AMANAT TAHUN BARU 2016 KETUA PENGARAH LEMBAGA PERTUBUHAN PELADANG
|
|
- Hamdani Lie
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 AMANAT TAHUN BARU 2016 KETUA PENGARAH LEMBAGA PERTUBUHAN PELADANG 2016
2 Kandungan 1. Pengenalan 2. Pendekatan Utama 3. Pelan Korporat LPP Ke-6 4. Transformasi Utama LPP 5. Transformasi Pengurusan Sumber Manusia 6. Prinsip Dan Nilai 7. Penutup 2
3 Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarokatuh. Salam sejahtera kepada semua warga LPP. YBhg. Dato Haji Mohd Salim Bin Haji Taha Ketua Pengarah Lembaga Pertubuhan Peladang 1. PENGENALAN Syukur Alhamdulillah kita telah selamat melangkah ke tahun baru 2016 dengan menghadapi suasana yang lebih mencabar. Meninggalkan tahun 2015 dengan pelbagai kenangan pahit dan manis yang dapat meningkatkan iltizam dan komitmen kita kepada organisasi LPP dan PP yang kita kasihi. Kita telah menyaksikan pertukaran atau peralihan pucuk pimpinan LPP berjalan dengan baik dan mengekalkan tradisi dengan pengisian jawatan utama di LPP (Ketua Pengarah) di kalangan warga LPP dan tradisi ini hendaklah dikekalkan selama-lamanya. Saya ingin mengucapkan ribuan terima kasih di atas sokongan warga LPP dari semua peringkat dan Ahli Peladang dari seluruh negara sehingga perlantikan saya sebagai Ketua Pengarah LPP menjadi kenyataan. Sesuai dengan dasar kerajaan yang berkuatkuasa dan arahan Yang Berhormat Menteri semasa, izinkan saya menggariskan perkara yang akan menjadi tumpuan atau fokus di dalam tahun 2016 untuk dilaksanakan bersama: 3
4 2. PENDEKATAN UTAMA Dalam melaksanakan tugas yang berat ini saya ingin membawa analogi yang mudah difahami agar seluruh warga LPP dapat bersama-sama menghayati dan melaksanakan. 2.1 LPP Sebagai Sebuah Kapal Dalam sesuatu pelayaran sebuah kapal perlu mempunyai seorang Kapten yang cekap untuk mengemudi kapal dengan dibantu oleh para petugas kapal yang komited ke arah destinasi yang telah ditetapkan dengan semua para penumpangnya selamat sampai. Dalam perbandingan ini, Ketua Pengarah LPP sebagai Kapten perlu mendapat sokongan dan kerjasama dari 3,000 orang warga LPP sebagai petugas kapal bagi menuju destinasi tahun 2020 dengan selamat. Para peladang sebagai penumpang kapal tersebut mendapat manfaat dari perkhidmatan yang diberi oleh para petugas kapal (warga LPP) disepanjang pelayaran. 2.2 LPP Seperti Sebuah Rumah Sebagai 2 nd home, warga LPP hendaklah menjadikan tempat kerja masing-masing sama ada di LPP/NAFAS/PPN dan PPK selesa untuk didiami, ceria, cantik hiasannya dan sangat kondusif untuk meningkatkan produktiviti kerja. LPP sebagai tuan rumah akan memastikan aspek kebajikan penghuninya dijaga dengan baik dan saksama. Sementara penghuninya perlu bersikap terbuka, sentiasa bekerjasama dan menjalin hubungan baik satu sama lain. 4
5 2.3 LPP Sebagai Rantai Yang Bertaut Hubungan di kalangan 3,000 orang warga LPP dalam semua kategori jawatan dan skim perkhidmatan, di mana jua mereka berada amat penting dan merupakan rantai yang bertaut satu sama lain. Perlambangan ini juga membuktikan semua warga LPP dalam apa juga kategori jawatan adalah penting dalam menjaga imej dan melaksanakan fungsi organisasi LPP dengan lebih efektif dan efisyen terhadap ahli peladang melalui pertubuhan peladang. Adalah menjadi tanggungjawab semua warga LPP memastikan rantai tidak putus agar ia dapat berfungsi dengan baik. 2.4 Kerja Berpasukan (Teamwork) Semangat kerja berpasukan merupakan budaya kerja yang sangat unggul di LPP. Hanya mempunyai seorang Kapten yang cekap dan pemain bola yang terpilih tidak menjamin kemenangan pasukan sekiranya tidak ada semangat kerja berpasukan di kalangan ahli pasukan itu sendiri. Seperti kata pepatah: Nak jalan laju, jalan sorang-sorang Nak jalan jauh, jalan ramai-ramai Semangat ini yang akan menjadi teras keberkesanan LPP di masa akan datang. 3. PELAN KORPORAT LPP KE 6 Penyediaan Pelan Korporat LPP ke enam (6) yang baru bagi tempoh amat penting. Ia merupakan dokumen yang disediakan mengikut acuan dalaman LPP sendiri setelah mengambil kira dasar dan polisi kerajaan terkini terutama Dasar Agromakanan Negara (DAN), RMK-11,Pelan Korporat terdahulu dan arahan semasa Yang Berhormat Menteri Pertanian dan Industri Asas Tani. Fokus utama Pelan Korporat ini bagi memastikan organisasi LPP/PP sebagai badan yang cekap, berkesan, releven dan lestari. 5
6 Lapan (8) teras utama Pelan Korporat LPP Ke 6 ini ialah: i. Mendaulatkan pengeluaran agromakanan (tanaman, ternakan, ternakair, IAT) Untuk keperluan domestik dan eksport. ii. Meremajakan Pertubuhan Peladang khususnya PPK Dalam konteks meningkatkan penyertaan golongan muda ke PP dari 15% ke 30% menjelang tahun iii. Transformasi Regulatori Memperkukuhkan fungsi Pendaftar sejajar dengan keperluan semasa. iv. Membangunkan PP (NAFAS,PPN,PPK) Sebagai Entiti Perniagaan Dalam semua aspek dan mengurangkan kebergantungan dari dana kerajaan. v. Transformasi Industri Asas Tani (IAT) Automasi Dan Mekanisasi Meningkatkan penawaran perkhidmatan IAT, automasi dan mekanisasi ladang (traktor, jentuai dan pengangkutan) ke arah 40% dalam pasaran. vi. Membangunkan Modal Insan Dan Profesionalisma Anggota/ Peladang Khususnya dalam konteks mengubah minda (mind set) Ahli Peladang ke arah yang lebih positif/ produktif. vii. Memperkasakan Sistem Penyampaian Yang Berkesan Meliputi LPP dan PP. viii. Memperkasakan Teknologi Maklumat (IT) Sebagai Teras Kecemerlangan Organisasi LPP/PP kini dan akan datang. 6
7 4. TRANSFORMASI UTAMA LPP Apa yang didokumenkan dalam Pelan Korporat akan dilaksanakan mengikut keutamaan (priority). Walau bagaimanapun fokus akan diberikan kepada aspek berikut: 4.1 Membangunkan PP Sebagai Entiti Perniagaan a. Membangunkan business model PP yang baru yang kurang bersandar kepada dana kerajaan. Menggunakan soft loan dari Tabung Pembangunan Usahaniaga Peladang (TPUP), Tabung K3P, DPK, TEKUN Nasional dan Agrobank dalam melaksanakan Projek Agro Makanan. b. Bersifat action oriented dengan membangunkan produk champions di peringkat NAFAS, PPN dan PPK. c. Menampilkan imej dan identiti komersial dalam semua aspek PP terutama di kalangan anggota pengurusan/ Ahli Jemaah Pengarah PP. 4.2 Transformasi Regulatori a. Menzahirkan imej LPP sebagai Pendaftar PP sebagaimana pendaftar yang lain. b. Memanjangkan tempoh penggal perkhidmatan AJP di NAFAS, PPN dan PPK kepada 3 tahun (dari 2 tahun/1 penggal sekarang) dengan maksimum tempoh 9 tahun (3 penggal). c. Semua AJP PPK dan PPN kecuali NAFAS dilantik dalam Mesyuarat Agong dengan dua kuota lantikan untuk peladang muda dan dua peladangnita (tiada AJP lantikan Menteri di PPK/PPN). d. Mewajibkan kursus mandatori PP sebagai syarat kelayakan asas untuk menduduki kerusi AJP (telah menghadiri/menduduki). 7
8 e. Mewujudkan Mesyuarat Majlis Pendaftar iaitu mesyuarat khas di antara Pengerusi dan semua AJP PPN/PPK dengan Pendaftar PP. f. Melaksanakan Pemeriksaan Tatakelakuan (PT) dibawah Akta 109 di mahkamah Pendaftar di Ibu Pejabat LPP. g. Membangunkan kumpulan pakar dalam bidang regulatori PP. h. Mencetak semua dokumen Pendaftar (Akta,Peraturan, Arahan Pekeliling dan lain-lain) dan diedarkan kepada NAFAS, PPN dan PPK sebagai rujukan kepada anggota pengurusan dan AJP. i. Menegaskan hanya hukuman PT di bawah Akta 109 bagi anggota LPP di PP (mengikut kesesuaian). j. Meningkatkan pegangan aset di PP sebagai salah satu agensi bumiputera di peringkat kawasan dan mencegah sebarang penjualan aset. k. Pindaan undang-undang, peraturan/ arahan dan lain-lain diteruskan bagi memantapkan peranan Pendaftar. 4.3 Meremajakan PP a. Mengadakan pelancaran Kempen Meremajakan PP secara meluas iaitu meningkatkan penyertaan peladang muda ke PP melalui (media massa, elektronik dan media sosial). b. Mengadakan program pendedahan pertanian dengan sekolah menengah yang mempunyai aliran sains pertanian sebagai program perintis (17 buah sekolah menengah di seluruh Malaysia) 8
9 c. Memberi keutamaan golongan muda (di bawah 40 tahun) dalam program pembangunan usahawan LPP/PP/IAT. d. Mensasarkan penglibatan golongan muda dari 15% kepada 30% menjelang 2020 (lelaki dan wanita) e. Pelantikan golongan muda dalam AJP PPK/PPN melalui pemilihan dalam Mesyuarat Agung Tahunan (2 kuota untuk peladang muda/ 2 kuota untuk peladangnita). f. Mensasarkan 10,000 orang ahli Kor Tani di bawah penyeliaan LPP menjelang tahun 2020 iaitu di kalangan belia lepasan sekolah. g. Meningkatkan penyertaan golongan siswazah dalam program MyAGrosis di IPTA di bawah kelolaan LPP. 5. TRANSFORMASI PENGURUSAN SUMBER MANUSIA 5.1 Pembentukan Dua Laluan Kerjaya Di LPP/PP a. Transformasi ini bermaksud penempatan anggota LPP iaitu di LPP (Ibu Pejabat, LPP Negeri, PPD atau IPP) dan di Pertubuhan Peladang (NAFAS, PPN dan PPK) akan diteruskan sehingga tarikh persaraan mereka. Ini bermakna mereka yang ditempatkan di LPP tidak akan ditukarkan ke PP dan sebaliknya mereka yang bertugas di PP akan kekal di laluan kerjaya PP. b. Tujuannya supaya mereka lebih fokus dalam tugas, komited dan bermotivasi tinggi melaksanakan tanggungjawab untuk kejayaan kerjaya mereka. 9
10 c. Di antara perkara utama yang dilaksanakan: i. Laporan Penilaian Prestasi anggota (LNPT) LPP di PP yang terlibat dalam perniagaan PP akan diselia/disediakan oleh PPK/PPN/NAFAS. ii. Laporan Penilaian Prestasi Tahunan anggota LPP di PP disediakan seperti biasa sebagai penjawat awam di LPP. iii. Semua anggota LPP di LPP (yang melaksanakan tugas Pendaftar) akan kekal di dalam tugas tersebut sehingga bersara. iv. Peluang kenaikan pangkat disediakan di kedua-dua laluan kerjaya ini. 5.2 Mengekalkan 3 Jawatan Utama Di PP Diterajui LPP a. Jawatan Pengurus Besar, Pengurus Akaun dan Pengurus Khidmat Sosial atau jawatan lain yang sesuai kekal diterajui oleh anggota LPP di PP (NAFAS/PPN/PPK). b. Memberi peluang kepada anggota lantikan PP mengambilalih tugas yang melibatkan bisnes/komersial yang ditinggalkan oleh anggota LPP. c. Membangunkan PPK sebagai entiti bisnes. LPP akan menyusun semula penempatan anggota di PP supaya selaras dengan entiti baharu ini. 10
11 5.3 Pengambilan Anggota Baru a. Dasar pengambilan anggota baru di LPP ditetapkan kepada 60% calon luar (baharu) dan 40% calon dalaman. b. Dasar ini dapat meningkatkan inovasi dan kreativiti di LPP/PP sejajar dengan keperluan semasa. c. Penubuhan pejabat wilayah sebagai strategi baharu dapat meningkatkan keberkesanan fungsi LPP di masa akan datang. 6. PRINSIP/NILAI 6.1 Memulangkan Hak Kepada Yang Berhak. Semua anggota LPP akan diselaraskan tugas hakikinya mengikut skim perkhidmatan masing-masing meliputi skim E, J, W, N dan lain-lain. Langkah ini dapat meningkatkan komitmen tugas dan kecemerlangan dalam kerjaya masing-masing. 6.2 Integriti (Keikhlasan) Integriti merupakan indikator penting dalam mengukur aspek keperibadian anggota LPP. Jika integriti ini dibiarkan tanpa kawalan, ia akan menjadi barah yang boleh memusnahkan reputasi organisasi LPP/PP di kalangan masyarakat peladang. Menjadi tanggungjawab semua warga LPP meletakkan integriti sebagai keutamaan. The Supreme Quality Of Leadership Is Integrity. 11
12 7. PENUTUP a. Pelaksanaan Pelan Korporat Ke 6 akhirnya mendominasikan fungsi regulatori LPP dan penyerahan pelaksanaan program pembangunan kepada NAFAS/PPN/PPK. b. Fokus pendekatan kepada System Centered diutamakan berbanding dengan Person Centered, tetapi menjurus kepada People Centric sebagai natijah akhir. Pelan Korporat merupakan sistem yang dibangunkan untuk faedah Ahli Peladang mengikutinya. c. Aspek kebajikan anggota LPP diberi keutamaan (kenaikan pangkat, pertukaran, kenaikan gaji dan faedah sampingan yang lain) bagi memastikan kejayaan pelaksanaan Pelan Korporat LPP Ke 6. Semoga tahun 2016 memberi kita ketabahan dan ketekunan dalam menghadapi cabaran bagi meraih kejayaan. Selamat Tahun Baru DATO HAJI MOHD SALIM BIN HAJI TAHA 12
KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
JPA(S)K.256/6/27 KLT.2 ( 32 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Surat Pekeliling
Lebih terperinciPELAKSANAAN PELAN LATIHAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM
KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2005 PELAKSANAAN PELAN LATIHAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA KANDUNGAN Bil. Tajuk Muka
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (II) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai
Lebih terperinciJPA.BPO(S)324/14/9-6 Jld.14 s.k.3 (78) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2013
JPA.BPO(S)324/14/9-6 Jld.14 s.k.3 (78) No. Siri KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2013 PINDAAN SYARAT PEMBERIAN OPSYEN SKIM PERKHIDMATAN PENSYARAH PERUBATAN DAN PENSYARAH
Lebih terperinciTEKS UCAPAN ALUAN PENDAFTAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SAMBUTAN HARI KUALITI DAN INOVASI PERKHIDMATAN UPM TAHUN NOVEMBER 2014
TEKS UCAPAN ALUAN PENDAFTAR UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SAMBUTAN HARI KUALITI DAN INOVASI PERKHIDMATAN UPM TAHUN 2014 6 NOVEMBER 2014 DEWAN BESAR, PUSAT KEBUDAYAAN DAN KESENIAN SULTAN SALAHUDDIN ABDUL AZIZ
Lebih terperinciVisi. Menjadi pusat rujukan dan peneraju pembangunan modal insan koperasi yang unggul. Misi
ISI KANDUNGAN Perutusan Ketua Pengarah MKM 3 Prinsip dan Teras Kod Etika MKM 4 Kod Etika MKM 5 Mengamalkan Nilai Peribadi Mulia Sebagai Budaya Kerja 9 Mengamalkan Nilai Profesionalisme 14 Memegang Teguh
Lebih terperinciSESI PERKONGSIAN SEKSYEN KENAIKAN PANGKAT PEJABAT PENDAFTAR. 11 April 2018
SESI PERKONGSIAN SEKSYEN KENAIKAN PANGKAT PEJABAT PENDAFTAR 11 April 2018 Agenda 1.Empat Laluan Kerjaya Baharu Pegawai Akademik UPM 2.Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2017 - Kenaikan Pangkat Secara
Lebih terperinciUCAPAN YBHG. TAN SRI DR. ALI BIN HAMSA KETUA SETIAUSAHA NEGARA
UCAPAN YBHG. TAN SRI DR. ALI BIN HAMSA KETUA SETIAUSAHA NEGARA MAJLIS ANUGERAH PERKHIDMATAN CEMERLANG JABATAN PERDANA MENTERI 2013 12 JUN 2014 (RABU) 9.25 PAGI PUSAT KONVENSYEN ANTARABANGSA PUTRAJAYA (PICC)
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/2002 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2/2009 sebelum mengisi borang ini UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN
Lebih terperinciDASAR INOVASI DAN DAYA KEUSAHAWANAN DALAM PENGALAMAN PEMBELAJARAN MENYELURUH PELAJAR UKM
DASAR INOVASI DAN DAYA KEUSAHAWANAN DALAM PENGALAMAN PEMBELAJARAN MENYELURUH PELAJAR UKM (Telah diluluskan oleh Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil. 4/2010 pada 5 Ogos 2010) 1.0 Pengenalan UKM adalah
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN UTAMA (JUSA) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN UTAMA (JUSA) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016
JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciMembudayakan Kecemerlangan Dalam Perkhidmatan Awam
1 PENDAHULUAN Kerajaan menyedari bahawa usaha berterusan perlu diambil untuk meningkatkan produktiviti dan kecekapan sumber manusia dalam perkhidmatan awam ke arah meningkatkan daya saing dan kemakmuran
Lebih terperinciPUSAT SUMBER DAN AGENSI-AGENSI MAKLUMAT
PUSAT SUMBER DAN AGENSI-AGENSI MAKLUMAT Umumnya sumber pengajaran di bahagikan kepada 2 komponen iaitu : Sumber manusia Sumber bukan manusia Tahukah anda negara kita mempunyai pelbagai dasar bagi menjamin
Lebih terperinciGARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI
GARIS PANDUAN LATIHAN PROFESIONAL/INDUSTRI 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini mula dikuatkuasakan tahun 1976 dan telah melalui beberapa pindaan selaras dengan keperluan semasa. 2. DEFINISI NO TERMA DEFINISI
Lebih terperinciPANDUAN MEWUJUDKAN SEARCH COMMITTEE DAN PROSES PELAKSANAAN PELAN PENGGANTIAN (SUCCESSION PLANNING)
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2006 PANDUAN MEWUJUDKAN SEARCH COMMITTEE DAN PROSES PELAKSANAAN PELAN PENGGANTIAN (SUCCESSION PLANNING) TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/2002 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2/2009 sebelum mengisi borang ini UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN
Lebih terperinciJAWATAN KOSONG. 1.3 Jadual Gaji : RM7, RM20,592.00
JAWATAN KOSONG UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS adalah sebuah Universiti Awam yang ditubuhkan di bawah Akta Universiti dan Kolej Universiti 1971 ingin mempelawa warganegara Malaysia yang berkelayakan
Lebih terperinciPIAGAM LEMBAGA PENGARAH
Tujuan Piagam Lembaga Pengarah ini adalah untuk menggalakkan standard tadbir urus korporat tertinggi di dalam Perbadanan dan untuk menetapkan, antara lain, tanggungjawab dan fungsi Lembaga Pengarah bersesuaian
Lebih terperinciSURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP13 : GARIS PANDUAN MENGENAI ETIKA CALON ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN
SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA GP13 : GARIS PANDUAN MENGENAI ETIKA CALON ANGGOTA LEMBAGA KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN TUJUAN Garis panduan ini dikeluarkan di bawah seksyen 86B Akta Koperasi 1993 (Akta)
Lebih terperinciMenurut Seksyen 7 (2), Akta 109, Akta Pertubuhan
Tugas-Tugas, Larangan Dan Berhenti Daripada Jemaah Pengarah PPK Oleh: Hajah Che Aloha bt Sulaiman Ibu Pejabat LPP Menurut Seksyen 7 (2), Akta 109, Akta Pertubuhan Peladang 1973, Ketua Pengarah Lembaga
Lebih terperinciSULIT BORANG USM (PRESTASI) 4/2004 LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (I) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN (I) Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciInfo Ketua Pengarah LPP Ke 10
Berita Transformasi Pertanian Info Ketua Pengarah LPP Ke 10 MAKLUMAT PERIBADI Nama Tarikh Lahir : 2 November 1955 Tempat Lahir : Batu Pahat, Johor KELULUSAN : Haji Arpan Shah bin Haji Satu Bachelor Sains
Lebih terperinciLAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:... PERINGATAN Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)
Lebih terperinciBil 04/2010 Edisi APRIL
Bil 04/2010 Edisi APRIL Transformasi Industri Padi PPK Tanjong Karang Perkukuh Rantaian Nilai Transformasi Perkhidmatan Kejenteraan Potensi Tanaman VitAto Semerak Pak Din Usahawan Bimbingan PPK Baling
Lebih terperinciPANDUAN APLIKASI PSIKOLOGI DALAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM
KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 18 TAHUN 2005 PANDUAN APLIKASI PSIKOLOGI DALAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA i KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING
Lebih terperinciCadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal. (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan. Pegawai Perancang Bandar dan Desa
KERTAS KERJA 2 : Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa 1. TUJUAN 1.1 Kertas Cadangan ini dikemukakan bagi tujuan untuk
Lebih terperinciSUKATAN PEPERIKSAAN PENINGKATAN SECARA LANTIKAN (PSL) BAGI KERTAS PENOLONG PEGAWAI TADBIR - GRED N29
SUKATAN PEPERIKSAAN PENINGKATAN SECARA LANTIKAN (PSL) BAGI KERTAS PENOLONG PEGAWAI TADBIR - GRED N29 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Lebih terperinciYang Amat Berhormat Dato Sri Mohd Najib bin Tun Haji Abdul Razak. Yang Amat Berhormat Menteri-Menteri Besar dan Ketua-Ketua Menteri,
Majlis Perdana Perkhidmatan Awam Ketiga Belas (MAPPA XIII) Bismillahirrahmanirrahim Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Salam Sejahtera dan Salam Satu Malaysia, Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan
Lebih terperinciDASAR PENGURUSAN REKOD KERAJAAN
DASAR PENGURUSAN REKOD KERAJAAN ARKIB NEGARA MALAYSIA DASAR PENGURUSAN REKOD KERAJAAN 1. PENDAHULUAN Dasar ini menetapkan prinsip dan teras pengurusan rekod yang perlu dipatuhi dan dilaksanakan oleh setiap
Lebih terperinciPEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT, MALAYSIA : Y.B. DR. HAJAH SITI MARIAH BINTI MAHMUD (KOTA RAJA)
NO SOALAN :40 PEMBERITAHUAN PERTANYAAN DEWAN RAKYAT, MALAYSIA DARIPADA PERTANYAAN : Y.B. DR. HAJAH SITI MARIAH BINTI MAHMUD (KOTA RAJA) : LISAN TARIKH 27.11.2014 Y.B. DR. HAJAH SITI MARIAH BINTI MAHMUD
Lebih terperinciVisi Peneraju utama pemasaran makanan dan hasil pertanian. Misi Membangun rantaian pemasaran makanan dan hasil pertanian yang cekap dan berkesan bagi
Visi Peneraju utama pemasaran makanan dan hasil pertanian. Misi Membangun rantaian pemasaran makanan dan hasil pertanian yang cekap dan berkesan bagi meningkatkan nilai kepada pelanggan. 1.Objektif Merealisasikan
Lebih terperinciUcapan YAB DATO MOHAMED KHALED BIN NORDIN Menteri Besar Johor
Ucapan YAB DATO MOHAMED KHALED BIN NORDIN Menteri Besar Johor Di MAJLIS PELANCARAN SERAH KUNCI BAGI PEMILIKAN KOSONG RUMAH MAMPU MILIK JOHOR (RMMJ) OLEH KECK SENG (MALAYSIA) BERHAD TAMAN DAYA, JOHOR BAHRU
Lebih terperinciTAKLIMAT PENYEDIAAN DATA MPPSM, APC DAN PPC. Tarikh : 24 Mac 2014 (Isnin) Masa : 11:00 Pagi Tempat : Dewan Senat (UTMJB) Dewan Jumaah (UTMKL)
TAKLIMAT PENYEDIAAN DATA MPPSM, APC DAN PPC Tarikh : 24 Mac 2014 (Isnin) Masa : 11:00 Pagi Tempat : Dewan Senat (UTMJB) Dewan Jumaah (UTMKL) SKOP PEMBENTANGAN PP Bil 13 Tahun 2012: Penganugerahan PPC dan
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciPOLISI LATIHAN DAN PEMBANGUNAN STAF UNIMAS
POLISI LATIHAN DAN PEMBANGUNAN STAF UNIMAS 1.0 PENGENALAN 1.1 Universiti bertanggungjawab untuk menyediakan peluang latihan dan pembangunan staf sejajar dengan visi dan misi UNIMAS. Latihan dan pembangunan
Lebih terperinciUCAPAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH BIN HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA SEMPENA PERASMIAN MESYUARAT AGUNG
UCAPAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH BIN HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA SEMPENA PERASMIAN MESYUARAT AGUNG 1 TAHUNAN KE 40 KOPERASI FELDA SG KOYAN II BERHAD PADA 22 APRIL 2017, 9.00 PAGI 1.00 PETANG, DEWAN
Lebih terperinciTeks Ucapan YB. Datuk Abdul Rahim Bakri Timbalan Menteri Pertahanan. Sempena Majlis Perasmian Mesyuarat Agung Koperasi Tentera Yang Ke-49
Teks Ucapan YB. Datuk Abdul Rahim Bakri Timbalan Menteri Pertahanan Sempena Majlis Perasmian Mesyuarat Agung Koperasi Tentera Yang Ke-49 Tarikh Tempat Masa : 15 Jun 2014 (Ahad) : Dewan Perhebat, Kem Sungai
Lebih terperinci3 JUN 2016 (JUMAAT) UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) KUALA LUMPUR
3 JUN 2016 (JUMAAT) UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) KUALA LUMPUR SKOP TAKLIMAT KONSEP EKSA PELAKSANAAN EKSA FAEDAH EKSA SESI 1: KONSEP EKSA AMALAN 5S SEKTOR AWAM ELEMEN BAHARU Meningkatkan imej korporat
Lebih terperinciUNIVERSITI MENTRANSFORMASIKAN KOMUNITI. Assalamualaikum, Salam Sejahtera dan Salam 1 Malaysia
UCAPAN Y.B DATO SERI MOHAMED KHALED NORDIN MENTERI PENGAJIAN TINGGI MALAYSIA MAJLIS PERASMIAN UTM- INDUSTRY PASIR GUDANG COMMUNITY ENGAGEMENT (UTM-IPGCE) PADANG AWAM MASAI, JALAN SEKOLAH 9 MAC 2013 (SABTU),
Lebih terperinciJPA.BPO(S)324/14/16-4 (14) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 15 TAHUN 2013
JPA.BPO(S)324/14/16-4 (14) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 15 TAHUN 2013 PENGGABUNGAN PERKHIDMATAN GALIAN, KIMIA BUMI DAN KAJI BUMI KEPADA PERKHIDMATAN GEOSAINS DI JABATAN
Lebih terperinciRuj. Kami : 20684/135 (/? ) r it W November 2010
SETIAUSAHA KERAJAAN, NEGERI SELANGOR DARUL EHSAN, TINGKAT 19, BANGUNAN SULTAN SALAHUDDIN ABDUL AZIZ SHAH, 40503 SHAH ALAM, SELANGOR DARUL EHSAN. 1* Tel : 03-5514 2134 (Terus) 03-5544 7043 03-5544 7045
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Panduan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia sebelum mengisi borang ini BORANG UiTM (Prestasi) 5/2002 No. KP : : No. Pekerja : UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN
Lebih terperinciDASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA
DASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA 1.0 PENGENALAN 1.1 Dasar Pembelajaran dan Pengajaran ini disediakan sebagai panduan kepada Fakulti/Pusat Pengajian yang menawarkan
Lebih terperinciPengenalan 2. Visi Misi Objektif 3. Strategi- Strategi Utama Pelan Strategik Sumber Manusia Universiti Malaysia Pahang
PELAN STRATEGIK SUMBER MANUSIA 1 ISI KANDUNGAN Pengenalan 2 Visi Misi Objektif 3 Strategi- Strategi Utama Pelan Strategik Sumber Manusia Universiti Malaysia Pahang 2013-2015 4 Strategi Utama 1 : Sisitem
Lebih terperinciTuan Ramkarpal Singh a/i Karpal Singh [ Bukit Gelugor ] minta SOALAN NO. 14 PEMBERITAHUAN PERTANYAAN BAGI JAWAPAN LISAN MESYUARAT KETIGA, DEWAN RAKYAT
SOALAN NO. 14 PEMBERITAHUAN PERTANYAAN BAGI JAWAPAN LISAN MESYUARAT KETIGA, DEWAN RAKYAT PENGGAL KEEMPAT. PARLIMEN KETIGA BELAS MAJLIS MESYUARAT DEWAN RAKYAT PERTANYAAN JAWAB LISAN DARIPADA TUAN RAMKARPAL
Lebih terperinciTEKS UCAPAN YBHG DATO SYED KAMARULZAMAN BIN DATO SYED ZAINOL KHODKI SHAHABUDIN PENGARAH URUSAN
TEKS UCAPAN YBHG DATO SYED KAMARULZAMAN BIN DATO SYED ZAINOL KHODKI SHAHABUDIN PENGARAH URUSAN SEMPENA: KURSUS FRANCAIS UNTUK SEMUA & SESI PEMADANAN PERNIAGAAN BERSAMA USAHAWAN BUSINESS IN TRANSFORMATION
Lebih terperinciPELARASAN GAJI YANG AKHIR DITERIMA BAGI PEGAWAI YANG BERSARA ATAU MENINGGAL DUNIA DALAM PERKHIDMATAN
JPA(BGE)(S) 81/9/2 ( 50 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2008 PELARASAN GAJI YANG AKHIR DITERIMA BAGI PEGAWAI YANG BERSARA ATAU MENINGGAL DUNIA DALAM PERKHIDMATAN
Lebih terperinciCADANGAN PENINGKATAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA
CADANGAN PENINGKATAN SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA BIRO PEMBANGUNAN DAN KEMAJUAN KERJAYA PERSATUAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA (PERSADA) PENDAHULUAN Tujuan Pihak PERSADA mengambil
Lebih terperinciUCAPAN PERASMIAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA SEMPENA PERASMIAN PEJABAT BARU DAN
UCAPAN PERASMIAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA SEMPENA PERASMIAN PEJABAT BARU DAN 1 MESYUARAT AGUNG KE-5 KOPERASI SENIMAN KUALA LUMPUR BERHAD PADA 25 FEBRUARI 2017, JAM 3 PETANG,
Lebih terperinciTEKS PERASMIAN PENUTUPAN YBHG. DATO HAJI ABDUL FATTAH HAJI ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA
TEKS PERASMIAN PENUTUPAN YBHG. DATO HAJI ABDUL FATTAH HAJI ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA SEMINAR PENTADBIRAN DAN PENGURUSAN KOPERASI SEKOLAH NEGERI KELANTAN 19 20 OKTOBER 2016 DI HOTEL RENAISSANCE KOTA BHARU,
Lebih terperinciDASAR PENGURUSAN REKOD UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
DASAR PENGURUSAN REKOD UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA 1 PENDAHULUAN Dasar ini menetapkan prinsip dan teras pengurusan rekod yang perlu dipatuhi dan dilaksanakan oleh setiap PTJ di Universiti Teknologi MARA.
