PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI KARANTINA IKAN POLONIA DI MEDAN TESIS. Untuk memperoleh Gelar Magister Sains

Transkripsi

1

2 C\ PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI KARANTINA IKAN POLONIA DI MEDAN TESIS Untuk memperoleh Gelar Magister Sains dalam Pogram Studi IImu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara PERl'US T """""usu n\\~\'~ul\\\\\\\\ Oleh MUHAMMAD BURLIAN NIM nM SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2005 Muhammad Burlian : Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai balai..., 2005.

3 Judul Tesis PENUARUH PENUEMBANUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KARANTINA lkan POLONIA DI MEDAN KARlR BALAI Nama NIM Program Studi MUHAMMAD BURLIAN llmu MANAJEMEN -= Ketua Program Studi, Magister u Manjemen Tanggallulus : 25 Juli 2UU5 i Muhammad Burlian : Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai balai..., 2005.

4 Telah diuji pada Tanggal, 25 Juli 2005 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua Anggota : Dr. Rismayani, SE, MSi 1. Drs. Syahyunan, MSi 2. Prof. Dr. Arnita Zainuddin, MS 3. Drs. H.B. Tarmizi, SU 4. Nisrul Irawati, SE, MBA Muhammad Burlian : Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai balai..., 2005.

5 KATAPENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat dan karunianya sehingga penulis telah dapat menye1esaikan penulisan tesis dengan judul "PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI KARANTINA IKAN POLONIA Dr MEDAN". Proses penulisan tesis ini tidak terlepas dati dukungan dan bantuan dari berbagai pihak, dalam kesempatan ini izinkanlah penulis untuk menyampaikan terima kasih yang setulusnya kepada yang terhormat: 1. Ibu Dr. Hj. Risrnayani, SE, MiSi, se1aku Ketua Program Studi Ilmu Manajemen dan sekaligus Ketua Komisi Pembimbing. 2. Bapak Sahyunan,SE, M.Si, selaku Anggota Komisi Pembimbing. 3. Bapak dan ibu dosen serta rekan-rekan yang telah membantu dan memberi saran kepada penulis. 4. Prof. Dr. Ir. T Chairun Nissa, B. MSc, se1aku Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara. 5. Kepala Balai Karantina Ikan Polonia beserta staf yang telah membantu pelaksanaan kegiatan penelitian ini. 6. Istri beserta ketiga anak saya yang turut mendukung dan menjadikan motivasi dalam penyelesaian tesis ini. Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari kesempurnaan baik dari segi bahasa maupun isinya, sehingga saran dan masukan sangat diharapkan untuk kesempurnaan tesis ini. Medan, Agustus 2005 Muhammad Burlian ii Muhammad Burlian : Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai balai..., 2005.

6 ABSTRAK Muhammad Burlian, 2005, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Ikan Polonia di Medan. Dibawah bimbingan Rismayani (Ketua), Sahyunan (Anggota). Kebutuhan pada perubahan-perubahan yang harus dilaksanakan di lingkungan karyawan, reorganisasi dan lambatnya kemajuan dalam pengalaman yang sangat dirasakan oleh karyawan akan membentuk persepsi atas pengembangan karir karyawan di perusahaan. Bila karyawan tidak memperoleh harapannya tentang kesempatan karir maka akan mengubah harapan dan perilakunya. Setelah terjadinya perubahan struktur dari Stasiun Karantina Ikan Kelas I Polonia Medan menjadi Balai Karantina Ikan Polonia Medan, banyak memberikan peluang dan kesempatan terhadap peningkatan karir pegawai, namun belum diketahui sampai sejauh mana pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu dalam penelitian ini diamati bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Ikan PoIonia Medan tersebut. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan studi kasus yang berbentuk desain kausal asimetris yang bersifat deskriptif eksploratif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Balai Karantina Ikan Polonia sebanyak 26 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuisioner, interview dan studi dokumentasi dengan menggunakan pengukuran Skala Likert. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana yang diolah dengan menggunakan SPSS yang meliputi pengujian hipotesis dan uji parsial dengan tingkat kepercayaan 95%. Berdasarkan hasil uji Determinan diperoleh bahwa variabel pengembangan karir dapat menjelaskan 64,2% terhadap kinerja pegawai. Sementara sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Ikan Polonia, terbukti. Hal ini menunjukkan bahwa kebijakan pengembangan karir yang diterapkan oleh manajemen Balai Karantina Ikan Polonia Medan sangat mempengaruhi tingkat kinerja pegawai yang terlihat melalui dedikasi, loyalitas dan prestasi pegawai. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai. Muhammad Burlian : Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai balai..., 2005.

7 ABSTRACT Muhammad Burlian, The Influence of Career Development on Staff's Performance at The Department of Fish Quarantine Polonia Medan under advised by Rismayani (Chairman), Syahyunan (Member). Since the structure offish Quarantine Station of Polonia Medan Changed from First Class to be The Departement of Fish Quarantine there are many of opportunities and chances on the staff's career development. However, it is not known how far it's impact on the staff's career development. Therefor, in this research, it is observed the impact of career development on the staff's performance at The Department of Fish Quarantine Polonia Medan. The research methodology that is applied in this research is Quantitative Descriptive Method with case study approach. The type of research is explorative descriptive. Population of this research are all the staffs at The Department of Fish Quarantine Polonia Medan with amount of 26 person. Data were collected by using observation, questionare, interview and documentation study with Linkert Scale. Data were analyzed by Simple Linier Regression that have been processed using SPSS including hypothesis test and partially test with level ofsignificant 5%. Based on Determinant Test it is shown that career development can explain 64,2% that influences the staff's performance. The rest is explained by other variable that do not include in this research. The partial test shows hypothesis that states there is influence of career development on staff's performance at The Department of Fish Quarantine Polonia Medan is proven true. It shows that the regulation of career development which has been implemented by the management of The Department of Fish Quarantine Polonia Medan strongly influences the level of staff's performance. It shows through loyalty and staff's achievement. Keywords: Career Development, Staffs Performance IV Muhammad Burlian : Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai balai..., 2005.

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78