ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga DISERTASI

Transkripsi

1 DISERTASI KAITANNYA DENGAN PERILAKU, KINERJA, DAN KESEJAHTERAAN ISLAMI KARYAWAN YANG BEKERJA PADA PT. FREEPORT INDONESIA SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2014

2 DISERTASI KAITANNYA DENGAN PERILAKU, KINERJA, DAN KESEJAHTERAAN ISLAMI KARYAWAN YANG BEKERJA PADA PT. FREEPORT INDONESIA SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2014

3 DISERTASI KAITANNYA DENGAN PERILAKU, KINERJA, DAN KESEJAHTERAAN ISLAMI KARYAWAN YANG BEKERJA PADA PT. FREEPORT INDONESIA SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2014

4 KAITANNYA DENGAN PERILAKU, KINERJA, DAN KESEJAHTERAAN ISLAMI KARYAWAN YANG BEKERJA PADA PT. FREEPORT INDONESIA DISERTASI Untuk memperoleh Gelar Doktor dalam Program Studi Ilmu Ekonomi Islam pada Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga Dan dipertahankan dihadapan Panitia Ujian Doktor Tahap II (Terbuka) Hari/Tanggal : Kamis, 27 November 2014 Jam : WIB SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2014

5 LEMBAR PENGESAHAN DISERTASI INI TELAH DISETUJUI PADA TANGGAL : 27 November 2014 Oleh : Promotor Prof.Dr.H.Muslich Anshori, SE,M.Sc.Ak. NIP Ko-Promotor Prof.Dr.H.Achmad Saiful Anam, MA. NIP

6 LEMBAR PENETAPAN PANITIA PENGUJI DISERTASI ini telah Diuji Pada Tahap I (Tertutup) dan Dinilai Oleh Panitia Penguji pada Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga Pada Tanggal 28 Oktober 2014 Panitia Ujian Ketua : Prof.Dr.Hj.Siti Sulasmi, Dra,Psi, M.Sc Anggota : 1. Prof.Dr.H. Muslich Anshori, SE,M.Sc, Ak : 2. Prof. Dr. H. Achmad Saiful Anam, MA : 3. Prof. Dr.Hj. Sri Iswati, SE,M.Si, Ak, CMA : 4. Prof. Dr. H. Soegeng Soetejo, SE, Ak : 5. Prof. Dr. H. Ismail Nawawi, M.Si, MPA : 6. Dr. Hj. Indrianawati, SE, M.Sc : 7. Dr. H. Bustani Berachim, Drs, Ec Di tetapkan dengan Surat Keputusan Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga Surabaya Nomor : 1443/ UN3.8/KD/ 2014 Tanggal : 19 November 2014

7 UCAPAN TERIMA KASIH Puji syukur kami haturkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan berkah- Nya sehingga ini dapat diselesaikan penyusunannya. Selama dalam proses penyusunannya, telah banyak diperoleh revisi dan input, saran dan pendapat terutama dari promotor dan ko promotor, sehingga dalam kesempatan ini sepantasnya diucapkan banyak terima kasih dan penghargaan yang setinggitingginya kepada : 1. Prof. Dr. H. Muslich Anshori, SE, M.Sc. Ak, selaku Promotor yang dengan tulus dan ikhlas membimbing dan memberi semangat ditengah-tengah kesibukan beliau sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga. 2. Prof. Dr. H. Ahmad Saiful Anam, MA, selaku Ko Promotor yang telah menyediakan waktu dan menerima saya saat melakukan konsultasi, walaupun beliau dalam keadaan sangat sibuk. Beliau memberikan saran, kritik, dan memberikan semangat untuk terselesainya ini. 3. Rektor Universitas Airlangga Surabaya, Prof. Dr. H. A. Fasich Apt, atas kesempatan yang diberikan untuk melanjutkan pendidikan jenjang S3 dan penggunaan fasilitas pendidikan yang ada untuk membantu memperlancar studi pada program Doktor Ilmu Ekonomi Islam. 4. Direktur Program Pascasarjana Universitas Airlangga, Prof. Dr. Hj. Sri Hayati, SH, MS, yang memberikan fasilitas dan sarana untuk dapat mengikuti program Doktor Ilmu Ekonomi Islam di Universitas Airlangga Surabaya. 5. Prof. Dr. Mohammad Nasih, SE. MT. Ak, CMA, sebagai Ketua Program Studi Ilmu Ekonomi Islam Universitas Airlangga, yang selalu mendorong dan memberi semangat sejak penerimaan mahasiswa baru hingga tahap tersusunnya ini. 6. Prof. Dr. Hj. Siti Sulasmi, Psi, M.Sc, Prof. Dr. Hj. Sri Iswati, SE, M.Si,Ak, CMA, Prof. Dr. H. Soegeng Soetejo, SE, Ak, Prof. Dr. H. Ismail Nawawi, M.Si, MPA, dan Dr. Hj. Indrianawati, SE, M.Sc, Dr. H.Bustani Berachim, Drs,SE selaku penguji dari tahap kualifikasi sampai terselesainya

8 ini, beliau selalu mendorong dan memberikan semangat dalam penyusunan ini. Kritik, saran, dan koreksi yang konstruktif yang membuat naskah ini menjadi lebih baik. 7. Prof. Dr. H. Muslich Anshori, SE, M.Sc, Ak, Prof. Dr.H.Suroso Imam Zadjuli, SE, Prof. Dr. H. Soegeng Soetejo, SE, Ak, Prof. Dr. H. M. Zainuddin, Apt, Prof. Dr. H. Muhammad Suyanto, MM, Prof. Dr. H. Effendie, SE, Prof.Dr.H. Muhammad Zilal, Prof. Dr. H. Ali Muffrodi, MA, Dr. H. Edwin Nasution, Dr. H. Muhammad Alwan, MM, Prof. Dr. H. Imam Maliki, M.Sc, Dr.H.Mudzakir, Prof. Dr. Hj. Siti Sulasmi, Psi, M.Sc, Prof. Dr. H. Ahmad Saiful Anam, MA, Dr.Hj. Indrianawati, SE, M.Sc dan Dr. Muhammad Rifky, selaku dosen-dosen yang memberikan mata kuliah umum (MKDU) dan mata kuliah penunjang disertasi (MKPD). Telah selesainya penyusunan disertasi ini, maka pada kesempatan ini pula perkenankanlah saya mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang sebesarbesarnya kepada : 1. Isaias Douw, S.Sos, selaku Bupati Kabupaten Nabire yang telah memberikan kesempatan tugas belajar mengikuti pendidikan S3 Ilmu Ekonomi Islam di Universitas Airlangga Surabaya. 2. Drs. Karel Watubun, selaku Sekretaris Daerah (Sekda) kabupaten Nabire yang telah memberikan kemudahan dalam rangka melanjutkan studi S3 di Universitas Airlangga Surabaya. 3. Drs. Daniel Wakerwa (almarhum), mantan Kepala Dinas Pendidikan dan Pengajaran Kabupaten Nabire yang telah memberikan semangat untuk melanjutkan pendidikan pada jenjang S3 di Universitas Airlangga Surabaya. 4. Terima kasih tak terhingga untuk Ayahanda Wardoyo dan Ibunda Rukimi, yang selalu mendoakan tidak kenal lelah, agar anaknya dapat menyelesaikan pendidikan jenjang S3 di Universitas Airlangga Surabaya. 5. Terima kasih secara khusus ditujukan kepada isteri saya Hj. Wartanimas, S.Pd.SD, M.Pd (almarhumah), yang selalu memberikan dorongan, semangat, dan motivasi untuk terus menimba ilmu. Ketulusan, keikhlasan, dan

9 kesabarannya telah memberikan semangat untuk segera menyelesaikan studi ini. Anak-anakku Ananti Wulan Wardhani dan Ananta Dharma Pamungkas, bagaikan rembulan yang memberikan semangat untuk tetap menjalani hidup dan kehidupan. Kepada semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, terutama yang membantu kelancaran dalam penulisan ini, tak lupa pula dihaturkan terima kasih yang sebesar-besarnya. Semoga ini dapat bermanfaat bagi masyarakat dan pengembangan ilmu pengetahuan saat ini dan dimasa mendatang. Amien.

