PENGARUH KONDISI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI BOYOLALI

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGARUH KONDISI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI BOYOLALI"

Siska Lie
7 tahun lalu
Tontonan:

1 1 PENGARUH KONDISI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI BOYOLALI SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh: KHANIFAH NURROHMAH B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2015

2 2

3 3

4 4 MOTTO Maka nikmat Tuhan kamu yang manakah yang kamu dustakan?. ~(QS.Ar-Rohman: 13)~ "Cukuplah Alloh menjadi Penolong kami Pelindung". ~(QS.Ali-Imron: 173)~ dan Alloh adalah sebaik-baik Dari Abu Hurairah r.a bahwa Rosululloh SAW bersabda, Barangsiapa menempuh suatu jalan untuk mencari ilmu, ALLOH pasti mudahkan untuknya jalan menuju surga. ~(HR.Muslim: 2699)~ Raihlah ilmu, dan untuk meraih ilmu belajarlah untuk tenang dan sabar. ~(Umar bin Al-Khothtob b)~ Ilmu itu lebih baik daripada harta kekayaan, ilmu akan menjaga kamu dan kamu menjaga harta. Ilmu itu penghukum (hakim), sedangkan harta terhukum. Jika harta itu akan berkurang apabila dibelanjakan, tetapi ilmu akan bertambah apabila disampaikan. ~(Ali bin Abi Tholib)~ Satu peluru hanya mampu menembusi satu kepala, namun satu tulisan mampu menembusi ribuan bahkan jutaan kepala. ~( (Sayyid Quthub)~ Tidak semua yang tidak bisa kita lihat itu berarti tidak ada... (Penulis) iv

5 5 HALAMAN PERSEMBAHAN Alhamdulillahirrobbil alamiin... Qodarulloh, skripsi ini dapat penulis selesaikan berkat rohmat ALLOH SWT yang Maha Segala-galanya... Skripsi ini penulis persembahkan untuk: Rosululloh SAW.. Yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang. Ibuk (Maryati) dan Bapak (Marwan).. Terimakasih atas do a-do a, kasih sayangnya, motivasi, begitupula pengorbanannya selama ini untuk penulis. Kakak-kakakku (Mun Wakhidah & M.Yusuf Alwi).. Terimakasih kasih sayang dan motivasinya selama ini. Sahabat-sahabatku pejuang dakwah.. Semoga kita semua tetap istiqomah berada di atas rel-nya Saudariku Zia Najibah.. Terimakasih atas ilmu-ilmu dari ALLOH yang telah kau bagikan kepadaku. Almamaterku.. v

6 6 ABSTRAK Penelitian yang berjudul Pengaruh Kondisi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Menganalisis dominasi pengaruh kondisi kerja, gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini di lakukan di CV.Nova Furniture di Boyolali, dengan mengambil sampel sebanyak 33 orang responden, dan menggunakan metode Simple Random Sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil Uji t, variabel kondisi kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai sebesar (11,370) lebih besar dari (2,045). Variabel gaya kepemimpinan tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai sebesar (0,632) lebih kecil dari (2,045). Variabel stres kerja dengan menggunakan α=10% (0,10) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai sebesar (-2,040) lebih kecil dari nilai (-1,699). Hasil Uji F dengan nilai sebesar (63,354) lebih besar dari sebesar (3,32) menunjukkan bahwa kondisi kerja, gaya kepemimpinan, dan stres kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Nova Furniture di Boyolali. Angka koefisien determinasi (R²) sebesar sebesar 0,868 yang artinya 86,8% variasi variabel kinerja karyawan CV.Nova Furniture dijelaskan oleh kondisi kerja, gaya kepemimpinan, dan stres kerja, sedangkan 13,4% sisanya dijelaskan oleh sebab variabel-variabel yang lain diluar model penelitian yang digunakan. Dan nilai Beta/(β) yang paling tinggi pada penelitian ini dengan nilai sebesar (0,038) adalah variabel kondisi kerja, maka kondisi kerja adalah faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV.Nova Furniture di Boyolali. Kata kunci: kondisi kerja, gaya kepemimpinan, stres kerja, kinerja karyawan. vi

7 7 KATA PENGANTAR Assalamu alaykum Wr. Wb Syukur Alhamdulillah penulis curahkan kepada ALLOH SWT atas segala kenikmatan yang diberikan kepada penulis. Sehingga atas seizin-nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PENGARUH KONDISI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.NOVA FURNITURE DI BOYOLALI. Sholawat serta salam semoga senantiasa tercurah kepada Nabi besar kita Muhammad SAW, yang kita nanti-nantikan syafa atnya di yaummul akhir nanti. Penulis menyadari karena keterbatasan ilmu pengetahuan penulis-lah dalam penyusunan skripsi ini penulis menemui tidak sedikit kesulitan, hingga skripsi ini dapat terselesaikan atas bantuan dan dukungan berbagai pihak. Oleh karena itu penulis sampaikan terimakasih kepada: 1. ALLOH SWT, karena segala hal yang penulis lakukan termasuk dalam penulisan skripsi ini terjadi atas kehendak-nya. 2. Rosululloh SAW, yang telah menuntun untuk mengeluarkan kita dari zaman jahiliyyah (kebodohan) ke zaman yang terang benderang. 3. Prof. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta. vii

8 8 4. Dr. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 5. Dr. Anton Agus Setiawan, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. 6. Ibu Sri Murwanti, SE., MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan nasehat serta arahan selama penulis kuliah. 7. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si., selaku dosen sekaligus Pembimbing Skripsi yang senantiasa sabar dalam memberikan bimbingan, nasehat, serta arahan bagi penulis. 8. Segenap Dosen dan Staf Tata Usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. 9. Kedua orangtua penulis (Marwan & Maryati) yang mencurahkan kasih sayangnya, memberikan dukungan baik moril, materiil, nasehat dan selalu mendo akan penulis dalam kebaikan. 10. Kedua kakakku tersayang (Mun Wakhidah dan M.Yusuf Alwi) terimakasih atas motivasi dan dukungannya kepada penulis selama ini. 11. Calon imamku, semoga engkau menjadi pendampingku hingga di akhirat. 12. Ibu Paulina, selaku Manager HRD di CV.Nova Furniture yang telah memberikan izin penelitian dan banyak memberikan informasi kepada penulis untuk penelitian ini. 13. Lek Hudi, yang senantiasa membantu penulis agar dapat melakukan penelitian di CV.Nova Furniture. viii

9 9 14. Keluarga besar eks MENTORING Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Eppy, Rahma, Suyati, Nita, Ikha, Mbak Bayu, Mbak Prima, Mbak Aisyah, Mbak Anna, Mas Ikhya, Mas Kun, Huda, Rizqi, Rendra, dll) serta sahabat-sahabatku pejuang dakwah. 15. Teman-teman seperjuanganku di FEB MANAJEMEN angkatan 2011 (Yessy, Pina, Semi, Maya, Umi S, Vivi, Puput, Yunita) dan seluruhnya. 16. Semua pihak yang tak dapat penulis tuliskan satu per satu. Semoga semua bentuk bantuan dan amal baik Bapak/Ibu/Saudara/i semua dibalas oleh ALLOH SWT dengan balasan yang lebih baik, Aamiin Ya Mujiib. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan. Wassalamu alaykum Wr. Wb Surakarta, Januari 2015 Penulis (KHANIFAH NURROHMAH) ix

10 10 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... i ii iii iv v vi vii x DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 4 C. Tujuan Penelitian... 4 D. Manfaat Penelitian... 5 E. Sistematika Penulisan Skripsi... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja Karyawan Pengertian Kriteria untuk Mengukur Kinerja... 9 x

11 11 B. Kondisi Kerja Pengertian Jenis-jenis Kondisi Lingkungan Kerja Faktor-faktor yang Memengaruhi Kondisi Kerja Hubungan Kondisi Kerja dengan Kinerja Karyawan C. Gaya Kepemimpinan Pengertian Macam-macam Gaya Kepemimpinan Kriteria Pemimpin yang Baik Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan D. Stres Kerja Pengertian Sumber-sumber Potensial Stres Kerja Karyawan Faktor-faktor yang Memengaruhi Tingkat Stres Tanda-tanda Stres Pada Karyawan Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan E. Penelitian Terdahulu F. Hipotesis BAB III BAB IV METODE PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran B. Populasi dan Metode Sampling C. Data dan Sumber Data D. Metode Pengumpulan Data E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel F. Instrumen Penelitian G. Metode Analisis Data ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Profil Perusahaan xi

12 12 B. Diskripsi Data Responden C. Hasil dan Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Analisis Regresi Berganda D. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Keterbatasan C. Saran-saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii

13 13 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir Tabel 4.4 Rangkuman Hasil Uji Validitas Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Masing-masing Variabel Tabel 4.6 Hasil Analisis Regresi Berganda Model OLS Tabel 4.7 Hasil Analisis Regresi Berganda Model LPM xiii

14 14 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Stressor Kerja Gambar 2.2 Hubungan Antar-Variabel Stres Kerja Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV.Nova Furniture xiv

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH HARGA, PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA TOKO OLI SUMBER REJEKI SUKOHARJO SKRIPSI

PENGARUH HARGA, PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA TOKO OLI SUMBER REJEKI SUKOHARJO SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan