BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pencarian sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten patut dijadikan prioritas utama oleh perusahaan dalam perekrutan tenaga kerja. Dalam hal ini peran manajemen sumber daya manusia adalah salah satu indikator penting dalam menetukan hal tersebut, karena sumber daya manusia dalam organisasi harus senantiasa berorientasi terhadap visi, misi, tujuan dan sasaran organisasi. Dalam kata lain perekrutan sumber daya manusia harus dilakukan secara tepat. Perkembangan Information Communication and Technologi (ICT) dalam beberapa dekade terakhir telah berkembang dengan begitu pesat, sehingga banyak menghasilkan berbagai macam terobosan baru yang banyak di implementasikan dalam berbagai aspek kehidupan masyarakat saat ini. Salah satu manfaat dari ICT yang dapat di aplikasikan dalam perusahaan adalah aplikasi E-Recruitment, yaitu suatu aplikasi penerimaan calon tenaga kerja baru bagi perusahaan secara online dengan mengunakan media internet. Century Health Care adalah perusahaan yang berbasis kompetensi di bidang pharmasi dan merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia. Tentunya membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten, E-Recruitment merupakan salah satu solusi untuk mendukung pengembangan Century Health Care sesuai visi dan misi perusahaan. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis mengangkat judul Perancangan Sistem Informasi E-Recruitment Pada Century Health Care sebagai judul Skripsi. Penelitian ini membahas mengenai E-Recruitment pada perusahaan Century Health Care. 1

2 1.2 Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah tersebut dapat dirumuskan masalah sebagai berikut : 1. Bagaimana membangun sistem rekrutmen yang dapat memudahkan perusahaan dalam melakukan perekrutan tenaga kerja? 2. Bagaimana membuat proses pendataan pelamar kerja menjadi lebih efektif dan efisien? 3. Bagaimana agar pihak manajemen dapat menerima informasi laporan data pelamar yang lengkap secara cepat? 1.3 Batasan Masalah Agar penyusunan laporan skripsi ini dapat terarah dan tidak menyimpang dari tujuan yang hendak dicapai maka diperlukan batasan batasan masalah dalam pembahasannya. Adapun yang menjadi batasan masalah dalam pembahasan skripsi ini adalah: 1. Pelamar hanya dapat memilih satu lowongan kerja yang tersedia pada saat mendaftar di sistem e-recruitment. 2. Test online tidak dapat diulang jika pelamar sudah mensubmit atau menyelesaikan test. 3. Proses menverifikasi pelamar saat melakukan test online dengan cara melihat hasil capture webcam yang sudah tersedia. 4. Proses akhir perekrutan karyawan yang lolos seleksi hanya bisa ditentukan oleh end user atau divisi perusahaan yang membutuhkan.. 2

3 1.4 Tujuan dan Manfaat Tujuan Tujuan dari Penelitian ini adalah : 1. Untuk membangun suatu aplikasi E-Recruitment yang dapat membantu perusahaan dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia sesuai kompetensi yang dibutuhkan perusahaan. 2. Untuk menciptakan proses pendataan pelamar kerja perusahaan menjadi lebih efektif dan efisien Manfaat Manfaat yang diharapkan dalam pelaksanaan Penelitian adalah : Memberikan kemudahan kepada perusahaan dalam melakukan proses perekrutan, mereview data pelamar secara lengkap dan pelaksanaan test seleksi yang dilakukan secara online sehingga menghemat biaya dan waktu. 1.5 Metode Penelitian Metodologi yang digunakan dalam penyusunan tugas akhir ini adalah sebagai berikut : 3

4 1.5.1 Metode Pengumpulan Data 1. Studi Lapangan (Field Reserch ) Metode ini dilakukan dengan cara penulis mendatangi langsung keperusahaan yang menjadi objek kajian. 2. Observasi Melakukan observasi yaitu dengan melihat secara langsung cara kerja sistem yang masih berjalan pada proses perekrutan di Century Health Care. 3. Wawancara Wawancara dilakukan untuk mengetahui masalah yang timbul atau dialami langsung oleh yang bersangkutan. Dalam kegiatan ini diajukan pertanyaan lisan dalam usaha untuk melengkapi data data yang akan diperoleh Metode Perancangan Perancangan Sistem Informasi E-Recruitment berbasis Web menggunakan metode perancangan watterfall yang melalui beberapa tahap sebagai berikut : 1. Perencanaan Menyangkut studi tentang kebutuhan pengguna. 2. Analisis Tahap dimana kita berusaha mengenali segenap permasalahan yang muncul pada pengguna dengan mendekomposisi dan merealisasikan. 3. Perancangan Dimana kita mencoba mencari solusi permasalahan yang didapat dari tahap analisis. 4. Implementasi Mengimplementasikan perancangan sistem ke dunia nyata. Disini mulai berurusan dengan pemilihan perangkat keras dan penyusunan perangkat lunak aplikasi. 5. Pengujian 4

5 . Menentukan sistem yang kita buat sudah sesuai dengan kebutuhan pengguna atau belum. 6. Pemeliharaan Tujuannya yaitu memantau kegunaan atau fungsi sistem. 1.6 Sistematika Penulisan Penulisan Skripsi ini akan dibagi menjadi 5 bab, yaitu: BAB I : PENDAHULUAN Bab ini berisi tentang latar belakang, rumusan masalah, batasan masalah, tujuan dan manfaat, metode penelitian, dan sistematika penulisan. BAB II : LANDASAN TEORI Bab ini memuat teori-teori yang digunakan sebagai referensi, rujukan serta pendukung dalam penyusunan skripsi. Kesemua rujukan itu dimaksudkan bisa menjadi landasan dasar terhadap topik permasalahan yang akan dibahas. BAB III : ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM Bab ini berisi penjelasan tentang analisa perancangan aplikasi, Perancangan aplikasi sendiri menggunakan software PHP dan MySql. BAB IV : TESTING DAN PENGUJIAN SISTEM Pada bab ini menjelaskan tentang aplikasi E-Recruitment serta melakukan pengujian terhadap sistem tersebut. BAB V : PENUTUP Berisi kesimpulan dari perancangan yang dilakukan dan saran yang membangun dalam pembuatan aplikasi yang lebih baik. 5

6 6