online. II. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. Tugas Tambahan b. Kreativitas JUMLAH ~~.N:; Penyajian Data )'-I'SC>Cta"'t;-'lsci;tl"'k---I--hD""(O~klum=en~--'I-OO-----Su[an I----I~~ Lingkup KKP -----l--~, l-8--11~.:::'H--J 'J:t;- n.,.' i NILAI CAPAIAN : (77. : 8)+Tugas Tambahan+Kreativitas Sangat baik

10 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA Nama: ismayanti, DFM,DEA NIP: FI Tanggal I'---' U-ra-ia-n--'------_; ~;-- Na;:j~~~ ~~~~;;af Jfr-I ,---: '------'-----' '-"-.-1--" ~anuari 201 sid i Penilaian SKP01 Januari 201 sid 1 Desember 201 = ( KEPALAPUSATDATA, 1 Desember 201 ; Sangat baik ) sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah STATISTIKDAN sebagai berikut : INFORMASI Orientasi Pelayanan = 9.00 Integritas = 91.00, Komitmen = Disiplin = Kerjasama = Kepemimpinan = Jumlah = Rata-rata = 91.7

11 PENILAIAN PRESTASI KERJA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERI KANAN JANGKA WAKTU PENILAIAN : 01 Januari s.d. 1 Desember YANG DINILAI a. Nama ISMAYANTI, DFM, DEA b. NIP c.pangkav PEMBINA TK.I - IV/b d. Jabatan KEPALA BIDANG DATA DAN STATISTIK e. Unit Kerja BIDANG DATA DAN STATISTIK,PUSAT DATA, STATISTIK, DAN INFORMASI,SEKRETARIAT JENDERAL 2. PEJABAT PENILAI a. Nama Dr BUDI SULISTIYO, M.Sc b. NIP c.pangkav PEMBINA UTAMA MADYA - IV/d d. Jabatan KEPALA PUSAT DATA, STATISTIK DAN INFORMASI PUSAT DATA, STATISTIK, DAN INFORMASI,SEKRETARIAT e. Unit Kerja JENDERAL. ATASAN PEJABAT PENILAI a. Nama Ir. R. SJARIEF WIDJAJA, Ph.D, FRINA b. NIP c. PangkaV PEMBINA UTAMA -IV/e d. Jabatan SEKRETARIS JENDERAL e. Unit Kerja SEKRETARIAT JENDERAL 4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH a. Sasaran Kerja X 0% PNS (SKP) Orientasi Pelayanan 9.00 Sangat baik 2. Integritas Sangat baik. Komitmen Baik 4.Disiplin Baik b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama Sangat baik. Kepemimpinan Sangat baik II 7. Jumlah Rata-rata' Nilai Perilaku Kerja 91.7 X 40%.7 Nilai Prestasi Kerja Sangat baik

12 ",, 5. KEBERATAN DARI YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal:. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal: 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal: 8. REKOMENDASI 9.DIBUAT TANGGAL PEJABAT PENILAI 0 Desembu ;2olG 10. DITERIMA TANGGAL 0 Jaf\vtll'l YANG DINILAI ISMAYANTI, DFM, DEA

PENILAIAN PRESTASIKERJA PEGAWAI NEGERISIPIL

PENILAIAN PRESTASIKERJA PEGAWAI NEGERISIPIL PENILAIAN PRESTASIKERJA PEGAWAI NEGERISIPIL Jangka Waktu Penilaian Januari s/d Desember 2016 Nama Pegawai : NIP Pangkat Golongan Ruang : Jabatan : Unit Kerja : Drs. H.M Nuzuliman 19600305 198603 1021 Pembina

Lebih terperinci

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 02 Januari 2016 s.d. 30 Desember 2016 Nama Pegawai : NIP : 19741206 200312 1 001 Pangkat Golongan Ruang : Pembina, IV/a Jabatan : Guru

Lebih terperinci

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PENILAIAN PRESTASI KERJA Jangka Waktu Penilaian Januari s/d Juni 2016 Nama Pegawai : NIP : Pangkat Golongan Ruang : Penata (Gol. III/c) Jabatan : Kepala Subbag Pendidik Unit Kerja : Bagian Kepegawaian

