PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA (REVIEW) BADAN PUSAT STATISTIK KOTA TANJUNGPINANG

Transkripsi

1 PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA (REVIEW) BADAN PUSAT STATISTIK KOTA TANJUNGPINANG TAHUN ANGGARAN 2016 BADAN PUSAT STATISTIK 2016

2 KATA PENGANTAR Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami sampaikan Pernyataan Perjanjian Kinerja Badan Pusat Statistik Kota Tanjungpinang yang merupakan ikhtisar rencana kerja yang akan dicapai pada tahun 2016 sebagaimana daftar terlampir. Perjanjian Kinerja Badan Pusat Statistik Kota Tanjungpinang Tahun 2016 disusun menurut satuan kerja dan unit eselon IV, yaitu : - Perjanjian Kinerja Badan Pusat Statistik Kota Tanjungpinang - Perjanjian Kinerja Sub Bagian Tata Usaha - Perjanjian Kinerja Seksi Statistik Sosial - Perjanjian Kinerja Seksi Statistik Produksi - Perjanjian Kinerja Seksi Statistik Distribusi - Perjanjian Kinerja Seksi Neraca Wilayah dan Analisis Statistik - Perjanjian Kinerja Seksi Integrasi Pengolahan dan Diseminasi Statistik Perjanjian Kinerja ini merupakan tolok ukur keberhasilan dan kegagalan organisasi serta menjadi dasar penilaian dalam evaluasi akuntabilitas kinerja pada akhir tahun Tanjungpinang, 12 Juli 2016 Kepala Badan Pusat Statistik Kota Tanjungpinang MANGAMPUTUA

3 PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA BADAN PUSAT STATISTIK KOTA TANJUNGPINANG PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini: Nama Jabatan : : Kepala BPS Kota Tanjungpinang selanjutnya disebut pihak pertama Nama Jabatan : Panusunan Siregar : Kepala BPS Provinsi Kepulauan Riau selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Pihak Kedua Tanjungpinang, 12 Juli 2016 Pihak Pertama Panusunan Siregar NIP

4 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 BPS KOTA TANJUNGPINANG Tujuan/Sasaran Strategis Indikator Kinerja Satuan Target (1) (2) (3) (4) 1. Peningkatan kualitas data statistik Persentase konsumen yang merasa puas dengan Persen Meningkatnya kepercayaan pengguna terhadap kualitas data BPS 1.2.Meningkatnya kualitas hubungan dengan sumber data (respondent engagement) 2. Peningkatan pelayanan prima hasil kegiatan statistik 2.1.Meningkatnya kualitas hubungan dengan pengguna data (user engagement) kualitas data statistik Persentase konsumen yang merasa puas dengan kualitas data statistik Persentase konsumen yang selalu menjadikan data dan informasi statistik BPS sebagai rujukan utama Persentase pemutakhiran data MFD dan MBS Jumlah Release Data yang tepat waktu Jumlah Publikasi/ yang terbit tepat waktu Persentase pemasukan dokumen (response rate) survei dengan pendekatan rumah tangga Persentase pemasukan dokumen (response rate) survei dengan pendekatan usaha Persentase pemasukan dokumen (response rate) survei dengan pendekatan non rumah tangga non usaha Persentase kepuasan konsumen terhadap pelayanan data BPS Persentase kepuasan konsumen terhadap pelayanan data BPS Jumlah pengunjung eksternal yang mengakses data dan informasi statistik melalui website BPS Persentase konsumen yang puas terhadap akses data BPS Persentase pengguna layanan yang merasa puas Persen 80 Persen 80 Aktivitas n.a Publikasi 15 Persen 98 Persen 95 Persen 85 Persen 85 Pengunjung 4500 Persen 80 Persen 90

5 Tujuan/Sasaran Strategis Indikator Kinerja Satuan Target (1) (2) (3) (4) terhadap pemenuhan sarana dan prasarana BPS 3. Peningkatan penyelenggaraan/pelaksanaan birokrasi yang akuntabel 3.1.Meningkatnya kualitas manajemen sumber daya manusia BPS 3.2.Meningkatnya pengawasan dan akuntabilitas kinerja aparatur BPS Hasil Penilaian SAKIP oleh Inspektorat Persentase Pegawai yang menduduki jabatan fungsional tertentu Persentase pegawai yang berpendidikan minimal Diploma IV atau Strata I Hasil Penilaian SAKIP oleh Inspektorat Point 65 Persen 10 Persen 60 Point 65 Program 1. Program Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya BPS 2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur BPS 3. Program Penyediaan dan Pelayanan Informasi Statistik Anggaran Rp Rp Rp Kepala BPS Provinsi Kepulauan Riau Tanjungpinang, 12 Juli 2016 Kepala BPS Kota Tanjungpinang Panusunan Siregar NIP

6 PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA SUBBAGIAN TATA USAHA BADAN PUSAT STATISTIK KOTA TANJUNGPINANG PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Fajar Fatahillah Jabatan : Kepala Subbagian Tata Usaha BPS Kota Tanjungpinang Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : Kepala BPS Kota Tanjungpinang Selaku atasan langsung pihak pertama Selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama pada tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Pihak Kedua Pihak Pertama Fajar Fatahillah NIP

