PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA INDAH BUANA SURABAYA

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA INDAH BUANA SURABAYA"

Ratna Indradjaja
6 tahun lalu
Tontonan:

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA INDAH BUANA SURABAYA Oleh: WINDY DYAH INDRYANI NPM: Program Studi: Manajemen SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2016 i

2 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA INDAH BUANA SURABAYA Oleh: WINDY DYAH INDRYANI NPM: Program Studi: Manajemen SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2016 ii

3 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA INDAH BUANA SURABAYA Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi: Manajemen Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Oleh: WINDY DYAH INDRYANI NPM: SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA STIESIA SURABAYA 2016 iii

4 iv

5 v

6 DAFTAR RIWAYAT HIDUP A. MAHASISWA Nama : Windy Dyah Indryani NPM : Program Studi : S1 Manajemen Tempat/Tanggal Lahir : Ngawi, 25 Maret 1994 Agama : Islam Jumlah saudara/anak yang ke : 2/1 Alamat : Rungkut Kidul Gang II / 32, Surabaya Status : Belum Menikah B. ORANG TUA Nama Alamat Rumah Pekerjaan/Jabatan : Sunaji : Rungkut Kidul Gang II / 32, Surabaya : Wiraswasta C. RIWAYAT PENDIDIKAN 1. Tamat SDN Rungkut Kidul I di Surabaya Tahun Tamat SMP Negeri 30 di Surabaya Tahun Tamat SMK Negeri 11 di Surabaya Tahun Pendidikan Tinggi (PT) Nama PT Tempat Semester Tahun Keterangan STIESIA Surabaya I VIII D. RIWAYAT PEKERJAAN Tahun Bekerja di Pangkat/Gol. Jabatan Dibuat dengan sebenarnya WINDY DYAH INDRYANI vi

7 KATA PENGANTAR Asslamu alaikum Wr. Wb Puji syukur saya ucapkan kepada ALLAH SWT atas segala rahmat dan karunianya yang telah memberikan kekuatan kepada penulis. Sehingga mampu dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul : PENGARUH MOTIASI DISIPLIN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA INDAH BUANA SURABAYA Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi syarat dalam memenuhi studi pada program Sarjana Strata Satu (S1) Ekonomi di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Terselesainya skripsi ini adalah berkat bantuan, bimbingan serta dukungan dari banyak pihak yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan bantuan moril maupun nonmoril sejak awal penelitian sampai terselesainya skripsi ini. Tidaklah berlebihan kiranya pada kesempatan ini saya mengucapkan rasa hormat setinggi-tingginya dan terimakasih sedalam-dalamnya kepada : 1. Bapak Dr. Akhmad Riduwan, S.E., M.S.A., Ak., CA. Selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. 2. Ibu Dra. Tri Yuniati, M.M. Selaku Ketua Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. vii

8 3. Dr. Anindhyta Budiarti, S.E., M.M. Selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu dan tenaga untuk membimbing dan memberikan motivasi sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini. 4. Dr. Suhermin, SE, MM. Selaku Dosen Wali yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis selama masa perkuliahan. 5. Bapak dan Ibu dosen, seluruh staf dan karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan dan juga memberikan bantuan untuk kemudahan penulis selama menjalankan studi hingga dapat menyelesaikan skripsi ini. 6. Pimpinan dari PT, Karya Indah Buana yang telah memberikan izin, kesempatan, dan pengarahan untuk mengadakan penelitian di PT. Karya Indah buana Surabaya serta memberikan informasi yang diperlukan sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini. Tidak lupa dengan kawan yang bekerja 7. Kepada orang tua saya, bapak Sunaji dan Ibu Sipin Sumiatun tercinta yang secara ikhlas penuh kesabaran merawat, mendidik dan tak henti-hentinya mendoakan dan memberikan dorongan, kasih sayang, perhatian, serta membantu dan pengorbanan yang begitu besar secara mora, material maupun spiritual. Sehingga saya dapat menyelesaikan masa belajar pada tingkat strata satu (S1) dengan lancar, dan teruntuk adik saya yang sangat saya sayangi Febrina Winda Putri Arimbi terimakasih atas segala dukungan dan doanya. 8. Kepada sahabat saya Reny Permatasari, Vita Novitasari, Maulina Oktavia, Anggela Ciendy, Dwi Liza, Umi Kulsum terimakasih telah memberi masukan, viii