Lebih terperinci

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PENILAIAN PRESTASI KERJA Jangka Penilaian Januari s/d Juni 2017 Nama Pegawai : NIP : Pangkat Golongan Ruang : Penata Tk. I (Gol. III/d) Jabatan : Kepala Sub Bagian Pendidik Unit Kerja : Bagian Kepegawaian

Lebih terperinci

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama Ir. FITRAH KAMARUDDIN DJAFAR 1 Nama

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama Ir. FITRAH KAMARUDDIN DJAFAR 1 Nama FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama Ir. FITRAH KAMARUDDIN DJAFAR 1 Nama KRISNAWAN PUTRANTO, SH 2 195709291986031001 2 196112041996031001

Lebih terperinci

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS Purwokerto, 18 April 2017 Hubungi Kami! Jl. Dr. Soeparno Nomor 32 Purwokerto 53111 (0281)

Lebih terperinci

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 02 Januari 2016 s.d. 30 Desember 2016 Nama Pegawai : NIP : 19771124200701 2 008 Pangkat Golongan Ruang : Penata, III/c Jabatan : Guru

Lebih terperinci

4 Kegiatan bulan - kesehatan masyarakat (UKM)

4 Kegiatan bulan - kesehatan masyarakat (UKM) FORMULIR SASARAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama drg. DARYOMO SUKIASTONO, M.A 1 Nama H,RUDI HARTONO Amd.Kep 2 NIP 19650318 199103 1 009

Lebih terperinci

1 Melakukan Pengkajian Keperawatan berupa pengkajian dasar pada keluarga Pasien bln -

1 Melakukan Pengkajian Keperawatan berupa pengkajian dasar pada keluarga Pasien bln - FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama ELYSTA WAHYUNINGRUM, Amd.Kep 2 NIP 19730812 200212 1 004 2 NIP 19850408 201001 2

Lebih terperinci

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 02 Januari 2016 s.d. 30 Desember 2016 Nama Pegawai : NIP : 19790610200801 2 020 Pangkat Golongan Ruang : Penata, III/c Jabatan : Guru

Lebih terperinci

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s/d 31 Desember 2015 Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang Jabatan Unit Kerja NOPIAN ANDUSTI, S.E.,M.T 19671107 199203 1 004 Pembina

Lebih terperinci

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s/d 31 Desember 2014 Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang Jabatan Unit Kerja 19671107 199203 1 004 Staf Ahli Bupati Bidang Ekonomi

Lebih terperinci

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati. 1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. 2. Penilaian

Lebih terperinci

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati. 1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. 2. Penilaian

Lebih terperinci

DAFTAR KEGIATAN TENAGA KEPENDIDIKAN FMIPA UNIVERSITAS ANDALAS WAKTU PELAKSANAAN

DAFTAR KEGIATAN TENAGA KEPENDIDIKAN FMIPA UNIVERSITAS ANDALAS WAKTU PELAKSANAAN DAFTAR KEGIATAN TENAGA KEPENDIDIKAN FMIPA UNIVERSITAS ANDALAS NAMA : JABATAN : UNIT : HARI/TANGGAL : No 1. JENIS KEGIATAN WAKTU PELAKSANAAN MULAI SAMPAI HASIL YANG DICAPAI KETERANGAN CATATAN & PARAF ATASAN

Lebih terperinci

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama BAMBANG SETIARTO 2 NIP 19600419 198603 2 010 2 NIP 1961 1227 198712 1 002 3 Pangkat/Gol.Ruang

Lebih terperinci

MENU SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

MENU SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Created by Bangpeg2013 MENU SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL 1. DATA SASARAN KERJA PEGAWAI 2. COVER 3. FORMULIR SKP 4. PENGUKURAN CAPAIAN SKP 5. BUKU CATATAN PERILAKU KERJA PNS 6. PENILAIAN PRESTASI

Lebih terperinci

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati. 1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. 2. Penilaian

Lebih terperinci

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 174/P/2010 TENTANG

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 174/P/2010 TENTANG SALINAN KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 174/P/2010 TENTANG PEMBERIAN KUASA KEPADA PEJABAT TERTENTU DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL UNTUK MENETAPKAN ANGKA KREDIT JABATAN

Lebih terperinci

R,J,li 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBEMTAN 7. KEPUTUSAN ATASAN PEIABAT PENTLAI ATAS. Pro[ Ris.. Dr. Robert M. Delinom. M.