10 RINGKASAN Penerapan Nilai Islami Oleh Pengelola Usaha Dan Kaitannya Dengan Perilaku, Kinerja, Dan Kesejahteraan Islami Karyawan Yang Bekerja Pada PT.Freeport Indonesia. PT.Freeport Indonesia adalah merupakan perusahaan tambang emas yang merupakan milik asing dan telah beroperasi sejak tahun Pengelolaan selama 47 tahun telah memberikan kontribusi positif dan negatif terhadap Kabupaten Mimika khususnya dan Propinsi Papua secara umum. PT.Freeport Indonesia di dalam pengelolaan usahanya telah menyerap banyak tenaga kerja lokal dan asing. Sampai saat ini jumlah tenaga kerja yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia sekitar , terdiri dari tenaga langsung dan tenaga kontraktor. Dari jumlah tenaga kerja tersebut 98% tenaga kerja Indonesia dan 2% tenaga kerja asing (WNA). Selama kurun waktu 47 tahun dalam pengelolaan usahanya PT.Freeport Indonesia mengalami banyak persoalan yang berkaitan dengan karyawan dan hak ulayat masyarakat suku Kamoro dan Amungme. Berkaitan dengan pemilik hak ulayat suku Amungme dan Kamoro adalah permasalahan dari aspek kesejahteraan dan ekonomi. Berkaitan dengan karyawan adalah sering terjadinya pemogokan kerja (strike), kerusuhan yang bersifat anarkis, pembakaran, penembakan, dan keinginan untuk menutup tambang PT.Freeport Indonesia. Hal tersebut dapat terjadi, akibat kesalahan pengelola dalam mengelola usahanya. Manajemen PT.Freeport Indonesia yang diwakili oleh para manajernya tidak menerapkan nilai-nilai yang membuat karyawan merasa nyaman dan dimenangkan hatinya. Studi ini bertujuan untuk; 1. Mengetahui secara mendalam Nilai Islami yang telah diterapkan oleh pengelola usaha PT.Freeport Indonesia. 2. Mengetahui secara mendalam Perilaku Islami yang dijalankan karyawan PT.Freeport Indonesia. 3. Mengetahui secara mendalam Kinerja Islami yang telah dilakukan karyawan PT.Freeport Indonesia. 4. Mengetahui secara mendalam Kesejahteraan Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia. 5. Mengetahui secara mendalam implikasi Nilai Islami yang diterapkan oleh pengelola usaha pada Perilaku, Kinerja, dan Kesejahteraan Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yaitu penelitian yang memandang realitas sosial sebagai sesuatu yang utuh/holistik, kompleks, dinanis dan penuh makna. Penelitian kualitatif fenomenologi adalah mencoba menjelaskan dan mengungkap makna konsep atau fenomena pengalaman yang didasari oleh kesadaran yang terjadi pada beberapa individu. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi secara terus terang dan tersamar (overt observation dan covert observation) dengan metode wawancara mendalam (indept-interview) dan didukung catatan lapangan (field notes) dan perekam suara. Cara ini dimaksudkan untuk membantu peneliti memperoleh data dan informasi yang rinci terkait masalah yang diteliti. Informan dalam penelitian adalah karyawan PT.Freeport Indonesia, yang bekerja antara 5 sampai 20 tahun dan bekerja pada berbagai divisi. Metode penetuan informan dilakukan dengan melakukan konsultasi terhadap Ketua SPSI

11 PT.Freeport Indonesia Kabupaten Mimika.Selanjutnya berdasarkan informasi yang diperoleh, dapat ditetapkan informan sebagai sumber informasi penelitian. Informasi yang diperoleh dari informan belum lengkap, ditetapkan informan berikutnya sampai informasi tidak mengalami perubahan (redudancy). Metode ini dinamakan snowball sampling atau serial selection of sampel unit. Analisis data dilakukan dengan dua pendekatan yaitu analisis kualitatif dan analisis Syar i. Analisis kualitatif dilakukan pada semua fenomena dalam penelitian berdasarkan ilmu ekonomi, sedangkan analisis Syar i adalah melihat realitas fenomena berdasarkan pendekatan nilai-nilai Al-Qur an dan Al-Hadits. Hasil studi menunjukan bahwa, pengelola usaha PT.Freeport Indonesia belumlah menerapkan Nilai Islami yang berkaitan dengan aspek-aspek kejujuran, keadilan, keterbukaan, dan kemitraan. Pengelola usaha cenderung menerapkan manajemen tertutup dan otoriter. Perilaku Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia telah dijalankan meliputi aspek Itqan, Iffah dan Ihsan. Perilaku Islami karyawan terbentuk akibat faktor kepentingan dan lingkungan tempat bekerja. Kinerja Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia tetap diwujudkan dengan mengikuti aspek quality, quantity, cost effectiveness, dan timeliness. Kinerja Islami dijalankan akibat aspek tuntutan dan kebijakan perusahaan. Kesejahteraan Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia berdasarkan maqashid syari ah (agama, jiwa, akal, keturunan, dan harta) dapat terpenuhi oleh karyawan PT.Freeport Indonesia. Penerapan Nilai Islami oleh pengelola usaha PT.Freeport Indonesia tidak berhubungan secara langsung pada Perilaku, Kinerja, dan Kesejahteraan Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia. Dari 9 informan karyawan PT.Freeport Indonesia terdapat 8 informan yang dapat memenuhi kesejahteraan secara maqashid syari ah dan 1 informan belum mampu memenuhi untuk kesejahteraan secara maqashid syari ah. 8 informan mampu memenuhi kesejahteraan berdasarkan teori Kolle dan 1 informan belum mampu memenuhi kesejahteraan teori Kolle. Dalam studi ini ditemukan bahwa konsep Keith Davis tentang perilaku tidak dapat diterapkan secara sepenuhnya untuk perilaku karyawan PT.Freeport Indonesia. Temuan yang lain adalah mengembangkan teori Shihab yang berkaitan dengan indikator kinerja Islami, yaitu: niat bekerja karena Allah dan efisiensi dalam bekerja. Temuan berkaitan dengan pengembangan teori kesejahteraan Kolle adalah dapat terpenuhinya kualitas dari segi investasi masa depan (saving plan).

12 SUMMARY Application of Islamic by Business Manager and The Related with Islamic Behavior, Performance, and Welfare PT.Freeport Indonesia Employees PT.Freeport Indonesia is a gold mining company which is a foreign-owned and has been operation since The management for 47 years has contributed positively and negatively to the Mimika regency especially of Papua province in general. PT.Freeport Indonesia in the business management has absorbed a lot of local and foreign workers. Until now, the number of workers who worked at PT.Freeport Indonesia about , consisting of of direct labor and of contractors labor. From the total labor force is 98% of Indonesian labor and 2% of foreign labor (foreigners) Since of 47 years period in the business management of PT.Freeport Indonesia have many problem which have related with employees and customary right of Kamoro and Amungme rates community. Related with the owner of Amungme and Kamoro rates customary was a problem form welfare and economy aspect. Related with the employees was often occurs strike, anarchistic riot, burning, shooting, and the desire to closed mines of PT.Freeport Indonesia. It can happen, due to management error in the business managent. PT.Freeport Indonesia management which represented by manager can t apply the values which make the employees feels comfortable and won their heart. This study aims to: 1. Determine the deepht of Islamic values which has been applied by business manager of PT.Freeport Indonesia 2. Determine the deepht of Islamic behavior run by PT.Freeport Indonesia s employees 3. Determine the deepth performanced behavior run by PT.Freeport Indonesia s employees 4. Determine the deepth Islamic welfare of PT.Freeport Indonesia 5. Determine the deepth implication of Islamic values applied by business manager at the Islamic behavior, performance, and welfare of PT.Freeport Indonesia s employees This research use qualitative approach, that is a research which see social reality as fully something, complex, dinamic, and fully meaning. Qualitative research of phenomena is try to explain and reveal the meaning of the concept or phenomena of experience where based of consciousness occurs in some individuals. Data was collected through observation method are frankly and disguised (overt observation and covert observation) with method in-dept interview and supported field notes and recorder. This method is intended to help researchers obtain detailed data and information related to problem under study. The informants in the research is a s employees which working between 5 until 20 years and working at the various division. The method of determining the informant conducted with consultation of Head SPSI PT.Freeport Indonesia of regency Mimika. Afterwards, based of information received, informant can determined as source of research. Information obtained from informant didn t complete, determining the next informant until informant not change (redudancy). Name of this method is snowball sampling or serial

13 selection of sampel unit. Analysis of data was performed with 2 approach, that is qualitative analysis and Syar i analysis. Qualitative analysis performed on all phenomena in the research based of economic, whereas Syar i analysis is see reality of phenomena based of Alquran and Hadits values. The study result shows that, business manager of PT.Freeport Indonesia not yet apply Islamic value which related with honesty aspects, justice, openess and partnership. The business manager tend to appliying a closed and authoritarian management. Islamic performance of PT.Freeport Indonesia s employees been executed covering aspect Itqan, Iffah, and Ihsan. Islamic perfomance of employees formed by factor of interest and environment of place to work. Islamic performance of PT.Freeport Indonesia s employees keep running by following aspect of quality, quantity, cost effectiveness, and timeliness. Islamic performance run due to demand aspect and company policy. Islamic welfare of PT. Freeport Indonesia s employees based of maqashid Shari ah (religion, soul, mind, descent, and treasure) can be met by PT. Freeport Indosian s employees. Application of Islamic values by businnes manager of undirectly related on behavior, performance, and Islamic welfare of PT. Freeport Indonesia s employees. From 9 informant PT.Freeport Indonesia employees there 8 informant can meet the welfare in the maqashid syari ah. 8 informant can meet the welfare based of Kolle s theory and 1 informant can t meet the welfare of Kolle s theory. In this study be discovered if Keith Davis s concept about behavior can t fully implemented to s employes behavior. The other findings is develop Shihab s teory assosiated with performance indicator, is a intention work for God and efficiency in work. The finding related with development of Kolle s theory of welfare is can be fulfilled a quality in terms of future investment.

14 ABSTRACT Application of Islamic by Business Manager and The Related with Islamic Behavior, Performance, and Welfare PT.Freeport Indonesia Employees Since of 47 years period in the business management of PT.Freeport Indonesia have many problem which have related with employees and customary right of Kamoro and Amungme rates community. Related with the owner of Amungme and Kamoro rates customary was a problem form welfare and economy aspect. Related with the employees was often occurs strike, anarchistic riot, burning, shooting, and the desire to closed mines of PT.Freeport Indonesia. It can happen, due to management error in the business managent. PT.Freeport Indonesia management which represented by manager can t apply the values which make the employees feels comfortable and won their heart. This study aims to determine the deepht of Islamic values which has been applied by business manager of PT.Freeport Indonesia to determine the deepht of Islamic behavior run by PT.Freeport Indonesia s employees, determind the deepth performanced behavior run by PT.Freeport Indonesia s employees, determind the deepth Islamic welfare of PT.Freeport Indonesia, determind the deepth implication of Islamic values applied by business manager at the Islamic behavior, performance, and welfare of PT.Freeport Indonesia s employees. This research use qualitative approach, that is a research which see social reality as fully something, complex, dinamic, and fully meaning. Qualitative research of phenomena is try to explain and reveal the meaning of the concept or phenomena of experience where based of consciousness occurs in some indivuduals. The study result shows that, business manager of PT.Freeport Indonesia not yet apply Islamic value which related with honesty aspects, justice, openess and partnership. The business manager tend to appliying a closed and authoritarian management. Islamic performance of PT.Freeport Indonesia s employees been executed covering aspect Itqan, Iffah, and Ihsan. Islamic perfomance of employees formed by factor of interest and environment of place to work. Islamic performance of PT.Freeport Indonesia s employees keep running by following aspect of quality, quantity, cost effectiveness, and timeliness. Islamic performance run due to demand aspect and company policy. Islamic welfare of PT. Freeport Indonesia s employees based of maqashid Shari ah (religion, soul, mind, descent, and treasure) can be met by n s employees. Application of Islamic values by businnes manager of undirectly related on behavior, performance, and Islamic welfare of s employees. In this study be discovered if Keith Davis s concept about behavior can t fully implemented to s employees behavior. The other findings is develop Shihab s teory assosiated with performance indicator, is a intention work for God and efficiency in work. Key words: Islamic value, Islamic behavior, Islamic performance, Islamic welfare

15 PT. Freeport Indonesia PT. Freeport Indonesia Amungme Kamoro

16 PT. Freeport Indonesia PT. Freeport Indonesia

17 PT. Freeport Indonesia SPSI PT.Freeport Indonesia snowball sampling

18 serial selection of sampel unit PT. Freeport Indonesia PT. Freeport Indonesia PT. Freeport Indonesia

19 PT. Freeport Indonesia Kolle Kolle Keith Davis PT. Freeport (Shihab) Indonesia Kolle

20 PT. Freeport Indonesia PT. Freeport Indonesia PT. Freeport Indonesia

21 PT. Freeport Indonesia SPSI PT.Freeport Indonesia snowball sampling serial selection of sampel unit

22 PT. Freeport Indonesia PT. Freeport Indonesia PT. Freeport Indonesia

23 PT. Freeport Indonesia PT. Freeport Keith Davis (Shihab) Indonesia. Kolle

24 DAFTAR ISI Sampul Depan... i Sampul Dalam... ii Lembar memperoleh Gelar Doktor... iii Lembar Pengesahan... iv Lembar Penetapan Panitia Penguji... v Ucapan Terimakasih... vi Summary... xi Abstract... xiii DAFTAR ISI... xxiii DAFTAR TABEL... xxvi DAFTAR GAMBAR... xxvii DAFTAR LAMPIRAN... xxviii BAB 1. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Studi Manfaat Studi BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Nilai dan Islam Konsep Islam Nilai-nilai Islami Konsep Kejujuran Konsep Keadilan Konsep Amanah Konsep Persaudaraan Perilaku Islami Konsep Perilaku Secara Umum Konsep Perilaku Secara Islam Konsep Itqan... 53

25 Konsep Ihsan Konsep Iffah Kriteria Perilaku Ideal dalam Islam Kinerja Karyawan Konsep Kinerja Secara Umum Faktor-faktor Kinerja Indikator-indikator Kinerja Secara Umum Konsep Kinerja dalam Islam Kesejahteraan Karyawan Konsep Kesejahteraan Secara Umum Indikator Kesejahteraan Secara Umum Konsep Kesejahteraan dalam Islam Indikator Kesejahteraan dalam Islam Hasil Penelitian Terdahulu BAB 3. KERANGKA KONSEPTUAL 3.1. Kerangka Proses Berpikir Kerangka Konseptual Penelitian BAB 4. METODE PENELITIAN 4.1. Jenis Penelitian Lokasi Penelitian Informan dan Metode Penentuan Informan Instrumen dan Metode Pengumpulan Data Analisis Data BAB 5. HASIL PENELITIAN 5.1. Gambaran Umum Kabupaten Mimika Keadaan Geografis Kabupaten Mimika Jumlah Penduduk Kabupaten Mimika Lapangan Kerja dan Ketenagakerjaan Kabupaten Mimika Karakteristik Informan Penelitian Penambangan

