|
|
|
- Sri Darmali
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 DAFTAR PUSTAKA Bangun, Wilson Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Penerbit Erlangga Daft. Richard L Manajemen. Jakarta, Penerbit Erlangga Flippo. Edwin B Personal Manajemen. Singapore, Penerbit Mc.Grow-Hill Inc Hasibuan, Malayu.S.P Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi).jakarta, PT Bumi Akasara Griffin, Ricky W Manajemen. Jakarta, Penerbit Erlangga Mangkunegara, Anwar Prabu Manajemen Sumber Daya Mansusia. Bandung, PT Remaja Rosdakarya Marwansyah Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Penerbit Alfabeta Sabardi. Agus Manajemen Pengantar. Yogyakarta, Penerbit STIM YKPN. Setyorini. Hesty Laporan Magang Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Jakarta. Penerbit Universitas Mercu Buana Sumamora, Henry Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Penerbit Erlangga Tinambunan. Sri Dewi Alvionita Laporan Magang Pada PT Angkasa Pura II (Persero). Jakarta. Penerbit Universitas Mercu Buana Yuniarsih, Tjuju dan Suwanto Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Penerbit Alfabeta ient=ms-opera-mini-android&channel=new&hl=id&nfpr=1
2 LAMPIRAN LAPORAN KEGIATAN MAGANG DI PT ANGKASA PURA II (Persero) Di Unit Human Periode 1 Februari 3 Maret Hari,Tanggal Rabu, 1 Februari Kegiatan 1. Penulis diperkenalkan dengan Bapak Saepudin selaku Staf Vice President Of Human 2. Bapak Saepudin menjelaskan tentang komputerisasi Di Unit Human 3. Penulis dijelaskan bagaimana mengarsipkan Surat Masuk yang masuk ke Unit Human 4. Surat masuk yang sudah diarsipkan akan naik/ Didisposisikan ke Vice President Of Human untuk diperiksa. 5. Surat Masuk yang turun dari Vice President Of ditindak lanjut seperti yang sudah didisposisikan oleh Vice President Of Human 6. Penulis dijelaskan oleh Bapak Saepudin bagaimana memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di Unit Human, dengan menggunakan 7. Surat Dinas dan Nota Dinas yang sudah diberi nomer akan dikirim ke Unit Lain.
3 Kamis, 2 Februari Jumat, 3 Februari Senin, 6 Februari Selasa, 7 Februari lalu menginput Surat Masuk ke Agenda Surat Masuk HHC tahun, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human ditindaklanjuti seperti yang sudah didisposisikan oleh Vice President Of Human 3. Memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di 4. Surat Dinas dan Nota Dinas yang sudah diberi nomer akan dikirim ke Unit Lain. 1. Penulis senam pagi bersama Karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) di Parkiran Timur PT Angkasa Pura II (Persero) dan makan bersama dengan karyawan PT Angkasa Pura II (Persero). 2. Penulis menerima Surat Masuk dari Unit Lain, lalu mengarsipkan Surat Masuk ke Unit Vice President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 3. Surat masuk yang turun dari Vice President Of (HHCP,HHCO,HHCH,HHCC) seperti yang sudah didisposisikan oleh Vice President Of Human 4. Memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di 5. Surat Dinas dan Nota Dinas yang sudah diberi nomer akan dikirim ke Unit Lain. Tidak Masuk dikarenakan Ada Kepentingan di Kampus (Entry KRS). President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human (HHCP,HHCO,HHCH,HHCC) seperti yang
4 Rabu, 8 Februari Kamis, 9 Februari Jumat, 10 Februari sudah didisposisikan oleh Vice President Of Human 3. Memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di 4. Surat Dinas dan Nota Dinas yang sudah diberi nomer akan dikirim ke Unit Lain. 5. Menginput Document dengan menggunakan sistem Clean Onbase President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human (HHCP,HHCO,HHCH,HHCC) seperti yang sudah didisposisikan oleh Vice President Of Human 3. Mengirim Surat Keluar ke Kantor Cabang (BSH) 1. Menginput Document dengan menggunakan sistem Clean Onbase 2. Penulis menerima Surat Masuk dari Unit Lain, lalu mengarsipkan Surat Masuk ke Unit Vice President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 3. Surat masuk yang turun dari Vice President Of President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human
5 Senin, 13 Februari Selasa, 14 Februari Rabu, 15 Februari Kamis, 16 Februari 1. Memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di 2. Menginput Document dengan menggunakan One BaseClean 3. Penulis menerima Surat Masuk dari Unit Lain, President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 4. Surat masuk yang turun dari Vice President Of President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 3. Mengirim Surat Keluar ke Kantor Cabang (BSH) Hari Libur Nasional (PILKADA) 1. Memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di 2. Menginput Document dengan menggunakan One BaseClean 3. Penulis menerima Surat Masuk dari Unit Lain, President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 4. Surat masuk yang turun dari Vice President Of
6 Jumat, 17, Februari Senin, 20 Februari 5. Memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di 1. Mengirim Surat Keluar ke Kantor Cabang (BSH) 2. Memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di 3. Penulis menerima Surat Masuk dari Unit Lain, President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 4. Surat masuk yang turun dari Vice President Of 1. Memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di 2. Mengcopy Surat dinas Dan Nota Dinas dan menscan Surat tersebut dan mengirim ke Bapak Saepudin. 3. Penulis menerima Surat Masuk dari Unit Lain, President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 4. Surat masuk yang turun dari Vice President Of
7 Selasa, 21 Februari Rabu, 22 Februari 1. Mengirim Surat Keluar ke Kantor Cabang (BSH) 2. Memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di 3. Penulis menerima Surat Masuk dari Unit Lain, President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 4. Surat masuk yang turun dari Vice President Of President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 3. Memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di 4. Mengcopy Surat dinas Dan Nota Dinas dan menscan Surat tersebut dan mengirim ke Bapak Saepudin.
