FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS

Transkripsi

1 Panitia Pengarah rapat Kerja Penyusunan Rencana Strategis & Rencana Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya Desember 2007 FORMAT 1 : RENCANA STRATEGIS NO SASARAN PROGRAM KEGIATAN 2008 A. Sasaran Bidang Akademik : 1. Pendidikan 1.1 Meningkatnya Mutu Pendidikan di semua jurusan dan program studi dilingkungannya, terakreditasi tertinggi sesuai dengan standar nasional dan memenuhi standar minimal akreditasi internasional world Federation of Medical Education 1. Akreditasi akademik dan profesi jurusan tingkat nasional A 2. Terakreditasi secara internasional 1. Persiapan visitasi program studi 2. Membentuk tim akreditasi profesi 3. Pengajuan akreditasi profesi 4. Evaluasi akreditasi akademik dan profesi 1.2. Tersusun dan terselenggaranya Kurikulum yang dinamis dan memenuhi relevansi pendidikan kedokteran dan kesehatan, serta adaptif terhadap perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi kedokteran dan kesehatan terkini. 1. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi (KBK) 2. Penyelenggaraaan kelas bahasa inggris (KBI 1. Persiapan KBI 1. Menindaklanjuti POKJA KK 2. Mengadakan lokakarya KBK 3. Mengadakan Rapat kerja (Raker KBK) 4. Menyusun Modul KBK 5. Mengadakan Sosialisasi KBK 6. Melaksanakan Uji coba KBK 7. Melaksanakan KBK 8. Pengembangan kurikulum PBL

2 1.3. Meningkatnya kuantitas dan kualitas dosen pengelolaseluruh kurikulum program studi baik dalam hal mutu akademik dan kependidikan 1.4 Meningkatnya Mutu Proses Belajar Mengajar seluruh program studi menyangkut mutu perancangan, pembelajaran dan evaluasi hasil belajarnya 2. Penyusunan proposal KBI 3. Persiapan kemampuan bahasa inggris staf pengajar 3. Pembukaan S2 Keperawatan Pemetaan peminatan program magister dan spesialis bagi staf jurusan keperawatan 1. Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi 2. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi 1. Mengirimkan semua staf dosen S1 untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per departemen dalam setahun 3. Mengirimkan staf dosen untuk mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA 4. Mengirimkan staf administrasi untuk mengikuti pelatihan terkait dengan tugas-tugas administrasi 1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya 2. Mengusulkan dosen honorer sebagai dosen tetap minimal 2 3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/spk 3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunya 2. Memberikan penghargaan pada staf dosen yang berprestasi 1. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan di lingkungan kampus 1. Pengadaan ruang perpustakaan jurusan 2. Memfungsikan karyawan sebagai petugas perpustakaan di jurusan

3 2. Penyelenggaraan Model Praktik Keperawatan Profesional 3. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi mahasiswa 4. Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pendidikan keperawatan 3. Pengadaan buku-buku referensi minimal 2 buku untuk masing-masing departemen dalam tiap semester 4. Berlangganan jurnal keperawatan dalam negeri 5. Mengoptimalkan akses jurnal melalui internet 1. Pemetaan staf di klinik 2. Pengadaan ruang staf di klinik pada masing-masing departemen (minimal 2 ruang per tahun) 3. Melakukan model praktik keperawatan professional di bagian bedah RSSA 4. Meningkatkan ketrampilan klinik staf melalui program magang di klinik 1. Persiapan instruktur 2. Pembuatan modul pelatihan 3. Pengadaan sarana prasarana Membangun sistem informasi yang dapat diakses dengan baik oleh dosen dan mahasiswa 5. Pengembangan laboratorium skiil jurusan 1. Rekruitmen 1 petugas laboratorium 2. Menyusun model laboratorium skill jurusan 3. Penambahan sarana dan prasarana laboratorium sesuai kebutuhan (Pengajuan dilakukan 1x pertahun) 6. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Persiapan penyelenggaraan mata kuliah

4 Meningkatnya kemampuan fakultas untuk perataan dan perluasan akses pendidikan bagi masyarakat 2. Penelitian 2.1 Menjadi sentra penelitian berstandar internasional dan laboratorium rujukan biomedik bidang kajian tertentu 2.2 Meningkatnya jumlah dan mutu penelitian yang ditandai dengan meningkatnya pemanfaatan hasil-hasil penelitian tepat guna untuk diaplikasikan pada pendidikan pelayanan kepada masyarakat Asing efektif bahasa asing : Menyusun kerjasama dengan lembaga bahasa UB Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu 1. Memberikan beasiswa kepada minimal 5 mahsiswa berprestasi dan tidak mampu 2. Menhimpun donator dilingkungan fakultas untuk keperluan beasiswa (dikelola oleh jurusan) 1. Pengembangan penelitian keperawatan Penyusunan pohon masalah tiap departemen Penyusunan proposal penelitian minimal 1 tiap departemen per tahun 2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga Koordinasi dengan lembaga riset donor riset Jadwal seleksi Pengiriman proposal Prosedur evaluasi riset 3. Sosialisasi dana hibah penelitian Sosialisasi dana hibah penelitian 4. Mengadakan lokakarya penulisan jurnal ilmiah nasional Pembentukan tim OC dan Sc Pengajuan proposal kegiatan 1. Penyelenggaraan kegiatan penelitian keperawatan pada masing-masing departemen 2. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan Mengadakan kerjasama riset dengan RS riset yang tepat guna 3. Pengembangan Sistem Informasi Riset Pembuatan software (SIR) secara online

5 2.3 Meningkatnya karya ilmiah dan publikasi ilmiah pada tingkat nasional maupun internasional, serta meningkatnya perolehan Hak Atas Kekayaan Intelektual 3. Pengabdian kepada masyarakat 3.1 Meningkatnya jumlah dan mutu pengabdian kepada masyarakat baik dalam pendidikan maupun pelayanan kepada masyarakat dibidang kedokteran dan kesehatan 3.2 Menjadi Pelopor pemberdayaan kader kesehatan desa dalam penanganan kedaruratan medik tingkat dasar B. Sasaran Bidang Organisasi dan Manajemen 1. Organisasi dan Kelembagaan 1.1 Tersusunnya struktur organisasi yang lebih otonom, efektif, efisien, dan produktif yang dapat mewadahi penyelenggaraan fungsi-fungsi fakultas, jurusan, program stdui dan unit kerja lain dengan optimal serta mampu mencapai standar mutu ISO 1. Lokakarya penelitian kesehatan OC dan SC Pengjuan proposal kegiatan 2. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam Seleksi hasil riset kompetisi riset nasional dan intermasional 3. Pengembangan Sistem \informasi Riset secara online 1. Pembuatan software 2. Sosialisasi software 4. Menerbitkan Jurnal Penelitian Pengumpulan materi jurnal Keperawatan Penilaian oleh system tim reviewer Distribusi jurnal 5. Penerbitan Jurnal Keperawatan Persiapan penerbitan Jurnal Keperawatan Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM) Jurusan Keperawatan Penyusunan struktur organisasi jurusan keperawatan Penyusunan SOP kerja Mengembangkan SIM (Sistem Informasi Mnajemen) jurusan keperawatan Mengadakan rapat kerja yang membahas tentang keanggotaan senat dan struktur organisasi Pengadaan gedung kulaih dan kantor Pembuatan, pendesahan sosialisasi SOP kerja

6 1.2 Terselenggaranya fungsi-fungsi manajemen/tata kelola yang sehat, terbuka,kondusif, transparan, memiliki pencitraan public yang kuat dan akuntabel 2. Manajemen Finasial 2.1 Berkembangnya kemampuan pengelolaan anggaran berbasis kinerja 2.2 Berkembangnya sistem finansial yang efisien disertai peningkatan kemampuan pendanaan mandiri 3. Manajemen Sumberdaya Manusia 3.1 Meningkatnya CapacityBuilding dalam rangka penyehatan organisasi 3.2 Terselenggaranya pola pengembangan Sumber Daya Manusia yang mengacu pada Merit Based Recruitment dan Reward Punishment yang terukur dengan jujur dan objektif berdasarkan standar kinerja yang baku Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan keperawatan Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi 1. Penyusunan job description sesuai dengan struktur yang ada di jurusan 2. Rapat kerja penyusunan program tahunan 3. Pengorganisasian SDM jurusan 1. Mengrimkan semua staf dosen S1 untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per departemen dalam setahun 3. Mengirimkan staf dosen untuk mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA 4. Mengirimkan staf administrasi untuk mengikuti pelatihan terkait dengan tugas-tugas administrasi 1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya 2. Mengusulkan dosen honorer sebagai dosen tetap minimal 2 3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/spk Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunnya

7 4. Manajemen Infrastruktur 4.1 Terciptanya Sistem Pengembangan Infrastruktur yang terpadu 4.2 Meningkatnya kemampuan pencitraan public dan terselenggaranya system innformasi dan manajemen berbasis teknologi informasi C. Sasaran Bidang Kemahasiswaan dan Alumni 1. Meningkatnya mutu kegiatan akademik dan kemapuan penalaran mahasiswa berfikit=r alternative, skeptic analitis, kritis dan self appraisal untuk mendukung pencapaian kompetensi lulusan yang diinginkan 2. Memberikan penghargaan pada staf dosen yang berprestasi 1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa 1. Pemetaan potensi mahasiswa baru 2. Menyalurkan bakat mahasiswa ke unit kegiatan mahasiswa di fakultas, universitas dan sekitar malang raya 3. Menambah sarana dan prasarana unit kegiatan mahasiswa 2. Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event regional, nasional dan internasional 3. Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership 4. Terbentuknya ikatan lembaga mahasiswa keperawtan di ASEAN 1. Mensosialisasikan agenda regional, nasional dan internasional mahasiswa 2. Mengadakan pelatihan metodologi penelitian 3. Mendorong terbentuknya lembaga peminatan mahsiswa 4. Mengadakan penelitian bersama antara mahasiswa dan dosen 1. Pelatihan LKMM secara berjenjang 2. Memfasilitasi program-program kegiatan mahasiswa 3. Mendorong kegiatan mahasiswa berskala nasional dan internasional Merintis dan membangun komunikasi dengan mahasiswa di negara ASEAN

8 2. Meningkatnya kuantitas dan mutu pengembangan minat dan bakat mahasiswa untuk mendukung pengembangan diri 1. Pengembangan soft skill mahasiswa 1. Mengadakan ESQ secara berkelanjutan 2. Mengadakan pelatihan pengembangan diri secara berkelanjutan 3. Pelatihan character building mahasiswa\sebagai teanga perawat professional 2. Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa 3. Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa 1. Mendorong tebentuknya unit kegiatan mahasiswa jurusan 2. Penambahan fasilitas griya mahsiswa 3. Mengembanganakses ke laboratorium 4. Sharing mahasiswa dengan pengelola 1. Mengadakan pelatihan kewirausahaan 2. Mengadakan seminar/work shop peluang praktik perawtan mandiri 3. Meningkatnya kesejahteraan moral dan material mahasiswa Pembinaan mahasiswa berkelanjutan 1. Penyusunan pedoman orientasi mahasiswa 2. Penyusunan pedoman krida mahasiswa secara berkelanjutan 3. Mengadakan mentoring secara berkelanjutan 4. Meningktkan donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu 4. Meningkatnya peran serta alumni dalam pengembagan diri dan almamater 1. Pengorganisasian alumni 1. Membentuk struktur pengurus alumni jurusan keperawatan 2. Membentuk jaringan pengurus di tingkat daerah 3. Membuat web site alumni jurusan

9 sebagai sarana komunikasi 4. Dokumentasi alumni 2. Sharing development 1. Mengadakan tracer study secara berkala 2. Mengadakan annual scientific meeting dan tamu 4. Meningkatnya pemahaman dan toleransi keberagaman budaya di lingkungan mahsiswa D. Sasaran Kerjasama Institusional 1. Terciptanya Kerjasama yang mampu dengan efektif mengoptimalkan networking dan rexource sharing untuk pengembangan Jejaring Lahan Belajar bagi seluruh Program Studi dilingkungannya 1. Pekan budaya/infusion 1. Mengadakan annual class meeting 2. Mengadakan pentas budaya 3. Menyelenggarakan bazar budya 2. Study banding budaya 1. Pengenalan budaya daerah sekitar jawa timur 2. Annual Tour culture 3. Culture Writing Contes 3. Pertukaran mahasiswa keperawatan Merintis dan membangun komunikasi dengan sekolah keperawatan di lua negeri 1. Kerjasama dengan institusi yang terkait dengan keperawatan 2. Kerjasama a dengan RS dalam dan luar negeri, Puskesmas, Panti dalam pelaksanaan praktek profesi (untuk mengembangkan jejaring lahan belajar) Penyusunan MOU dengan AMRI,NIKI SAE dan atau IPM (USA) 1. Tindak lanjut MOU progam sertifikasi perawat emergencykerjas ma antara Jurusan Keperawatan FKUB dengan SIF (Singapore International Foundation), RS Saiful anwar Malang : 2. Penyelenggaraan TOT untuk staf pengajar emergency nursing pada program sertifikasi

10 2. Berkembangnya kerjasama dan Afiliasi dalam dan luar negeri, dlaam rangka peningkatan mutu, relevansi dan daya saing di bidang pengembangan institusi, pendidikan dan penelitian termasuk didalamnya memperoleh donasi dalam pengembangan penelitian 3. Berkembangnya Kerjasma Luar Negeri dalam rangka pencitraan public secara internasional pencapaian standar-standar internasional pendidikan. Pengembangan cultural diversity sebagai bagian komunitas internasional (world citizen) dan pencapaian sasaran 200 besar institusi Pendidikan Kedokteran dan Kesehatan Asia Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa di bidang pendidikan dan penelitian 1. Mengadakan pelatihan kemampuan bahssa inggris untuk dosen 2. Persiapan untuk pembukaan kelas bahasa inggris jurusan keperawatan 3. Pembaharuan sarana promosi website dsb 3. Penyusunan kurikulum program sertifikasi emergency nursing 1. Tindak lanjut MOU program sertifikasi perawat emergency kerjasama antara jurusan Keperawatan FKUB dengan SIF (Singapore International Foundation), RS Saiful anwar Malang : 2. Penyelenggaraan TOT untuk staf pengajar emergency nursing pada program sertifikasi 3. Penyusunan kurikulum program sertifikasi emergency nursing 4. Pengiriman Jurnal Ilmiah dalam forum nasional dan internasional 5. Pengiriman proposal penelitian ke lembaga donor dlaam negeri 6. Penyelenggaraan kuliah tamu dari dalam dan luar negeri 7. Penyelenggaraan pelatihan riset 1. Terlaksananya kursus bahasa inggris : IELTS 2. Terlaksananya kerjasma dengan lembaga bahasa asing 3. Perbaikan website

11 Panitia Pengarah rapat Kerja Penyusunan Rencana Strategis & Rencana Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya Desember 2007 FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 PENDIDIKAN NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN PENUNJANG 1. Akreditasi akademik dan profesi Jurusan tingkat nasional A 1. Persiapan visitasi program studi Terakreditasinya jurusan 2. Terakreditasi secara internasional 3. Penyelenggaraan kurikulum berbasis kompetensi (KBK) 2. Membentuk tim akreditasi profess 3. Pengajuan akreditasi profesi 4. Evaluasi akreditasi akademik dan profesi keperawatan, baik akademik maupun profesi, minimal B di tingkat nasional 1. Menindaklanjuti POKJA KBK Pelaksanaan KBK di jurusan keperawatan 2. Mengadakan lokakarya KBK Pokja SDM (minimal 3 staf perdepartemen) Arsip kegiatan Arsip kepegawaian Penambahan 3 ruang staf, 10 meja kursi & 3 almari Pengadaan dan penataan ruang lab skill jurusan Pokja KBK ATK Narasumber KBK Buku-buku referensi

12 3. Mengadakan RApat Kerja KBK (Raker KBK) 4. Menyusun modul KBK 5. Mengadakan Sosialisasi KBK 6. Melaksanakan Uji coba KBK 7. Melaksanakan KBK 8. Pengembangan Kurikulum PBL 4. Penyelenggaraan kelas bahasa inggris (KBI) 1. Persiapan KBI 2. Penyusunan Proposal KBI Peningkatan kemampuan bahasa inggris staf pengajar 3. Persiapan kemampuan bahasa inggris staf pengajar 5. Pembukaan S2 keperawatan Pemetaan peminatan program magister Peta SDM di jurusan dan spesialisasi bagi staf jurusan keperawatan 6. Pengembangan perpustakaan jurusan keperawatan 1. Pengadaan ruang perpustakaan Adanya perpustakaan jurusan di di lingkungan kampus jurusan lingkungan akademik 2. Memfungsikan karyawan sebagai petugas perpustakaan di jurusan keperawatan 3. Pengadaan buku-buku referensi minimal 2 buku untuk masingmasing departemen dalam tiap semester 4. Berlangganan jurnal keperawatan dalam negeri 5. Mengoptimalkan akses jurnal melalui internet Pengajar bahasa Petugas perpustakaan Computer dan printer Digital library Buku-buku referensi Jurnal-jurnal Ruang perpustakaan Meja, kursi Almari/rak buku dll 7. Penyelenggaraan model praktek keperawatan 1. Pemetaan staf di klinik Adanya model praktek Peta SDM

13 profesional 2. Pengadaan ruang staf di klinik pada masing-masing departemn (minimal 2 ruang pertahun) 3. Melakukan model praktek keperawatan professional di bagian bedah RSSA 4. Meningkatkan ketrampilan klinik staf memulai program magang di 8. Penyelenggaraan pelatihan Basic Life Support bagi mahasiswa 9. Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Pendidikan keperawatan professional di bagian bedah RSSA 1 Ruang perawatan bedah RSSA Ruang staf psik di klinik klinik Persiapan instruktur Pelatihan BLS bagi mahasiswa 1. Instruktur Pembuatan modul pelatihan 2. Modul Pengadaan sarana prasarana 3. CD 4. Alat-alat utnuk BLS Mengembangkan system informasi yang dapat diakses dengan baik oleh dosen dan mahasiswa Adanya SIM pendidikan 10. Pengembangan laboratorium skill jurusan 1. Rekruitmen 1 petugas laboratorium 2. Menyusun model laboratorium skill Terbentuknya lab skill jurusan keperawatan jurusan 3. Penambahan sarana dan prasarana laboratoium sesuai kebutuhan (Pengajuan dilakukan 1 x pertahun) 11. Menghimpun donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu 1. Memberikan beasiswa kepada minimal 5 mahasiswa berprestsi dan tidak mampu 2. Menhimpun donator dilingkungan fakultas utnuk keperluan beasiswa (dikelola oleh jurusan) Adanya mahasiswa yang mendapatkan beasiswa minimal 5 mhs pertahun 1. Petugas 2. Software 1. 8 ruang untuk 8 departemen 2. Petugas lab 3. Peralatan sesuai kebutuhan 12. Peningkatan kualitas staf dosen dan administrasi 1. Mengirimkan semua staf dosen S1 1. Rasio dosen Mahasiswa sesuai Bantuan biaya studi donatur

14 untuk melanjutkan pendidikan S2 2. Mengirimkan staf dosen untuk pelatihan 1x, kongres 1x, dan seminar 1x per departemen dalam setahun 3. Mengirimkan staf dosen untuk mengikuti sertifikasi kompetensi sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA 4. Mengirimkan staf administrasi untuk mengikuti pelatihan terkait dengan tugas-tugas administrasi 13. Peningkatan kuantitas staf dosen dan administrasi 1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya 2. Mengusulkan dosen honorer sebagai dosen tetap minimal 2 3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/spk 14. Peningkatan motivasi dan kinerja staf 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunya 2. Memberikan penghargaan pada staf dosen yang berprestasi 15. Penyelenggaraan mata kuliah efektif Bahasa Asing Persiapan penyelenggaraan mata kuliah efektif bahasa asing : Menyusun kerjasama dengan Lembaga Bahasa UB standar nasional 2. Rasio tingkat pendidikan Dosen sesuai 3. Rasio kepangkatan akademik dosen 4. Keaktifan dalam kegiatan ilmiah Jumlah staf dosen dan administrasi mencukupi kebutuhan Target 100 % Kesejahteraan staf meningkat sesuai UMR kota Malang Kinerja staf meningkat Tersusunnya kesepakatan dengan Lembaga Bahasa UB untuk penyelenggaraan mata kuliah efektif bahasa asing Biaya-biaya pelatihan. Kongres dan seminar

15 Panitia Pengarah rapat Kerja Penyusunan Rencana Strategis & Rencana Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya Desember 2007 FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 PENELITIAN NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN PENUNJANG 1. Pengembangan penelitian keperawatan Penyusunan pohon masalah tiap 1. Terbentuknya pohon masalah Buku-buku referensi departemen penelitian tiap departemen Jurnal-jurnal Penyusunan proposal penelitian 2. Tersusunnya proposal Komputer dan internet minimal 1 tiap deperatemen penelitian pada tiap pertahun departemen minimal 1 tahun 2. Mengadakan kerjasama dengan lembaga donor riset Jadwal Seleksi Pengiriman proposal Prosedur evaluasi riset 3. Sosialisasi dana hibah penelitian Pengumuman kegiatan penelitian Seleksi Proposal Riset 4. Mengadakan lokakrya penulisan jurnal ilmiah nasional dan internasional Koordinasi dengan lembaga riset Terbentuknya MOU Kegiatan penelitain staf dan mahasiswa Kebijakan lembaga donor Kebijakan Fakultas Pembentukan tim OC dan SC Pengajuan proposal kegiatan Perolehan dana penelitian Terlaksananya penulisan jurnal ilmiah lokakarya Minat staf dan mahasiswa dalam riset Pohon masalah penelitian Minat staf dalam kegiatan lokakrya Kebijakan fakultas 5. Kerjasama dengan RS dalam pengembangan riset Mengadakan kerjasama riset dengan Minimal 1 penelitian/tahun Kebijakan fakultas

16 yang tepat guna RS Kebijakan RS 6. Pengiriman mahasiswa dan dosen dalam kompetisi Seleksi hasil riset Terkirimnya hasil riset dosen dan Kegiatan penelitian staf dan riset nasional Pengiriman riset dosen mahasiswa dalam kompetisi riset mahasiswa 7. Pengembangan Sistem Informasi Riset (SIR) secara online tingkat nasional Pembuatan software Terbnetuknya Sistem Iformasi Riset (SIR) secara online 8. Penerbitan jurnal Keperawatan FKUB Persiapan penerbitan Jurnal Keperawatan FKUB Terbitnya Jurnal Keperawatan dengan ISSN Software SIR Komputer Teknisi IT

17 Panitia Pengarah rapat Kerja Penyusunan Rencana Strategis & Rencana Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya Desember 2007 FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 Sasaran Bidang Organisasi dan Manajemen NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN PENUNJANG 1. Pengembangan Sistem Informasi Managemen (SIM) Jurusan Keperawatan Mudahnya akses informasi di jurusan Mengembangkan SIM (Sistem Informasi Mnajemen) jurusan keperawatan 2. Penyusunan struktur organisasi Jurusan Keperawatan Mengadakan rapat kerja yang membahas tentang keanggotaan senat dan struktur organisasi 3. Pengadaan gedung kuliah dan kantor Jurusan Pengadaan gedung kuliah dan kantor Keperawatan Terbentuknya struktur organisasi baru di jurusan Ruang untuk kuliah sesuai dengan jumlah kelas yang ada Menambah 3 ruang kantor, 3 lemari dan 10 meja kursi staf Kepanitiaan untuk lokakarya Ahli IT Komputer & perangkatnya minimal 2 buah ATK Gedung/ruang Meja, kursi, almari dsb 4. Penyusunan SOP kerja Pembuatan, pendesahan sosialisasi SOP kerja 5. Penyelenggaraan fungsi manajemen jurusan Penyusunan job description sesuai keperawatan dengan struktur yang ada di jurusan Terbentuknya SOP Tersusunnya job dskripsi utnuk masing-masing jabatan struktural Pokja ATK ATK

18 Rapat kerja penyusunan program tahunan Pengorganisasian SDM jurusan Terselenggaranya rapat kerja penyusunan program tahunan pengorganisasian SDM Jurusan

19 Panitia Pengarah rapat Kerja Penyusunan Rencana Strategis & Rencana Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya Desember 2007 FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 Manajemen Sumberdaya Manusia NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN PENUNJANG 1. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di jurusan 1. Mengrimkan semua staf dosen S1 1. Rasio dosen Mahasiswa sesuai Bantuan biaya studi untuk melanjutkan pendidikan S2 standar nasional Biaya-biaya pelatihan. 2. Mengirimkan staf dosen untuk 2. Rasio tingkat pendidikan Kongres dan seminar pelatihan 1x, kongres 1x, dan Dosen sesuai seminar 1x per departemen dalam setahun 3. Rasio kepangkatan akademik dosen 3. Mengirimkan staf dosen untuk 4. Keaktifan dalam kegiatan mengikuti sertifikasi kompetensi ilmiah sebagai dosen, yaitu : pekerti dan AA 2. Peningkatan kuantitas sumber daya manusia di jurusan 1. Merekrut 1 staf dosen setiap tahunya 2. Mengusulkan dosen honorer sebagai dosen tetap minimal 2 3. Merekrut 2 staf administrasi.1 petugas lab/spk 1. Jumlah staf dosen dan administrasi mencukupi kebutuhan 2. Target 100 %

20 3. Peningkatan motivasi dan kinerja staf dosen 1. Meningkatkan kesejahteraan staf setiap tahunya 2. Memberikan penghargaan pada staf dosen yang berprestasi 1. Kesejahteraan staf meningkat sesuai UMR kota Malang 2. Kinerja staf meningkat

21 Panitia Pengarah rapat Kerja Penyusunan Rencana Strategis & Rencana Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya Desember 2007 FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 SASARAN BIDANG KEMAHASISWAAN DAN ALUMNI NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN PENUNJANG 1. Fasilitasi pengembangan potensi mahasiswa 1. Pemetaan potensi mahasiswa baru 1. Terbentuknya dokumentasi 1. Pengadaan buku dan 2. Menyalurkan bakat mahasiswa ke pemetaan yang sistematis computer unit kegiatan mahasiswa di 2. Meningkatnya partisipasi 2. Penambahan sarana fakultas, universitas dan sekitar mahasiswa di unit kegiatan olahraga, seni dan malang raya mahasiswa penelitian mahasiswa 3. Menambah sarana dan prasarana 3. Tersedianya rasio jumlah unit kegiatan mahasiswa mahasiswa dengan sarana Meningkatkan partisipasi mahasiswa dalam event regional, nasional dan internasional 1. Mensosialisasikan agenda regional, nasional dan internasional mahasiswa 2. Mengadakan pelatihan metodologi penelitian 3. Mendorong terbentuknya lembaga peminatan mahsiswa yang tersedia 1. Mahasiswa mengetahui agenda kegiatan selama satu tahun kedepan 2. Terselenggaranya pelatihan metodologi bagi mahasiswa 3. Terbentuknya unit peminatan sesuai dengan keilmuan

22 4. Mengadakan penelitian bersama antara mahasiswa dan dosen Mendorong dan mengembangkan jiwa leadership 1. Pelatihan LKMM secara berjenjang 2. Memfasilitasi program-program kegiatan mahasiswa 3. Mendorong kegiatan mahasiswa berskala nasional dan internasional 2. Pengembangan soft skill mahasiswa 1. Mengadakan ESQ secara berkelanjutan 2. Mengadakan pelatihan pengembangan diri secara berkelanjutan 3. Pelatihan character building mahasiswa sebagai teanga perawat professional Pengembangan sarana dan prasarana mahasiswa 1. Mendorong tebentuknya unit kegiatan mahasiswa jurusan 2. Penambahan fasilitas griya mahsiswa 3. Mengembanganakses ke laboratorium 4. Sharing mahasiswa dengan pengelola dibawah lembaga otonom yang sudah ada 4. Terselenggaranya penelitian bersama antara dosen dan mahasiswa 1. Terbentuknya kurikulum dan pelaksanaan LKMM 2. Penyediaan anggaran yang cukup sesuai dengan aktivitas mahasiswa 3. Mengadakan seminar, pelatihan yang melibatkan komponen nasional 1. Terselenggaranya kegiatan ESQ 2. Terselenggaranya pelatihan character building dan pengembangan diri 1. Terbentuknya unit peminatan baru 2. Tersedianya fasilitas penunjang mahasiswa 3. Kemudahan dalam pemanfaatan laboratorium 4. Terselenggaranya audiensi 1. Komputer untuk setiap lembaga mahasiswa 2. Almari arsip

23 Mengembangkan jiwa enterpreuner mahasiswa 1. Mengadakan pelatihan kewirausahaan 2. Mengadakan seminar/work shop peluang praktik perawtan mandiri 3. Pembinaan mahsiswa berkelanjutan 1. Penyusunan pedoman orientasi mahasiswa 2. Penyusunan pedoman krida mahasiswa secara berkelanjutan 3. Mengadakan mentoring secara berkelanjutan 4. Meningktkan donator beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan tidak mampu 4. Pengorganisasian alumni 1. Membentuk struktur pengurus alumni jurusan keperawatan 2. Membentuk jaringan pengurus di tingkat daerah 3. Membuat web site alumni jurusan sebagai sarana komunikasi 4. Dokumentasi alumni Sharing Development 1. Mengadakan treasure study secara berkala 2. Mengadakan annual scientific meeting dan tamu 5. Pekan budaya/infusion 1. Mengadakan annual class meeting 2. Mengadakan pentas budaya 3. Menyelenggarakan bazar budaya Study banding budaya 1. Pengenalan budaya daerah sekitar jawa timur Terselenggaranya pelatihan dan workshop kewirausahaan 1. Terbentuknya buku pedoman 2. Terselenggaranya mentoring mahasiswa 3. Meningkatnya jumlah mahasiswa yang mendapat beasiswa 1. Terbentuknya kepengurusan 2. Terbentuknya jaringan di Indonesia 3. Terwujudnya website 4. Tersusunnya dokumen alumni mulai dari angakatan pertama 1. Terselenggaranya treasure study 2. Terselenggaranya pertemuan tahunan Terselenggaranya lass meeting, pentas budaya, bazaar (pameran) budaya 1. Kunjungan ke situs dan budaya sekitar jawa timur

24 2. Annual Tour culture 3. Culture Writing Contes 2. Terslenggarnya lomba penulisan budaya lokal dan internasional

25 Panitia Pengarah rapat Kerja Penyusunan Rencana Strategis & Rencana Kerja Jurusan Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya Desember 2007 FORMAT 2 : RENCANA KERJA 2008 SASARAN KERJASAMA INSTITUSIONAL NO PROGRAM KEGIATAN TARGET KOMPONEN PENUNJANG 1. Kerjasama dengan institusi pendidikan dalam dan 1. Penyusunan MOU dengan 1. Tersusunnya MOU dengan 1. Akomodasi dan luar negeri Kerjasama dengan Rs dalam dan luar negeri, AMRI,NIKI SAE dan atau IPM (USA) AMRI,NIKI SAE dan atau IPM (USA) transportasi 2. Biaya TOT Puskesmas, Panti dalam pelaksanaan praktek profesi 2. Tindak lanjut MOU progam 2. Tersusunnya kurikulum 3. Referensi / textbook (untuk mengembangkan jejaring lahan belajar) sertifikasi perawat emergency program sertifikasi emergency emergency nursing kerjasama antara Jurusan nursing Keperawatan FKUB dengan SIF (Singapore International Foundation), RS Saiful anwar Malang : 3. Penyelenggaraan TOT untuk staf pengajar emergency nursing pada program sertifikasi 4. Penyusunan kurikulum program sertifikasi emergency nursing

26 2. Pengembangan kemampuan staf dan mahasiswa di bidang pendidikan dan penelitian 3. Pengembangan kemampuan peserta didik untuk dapat diterima sebagai tenaga perawat di luar negeri Pengembangan kemampuan staf untuk menunjang proses pendidikan 1. Pengiriman Jurnal Ilmiah dalam forum nasional dan internasional 2. Pengiriman proposal penelitian ke lembaga donor dalam negeri 3. Penyelenggaraan kuliah tamu dari dalam dan luar negeri 4. Penyelenggaraan pelatihan riset 1. Mengadakan pelatihan kemampuan bahasa inggris untuk dosen 2. Persiapan untuk pembukaan kelas bahasa inggris jurusan keperawatan 3. Pembaharuan sarana promosi, website dsb 1. Terkirimnya jurnal keperawatan minimal 2 jurnal dalam negeri dan 1 jurnal luar negeri 2. Terkirimnya proposal penelitian keperawatan minimal 2 proposal ke lembaga donor dalam negeri 3. Terselenggaranya kuliah tamu 1. Terlaksananya kursus bahasa inggris :IELTS 2. Terlaksananya kerjasama dengan lembaga bahasa asing 3. Perbaikan website 4. Komputer 2 unit dan printer 1 unit 5. Transportasi dan akomodasi Biaya kursus IELTS untuk 5 dosen

27 LEMBAR PERSETUJUAN RENCANA STRATEGIS PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN JURUSAN KEPERAWATAN FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG TELAH DISAHKAN OLEH : 10 Januari 2008 Mengetahui Dan Menyetujui A.n Dekan Pembantu Dekan I Ketua Jurusan Keperawatan Prof.Dr.dr. Edi Widjajanto,MS,SpPK (K) dr. Subandi,M.Kes,DAHK NIP NIP