Lebih terperinciJPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009
JPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR PELETAKAN JAWATAN DAN PELEPASAN DENGAN IZIN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini
Lebih terperinciKURSUS MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (CAWANGAN TIMUR)
MAKTAB KOPERASI MALAYSIA (CAWANGAN TIMUR) Ringkasan Kursus Maktab Malaysia (Cawangan Timur) BIL KOD NAMA TARIKH/TEMPOH JANUARI CT TET Bicara Eksekutif 19/01/2012 (1/2 hari) FEBRUARI 1. CT WAJIB JAD Tatacara
Lebih terperinciDIBACAKAN OLEH: EN. SHAHRUL AZLAN B. MOHD ZULKIFLI PENGURUS BESAR BAHAGIAN OPERASI PERNIAGAAN
TEKS UCAPAN DATO SYED KAMARULZAMAN B. DATO SYED ZAINOL KHODKI SHAHABUDIN PENGARAH URUSAN PNS DIBACAKAN OLEH: EN. SHAHRUL AZLAN B. MOHD ZULKIFLI PENGURUS BESAR BAHAGIAN OPERASI PERNIAGAAN SEMPENA : PROGRAM
Lebih terperinciSOALAN NO. 29 PEMBERITAHUAN PERTANYAAN BAGI JAWAPAN LISAN MESYUARAT KETIGA, DEWAN RAKYAT PENGGAL KEEMPAT. PARLIMEN KETIGA BELAS
PEMBERITAHUAN PERTANYAAN BAGI JAWAPAN LISAN SOALAN NO. 29 MESYUARAT KETIGA, DEWAN RAKYAT PENGGAL KEEMPAT. PARLIMEN KETIGA BELAS MAJLIS MESYUARAT DEWAN RAKYAT PERTANYAAN JAWAB LISAN DARIPADA TUAN KHOO SOO
Lebih terperinciKURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 3 BAGI PEGAWAI PENYELIDIK SOSIAL (N44)
KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 3 BAGI PEGAWAI PENYELIDIK SOSIAL (N44) 1. MATLAMAT Menilai kebolehan pegawai dalam mengaplikasikan pengetahuan dan kemahiran serta kebolehannya memberi sumbangan yang berkesan
Lebih terperinciSaudara Mohd. Rahmat bin Nordin, Pengerusi Jawatankuasa Penaja Persatuan Alumni Universiti Malaysia Pahang;
TEKS UCAPAN YANG HORMAT PROFESOR DATO DR. DAING NASIR IBRAHIM NAIB CANSELOR UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG SEMPENA MAJLIS JOY OF REUNION UMPians 2008 & PERASMIAN MESYUARAT AGUNG TAHUNAN PERSATUAN ALUMNI UNIVERSITI
Lebih terperinciPEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT KUMPULAN PENGURUSAN PELAKSANA (SOKONGAN) 1 ISI KANDUNGAN Mukasurat 1.0 DEFINISI ISTILAH KENAIKAN
Lebih terperinciOleh : Y. BHG. DATO MANGSOR BIN SAAD PENGERUSI EKSEKUTIF SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA
Oleh : Y. BHG. DATO MANGSOR BIN SAAD PENGERUSI EKSEKUTIF SURUHANJAYA KOPERASI MALAYSIA 1 KANDUNGAN Sepintas Lalu Gerakan Koperasi Identiti Koperasi Kenyataan Dasar Objektif Lanskap DKN Teras Strategik
Lebih terperinciPEMANTAPAN PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI
PEMANTAPAN PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI 1.0 TUJUAN Panduan ini bertujuan menjelaskan beberapa penambahbaikan bagi memantapkan peraturan pengurusan sistem penilaian prestasi yang sedia ada. 2.0 LATARBELAKANG
Lebih terperinci: 20 Mac Pegawai Yang Layak Menduduki : i) Pembantu Operasi N11, N14 yang telah disahkan dalam perkhidmatan.
