BAB I PENDAHULUAN.

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Menurut Pervin, Lawrence A (2015) beberapa kendala dalam mencari sumber daya manusia selain keahlian teknikal adalah kepribadian manusia itu sendiri, banyak ditemukan seorang calon karyawan yang sangat mumpuni dalam keahlian teknikal setelah beberapa bulan atau beberapa tahun diterima dan bekerja menjadi karyawan, sikap dan perilakunya banyak yang menyimpang dan merugikan perusahaan dari segi waktu maupun keuangan. Saat pertama kali proses rekrutasi, kepribadian personal memang sangat sulit untuk dinilai. Seorang psikolog dan pewawancara akan kesulitan menilai dan memahami karakter pribadi seseorang. Menurut pakar psikologi dan Founder & Senior Consultant HR Open-source Society Indonesia Iman N.B., MM., CMITD., DISC adalah alat psikometri yang diciptakan untuk mengukur kepribadian seseorang, lebih tepatnya perilaku kerja seseorang dan bagaimana dia bereaksi. DISC mengukur perilaku yang dapat diobservasi. DISC dapat mengidentifikasi tipe perilaku seseorang (bagaimana dia akan berperilaku dalam situasi kerja, bagaimana ia menangani lingkungannya, dan bagaimana perilaku pada kondisi tertentu, pressure). Oleh karena itu, dengan menggunakan alat test DISC akan mempermudah mengenali dan menilai kepribadian seseorang dengan cepat. Secara garis besar, test DISC memberikan pemahaman tentang diri seseorang terkait dengan kelebihan dan kekurangan dirinya, perencanaan masa depan yang baik dan penempatan yang sesuai dengan keunikan seseorang. Alat tes DISC adalah sebuah alat untuk memahami tipe tipe perilaku dan gaya kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. Dalam penerapannya di dunia bisnis dan usaha, alat ini telah membuka wawasan dan pemikiran, baik secara professional maupun secara personal. Menurut psikolog dan praktisi bidang HR & psikologi Bina Insan Mandiri Iffah Rosyiana, M.Psi. CPHRM, dalam tes DISC tersebut membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Ini merupakan suatu konstruksi yang cukup kompleks, dan tidak 1

2 2 mudah digambarkan dengan satu kata saja, tetapi dapat dikelompokkan sebagai unsur ketegasan (assertiveness), komunikasi (communication), kesabaran (patience) dan struktur (structure). Pada awal 1920an, seorang ahli psikologi flamboyan dari Amerika Serikat, William Moulton Marston, mengembangkan teori untuk menjelaskan respon emosional seseorang. Sampai pada masa itu, pekerjaan sejenis ini umumnya terbatas pada orang-orang yang sakit secara mental atau perilaku kriminal, dan kali ini Marston bermaksud mengembangkan ide ini mencakup kepribadian orangorang biasa atau normal. 1.2 Rumusan Permasalahan Dari latar belakang di atas, perumusan masalah yang akan dibahas pada skripsi ini yaitu : 1. Bagaimana membuat aplikasi web untuk menganalisa kepribadian dan tipe perilaku manusia menggunakan metode DISC. 2. Bagaimana membuat result dan grafik untuk mempermudah menganalisa kepribadian dan tipe perilaku manusia. 1.3 Ruang Lingkup & Batasan Masalah Penetapan beberapa batasan masalah saat penelitian harus dilakuakan agar masalah yang dibahas tidak keluar dari apa yang diinginkan. Adapun yang menjadi batasan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah : 1. Analisa yang disajikan dirancang untuk menganalisa kepribadian dan perilaku menggunakan metode alat test DISC dan disajikan dengan web aplikasi. 2. Data sumber DISC diperoleh dari alat test yang dipakai di PT Datacomm Diangraha. 1.4 Tujuan dan Manfaat Tujuan dan manfaat penulisan skripsi ini sebagai berikut : 1. Membuat sistem aplikasi recruitment yang digunakan untuk menganalisa kepribadian dan tingkah laku seseorang.

3 3 2. Mempermudah dan mempersingkat waktu untuk menganalisa dalam proses recruitment. 3. Membuat sistem yang dapat membantu dalam pengambilan keputusan dalam hal mempekerjakan seseorang dengan kriteria jabatan yang sesuai dengan keahlian dan kepribadian. 1.5 Metodologi Penelitian Beberapa hal yang sudah dilakukan untuk mendapatkan informasi, data yang diperlukan, antara lain : 1. Metode Analisis a. Observasi Melakukan observasi dengan meninjau secara langsung bagaimana proses recruitment yang berjalan di PT Datacomm Diangraha, terutama proses analisa kepribadian dan perilaku dengan menggunakan alat test DISC, sehingga diperoleh data yang berhubungan dengan masalah yang akan dibahas. b. Studi Pustaka Mengumpulkan data dengan cara mencari referensi-referensi serta literatur untuk membantu dalam mengumpulkan informasi serta dapat menjadi bahan acuan dalam penyelesaian tugas akhir ini. c. Usulan pemecahan masalah Dari proses identifikasi masalah yang telah dilakukan, maka solusinya adalah dengan membuat sebuah aplikasi yang berbasis online yang dirancang untuk mempermudah dan mengatasi masalah-masalah tersebut. 2. Metode Perancangan Metode perancangan yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah : a. Perancangan aplikasi dengan front end HTML5 dan CSS3. b. Pembuatan basis data. c. Pembuatan sistem dengan bahasa pemrograman PHP. d. Membuat dashboard dan report untuk mempermudah melihat hasil analisa.

4 4 1.6 Sistematika Penulisan Laporan Untuk memahami lebih jelas, maka materi-materi yang tertera pada Skripsi ini dikelompokkan menjadi beberapa sub bab dengan sistematika penyampaian sebagai berikut : BAB I PENDAHULUAN Berisi tentang latar belakang mengapa diperlukan analisa kepribadian dan perilaku seseorang menggunakan metode DISC untuk kebutuhan recruitment perusahaan, sejarah tentang DISC. Perumusan masalah yang menjelaskan suatu sistem yang dapat menganalisa kepribadian dan perilaku seseorang. Batasan masalah yang menjelaskan ruang lingkup penelitian dan perancangan sistem yang akan diterapkan. Tujuan dan manfaat penelitian untuk perusahaan, dan sistematika penulisan yang diterapkan pada penelitian ini. BAB II LANDASAN TEORI Bab ini berisikan teori yang berupa pengertian dan definisi yang diambil dari kutipan buku yang berkaitan dengan penyusunan laporan skripsi serta beberapa literature review yang berhubungan dengan penelitian dan laporan tugas akhir. BAB III PEMBAHASAN Bab ini berisi gambaran metode dan cara kerja aplikasi secara teoritis, permasalahan yang dihadapi, alternatif pemecahan masalah, analisa proses sistem perancangan sistem yang akan dibuat. BAB IV RANCANGAN SISTEM DAN IMPLEMENTASI Bab ini menjelaskan secara detail perancangan aplikasi yang dibuat dengan menggunakan front end HTML5 dan CSS3, perancangan basis data yang terkoneksi dengan aplikasi serta pembahasan secara detail yang ada di bab sebelumnya, dijabarkan secara satu persatu dengan menerapkan konsep sesudah adanya perancangan sistem.

5 5 BAB V PENUTUP Bab ini berisi kesimpulan dan saran yang berkaitan dengan perancangan dan optimalisasi sistem berdasarkan yang telah diuraikan pada bab-bab sebelumnya. DAFTAR ACUAN