8 Kamis, 23 Februari President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human (HHCP,HHCO,HHCH,HHCC) seperti yang sudah didisposisikan oleh Vice President Of Human Jum at, 24 Februari President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 3. Mengcopy Surat dinas Dan Nota Dinas dan menscan Surat tersebut dan mengirim ke Bapak Saepudin 4. Surat yang sudah di scan, dikirim ke Unit lain. Senin, 27 Februri lalu menginput Surat Masuk ke Unit Vice President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 3. Memberi Nomor Nota Dinas dan Surat Dinas di sistem Get Numbering
9 Selasa, 28 Februari lalu menginput Surat Masuk ke Unit Vice President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human Rabu, 1 Maret Kamis, 2 Maret lalu menginput Surat Masuk ke Unit Vice President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 3. Surat masuk yang turun dari Vice President Of lalu menginput Surat Masuk ke Unit Vice President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 3. Mengirim Surat Keluar ke Kantor Cabang (BSH)
10 Jum at, 3 Maret lalu menginput Surat Masuk ke Unit Vice President Of Human, Lalu didisposisikan ke Vice President Of Human 3. Foto Bersama dengan Karyawan Unit Human
11
BAB III PELAKSANAAN MAGANG. Februari 2017 sampai dengan 3 Maret 2017 dan ditempatkan dibagian Human
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulis melaksanakan Praktek Kerja/Magang pada perusahaan PT. Angkasa Pura II (Persero) selama satu bulan terhitung mulai dari tanggal 1 Februari
DAFTAR PUSTAKA.
DAFTAR PUSTAKA Admadjaya, Lukas. 2008. Manajemen keuangan dan aplikasi. Edisi Revisi. Jakarta:Andi Ofset Burhanudin, Yusak. 2010. Administrasi Pendidikan. Jakarta:Gunung Agung Dewi, Chisyanti Irra. 2011.
BAB III PELAKSANAAN MAGANG. Angkasa Pura II (Persero) selama dua bulan terhitung mulai dari tanggal 4 Januari
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulis melaksanakan Praktek Kerja/Magang pada perusahaan PT. Angkasa Pura II (Persero) selama dua bulan terhitung mulai dari tanggal 4 Januari
BAB III PELAKSANAAN MAGANG
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1. Pengenalan Lingkup Kerja Sebelum mahasiswa melakukan kegiatan praktek kerja magang terlebih dahulu mahasiswa mengajukan surat ijin magang yang diberikan oleh pihak kampus
DAFTAR PUSTAKA. Bangun, Wilson Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Erlangga.
DAFTAR PUSTAKA Bangun, Wilson. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Erlangga. Handoko, T. Hani. 2001 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit BPFE Yogyakarta.
DAFTAR PUSTAKA. Geofrey Mills, Oliver Standingford, Robert C. Appleby Modern Office
DAFTAR PUSTAKA Geofrey Mills, Oliver Standingford, Robert C. Appleby. 1990. Modern Office Management, Pitman Publishing Limited, London. George R. Terry, Ph.D. 1962. Office Management and Control. Fourth
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN 4.1. Kesimpulan Atas dasar pengalaman praktek kerja atau magang di PT. Bank DKI Kantor Pusat Juanda selama 1 (satu) bulan mulai tertanggal 10 Agustus 2010 sampai dengan 08 September
Follet Pengertian management. Jakarta. Penerbit : PT prenhalindo.
DAFTAR PUSTAKA Follet. 2000. Pengertian management. Jakarta. Penerbit : PT prenhalindo. Griffin, Ricky.W. 2011. Management Principles and practices, edisi 10. Canada. Penerbit south-western. Gie, The Liang,
DAFTAR PUSTAKA. B. Flippo, Edwin Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga.