7 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 SUBBAGIAN TATA USAHA BPS KOTA TANJUNGPINANG No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Satuan Target (1) (2) (3) (4) (5) 1 Meningkatnya kualitas Persentase Pegawai yang Persen manajemen sumber daya menduduki jabatan fungsional 10 manusia BPS tertentu Persentase pegawai yang Persen berpendidikan minimal Diploma IV atau Strata I 60 2 Meningkatnya Jumlah Dukungan pengawasan dan Manajemen 17 akuntabilitas kinerja Jumlah Dukungan aparatur BPS Manajemen Lainnya 36 Hasil Penilaian SAKIP oleh Point Inspektorat 65 Persentase pengguna layanan Persen yang merasa puas terhadap pemenuhan sarana dan 90 prasarana BPS Persentase pembayaran upah Persen dan Gaji yang tepat waktu 100 Persentase Sarana dan Persen Prasarana Teknologi dan Informasi Komunikasi (TIK) 90 dalam kondisi Baik Persentase Sarana dan Persen Prasarana Lainnya dalam 90 kondisi Baik 3 Meningkatnya pengguna Persentase pengadaan Persen layanan yang puas terhadap sarana dan kendaraan bermotor yang diselesaikan 100 prasarana BPS Persentase pengadaan Persen perangkat pengolah data dan 100 komunikasi yang diselesaikan Persentase pengadaan Persen peralatan dan fasilitas yang 100 diselesaikan

8 No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Satuan Target (1) (2) (3) (4) (5) Persentase pengadaan tanah, Persen rehabilitasi, revitalisasi, dan pembangunan gedung/bangunan yang diselesaikan 100 Kepala BPS Kota Tanjungpinang Kepala Subbagian Tata Usaha BPS Kota Tanjungpinang Fajar Fatahillah NIP

9 PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA SEKSI STATISTIK SOSIAL BADAN PUSAT STATISTIK KOTA TANJUNGPINANG PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Budi Zulfachri Jabatan : Kepala Seksi Statistik Sosial BPS Kota Tanjungpinang Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : Kepala BPS Kota Tanjungpinang Selaku atasan langsung pihak pertama Selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama pada tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Pihak Kedua Pihak Pertama Budi Zulfachri NIP

10 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 SEKSI STATISTIK SOSIAL BPS KOTA TANJUNGPINANG No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Satuan Target (1) (2) (3) (4) (5) 1 Tersedianya data Statistik Sosial yang Jumlah Publikasi/ Statistik Sosial Publikasi/ 3 berkualitas Jumlah Publikasi/ SP 2020 Publikasi/ n.a Jumlah Publikasi/ Statistik Publikasi/ 3 Sosial yang terbit tepat waktu Jumlah Publikasi/ SP 2020 Publikasi/ n.a yang terbit tepat waktu Jumlah Publikasi/ Statistik Publikasi/ 3 Sosial yang memiliki ISSN/ISBN Jumlah Press Release Statistik Aktivitas n.a Sosial yang tepat waktu Basis data Terpadu Program Paket n.a Perlindungan Sosial BDT Persentase Basis data Terpadu Persen n.a Program Perlindungan Sosial yang selesai tepat waktu 2 Meningkatnya kualitas hubungan dengan sumber data (respondent pendekatan rumah tangga Persen n.a engagement) pendekatan usaha pendekatan non rumah tangga non usaha Kepala BPS Kota Tanjungpinang Kepala Seksi Statistik Sosial BPS Kota Tanjungpinang Budi Zulfachri NIP

11 PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA SEKSI STATISTIK PRODUKSI BADAN PUSAT STATISTIK KOTA TANJUNGPINANG PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Susanti Penny Savitri Jabatan : Kepala Seksi Statistik Produksi BPS Kota Tanjungpinang Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : Kepala BPS Kota Tanjungpinang Selaku atasan langsung pihak pertama Selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama pada tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Pihak Kedua Pihak Pertama Susanti Penny Savitri NIP

12 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 SEKSI STATISTIK PRODUKSI BPS KOTA TANJUNGPINANG No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Satuan Target (1) (2) (3) (4) (5) 1 Tersedianya data Statistik Produksi Jumlah Publikasi/ Statistik Produksi Publikasi/ 3 yang berkualitas Jumlah Publikasi/ ST Publikasi/ n.a 2013 Jumlah Publikasi/ Statistik Publikasi/ 3 Produksi yang terbit tepat waktu Jumlah Publikasi/ ST Publikasi/ n.a 2013 yang terbit tepat waktu Jumlah Publikasi/ Statistik Publikasi/ 3 Produksi yang memiliki ISSN/ISBN Jumlah Press Release Statistik Aktivitas n.a 2 Meningkatnya kualitas hubungan dengan sumber data (respondent engagement) Produksi yang tepat waktu pendekatan rumah tangga pendekatan usaha pendekatan non rumah tangga non usaha Persen 92 Persen 93 Kepala BPS Kota Tanjungpinang Kepala Seksi Statistik Produksi BPS Kota Tanjungpinang Susanti Penny Savitri NIP

