BAB III METODOLOGI PENELITIAN. kegunaan tertentu. Untuk itu sebelum dimulainya suatu penelitian, peneliti

Transkripsi

1 BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Rancangan Penelitian Dalam menyusun penelitian ilmiah sangat diperlukan strategi serta langkahlangkah yang benar dengan tujuan penelitian. Hal ini dimaksudkan agar hasil penelitian dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah. Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Untuk itu sebelum dimulainya suatu penelitian, peneliti hendaknya mengetahui jenis penelitian yang ia lakukan. Penelitian ini merupakan penilitian kausalitas (causal research). Tujuan dari penelitian kausal ini adalah untuk menyelidiki kemungkinan hubungan sebab-akibat dengan cara berdasar atas pengamatan terhadap akibat yang ada dan mencari kembali faktor yang mungkin menjadi penyebab melalui data tertentu. Hal ini berlainan dengan metode eksperimental yang mengumpulkan datanya pada waktu kini dalam kondisi yang dikontrol. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya. Data ini harus dicari melalui narasumber atau dalam istilah teknisnya responden, yaitu orang yang kita jadikan obyek penelitian atau orang yang kita jadikan sebagai sarana mendapatkan informasi ataupun data. Dalam penelitian ini populasinya adalah mahasiswa akuntansi yang sudah menginjak semester akhir yang sudah memahami bagaimana konsep teori maupun praktek dari ilmu akuntansi,

2 sehingga sudah memiliki pemikiran kedepan untuk memilih karier akuntansi apakah yang akan diambil. B. Variabel Penelitian dan Pengukuran 1. Variabel Independen Variabel independen atau variabel bebas adalah tipe variabel yang menjelaskan, mempengaruhi, atau merupakan penyebab perubahan dari variabel dependen. Dalam penelitian ini variabel independen atau variabel bebas yang merupakan skala interval adalah gaji atau penghargaan financial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, dan personalitas. Tabel 3.1 Variabel dan Pengukuran Variabel Indikator Skala Pengukuran Penghargaan Finansial 4 Item ( no. 1 4 ) Likert Interval Pelatihan Profesional 4 Item ( no. 5 8 ) Likert Interval Pengakuan profesional 4 Item ( no ) Likert Interval Nilai sosial 4 Item ( no ) Likert Interval Lingkungan pekerjaan 5 Item ( no ) Likert Interval Pertimbangan pasar kerja 4 Item ( no ) Likert Interval Personalitas 4 Item ( no ) Likert Interval Keterangan : No. Urut 1 s/d 29 merupakan pertanyaan 2. Variabel Dependen Variabel dependen adalah tipe variabel yang dipengaruhi, atau merupakan akibat dari variabel independen. Dalam penelitian ini variabel dependen yang merupakan skala nominal adalah karier akuntansi, yaitu sebagai akuntan publik, akuntan perusahaan, akuntan pendidik, dan akuntan pemerintah.

3 C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Definisi operasional dan pengukuran variabel berisi pernyataan tentang pengoperasional atau pendefinisian konsep-konsep penelitian menjadi variabel variabel penelitian termasuk penetapan cara dan satuan pengukuran variabelnya. Variabel terikat (dependent variable) di dalam penelitian ini adalah karier bagi mahasiswa akuntansi. Karier akuntan disini dibagi menjadi empat: 1. Akuntan publik Akuntan publik adalah akuntan yang bekerja di kantor akuntan publik dan merupakan profesi akuntansi yang melalui Ujian Sertifikasi Akuntan Publik (USAP). 2. Akuntan Pendidik Akuntan pendidik adalah profesi akuntan yang memberikan jasa berupa pelayanan pendidikan akuntansi kepada masyarakat melalui lembaga-lembaga pelayanan yang ada, yang berguna untuk melahirkan akuntan-akuntan yang terampil dan peofesional. (Marhaeni, 2010) 3. Akuntan perusahaan Akuntan intern adalah akuntan yang bekerja dalam suatu perusahaan atau organisasi. 4. Akuntan pemerintah Akuntan pemerintah adalah akuntan profesional yang bekerja di instansi pemerintahan.