SUKATAN PEPERIKSAAN PENINGKATAN SECARA LANTIKAN (PSL) BAGI KERTAS PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/OPERASI) GRED N19 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Lebih terperinciJPA(S)K. 256/6/27 KLT.2 ( 31 ) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2009
JPA(S)K. 256/6/27 KLT.2 ( 31 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2009 PEMANTAPAN PENGURUSAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM TUJUAN 1. Surat
Lebih terperinciJPA(S)324/14/23-3 Klt.8(38) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 33 TAHUN 2013 PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI PERPUSTAKAAN
JPA(S)324/14/23-3 Klt.8(38) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 33 TAHUN 2013 PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI PERPUSTAKAAN TUJUAN 1. Pekeliling perkhidmatan ini bertujuan
Lebih terperinciUCAPAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA MAJLIS PERASMIAN
UCAPAN YBHG. DATO HJ ABDUL FATTAH HJ ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA MAJLIS PERASMIAN 1 PELANCARAN PROJEK KUMPULAN HARTANAH KOPAMA BERHAD DAN LYON ASIA GROUP 22 MAC 2017, 2.00 PETANG, DEWAN MAJLIS PERBANDARAN
Lebih terperinci1.0 LATAR BELAKANG 2.0 TUJUAN
PENGENALAN KEPADA BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI (LPP) DAN SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT) KUMPULAN GRED KHAS DAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (AKADEMIK) YANG TELAH DIKAJI SEMULA 1.0 LATAR BELAKANG Selaras
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN BILANGAN 1TAHUN 2011
SPP.220/656/19/ Jld 2 (3) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN BILANGAN 1TAHUN 2011 KAEDAH PELAKSANAAN TAPISAN KESELAMATAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PELAJARAN TUJUAN 1. Pekeliling
Lebih terperinciUNIVERSITI TEKNOLOGI MARA
SULIT Sila rujuk Panduan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia sebelum mengisi borang ini BORANG UiTM (Prestasi) 3/2002 No. KP : : No. Pekerja : UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA LAPORAN PENILAIAN
Lebih terperinciPEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2000 SKIM PERKHIDMATAN JURUTEKNIK KOMPUTER DAN PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2000 SKIM PERKHIDMATAN JURUTEKNIK KOMPUTER DAN PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI SISTEM MAKLUMAT DAN OPERATOR MESIN PROSESAN DATA TUJUAN 1. Pekeliling
Lebih terperinciPENGARAH (GRED 54) Taraf Jawatan : Tetap Gaji : RM6, RM13, (tidak termasuk imbuhan/elaun) Kekosongan : 1
Institut Integriti Malaysia (INTEGRITI) adalah sebuah agensi kerajaan yang ditubuhkan di bawah Akta Syarikat 1965 dengan matlamat untuk membantu Malaysia ke arah mencapai negara berintegriti tinggi, yang
Lebih terperinciUNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA J A W A T A N K O S O N G
UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA J A W A T A N K O S O N G UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA adalah sebuah Universiti Tinggi Awam yang ditubuhkan dibawah Akta Universiti dan Kolej Universiti
Lebih terperinciNilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli
Nilai-nilai dan Kod Etika Kumpulan Pirelli Identiti Kumpulan Pirelli didasari sehimpunan nilai yang, sejak bertahun-tahun, kita berusaha untuk mengekal dan melindungi. Dalam tempoh itu, nilai-nilai ini
Lebih terperinciPEKELILING JABATAN PENDAFTAR
PEKELILING JABATAN PENDAFTAR RUJUKAN KAMI : UNIMAP/PEND/101/2-6 (1) TARIKH : 1 DISEMBER 2010 PEKELILING JABATAN PENDAFTAR BILANGAN 1 TAHUN 2010 DASAR PENGGILIRAN TUGAS/PUSINGAN KERJA BAGI STAF KUMPULAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENYELIAAN KOPERASI KANDUNGAN
GARIS PANDUAN PENYELIAAN KOPERASI KANDUNGAN GP18 : GARIS PANDUAN BAGI MEMBUKA CAWANGAN KOPERASI ATAU SUBSIDIARI SESUATU KOPERASI BAHAGIAN A : PENGENALAN TUJUAN 1 TAFSIRAN 1 LATAR BELAKANG 2 PERUNTUKAN
Lebih terperinciCENTRE OF ACADEMIC INOVATION & COMPETITIVENESS (CAIC) DASAR KEBEBASAN AKADEMIK DAN KECEMERLANGAN PROFESIONAL UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG
CENTRE OF ACADEMIC INOVATION & COMPETITIVENESS (CAIC) DASAR KEBEBASAN AKADEMIK DAN KECEMERLANGAN PROFESIONAL UNIVERSITI MALAYSIA PAHANG Diluluskan oleh: Mesyuarat Senat kali Ke-106 Bil. 6/2014, pada 21
Lebih terperinciPENGENALAN. Hasil Pembelajaran. Mengenal pasti dan merangka strategi survival Melayu dan Bumiputera Menjelaskan strategi. Bumiputera fokus Malaysia.
KANDUNGAN BAB 7 7.1 7.2 7.3 7.4 Hasil Pembelajaran Mengenal pasti dan merangka strategi survival Melayu dan Bumiputera Menjelaskan strategi survival Melayu dan Bumiputera fokus Malaysia. 2 1 Definisi Survival
Lebih terperinciJPA.BK(R)149/3/5Jld.2(26) KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2011
JPA.BK(R)149/3/5Jld.2(26) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 7 TAHUN 2011 PENGANUGERAHAN PINGAT PERKHIDMATAN CEMERLANG DAN PEMBERIAN ANUGERAH PERKHIDMATAN CEMERLANG TUJUAN
Lebih terperinciTEKS UCAPAN MAJLIS MAKAN MALAM DAN PERASMIAN KONVENSYEN TRANSFORMASI MODAL INSAN MIKRO KREDIT : MEMPERKASAKAN EKONOMI ANGGOTA KOPERASI OLEH
TEKS UCAPAN MAJLIS MAKAN MALAM DAN PERASMIAN KONVENSYEN TRANSFORMASI MODAL INSAN MIKRO KREDIT : MEMPERKASAKAN EKONOMI ANGGOTA KOPERASI OLEH YANG BERBAHAGIA DATO BASARUDDIN BIN SADALI TIMBALAN KETUA SETIAUSAHA
Lebih terperinciPEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI
PEJABAT PENDAFTAR BAHAGIAN PENGURUSAN MODAL INSAN SINERGI TERAS KUALITI 0 GARIS PANDUAN PENGAMBILAN DAN PELANTIKAN STAF AKADEMIK 1 ISI KANDUNGAN MUKASURAT 1.0 DEFINISI ISTILAH 1 2.0 PEWUJUDAN JAWATAN 2
Lebih terperinciPANDUAN MENGURUS PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS
PANDUAN MENGURUS PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas Cetakan Pertama Ogos 2010 Hakcipta terpelihara. Mana-mana bahagian penerbitan ini tidak boleh dikeluar ulang,
Lebih terperinciJPA(BPO)(S)324/14/34-1 Klt. 3 (4) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2008
JPA(BPO)(S)324/14/341 Klt. 3 (4) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11 TAHUN 2008 SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI PENDAFTARAN/PEGAWAI PENDAFTARAN TUJUAN 1. Pekeliling perkhidmatan
Lebih terperinci(1) Curriculum Vitae (CV) penuh yang terkini beserta gambar berukuran pasport. CV hendaklah mengandungi maklumat-maklumat berikut:
Tarikh : 7 Januari 2018 Kepada : Semua Warga Staf Universiti Sains Malaysia YBhg. Dato /Datuk/Datin/Tuan/Puan, IKLAN JAWATAN PENTADBIRAN DI UNIVERSITI MALAYA Dengan hormatnya saya merujuk kepada perkara
Lebih terperinciProgram Team Building dikalangan pegawai kanan UTM
Program Team Building dikalangan pegawai kanan UTM Pengurusan & Pembangunan Modal Insan Pembangunan dan kemajuan sesebuah negara, bergantung kepada modal insannya. Modal insan merupakan faktor paling penting
Lebih terperinciB. KEPENTINGAN DOKUMEN
A. MENGENAI DOKUMEN Dasar berikut diguna pakai pada semua laman media sosial yang menyediakan maklumat rasmi mengenai Universiti Teknologi MARA (UiTM) kepada orang ramai. B. KEPENTINGAN DOKUMEN Laman media
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENYEDIAAN RANCANGAN MALAYSIA KE SEPULUH (RMKE-10) NEGERI SEMBILAN
GARIS PANDUAN PENYEDIAAN RANCANGAN MALAYSIA KE SEPULUH (RMKE-10) NEGERI SEMBILAN Tujuan Dokumen ini menetapkan garis panduan mengenai penyediaan Rancangan Malaysia Ke Sepuluh (RMKe-10), 2011-2015. Tujuan
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN
JPA/PEN/228/25/1/Jld.4 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan
Lebih terperinciDIMENSIKOOP. melibatkan aktiviti perekodan, pengkelasan, menganalisis dan mentafsir kegiatan urus niaga.
Julizah Sabstu Maktab Koperasi Malaysia Zon Selatan Amalan pengauditan mula wujud apabila manusia mula berniaga. Aktiviti perniagaan yang semakin kompleks pada hari ini menyebabkan audit semakin diperlukan
Lebih terperinciKOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN
KOD ETIKA RAKAN KONGSI PERNIAGAAN LORD Corporation ( LORD ) komited untuk mengendalikan perniagaan dengan penuh integriti dan standard etika yang tinggi. Kami juga komited dalam mematuhi semua undang-undang
Lebih terperinciTeks Ucapan. YB Datuk Abdul Rahim bin Bakri Timbalan Menteri Pertahanan Sempena Majlis Perasmian Mesyuarat Agung Koperasi Tentera Ke-50
Teks Ucapan YB Datuk Abdul Rahim bin Bakri Timbalan Menteri Pertahanan Sempena Majlis Perasmian Mesyuarat Agung Koperasi Tentera Ke-50 Tarikh Tempat Masa : 14 Jun 2015 (Ahad) : Dewan Perhebat, Kem Sungai
Lebih terperinciLPP(A)5/10 Jld.18 ( 12 ) LEMBAGA PERTUBUHAN PELADANG PEKELILING KETUA PENGARAH BILANGAN 3 TAHUN 2015
No.Siri: PKP 3/2015 LEMBAGA PERTUBUHAN PELADANG PEKELILING KETUA PENGARAH BILANGAN 3 TAHUN 2015 KEBENARAN PEGAWAI-PEGAWAI LEMBAGA PERTUBUHAN PELADANG YANG BERKHIDMAT DI PERTUBUHAN PELADANG UNTUK MENERIMA
Lebih terperinciTEKS UCAPAN MAJLIS PELANCARAN SAMBUTAN ULANG TAHUN MK KE-60 DAN ANUGERAH PERKHIDMATAN CEMERLANG 2015 OLEH
TEKS UCAPAN MAJLIS PELANCARAN SAMBUTAN ULANG TAHUN MK KE-60 DAN ANUGERAH PERKHIDMATAN CEMERLANG 2015 OLEH YANG BERHORMAT DATO SERI HAMZAH BIN ZAINUDDIN MENTERI KEMENTERIAN PERDAGANGAN DALAM NEGERI, KOPERASI
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009
JPA/PEN/228/11/5 ( 7 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009 TAWARAN OPSYEN SEMULA KEPADA PEKERJA PIHAK BERKUASA BERKANUN DAN TEMPATAN YANG TELAH MEMILIH SKIM KUMPULAN
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 9 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN OPERATOR MESIN PROSESAN DATA GRED F11, F14
JPA(S) (BPO)324/14/12-1 Klt. 8 s.k 2(8) Siri No. KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 9 TAHUN 2007 PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN OPERATOR MESIN PROSESAN DATA GRED F11, F14 TUJUAN 1. Pekeliling
Lebih terperinciPANDUAN PENGGUNA SISTEM MAKLUMAT PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (HUMAN RESOURCE MANGEMENT INFORMATION SYSTEM) MODUL PROFIL PERKHIDMATAN
SISTEM MAKLUMAT PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (HUMAN RESOURCE MANGEMENT INFORMATION SYSTEM) MODUL PROFIL PERKHIDMATAN FUNGSI SELENGGARA PROFIL PERKHIDMATAN FUNGSI SELENGGARA SANDANGAN FUNGSI SELENGGARA UMUR
Lebih terperinciPNB MENERBITKAN LAPORAN TAHUNAN AWAM JULUNG KALI BAGI TAHUN KEWANGAN 2017 POSITIF TERHADAP PROSPEK 2018
KENYATAAN AKHBAR Untuk Siaran Segera 29 Mac 2018 PNB MENERBITKAN LAPORAN TAHUNAN AWAM JULUNG KALI BAGI TAHUN KEWANGAN 2017 POSITIF TERHADAP PROSPEK 2018 PNB menerbitkan laporan tahunan awam yang pertama
Lebih terperinciNOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON
NOTIS PRIVASI MAKLUMAT PERIBADI UNTUK KAKITANGAN DAN CALON Adient plc (didaftarkan di Ireland, 25-28 North Wall Quay, IFSC, Dublin, 1), dan subsidiari dan syarikat gabungannya (secara kolektif, Adient,
Lebih terperinciKOLEJ UNIVERSITI TEKNIKAL KEBANGSAAN MALAYSIA
KOLEJ UNIVERSITI TEKNIKAL KEBANGSAAN MALAYSIA KUTKM.02/10.12/2.Jld.2(3) 7 OGOS 2003 PEKELILING PENTADBIRAN BIL. 13/2003 PENUBUHAN DAN PELANTIKAN AHLI JAWATANKUASA PELAKSANA SISTEM MS ISO 9000:2000 & AKREDITASI
Lebih terperinciKEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
KP (PP) 0137/47 (2) KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDM MATAN KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA BILANGAN 1 TAHUN 2011 BAYARAN INSENTIF TAWARAN BARU DI BAWAH BIDANG KEBERHASILAN UTAMA NEGARA
Lebih terperinci