R,J,li 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBEMTAN 7. KEPUTUSAN ATASAN PEIABAT PENTLAI ATAS. Pro[ Ris.. Dr. Robert M. Delinom. M. 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBEMTAN 7. KEPUTUSAN ATASAN PEIABAT PENTLAI ATAS KEBERATAN 31 Desember 2015 79600921. 198703 1 001 10. DITERIMA TANGGAL, 31 Desember 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

Lebih terperinci

Dra. Endah Mawarniati, M.AP

Dra. Endah Mawarniati, M.AP Dra. Endah Mawarniati, M.AP 1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem

Lebih terperinci

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah no 46 tahun 2011)

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah no 46 tahun 2011) PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah no 46 tahun 2011) KEMENTERIAN KEHUTANAN BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEHUTANAN SEKRETARIAT BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEHUTANAN

Lebih terperinci

penilaian Menurut PP 46 Tahun 2011

penilaian Menurut PP 46 Tahun 2011 penilaian Menurut PP 46 Tahun 2011 Perkenalan Tego Sudarto, S.E., M.M. Analis Kompetensi & Kualifikasi Ketenagaan Kopertis Wilayah V Jenjang Jabatan dan Pangkat Dosen No Jenjang Jabatan Jenjang Pangkat/

Lebih terperinci

Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS

Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS File: PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013- PENILAIAN PRESTASI KERJA-03-2013 I. DASAR HUKUM 1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011

Lebih terperinci

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKPJ 6. Kepemimpinan c. Pangkat, golongan ruang PembinaTkl-lv/b c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda - IV/c

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKPJ 6. Kepemimpinan c. Pangkat, golongan ruang PembinaTkl-lv/b c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda - IV/c Tanggal Tanggal Ir. Yugo Kumoro c. Pangkat, golongan ruang PembinaTkl-lv/b d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Bagian tata Usaha e. Unit Organisasi Pusat Penelitian Geoteknologi LIPI Dr. Ir. Haryadi Permana c.

Lebih terperinci

SURAT KETERANGAN. Unit Kerja :...

SURAT KETERANGAN. Unit Kerja :... Lampiran 3 SE Kepala BKD Provinsi DKI Jakarta Nomor : 9 TAHUN 2017 Tanggal : 4 JULI 2017 Contoh surat Keterangan tidak sedang hukuman disiplin SURAT KETERANGAN Nama :... NIP/NRK :... Pangkat/Ruang :...

Lebih terperinci

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO 1 Nama Dr. Aby Mayu, M.Sc 1 2 NIP 196012311983031044 2 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda Gol. IV/c 3 4 Jabatan Ketua Jurusan Sosiologi 4 5 Unit Kerja FISIP Universitas Hasanuddin

Lebih terperinci

BUKU PANDUAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMKA)

BUKU PANDUAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMKA) BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT JENDERAL BUKU PANDUAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMKA) PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL 2014 BUKU PANDUAN INI DISUSUN BERDASARKAN : 1. PERATURAN

Lebih terperinci

' SASARAN KERA PEGAWAl

' SASARAN KERA PEGAWAl Formulir SKP PNS 197410171998032002 Imp;, skp.bkd.sidoaijokab.go.ld".'kn=xymjl8kalymjbvvmybvvyyb. ' SASARAN KERA PEGAWAl Nu PEJABAT PENILAI NO PEJABAT YANG Dl NILAI 1 Nama ANDJAR SURJADIANTO, S.SOS. 1

Lebih terperinci

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMDIKBUD R.I UNIVERSITAS HASANUDDIN JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember 2014. 1. YANG DINILAI a. N a m a Drs. Abu Hanifah, M.Si b.

Lebih terperinci

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI Nomor: SOP /KP 03 01/SMO

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI Nomor: SOP /KP 03 01/SMO STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENILAIAN BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL 2015 Halaman : 3 dari 30 DAFTAR DISTRIBUSI DISTRIBUSI NOMOR SALINAN Copy 1 Copy 2 JABATAN Kepala Biro/Pusat/Ketua STTN/Inspektur Kepala

Lebih terperinci

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL, PENGGANTI DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3)

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL, PENGGANTI DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL, PENGGANTI DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) OLEH AKHMAD DISAMPAIKAN PADA PERTEMUAN SELURUH PEJABAT ESELON III DAN IV UNHAS GEDUNG IPTEKS 14 SEPTEMBER

Lebih terperinci

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip : a. objektif; b. Terukur; c. Akuntabel; d. Partisipatif; dan e. Transparan.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip : a. objektif; b. Terukur; c. Akuntabel; d. Partisipatif; dan e. Transparan. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Penilaian

Lebih terperinci

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA TENTANG

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA TENTANG SALINAN KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 018/P/2013 TENTANG SPESIMEN TANDA TANGAN DAN PARAF PEJABAT TERTENTU DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PENDIDIICAN

Lebih terperinci

1. FORM PENGIMPUTAN 1. 1 DATA BASE PNS DATA UTAMA PNS Data Pribadi NIP Baru Nip Lama Nama Gelar Depan Gelar Belakang Tempat

1. FORM PENGIMPUTAN 1. 1 DATA BASE PNS DATA UTAMA PNS Data Pribadi NIP Baru Nip Lama Nama Gelar Depan Gelar Belakang Tempat 1. FORM PENGIMPUTAN 1. 1 DATA BASE PNS 1.1.1 DATA UTAMA PNS 1.1.1.1 Data Pribadi 1.1.1.1.1 NIP Baru Nip Lama Nama Gelar Depan Gelar Belakang Tempat Lahir Tanggal Lahir Usia Tingkat Pendidikan Terakhir

Lebih terperinci

I. DASAR HUKUM 4/4/2013

I. DASAR HUKUM 4/4/2013 File: PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013 PENILAIAN PRESTASI KERJA032013 I. DASAR HUKUM 1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang PokokPokok Kepegawaian 2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011

Lebih terperinci

DASAR HUKUM. 23 Jan 14

DASAR HUKUM. 23 Jan 14 DASAR HUKUM 1. UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2. PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS 3. PP Nomor

Lebih terperinci

PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL 1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan

Lebih terperinci

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tengang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negar

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tengang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negar KEPUTUSAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP. /MEN/SJ/2016 TENTANG PEDOMAN TEKNIS MONITORING DAN EVALUASI TERPADU PROGRAM/KEGIATAN PEMBANGUNAN KELAUTAN DAN PERIKANAN DENGAN RAHMAT

Lebih terperinci

PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013 BIRO KEPEGAWAIAN, SETJEN KEMDIKBUD 2013 I. Dasar Hukum 1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

Lebih terperinci

4. Strickness bias, cenderung terlalu ketat/mahal nilai. 5. Recency effect, kesan terakhir.

4. Strickness bias, cenderung terlalu ketat/mahal nilai. 5. Recency effect, kesan terakhir. Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. Di lingkungan

Lebih terperinci

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah Dasar : Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tanggal 30 November 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS ; Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tanggal

Lebih terperinci

2016, No Nomor 143, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5062); 2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Neg

2016, No Nomor 143, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5062); 2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Neg No. 12, 2016 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BKN. Jabatan Fungsional. Penyuluh Narkoba. Juknis. PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 47 TAHUN 2015 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN PERATURAN

Lebih terperinci

MEMUTUSKAN: KESATU:...

MEMUTUSKAN: KESATU:... KEPUTUSAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 64/KEPMEN-KP/SJ/2014 TENTANG TIM PEMBANGUNAN, PENGEMBANGAN, DAN PEMELIHARAAN APLIKASI SISTEM PENILAIAN KINERJA INDIVIDU ONLINE DI LINGKUNGAN

Lebih terperinci

DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI

DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI Oleh: DR. SULARDI DEPUTI BIDANG PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN I. MENGAPA PENILAIAN KINERJA II. APA ITU SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) III. BAGAIMANA MENGHITUNG SKP? IV.BAGAIMANA

Lebih terperinci

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL LAMPIRAN Lampiran A FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang 4 Jabatan

Lebih terperinci

PENYUSUNAN RENCANA SASARAN KERJA PEGAWAI

PENYUSUNAN RENCANA SASARAN KERJA PEGAWAI PENYUSUNAN RENCANA SASARAN KERJA PEGAWAI N A M A : BAMBANG SUPIANSYAH, S.IP.,M.Kes NIP : 19680905 198903 1 009 PANGKAT/GOL RUANG : PENATA (III/c) JABATAN : KA.SUB.BID. JABATAN STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL

Lebih terperinci

BAB V PENUTUP. sebagaimana telah tercantum di dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik

BAB V PENUTUP. sebagaimana telah tercantum di dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik BAB V PENUTUP 5.1 Simpulan Dalam rangka mewujudkan cita-cita bangsa Indonesia dan tujuan negara sebagaimana telah tercantum di dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 serta mewujudkan

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2005 TENTANG PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS SEKOLAH

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2005 TENTANG PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS SEKOLAH SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2005 TENTANG PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS SEKOLAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PENDIDIKAN

Lebih terperinci

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 2017 NOMOR : SP DIPA /2017

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 2017 NOMOR : SP DIPA /2017 SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 21 MOR SP DIPA-32.1-/21 DS553-54-8921-629 A. DASAR HUKUM 1. 2. 3. UU No. 1 Tahun 23 tentang Keuangan Negara. UU No. 1 Tahun

Lebih terperinci

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Drs. Moedji Prihadi, MMPd 1 Nama Luluk Maslukhah 2 NIP 196301030 198403 1 004 2 NIP 19790220

Lebih terperinci

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) POLITEKNIK NEGERI BANDUNG BANDUNG 2013

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) POLITEKNIK NEGERI BANDUNG BANDUNG 2013 PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) POLITEKNIK NEGERI BANDUNG BANDUNG 2013 REFORMASI PENATAAN SDM DI PTN Penguatan Budaya Kerja Institusi Analisis dan Evaluasi Jabatan Penataan Pegawai

Lebih terperinci

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 13 TAHUN 2002 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 100 TAHUN 2000 TENTANG PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL PRESIDEN, Menimbang : bahwa

Lebih terperinci

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah no 46 tahun 2011)

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah no 46 tahun 2011) PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah no 46 tahun 2011) KEMENTERIAN KEHUTANAN BIRO KEPEGAWAIAN BAGIAN TATA USAHA KEPEGAWAIAN 2013 I. DASAR HUKUM 1. UU Nomor 43 Tahun 1999

Lebih terperinci

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama ARIE HANDINI, S.

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama ARIE HANDINI, S. FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama ARIE HANDINI, S.Si 1 Nama SIHAR JULIANTONY NABABAN, ST 2 NIP 197410072002122002 NIP 197407202005011001

Lebih terperinci

2012, No

2012, No 2012, No.882 6 LAMPIRAN PERATURAN KEPALA BADAN PUSAT STATISTIK NOMOR 55 TAHUN 2012 TENTANG PEJABAT YANG BERWENANG MENJATUHKAN HUKUMAN DISIPLIN TERHADAP PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN BADAN PUSAT STATISTIK

Lebih terperinci

PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013

PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013 PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013 PROSES TATA CARA PENGISIAN SKP PP NO 46 TAHUN 2011 DISUSUN BERDASARKAN SURAT EDARAN KEPALA BKN NOMOR 1 TAHUN 2013 TANGGAL 3 JANUARI 2013 1. PENETAPAN NAMA JABATAN Melakukan

Lebih terperinci

2. Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target yang sudah direncanakan (kontrak kerja)

2. Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target yang sudah direncanakan (kontrak kerja) C. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan sebutan sbb: a) 91 ke atas : Sangat baik b) 76 90 : Baik c) 61 75 : Cukup d) 51 60 : Kurang e) 50 ke bawah : Buruk

Lebih terperinci

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2002 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 100 TAHUN 2000 TENTANG PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL PRESIDEN

Lebih terperinci

Latar Belakang. Kenaikan TPP sangat besar! TPP belum berdasarkan kinerja! Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja)!

Latar Belakang. Kenaikan TPP sangat besar! TPP belum berdasarkan kinerja! Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja)! Latar Belakang Kenaikan TPP sangat besar! TPP belum berdasarkan kinerja! Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja)! BESARAN STANDAR TAMBAHAN PENGHASILAN Ditetapkan Berdasarkan : Resiko tanggung

Lebih terperinci

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Dr. Aby Mayu, M.Sc 1 Nama Dr. Machfud MD, M.Si 2 NIP 196012311983031044 2 NIP 198003052020121005

Lebih terperinci

1 Menyiapkan kelengkapan permintaan uang persediaan (UP) 1 Dokumen bulan

1 Menyiapkan kelengkapan permintaan uang persediaan (UP) 1 Dokumen bulan FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL* NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama ELLI YENNI,S.Sos 1 Nama APRILANIA RACHMA,A.Md,SE 2 NIP 195910271982101002 2 NIP 198704112009122000

Lebih terperinci

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 010/P/2015 TENTANG

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 010/P/2015 TENTANG SALINAN KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 010/P/2015 TENTANG SPESIMEN TANDA TANGAN DAN PARAF PEJABAT TERTENTU DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNTUK

Lebih terperinci

Penilaian Prestasi Kerja Bagi Dosen Tetap Yayasan yang Telah Memiliki Sertifikat Pendidik

Penilaian Prestasi Kerja Bagi Dosen Tetap Yayasan yang Telah Memiliki Sertifikat Pendidik Penilaian Prestasi Kerja Bagi Dosen Tetap Yayasan yang Telah Memiliki Sertifikat Pendidik Nandang Suherman Kepala Bagian Umum Kopertis Wilayah III Jakarta 2018 LATAR BELAKANG Untuk mewujudkan pembinaan

Lebih terperinci

DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 2016

DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 2016 G 1. UU 20 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional; 2. UU 5 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; 3. PP 19 2005 Jo PP 32 2013 Jo PP 13 2015 Standar Nasional Pendidikan; 4. PP 74 2008 tentang Guru; 5. PP

Lebih terperinci

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.406, 2012 KEMENTERIAN SOSIAL. Penilaian. Prestasi Kerja. PNS. Pedoman. PERATURAN MENTERI SOSIAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 05 TAHUN 2012 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI

Lebih terperinci

- 5 - Pasal II Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

- 5 - Pasal II Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. - 2-2012 tentang Pola Karier Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Jenderal Komisi Pemilihan Umum, Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Provinsi, dan Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten/Kota;

Lebih terperinci

I. Jabatan Lowong : Kepala Biro Perencanaan dan Keuangan. II. Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan : No Tupoksi Uraian

I. Jabatan Lowong : Kepala Biro Perencanaan dan Keuangan. II. Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan : No Tupoksi Uraian PENGUMUMAN Nomor : KP.02.02.242.05.16.04117 SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA (ESELON II) KEPALA BIRO PERENCANAAN DAN KEUANGAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TAHUN 2016 Dalam rangka pelaksanaan

Lebih terperinci

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL N a m a NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja EVI SABRI 19650910 198603 1 005 Pengatur Tk. I / II.d Kepala Urusan Tata Usaha N a m a NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja HALIMI 19680308 2007 Pengatur

Lebih terperinci

a. Penilaian prestasi kerja PNS yang dipekerj akanldiperbantukan pada badan swasta dan diberhentikan dari jabatan organiknya.

a. Penilaian prestasi kerja PNS yang dipekerj akanldiperbantukan pada badan swasta dan diberhentikan dari jabatan organiknya. -72- PNS yang dipekerj akanldiperbantukan pada negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan dibebaskan dari jabatan organiknya tidak

Lebih terperinci

X. GURU A. Dasar Hukum

X. GURU A. Dasar Hukum X. GURU A. Dasar Hukum 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana yang telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. 2. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang

Lebih terperinci

9. Kementerian adalah Kementerian Kelautan dan Perikanan yang selanjutnya disingkat Kementerian. BAB II TUJUAN, DAN RUANG LINGKUP Pasal 2

9. Kementerian adalah Kementerian Kelautan dan Perikanan yang selanjutnya disingkat Kementerian. BAB II TUJUAN, DAN RUANG LINGKUP Pasal 2 DRAFT RANCANGAN PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR /PERMEN-KP/2016 TENTANG KODE ETIK APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN DENGAN RAHMAT

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 38 TAHUN 2010 TENTANG PENYESUAIAN JABATAN FUNGSIONAL GURU DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 38 TAHUN 2010 TENTANG PENYESUAIAN JABATAN FUNGSIONAL GURU DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 38 TAHUN 2010 TENTANG PENYESUAIAN JABATAN FUNGSIONAL GURU DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL, Menimbang : a. bahwa dalam rangka

Lebih terperinci

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 2017 NOMOR : SP DIPA /2017

SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 2017 NOMOR : SP DIPA /2017 SURAT PENGESAHAN DAFTAR ISIAN PELAKSANAAN ANGGARAN (SP-DIPA) INDUK TAHUN ANGGARAN 217 NOMOR SP DIPA-32.5-/217 DS6-9464-235-812 A. DASAR HUKUM 1. 2. 3. UU No. 17 Tahun 23 tentang Keuangan Negara. UU No.

Lebih terperinci

TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA RANKEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 124/SK/MENKES/V/2014 TENTANG PEDOMAN PELAKSANAAN SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN

Lebih terperinci

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.566, 2012 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN SOSIAL. Pola Mutasi. Jabatan Karier. PNS. Pedoman. PERATURAN MENTERI SOSIAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 07 TAHUN 2012 TENTANG PEDOMAN POLA MUTASI

Lebih terperinci

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA,

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA, PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5/PERMEN-KP/2017 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN DENGAN RAHMAT

Lebih terperinci

2 Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lemba

2 Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lemba BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1330, 2014 LAN. Formasi. Jabatan Fungsional. Analis Kebijakan. Pedoman. PERATURAN KEPALA LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA NOMOR 32 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN FORMASI

Lebih terperinci

XIV. WIDYAISWARA A. DASAR HUKUM

XIV. WIDYAISWARA A. DASAR HUKUM XIV. WIDYAISWARA A. DASAR HUKUM 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana yang telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. 2. Peraturan Pemerintah Nomor

Lebih terperinci

PERATURAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 2018 TENTANG

PERATURAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 2018 TENTANG PERATURAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 2018 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA

Lebih terperinci

Nomor : KP.02.01/2/8247/ April 2017 Lampiran : Satu berkas Hal : Kenaikan Pangkat Otomatis (KPO) Periode Oktober 2017

Nomor : KP.02.01/2/8247/ April 2017 Lampiran : Satu berkas Hal : Kenaikan Pangkat Otomatis (KPO) Periode Oktober 2017 Nomor : KP.02.01/2/8247/2017 12 Lampiran : Satu berkas Hal : Kenaikan Pangkat Otomatis (KPO) Periode Oktober 2017 Yth. 1. Sekretaris Inspektorat Jenderal 2. Para Sekretaris Ditjen dan Badan di lingkungan

Lebih terperinci

SASARAN KERJA PEGAWAI

SASARAN KERJA PEGAWAI Lampiran 1 Formulir Sasaran Kerja Pegawai (SKP) SASARAN KERJA PEGAWAI NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang 4

Lebih terperinci

PANGKAT, GOLONGAN/RUANG PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DAPAT DIANGKAT SEBAGAI PELAKSANA TUGAS DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

PANGKAT, GOLONGAN/RUANG PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DAPAT DIANGKAT SEBAGAI PELAKSANA TUGAS DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN 2013, No.1139 18 LAMPIRAN I PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA 25/PERMEN-KP/2013 TENTANG PELAKSANA TUGAS DAN PELAKSANA HARIAN PEJABAT STRUKTURAL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KELAUTAN

Lebih terperinci

OUTLINE ANALIS KEUANGAN PUSAT DAN DAERAH

OUTLINE ANALIS KEUANGAN PUSAT DAN DAERAH OUTLINE ANALIS KEUANGAN PUSAT DAN DAERAH DEFINISI DAN LATAR BELAKANG DASAR HUKUM COMPARATIVE ADVANTAGES JENJANG, KRITERIA, TUGAS DAN FUNGSI JAFUNG TUNJANGAN JABATAN POLA KARIR, PENGANGKATAN AKPD, BATAS

Lebih terperinci

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA SALINAN PERATURAN KEPALA LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA NOMOR 9 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PENGANGKATAN KEDALAM JABATAN FUNGSIONAL ANALIS KEBIJAKAN MELALUI PENYESUAIAN/INPASSING

Lebih terperinci

Republik Indonesia Nomor 4355);

Republik Indonesia Nomor 4355); GUBERNUR RIAU PERATURAN GUBERNUR RIAU NOMOR 38 TAHUN 2011 TENTANG TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI RIAU TAHUN ANGGARAN 2012 DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Lebih terperinci

Oleh: Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si. Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2013

Oleh: Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si. Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2013 Oleh: Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2013 file : Penilaian Prestasi Kerja PNS-Medan-31-01-2013 PENILAIAN PRESTASI KERJA

Lebih terperinci

BUPATI BULUNGAN SALINAN

BUPATI BULUNGAN SALINAN Menimbang : BUPATI BULUNGAN SALINAN PERATURAN BUPATI BULUNGAN NOMOR 4 TAHUN 2011 TENTANG PENGANGKATAN PELAKSANA TUGAS DALAM JABATAN STRUKTURAL TERTENTU DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN BULUNGAN

Lebih terperinci

Kriteria yang digunakan untuk pengukuran kualitas: Kriteria

Kriteria yang digunakan untuk pengukuran kualitas: Kriteria Lampiran Surat Nomor :3734/K5/KP/2014 Tanggal :27 November 2014 PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS DI LINGKUNGAN KOPERTIS WILAYAH V DIY BERDASARKAN PP NO. 46 TAHUN 2011 DAN PERKA BKN NO. 1 TAHUN 2013

Lebih terperinci

2017, No Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2013 tentang Lembaga Administrasi Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 12

2017, No Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2013 tentang Lembaga Administrasi Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 12 No.1837, 2017 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA LAN. Jabatan Fungsional. Analis Kebijakan. Tim Penilai dan Penilaian AK. PERATURAN LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 22 TAHUN 2017 TENTANG

Lebih terperinci

BUPATI TIMOR TENGAH UTARA PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

BUPATI TIMOR TENGAH UTARA PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR BUPATI TIMOR TENGAH UTARA PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR PERATURAN BUPATI TIMOR TENGAH UTARA NOMOR 27 TAHUN 2016 TENTANG TAMBAHAN PENGHASILAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA

Lebih terperinci

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama Dr. Aby Mayu, M.Sc 1 Nama Drs. Abu Hanifah, M.Si 2 NIP 196012311983031044 2 NIP 198003052020121005

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PM 91 TAHUN 2013 TENTANG

PERATURAN MENTERI PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PM 91 TAHUN 2013 TENTANG PERATURAN MENTERI PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PM 91 TAHUN 2013 TENTANG TATA CARA PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERHUBUNGAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG

Lebih terperinci

KENAIKAN JABATAN/PANGKAT GURU. Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Banyumas 2017

KENAIKAN JABATAN/PANGKAT GURU. Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Banyumas 2017 KENAIKAN JABATAN/PANGKAT GURU Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Banyumas 2017 1 JABATAN FUNGSIONAL GURU DASAR HUKUM Undang-undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional

Lebih terperinci

PERATURAN BERSAMA MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL DAN NOMOR 01/III/PB/2011 NOMOR 6 TAHUN 2011 TENTANG

PERATURAN BERSAMA MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL DAN NOMOR 01/III/PB/2011 NOMOR 6 TAHUN 2011 TENTANG PERATURAN BERSAMA MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL DAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 01/III/PB/2011 NOMOR 6 TAHUN 2011 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS SEKOLAH DAN ANGKA KREDITNYA

Lebih terperinci

PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 96 TAHUN 2014 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 96 TAHUN 2014 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 96 TAHUN 2014 TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KESEHATAN REPUBLIK

Lebih terperinci

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMKA)

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMKA) SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMKA) 2012 BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN PERATURAN KEPALA BADAN

Lebih terperinci

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 160/P/2004 TENTANG

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 160/P/2004 TENTANG 0 MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 160/P/2004 TENTANG PEMBERIAN KUASA KEPADA PEJABAT TERTENTU DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL UNTUK MENANDATANGANI PENYESUAIAN DALAM JABATAN

Lebih terperinci

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA TENTANG

KEPUTUSAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN REPUBLIK INDONESIA TENTANG SALINAN KEPUTUSAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 142/P/2012 TENTANG SPESIMEN PEJABAT TERTENTU DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNTUK MENANDAI SURAT USUL MUTASI KEPEGAWAIAN

Lebih terperinci

2 Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2011 tentang Keimigrasian (L

2 Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2011 tentang Keimigrasian (L No.287, 2014 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENPAN RB. Analis Keimigrasian. Jabatan Fungsional. Angka Kredit. PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA

Lebih terperinci