DAFTAR PUSTAKA B. Flippo, Edwin. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga. H. Ranupandoyo dan Suad Husnan 2002, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, cetakan
BABS SIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian, analisis, dan pembahasan yang telah. dilakukan, maka simpulan yang dapat dikemukakan adalah:
BABS SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Berdasarkan hasil penelitian, analisis, dan pembahasan yang telah dilakukan, maka simpulan yang dapat dikemukakan adalah: 1. Dari hasil pengujian hipotesis secara simultan
BAB III PELAKSANAAN MAGANG
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulis melaksanakan Praktek Kerja/Magang yang bertempat di PT. Angkasa Pura II (Persero) selama dua bulan di mulai pada tanggal 3 Februari 2014-30
BAB III PELAKSANAAN MAGANG. Pada hari pertama magang di PT. Bank Tabungan Negara (Persero), penulis
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Magang Pada hari pertama magang di PT. Bank Tabungan Negara (Persero), penulis ditempatkan oleh Bapak Fachrizal selaku Kepala Unit Operasional di bagian
MATRIKS PROGRAM KERJA PPL II UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 0, ,5
Lampiran 1. Matriks Program Kerja PPL II MATRIKS PROGRAM KERJA PPL II UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA F.01 Nama Lembaga : Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman Nama Mahasiswa : Taufiq Asnadi
DAFTAR PUSTAKA. Harrison,dkk Akuntansi Keuangan. Terjemahan Erlangga. Jakarta.
DAFTAR PUSTAKA Harrison,dkk. 2012. Akuntansi Keuangan. Terjemahan Erlangga. Jakarta. Ikatan Bankir Indonesia.2011. Memahami Bisnis Bank. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta Pusat. Ikatan Bankir Indonesia.2014.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG. Undang-undang Nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah, telah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG Ungung Nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah, telah memberikan wewenang keleluasaan bagi Pemerintah Daerah untuk merencanakan menetapkan sepenuhnya kebijakan
Apa itu elearning? E-learning adalah proses pembelajaran yang difasilitasi dan didukung melalui pemanfaatan teknologi informasi dan internet.
Pengenalan elearning Untuk Mahasiswa Angkatan Baru Semester Ganjil Tahun Akademik 2015/2016 Universitas Mercu Buana Pusat Bahan Ajar elearning & Mata Kuliah Ciri Universitas Apa itu elearning? E-learning
CATATAN HARIAN PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN SMA N 1 MERTOYUDAN
No. Hari/Tanggal Waktu Kegiatan 1. Senin/4 Agustus 2014 07.00 Tiba di sekolah 07.30 10.00 Apel pagi di lapangan sekolah dilanjutkan salam-salaman dalam rangka halal bihalal 10.30 13.00 Pelaksanaan halal
LAPORAN HARIAN PELAKSANAAN KEGIATAN PPL 2 DINAS PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA 2016
Nama Mahasiswa : Fiera Laela R NIM : 13110241049 Fak/Jur/Prodi : FIP/ FSP/ Kebijakan Pendidikan Dosen Pembimbing : Ariefa Efianingrum, M.Si Nama Lembaga : Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta Alamat Lembaga
DAFTAR PUSTAKA. Almigo, Nurzep, 2004, Hubunghan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan,, Jurnal PSYCHE Vol.1. No.
DAFTAR PUSTAKA DAFTAR PUSTAKA Almigo, Nurzep, 2004, Hubunghan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan,, Jurnal PSYCHE Vol.1. No. 1, desember 2004 Anoraga Panji, 2009, Psikologi Kerja,
BAB I PENDAHULUAN. peraturan-peraturan perusahaan tersebut. Kedisiplinan suatu perusahaan yang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Manusia sebagai individu terkadang ingin hidup bebas, sehingga ia ingin melepaskan diri dari segala ikatan dan peraturan yang membatasi kegiatan dan perilakunya.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
119 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN V.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya mengenai efektivitas Majalah Angkasa Pura I yang merupakan media internal PT. Angkasa Pura
BAB III PELAKSANAAN MAGANG. Pura II (Persero) merupakan perusahaan yang selama tiga bulan. jam masuk kerja mulai pukul sampai dengan WIB.
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulisan memulai pelaksanaan magang di PT. Angkasa Pura II (Persero) merupakan perusahaan yang selama tiga bulan dari tanggal 01Agustus 2012-28
No. Kegiatan Hari/Tanggal Waktu
PANITIA SELEKSI PENGADAAN JASA KONSULTANSI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERTAMBANGAN ENERGI KABUPATEN PADANG LAWAS TAHUN ANGGARAN 2012 Jalan Jenderal Sudirman No.88 Telp. (0636) 421129 Sibuhuan Sibuhuan, 05
CATATAN HARIAN PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN SMA N 1 MERTOYUDAN
No. Hari/Tanggal Waktu Kegiatan 1. Senin,4 Agustus 2014 07.00-07.45 Apel Pagi Halal bi Halal Istirahat Halal bi Halal Keluarga Besar SMAN 1 Mertoyudan 2. Selasa, 5 Agustus 2014 07.00-07.45 Apel Pagi dan
LOG BOOK MAGANG KERJA No Tanggal Jam Kegiatan Uraian TTD 1 01 Juli 2014
NAMA : AMALIA HANUM NIM : 115040101111118 TOPIK : FAKTOR- FAKTOR DAN STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PG. KREBET BARU KECAMATAN BULULAWANG, KABUPATEN MALANG. DOSEN PEMBIMBING : RIYANTI ISASKAR,
BAB III LAPORAN PELAKSANAAN MAGANG Pengenalan Lingkungan kerja Pada PT (Persero) Angkasa Pura II
BAB III LAPORAN PELAKSANAAN MAGANG 3.1. Pengenalan Lingkungan Kerja 3.1.1. Pengenalan Lingkungan kerja Pada PT (Persero) Angkasa Pura II Penulis selama magang di PT (Persero) Angkasa Pura II Cabang Utama
LOG BOOK MAGANG KERJA No Tanggal Jam Kegiatan Uraian TTD 1 14 Juli Membuat Surat Pengantar Rumah Sakit
NAMA : AMALIA HANUM NIM : 115040101111118 TOPIK : FAKTOR- FAKTOR DAN STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PG. KREBET BARU KECAMATAN BULULAWANG, KABUPATEN MALANG. DOSEN PEMBIMBING : RIYANTI ISASKAR,
PERSEPSI KARYAWAN ATAS PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN PADA DIVISI PROGRAM MANAGEMENT OFFICE PT. ANEKA PANGAN BERMUTU, Tbk.
PERSEPSI KARYAWAN ATAS PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN PADA DIVISI PROGRAM MANAGEMENT OFFICE PT. ANEKA PANGAN BERMUTU, Tbk. SURABAYA Skripsi S1 Prodi Manajemen Diajukan Oleh : BAYU BRAHMAN DEWA NIM :
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam era globalisasi saat ini, pekembangan otomasi perkantoran sangat
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam era globalisasi saat ini, pekembangan otomasi perkantoran sangat pesat. Organisasi ataupun perusahaan pasti membutuhkan seorang karyawan yang sesuai dengan
KALENDER PROGRAM PASCA SARJANA 2016/ dan 2017/ PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS TELKOM
KALENDER PROGRAM PASCA SARJANA 2016/2017-2 dan 2017/2018-1 PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS TELKOM TAHUN 2017 Januari 2017 Minggu 1 8 15 22 29 2 Penutupan pendaftaran online intake Januari 2017 Senin
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. sebelumnya, penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut:
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan pengolahan data dan pembahasan yang telah dikemukakan sebelumnya, penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Berdasarkan analisis kinerja
NO HARI&TANGGAL JENIS KEGIATAN
LAPORAN KEGIATAN MAGANG PADA SEKOLAH TINGGI PARIWISATA TRISAKTI BINTARO-JAKARTA NO HARI&TANGGAL JENIS KEGIATAN 1 Selasa,11-08-2009 Merapikan arsip-arsip Memberikan surat pada dosen-dosen Mendata mahasiswa
Format Database Pemetaan Kebutuhan Guru Kabupaten Sleman Periode
LAMPIRAN 1 Format Database Pemetaan Kebutuhan Guru Kabupaten Sleman Periode 2015-2016 Rekapitulasi Pemetaan Kebutuhan Guru Kabupaten Sleman Periode 2015-2016 2 Rekapitulasi jumlag guru tiap sekolah Kepala
BAB III PELAKSANAAN MAGANG
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulis melaksanakan Praktek Kerja/Magang pada perusahaan PT. Angkasa Pura II (Persero) selama dua bulan terhitung mulai dari tanggal 4 Januari
BAB III PELAKSANAAN MAGANG
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulis melaksanakan magang yang bertempat di PT. Angkasa Pura II (Persero), pada tanggal 03 Februari 31 Maret 2014.Waktu bekerja setiap hari
BAB I PENDAHULUAN. untuk mengukur kematangan ilmu yang didapat itu juga sangat perlu,
BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Pada setiap Universitas tentu tidak hanya mengandalkan kajian teori untuk ketercapaian ilmu yang diperoleh tetapi praktik juga diperlukan untuk mengukur kematangan ilmu
DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.
DAFTAR PUSTAKA Buku Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta. Bernardine, Russel (2002). Human Resource : An Experimental Approach. New York.
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG TANGERANG
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG TANGERANG SKRIPSI Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1)
JADWAL KULIAH/RESPONSI/PRAKTIKUM MATRIKULASI T.A 2014/2015 TINGKAT PERSIAPAN BERSAMA - INSTITUT PERTANIAN BOGOR
C5/G7 SENIN 30 Juni 2014 08.00-10.00 FIS101 3(2-3) FISIKA DASAR 1 KULIAH RK CCR 1.02 G7 SENIN 30 Juni 2014 12.30-15.00 FIS101 3(2-3) FISIKA DASAR 1 PRAKTIKUM lab 1 C5 SENIN 30 Juni 2014 15.00-17.30 FIS101
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEWARNA HOTEL MALANG SKRIPSI
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEWARNA HOTEL MALANG SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Oleh: ERFANSAH FAUDJI 09610310
Tabel Kegiatan Magang di Sekolah Tinggi Pariwata Trisakti. Daftar Pustaka
Daftar Pustaka Drs. Danang Sunyoto, SH., SE., MM. 2012. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran Konsep. CAPS. Kotler, Philip. 2002. Manajemen Pemasaran Edisi Milenium. Prehanlindo. Jakarta. Kotler, Philip. 2005
2. Karyawan shift Shift 1 : istirahat 30 menit ( ) Shift 2 : istirahat 30 menit ( )
BAB II LINGKUP DAN AKTIVITAS KERJA PRAKTIK 2.1 TUJUAN 1. Memberikan pengetahuan tentang komponen apa saja yang terdapat pada forklift 2. Bisa memberikan gambaran tetang bagaimana perawatan dan pemakaian
BAB III PELAKSANAAN MAGANG. Bandar Udara Internasional Soekarno-Hatta pada unit CPM (Corporate
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Praktek kerja lapangan di laksanakan selama 1 bulan, dari tanggal 01 Agustus s/d 07 September 2012, di kantor pusat PT. Angkasa Pura II (Persero)
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN BABS SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan uraian dan pembahasan pada beberapa bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan bahwa hipotesis yang menyatakan adanya perbedaan
I. PENDAHULUAN. Dewasa ini kemajuan Teknologi Komunikasi dan Informasi yang demikian pesat
I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dewasa ini kemajuan Teknologi Komunikasi dan Informasi yang demikian pesat telah mampu membawa banyak perubahan dalam kehidupan manusia. Perkembangan Teknologi Komunikasi
BUKU LAPORAN HARIAN (LOG BOOK) MAHASISWA PKL 2011
BUKU LAPORAN HARIAN (LOG BOOK) MAHASISWA PKL NAMA MAHASISWA : AYU MEGAWATI NPM : 0803091007 LOKASI PKL : RADIN INTEN II AIRPORT NO HARI/ TANGGA L 1 Senin, 2 2 Selasa, 3 3 Rabu, 4 4 Kamis, 5 PUKUL KEGIATAN
ANALISIS STANDAR PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT. PILARLIMA MANDIRI FITRIYANI 1
ANALISIS STANDAR PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT. PILARLIMA MANDIRI FITRIYANI 1 1 Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen Keuangan Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Kalimantan Timur Indonesia fitri_halim70@yahoo.com
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN HOTEL ARIA GAJAYANA MALANG SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN HOTEL ARIA GAJAYANA MALANG SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : Dessy Anggraeni 20111016031113 FAKULTAS
PENGARUH KOMPENSASI TEREHADAP MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Malang)
PENGARUH KOMPENSASI TEREHADAP MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Malang) Filda Adisti Mochammad Al Musadieq Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD. KADAR JAYA BOJONEGORO SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD. KADAR JAYA BOJONEGORO SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : MUHAMMAD RIZKI AKBAR 08610156
Pengenalan elearning. Untuk Mahasiswa Angkatan Baru Semester Genap Tahun Akademik 2014/2015 Universitas Mercu Buana Pusat Bahan Ajar dan elearning
Pengenalan elearning Untuk Mahasiswa Angkatan Baru Semester Genap Tahun Akademik 2014/2015 Universitas Mercu Buana Pusat Bahan Ajar dan elearning Apa itu elearning? E-learning adalah proses pembelajaran
TAHUN PELAJARAN 2015/2016 TAHUN PELAJARAN 2015/2016 BULAN JULI 2015 AGUSTUS 2015 SEPTEMBER 2015 BULAN JANUARI 2016 FEBRUARI 2016 MARET 2016
LAMPIRAN II : TAHUN PELAJARAN 2015/2016 TAHUN PELAJARAN 2015/2016 UNTUK TK/TKLB/RA/BA SEMESTER GASAL UNTUK TK/TKLB/RA/BA SEMESTER GENAP BULAN JULI 2015 AGUSTUS 2015 SEPTEMBER 2015 BULAN JANUARI 2016 FEBRUARI
BAB III LAPORAN PELAKSANAAN MAGANG. 3.1 Pengendalian Lingkungan Kerja
20 BAB III LAPORAN PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengendalian Lingkungan Kerja Untuk dapat melaksanakan kegiatan magang, mahasiswa mengajukan surat izin sah dari kampus yang menyatakan benar bahwa mahasiswa tersebut
CATATAN HARIAN PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN SMA N 1 MERTOYUDAN
No. Hari/Tanggal Waktu Kegiatan 1. Senin/4 Agustus 2014 07.00 Tiba di sekolah 07.30 10.00 Apel pagi di lapangan sekolah dilanjutkan salam-salaman dalam rangka halal bihalal 10.30 13.00 Pelaksanaan halal
PRESENSI DOSEN DIPEKERJAKAN KOPERTIS WILAYAH V
