ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. P.D.

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. P.D. PAYA PINANG MEDAN TESIS Oleh : DETI DARZANTI DARDAK / ILMU MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2004

2 ABSTRAK Deti Darzanti Dardak, 2004, Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life ) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.P.D. Paya Pinang M edan; D i Bawah Bimbingan : Arnita Zainuddin Ketua), Rismayani (Anagota), Saib Suwilo Anggota) Membangun Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) dalam organisasi banyak tergantung pada filosofi organisasi. Bila dianggap sebagai faktor produksi maka nilai eksploitasi kemampuan karyawan oleh perusahaan selalu lebih besar dibandingkan dengan nilai kompensasi dan perlindungan yang mereka terima. Jika sebagai asset atau partner strategis, maka komitmen organisasi untuk mempelakukan karyawan melalui pemberian kompensasi yang seimbang, jaminan karir dan peluang untuk maju akan terbuka.penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Faktor-Faktor Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.P.D. Paya Pinang Medan. Di samping itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan pengaruhnya dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan pada PT.P.D. Paya Pinang Medan. Jumlah sampel yang digunakan untuk analisis ini adalah sebanyak 204 orang yang menyebar di tiga lokasi, yaitu 30 responden di Medan, 50 responden di Tebing Tinggi dan 124 di Tapanuli Selatan. Penarikan sampel dilakukan dengan metode Proportionate Stratified Random Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran variabelnya menggunakan skala likert dengan 5(lima) skala yaitu: (1)Sangat Setuju, (2) Setuju, (3) Ragu-ragu, (4) Tidak Setuju, (5) Sangat Tidak Setuju.Sebelum melakukan pengumpulan data, kuesioner diuji terlebih dahulu validitas dan reliabilitasnya dengan mengambil 30 (tiga puluh) responden yang berada di kantor pusat Medan. Untuk uji validitas digunakan Statistik Korelasi Product Moment dan reliabilitas digunakan rurnus Cron Bach Alpha. Untuk mengetahui apakah secara bersama-sama variabel bebas Partisipasi Pekerja, Pengembangan Karir, Penyelesaian Konflik, Komunikasi, Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, Keselamatan Lingkungan, Kompensasi yang layak dan Kebanggaan, memiliki pengaruh terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan pada PT.Paya Pinang Medan, digunakan analisis Regresi Linier Berganda. Teknik analisis Regresi Linier Berganda untuk menguji hipotesis major digunakan uji F dan untuk menguji hipotesis minor digunakan uji t pada taraf nyata α = 0,05. Nilai signifikan F pengujian hipotesis major adalah sebesar 0,000 bila dibandingkan dengan taraf nyata α = 0,05 berarti nilai signifikansi F lebih kecil dari taraf nyata α = 0,05. Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama

3 variabel bebas Partisipasi Pekerja, Pengembangan Karir, Keselamatan Kerja, Kompensasi yang layak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja, berarti hipotesis major dari penelitian ini diterima. Berdasarkan nilai Standarized Coefficient diketahui bahwa secara parsial variabel Kompensasi memiliki pengaruh yang dominan, berarti hipotesis minor dari penelitian ini diterima. Nilai signifikan F pengujian hipotesis major adal.ah sebesar 0,000 bila dibandingkan dengan taraf nyata α = 0,05 berarti nilai signifikansi F lebih kecil dari taraf nyata α = 0,05. lni menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas Penyelesaian Konflik, Komunikasi, Kesehatan Kerja, Keselamatan Lingkungan, dan Kebanggaan, tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja, berarti hipotesis major dari penelitian ini diterima. Koefisien determinasi (R2) hasil regresi adalah sebesar Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas (independent variable) terhadap variabel terikat (dependent variable) dapat dijelaskan sebesar 60.9%, sedangkan sisanya sebesar 39. 1% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Prestasi Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja,

4 ABSTRACT DETI DARZANTI DARDAK, 2004, Analysis Factors Quality Of Work Life to Work Achievement at PT.P.D. Paya Pinang Medan; Supervised by : Arnita Zainuddin (Supervisor), Rismayani (Member), Saib Suwilo (Member) Pasca Sarjana, Universty of North Sumatera, Majoring Management To build Quality of Work Life depends on organization's philosophy. If the company treats employee as production factor, usually the salary and the safety are less then employee's ability exploitation. If employee are treated as assets or strategic partnership company, then usually the salary, carrier development and opportunity are better. This research aim to know the influence of Quality Of Work Life to Work Achievement at PT.P.D. Paya Pinang Medan. Despitefully this research also aims to know which variable is most dominating its influence to the work achievement at PT.P.D. Paya Pinang Medan. Amount of sample used for this. analysis are 204 person who works at Head Office Medan 30 person, 50 at Tebing Tinggi, and 124 person at South Tapanuli. Withdrawal of sample conducted with Proportional Stratified random sampling y method. Data collected b using questioner, measurement of Variable use Likert Scale by 5 (fives), that is (1) Very Agree, (2) Agreeing, (3) Hesitating (4) y Disagree, (5) Ver Disagree. Before conducting data collecting, questioner tested before-hand validity and its by taking 30 (thirty) responder disseminating for Head Office, but they were not the responder taken as research sample. For the test of validity used by Statistic Correlation product moment and reliabilities used by Cronbach Alpha form ul a. The results of Independent variable such as Workers Participation, Carrier Development, Conflict, Communication, Health Work, Safety Work, Safety Environment, Good Salary, and Proud ness, came from the output program SPSS Technique Analyze Multiple Regression Analysis. Its mean to test used by major Hypothesis of F test and to test Minor Hypothesis of t test at real level α = 0,05. Significant F value examination of Major Hypothesis is equal to 0,000 if compared to real level α = 0,05. This indicate that by together independent variable such as Workers Participation, Carrier Development, Conflict, Communication, Health Work, Safety Work, Safety Environment, Good Salary, and Proud ness, have influence which is significant to Work Achievement, meaning major Hypothesis from this research is accepted. Pursuant to Standardized Coefficient value known that by partial Good Salary have most dominant influence, meaning Minor Hypothesis from this research is accepted.

5 2 Determinacy coefficient (R )result of regression is equal to 0,609. This matter indicate that variable independent can influence 60,9 % to variable dependent decision of work achievement. While the rest equal to 39,1 % representing influence from other independent variable that are not checked. Keywords Work Achievement, Quality of Work Life.