RENCANA AKSI PENCAPAIAN KINERJA TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BLITAR

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "RENCANA AKSI PENCAPAIAN KINERJA TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BLITAR"

Devi Muljana
6 tahun lalu
Tontonan:

1 RENCANA AKSI PENCAPAIAN KINERJA TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BLITAR SASARAN STRATEGIS Meningkatnya Sistem Mutasi, Promosi Berdasarkan Kompetensi KINERJA yang ditempatkan dan dipromosikan sesuai dengan TRIBULAN % 10% 25% 40% 55% NO AKSI/KEGIATAN JADWAL PELAKSANAAN OUTPUT/KELUARAN PROGRAM KEGIATAN Dana (Rp.) 1 Pelaksanaan penempatan ASN untuk mengisi jabatan struktural. Terisinya Jabatan Struktural/Fungsional yang PROGRAM PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN Penempatan PNS mengisi jabatan yang APARATUR 2 Pelaksanaan Fit and Proper Test Pemetaan Staf Golongan III PROGRAM PEMBINAAN Fit and Proper Test Bagi Pegawai Golongan III yang Berkompeten DAN PENGEMBANGAN 3 Pelaksanaan Diklat PIM untuk Eselon IV Peningkatan Kompetensi Pejabat Eselon IV APARATUR PROGRAM PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER Pendidikan dan Pelatihan Struktural Bagi PNS Daerah Pengiriman Peserta Diklatpim Tk. II, III Peningkatan Kompetensi Pejabat Eselon II dan III DAYA APARATUR Pendidikan dan Pelatihan Struktural bagi PNS Daerah 5 Pengiriman Peserta Diklat Teknis, Manajerial, dan Fungsional Peningkatan PROGRAM PENINGKATAN Pendidikan dan Pelatihan Teknis Teknis, Manajerial, dan KOMPETENSI SUMBER Tugas dan fungsi bagi PNS Daerah Fungsional untuk ASN DAYA APARATUR

2 SASARAN STRATEGIS KINERJA TRIBULAN Meningkatnya Kualitas Kinerja ASN yang Menyusun SKP Sesuai 5% 1% 3% 4% 5% Standart JADWAL PELAKSANAAN NO AKSI/KEGIATAN OUTPUT/ KELUARAN PROGRAM KEGIATAN Dana (Rp.) 1 Penyusunan Instrumen pedoman penyusunan SKP sesuai Standart 2 Penyiapan aplikasi sebagai instrumen pendukung penyusunan SKP 3 Pembentukan Tim Evaluator Standart Penyusunan SKP PROGRAM PEMBINAAN Pembinaan Disiplin Pegawai DAN PENGEMBANGAN APARATUR Aplikasi e-kinerja Pembangunan/ pengembangan sistem informasi kepegawaian daerah pendukung penyusunan SKP Tim evaluator dan pendampingan penyusunan SKP sosialisasi dan pelaksanaan desk/pendampingan penyusunan SKP sesuai standart Pemahaman pegawai mengenai penyusunan SKP sesuai standart Blitar, 2017 Plt. Kepala BKD Kota Blitar SUYOTO, S.Pd, M.Pd Pembina Tk. I NIP

3 MONEV RENCANA AKSI TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (DIBUAT PER KINERJA ) TUJUAN/SASARAN Meningkatnya Sistem Mutasi, Promosi Berdasarkan Kompetensi KINERJA yang ditempatkan dan dipromosikan sesuai dengan TRIWULAN I TAHUN 2017 TAHUN 2017 TW I 70% 10% 10,4% memenuhi target Penghambat : Penempatan pegawai yang bertujuan untuk peningkatan kinerja OPD direncanakan akan dilaksanakan pada tribulan II (52/500)x100% MEMENUHI FAKTOR PENDUKUNG/PENGHAMBAT Pendukung : Penempatan ASN mutasi masuk mengakibatkan bertambahnya jumlah ASN yang ditempatkan sesuai dengan REKOMENDASI/RENCANA Penempatan ASN sesuai dengan akan dilaksankan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan

4 TUJUAN/SASARAN Meningkatnya Kualitas Kinerja ASN KINERJA yang Menyusun SKP Sesuai Standart TRIWULAN I TAHUN 2017 TAHUN 2017 TW I MEMENUHI FAKTOR PENDUKUNG/ PENGHAMBAT REKOMENDASI/ RENCANA 50% 10% 10% Memenuhi target pada tahun ini tahapan yang Segera untuk mempersiapkan (kegiatan yang dilewati adalah mempersiapkan instrumen penyusunan SKP direncanakan instrumen yang baku mengenai sesuai standart, pembentukan terealisasi dari penyusunan SKP sesuai standart tim evaluator untuk penghimpunan SKP serta sosialisasi awal untuk pendampingan penyusunan SKP dari OPD) penyusunan SKP sesuai standart dan mengevaluasi SKP, sosialisasi dan pelaksanaan desk/pendampingan kepada OPD untuk penyusunan SKP dan evaluasi terhadap SKP Blitar, 2017 Plt. Kepala BKD Kota Blitar SUYOTO, S.Pd, M.Pd Pembina Tk. I NIP

5 MONEV RENCANA AKSI TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (DIBUAT PER KINERJA ) TUJUAN/SASARAN Meningkatnya Sistem Mutasi, Promosi Berdasarkan Kompetensi KINERJA yang ditempatkan dan dipromosikan sesuai dengan TRIWULAN II TAHUN 2017 TAHUN 2017 TW II MEMENUHI FAKTOR PENDUKUNG/PENGHAMBAT 70% 25% 23,80% tidak memenuhi target Penghambat : Penempatan pegawai yang bertujuan untuk peningkatan kinerja OPD yang direncanakan akan dilaksanakan pada tribulan II mengalami pergesaran jadwal dikarenakan adanya beberapa jabatan pada OPD tertentu yang harus menunggu rekomendasi dari pusat REKOMENDASI/RENCANA Penempatan ASN sesuai dengan harus dilaksanakan konsisten sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (119/500)x100% Pendukung : Pemetaan Jabatan yang dilaksanakan pada tribulan I mempermudah penempatan jabatan sesuai dengan

6 TUJUAN/SASARAN Meningkatnya Kualitas Kinerja ASN KINERJA yang Menyusun SKP Sesuai Standart TRIWULAN II TAHUN 2017 TAHUN 2017 TW II MEMENUHI FAKTOR PENDUKUNG/ PENGHAMBAT 50% 30% 15% Belum memenuhi pada tahun ini tahapan yang target ( pada tribulan I dilewati adalah mempersiapkan hanya menghimpun instrumen yang baku mengenai penyusunan SKP sesuai standart serta pelatihan dan SKP dari OPD yang telah diserahkan di BKD, input SKP dalam database SKP dan menganalisas awal SKP yang sesuai dengan standart ) pendampingan untuk penyusunan SKP sesuai standart REKOMENDASI/ RENCANA Segera untuk mempersiapkan instrumen penyusunan SKP sesuai standart, pembentukan tim evaluator untuk pendampingan penyusunan SKP dan mengevaluasi SKP, sosialisasi dan pelaksanaan desk/pendampingan kepada OPD untuk penyusunan SKP dan evaluasi terhadap SKP Blitar, 2017 Plt. Kepala BKD Kota Blitar SUYOTO, S.Pd, M.Pd Pembina Tk. I NIP

dokumen-dokumen yang mirip

RENCANA AKSI PER KELOMPOK SASARAN STRATEGIS TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG

RENCANA AKSI PER KELOMPOK SASARAN STRATEGIS TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG RENCANA PER KELOMPOK SASARAN STRATEGIS TAHUN 2017 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG SASARAN STRATEGIS Meningkatnya pelayanan Karir Aparatur. Pelayanan Karir Aparatur