26 5.5. Penerapan Nilai Islami Perilaku Islami Karyawan Kinerja Islami Karyawan Kesejahteraan Islami Karyawan BAB 6. ANALISIS DAN PEMBAHASAN 6.1. Penerapan Nilai Islami oleh Pengelola Perilaku Islami Karyawan Kinerja Islami Karyawan PT.Freeport Indonesia Kesejahteraan Islami karyawan PT.Freeport Indonesia Implikasi Penerapan Nilai Islami pada Pengelola Usaha Implikasi Penerapan Nilai Islami pada Perilaku Islami Implikasi Penerapan Nilai Islami pada Kinerja Islami Implikasi Penerapan Nilai Islami pada Kesejahteraan Islami Implikasi Temuan Studi BAB 7. PENUTUP 7.1. Simpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN- LAMPIRAN

27 DAFTAR TABEL Tabel 1.1 PDRB Propinsi Papua Tahun Tabel 1.2 PDRB Kabupaten Mimika Tahun Tabel 1.3 Komposisi Kemiskinan Propinsi Papua Tahun Tabel 1.4 Jumlah Karyawan PT.Freeport Indonesia Tahun Tabel 5.1 Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin Tabel 5.2 Penduduk Kabupaten Mimika Berdasarkan Umur Tabel 5.3 Karakteristik Informan Penelitian Tabel 5.4 Divisi Informan Penelitian Bekerja Tabel 5.5 Level Pekerjaan Informan Penelitian Tabel 5.6 Gaji Informan Penelitian

28 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Kerangka Kerja Mc-Kinsey Gambar 3.1 Kerangka Proses Berpikir Gambar 3.2 Kerangka Konseptual Penelitian

29 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Pedoman Wawancara Lampiran 2. Daftar Pertanyaan Lampiran 3. Dokumentasi Pengamatan dan Wawancara Lampiran 4. Hasil Wawancara dengan Informan Penelitian

30 Chap, Husein, Studi Kelayakan Bisnis, PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Chapr, Husein, Manajemen Risiko Bisnis Pendekatan Finansial dan Nonfinansial, PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Umary, Barmawir, Materia Akhlak, CV.Ramadhani, Jakarta. Whitmore, John, Coaching for Performance Seni Mengarahkan untuk Mendongkrak Kinerja, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Wibowo, Managemen Kinerja, Edisi Kedua, Rajawali Pers, Jakarta Widodo, Public Policy: Kebijakan, Analisa Kebijakan, Manajemen Kebijakan, Elex Media Komputindo, Jakarta. Wilujeng, Sri, Pengantar Manajemen, Penerbit Graha Ilmu, Yogjakarta. Winardi, Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Rajawali Press, Jakarta. Winardi, Jasman, Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 1, No.1, Tahun 1, Universitas Andalas Wiyono, Slamet, Memahami Akuntansi Syariah Indonesia, Wacana Media, Jakarta. Zadjuli, Suroso Imam, Prinsip-prinsip Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga, Surabaya.. Chapra, Suroso Imam, Kesehjateraan dan Keadilan Dalam perspektif Islam, Makalah Seminar Islam dan Isu-isu Kontemporer, IAIN Sunan Ampel kerjasama dengan Universitas Kebangsaan Malaysia, tidak dipublikasikan. Zastrow, Charles, Introduction to Social Welfare Institutions: Social Problems Services and Current Issues, The Dorsey Press, Illinois.