13 PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA SEKSI STATISTIK DISTRIBUSI BADAN PUSAT STATISTIK KOTA TANJUNGPINANG PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Mardayani Jabatan : Kepala Seksi Statistik Distribusi BPS Kota Tanjungpinang Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : Kepala BPS Kota Tanjungpinang Selaku atasan langsung pihak pertama Selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama pada tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Pihak Kedua Pihak Pertama Mardayani NIP

14 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 SEKSI STATISTIK DISTRIBUSI BPS KOTA TANJUNGPINANG No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Satuan Target (1) (2) (3) (4) (5) 1 Tersedianya data Statistik Distribusi Jumlah Publikasi/ Statistik Distribusi Publikasi/ 5 yang berkualitas Jumlah Publikasi/ SE Publikasi/ Jumlah Publikasi/ Statistik Publikasi/ 3 Distribusi yang terbit tepat waktu Jumlah Publikasi/ SE Publikasi/ yang terbit tepat waktu Jumlah Publikasi/ Statistik Publikasi/ 5 Distribusi yang memiliki ISSN/ISBN Jumlah Press Release Statistik Aktivitas n.a 2 Meningkatnya kualitas hubungan dengan sumber data (respondent engagement) Distribusi yang tepat waktu pendekatan rumah tangga pendekatan usaha pendekatan non rumah tangga non usaha Persen 93 Persen 95 Kepala BPS Kota Tanjungpinang Kepala Seksi Statistik Distribusi BPS Kota Tanjungpinang Mardayani NIP

15 PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA SEKSI NERACA WILAYAH DAN ANALISIS STATISTIK BADAN PUSAT STATISTIK KOTA TANJUNGPINANG PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Tri Retno Puspitasari Jabatan : Kepala Seksi Neraca Wilayah dan Analisis Statistik BPS Kota Tanjungpinang Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : Kepala BPS Kota Tanjungpinang Selaku atasan langsung pihak pertama Selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama pada tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Pihak Kedua Pihak Pertama Tri Retno Puspitasari NIP

16 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 SEKSI NERACA WILAYAH DAN ANALISIS STATISTIK BPS KOTA TANJUNGPINANG No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Satuan Target (1) (2) (3) (4) (5) 1 Tersedianya data Neraca Wilayah dan Jumlah Publikasi/ Neraca Wilayah dan Analisis Statistik Publikasi/ 13 Analisis Statistik Jumlah Publikasi/ Neraca Publikasi/ 3 Wilayah dan Analisis Statistik yang berkualitas 2 Meningkatnya kualitas hubungan dengan sumber data (respondent engagement) yang terbit tepat waktu Jumlah Publikasi/ Neraca Wilayah dan Analisis Statistik yang memiliki ISSN/ISBN Jumlah Press Release Neraca dan Analisis Statistik yang tepat waktu pendekatan rumah tangga pendekatan usaha pendekatan non rumah tangga non usaha Publikasi/ Aktivitas 3 n.a Kepala BPS Kota Tanjungpinang Kepala Seksi Statistik Neraca Wilayah dan Analisis Statistik BPS Kota Tanjungpinang Tri Retno Puspitasari NIP

17 PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA BIDANG INTEGRASI PENGOLAHAN DAN DISEMINASI STATISTIK BADAN PUSAT STATISTIK KOTA TANJUNGPINANG PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Fajar Maulinda Jabatan : Kepala Seksi Integrasi Pengolahan dan Diseminasi Statistik BPS Kota Tanjungpinang Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : Jabatan : Kepala BPS Kota Tanjungpinang Selaku atasan langsung pihak pertama Selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama pada tahun 2016 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Pihak Kedua Pihak Pertama Fajar Maulinda NIP

18 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 SEKSI INTEGRASI PENGOLAHAN DAN DISEMINASI STATISTIK BPS KOTA TANJUNGPINANG No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Satuan Target (1) (2) (3) (4) (5) 1 Meningkatnya kualitas hubungan Jumlah Publikasi/ Integrasi Pengolahan dan Publikasi/ 3 dengan pengguna data Diseminasi Statistik (user engagement) 3 Jumlah Publikasi/ Integrasi Pengolahan dan Diseminasi Statistik yang terbit tepat waktu Persentase pemutakhiran data MFD dan MBS Jumlah Peta desa dan blok sensus yang diupdate (response rate) survei kebutuhan data Persentase Kepuasan Konsumen terhadap pelayanan data BPS Jumlah pengunjung eksternal yang mengakses data dan informasi statistik melalui website BPS Persentase Konsumen yang puas terhadap akses data BPS Publikasi/ Dokumen n.a Persen 85 Pengunjung 4500 Persen 80 Kepala BPS Kota Tanjungpinang Kepala Seksi Integrasi Pengolahan dan Diseminasi Statistik BPS Kota Tanjungpinang Fajar Maulinda NIP