4 Variabel bebas (independent variable) yang digunakan dalam penelitian ini dan alat ukurnya (Rahayu, 2003) adalah sebagai berikut : 1. Gaji atau Penghargaan Finansial Gaji atau penghargaan finansial adalah hasil yang diperoleh sebagai kontraprestasi yang telah diyakini secara mendasar bagi sebagian perusahaan sebagai daya tarik utama untuk memberikan kepuasan kepada karyawan. Gaji atau penghargaan finansial dapat diukur dengan 1. Gaji awal yang tinggi. 2. Dana pensiun. 3. Kenaikan gaji lebih cepat. 4. Tunjangan yang Besar. 2. Pelatihan profesional Pelatihan professional meliputi hal-hal yang berhubungan dengan peningkatan keahlian. Pelatihan professional dapat diukur dengan : 1. Pelatihan sebelum mulai bekerja 2. Pelatihan profesional 3. Pelatihan kerja rutin 4. Pengalaman kerja 3. Pengakuan Profesionalitas Pengakuan profesional meliputi hal-hal yang berhubungan dengan pengakuan terhadap prestasi. Pengakuan profesional ini meliputi adanya kemungkinan bekerja dengan ahli yang lain, kesempatan untuk berkembang dan pengakuan prestasi. Pengakuan profesionalitas dapat diukur dengan :

5 1. Lebih banyak memerikan kesempatan berkembang. 2. Ada pengakuan apabila berprestasi. 3. Memerlukan banyak cara untuk naik pangkat. 4. Memerlukan keahlian untuk mencapai sukses. 4. Nilai-Nilai Sosial Nilai-nilai sosial ditunjukkan sebagai faktor yang menampakkan kemampuan seseorang di masyarakat atau nilai seseorang yang dapat dilihat dari sudut pandang orang-orang lain di lingkungannya. Nilai-nilai sosial dapat diuji dengan : 1. Kesempatan untuk melakukan pelayanan sosial. 2. Kesempatan untuk berinteraksi dengan orang lain. 3. Kesempatan untuk menjalankan hobi. 4. Perhatian terhadap perilaku individu. 5. Lingkungan Kerja Lingkungan kerja merupakan kondisi atau suasana yang kondusif, yang nyaman, enak, menggairahkan, sehingga mereka merasa bersemangat, bergairah dan memperoleh kepuasan dalam bekerja. yang sekaligus meningkatkan produktivitas organisasional atau perusahaan. Sifat pekerjaan, tingkat persaingan dan banyaknya tekanan kerja merupakan faktor lingkungan pekerjaan. Lingkungan kerja yang kondusif untuk bekerja karena mengingat manusia yang mempunyai karakteristik yang sangat heterogen, kebutuhan yang beragam, perasaan yang berlainan, emosi yang tidak sama dan masih banyak lagi unsur yang terdapat dalam jiwa dan fisik manusia yang memerlukan penanganan

6 secara profesional. Sifat pekerjaan, tingkat persaingan dan banyaknya tekanan kerja merupakan faktor lingkungan pekerjaan. Lingkungan kerja diukur dengan sifat pekerjaan (rutin, atraktif, sering lembur). 6. Pertimbangan Pasar Kerja Pertimbangan pasar kerja meliputi keamanan kerja dan tersedianya lapangan kerja atau kemudahan mengakses lowongan kerja. Keamanan kerja merupakan faktor dimana karier yang dipilih dapat bertahan dalam jangka waktu yang cukup lama. Pertimbangan pasar kerja diuji dengan dua pertanyaan mengenai keamanan kerja dan kemudahan mengakses lapangan pekerjaan. Pertimbangan pasar kerja dapat diukur dengan : 1. Keamanan kerja lebih terjamin (tidak mudah PHK). 2. Lapangan kerja yang ditawarkan mudah diketahui. 3. Tekanan kerja untuk hasil sempurna. 7. Personalitas Personalitas merupakan salah satu dari determinan yang potensial terhadap perilaku individu saat berhadapan dengan kondisi atau situasi tertentu. Personalitas diukur dengan kesesuaian pekerjaan dengan kepribadian yang dimiliki seseorang.

7 D. Teknik Pengumpulan Data Data data yang dipergunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan instrumen penelitiannya berupa angket (questioner). Questioner tersebut disebarkan kepada para responden yaitu para mahasiswa akuntansi pada semester VII & IX yang dianggap telah memiliki gambaran karier akuntansi apa yang ingin mereka pilih dan mereka telah mengetahui apa itu sebenarnya ilmu akuntansi. Hasil pengukuran data yang bersifat langsung dari sumber data ini selanjutnya akan menjadi dasar analisis data untuk keperluan pengujian hipotesis penelitian pada variabel bebas dan variabel terikat sebelumnya. Questioner disusun berdasarkan opersionalisasi variabel yang mengacu pada landasan teori yang telah peneliti susun. Sebelum questioner tersebut disebarkan kepada responden terlebih dahulu dilakukan uji reabilitas dan uji validitas. Cara penilaian terhadap hasil jawaban kuesioner adalah menggunakan skala Likert Interval, yaitu dengan menghadapkan responden dengan sebuah pertanyaan dan kemudian responden diminta untuk memberikan jawaban pada setiap pertanyaan, seperti berikut pilihan jawaban dalam kuesioner: Jawaban SSS pada kolom 5; S pada kolom 3; STS pada kolom 1. SS pada kolom 4; KS pada kolom 2; Keterangan : SSS = Sangat Setuju Sekali; SS S KS = Sangat Setuju = Setuju = Kurang Setuju STS = Sangat Tidak Setuju

8 E. Metode Analisis Data Hipotesa yang telah ditetapkan dalam penelitian ini akan diuji dengan menggunakan analisis regresi multinomial. Analisis tersebut dilakukan dengan menggunakan bantuan program komputer yaitu SPSS (Statistical Package For Social Science) versi 15. Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 1. Uji Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk mengolah data yang terdiri dari mean, standar deviasi, nilai minimum, dan nilai maksimum. Statistik deskriptif termasuk dalam metode analisa data yang tercakup mengorganisir, mengumpulkan, dan mempresentasikan data dalam cara yang informatif dan digunakan untuk mendeskripsikan variabel yang ada dalam penelitian. Nilai mean digunakan untuk melihat rata-rata dari setiap variabel. Standar deviasi memperlihatkan besarnya penyimpangan data. Nilai minimum digunakan untuk melihat nilai terendah dari rata-rata variabel. Nilai maksimum digunakan untuk melihat nilai tertinggi rata-rata dari setiap variabel. 2. Uji Validitas Data Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Uji validitas yang digunakan adalah dengan menghitung korelasi antara score masing-masing butir pertanyaan dengan total score setiap konstruknya (Ghozali, 2002: 135).

9 Dasar pengambilan keputusan uji validitas dengan membandingkan p-value dengan level of signification (5%) yaitu : Jika p-value < 0.05, maka item pernyataan tersebut valid Jika p-value > 0.05, maka item pernyataan tersebut tidak valid 3. Uji Reliabilitas Data Uji reliabilitas bertujuan untuk menguji sejauh mana pengukuran dari suatu tes tetap konsisten setelah dilakukan berulang ulang terhadap subjek dan dalam kondisi yang sama. Penelitian dianggap dapat diandalkan bila memberikan hasil yang konsisten untuk pengukuran yang sama. Tidak bisa diandalkan bila pengukuran yang berulang itu memberikan hasil yang berbeda beda. SPSS memberikan fasilitas untuk mengukur reliabilitas dengan uji statistik Cronbach s Alpha (α). (Ghozali, 2002: 133). Dasar pengambilan keputusan uji reliabilitas sebagai berikut : Jika Cronbach s Alpha > 0.60, maka construct reliable Jika Cronbach s Alpha < 0.60, maka construct unreliable 4. Uji Hipotesis Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan alat analisis regresi multinomial. Regresi logistik multinomial atau disebut juga model logit politomus adalah model regresi yang digunakan untuk menyelesaikan kasus regresi dengan variabel dependen berupa data kualitatif berbentuk multinomial (lebih dari dua kategori) dengan satu atau lebih variabel independen (Yamin dan Kurniawan, 2009). Regresi bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh satu variabel terhadap variabel

10 lain, yaitu dalam penelitian ini untuk melihat pengaruh faktor faktor pemilihan karier seperti penghargaan, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai nilai sosial, pertimbangan pasar kerja, lingkungan kerja, dan personalitas terhadap pemilihan karier akuntansi. Dalam penelitian ini menggunakan tingkat signifikasi (α) 0.05 atau 5%. Untuk menguji apakah hipotesis diterima atau ditolak maka dilakukan uji f (Anova)untuk mengetahui apakah ada perbedaan pandangan mahasiswa akuntansi yang dilihat dari keinginan karier akuntan yang ditinjau dari variabel independen tersebut. Kriteria yang dapat digunakan adalah sebagai berikut ini: (Ghozali, 2005) a. Jika nilai F test > 0,05 maka hipotesis ditolak. Karena itu menyatakan variance yang sama. b. Jika nilai F test < 0,05 maka hipotesis diterima. Karena itu menyatakan variance yang tidak sama (berbeda). 5. Persamaan Regresi Multinomial Persamaan regresi : Persamaan matematik yang memungkinkan peramalan nilai suatu peubah tak bebas (dependent variable) dari nilai peubah bebas (independent variable). ln P (Yi = m) P (Yi = l ) Keterangan: ln = Logit Natural = α m + Pfin b1 + Pelprof b2 + Pengprof b3 + Nsos b4 + Lingkj b5 + Perpskj b6 + Person b7 m = Reference Group P = Probability Yi = Dependent Variable α m = Konstanta bn = Beta Variabel X