9 inpirasi dan mendukung saya serta telah berjuang bersama-sama meskipun diantara kita ada yang berbeda konsentrasi 9. Tak terlupakan teruntuk kawan-kawan saya satu kantor di PT. Karya Indah Buana Surabaya, Tifana Dewi, Nirma Ayu, Fadila Dwi, Riska Dwi, Hena Manchusuar, Rulifeb, Suhartini, Evilia Kartini, Yeri Solle, Beril F, Dimas terimakasih telah perhatian dan selalu mendukung saya. kalian yang tak hentihentinya selalu membuat saya terhibur. Rasa kekeluargaan yang akan selalu saya ingat. Saya berharap kita tetap selalu bisa saling menjaga tali silaturahmi kita sampai kapanpun. 10. Seluruh kawan-kawan SMX-1 angkatan 2012 yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Semoga semua bisa menempuh kuliah dan mendapatkan gelar sarjana. Tetap semangat dan jaga kekompakan kelas SMX Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang juga telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Selaku penulis saya menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, karena terbatasnya kemampuan saya sehingga masih banyak terdapat kesalahankesalahan, baik menganai pengetikan, ejaan, maupun isi materi. Oleh karena itu, penulis mengharap adanya saran maupun kritik yang membangun dari semua pihak untuk memperbaiki skripsi ini. Semoga skripsi ini memberikan manfaat yang berguna sebagai sumbangan pikiran yang berharga bagi yang berkepntingan. ix

10 Semoga Allah SWT membalas atas segala bantuan dari pihak-pihak di atas yang telah diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Akhir kata, besar harapan penulis semoga skripsi ini dapat membantu menunjang perkembangan ilmu pengetahuan dan memberikan manfaat yang berguna sebagai sumbangan pikiran yang berharga bagi yang berkepentingan. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Surabaya, 29 Februari 2016 Windy Dyah Indryani x

11 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL LUAR SKRIPSI... i HALAMAN SAMPUL DALAM SKRIPSI... ii HALAMAN JUDUL SKRIPSI... iii HALAMAN PENGESAHAN TIM PENGUJI... iv HALAMAN PERNYATAAN... v DAFTAR RIWAYAT HIDUP... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... xi DAFTAR TABEL... xiv DAFTAR GAMBAR... xv DAFTAR LAMPIRAN... xvi INTISARI... xvii ABSTRACT... xviii BAB 1 PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Ruang Penelitian... 6 BAB 2 TINJAUAN TEORITIS DAN PEMBAHASAN HIPOTESIS Tinjauan Teoritis Kinerja Karyawan Pengertian Kinerja Karyawan Indikator-Indikator Kinerja Karyawan Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan... 9 xi

12 2.1.2 Gaya Kepemimpinan Pengertian Kepemimpinan Pengertian Gaya Kepemimpinan Tipe Kepemimpinan Jenis Gaya Kepemimpinan Indikator Gaya Kepemimpinan Motivasi Pengertian Motivasi Teori-teori Motivasi Jenis-jenis Motivasi Kerja Indikator Motivasi kerja Disiplin Kerja Pengertian Disiplin Kerja Tujuan Disiplin Kerja Jenis Jenis Disiplin Kerja Indikator-indikator Disiplin Kerja Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Penelitian Terdahulu Rerangka Pemikiran Perumusan Hipotesis BAB 3 METODE PENELITIAN Jenis Penelitian dan Gambaran Dari Populasi Penelitian Jenis Penelitian Gambaran Dari Populasi Penelitian xii

13 3.2 Teknik Pengambilan Sampel Teknik Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data Variabel dan Devinisi Variabel Penelitian Teknik Analisis Data BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Deskripsi Perusahaan Profil PT. KIB (Karya Indah Buana) Surabaya Hasil Penelitian Deskripsi Mengenai Identitas Responden Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Persamaa Regresi Linier Berganda Uji Goodness Of Fit Regresi Uji Hipotesis Pembahasan BAB 5 PENUTUP Simpulan Saran JADWAL PENELITIAN DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiii

14 DAFTAR TABEL Tabel Halaman 1. Tinjauan Peneliti Terdahulu Pengukuran Variabel Posisi Keputusan Penilaian Pedoman Interpersi Koefisien Korelasi Interval Koefisiensi Determinasi Parsial Identifikasi Jenis Kelamin Identifikasi Usia Karyawan Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja Uji Validitas Variabel Kinerja Hasil Uji Reliabilitas Uji Multikolinearitas Regresi Linier Berganda Hasil Perhitungan Uji F Hasil Perhitungan Koefisien Korelasi Hasil Perolehan Uji t dan Tingkat Signifikan Koefisien Determinasi Parsial xiv

15 DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 1. Rerangka Pemikiran Heteroskedaktisitas pada Regresi Linier Berganda Grafik Pengujian Uji Normalitas xv

16 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Lampiran 1 Kuesioner 2. Lampiran 2 Tabulasi Hasil Kuesioner 3. Lampiran 3 Tabel Frequensi 4. Lampiran 4 Uji Validitas 5. Lampiran 5 Uji Reliabilitas 6. Lampiran 6 Regresi 7. Lampiran 7 Surat Tugas Bimbingan Penulisan Skripsi 8. Lampiran 8 Kartu Konsultasi Bimbingan Skripsi 9. Lampiran 9 Surat Keterangan Ijin Riset kepada Perusahaan 10. Lampiran 10 Surat Keterangan Riset dari Perusahaan 11. Lampiran 11 Berita Acara 12. Lampiran 12 Sertifikan Seminar Hasil Penelitian xvi

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SAHABAT MANDIRI

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SAHABAT MANDIRI Oleh: YOFI DWI HARI VALIANTO NPM: 10.1.02.04637 Program Studi: Manajemen SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI