BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN

Transkripsi

1 BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN Dalam pelaksanaan penelitian, dan untuk mempermudah memecahkan persoalan yang dihadapi, perlu diuraikan terlebih dahulu langkah-langkah yang diperlukan untuk memecahkan masalah tersebut. Bab ini berisi penjelasan secara menyeluruh mengenai tahapan pemecahan masalah yang digunakan dalam penelitian ini. Tujuan utamanya adalah untuk memperjelas lingkup dan langkah-langkah yang diperlukan pada tiap tahap penelitian Diagram Alir Metodologi Pemecahan Masalah Langkah-langkah yang dilakukan dalam penelitian ini dapat dikelompokan menjadi beberapa langkah dengan diagram alir penelitian (flowchart penelitian) seperti pada diagram 3.1 dibawah ini.

2 37 Mulai Studi Pendahuluan Identifikasi Masalah Studi Literatur Pengumpulan Data: - Data kueisoner - Data Absensi karyawan Pengolahan Data: - Uji Validitas - Uji Reliabilitas - Uji Korelasi - Uji Signifikansi Analisa dan Pembahasan Kesimpulan dan Saran Selesai Gambar 3.1. Diagram Alir Penyelesaian Masalah

3 Identifikasi Masalah Pada tahap ini penulis melakukan survey untuk mencari permasalahan yang timbul yang disebabkan oleh pengurangan waktu over time karyawan yang berhubungan dengan kepuasan kerja dan produktivitas. Dari permasalahan pengurangan waktu over time karyawan, maka penulis akan menemukan solusi terbaik dalam penyelesaian masalah Studi Literatur Penelitian ini dilakukan dengan cara membaca, mengutip secara langsung atau tidak langsung dari buku-buku, literatur-literatur yang bersifat ilmiah dan berhubungan langsung dengan topik yang dipilih yaitu Analisis Pengaruh Hubungan Pengurangan Waktu Over Time Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja dan produktivitas Karyawan pada PT. Toyota Astra Motor Pengumpulan Data Pada tahap ini, dilakukan identifikasi jenis data, dimana data dikelompokkan ke dalam 2 golongan yaitu data primer dan data sekunder. Pada data primer, data yang diperoleh langsung dari hasil kuesioner. Sedangkan data sekunder adalah data-data tertulis yang didapatkan dari perusahaan.

4 Metode Pengumpulan Data Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner ke para karyawan PT. TAM. Kuesioner adalah teknik pengumpulan data dengan cara memberikan seperangkat penyataan dan atau pertanyaan yang tertulis yang ditujukan kepada responden untuk menjawabnya. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena social. Skala Likert mempunyai grade dari positif sampai dengan negative, antara lain: 1. Jawaban Sangat Tidak Setuju = bobot 1 2. Jawaban Tidak Setuju = bobot 2 3. Jawaban Setuju = bobot 3 4. Jawaban Sangat Setuju = bobot 4 Penulis menggunakan skala genap untuk menghindari jawaban netral oleh responden. Perhitungan untuk menentukan tinggi rendahnya penilaian karyawan berdasarkan perhitungan berikut: nilaitertinggi nilaiterendah = jumlahkelas = ( 4 1) 4 = 0.75

5 40 Berdasarkan pada penentuan range kelas diatas, maka criteria penilaian adalah sebagai berikut: Tabel 3.1 Kriteria Untuk Penilaian Kepuasan Kerja Kelas Interval Kriteria 1,00-1,75 Sangat rendah 1,76-2,50 Rendah 2,51-3,25 Tinggi 3,26-4,00 Sangat Tinggi Sedangkan untuk data sekunder digunakan metode studi pustaka. Penelitian kepustakaan ini dilakukan untuk mendapatkan data sekunder yang hasilnya dapat dijadikan landasan teori yang ada hubungannya dengan masalah dalam penelitian ini. Adapun cara yang dilakukan dalam mengumpulkan data adalah dengan membaca buku-buku, literatur, karangan, serta informasi yang berhubungan dengan penelitian Pengolahan Data 1. Uji Validitas Analisis untuk membuktikan terdapat atau tidaknya hubungan antara variabel bebas (variabel X) dan variabel tidak bebas (variabel Y), dimana variabel X merupakan pengurangan waktu over time karyawan dan variable Y merupakan kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan. Korelasi Spearman digunakan untuk mencari hubungan erat atau tidaknya antara dua varibel. Koefisien dihitung dengan menggunakan nilai peringkat X dan Y dan

6 41 bukan nilai aktual. Uji validitas yang digunakan adalah pengujian validitas instrumen yang menggunakan koefisien r, yang didapat menggunakan rumus microsoft excel yaitu correl. 2. Uji Realibilitas Uji realibilitas digunakan untuk mengukur keandalan dan kokonsistenan dari alat ukur pada penelitian. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan rumus Spearman Brown Analisa dan Pembahasan Pada tahap ini, dilakukan analis data yang telah di olah. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dalam memecahkan suatu masalah Metode Analisa Pada bagian ini akan dikemukakan mengenai metode analisis untuk menganalisis data sehingga tujuan dari penelitian ini dapat dicapai. Berdasarkan tujuan penelitian, maka metode analisis data yang digunakan sebagai berikut : 1. Untuk menganalisis pelaksanaan kebijakkan pengurangan waktu over time dengan menggunakan metode analisis kualitatif deskriptif serta analisa tabel. 2. Untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan PT. TAM dengan menggunakan metode analisis kualitatif deskriptif serta analisa tabel.

7 42 3. Untuk menganalisis hubungan antara pengurangan waktu over time terhadap kepuasan kerja karyawan, metode yang digunakan adalah metode analisis kualitatif deskriptif. 4. Untuk menganalisis hubungan antara pengurangan waktu over time terhadap produktivitas kerja karyawan, metode yang digunakan adalah metode analisis kualitatif deskriptif Kesimpulan dan Saran Tahap akhir ini dibuat suatu kesimpulan akhir hasil analisis. Penarikan kesimpulan bertujuan untuk menjawab tujuan penelitian yang sudah ditetapkan. Saran-saran juga dikemukakan yang diharapkan dapat menjadi pertimbangan oleh pihak perusahaan setelah penelitian dilakukan.