Pangkat/Gol. : Perguruan Tinggi : Universitas Ahmad Dahlan Jabatan Fungsional : Bulan : Januari 2014 No. HARI TANGGAL DATANG PULANG. DATANG PULANG 1 Rabu 01-Jan-14 Libur Libur Libur 2 Kamis 02-Jan-14 1.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA, Tbk CABANG CINERE
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA, Tbk CABANG CINERE Oleh : Fransiska Deci Natalia Umi Rusilowati ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap
BAB III LAPORAN PELAKSANAAN MAGANG. Jawa Barat dan Banten, Tbk.Cabang S.Parman Slipi Jakarta Barat yang
28 BAB III LAPORAN PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkup Kerja Penulis melaksanakan Kerja Praktek pada PT Bank Pembangunan Jawa Barat dan Banten, Tbk.Cabang S.Parman Slipi Jakarta Barat yang ditempatkan
BAB III LAPORAN KEGIATAN. Selatan beralamat di jalan Jln.Ade Irma Nasution. Rivai No. 14 Palembang,
BAB III LAPORAN KEGIATAN 3.1 Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian di lakukan pada kantor pemerintah Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan beralamat di jalan Jln.Ade Irma Nasution. Rivai No. 14 Palembang,
BAB III PELAKSANAAN MAGANG. Provinsi DKI Jakartaselama satu bulan dari tanggal 12Agustus 2013sampai
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulis memulai pelaksanaan magang di Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakartaselama satu bulan dari tanggal 12Agustus 2013sampai dengan 12 September
BAB III PELAKSANAAN MAGANG
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulis memulai praktek kerja lapangan atau magang pada PT.Angkasa Pura 2 (Persero) Tbk.Kantor Pusat Bandara Internasional Soekarno Hatta gedung
PT MUSTIKA ALAM LESTARI PANDUAN CONTOH PERHITUNGAN BIAYA JASA PENUMPUKAN TAMBAHAN
No. Dokumen : PD.OPS.03.01 Tgl berlaku : 04 April 2014 Rev. 02 Hal : 1 dari 5 1. Pengeluaran 1 unit peti kemas 20 ft Waktu sandar kapal : Jam 20.00 WIB tanggal 1 Maret 2013. Penumpukan Petikemas di lapangan
BAB III PELAKSANAAN MAGANG
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulis memulai pelaksanaan magang di PT. Wahana Ekonomi Semesta ( WES ) merupakan perusahaan yang menerbitkan surat kabar harian Rakyat Merdeka
BLOK 3 Jam Senin Ruang Selasa Ruang Rabu Ruang Kamis Ruang Jumat Ruang Sabtu Ruang Minggu 1 (6 Februari - 11 Februari ) P1 M1
BLOK 3 Jam Senin Ruang Selasa Ruang Rabu Ruang Kamis Ruang Jumat Ruang Sabtu Ruang Minggu 1 (6 Februari - 11 Februari ) P1 M1 P2 M1 P5 M1 A1// P5 M1 A3// anatomi anatomi 08.00-10.00 T1 M1 T3 M1 P4 M1 A3
PENDAFTARAN DAN PELAKSANAAN
PENDAFTARAN DAN PELAKSANAAN SELEKSI CALON ATLET PUSAT PELATIHAN OLAHRAGA PELAJAR (PPOP) PROVINSI DKI JAKARTA TAHUN 2018 A. PERSYARATAN CALON ATLET 1. Warga Negara Indonesia, diutamakan domisili sekolah
A. Pengertian Gaji dan Upah
A. Pengertian Gaji dan Upah Kompensasi adalah imbalan jasa yang diberikan secara teratur dan dalam jumlah tertentu oleh perusahaan kepada para karyawan atas kontribusi tenaganya yang telah diberikan untuk
UNIVERSITAS MERCU BUANA FAKULTAS : Ilmu Komputer PROGRAM STUDI : Sistem Informasi
UNIVERSITAS MERCU BUANA FAKULTAS : Ilmu Komputer PROGRAM STUDI : Sistem Informasi RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER Mata Kuliah Kode Rumpun MK Bobot (SKS) Semester Pengantar Manajemen dan Bisnis Otorisasi
LAPORAN MAGANG PADA PT.ANGKASA PURA II (PERSERO) BAGIAN ARSIP. Disusun Oleh : Nama : MARCO JONATHAN MARPAUNG
LAPORAN MAGANG PADA PT.ANGKASA PURA II (PERSERO) BAGIAN ARSIP Laporan ini Ditujukan Sebagai Salah Satu Syarat Meraih Gelar Ahli Madya (A.Md) Jenjang Pendidikan Diploma III Manajemen Perusahaan Disusun
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh: YAYUK
LAPORAN INDIVIDU PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) II SEMESTER KHUSUS TAHUN AKADEMIK 2015/2016
LAPORAN INDIVIDU PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) II SEMESTER KHUSUS TAHUN AKADEMIK 2015/2016 UPDATE DATA PESERTA DIDIK DAN REKAPITULASI PENDIDIKAN KEAKSARAAN TAHUN 2016 SE-KABUPATEN GUNUNGKIDUL Disusun
LAPORAN MINGGUAN PELAKSANAAN PPL
Lampiran. Laporan Mingguan PPL LAPORAN MINGGUAN PELAKSANAAN PPL Universitas Negeri Yogyakarta NAMA MAHASISWA : Faqih Qiyamuddin Miftahul Fallah NAMA LEMBAGA : Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta NO. MAHASISWA
STANDAR LAYANAN KINERJA TELLER PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk. KANTOR LAYANAN NASABAH PASAR BESAR MALANG TUGAS AKHIR
STANDAR LAYANAN KINERJA TELLER PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk. KANTOR LAYANAN NASABAH PASAR BESAR MALANG TUGAS AKHIR Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Ahli Madya Keuangan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASTRA CREDIT COMPANIES CABANG SAMARINDA
ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2015, 3 (2): 403-415 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2015 PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
DAFTAR PUSTAKA. Dwiyanto Agus. Dkk Reformasi : Tata Pemerintahan dan Otonomi Daerah. PSKK UGM : Yogyakarta.
DAFTAR PUSTAKA Ambar Teguh Sulistiyani. 2003. Manajemen dan Sumber Daya Manusia : Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu. Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah.
Paket Island Hopping dan Snorkeling
Paket Island Hopping dan Snorkeling Lamanya: 2 hari, 1 malam Jenis kapal: Ferry (pp), Kapal cepat (pp) atau kombinasi Ferry dan Kapal cepat. Datang hari: Senin, Selasa, Rabu, Jumat dan Sabtu Selesai hari:
DAFTAR PUSTAKA Ardiansyah. 2014. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada Departemen Research and Development PT Gatra Mapan Malang. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi. Vol. 9 No. 1 hal
BAB I PENDAHULUAN. strategi pengembangan sumber daya manusia. Sumber daya manusia atau yang sering
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Suatu perusahaan, umumnya pengembangan level organisasi, disatukan dalam bagian strategi pengembangan sumber daya manusia. Sumber daya manusia atau yang sering disebut
TUGAS AKHIR PERBANDINGAN PENJADWALAN PRODUKSI JOB SHOP DENGAN MENGGUNAKAN METODE EDD DAN FCFS DI AKADEMI TEKNIK MESIN INDUSTRI CIKARANG
TUGAS AKHIR PERBANDINGAN PENJADWALAN PRODUKSI JOB SHOP DENGAN MENGGUNAKAN METODE EDD DAN FCFS DI AKADEMI TEKNIK MESIN INDUSTRI CIKARANG Diajukan guna melengkapi sebagai syarat dalam mencapai gelar Sarjana
EVALUASI KINERJA SEBAGAI DASAR PENETAPAN JABATAN KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero), Tbk CABANG BANYUWANGI SKRIPSI
EVALUASI KINERJA SEBAGAI DASAR PENETAPAN JABATAN KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero), Tbk CABANG BANYUWANGI SKRIPSI Oleh: RETNO AYU WULANDARI 05610196 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
BAB III PELAKSANAAN MAGANG. (Persero) Angkasa Pura II Kantor Cabang Utama Bandara Soekarno-Hatta
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1. Pengenalan Magang Penulis memulai praktek kerja lapangan atau magang pada PT. (Persero) Angkasa Pura II Kantor Cabang Utama Bandara Soekarno-Hatta dimulai pada tanggal 1
DAFTAR PUSTAKA. Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta
DAFTAR PUSTAKA Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta Hasibuan H. Malayu S.P, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Refisi,
BAB I PENDAHULUAN. Pemerintah kota Surabaya mulai mengimplementasikan e-government.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pemerintah kota Surabaya mulai mengimplementasikan e-government. Salah satu fungsi e-government yaitu membantu meningkatkan kualitas pelayanan publik dan juga
PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR : 2/ 21 /PBI/2000 TENTANG LAPORAN BULANAN BANK UMUM GUBERNUR BANK INDONESIA,
PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR : 2/ 21 /PBI/2000 TENTANG LAPORAN BULANAN BANK UMUM GUBERNUR BANK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa dalam rangka penyusunan laporan dan informasi dalam penetapan kebijakan
APLIKASI KOMPUTER. Pokok Bahasan : Pengenalan E-Learning. Anggun Puspita Dewi, S.Kom., MM. Modul ke: Fakultas Ilmu Komputer
APLIKASI KOMPUTER Modul ke: Pokok Bahasan : Pengenalan E-Learning Fakultas Ilmu Komputer Anggun Puspita Dewi, S.Kom., MM Program Studi Sistem Informasi www.mercubuana.ac.id Latar Belakang? 1 2 3 Peraturan
BAB III. Laporan Pelaksanaan Magang
BAB III Laporan Pelaksanaan Magang 3.1 Pengenalan pada lingkungan kerja Sebelum mahasiswa melakukan kegiatan praktek kerja magang terlebih dahulu mahasiswa mengajukan surat ijin magang yang diberikan oleh
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA KENCANA KOTA SAMARINDA
ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2016, 4 (2): 467-478 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id Copyright 2016 PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM
BAB II PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN. 2.1 Aktifitas Kegiatan Praktek Kerja Lapangan
BAB II PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN 2.1 Aktifitas Kegiatan Praktek Kerja Lapangan Sesuai dengan Job Deskription yang terdapat dalam bab I, Kepegawaian dan Umum Dinas Sosial Pemerintahan Provinsi
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KMN DESA PEMANA DI KABUPATEN SIKKA NUSA TENGGARA TIMUR SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KMN DESA PEMANA DI KABUPATEN SIKKA NUSA TENGGARA TIMUR SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : DartoAqli
LAPORAN MINGUAN PELAKSANAAN PPL
LAPORAN MINGUAN PELAKSANAAN PPL NAMA MAHASISWA : Fitriyana Widyaningsih NAMA LEMBAGA : Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman NIM : 13101241044 ALAMAT LEMBAGA : Jalan Parasamya, Beran,
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEKAR KARYA PRATAMA BOGOR
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEKAR KARYA PRATAMA BOGOR Oleh : Chandra Ariansyah Ependi* Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan di bagian penjualan PT.Mekar Karya
BAB III PELAKSAAN MAGANG. jumat dan dimulai pada pukul sampai dengan pukul WIB. Pada. seluruh karyawan PT.Global Systech Medika.
BAB III PELAKSAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulisan melaksanakan praktek kerja/magang pada PT.Global Systech Medika selama satu bulan terhitung dari tanggal 9 Januari 2017 sampai dengan
BAB I PENDAHULUAN Profil Perpustakaan Institut Manajemen Telkom
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Gambaran Umum Objek Penelitian 1.1.1. Profil Perpustakaan Institut Manajemen Telkom Perpustakaan IM Telkom merupakan fasilitas yang diperuntukkan bagi mahasiswa dan para dosen IM
MOU POLRES LOMBOK TENGAH DENGAN INSTANSI LAIN TAHUN 2016
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR LOMBOK TENGAH MOU POLRES LOMBOK TENGAH INSTANSI LAIN TAHUN 2016 NO NAMA INTANSI PIMPINAN PENANDATANGANI ISI KESEPAKATAN 1 PT ANGKASA
BAB III PELAKSANAAN MAGANG. Tabungan Negara (Persero), Tbk cabang Kebon Jeruk Jakarta Barat selama
BAB III PELAKSANAAN MAGANG 3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja Penulis melaksanakan magang pada perusahaan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk cabang Kebon Jeruk Jakarta Barat selama dua bulan terhitung
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG SKRIPSI. Oleh Achmad Syahrul Kirom
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG SKRIPSI Oleh Achmad Syahrul Kirom 07.610.085 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
BAB I PENDAHULUAN. PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. cabang Purbaleunyi adalah Badan Usaha
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. cabang Purbaleunyi adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak dibidang penyelenggara jasa jalan tol. Perusahaan
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. STIKES Rumah Sakit Dr. Soetomo adalah perguruan tinggi kesehatan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang STIKES Rumah Sakit Dr. Soetomo adalah perguruan tinggi kesehatan swasta milik Yayasan Dr. Soetomo. STIKES merupakan peningkatan status Akademi Perekam Medis dan Informatika
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN Penelitian dengan judul Peran Penilaian Kinerja, Penghargaan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di Departemen PPIC PT. X dapat menghasilkan kesimpulan dan saran sebagai
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANASONIC LIGHTING INDONESIA SKRIPSI. Oleh : Abdul Gofur
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANASONIC LIGHTING INDONESIA SKRIPSI Oleh : Abdul Gofur 07610245 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
BAB II PERSIAPAN, PELAKSANAAN, DAN ANALISIS HASIL
BAB II PERSIAPAN, PELAKSANAAN, DAN ANALISIS HASIL A. Persiapan PPL Kegiatan PPL yang dilakukan secara berkelompok dan individu ini dimulai sejak tanggal 2 Juli 2014. Mahasiswa melakukan beberapa persiapan
PANDUAN. PLC ( Programmable Logic Controller) COMPETITION ELEKTRO NASIONAL
PANDUAN NATIONAL PLC ( Programmable Logic Controller) COMPETITION PEKAN ELEKTRO NASIONAL DEFINISI ACARA PLC merupakan sistem yang dapat memanipulasi dan memonitor keadaan proses pada laju yang amat cepat,